SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

RED ASISTENCIAL PIURA
CÓDIGO DE PROCESO DE SELECCIÓN: P.S. 001-PVA-RAPIU-2025

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la Convocatoria:

Cubrir los siguientes puestos en la modalidad de Plazo Indeterminado, para la Red Asistencial
Piura:

REMUNERACIÓN
CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDAD ÁREA CONTRANTE
MENSUAL
Red Asistencial Piura/ Hospital II Jorge
Gastroenterología P1-ME-001 01 Reategui Delgado/ Departamento Medi-
cina/ Servicio de Medicina

Red Asistencial Piura /Instituto Peruano

Oftalmología P1-ME-002 01 de Oftalmología/ Sub Dirección de Ser-
vicios Finales / Servicio de Segmento
Posterior

Red Asistencial Piura /Hospital III José

Cirugia General P1-ME-003 01 Cayetano Heredia/ Departamento Ma-
terno Infantil/ Servicio de Pediatría
Médico
S/ 8,902.00 (*)
Especialista
Red Asistencial Piura /Hospital II Tala-
Pediatría P1-ME-004 01 ra/ Departamento Medicina/ Servicio de
Pediatría

Red Asistencial Piura/ Hospital I Miguel

Ginecología y Obs-
P1-ME-005 01 Cruzado Vera/ Servicio Médico Quirúr-
tetricia
gico
Red Asistencial Piura/ Hospital II Jorge
Ortopedia y Trau- Reategui Delgado/ Departamento
P1-ME-006 01
matología Medicina/ Servicio Medicina Física y
Rehabilitación
Red Asistencial Piura/ Gerencia de Red
Digitador Asis- Computación e In- Asistencial/ Oficina de Administración/
T3-DIA-007 S/ 3,294.00 (*) 01
tencial formatica División de Finanzas/ Unidad Tesoreria
y Presupuesto
TOTAL 07

(*) Además de lo indicado, los mencionado cargos cuenta con Beneficios de Ley y Bonificaciones por diversos completos, de co-
rresponder.

1.2 Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Solicitante:

Red Asistencial Piura.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de incorporación y contratación:
División de Recursos Humanos de la Red Red Asistencial Piura

1.4 Consideraciones a tener en cuenta por las/los postulantes del presente concurso:

a) Los procesos de selección se rigen por el cronograma de cada convocatoria el cual pue-
de estar sujeto a variaciones y siendo las etapas de carácter eliminatorio, es responsabi-
lidad del postulante realizar el seguimiento del proceso en el portal web
[Link]
b) No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
No estar inhabilitado administrativa y judicialmente para el ejercicio de la profesión, para
contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
c) No tener impedimento legal para prestar servicios a la Administración Pública en todas
sus formas.
 d) No tener antecedentes penales y/o judiciales ni estar incurso en procesos judiciales.
e) No encontrarse incurso en un Proceso Administrativo Disciplinario o con Pre Aviso de
Despido.
f) No tener deuda por concepto de alimentos por obligaciones establecidas en sentencias o
ejecutorias, o acuerdos conciliatorios de acuerdo a la Ley N° 28970.
g) No encontrarse dentro del Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido –
RNSDD.
h) En caso que, el postulante presentara información inexacta o incumpla con uno o más
requisitos para la incorporación, será DESCALIFICADO del Proceso de Selección en
cualquiera de las etapas en la cual se encuentre; y si luego de haberse adjudicado una
posición, se verifica que ha consignado información falsa, será cesado, en concordancia
a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que
hubiera incurrido.
i) El postulante es responsable de la información consignada en los Formatos respectivos
a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP), los cuales tienen carácter de de-
claración jurada, así como de los documentos de sustento que suben a la plataforma Vir-
tual Moodle de postulación y se somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo ESS-
ALUD, durante o después de culminado el proceso de selección.
j) Disponibilidad inmediata.
1.5 Consideraciones en caso de no presentación a las evaluaciones por parte del
candidato, caso de suplantación, entre otros:

a) Durante el desarrollo de cada una de las etapas de evaluación, el postulante deberá per-
manecer en el ambiente físico señalado para las evaluaciones; de lo contrario será auto-
máticamente DESCALIFICADO.
b) En caso de que el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será
automáticamente DESCALIFICADO, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que
la entidad adopte.
c) De detectarse que el postulante haya incurrido en plagio o incumplido lo indicado en las
Bases de este Aviso de Convocatoria o en las consideraciones a tomar en cuenta para el
desarrollo de cualquiera de las etapas del Proceso de Selección, será automáticamente
DESCALIFICADO; sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad pueda
adoptar.
d) Los requisitos y su calificación se establecen y evalúan de acuerdo con los principios del
Texto Único Ordenado de la Ley 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, y
las normas orientadas a la simplificación administrativa.
e) La comisión responsable del proceso de selección podrá descalificar al postulante que
incurra en fraude, falsificación y/o adulteración de documentos, infracción o incumpli-
miento de las indicaciones impartidas durante el desarrollo del proceso.
II. PERFIL DEL PUESTO

MÉDICO ESPECIALISTA EN GASTROENTEROLOGÍA (CÓDIGO P1-ME-001)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ci-

rujano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesio-
nal vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación General
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Gastroente-
rología (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en Gas-
troenterología (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el
SERUMS, ya sea en el sector público y/o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones a la profesión, con posterioridad a la emisión del Título y Re-
solución de SERUMS (Indispensable)
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentato-
Conocimiento ria)
  De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública . (Desea-
ble)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afi-
nes a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas, realizadas a
partir del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
(Indispensable)

GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

MÉDICO ESPECIALISTA EN OFTALMOLOGÍA (CÓDIGO P1-ME-002)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ciru-

jano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Oftalmología
Formación General
(Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista (Indispen-
sable)
 Acreditar Sub Especialidad en Retina y/o Vitreo y/o Uvea. (Indispensa-
ble)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el SE-
RUMS, ya sea en el sector público y/o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones a la profesión con posterioridad a la emisión del Título y Resolu-
ción de SERUMS. (Indispensable)
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública. (Deseable)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines
a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir
Conocimiento
del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar constancia de entrenamiento quirúrgico en la Sub Especialidad
de Retina y/o Vitreo y/o Uvea , no menor a 1(un) año . (Indispensable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
(Indispensable)
GENÉRICAS:: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

MÉDICO ESPECIALISTA EN CIRUGIA GENERAL (CÓDIGO P1-ME-003)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

  Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ci-
rujano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesio-
nal vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación General
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Cirugía Ge-
neral, (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista (Indispen-
sable)
 EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el
SERUMS ya sea en el sector público y/o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones a la profesión, con posterioridad a la emisión del Título y
Resolución de SERUMS (Indispensable)

a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentato-

ria)
De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública . (Desea-
ble)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines
Conocimiento a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir
del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* capacitación y/o actividades Manejo de resecciones oncológi-
cas en cirugía de esófago, tumores retroperitoneales, partes blandas, co-
lon, recto, estómago, hígado, vía biliar y páncreas, Uso de técnicas míni-
mamente invasivas (Indispensable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
(Indispensable)
GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRÍA (CÓDIGO P1-ME-004)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ciru-

jano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesional
vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación General
 Acreditar copia simple del Título de Médico Especialista en Pediatria (In-
dispensable)
 Acreditar copia simple del Registro Nacional de Especialista en Pediatría
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el
SERUMS ya sea en el sector público y/o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones a la profesión, con posterioridad a la emisión del Título y Reso-
lución de SERUMS (Indispensable)
Conocimiento a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública. (Deseable)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines
a la especialidad requerida, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir
 del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* Cursos de Emergencia Pediátrica, BLS, PALS (Deseable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
(Indispensable)

GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

MÉDICO ESPECIALISTA EN GINECOLOGÍA Y OBSTETRICIA (CODIGO P1-ME-005)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ci-

rujano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesio-
nal vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
Formación General
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Ginecología
y Obstetricia (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en Gineco-
logía y Obstetricia (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, incluyendo el SE-
RUMS ya sea en el sector público y/o privado. (Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones a la profesión, con posterioridad a la emisión del Título, y Reso-
lución de SERUMS (Indispensable)
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentato-
ria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública. (Deseable)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines
Conocimiento
a la especialidad requerida, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir
del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Básico.
(Indispensable)

GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

MÉDICO ESPECIALISTA EN ORTOPEDIA Y TRAUMATOLOGÍA (CODIGO P1ME-006)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

Formación General  Acreditar* copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Ci-
rujano y Resolución de SERUMS. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Diploma de Colegiatura y Habilidad profesio-
nal vigente a la fecha de inscripción. (Indispensable)
 Acreditar* copia simple del Título de Médico Especialista en Ortopedia y
Traumatología (Indispensable)
  Acreditar* copia simple del Registro Nacional de Especialista en Ortope-
dia y Traumatología (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de tres (03) años, incluyendo el
SERUMS ya sea en el sector público o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño
de funciones a la profesión con posterioridad a la emisión del Título y
Resolución de SERUMS. (Indispensable).
 De preferencia en Dominio en diagnósticos clínicos e imagenología de
tumores óseos. (Deseable)
Experiencia Laboral  De preferencia ejecución de biopsias con técnicas oncológicas (Desea-
ble)
 De preferencia de manejo quirúrgico de recepción tumoral y reconstruc-
ción ósea (Deseable)
 De preferencia de experiencia en cirugía de preservación de extremida-
des y técnicas de prótesis oncológicas (Deseable)
 De preferencia en tratamiento integral de fracturas patológicas (Desea-
ble)
 De preferencia en manejo interdisciplinario en oncología ortopédica (De-
seable)
a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentato-
ria)
De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Públi-
ca Ley N° 27815. (Deseable)
De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública . (Desea-
ble)
Conocimiento b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afi-
nes a la especialidad requerida, como mínimo de 100 horas,y en Cirugía
de Tumores Óseos, a partir del año 2021 a la fecha. (Indispensable)
c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:
Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
 Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a nivel Bási-
co. (Indispensable)
GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

DIGITADOR ASISTENCIAL (CODIGO T3-DIA-007)

REQUISITOS ESPECÍFICOS DETALLE

 Acreditar* copia simple del Título Técnico Profesional en Computación e

Formación General Informatica, emitido por Instituto de Educación Superior Tecnologica (mí-
nimo 03 años de estudios) (Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar* experiencia laboral mínima de dos (02) años, ya sea en el sec-
tor público y/o privado. (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECIFICA:
Experiencia Laboral
 Acreditar* experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de
funciones afines al cargo convocado, realizados en el ámbito hospitalario,
con posterioridad a la formación, de los cuales seis (06) meses en el
puesto o cargo de la formación requerida. (Indispensable).
Conocimiento a) Conocimientos Técnicos (no requiere documentación sustentatoria)
 De preferencia, contar con conocimientos en Ética en la Gestión Pública
Ley N° 27815. (Deseable)
 De preferencia, contar con conocimientos en Salud Pública. (Deseable)
b) Cursos y programas de especialización
 Acreditar* capacitación y/o actividades de actualización profesional afines
a la formación requerida, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del
año 2021 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar* Curso gestión documental o afines de la función. (Indispensa-
 ble)

c) Ofimática u otros (requisito que será validado en el Formato 01:

Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos)
Procesador de textos, Hoja de Cálculo, Programa de Presentaciones, a
nivel Básico (indispensable).

GENÉRICAS: Vocación de servicio, ética e integridad, compromiso y

responsabilidad, orientación a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o Competencias ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
planificación y organización, capacidad de análisis, capacidad de
respuesta al cambio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO

MÉDICO ESPECIALISTAS
Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar la evaluación clínica especializada centrada en la persona y establecer acciones per-

tinentes de acuerdo con la situación del paciente y a las guías de atención, de acuerdo con
los procedimientos establecidos.
b) Supervisar la aplicación del tratamiento médico especializado establecido para el paciente,
según sea el caso de acuerdo con los procedimientos establecidos.
c) Efectuar procedimientos de la especialidad, con fines de diagnóstico y tratamiento, de acuer-
do con el protocolo vigente.
d) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable.
e) Registrar en la historia clínica, el ingreso, plan de tratamiento, evolución y evaluaciones de
acuerdo con los procedimientos establecidos y normatividad vigente.
f) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

DIGITADOR ASISTENCIAL
Principales funciones a desarrollar:

a) Ingresar, registrar, codificar, la información en la base de datos del Sistema de Información

del área asignada
b) Procesar la información y emitir reportes de documentos emitidos, según indicaciones.
c) Realizar el seguimiento y control de calidad de los datos, en los sistemas de información y
aplicativos asignados.
d) Mantener el orden, custodia y confidencialidad de los datos, información y documentos que
procesa.
e) Verificar el correcto funcionamiento del equipo a su cargo, detectar los errores que señala el
sistema y reportar las anomalías observadas.
f) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

IV. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Inscripción por el Sistema de Selección de Personal (SISEP):

El postulante luego de verificar que cumple con el perfil solicitado debe ingresar, durante la fecha
de inscripción, al link [Link] y hacer clic en el botón de color
verde “Postula” el cual lo direccionara al Sistema de Selección de Personal – SISEP.

Si es la primera vez que utiliza el SISEP (link: [Link] crear su

usuario y contraseña y proceder a realizar su inscripción a la oferta laboral de su interés. De
efectuarse la inscripción, el sistema generará y remitirá al correo electrónico que consignó los
correspondientes formatos (Declaraciones Juradas) en los que figura el Código de Proceso al
cual postula y la información que registró, señal que denota que la inscripción ha finalizado.
Posteriormente para la etapa de Evalución Curricular, según lo señalado en el cronograma,
 deberá efectuar la presentación en la plataforma virtual de la documentación de sustento
digitalizados.

Es responsabilidad del postulante verificar y mantener habilitada la cuenta de correo electrónico

que registró, la cual deberá ser creada en Gmail e indicarla en su Formato 1: Declaración Jurada
de Cumplimiento de Requisitos, a fin de recibir las comunicaciones que se podrían efectuar
durante el proceso de selección.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

MÉDICO ESPECIALISTA

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación De acuerdo a numeral 1.1

Duración del contrato Contrato a plazo indeterminado.

S/. 8,902.00 (ocho mil novecientos dos y 00/100 soles)

Remuneración mensual
El bono de especialidad según corresponda.
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales del contrato
área usuaria.

DIGITADOR ASISTENCIAL

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación De acuerdo a numeral 1.1

Duración del contrato Contrato a plazo indeterminado.

S/. 3,294.00 (tres mil doscientos noventa y cuatro y
Remuneración mensual
00/100 soles)
Modalidad de trabajo de acuerdo a la necesidad del
Otras condiciones esenciales del contrato
área usuaria.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN
Publicación del Aviso de convocatoria en el Portal
“Talento Perú” de la Autoridad Nacional del Servicio
Civil
1 [Link] Del 19 de noviembre al SGGI - GCTIC
Publicación de la Convocatoria en la Página Web Ins- 02 de diciembre 2025
titucional
[Link]
REGISTRO DE POSTULACIÓN VIRTUAL POR SI-
SEP
Los/las interesados/as que deseen participar en el Del 03 hasta el 04 de di-
presente proceso de selección deberán registrar su ciembre 2025 (hasta las Red Asistencial/
2
SGGI - GCTIC
postulación a través del Sistema de Selección de Per- 16:00 horas)
sonal - SISEP
[Link]
SELECCIÓN
3 Publicación de relación de postulantes Aptos del 05 de diciembre 2025
Sistema de Selección de Personal – SISEP (a partir de las 16:00
[Link] horas) Red Asistencial /
 SGGI - GCTIC

EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA 10 de diciembre 2025

4 Red Asistencial
Modalidad: presencial a las 09:00 horas

Publicación de los resultados de la evaluación 10 de diciembre 2025

a partir de las 16:00 ho- Red Asistencial /
5 psicotécnica en la Página Web Institucional
SGGI - GCTIC
[Link] ras
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 11 de diciembre 2025
6 Red Asistencial
Modalidad: presencial a las 09:30 horas
Publicación de los resultados de la evaluación de 11 de diciembre del 2025
Red Asistencial /
7 conocimientos en la Página Web Institucional a partir de las 16:00
SGGI - GCTIC
[Link] horas
RECEPCIÓN DE CV DOCUMENTADO
Los/las postulantes aptos/as deberán presentar su cv 12 de diciembre del 2025
descriptivo, y documentado y formatos requeridos) a (hasta las 16:00 horas) SGGI – GCTIC
8
través de la plataforma virtual Moodle.
[Link]
[Link]
15 y 16 de diciembre del
EVALUACIÓN CURRICULAR 2025
9 Red Asistencial
(C.V descriptivo, documentado y formatos requeridos)

Publicación de los resultados de la evaluación 17 de diciembre del 2025

Red Asistencial /
10 curricular en la Página Web Institucional a partir de las 16:00 SGGI - GCTIC
[Link] horas
18 de dicembre del 2025
EVALUACIÓN PERSONAL
11 a partir de las 09:00 Red Asistencial
Modalidad: Presencial
horas
Publicación de los resultados de la evaluación 18 de diciembre del 2025
Red Asistencial/
12 personal en la Página Web Institucional a partir de las 16:00 SGGI - GCTIC
[Link] horas
Publicación de los resultados finales en la Página 18 de diciembre del 2025
Red Asistencial /
Web Institucional a partir de las 16:00
13 SGGI - GCTIC
[Link] horas
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

14 Suscripción del Contrato 19 de diciembre del 2025 Red Asistencial

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente mediante el co -
municado respectivo y/o resultados de la etapa de evaluación previa.
(ii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación.
(iii) Red Asistencial Piura
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.

Nota: Tener en cuenta que el lugar y hora donde se realizarán las evaluaciones
presenciales, serán publicados en los resultados de cada etapa de evaluación, información
que será proporcionada por la Red Asistencial Piura.

Asimismo, señalar que solo podrán inscribirse a una sola oferta laboral, de inscribirse a
dos o más, será Descalificado.

VII. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

La evaluación en general tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Cada etapa tiene
carácter eliminatorio cuando no obtiene el puntaje o condición aprobatoria. La evaluación
Psicotécnica es de carácter eliminatorio La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no
se obtiene el puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La
Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.
 PUNTAJE PUNTAJE
ETAPAS DE EVALUACIÓN CARÁCTER PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN
Eliminatorio
PSICOTÉCNICA

EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Eliminatorio 40% 26 50

EVALUACIÓN CURRICULAR
(Formación, Experiencia Laboral, Eliminatorio 40% 18 30
Capacitación)

EVALUACIÓN PERSONAL Eliminatorio 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

7.1 EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS:

La evaluación de conocimientos se desarrolla bajo la modalidad presencial, evalúa los

conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las funciones del puesto. Esta
evaluación es eliminatoria y tiene puntaje máximo de cincuenta (50) puntos y mínimo de
veintiséis (26) puntos y es de tipo objetiva. Consta de veinticinco (25) preguntas, con un
puntaje de dos (02) puntos por respuesta correcta, no considerándose puntos en contra por
respuesta errónea o en blanco.

7.2 EVALUACIÓN CURRICULAR:

Esta evaluación se realiza previa presentación de la documentación digitalizada de los

postulantes en la plataforma virtual y comprende la verificación de la información señalada en
las declaraciones juradas en contraste con los documentos de sustento que anexa en su CV
respecto a los requisitos especificados en el perfil del puesto, además de las condiciones y
requisitos establecidos en la presente convocatoria. Es eliminatoria y tiene puntaje máximo de
treinta (30) puntos y mínimo de dieciocho (18) puntos.

Recepción de documentación digitalizada (plataforma virtual):

Los postulantes que hayan aprobado las etapas de evaluación previas y que cumplan con los
requisitos mínimos solicitados en el aviso de convocatoria deberán presentar en la plataforma
virtual dentro del horario y fecha establecida en el cronograma, los Formatos 01, 02, 03, 04 de
corresponder y 05, debidamente firmados y con la impresión dactilar.; asimismo, el CV
descriptivo y documentado deben encontrarse debidamente firmados en cada hoja y
sustentar de los aspectos de formación académica, experiencia laboral y capacitación de
acuerdo a los requisitos mínimos requeridos en la presente convocatoria) en formato PDF, sin
omitir información relevante que se requiera para determinar el cumplimiento del perfil del
puesto en la Evaluación Curricular.

Toda la documentación es de carácter obligatorio, la misma que deberá ser foliada, caso
contrario NO se evaluará lo presentado, siendo que el incumplimiento de lo señalado podrá
dar lugar a la descalificación del postulante.

Cabe resaltar que, el postulante tendrá acceso a la plataforma virtual a partir del correo
electrónico de invitación remitido a la dirección electrónica consignada en el Sistema de
Selección de Personal – SISEP, al momento de su inscripción en la presente convocatoria.
(véase numeral VI).

Los documentos que se suban a la plataforma deberán estar en formato PDF y no deben
exceder los 30MB.

Los/las postulantes deberán sustentar los requisitos solicitados en el perfil del puesto, según
los siguientes criterios para la evaluación curricular:
 Para el caso de: Se acreditará obligatoriamente con:

Copia digitalizada legible de la formación académica requerida en el

perfil del puesto convocado (Constancia de Egresado, Diploma de
Formación académica Bachiller, Título, etc.) según lo solicitado. De contar con documentos
adicionales relevantes para la evaluación respectiva el postulante
deberá adjuntarlos.
Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias de trabajo,
contratos, adendas, resoluciones de encargo de funciones y término de
las mismas u otros documentos que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, en los que se indique cargo o función o servicio
prestado, fechas de inicio y finalización del periodo laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo Declarado en el
Formato 1 de Cumplimiento de Requisitos.

Experiencia General:
El tiempo de experiencia laboral será contabilizado según las
siguientes consideraciones:

Para aquellos puestos donde se requiera formación técnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizará a partir del
momento de egreso de la formación correspondiente (siempre que se
acredite mediante documento oficial ya sea diploma, constancia y/o
certificado de egresado), lo que incluye también las prácticas pre
profesionales y profesionales. De no acreditar lo señalado, la
experiencia general se contabilizará desde la fecha indicada en el
Experiencia laboral grado académico y/o título técnico o universitario que se adjunte al
expediente, según corresponda.

En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo periodo de tiempo, solo ese periodo
se contabilizará una sola vez.

Para efectos de validación de la experiencia laboral, no se considerará

como acreditación de la misma, contratos de trabajo, ordenes de
servicio y/o compra o certificados emitidos por familiares directos.

No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni

Pasantías.

No se considerará el Residentado Médico como experiencia general o

específica para concursos públicos, ya de acuerdo Ley N° 30453 lo
reconoce como modalidad académica de capacitación de post grado
con estudios universitarios de segunda especialización.(*)

(*) En virtud al Informe Técnico N° 001521-2025-SERVIR-GPGSC.

Copia digitalizada legible de certificados y/o constancias y/o diplomas
de la capacitación solicitada en calidad de asistente, estos estudios
deben ser concluidos satisfactoriamente y el certificado y/o constancia
debe indicar el número de horas solicitado. Los eventos de
capacitación deberán haber sido efectuados dentro de los últimos 05
años o de acuerdo al aviso de convocatoria a la fecha de inscripción.

No se considerará capacitación en calidad de ponente, expositor,

Conocimiento organizador y/o moderador.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben

adjuntarse con su traducción oficial o certificada, de conformidad con el
texto único ordenado TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Conocimiento de Ofimatica e Idiomas será validado obligatoriamente
en el Formato 01: Declaración Jurada de Cumplimiento de Requisitos.

IMPORTANTE:
  Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al momento de la
presentación de documentos digitalizados (vía plataforma virtual), información que está
sujeta a la fiscalización posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de
los requisitos solicitados.
 No se admitirá entrega ni subsanación de documentos en fecha posterior a la establecida en
el proceso de selección.
 No se admitirá documentos obligatorios en trámite.

7.3 EVALUACIÓN PERSONAL:

Esta evaluación es eliminatoria y tiene puntaje mínimo de once (11) puntos y máximo de
veinte (20) puntos. La evaluación personal se desarrolla bajo la modalidad presencial y es
ejecutada por los responsables del proceso. Su objetivo es identificar a la persona idónea
para el puesto en concurso, considerando el conocimiento, experiencia laboral,
comportamiento ético, competencias o habilidades, relacionadas con el perfil de puesto
requerido en la convocatoria.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES

Cabe destacar que, en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente.
 Al “Deportista Calificado de Alto Nivel” reconocido por el Instituto Peruano del Deporte (IPD),
cuya certificación se encuentre vigente dentro de los doce (12) meses de emitida, se le adi-
cionará al puntaje final obtenido, una bonificación porcentual de acuerdo a lo establecido en
la normativa vigente.
 El Personal Licenciado de las Fuerza Armadas que haya cumplido el Servicio Militar y que
participen del concurso público de méritos, tienen derecho a la bonificación del 10% sobre el
puntaje total obtenido, siempre y cuando hayan alcanzado al menos el puntaje mínimo apro-
batorio en todas las evaluaciones del proceso de selección. Para el otorgamiento del citado
porcentaje, deberá acreditar previa presentación de la libreta militar.
 Las Personas con Discapacidad recibirán las bonificaciones establecidas siempre que acredi-
ten dicha condición adjuntando el certificado de discapacidad, la Resolución de incorporación
o el carné de registro del CONADIS. La bonificación especial es del quince por ciento (15%) y
se otorga sobre el puntaje final obtenido.
 Del mismo modo, se dispone en el Artículo 47.- La Bonificación a otorgar, en los concursos
para ocupar cargos asistenciales en las entidades públicas comprendidas en el numeral 4-A2
del artículo 4-A del Decreto Legislativo N° 1161, Ley de Organización y Funciones del
Ministerio de Salud, se determina tomando como referencia el total de puntos obtenidos de
los factores de calificación utilizados en el concurso público de plazas para profesionales de
la salud, al cual se suma la bonificación porcentual adicional, de acuerdo al Grado de
Dificultad del Establecimiento de Salud para realizar el SERUMS señalado en la Resolución
de Término del SERUMS, conforme la siguiente tabla:

Grado de dificultad de los EESS Porcentaje sobre puntaje final

GRADO DE DIFICULTAD 5 15%

GRADO DE DIFICULTAD 4 10%

GRADO DE DIFICULTAD 3 7%

GRADO DE DIFICULTAD 2 3%

GRADO DE DIFICULTAD 1 1%

Esta disposición es aplicable a partir del proceso de adjudicación de plazas SERUMS 2023-I.

 Bonificación a jóvenes técnicos y profesionales en el sector público:

i) Bonificación del 10% sobre el puntaje obtenido en la entrevista personal a los postulantes
técnicos y profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio del plazo de
postulación, lo cual deberá ser declarado en la Ficha de postulación ( Formato 01). Para el
 otorgamiento de la bonificación, el postulante debe haber obtenido el puntaje mínimo
aprobatorio en la entrevista personal, acreditar su edad y formación técnica o profesional.
ii) Bonificación sobre el puntaje final obtenido a los postulantes que cuenten con experiencia
laboral en el sector público.

Los postulantes técnicos o profesionales que tengan como máximo 29 años de edad al inicio
del plazo de la postulación, lo cual deberá ser declarado en la Ficha de Postulación y que
cuenten con experiencia laboral en el sector público, reciben un incremento porcentual sobre
el puntaje final obtenido, conforme a lo siguiente:
a) Un ( 01) punto porcentual por un (01) año de experiencia en el sector público.
b) Dos (02) puntos porcentuales por dos (02) años de experiencia en el sector público.
c) Tres (03) puntos porcentuales por tres (03) años o más de experiencia en el sector
público.

El incremento porcentual sobre el puntaje final se realiza cuando se haya alcanzado el

puntaje
mínimo aprobatorio en todas las evaluaciones, incluida la bonificación en la evaluación
personal (**).

** Mediante el Decreto Supremo 078-2025-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley 31533, orientada a
promover el empleo de jóvenes técnicos y profesionales en entidades del Estado.

 Las bonificaciones señaladas se otorgarán siempre que los postulantes cumplan los
requisitos establecidos en la convocatoria, acrediten la condición exigida, aprueben todas las
evaluaciones y alcancen el puntaje mínimo aprobatorio.

IX. PUNTAJE FINAL

Para determinar el puntaje final se sumará los puntajes ponderados obtenidos en cada etapa del
proceso de selección de los/las postulantes calificados/as como “Aptos” en cada una de ellas, y las
bonificaciones de corresponder.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos o incumplimiento
de las consideraciones para la contratación laboral directa establecidas en el numeral 1.4.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo aprobatorio en la etapa de evaluación final del proceso.

10.2 Cancelación del Proceso de Selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.

XI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

El contrato será suscrito dentro de un plazo no mayor de seis (06) días hábiles, contados a partir
del día siguiente de la publicación de los resultados finales.

XII. DE LOS MECANISMOS DE IMPUGNACION Y OBSERVACIONES

12.1 Consultas y Observaciones

 La SGGI y las Oficinas de Recursos Humanos, según su jurisdicción y ámbito de competencia, se
encuentra facultada para absolver las consultas de las postulantes realizadas a través del correo
electrónico de contacto establecido en los medios de comunicación del proceso. Así como a
revisar, de oficio o a pedido de parte, los resultados de las etapas de evaluación, dentro los dos
(02) días hábiles posteriores a la publicación de resultados. De ser el caso, la SGGI o las Oficinas
de Recursos Humanos realizan las acciones necesarias para subsanar cualquier error y emite el
comunicado dando a conocer el hecho a las/os demás postulantes y a la ciudadanía en general.

Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser remitida a los
siguientes correos electrónicos, medio por el cual serán atendidas las consultas respectivas en el
horario de lunes a viernes de 08:00 a.m. a 05:00 p.m.

OODD NOMBRE CORREO

RA Piura Miroslava Vanessa Mirian Riofrio Lopez [Link]@[Link]

12.2 Impugnación

El plazo para interponer el recurso de reconsideración es de hasta quince (15) días hábiles a partir
de la publicación de los resultados finales del concurso.
El Comité de Selección deberá resolver el Recurso de Reconsideración en un plazo de hasta
quince (15) días hábiles, de presentado el recurso formulado.
El plazo para interponer el Recurso de Apelación es de (15) días hábiles computados desde el día
siguiente de la publicación de los resultados finales que excluyen al postulante del proceso, dicho
recurso será elevado al Tribunal del Servicio Civil dentro de los plazos establecidos en el
Reglamento del referido Tribunal.
La interposición del recurso de apelación no está condicionado a la interposición del recurso de
reconsideración.
Los recursos deben presentarse ante la Mesa de Partes Digital, a través del siguiente enlace:
[Link]

[Link] LA ABSTENCIÓN DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN:

13.1 Nepotismo:

De conformidad con el artículo 160 del Reglamento General de la Ley, los miembros del
comité, el personal de la oficina de recursos humanos o cualquier servidor/a civil incluyendo a
los/as funcionarios/as, que gocen de la facultad de designación o contratación de personal, o
que tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de selección, están prohibidos de ejercer
dicha facultad en el ámbito de su entidad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o de unión de
hecho.

Entiéndase por injerencia directa aquella situación en la que el acto de nepotismo se produce
dentro del órgano o unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa.

Entiéndase por injerencia indirecta aquella que, no estando comprendida en el supuesto

contenido en el párrafo anterior, es ejercida por un servidor/a civil o funcionario/a, que sin
formar parte del órgano o unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa en la que
se realizó la contratación o el nombramiento tiene, por razón de sus funciones, alguna
injerencia en quienes toman o adoptan la decisión de contratar o nombrar en el órgano o
unidad orgánica o funcional o dependencia administrativa correspondiente.

13.2 Abstención:

Los miembros del Comité de Selección que se encuentren en los siguientes supuestos deben
abstenerse de participar en los concursos públicos de méritos en los siguientes casos:

 Si el cónyuge, conviviente, pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo

de afinidad, con cualquiera de los/as postulantes.
 Cuando personalmente, o bien su cónyuge, conviviente, o algún pariente dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviere interés en el resultado del
concurso público de méritos.
 Cuando tuviese amistad íntima, enemistad manifiesta o conflicto de intereses objetivo con
cualquiera de los/as postulantes, que se hagan patentes mediante actitudes o hechos
evidentes en el proceso.
 Cuando tuviere o hubiese tenido dentro de los últimos doce (12) meses alguna forma de
prestación de servicios (de forma subordinada o no) con cualquiera de los y las
postulantes.
 Cuando se presentes motivos que perturben la función de la autoridad, esta, por decoro,
puede abstenerse indicando los motivos debidamente fundamentados.

La abstención del miembro del Comité de Selección aplica respecto al postulante que
genera la causal. El trámite de la abstención se lleva a cabo conforme al procedimiento
previsto en el Texto Único Ordenando de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.