UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO
LEÓN.
FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGÍA.
ÉTICA Y CULTURA DE LA LEGALIDAD.
PIA:
Informe interpretativo de un problema social que implica
oportunidades de acción desde sus áreas de control e influencia para
promover el comportamiento ético, la cultura de la legalidad y estado
de derecho.
LIC. MARTHA ALICIA RANGEL RAMIREZ.
BRAULIO ALEJANDRO MEZA MEDINA 2048443
EMILIO FRANCISCO MUÑIZ DE LA CRUZ 2016772
INTRODUCCION.
Las relaciones entre las mujeres y los hombres desempeñan un papel importante tanto
en la plasmación como en la evolución y transformación de los valores, las normas y las
prácticas culturales de una sociedad, los cuales, a su vez, determinan dichas relaciones.
De hecho, son relaciones que evolucionan con el tiempo y en las que influye una matriz
de factores socioeconómicos, políticos y culturales. Los cambios en la combinación de
esos factores pueden afectarlas de manera positiva o negativa. Un ejemplo de ello es la
desigualdad de género, la cual probablemente no se consideraba una problemática en
épocas anteriores, pero con la evolución de la sociedad y del pensamiento crítico, se
convirtió en una de las problemáticas sociales mas importantes de hoy en día.
Elegimos esta problemática, enfocada en el ámbito laboral a nivel de nuestro país,
porque es necesario reflexionar que acciones hemos tomado a cabo para aportar a que
este problema disminuya para el genero opuesto.
Expondremos distintos puntos importantes en la problemática, desde como comienza,
hasta la manera en la que se ha convertido en un practica violenta en contra de las
mujeres y a sus ingresos económicos.
Gracias a este reporte conseguimos hacer un análisis a profundidad sobre la otra cara
de la moneda, un mundo que desconocemos al portar los privilegios que nuestro
genero nos da en el mundo laboral y social.
OBJETIVOS.
Como objetivo general tenemos identificar como afecta la desigualdad de género a una
población selecta, las mujeres, y como se regula actualmente la existencia de este
problema social, analizar como contribuimos o ayudamos a esta problemática,
elaborando propuestas para darse visibilidad y soluciones activas a esta misma.
En los objetivos específicos tenemos la realización de una investigación sobre qué es,
cómo se origina y como impacta la desigualdad de género en México.
Determinar como afecta esta a las mujeres en el ámbito laboral y social y visibilizar las
acciones que se han tomado en contra de esto.
Analizar de manera general la desigualdad de genero mundialmente para plantear una
estrategia que ayude a reducir esta problemática.
LA DESIGUALDAD DE GÉNERO EN MÉXICO.
La desigualdad de género es un fenómeno social que supone la aparición de una
discriminación entre personas como consecuencia de su género. Las consecuencias de
la desigualdad de género sobre las mujeres son las que hemos visto y afectan tanto a su
vida laboral como a su vida privada.
La desigualdad de género comienza por la asignación directa del trabajo doméstico a las
mujeres, quienes se hacen cargo de la reproducción y administración del hogar, sin
cuestionamientos ni capacidad de negociación, así como la distribución desigual de
responsabilidades con los varones de la familia. El punto de partida de la desvalorización
del trabajo doméstico es su invisibilización en las cuentas nacionales.
La violencia contra las mujeres y las niñas es una de las violaciones de derechos
humanos más extendidas, persistentes y devastadoras. Esta violencia es causa y efecto
de la desigualdad y la discriminación de género y forma parte de un continuumde
violencia que de manera regular y sistemática viven mujeres y niñas en todos los ámbitos
y etapas de sus vidas, y que está enraizado en los modelos culturales sexistas.
Causas de la desigualdad de género.
Los estereotipos de género son aquellas ideas y creencias comúnmente aceptadas en
la sociedad sobre cómo deben comportarse hombres y mujeres y qué se espera de cada
uno de ellos.
Estos estereotipos hacen que no se tenga en cuenta a las mujeres para determinados
puestos de trabajos o profesiones, se infravaloren los trabajos tradicionalmente
feminizados, se espere de ellas que también se hagan cargo del cuidado del hogar y los
hijos, etc.
Los estereotipos de género siguen siendo relevantes, porque en muchas ocasiones son
el causante de que a las mujeres se las proponga menos para ascensos a puestos
directivos, de toma de decisiones o de representación dentro de las organizaciones. Se
considera que las mujeres tienen menos capacidades para liderar que los hombres y, en
caso de tener familia, se presupone que no dedicarán a la empresa el nivel de atención
necesario (al contrario que con los hombres, cuya paternidad se valora de forma positiva
dentro de la empresa).
Desigualdad de genero en el ámbito laboral.
Según el portal de México, ¿Cómo Vamos?, en 1997 la brecha de género en la creación
de empleo formal era del 50%; es decir, por cada 100 hombres incorporados al trabajo
formal, apenas 49 mujeres eran incorporadas. Para 2021, las cifras no se han modificado
considerablemente, pues por cada 100 hombres apenas 63 mujeres logran integrarse.
Esto muestra que, en los últimos 24 años, la brecha en la creación de empleo formal
disminuye 1% anualmente, lo que significa que las mujeres enfrentan mayores
dificultades para acceder a puestos de trabajo formal a pesar de los esfuerzos
institucionales para generar 100 mil puestos de trabajo formal al mes.
El ingreso es uno de los rubros donde más se marca la desigualdad de género en el
mercado laboral. Entre las principales razones de estas diferencias se encuentran que
una proporción considerable de mujeres trabaja sin recibir pago alguno (trabajadoras no
remuneradas); el que las mujeres cuentan con menos tiempo disponible para el trabajo
en el mercado –en la medida que el trabajo doméstico para la reproducción de los
hogares consume buena parte de su tiempo, porque está distribuido de forma desigual
con los hombres-; y el hecho de que existe discriminación salarial por motivos de género
por realizar el mismo trabajo.
Las empresas y sus líderes tienen mayor conocimiento de la brecha de género en
México, de hecho, la mayoría dice que es prioritario cerrarla. Pero en la práctica, siguen
sin dejar pasar a las mujeres a los puestos más altos. Al ritmo en el que implementan sus
políticas de equidad, tomará un siglo para que ellas accedan a los cargos gerenciales,
donde están los mejores salarios.
“Si continúan estas tendencias en la representación en la alta gerencia y los salarios, se
necesitarán 100 años para alcanzar la paridad de género en México. A este ritmo, ni la
fuerza laboral actual ni las próximas dos o tres generaciones serán testigos de la paridad
de género”, advierte el reporte Women Matter 2022.
ACCIONES EN CONTRA DE LA DESIGUALDAD DE GENERO.
La desigualdad de género, al ser una problemática encomendada a la estructura social,
puede parecer más difícil de combatir a comparación de otras problemáticas, pero eso
no significa que no podamos poner de nuestra parte para disminuirla.
Si bien comienza con un cambo de mentalidad y desarrollo personal, el país en el que
nos desarrollamos y crecemos como personas influye mucho en la mentalidad que
podemos llegar a crear, puesto que la cultura y los entornos sociales forjan gran parte de
nuestro pensamiento personal.
Según el gobierno de México, las acciones principales para forjar una igualdad de género
son:
◎ Integración de la Perspectiva de Género en las políticas, programas y presupuestos
de la Secretaría de Bienestar.
◎ Integrar la Perspectiva de Género en todos los programas de profesionalización y
diseñar mecanismos de evaluación.
◎ Capacitar continuamente sobre aspectos de género, igualdad a todo el personal de la
Secretaría de Bienestar.
◎ Asesorar y apoyar al personal, en lo manifestado en el marco normativo federal y en
el seguimiento a los tratados internacionales, así como en el desarrollo de estrategias y
políticas de género.
◎ Desarrollar herramientas metodológicas para la aplicación de la Perspectiva de
Género en la Cultura Institucional.
◎Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y permitir el acceso
al empleo sin discriminación, así como establecer acciones a fin de prevenir atender y
sancionar el hostigamiento sexual o cualquier otra conducta inapropiada, fomentando un
ambiente sano y condiciones de trabajo armoniosas dentro de la Secretaría
Y en los ejes de trabajo para el gobierno proponen:
◎ Generar propuestas para la incorporación de la Perspectiva de Género en los planes,
programas y acciones de la Secretaría de Bienestar.
◎ Implementar herramientas metodológicas, mecanismos y procedimientos que
permitan el monitoreo y evaluación de las acciones en materia de Género.
◎ Consolidar la información de los avances de las acciones realizadas.
Sin embargo, la desigualdad de género sigue siendo uno de los mayores obstáculos para
aumentar la prosperidad compartida. Ningún país, ninguna economía, ninguna empresa
o comunidad podrá resolver los desafíos de hoy o alcanzar su potencial hasta que todos
sus habitantes puedan lograr el de ellos mismos. Es prioridad que nosotros mismos
comencemos un cambio y veamos por un futuro con más igualdad de oportunidades para
el género femenino.
Metodología.
Principalmente se busca desarrollar estrategias que determinen como se originan las
problemáticas de desigualdad de género, focalizándonos en el amito local y regional; se
busca lograr encontrar la causa del pensamiento violento que hace pensar a las personas
que la mujer debería tener un lugar inferior al del hombre. Se confirma que la desigualdad
de género la observamos principalmente en el ámbito laboral, social y familiar.
Se busca tener apoyo de asociaciones con previo impacto en la sociedad, para visibilizar
aún más la problemática, dándole así la invitación a la sociedad de autoanalizar sus
conductas para que lleguen a la conclusión de si ejercen violencia o no hacia las mujeres,
en el aspecto de la igualdad.
Después se buscará tener un acercamiento a las empresas, con el objetivo de conocer
sus modelos de negocio, organigramas y analizar que tan incluyentes y justos son con
sus empleadas, enfocándonos en analizar si priorizan a sus trabajadores hombres o no,
y de ser así, que se explique y se maneje un motivo no relacionado al género y la posición
social para que esto ocurra. Asimismo, las empresas se comprometerán a tener un
compromiso con la sociedad para cada vez hacer mas pequeña la brecha de genero en
sus adentros.
El ultimo acercamiento se dará con la población, poniendo talleres, capacitaciones y
acciones a realizar para que su pensamiento sea más abierto y también busquen tener
una sociedad igualitaria y consciente en cuanto la perspectiva de género.
RECURSOS.
Para conocer la desigualdad en el trabajo en México, se puede consultar el siguiente
reporte presentado por el gobierno de México:
[Link]
Reporte de la ONU para conocer la evolución de la desigualdad de género en México:
[Link]
escuchar-las-voces-de-las-mujeres-que-claman-igualdad-y
Brechas de desigualdad de género en el país:
[Link]
genero
Orígenes de la desigualdad de género en México:
[Link]
genero-el-concepto-de-genero-desigualdad-en-mexico-y-propuesta-final/
CONCLUSIONES.
Braulio Alejandro Meza Medina: En conclusión, la desigualdad de género es una
violación de los derechos humanos que afecta negativamente a las personas de todos
los géneros, pero principalmente a las mujeres y las niñas. Esta desigualdad tiene graves
consecuencias en términos de justicia social, derechos humanos, desarrollo sostenible y
salud y bienestar.
Para erradicar la desigualdad de género, es necesario tomar medidas concretas para
garantizar la igualdad de oportunidades y recursos para todas las personas, sin importar
su género. Esto incluye políticas y leyes que protejan los derechos de las mujeres y las
niñas, la promoción de la educación y la capacitación para todas las personas, la
eliminación de la discriminación de género en el lugar de trabajo
Francisco Emilio Muñiz: Además de las conclusiones mencionadas anteriormente, es
importante destacar que la erradicación de la desigualdad de género no es solo un
problema de justicia social, sino también un asunto de importancia económica. La
inclusión y el empoderamiento de las mujeres en la economía puede llevar a una mayor
productividad y crecimiento económico, lo que a su vez puede tener un impacto positivo
en la reducción de la pobreza y en el bienestar general de la sociedad.
También es fundamental reconocer que la desigualdad de género no es un problema que
afecta solo a las mujeres y las niñas, sino que también tiene un impacto negativo en los
hombres y los niños.
RECOMENDACIONES.
En el aspecto laboral, algunas recomendaciones para lograr la igualdad de género son:
• Promoción de la diversidad y el compromiso institucional con la igualdad de
género. Se recomienda que la promoción de la igualdad de género y el respeto
por la diversidad se incluya explícitamente en los valores de la compañía o en el
Código de Ética de las entidades. De forma adicional, puede expresarse el
compromiso institucional con la igualdad de género a través de recordatorios de
fechas, mención en discursos, entre otros.
• Se recomienda la creación y fortalecimiento de un área especializada en la
temática de género, diversidad y violencia y acoso por motivos de género que
brinde capacitaciones, talleres, entre otras actividades, y que sirva como
referencia para acudir en caso de conflictos o situaciones de violencia por motivos
de género. Puede funcionar dentro del área recursos humanos o de manera
transversal como un comité o mesa de trabajo. Importante: debe contar con
personal idóneo en la temática.
• La inclusión y participación laboral implica adecuar la organización empresarial
con el objetivo de reducir y eliminar las desigualdades de género en toda la
trayectoria laboral.
• Contar con personal capacitado para brindar tratamiento y respuesta a situaciones
de violencia por motivos de género que puedan llegar a ocurrir en el ámbito laboral
y en ámbito doméstico.
• Elaborar y adoptar protocolos para la prevención y el abordaje de la violencia y
el acoso por motivos de género en el lugar de trabajo, que consten de principios
rectores que regulen la forma de atención, escucha y procedimiento en este tipo
de casos.
BIBLIOGRAFIA.
Brechas de Desigualdad de Género. (s/f). Inmujeres. Recuperado el 10 de mayo de 2023,
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Cruz, I. J. M. (s/f). Los orígenes de las brechas de género: el concepto de género,
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de-las-brechas-de-genero-el-concepto-de-genero-desigualdad-en-mexico-y-propuesta-
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Juárez, B. (2022, agosto 26). Desigualdad laboral de género en México, una deuda a
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[Link]
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11). La desigualdad de género en la Administración Pública Federal persiste.
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ONU México llama a escuchar las voces de las mujeres que claman igualdad y justicia.
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[Link]
escuchar-las-voces-de-las-mujeres-que-claman-igualdad-y
Ramírez, H. (2021, octubre 20). Causas de desigualdad de género. Grupo Atico34;
Ático34 Protección de datos para empresas y autónomos. [Link]
[Link]/empresas/causas-desigualdad-de-genero/
ANEXOS.
ANEXO 1: REPRESENTACION COORPORATIVA DE LAS MUJERES EN 2022
ANEXO 2: INGRESO PROMEDIO POR HORA FEMENINO COMPARADO CON EL
MADCULINO EN EL 2006.
ANEXO 3: PARTICIPACION LABORAL DE LAS MUJERES EN 2017