REVISIÓN 00

CONSTRUCTORA Documento Prevención de Riesgos

FUTURO SPA FECHA 24-04-2023
PROGRAMA PREVENCION DE RIESGOS

PÁGINA Página 1 de

PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS

CONSTRUCTORA FUTURO SPA

REALIZADO POR REVISADO Y APROBADO POR

CONTROL DE EDICIONES Y CAMBIOS

Edición 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª 6ª 7ª 8ª 9ª
Capítulo

ÍNDICE 24-04-2023

Control Ediciones y
24-04-2023
cambios

0 24-04-2023

1 24-04-2023

2 24-04-2023

3 24-04-2023

4 24-04-2023

5 24-04-2023

6 24-04-2023

7 24-04-2023

8 24-04-2023

9 24-04-2023

10 24-04-2023

11 24-04-2023

12 24-04-2023

13 24-04-2023

14 24-04-2023

15 24-04-2023

16 24-04-2023

17 24-04-2023
0. INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA

En este apartado del Plan de prevención debe especificarse:

● la identificación de la empresa;
● la identificación de su actividad productiva;
● el número y características de los centros de trabajo; (Cuando aplique)
● el número de los trabajadores de la misma; y
● sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales: principales
problemas relacionados con la seguridad y salud en el trabajo, indicadores de
accidentabilidad, evolución de los mismos, etc.

1. OBJETO Y CONTENIDO

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la

actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión tanto en el conjunto de sus
actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma.

El Plan de prevención de riesgos laborales permite establecer y mantener la información del

Sistema de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo:
a) describiendo los elementos principales del sistema de gestión y su interacción; y
b) proporcionando orientación sobre la documentación relacionada.

El Plan de Prevención de Riesgos Laborales constituye la base del Sistema de Gestión de la

Seguridad y salud en el trabajo de la organización y tiene por objeto definir su estructura y
funcionamiento con el propósito de:
a) establecer las pautas para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en todos
los aspectos relacionados con el trabajo.
b) desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad
preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias,
asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en su artículo 16.
c) prevenir, eliminar o minimizar los riesgos a los que está expuesto el personal de la
empresa y otras partes interesadas.
d) implementar, mantener y mejorar continuamente su Sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo (en adelante SST)
e) asegurar la conformidad con la Política de SST establecida
f) demostrar dicha conformidad a otros
 g) facilitar la certificación del SST por parte de una organización externa

2. REFERENCIAS NORMATIVAS BÁSICAS

A) ISO 45001 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

B) Ley 31/1995 y 54/2003 de Prevención de riesgos laborales
C) RD 39/1997 y 604/2006 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
prevención
D) UNE-EN-ISO 9.000:2000 “Sistemas de Gestión de la Calidad. Fundamentos
vocabulario”

3. ALCANCE / REQUISITOS GENERALES

El plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por la Dirección de la empresa,
asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y
conocido por todos los trabajadores de la misma.

El plan de prevención incluye

● la estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades
que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos
técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en
relación con la prevención de riesgos laborales.
● la organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva
elegida y los órganos de representación existentes.
● la política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la
empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de que va a
disponer al efecto.

En cumplimiento del capítulo IV y V de la LPRL (Ley 54/2003 de 8 de noviembre) y el capítulo III del
Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 604/2006 de 17 de enero) en la que se
establece la obligación por parte de las Empresas el deber de prevención de riesgos profesionales,
la consulta y participación de los trabajadores y la organización de recursos para las actividades
preventivas, la organización, tomando como criterio el número de trabajadores y los riesgos a los
que están expuestos, y dado que las actividades de la empresa no están incluidas en el Anexo I del
reglamento de los Servicios de Prevención, ha organizado sus recursos para las actividades
preventivas mediante el concierto con un Servicio de Prevención Ajeno en las especialidades de
Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología y Vigilancia de la Salud

De acuerdo con el Artículo 14 de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales modificado por la Ley
54/2003, se pretende que la Prevención de Riesgos Laborales se integre "en el conjunto de las
actividades y decisiones, tanto en los procesos técnicos, en la organización del trabajo y en las
condiciones en que éste se preste, como en la línea jerárquica incluidos todos los niveles de la
misma".

Esto último implica según el mismo artículo "la atribución a todos ellos y la asunción por éstos de
la obligación de incluir la prevención de riesgos en cualquier actividad que realicen u ordenen y en
todas las decisiones que adopten".

En la organización de la actividad preventiva se tiene en cuenta también el derecho de

participación de los trabajadores al amparo del Capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales y normativa que la desarrolla.

Para contribuir al desarrollo de la prevención integrada en la empresa se ha determinado la

siguiente estructura específica para el apoyo y asesoramiento en prevención:
h) Representante de la dirección
i) Delegados de Prevención
j) Recursos preventivos (para estar presentes en las situaciones previstas en el artículo 32
bis del Capítulo IV de la Ley de Prevención, incorporado a la misma a través de la Ley
54/2003, de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos laborales)
k) Trabajadores encargados de las medidas de emergencia
l) Comité de Seguridad y Salud

En todo caso, la definición de esta modalidad organizativa no exime a la empresa de la necesidad

de gestionar la prevención de forma integrada con el resto de sus procesos y actividades.

Las pautas establecidas en este Plan de Prevención afectarán a la actividad que desarrollen tanto
los trabajadores en plantilla, como los adscritos de empresas de trabajo temporal, como a las
visitas, como a los trabajadores de las empresas que presten obras o servicios como contratas o
subcontratas.

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Construcción Futuro SPA. con objeto de desarrollar una gestión eficaz de la seguridad y salud de
sus trabajadores ha determinado los principios rectores de su política que se desarrollarán de
forma integrada con el resto de los procesos.
La Dirección de la organización define esta “Política de Seguridad y Salud en el Trabajo” partiendo
del principio fundamental de proteger la vida, integridad y salud de todos los trabajadores, tanto
propios como de empresas colaboradoras.

Dicha Política se sustenta en los siguientes principios:

1. Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización;

2. Incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud, y de mejora
continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST;
3. Incluye un compromiso de cumplir al menos con los requisitos legales aplicables y con
otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para la SST;
4. Proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST;
5. Se documenta, implementa y mantiene;
6. Se comunica a todas las personas que trabajan para la organización, con el propósito de
hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST;
7. Está a disposición de las partes interesadas; y
8. Se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la
organización.

Para la puesta en práctica y desarrollo de los principios de la política de prevención la organización

cuenta con la participación y colaboración tanto de sus trabajadores, como de sus órganos de
representación, como de su Servicio de Prevención Ajeno, al objeto de que el nivel de Seguridad y
Salud de todos los que trabajamos para la empresa mejore día a día.

Las reuniones de formación /información con los trabajadores y su exposición en los tablones de
anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política.

La disponibilidad externa de la misma para todas las partes interesadas queda asegurada mediante
su publicación en la página web de la organización.

Para asegurar su continua adecuación y efectividad, la Política de SST será revisada anualmente por
la Dirección de la organización, en el momento en que realice la revisión del sistema tal y como se
describe en el apartado correspondiente del Plan de Prevención.
5. REQUISITOS LEGALES, OTROS REQUISITOS Y EVALUACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO LEGAL

El procedimiento ”Requisitos legales, otros requisitos y evaluación del cumplimiento legal” (SST-
4.3.2-2), describe la sistemática aplicada en la organización para identificar y acceder a los
requisitos legales y otros sobre SST que le sean aplicables, asegurando su actualización.

La organización está suscrita a un servicio de actualización legislativa en Seguridad Industrial y

Prevención de Riesgos Laborales en su modalidad de boletín mensual (recopilación mensual de
toda la legislación publicada), lo que le permite identificar, acceder y actualizar los requisitos
legales aplicables en esta materia.

Siempre que se tenga conocimiento de la edición de una nueva legislación de prevención de

riesgos laborales, el representante de la dirección, a partir de las fuentes de información indicadas,
comprobará si dicha legislación afecta de alguna forma a los requisitos legales aplicables a la
organización. Si en el proceso de revisión y actualización de los requisitos legales aplicables en la
organización se observa que son necesarios cambios, el representante de la dirección adoptará las
medidas oportunas para satisfacer las nuevas exigencias legales, en el plazo más breve posible.

Tras la inclusión de las nuevas referencias, independientemente de las acciones que se tomen para
la adecuación a los nuevos requisitos, el representante de la dirección actualiza el listado de
legislación y el “Requisitos legales y otros requisitos” según el impreso Nº1 y los distribuirá a todas
aquellas personas cuya función dentro del SST pueda verse afectada.

6. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

El representante de la dirección elaborará una propuesta de Objetivos de SST, de acuerdo al

impreso Nº3 “Listado de Objetivos” en base a la siguiente documentación:
● política de SST, incluyendo el compromiso de mejora continua;
● resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos;
● requisitos legales y otros requisitos;
● puntos de vista de los empleados y partes interesadas;
● información resultante de las consultas sobre SST a los empleados, actividades de
revisión y mejora en el lugar de trabajo;
● informes anteriores de no conformidades de SST, incidentes y daños a la propiedad;
● resultados de la revisión por la dirección;

Dichos objetivos deben ser medibles (siempre que se pueda) y coherentes con la Política de SST.
Para cada uno de los objetivos el representante de la dirección marcará una sistemática para
realizar el seguimiento. Para ello, establecerá un indicador para poder evaluar su cumplimiento
cada cierto tiempo.

El representante de la dirección identificará todas las acciones que directa o indirectamente,

tengan alguna relación con cada uno de los objetivos planteados y elaborará un Programa de
gestión, de acuerdo al impreso Nº4 “Programa de gestión para el logro de objetivos” , que
desarrolle dichos objetivos, en el que constarán al menos los siguientes datos:
● Nº Objetivo
● Nº Indicador
● responsable de cada una de las acciones
● plazo para el cumplimiento de las mismas
● recursos necesarios (si es posible identificarlos)
● fecha de realización de la acción
● observaciones

El Director de la organización dará la aprobación definitiva de los objetivos y los programas de

gestión propuestos.

La verificación y el seguimiento del cumplimiento de los objetivos, la efectúa el representante de la

dirección dejando constancia de dicha revisión en los programas en los que se despliegan dichos
objetivos
7. OBJETIVOS Y PROGRAMAS

El representante de la dirección elaborará una propuesta de Objetivos de SST, de acuerdo al

impreso Nº3 “Listado de Objetivos” en base a la siguiente documentación:
● política de SST, incluyendo el compromiso de mejora continua;
● resultados de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y control de riesgos;
● requisitos legales y otros requisitos;
● puntos de vista de los empleados y partes interesadas;
● información resultante de las consultas sobre SST a los empleados, actividades de
revisión y mejora en el lugar de trabajo;
● informes anteriores de no conformidades de SST, incidentes y daños a la propiedad;
● resultados de la revisión por la dirección;

Dichos objetivos deben ser medibles (siempre que se pueda) y coherentes con la Política de SST.

Para cada uno de los objetivos el representante de la dirección marcará una sistemática para
realizar el seguimiento. Para ello, establecerá un indicador para poder evaluar su cumplimiento
cada cierto tiempo.

El representante de la dirección identificará todas las acciones que directa o indirectamente,

tengan alguna relación con cada uno de los objetivos planteados y elaborará un Programa de
gestión, de acuerdo al impreso Nº4 “Programa de gestión para el logro de objetivos” , que
desarrolle dichos objetivos, en el que constarán al menos los siguientes datos:
● Nº Objetivo
● Nº Indicador
● responsable de cada una de las acciones
● plazo para el cumplimiento de las mismas
● recursos necesarios (si es posible identificarlos)
● fecha de realización de la acción
● observaciones

El Director de la organización dará la aprobación definitiva de los objetivos y los programas de

gestión propuestos.

La verificación y el seguimiento del cumplimiento de los objetivos, la efectúa el representante de la

dirección dejando constancia de dicha revisión en los programas en los que se despliegan dichos
objetivos

El Comité de Seguridad y Salud en el transcurso de sus reuniones realizará también el seguimiento

de los objetivos y programas desarrollados en materia preventiva.
A criterio del representante de la dirección, y dependiendo de su naturaleza, el incumplimiento de
los objetivos, podrán suponer la apertura de una acción correctiva, la prórroga del objetivo para el
siguiente periodo o la anulación del objetivo incumplido.

Las reuniones de formación/información con los trabajadores y su exposición en los tablones de

anuncios son los medios utilizados para divulgar internamente esta Política.

8. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

La implantación y desarrollo de la actividad preventiva en la empresa requiere la definición de las

responsabilidades y funciones en el ámbito de los distintos niveles jerárquicos de la organización.
m) La autoridad y responsabilidad relativas a la SST en la organización se desprende
de :

n) el organigrama de la organización adjunto;

o) la delegación de autoridad de la dirección de la organización al representante de la

dirección de la empresa;

p) la descripción del modelo de organización de la actividad preventiva;

q) la relación de atribuciones y responsabilidades genéricas que figuran en cada

sección de este manual (detallada en los correspondientes procedimientos
derivados) ;

r) las descripción de responsabilidades que se detallan a continuación.

8.1 Dirección y Gerencia

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

● Determinar la política preventiva y transmitirla a la organización

● Asegurar el cumplimiento de los preceptos contemplados en la normativa de aplicación

● Fijar y documentar los objetivos y metas a tenor de la política preventiva

● Establecer la modalidad de organización de la prevención

● Asegurar que la organización disponga de la formación necesaria para desarrollar las

funciones y responsabilidades establecidas
 ● Establecer las competencias de cada nivel organizativo para el desarrollo de las
actividades preventivas definidas en los procedimientos

● Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los
objetivos establecidos

● Integrar los aspectos relativos al SST en el sistema general de gestión de la entidad

● Participar de forma proactiva en el desarrollo de la actividad preventiva que se

desarrolla, a nivel de los lugares de trabajo, para poder estimular comportamientos
eficientes, detectar deficiencias y demostrar interés por su solución.

● Realizar periódicamente un análisis de la eficacia del sistema de gestión y en su caso

establecer las medidas de carácter general que se requieran para adaptarlo a los
principios marcados en la política preventiva

● Favorecer la consulta y participación de los trabajadores conforme a los principios

indicados en la normativa de aplicación

● Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de

seguridad y salud, y procurar tratar también estos temas en las reuniones normales de
trabajo.

● Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos

eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su solución.

● Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para
evitar su repetición.

● Consultar a los trabajadores en la adopción de decisiones que puedan afectar a la

seguridad, salud y condiciones de trabajo.

8.2 Responsables de Departamentos

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se

determinen en los procedimientos, para alcanzar los objetivos y metas fijados, son sus
responsabilidades
● impulsar, coordinar y controlar el SST.
 ● Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad
funcional a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos. A tal fin
deberán asegurar que tales mandos intermedios estén debidamente formados.

● Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos

específicos para su unidad, en base a las directrices recibidas

● Integrar los aspectos de Seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus
colaboradores y en los procedimientos de actuación de la unidad.

● Revisar periódicamente las condiciones de trabajo de su ámbito de actuación, de

acuerdo al procedimiento establecido.

● Participar en la investigación de todos los accidentes con lesión acaecidos en su unidad

funcional e interesarse por las soluciones adoptadas para evitar su repetición.

● Participar en las actividades preventivas planificadas, de acuerdo al procedimiento

establecido

● Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas

críticas que se realicen normal o ocasionalmente en su unidad funcional.

● Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de

actuación, surgidas de las diferentes actuaciones preventiva

8.3 Representante de la dirección

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Es su responsabilidad tanto asegurar que se establecen, implementan y mantienen los requisitos

del sistema de gestión de la SST de acuerdo con esta especificación OHSAS como asegurar que los

informes sobre el desempeño del sistema de gestión de la SST se presentan a la alta dirección para
su revisión y como base para la mejora del sistema de gestión de la SST.

En su área de influencia / responsabilidad, asumirán y efectuarán las acciones preventivas que se

determinen en los procedimientos, para alcanzar los objetivos y metas fijados, son sus
responsabilidades
● impulsar, coordinar y controlar el SST.

● Prestar la ayuda y los medios necesarios a los mandos intermedios de su unidad

funcional a fin de que éstos puedan desempeñar correctamente sus cometidos. A tal fin
deberán asegurar que tales mandos intermedios estén debidamente formados.

● Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos establecidos, estableciendo objetivos

específicos para su unidad, en base a las directrices recibidas
● Integrar los aspectos de Seguridad y salud laboral en las reuniones de trabajo con sus
colaboradores y en los procedimientos de actuación de la unidad.

● Revisar periódicamente las condiciones de trabajo de su ámbito de actuación, de

acuerdo al procedimiento establecido.

● Participar en la investigación de todos los accidentes con lesión acaecidos en su unidad

funcional e interesarse por las soluciones adoptadas para evitar su repetición.

● Participar en las actividades preventivas planificadas, de acuerdo al procedimiento

establecido

● Promover y participar en la elaboración de procedimientos de trabajo en aquellas tareas

críticas que se realicen normal o ocasionalmente en su unidad funcional.

● Efectuar un seguimiento y control de las acciones de mejora a realizar en su ámbito de

actuación, surgidas de las diferentes actuaciones preventiva.

8.4 Responsables de Secciones

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

● Desarrollan funciones específicas del sistema de gestión por delegación directa de los
responsables operativos de los que dependen. Además, al participar de forma activa en
la ejecución de los procesos, son responsables de asegurar que se cumplan los

● procedimientos y normas preventivas relacionadas con los sistemas de trabajo y tareas

que supervisan.

● Elaborar y transmitir los procedimientos e instrucciones referentes a los trabajos que se

realicen en su área de competencia.

● Velar por el cumplimiento de los procedimientos e instrucciones de los trabajadores a su

cargo.

● Informar a los trabajadores afectados de los riesgos existentes en los lugares de trabajo
y de las medidas preventivas y de protección a adoptar.

● Analizar los trabajos que se llevan a cabo en su área detectando posibles riesgos o
deficiencias para su eliminación o minimización

● Planificar y organizar los trabajos de su ámbito de responsabilidad, considerando los

aspectos preventivos a tener en cuenta
● Vigilar con especial atención aquellas situaciones críticas que puedan surgir, ya sea en la
realización de nuevas tareas o en las ya existentes, para adoptar medidas correctoras
inmediatas.

● Investigar todos los accidentes e incidentes ocurridos en su área de trabajo, de acuerdo

al procedimiento establecido y aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar su
repetición

● Formar a los trabajadores para la realización segura y correcta de las tareas que tengan
asignadas y detectar las carencias al respecto.

● Aplicar en la medida de sus posibilidades las medidas preventivas y sugerencias de

mejora que propongan sus trabajadores.

● Transmitir a sus colaboradores interés por sus condiciones de trabajo y reconocer sus
actuaciones y sus logros

● Aplicar en plazo las medidas preventivas acordadas en su ámbito de actuación

● Vigilar con especial atención aquellas situaciones peligrosas que puedan surgir, bien sea
en la realización de nuevas tareas, bien en las ya existentes ,cuando los riesgos puedan
verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad por la
concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente al
objeto de adoptar medidas correctoras inmediatas y/o controlar la correcta aplicación de
los métodos de trabajo. En estas situaciones, la presencia física del recurso preventivo es
obligatoria durante todo el tiempo que se mantenga la situación que determine su
presencia.

● Aplicar , en la medida de sus posibilidades, las sugerencias de mejora y mejora las

situaciones con riesgo potencial que propongan los trabajadores

● Fomentar entre sus colaboradores el desarrollo de una cultura preventiva acorde con la
política fijada en el sistema de Seguridad y salud en el trabajo.

● Promover las actuaciones preventivas básicas tales como el orden, la limpieza, la

señalización y el mantenimiento general y efectuar su seguimiento y control.

8.5 Trabajadores

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES
 ● Velar, a tenor de la información y formación recibida, por el cumplimento de las medidas
de prevención, tanto en lo relacionado con su seguridad y salud en el trabajo como por la
de aquellas personas a las que pueda afectar su actividad profesional.

● Usar las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas y equipos con los que
desarrollen su actividad de acuerdo con su naturaleza y las medidas preventivas
establecidas.

● Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.

● No anular los sistemas y medios de protección.

● Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier situación que consideren

que pueda presentar un riesgo para su seguridad y salud o la de terceros.

● Cooperar con sus mandos directos para poder garantizar que las condiciones de trabajo
sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud.

● Mantener limpio y ordenado su entorno de trabajo, depositar y ubicar los equipos y

materiales en los lugares asignados al efecto.

● Sugerir medidas que consideren oportunas en su ámbito de trabajo para mejorar la

calidad, la seguridad y la eficacia del mismo.

● Comunicar cualquier estado, de carácter permanente o transitorio, que merme su

capacidad de desarrollar las tareas o para tomar decisiones con el nivel de seguridad
requerido.

8.6 Prevencionista de Riesgos

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas
en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Estos representantes han sido elegidos por y
entre los representantes del personal y en nuestro caso son .........

Sus competencias y facultades se describen en el artículo 36 del capítulo V de la LPRL; entre ellas
destacan:
● Formar parte como miembro del Comité de Seguridad Y Salud.

● Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

● Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa

sobre prevención de riesgos laborales.
 ● Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de
cualquier decisión que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la salud de
los trabajadores.

● Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de

prevención de riesgos laborales.

● Acompañar a los técnicos en las evaluaciones.

● Acompañar a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas que realicen en
los centros de trabajo., pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas

● Tener acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que

sean necesarias para el ejercicio de sus funciones, con las limitaciones que al respecto
determina la normativa de referencia.

● Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores y sobre las actividades de protección y prevención de la empresa.

● Comunicarse durante la jornada de trabajo con los trabajadores, sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.

● Promover mejoras en los niveles de protección de la seguridad y salud de los

trabajadores.

● Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de

paralización de las actividades en las que exista un riesgo grave e inminente.

8.7 Comité Paritario de Higiene y Seguridad (cuando aplique)

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Sus facultades y competencias se corresponden a lo indicado en el Art.39 del Capítulo V de la LPRL,

y entre ellas destacan:
● Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas
de prevención de la empresa.

● Debatir los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo o introducción

de nuevas tecnologías, la organización y el desarrollo de las actividades de protección y
prevención.
 ● Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los
riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o corrección de las
deficiencias existentes

● Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los

trabajadores, con objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas
oportunas.

● Conocer la memoria y programación anual de los Servicios de Prevención

● Las específicas sobre su funcionamiento, a tenor de lo establecido en el procedimiento

correspondiente

8.8 Cuadrilla de emergencias

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Persona designada por la Dirección para coordinar las diferentes actividades de la puesta en
práctica de las medidas de emergencia en la organización.

En su ámbito de competencia asumirá las siguientes funciones:

● la coordinación de las acciones necesarias para la implantación y el mantenimiento del
Plan de actuación ante emergencias:

s) asegurar que los equipos de lucha contra incendios son revisados de acuerdo a la
periodicidad establecida por la legislación y que se encuentran en condiciones
adecuadas para su utilización si son necesarios

t) asegurar que se dispone de los EPIs necesarios para actuar en situaciones de

emergencia

● se responsabilizará de organizar las relaciones con los servicios externos, en particular

en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia y salvamento y lucha
contra incendios, de forma que se garantice la rapidez y eficacia de sus actuaciones.

● selección, formación y adiestramiento de los componentes de los distintos equipos de

emergencia.

● la realización de simulacros, así como de la elaboración de los informes derivados de los

mismos.

● dirigir las emergencias, realizando la toma de decisiones y comunicando las órdenes

oportunas.
 ● elaboración de los informes tras cada emergencia.

● a tenor de su formación, atender los primeros auxilios

9. COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

El Procedimiento “Competencia, formación y toma de conciencia” describe la sistemática aplicada

en la organización para garantizar que sus empleados reciban una formación teórica y práctica
suficiente y adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, como
cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñan o se introduzcan nuevas
tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación se centrará en los siguientes aspectos:

a) en los riesgos detectados en los puestos de trabajo y las medidas preventivas
aplicables , debiéndose actualizar cuando surjan nuevos riesgos , repitiéndose
periódicamente cuando sea necesario.

b) En las medidas a adoptar en caso de emergencia.

c) En las responsabilidades y funciones en materia preventiva asignadas según el puesto

que ocupe el trabajador en la organización.
d) En la importancia de actuar conforme a la política y procedimientos establecidos en el
SST, y las consecuencias potenciales de posibles desviaciones en procedimientos
operativos.
e) En las necesidades de formación específicas de los delegados de prevención, miembros
del comité de seguridad y salud, recursos preventivos, trabajadores encargados de
emergencias, y cualquier trabajador con funciones específicas en el SST

Quedan incluidas en el alcance de este procedimiento la formación y programas de concienciación

para contratistas, trabajadores temporales y visitantes de acuerdo al nivel de riesgos al que estén
expuestos.
10. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

El procedimiento “Comunicación, participación y consulta” describe el proceso que aplica

Construccion Futuro SPA. para asegurar que los empleados y otras partes interesadas reciben y
comunican la información pertinente sobre SST, que los empleados están representados en
asuntos de la seguridad y salud y que los empleados son informados sobre quién o quiénes son sus
representantes sobre SST y sobre la persona designada por la dirección

Con este procedimiento se pretende además garantizar la comunicación de las condiciones

peligrosas para la seguridad y salud, a partir de la identificación de las mismas por los empleados
de la organización. De esta manera se pretende facilitar la participación de los trabajadores en los
procesos de identificación y control de dichas condiciones.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la

consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
Se ha constituido un Comité de Seguridad y Salud dado que la empresa cuenta con más de 50
trabajadores, el Comité está formado por los Delegados de Prevención, de una parte, y los
representantes de la organización, en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra.

En las reuniones participan, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables
técnicos de prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que nos
hemos referido anteriormente. En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la
empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas
cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa, siempre
que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.

El Comité se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el

mismo. El comité ha adoptado sus propias normas de funcionamiento

El Comité de Seguridad y Salud tiene definidas sus competencias en el apartado de Estructura y

responsabilidades.
En relación con la comunicación empresa - empleados, la dirección decidirá el tipo de información
a comunicar a los empleados de la empresa, empleando uno o varios de los siguientes medios:
- Tablones de anuncios.

- Reuniones periódicas con los trabajadores.

- Cursos de formación.

El artículo 33 del Capítulo V de la LPRL desarrolla el derecho de consulta a los trabajadores en

relación con las cuestiones de seguridad y salud en el trabajo. Los aspectos a consultar están
recogidos en el impreso Nº10 “Consulta a los trabajadores.”

En lo que respecta a la respuesta de las consultas de carácter obligatorio a realizar por la

organización a los Delegados de Prevención en materia de Prevención de Riesgos Laborales, éstos
dispondrán de máximo 15 días para elaborar un informe en el que expresen sus opinión al
respecto, o del tiempo estrictamente imprescindible cuando se trate de adoptar medidas a
prevenir riesgos inminentes. Transcurrido el plazo sin haberse elaborado dicho informe, el
empresario podrá poner en práctica su decisión. La decisión negativa del empresario a la adopción
de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención deberá ser motivada.

En relación con las comunicaciones externas, éstas se limitarán a aquellas de tipo obligatorio con la
administración asociadas a las acciones, informes y trámites necesarios derivados del
cumplimiento de los requisitos en materia de prevención aplicables, a las comunicaciones
voluntarias realizadas por la organización a la Administración o a otras entidades, así como a las
comunicaciones y consultas de terceras partes interesadas relativas a aspectos relacionados con la
SST. De cualquier modo siempre se garantiza la disponibilidad pública de la Política de SST de la
organización.

El receptor de una solicitud de información por parte externa o el emisor de una comunicación
externa, que esté contemplada en el rango de las anteriormente descritas cumplimentará la ficha
de comunicaciones externas, Impreso Nº12 “Resumen de comunicaciones externas”, una vez
cumplimentada, la remitirá a la dirección para su estudio y contestación. Una vez recibida
contestación, el resultado de la misma, acompañando este impreso con una copia de la
contestación caso de que esta sea documental.

11. CONTROL DE DOCUMENTOS Y CONTROL DE REGISTROS

El procedimiento “Control de documentos y control de registros” (SST-4.4.5-6) describe la

sistemática aplicada en la organización para :
 ● controlar todos los documentos y los datos del SST para asegurar de que puedan ser
localizados. Asegurar que los documentos y los datos se examinan periódicamente, se
revisan cuando es necesario y que se aprueban por personal autorizado;

● asegurar que las versiones actualizadas de los documentos y datos pertinentes están
disponibles en todos los lugares donde se desarrollan operaciones esenciales para el
funcionamiento eficaz del sistema de gestión de la SST;

● asegurar que se retiran con prontitud los documentos y datos obsoletos de todos los
puntos de emisión y puntos de utilización o, en caso contrario, asegurar que no se haga
un uso inadecuado;

● asegurar la identificación, mantenimiento y disposición de registros de la SST, así como

para los resultados de las auditorías y revisiones;

● identificar, controlar, archivar, mantener al día y dar un destino final a la documentación

y registros del SST, con el fin de demostrar la adecuación de dichos sistemas.

Los anexos de los procedimientos, quedan recogidos en el Manual de impresos del SST, Impreso
Nº16. De esta manera estos impresos, tienen vida propia, es decir se podrá cambiar la edición de
un impreso, sin que por ello tenga que cambiar la edición del procedimiento al que pertenecen,
este cambio de edición de los impresos quedará reflejado en el Manual de impresos del SST, con su
edición y fecha de entrada en vigor y procedimiento al que pertenecen.

La distribución de los documentos se efectúa de forma informática a aquellas personas que están
incluidas en la lista de distribución de cada procedimiento o manual. En el caso de los operarios de
producción, los documentos necesarios para el desarrollo de su formación y trabajo, son
distribuidos bajo soporte papel. Por tanto cada vez que se produzcan algún cambio en este tipo de
documentos (soporte papel), será el representante de la dirección el encargado de actualizar los
documentos, así como de notificar por escrito a los operarios sobre los cambios realizados,
poniendo una nota en el tablón de anuncios de cada sección, para el general conocimiento de
todos los turnos.

Respecto a la emisión y control de los registros, éstos se cumplimentan por la persona que
habitualmente realiza la actividad objeto de registro, en los formatos establecidos para ello que se
encuentran como impresos relacionados con cada procedimiento. Los registros son firmados y
fechados, en el momento de su emisión, por los responsables de su aplicación.

Respecto a la localización y configuración de los registros, los registros de datos resultantes de las
actividades de los SST son archivados por los responsables indicados en el “ Cuadro de Registros
sobre SST “

Respecto a las responsabilidades del archivo de los registros, los responsables en cuanto a su
archivo se hayan igualmente desarrollados en el “ Cuadro de Registros sobre SST “

Respecto al cuidado y mantenimiento de los registros, cualquier modificación que fuese necesario
realizar en un archivo o en un registro específico, solo puede ser efectuada por el responsable
emisor del mismo. Los archivos deben reunir condiciones tales que minimicen la pérdida o el
deterioro de los mismos por accidente, condiciones ambientales... etc. En el caso de archivos
informáticos se procurará guardar siempre una copia de seguridad.

Respecto al tiempo de conservación de los registros sobre SST, éstos deben ser guardados un
mínimo de 3 años, no obstante en el “ Cuadro de Registros “ del Plan de prevención, se encuentra
el tiempo de guardado de cada tipo de registro.

12. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

El procedimiento “Preparación y respuesta ante emergencias " (SST-4.4.7-15) describe la

sistemática seguida en la organización para identificar los incidentes y situaciones de emergencia
potenciales, y su respuesta ante los mismos, así como para prevenir y mitigar los posibles efectos
negativos para la salud y lesiones que puedan asociarse a dichos incidentes y situaciones
potenciales.

El documento que define las actuaciones frente a estas hipotéticas situaciones es el Plan de
actuación ante situaciones de emergencia, documento que es elaborado por el Servicio de
prevención ajeno.

Este documento será sometido a su actualización y revisión al menos una vez al año al objeto de
garantizar su permanente actualidad, especialmente después de que ocurran accidentes o
situaciones de emergencia, siempre que el resultado de la investigación de los mismos así lo
determine.

En concreto se revisará lo siguiente:

f) si ha habido modificaciones en la actividad, las características de los edificios o
locales y sus instalaciones que puedan afectar a su evaluación del riesgo de cada
sector;

g) el inventario de medios técnicos de autoprotección de cada sector. Necesidades de

incorporación de nuevos medios técnicos que deben ser utilizados;

h) la necesidad de actualización de los planos si fuese necesario;

i) la redacción de los protocolos de actuación en caso de emergencia;

j) la necesidad de celebrar reuniones informativas para todo el personal del

establecimiento;

k) la selección, formación y adiestramiento de los componentes de los equipos de

emergencia.

La implantación efectiva del Plan de actuación ante situaciones de emergencia contempla un

apartado destinado a la realización de simulacros que permitirán comprobar la eficacia de los
métodos y medios de la organización para responder a estas situaciones. El Jefe de emergencias
programará , contando con la ayuda del Servicio de Prevención, el desarrollo de estas prácticas o
simulacros en relación con la diferentes situaciones de emergencia identificadas.

La planificación y el resultado de los simulacros será registrado por el Jefe de Emergencias en la

“Ficha de informe de planificación / resultados simulacro / situación de emergencia”, y se
propondrán las medidas correctoras necesarias para corregir los defectos identificados. Este
informe será distribuido a los operarios al objeto de corregir los errores cometidos y asegurar así el
correcto conocimiento por parte de los mismos de los protocolos de actuación.

13. MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO

El procedimiento “Medición y seguimiento del desempeño” tiene por objeto establecer y

mantener un procedimiento para el seguimiento y la medición, de forma regular, del desempeño
de la SST.

Los procedimientos de control se dividen en dos grupos bien diferenciados:

l) Medidas de control activo: medidas activas de funcionamiento para controlar la
conformidad con los requisitos de la legislación, con el programa de gestión de SST,
con los reglamentos aplicables,…

m) Medidas de control reactivo: medidas para investigar, analizar y registrar los fallos
del SST, incluyendo accidentes, incidentes, enfermedades laborales y casos de daño
a la propiedad.

Las medidas de control activo utilizadas en la organización son las siguientes:

n) inspecciones sistemáticas del lugar de trabajo usando check list de verificación
realizadas periódicamente por los trabajadores en cada sección de la organización;

o) inspecciones y control rutinario de las áreas y prácticas de trabajo habituales

realizadas por los responsables técnicos de las secciones productivas;

p) inspecciones legales específicas de planta y maquinaria para verificar que todo

aquello relacionado con la SST está en orden y en buenas condiciones;

q) evaluaciones higiénicas realizadas por el Servicio de prevención ajeno;

r) revisiones periódicas de la evaluación de riesgos realizadas por el Servicio de

Prevención Ajeno.

s) supervisión y verificación de tareas críticas (actividades o procesos considerados

como peligrosos o con riesgos especiales) en materia de seguridad, para asegurar la
conformidad con las normas, procedimientos y códigos de conducta seguros
establecidos en materia de SST;

t) encuestas al personal de la organización sobre el funcionamiento de diferentes

aspectos relacionados con la gestión de la SST en la organización;
 u) seguimiento del grado de cumplimiento de los objetivos de la organización a través
del programa de gestión;

v) valoración de la eficacia de las actividades formativas incluidas dentro del Plan anual
de formación de la organización;

w) evaluación inicial, previa al inicio de la actividad cuando sea posible, de las

instalaciones, procesos;

x) auditorías internas del sistema de gestión de la prevención realizadas por el Servicio

de prevención ajeno con periodicidad anual.

El Procedimiento de mantenimiento preventivo y control periódico describe la sistemática aplicada

en la organización para asegurar tanto el mantenimiento de las condiciones de seguridad de las
instalaciones y equipos de la empresa como la correcta aplicación por parte de los trabajadores de
las normas de trabajo.

Las medidas de control reactivo son las actuaciones que se llevan a cabo para minimizar o eliminar
una situación de riesgo que ya se ha materializado en forma de accidente laboral, enfermedad
profesional, daños a la propiedad o simplemente un fallo en el SST.

Los procedimientos que regulan estas actuaciones en la organización son:

y) Procedimiento “Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles”

z) Procedimiento “Investigación incidentes, no conformidades, acciones correctoras y

acción preventivas

Respecto a los equipos de medición, los únicos equipos utilizados en la organización para la
evaluación de las condiciones de trabajo son los necesarios para las evaluaciones higiénicas de los
agentes físicos y químicos. Estas evaluaciones son realizadas en todos los casos por el Técnico en
Higiene Industrial del Servicio de prevención ajeno con la formación, experiencia y competencia
necesarias para realizar esta actividad.

En los informes de resultados de las evaluaciones higiénicas se incluye una relación de los equipos
utilizados, junto a su número de serie / inventario, así como el compromiso por su parte del
cumplimiento de cuantas normas les sean de aplicación en cada caso, así como de la certificación
de su calibración que queda garantizada por disponer el Servicio de Prevención Ajeno de un
sistema de aseguramiento de la calidad certificado por AENOR y acreditado por la AIHA. Por todo
ello la organización no considera necesario disponer de los certificados de calibración de dichos
equipos.
14. ANÁLISIS DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTORAS Y PREVENTIVAS

El procedimiento “Análisis de incidentes, no conformidades y acciones correctoras y preventivas”,

describe la sistemática aplicada en la organización para:
● la investigación y análisis de los incidentes (Suceso o sucesos relacionados con el trabajo
en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en
cuenta la gravedad), o una fatalidad.) y no conformidades (incumplimiento de un
requisito)

● asegurar la adecuada implantación de las acciones correctivas y preventivas del SST.,

con el fin de evitar la repetición de las causas que dieron origen a los incidentes y no
conformidades.

Dicho procedimiento es de aplicación a todos los incidentes y no conformidades que tengan lugar
en las instalaciones de la organización sean de personal propio, trabajadores temporales, personal
de subcontratistas, visitantes y/o de cualquier persona que se encuentre en el área de trabajo.

Un aspecto a considerar en la actividad de análisis e investigación de los daños a la salud

producidos se deriva de los incidentes ocurridos en el centro de trabajo o por desplazamiento en
jornada de trabajo que
● provoquen el fallecimiento del trabajador;

● que sean considerados como graves o muy graves; o

● que el incidente ocurrido en un Centro de Trabajo afecte a más de cuatro trabajadores,

pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la Empresa

En estos casos se deberá cumplimentar por la empresa el correspondiente modelo que deberá
comunicar, en el plazo máximo de veinticuatro horas, a la Autoridad Laboral, conforme a las
instrucciones que al respecto figuran en el punto tercero de la Resolución de 26 de noviembre de
2002, por la que se regula la utilización del Sistema de declaración electrónica de accidentes de
trabajo (Delt@) que posibilita la transmisión por procedimiento electrónico de los nuevos modelos
para la notificación de accidentes (según concepto de accidente de la Legislación Española) de
trabajo, aprobados por la Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre.

Para poder proceder a esta notificación, en los casos de usuarios no registrados en el Sistema
Delt@, se deberán cumplimentar los datos personales que figuran en dicha aplicación ubicada en
la dirección de internet [Link].

Periódicamente el Servicio de prevención ajeno elaborará un informe de accidentalidad donde se

recoge la evolución del índice de incidencia, un estudio de siniestralidad por forma de ocurrencia,
por naturaleza de la lesión y por región anatómica y finalmente un listado de los incidentes con
baja ocurridos en el periodo donde se recogen los datos más relevantes de incidentes, una breve
descripción del mismo, además de una relación de accidentados que repiten incidente.
El informe correspondiente al último trimestre de cada ejercicio, en el que se recogen los
resultados generales de todos los aspectos anteriormente comentados es uno de los elementos de
entrada utilizados por la dirección para la revisión anual del SST.

15. PROGRAMA DE ACTIVIDADES PREVENCIÓN DE RIESGOS

Programa con actividades preventivas las que deberá realizar la supervisión de terreno, además se
deberán incluir las empresas subcontratadas.