En Venezuela, los topes para el cálculo de las retenciones y aportes a la seguridad social se rigen por la Ley
del Seguro Social y la Ley de Régimen Prestacional de Empleo. Estos límites se calculan con base en el
salario mínimo mensual vigente:
Seguro Social Obligatorio (IVSS): El tope máximo de cotización es de cinco (5) salarios mínimos
mensuales.
o Si un trabajador gana más de este monto, sus retenciones (4%) y el aporte patronal (9% a 11%
según el riesgo) se calculan únicamente sobre el valor de esos 5 salarios mínimos.
Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso): El tope máximo de cotización es de diez (10)
salarios mínimos mensuales.
o Sobre esta base se aplica la retención del trabajador (0,5%) y el aporte del empleador (2%).
Datos Clave para 2026:
Base de cálculo: Ambos topes dependen directamente del Salario Mínimo Nacional. Si el Ejecutivo
decreta un aumento, los montos en bolívares de estos topes se actualizan automáticamente.
Salario Mínimo: Al inicio de 2026, el salario mínimo oficial se mantiene en los niveles fijados por el
Ejecutivo Nacional (puedes verificar decretos recientes en la Gaceta Oficial).
Otras Contribuciones: El BANAVIH (Fondo de Ahorro para la Vivienda) no tiene un tope salarial de
5 o 10 sueldos; se calcula sobre el total del salario integral del trabajador sin los límites antes
mencionados.
En Venezuela, los artículos específicos que regulan estos topes salariales para las cotizaciones de nómina
son los siguientes:
1. Seguro Social Obligatorio (IVSS)
El tope de cinco (5) salarios mínimos no se encuentra directamente en el cuerpo principal de la Ley actual
de 1991, sino que es una disposición establecida históricamente en su Reglamento General y ratificada por
la práctica administrativa del Instituto:
Base Legal: Reglamento General de la Ley del Seguro Social, específicamente en su normativa
sobre la Base de Cotización.
Aplicación: Se aplica el límite máximo de 5 salarios mínimos para las retenciones del trabajador
(4%) y aportes patronales (9% al 11%).
2. Régimen Prestacional de Empleo (Paro Forzoso)
El tope de diez (10) salarios mínimos está explícitamente definido en su ley especial:
Artículo: Artículo 46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo.
Detalle: Este artículo establece que la base contributiva tiene como límite inferior un (1) salario
mínimo y como límite superior diez (10) salarios mínimos urbanos.
3. Sobre la LOSSS (Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social)
Es importante aclarar que la LOSSS es una ley marco (macro) que define la estructura del sistema, pero no
fija los montos de los topes en sus artículos directamente.
Artículo 10 (LOSSS): Indica que las cotizaciones son obligatorias para empleadores y
trabajadores.
Artículos 55 al 58 (LOSSS): Definen los distintos regímenes (Salud, Pensiones, Empleo), pero
delegan los topes a sus leyes especiales y reglamentos específicos.
Resumen de artículos clave:
Concepto Tope Salarial Base Legal Principal
IVSS 5 Salarios Mínimos Reglamento General de la Ley del Seguro Social
Paro Forzoso 10 Salarios Mínimos Art. 46 de la Ley del Régimen Prestacional de Empleo
Vivienda (Fave) Sin Tope Ley de Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat
Tabla de Cotizaciones IVSS (Mensual)
Clasificación de Riesgo Aporte Patrono (%) Retención Trabajador (%) Total Mensual (%)
Riesgo Mínimo (I) 9% 4% 13%
Riesgo Medio (II) 10% 4% 14%
Riesgo Máximo (III) 11% 4% 15%
Detalles importantes por categoría:
1. Riesgo Mínimo (9%): Incluye actividades administrativas, de oficina, seguros, banca, educación y
servicios profesionales sin maquinaria pesada.
2. Riesgo Medio (10%): Comercio al por menor, laboratorios, talleres de costura, ventas de repuestos y
manufactura ligera.
3. Riesgo Máximo (11%): Construcción, minería, transporte, industrias químicas, metalúrgicas y
actividades que impliquen el uso de maquinaria pesada o materiales peligrosos.
Fórmula de cálculo:
Recuerda que estas cuotas se calculan semanalmente (lunes a lunes) y el tope es de 5 salarios mínimos. La
fórmula estándar es:
Salario Mensual (con tope) x 12 meses / 52 semanas = Salario Semanal x % de cotización x Nº de lunes del
mes.