RESUMEN
El personal de limpieza y porteros cumple El método seleccionado para evaluar
con sus tareas y obligaciones, pero el desempeño del personal se basa
tienen ciertas demandas que no se les en la combinación de listas de
esta cumpliendo y no los tiene verificación y entrevistas
contentos, estas son: estructuradas. Este enfoque
Falta de RECONOCIMIENTO metodológico permite valorar tanto
Falta de CAPACITACION el grado de cumplimiento de
Mejor Gestion del COMPAÑERISMO funciones como los aspectos
humanos que influyen en el trabajo
cotidiano.
PLAN DE ACCION
Para el RECONOCIMIENTO es necesario: Para la Capacitacion:
Que tengan su nombre o apellido en Un convenio con a facultad de
el uniforme para asi respetar su medicina para que una de sus
individualidad y el derecho al respeto practicas sea el enseñar al personal
que tienen de la facultad de administracion
Un programa de recompensas ya primeros auxilios
sea mensual, trimestral o semestral Dar capacitaciones de la manera
donde se recompense el buen labor mas completa posible.
que estos hacen con premio que no
solo sea un carton
Que sea en base a nominaciones del
mismo personal