orientación al
LOGRO
Bienestar Asuntos Estudiantiles
Desarrollo Humano
¿QUÉ ES LA ORIENTACIÓN AL LOGRO?
Se refiere a la manera en que las personas conceptualizan y
dirigen su motivación hacia la consecución de metas, influyendo
en su conducta y desempeño. Las metas pueden ser
académicas, sociales o laborales, y dependiendo del tipo de
orientación, la persona puede enfocar sus esfuerzos hacia el
aprendizaje, la competencia con otros, o la evitación del
fracaso. (De la Fuente Arias, J., (2004).)
METAS DE APRENDIZAJE
Enfocadas en el crecimiento personal, la
mejora de habilidades y el dominio de
METAS CENTRADAS EN EL YO
tareas. Promueven un enfoque en la Están relacionadas con evitar verse como
satisfacción de aprender y en superar ineficaz o incompetente, lo que puede
desafíos
METAS DE RENDIMIENTO llevar a conductas defensivas o evitativas
Se enfocan en demostrar competencia y ser
percibido como más capaz que los demás. Estas
metas pueden ser menos adaptativas si se
centran en la competencia con otros más que
en el crecimiento propio
TIPOS DE METAS (DE LA FUENTE ARIAS, J., (2004).)
ESTRATEGIAS PARA ALCANZAR METAS
Autorregulación: Permite planificar y controlar
sus recursos, lo que los lleva a obtener mejores
resultados.
Uso de estrategias cognitivas: La
Persistencia y esfuerzo: Las orientación hacia el aprendizaje está
metas de aprendizaje favorecen la asociada con el uso de estrategias
persistencia y el esfuerzo como el pensamiento crítico, la
sostenido, claves para el éxito reflexión y la metacognición
tanto académico como profesional
(DE LA FUENTE ARIAS, J., (2004).)
IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN AL LOGRO PARA LAS
EMPRESAS
¿Qué podría ser más esencial para una empresa que contar
con trabajadores que tomen decisiones de manera ágil, que
estén capacitados y motivados para actuar con eficacia,
obteniendo los mejores resultados posibles mientras gestionan
de manera eficiente los recursos y el tiempo? Esto, sin duda, se
refleja en beneficios para la organización.
IMPORTANCIA DE LA ORIENTACIÓN AL LOGRO PARA LAS
EMPRESAS
la competencia de orientación a resultados, o también conocida
como orientación al logro, una de las habilidades más valoradas
por las empresas debido a que se refiere a la capacidad de
dirigir todas las acciones hacia el cumplimiento de la meta
esperada, actuando con rapidez y un sentido de urgencia
cuando es necesario tomar decisiones clave.
RECOMENDACIONES
Establecer metas claras: Que permitan avanzar
profesionalmente mientras siguen mejorando sus
habilidades.
Cultivar la autorreflexión: Revisar su progreso y ajustar
sus metas según sea necesario.
Desarrollar resiliencia: Aceptar los fracasos como parte
del proceso de aprendizaje y utilizarlos para crecer.
(DE LA FUENTE ARIAS, J., (2004).)
BIBLIOGRAFIA
de la Fuente Arias, J., (2004). Perspectivas
recientes en el estudio de la motivación: la Teoría
de la Orientación de Meta. Electronic Journal of
Research in Educational Psychology, 2(1), 35-61.
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