Qué función juega el outsourcing a nivel laboral
El outsourcing es el proceso de subcontratar tareas o áreas de una empresa a
proveedores externos. Las razones para hacerlo pueden ser la falta de tiempo
o conocimientos específicos. La externalización puede tener muchos
beneficios, como el ahorro de costes o la mejora de la calidad.
Explique la función de los intermediarios y cual es su responsabilidad con
respecto a los trabajadores y patronos
Los intermediarios laborales son empresas, instituciones u organismos que ponen
en contacto a las personas que buscan empleo con los empleadores.
La función de los intermediarios laborales es:
Poner en contacto a las personas que buscan trabajo con los empleadores
Garantizar el cumplimiento de la regulación legal-laboral
Respetar los derechos de los trabajadores
Los intermediarios laborales son responsables de los trabajadores porque han
actuado en su propio nombre.
La intermediación laboral implica a tres agentes: La empresa intermediadora, La
empresa usuaria, Los trabajadores.
- Explicar el artículo 18 del Código de Trabajo con sus palabras
ARTICULO 18.-
Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo aquél
en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una
obra, bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada en ésta, y
por una remuneración de cualquier clase o forma.
El artículo 18 del Código de Trabajo de Costa Rica establece que existe
un contrato de trabajo entre el patrono y el trabajador, ya sea oral o
escrito. Esto significa que las partes están obligadas a cumplir con las
obligaciones y respetar los derechos que establece la ley
Explicar los 3 elementos de los contratos de trabajo.
El primero es que se brinde una prestación personal de cualquier servicio, lo que establece que el
trabajo debe ser realizado única y exclusivamente por esta persona y no otra, es importante
anotar que debe ser una persona física.
El segundo es la subordinación, se entiende este aspecto como el deber de obediencia del
trabajador al patrono sobre aspectos laborales. Esta se puede entender desde dos parámetros; el
primero desde el punto de vista del patrono que le permite tener un poder general de dirección
únicamente sobre los aspectos del trabajo teniendo en cuenta las cualidades del trabajador. El
segundo parámetro será desde el punto de vista de la persona trabajadora, quien deberá acatar
las órdenes de su patrono; y en caso de no hacerlo, se verá expuesta a las sanciones
correspondientes.
El tercer elemento es el salario o remuneración, este se entiende como la cantidad de dinero que
obtiene el trabajador de parte del patrono, por consecuencia del trabajo que realiza.
En qué se diferencia un contrato de trabajo de un asalariado con respecto a
un contrato por servicios profesionales
Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en el
que el trabajador se compromete a realizar una labor a cambio de un salario. En
este tipo de contrato, el trabajador está sujeto a las directrices del empleador.
Un contrato por servicios profesionales es un acuerdo entre dos partes, en el que
una de ellas se compromete a realizar un servicio a cambio de una retribución
económica. En este tipo de contrato, el contratado es responsable de realizar el
servicio de acuerdo con su profesionalidad y sin recibir directrices continuas del
contratante.
4 contratos de trabajo con sus palabras
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:
El contrato por obra determinada tiene las siguientes características:
Es un contrato temporal, por lo que no es indefinido.
La duración del contrato está limitada a la duración de la obra.
El trabajador se separa del empleo una vez que ha completado la labor
pactada.
El contrato protege los derechos laborales del trabajador y del empleador.
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
Un contrato de trabajo por temporada es un acuerdo entre un empleado y un
empleador que se establece para cubrir necesidades de la empresa en épocas
específicas del año.
Los contratos de temporada se utilizan para cubrir la demanda adicional de trabajo
en periodos vacacionales o de alta actividad. Por ejemplo, en el sector comercial
durante la Navidad o en la agricultura durante los periodos de recolección.
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Las características de un contrato de trabajo a domicilio son:
La retribución puede ser por pieza o a destajo.
El trabajador no está sujeto a una jornada de trabajo determinada, pero
debe cumplir con los límites legales.
El trabajador tiene los mismos derechos que los trabajadores que prestan
sus servicios en la empresa.
El trabajador debe realizar su trabajo de acuerdo con las instrucciones del
empleador.
El trabajador debe tener la capacidad y aptitudes necesarias para realizar el
trabajo.
El trabajador debe estar de acuerdo con las condiciones del contrato.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Las características de un contrato a tiempo parcial son:
El número de horas de trabajo es menor que en una jornada completa.
Las horas de trabajo pueden variar, pero suelen ser menos de 30 horas
semanales.
Los empleados a tiempo parcial pueden tener los mismos derechos y
beneficios que los empleados a tiempo completo.
El salario es proporcional a las horas trabajadas.
Permite una mayor flexibilidad y conciliación entre la vida personal y
laboral.