Fecha elaboración: octubre

2024 Revisión:01
PROGRAMA DE PREVENCIÓN Año: 2026
DE RIESGOS

PROGRAMA DE TRABAJO ANUAL PREVENCIÓN DE RIESGOS

2026

ELABORADO POR: REVISADO POR : APROBADO POR :

Prevencionista Gerente de
Administrador de contrato
operaciones
de Riesgos
Diego Olivares Rozas Felipe Sanhueza Georgia Rojas
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

1. ANTECEDENTES GENERALES.

1 EMPRESA: ISG GROUP

2 RUT DE LA EMPRESA: 77.616.386-4

3 RAZÓN SOCIAL DE LA ISG GROUP

EMPRESA:
4 NOMBRE REPRESENTANTE Felipe Sanhueza Hidalgo
LEGAL:
5 ORGANISMO ADMINISTRADOR IST
LEY 16.744:
6 ADMINISTRADOR DE Felipe Sanhueza
CONTRATO:
7 FONOS DE CONTACTO ADM: 988818762

8 NÚMERO DE TRABAJADORES: 8

9 GERENCIA A LAS QUE Gerencia de mantención y automatización

PERTENECEN PQLC
10 NOMBRE ASESOR EN Diego Olivares Rozas
PREVENCIÓN
DE RIESGO:
11 RUT DEL ASESOR EN 17.212.797-5
PREVENCIÓN:
12 REGISTRO DEL ASESOR: CO/P-4057

13 FONO DE CONTACTO ASESOR +569 2250 2550

14 ÁREA DE TRABAJO: Salar del Carmen

 Fecha elaboración Enero: 2026

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2. INTRODUCCION

LA EMPRESA ISG GROUP, tiene como uno de sus principales objetivos mejorar la
gestión y correcta implementación, ejecución y control de las condiciones de
seguridad y salud ocupacional.
Para cumplir con este objetivo es esencial el compromiso al máximo nivel ejecutivo
de la empresa, siendo imprescindible que la gerencia asuma como propia la
responsabilidad en la seguridad y salud de todos quienes desarrollan labores al
interior de la empresa, asumiendo un liderazgo visible en las actividades al interior
de la organización.

3. OBJETIVOS.
Desarrollar un Programa de prevención de riesgos, que sirva como herramienta para
las personas que trabajen en nuestra empresa ISG GROUP. Con el objeto de
administrar de manera eficiente la gestión por el cuidado de la Seguridad, Medio
Ambiente y la Salud de las personas, como también proteger los recursos materiales
propios y de la empresa Principal, a la cual le prestemos nuestros servicios. En
consecuencia, existe un compromiso de Gerencia, además de toda la línea de mando
y trabajadores en general, los cuales participaran en cada una de las actividades que
le corresponda ejecutar sistemáticamente para el éxito del programa desarrollado.

 Fortalecer la cultura preventiva dentro de la organización de ISG GROUP,

impulsando el liderazgo efectivo y la evaluación del cumplimiento y calidad de
las actividades desarrolladas.
 Mejorar destrezas y competencias de los trabajadores, motivar la participación,
el autocuidado y las conductas seguras en las actividades cotidianas.
 Gestionar de manera oportuna y eficiente la información de seguridad y salud
ocupacional de la empresa.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Gestionar de manera oportuna y eficiente la salud en el trabajo del

personal, identificando, evaluando y controlando los agentes o factores de
riesgos para la salud.
 Evitar repetición de Incidentes de Alto Potencial y Relevantes, a través
de una investigación y aprendizaje efectivo y de calidad de las respectivas
investigaciones.
 Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de
nuestros trabajadores y el resguardo del medio ambiente.
 Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros,
evaluar riesgos y condiciones ambientales subestándar, estableciendo
medidas de control adecuadas.
 Verificar la implementación de medidas de control.
 Corregir conductas peligrosas.
 Incentivar conductas seguras.
 Identificar y corregir condiciones subestándares.
 Generar aprendizaje en todos los niveles de la organización.
 Lograr una tasa de accidentabilidad de 0% y una tasa de siniestrabilidad anual de
0%
 Evitar accidentes con días perdidos.
 Prevenir Enfermedades Profesionales.
 Cumplir con la legislación vigente.
 Mejorar estándares de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización.

4- RESPONSABILIDADES.
4.1- Del Administrador de Contratos:
 Proveer de los recursos necesarias para el cumplimiento del plan.
 Participación del cumplimiento del plan.
 Involucramiento con la Prevención de Riesgos dentro de la Empresa.
 Incentivar el trabajo en equipo a todos los trabajadores
 Velar por la salud e integridad de los trabajadores
 Cumplir en un 100% con las actividades del personalizado mensual
 Mantiene en empresa un registro actualizado por cada trabajador con los
siguientes antecedentes:
Nombres y Apellidos.
 Fecha elaboración Enero: 2026

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Número de cédula de identidad.

Fecha de nacimiento.
Estado civil.
Domicilio.
Fecha de ingreso a la empresa.
Teléfono particular.
Familiar o persona más cercana ante eventual requerimiento administrativo.
Contraindicaciones médicas.
Cargo y Calificación.
Copia del contrato de trabajo.
Copia de recepción del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la
empresa. Registro de capacitaciones, calificaciones y entrenamiento que haya
recibido por la empresa. Registro Obligación de Informar (ODI).
Enfermedades crónicas (epilepsia, hipertensión, etc.).
Copia de pase de ingreso a faena y licencias o permisos que haya recibido para
realizar tareas específicas en el contrato, tales como: conducción, Operación de
equipos/maquinarias y otras.
Copia de certificado de examen Psicosensotecnico riguroso actualizado. Para los
conductores de vehículos y operadores de equipos.
Copia de los exámenes Ocupacionales y Pre ocupacionales.
4.2 – Del Asesor en Prevención:
 Asesorar a la línea de mando y a todos los trabajadores en materia de
prevención de riesgos.
 Velar por el cumplimiento del plan y programa.
 Promover actividades de Prevención de Riesgos del plan.
 Evaluación de cumplimiento del programa PDR.
 Revisión permanente del presente documento y actualizar según corresponda.
 Coordina la implementación de las actividades preventivas y las medidas
definidas por los respectivos organismos administradores de la Ley N° 16.744
 Fiscalizar el cumplimiento de normativa legal
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Realizar inspecciones y observaciones planeados y no planeadas

 Asistir a reuniones mensuales de prevención de riesgos según
requerimientos del mandante
 Solicitar exámenes preocupaciones a trabajadores postulantes
 Solicitar exámenes ocupacionales a trabajadores contratados
 Cumplir en un 100% con las actividades del personalizado mensual.
 Preparar y enviar informes semanales según requerimiento de la empresa mandante
 Participación en el periodo de entrenamiento de los trabajadores nuevos
4.3 – Del Supervisor
 Asegurar el cumplimiento en terreno de lo establecido en el presente documento.
 Supervisar y vigilar que sus trabajadores cumplan con el documento.
 Indicar y comunicar al APR, desviaciones del plan/programa y propuestas de mejora.
 Responsable de la salud y seguridad de todos trabajadores bajo su cargo.
 Participación en el entrenamiento a todo trabajador nuevo que ingrese a su cargo.
 Instruir a todo el personal en materia de seguridad el paso a paso de la
ejecución de las tareas de forma segura.
 Confeccionar y/o actualizar los procedimientos de trabajo seguro, según cada
servicio a realizar.
 Comprender y aplicar el procedimiento de trabajo seguro de cada servicio.
 Informar a empresa mandante toda condición insegura detectada en las áreas de
trabajo
 Cumplir en un 100% con las actividades del personalizado mensual.
4.4 – De los Trabajadores:
 Cumplir 100% con lo establecido en el documento.
 Prohibido realizar acciones inseguras.
 Informar condiciones inseguras a la línea de supervision directa.
 Reforzar comportamientos seguros.
 Reportar todos los incidentes o accidentes ocurridos en las áreas de trabajo.
 Apoyar en la investigación de los incidentes o accidentes.
 Dar cumplimiento a la normativa, reglamentos, estándares y procedimientos de
trabajo.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Correcto uso y mantencion a los elementos de protección personal que le

entrega la empresa.
 Realizar evaluaciones de entendimiento de los procedimientos de trabajo seguro.
 Participación en dinámicas de prevención realizada una vez por semana.
 Cuidar los equipos que se entregan a su cargo.

5- DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO.

Punto N°5.1 Liderazgo y compromiso

Punto N°5.2 Inducción Hombre Nuevo

Punto N°5.3 Elementos de Protección Personal

Punto N°5.4 Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Punto N°5.5 Investigación de incidentes/accidentes

Punto N°5.6 Actividades en terreno (observaciones/inspecciones)

Punto N°5.7 Aspectos Legales

Punto N°5.8 Higiene y salud ocupacional

Punto N°5.9 Medicina del trabajo

Punto N°5.10 Plan de emergencia y sub-planes de emergencia

Punto N°5.11 Capacitación

Punto N°5.12 Orden y Aseo

Punto N°5.13 Procedimientos e Instructivos

Punto N°5.14 Programas Personalizados

Punto N°5.15 Auditorias

Punto N°5.16 Estadísticas

 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

5.1. LIDERAZGO.
Este elemento tiene como propósito el impulso para llevar a la organización
hacia el logro de los objetivos, por lo que es requisito indispensable
establecer acciones para orientar la gestión hacia una cultura de Seguridad,
Salud y Control de los Riesgos Operacionales, mediante el ejercicio efectivo
del liderazgo que deben aplicar toda la línea de mando de la organización, a
fin de influir positivamente en la formación de conductas preventivas en el
personal a su cargo y áreas de responsabilidad.

Programa de liderazgo de ejecutivos/supervisores

Cada Supervisor de nuestra empresa ISG GROUP, así como el Administrador
de contrato, deben cumplir y llevar a cabo todas con las actividades que
contempla el personalizado durante cada mes.
Detecciones de Peligro:
En caso de detectar desviaciones en alguna de las actividades realizada en
terreno, estos deberán informarse y ser corregidos en forma inmediata o
mediante un plan de acción. Las desviaciones detectadas deberán ser
informadas por el mismo Supervisor, identificando los peligros que se
encuentran asociados y si fueron corregidas o se encuentran en proceso de
cierre. La información será monitoreada regularmente por el asesor en
prevención de riesgos, a fin de asegurar que las gestiones correctivas
establecidas se hayan realizado de forma oportuna y eficaz.

Control y verificación de la calidad de la HCR 360°-ART:

Revisión que el Supervisor realiza a la aplicación correcta de la HCR-ART. Se
basa en un análisis de trabajo seguro que el Supervisor completa en la cual se
verifica el cumplimiento de los aspectos claves de la HCR-ART. En caso de
registrarse desviaciones en la confección de la HCR-ART se corrigen en forma
inmediata. Cada Supervisor deberá realizar al menos 1 verificaciones de
Calidad de HCR en el mes.
 Fecha elaboración Enero: 2026

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Comunicaciones Preventivas y reconocimientos:

Cada Supervisor, debe realizar charlas preventivas al mes con sus
trabajadores en la cual comunique e incentive conductas seguras, informe de
incidentes relevantes ocurridos y sus acciones correctivas o información
preventiva en materia de S&SO. En esta comunicación debe recoger las
sugerencias de sus trabajadores y dejarlas establecidas en hoja de registro de
reuniones como compromisos. Esta instancia puede ser utilizada también para
reconocer a trabajadores destacados de su área en materia de SSO.

Observaciones de Conducta:
Cada Supervisor deberá realizar a lo menos dos observaciones de conducta al
mes, con los formatos respectivos elaborados para cada área. El objetivo de
esta actividad es identificar conductas peligrosas relacionadas con los
controles del IPER, corregirlas y a su vez reforzar las conductas seguras.

Detecciones de peligro 1 Mensual

(Liderazgos Visibles en terreno)
Participar en charla inicios de turno 2 Mensual
Revisión de EPP (grupal o por trabajador) 2 Mensual
Inspección planeada de Trabajo ART-HCR-CHECK 2 Mensual
LIST.
Inspección Orden y Aseo 2 Mensual
Autoevaluación RBS en Terreno 2 Mensual
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Programa de liderazgo de Asesor en Prevención de Riesgos:

Control y verificación de la calidad del HCR-ART:
Se basa en un análisis de seguridad en el trabajo que el APR completa en la
cual se verifica el cumplimiento de los aspectos claves de la HCR-ART. En caso
de registrarse desviaciones en la confección de la HCR-ART se corrigen en
forma inmediata.

Comunicación preventiva y reconocimiento:

El Asesor en prevención de riesgos de ISG GROUP, deberá comunicar
oportunamente información relevante en temas de seguridad y salud en el
trabajo a sus trabajadores y líneas de mando.

Detecciones de peligro 2 Mensual

(Liderazgos Visibles en terreno)
Participar en charla inicios de turno 2 Mensual
Participar Charla Integral 2 Mensual
Confirmación de Procesos 2 Mensual
Caminata Lean Seguridad 2 Mensual
Evaluación de Supervisores 2 Mensual
Pausas Activas 2 Mensual
Autoevaluación de DS594 1 Trimestral
Autoevaluación DS 132 1 Trimestral
Autoevaluación DS 76 1 Trimestral
 Fecha elaboración Enero: 2026

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5.2. INDUCCION HOMBRE NUEVO

 Fecha elaboración Enero: 2026

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Ingreso de trabajador nuevo a la empresa.

Una vez aprobado los exámenes pre ocupacionales, se comienza con la siguiente
ruta;

1. Se solicitan los cursos de inducción interna ISG GROUP e interna Cliente,

Orientación a prevención de riesgos, mediante plataforma y una vez
finalizados, el trabajador debe enviar los certificados del curso al asesor
en prevención de riesgos o RRHH.

2. Una vez aprobado los cursos online, el Asesor en prevención de riesgos

y supervisor realizan inducción interna en instalaciones en materia de
prevención de riesgos, informando acerca de los riesgos, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, además, se instruyen
sobre la operación y los distintos servicios que se realizan en las
instalaciones del cliente.

3. Al finalizar inducción se realiza una evaluación de conocimiento, el cual

debe obtener un porcentaje de 100%, de lo contrario debe ser Re
instruido.

4. Por último, aprobada la inducción interna de nuestra empresa ISG

GROUP, el trabajador comienza con su entrenamiento por un periodo de
1 mes independiente de su jornada laboral, acompañado por un tutor
designado por supervisor.

5.3. ELEMENTO DE PROTECCION PERSONAL

El Propósito de este elemento es establecer un sistema para el control de la
selección, suministro, uso, conservación y reposición de equipos para los
trabajadores expuestos a Riesgos de lesiones y /o enfermedades
profesionales.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Por lo anterior, ISG GROUP, mantiene un Procedimiento de Gestión de los

Elementos de Protección Personal, el cual abarca evaluación de riesgo,
selección, compra, recepción y entrega, uso, mantenimiento, sustitución y
disposición final, con la finalidad de mantener un cumplimiento con la
normativa legal vigente y la seguridad del personal.

El Asesor en prevención de riesgos se encarga de realizar la evaluación del

riesgo, para seleccionar la compra de los elementos de protección personal
más adecuado al riesgo existente.

Los trabajadores tendrán la responsabilidad de cuidar, usar y mantener sus

elementos de protección personal.

En la inducción interna, se capacita al trabajador sobre el funcionamiento,

ajuste, mantenimiento y limitaciones de cada uno de los elementos de
protección personal a utilizar.

Cada vez que se hace entrega de los elementos de protección personal,

queda registrado en la entrega de EPP.

Los supervisores tienen la responsabilidad de verificar que todos sus

trabajadores a cargo utilicen de manera correcta y oportuna sus elementos de
protección personal mientras realizan sus labores. Además, deben cumplir con
su actividad de inspección de EPP y cuidado de manos, que estipula el
personalizado mensual.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Cronograma especifico de trabajo en seguridad control de Equipos de

Protección Personal.

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES

RESPONSAB CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL
N° ACTIVIDADES REGISTRO LE DE LA E F M A M J J A S O N D ACTIVI
ACTIVIDAD N B A B A U U G E C O I DA DES

1. Gestión de Riesgos en Terreno (SUPERVISORES)

Inspección
estado de Check
1.1 Supervisor 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Elementos de list
Protección EPP
Personal
Observaciones
de conducta Observaci
en base al Uso ón de
1.2 de Elementos Supervisor 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
conducta/
de Protección C heck list
Personal EPP

5.4. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Este elemento tiene como propósito que los Comités Paritarios Cumplan con
las disposiciones establecidas en el Decreto Supremo N° 54, Reglamento para
la Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.

 Participación en la Investigación de accidente e incidentes ocurridos

 Reunión mensual del comité en instalaciones de ISG GROUP.
 Participación en inducción hombre nuevo interna de la empresa.
 Realizar chequeo de Equipos de Protección Personal.
 Promover la seguridad por medio de afiches.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Realizar detecciones de peligro

 Elección del trabajador seguro del mes
 Asistir a reunión CPHS de forma interna y externa con cliente.

5.5 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

Investigar y Mantener todos los accidentes reales o potenciales que afecten la
Seguridad y Salud de las personas y las operaciones. Por otro lado, se debe
incentivar a todos los trabajadores, reportar cualquier incidente/accidente que
pueda presenciar en su trabajo. ISG GROUP dará cumplimiento a
la siguiente ruta para la investigación
de incidentes/accidentes que puedan ocurrir en dependencias del
cliente o en las instalaciones de ISG GROUP.

1. Informe flash debe ser enviado en un plazo no mayor de 24 horas,

después de haber ocurrido el accidente, al Departamento de Prevención
de Riesgos de ISG GROUP.

2. Reunión RDP (resolución de problemas), se coordina reunión con

personal de línea de mando, con la finalidad de determinar las causas
que originaron el incidente/accidente, clasificación y potencial del
evento y las medidas correctivas, para evitar que se repita.

3. Informe preliminar de investigación, se realiza según la reunión anterior,

identificando las causas directas, causa raíces para determinar lo que
origino el evento y, a su vez, se genera un plan de acción para
implementar las medidas correctivas y preventivas, designando a un
responsable para cada una de las medidas adoptadas con fechas de
cierre. Por último, el Informe Preliminar será
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

enviado a gerencia y visto bueno, el cual estará sujeto a cambios en

caso de encontrar algo que no coincida o no sea relevante en la
investigación.

4. Informe definitivo de investigación, teniendo el visto bueno por parte del

área de Prevención de nuestra empresa, se procede a adjuntar los
antecedentes recopilados, los respaldos del cierre de las medidas
adoptadas y por ultimo se deben recopilar las firmas en caso de ocurrir
algún evento dentro de sus instalaciones.

Cronograma especifico Investigación de Accidentes/Incidentes

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES
RESPONSAB CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO LE DE LA
E F M A M J J A S O N D ACTIVIDADE
ACTIVIDAD
S
1. Gestión de Incidentes
Reporte de Informe Supervisor/ C C C C C C C C C C C C Cuando
1.1
incidentes Flash APR C C C C C C C C C C C C Corresponda
Difusiones
Registro
flash de Supervisor/ C C C C C C C C C C C C Cuando
1.2 comunica
incidente/acci APR C C C C C C C C C C Corresponda
cio nes
den C C
tes
Informe
Investigación Supervisor/
final de C C C C C C C C C C C C Cuando
1.3 de APR/
incidente C C C C C C C C C C Corresponda
Accidentes/inc ADC/Trabajad
s/a C C
ide ntes or es
ccidentes

5.6 ACTIVIDADES DE TERRENO

Inspecciones Planeadas
Este elemento tiene como propósito lograr el compromiso por parte de la línea
de Supervisión, con el fin de detectar condiciones inseguras que puedan llegar
a originar daños a las personas y/o a la propiedad.
Las inspecciones serán enfocadas a:
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Instalaciones (oficinas y área de mantención)

 Equipos Eléctricos y Herramientas Eléctricas
 Camionetas.
 Maquinarias.

Las inspecciones que se realizan en las distintas áreas de trabajo son

sumamente importantes, ya que nos permitirán poder identificar de manera
temprana los elementos críticos, que con el tiempo podrían generar eventos
no deseados dentro de la empresa.

Observaciones de seguridad
Observaciones planeadas:
Estas observaciones se realizarán a todos los trabajadores, ya sea en trabajos
críticos, no críticos, rutinarios y no rutinarios, con la finalidad de poder
averiguar si el trabajador esta realizando su trabajo o tarea de manera
correcta y según lo estipulado en el procedimiento de trabajo seguro.
Esta actividad será realizada por supervisores, APR y administrador de
contrato, previa coordinación con el trabajador. Se dejará registro de la
actividad en formato Observaciones planeadas.
Las observaciones planeadas se realizarán en compañía de los trabajadores,
sobre los equipos y herramientas para analizar su comportamiento y manera
de trabajar.
Estás deberán ser autorizadas por los trabajadores debido a que puede
provocar alguna distracción al momento de realizar sus labores.

5.7 ASPECTOS LEGALES

Se trabajará en base al cumplimiento legal referente a la Ley 16.744, DS N
594, DS N 40, DS N 67, Ley 20.123, Ley 20.001, Ley 18.290, Código del
trabajo entre otras.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Como también los relativos a Protocolos MINSAL E ISP CHILE, como PLANESI,
PREXOR, Guía Técnica RUV de origen solar y Manejo Manual de Carga, TMERT,
Nuevo Protocolo Psicosocial , Guía técnica sobre exposición ocupacional a
Hipobaria y Guía técnica para la evaluación y control de riesgos asociados al
manejo o manipulación manual de carga.
En caso de aplicar uno de éstos.

5.8 HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

Este elemento permite trabajar el ámbito de exposición de trabajadores a
agentes ambientales, que pueden causar daño a las personas en su salud y/o
provocar enfermedades profesionales.
Además de cumplir con los Protocolos del MINSAL e ISP Chile anteriormente
mencionados, se considera las siguientes actividades.
 Comunicarse con asesor mutual para realizar una identificación previa
de los agentes a los que están expuestos los trabajadores según el
trabajo que realizan en las distintas áreas.
 Evaluaciones Cualitativas de Higiene Ocupacional (Exposición a Agentes
Físicos, Químicos y Biológicos).
 Evaluaciones Cuantitativas cuando requiera.
 Informe de respuesta a recomendaciones establecidas por el Organismo
Administrador.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

5.9. MEDICINA DEL TRABAJO

Se procederá a realizar exámenes preocupacionales y ocupacionales en
desarrollo del proyecto destacando los siguientes.
-Examen Preocupacional. (Todo el personal postulante).
-Examen Ocupacional (Todo el personal postulante)
-Examen Alcohol y Drogas ( Postulantes y Trabajadores )
-Examen psicosensotecnico riguroso vehículo liviano. (Conductores).
-Examen de evaluación laboral para gran altitud ELA. (Cada vez que aplique).

5.10 PLAN DE EMERGENCIAS Y SUBPLANES DE EMERGENCIAS

El Propósito de este elemento es que ISG GROUP debe establecer y mantener
planes y procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y la
respuesta a situaciones de emergencia, ya sea de índole natural (sismos,
temporales, etc.) o provocadas por terceros (asaltos, incendios, atentados,
etc.).
Cronograma especifico de Emergencias y Sub-Planes de Emergencia

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES

RESPONSAB CRONOGRAMA MENSUAL
TOTAL
N° ACTIVIDADES REGISTRO LE DE LA E F M A M J J A S O N D ACTIVIDADE
ACTIVIDAD
S
1. Emergencia y Sub-planes de emergencia
Difusión de
INDUCCION
Plan de Registro de APR/
1.1 I I I I I I I I I I I I HOMBRE
Emergencia Comunicacion SUPERVISO
NUEVO
y Sub-planes es R
de
emergencia.
Difusión de
Plan de Registro de APR/ Actualización
1.2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
Emergencia Comunicacion SUPERVISO Anual
y Sub-planes es R
de
emergencia.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

5.11 CAPACITACION.
El propósito de este elemento es proporcionar un incremento de los
conocimientos y destrezas o habilidades requeridas, en tareas consideradas
críticas en el desarrollo de las operaciones , como, asimismo, un mejor nivel de
desempeño del trabajador en general.
Considera;
 Obligación de Informar (ODI), Inducción de Seguridad que es
realizada en instalaciones de nuestra empresa de forma interna.
 Obligación de Informar (ODI), Inducción de Seguridad que es
realizada en instalaciones de nuestra empresa de forma externa propia
del cliente.

 Las capacitaciones se realizan con apoyo de material visual y al finalizar

se realiza evaluación, para verificar que el contenido haya sido
entendido claramente al obtener un 100% de aprobación.
 En relación con las capacitaciones de Primeros Auxilio, Orientación en
prevención de riesgos, Manejo de sustancias peligrosas, Uso de
extintores, Etc. Se realizan en talleres presencial y/o online con nuestro
OAL Mutual de Seguridad o Asesor de la empresa.
 Las capacitaciones operacionales se realizarán a todos los trabajadores,
con la finalidad de potenciar las tareas que realizan según el servicio,
logrando que estén altamente capacitados para realizar de forma
segura y eficiente su trabajo, este tipo de capacitaciones serán
realizadas y coordinadas por la supervision, dictada en las instalaciones
ISG GROUP los días de la semana.
 Toda capacitación realizada deberá quedar registrada y archivada en
carpeta en donde se detalle el nombre del instructor, los participantes,
el temario y las firmas.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

5.12 ORDEN Y ASEO.

El propósito de este elemento es poder contar con lugares de trabajo que
inviten a desarrollar tareas de buena calidad. Para ello, es necesario contar
con espacios libres de desorden y desechos mal apilados.
 Se confecciona programa de orden y limpieza.
 Según programa, el House Keeping en instalaciones de ISG GROUP ,se
realizan de forma diaria , con la participación de todos los trabajadores,
los cuales deben rotar para que así no se realice un sobre carga, estos
serán supervisados por Linea de Mando APR-SUPERVISOR-GERENCIA.

5.13 PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVIOS.

Elaboración de procedimientos e instructivos con el objeto de informar y guiar

al trabajador sobre el método de trabajo correcto y seguro de cada etapa de
su trabajo.
Documento como material de consulta y apoyo para el desarrollo de sus
tareas el cual impide desviaciones del trabajo a realizar.
 A partir de las actividades mas criticas en el inventario se desarrollan los
procedimientos de trabajo con la finalidad de minimizar los accidentes,
el cual, enseña a los trabajadores el paso a paso que deben seguir para
realizar el trabajo de forma segura.
 La línea de supervision con el apoyo del APR, se encarga de
confeccionar los procedimientos de trabajo según la necesidad del
servicio. Además, serán revisados y actualizados periódicamente en
caso de ocurrido algún incidente o alguna mejora que se haya
observado por parte de los trabajadores o la supervision.
 Cada vez creado un procedimiento de trabajo debe ser revisado y
aprobado por supervisión y Gerencia.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

 Todos los procedimientos de trabajo serán difundidos y entregados a

todos los trabajadores según el servicio que realizan en la instalación
con evaluación de entendimiento y un porcentaje esperado de 100%, de
lo contrario se debe realizar un re-instrucción.
 Todos los procedimientos de trabajo de ISG GROUP quedaran archivados
para la línea de supervision y el asesor en prevención de riesgos y
además quedaran en cada equipo según el servicio que realice los
cuales deberán ser portados en terreno ante una fiscalización por parte
del departamento de prevención del cliente.

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES

RESPONSA CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO B LE DE
E F M A M J J A S O N D ACTIVIDADE
LA
S
ACTIVIDA
D
1. Procedimientos de trabajo seguro
Difusión
Registro de c c c c c c c c c c c c
1.1 Procedimien SUPERVISO Cada Vez
Comunicacion
tos R
es c c c c c c c c c c c c
de trabajo
seguro
Evaluación
de
APR/ c c c c c c c c c c c c
1.2 conocimient Evaluaciones Cada Vez
SUPERVISO
o sobre los
R c c c c c c c c c c c c
procedimien
tos
de trabajo
seguro
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

5.14 PROGRAMA PERSONALIZADO.

Realización de actividades/acciones en prevención de riesgo de manera

mensual, por parte de personal puntual y estratégico De ISG GROUP a fin de
evitar accidentes y enfermedades profesionales.

Cronograma personalizado Línea Supervisión

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES - ISG GROUP
RESPONSAB CRONOGRAMA MENSUAL
TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO LE DE LA E F M A M J J A S O N D ACTIVIDADE
ACTIVIDAD
S
1. Actividades personalizado
1.1 Detección de Detección
SUPERVISOR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Peligro. Peligro
Participar Registro de
1.2 SUPERVISOR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
charla comunicación
de turno. .
Revisión de
Registro
1.3 EPP grupal o SUPERVISOR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
de
individual.
Inspecci
ón.
Inspección Registro SUPERVISOR
Planeada de de
1.4 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
trabajo (ART- Inspecció
HCR- n
CHECK LIST.) trabajador
es
Registro de
Inspección
1.5 Inspecci SUPERVISOR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
de Orden
ón
y Aseo
diario.
Registro de
Autoevaluació
1.6 auditoria SUPERVISOR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
n RBS en
en
terreno.
terreno
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Cronograma personalizado Administrador de Contrato

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES ISG GROUP
RESPONSA CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO B LE DE E F M A M J J A S O N D ACTIVI
LA DA DES
ACTIVIDAD
1. Actividades personalizado
Caminatas
Registro
1.2 Preventivas ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Caminata
Gerenciales
LEAN
Participar Registro
1.3 ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
charla comunicacion
inicio de turno es
Detección de
1.4 Registro DP ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
peligro
Registro
Observacion
1.5 inspecci ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
es planeadas
ón
Trabajo
trabajadoras
Reunion
Registro
1.6 es ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Comunicacion
Mensual
es
es
Desempeño
HSE
Participación Registro de
1.7 ADC 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
en Comunicacion
charla es
Integral

Cronograma personalizado Asesor Prevención de Riesgos

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES ISG GROUP
RESPONSA CRONOGRAMA MENSUAL
TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO B LE DE E F M A M J J A S O N D ACTIVIDADE
LA
S
ACTIVIDAD
1. Actividades personalizado
Participar Registro de
1.1 APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
charla Comunicacion
inicio de turno es
Participar Registro de
1.2 APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
charla Comunicacion
Integral es
1.3 Hallazgos Registro DP APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

Detección
Confirmación de Registro
1.4 APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Procesos Confirmación
Caminata Lean Registro de
1.5 APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Seguridad caminata lean
Registro
Evaluación
1.6 Evaluaci APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
de
ón
Supervisor
Supervisores
es
1.7 Pausas Activas Registro APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
Pausas
Autoevaluació Registro
1.8 APR 1 1 1 1 4
n Autoevaluació
DS594 n
Autoevaluación Registro
1.9 APR 1 1 1 1 4
DS132 Autoevaluació
n
Autoevaluación Registro
2.0 APR 1 1 1 1 4
DS 76 Autoevaluació
n

5.15 AUDITORÍAS.

Verificar el cumplimiento de la normativa legal interna y de ISG GROUP, en

Materia de Seguridad y Salud Ocupacional, identificando las desviaciones que
pudieran existir en cada área y, en cada uno de los elementos establecidos en
el Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO).

5.16 ESTADISTICAS.
ISG GROUP, mantendrá un registro estadístico para llevar a cabo un control de
accidentes, el cual, tempranamente podamos aplicar las correcciones
necesarias y lograr los objetivos propuestos.
 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026

6. RAZON DE CAMBIO

Revisión Razón del cambio de esta versión Fecha

b

o
i

00 CREACIÓN DEL PROGRAMA 2026

 Fecha elaboración Enero: 2026

PROGRAMA DE PREVENCIÓN Revisión:02

DE RIESGOS Año: 2026