REYNOSA TAMAULIPAS 06/AGOSTO/2023

CARTA DE
RECOMENDACION

A quien corresponda:

Por medio de la presente me permito informar que Vanessa Yaredid Pérez González prestó sus
servicios a YUMA KOMEX desde el periodo comprendido de JUNIO 2021 hasta AGOSTO 2022, desempeñando
como último puesto el de Supervisor de Turno obteniendo un sueldo mensual de $9,322.00 MXN pesos.

Durante este periodo desempeñó cada una de sus actividades de manera satisfactoria. Se extiende la
presente para los fines que a la interesada convenga.

Atentamente:

Janeth Kang
Coordinador Recursos Humanos
9.- YUMA CO MX se acata a las leyes del código penal y civil de la Republica de México, así como al Capítulo II de
la Ley Federal del Trabajo, y obtiene mediante lo escrito la aceptación del empleado mantener bajo
confidencialidad todo lo hablado, escrito y presentado bajo las instalaciones de la compañía y centro de trabajo,
el no acatar esta ley lleva a sanciones legales desde juicio por rescindir de clausula o 20 días de salario mínimo
más costos legales.

Código Penal Federal, motivo de dicha relación se comparte información por parte de una de ellas o de ambas, y
se requiere que la información compartida sea tratada con reserva, esto es, que no sea revelada a un tercero o
publicada en cualquier medio. En este acuerdo se establecerán las condiciones y obligaciones que las partes
asumirán para preservar la confidencialidad de la información que les es divulgada. Incluso puede agregarse un
documento en el que se precise la información (o tipo de información) que será considera como confidencial.

Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que firman, y enterados de su contenido y
sabedores de las obligaciones que por virtud de él contraen, así como de las que la ley les impone, lo firman en la
ciudad de Reynosa Tamaulipas a los 22 días del mes de Marzo 2023 quedando un ejemplar en poder del
trabajador y otro para la empresa.

KIMBERLY LEAL
ELLIS MARTINEZ
GERENTE GENERAL YUMAMX
A los días 11 del mes de Marzo del 2023 se realiza el presente escrito por contratación laboral para el puesto de Lider
de Cocina a la Srita. ALONDRA MARTAGON HERNANDEZ percibiendo un sueldo quincenal en pesos mexicanos MXN
$6,211.04 (Mensuales. Percibiendo las prestaciones que por ley le corresponden al ser mayor de edad y ciudadano (a)
de los Estados Unidos Mexicanos. Presentando un total de 38 horas laborales semanales.

CLÁUSULAS

1.- El día de descanso semanal para el trabajador será el LUNES de cada semana y causará salario de acuerdo con el
Art. 69 de la Ley Federal del Trabajo.

2.- Quedan establecidos como días de descanso obligatorios con pago de salario íntegro los días primero de enero, el
primer lunes de febrero en conmemoración del cinco de febrero, el tercer lunes de febrero en conmemoración del
veintiuno de marzo, primero de mayo, dieciséis de septiembre, el tercer lunes de febrero en conmemoración del veinte
de noviembre, veinticinco de diciembre y primero de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal, en términos del artículo 74 de ''LA LEY''

3.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas,
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a
doce, por cada año subsecuente de servicios.

4.- Cuando por cualquiera circunstancia el trabajador o empleado haya que trabajar durante mayor tiempo que el que
corresponde a la jornada máxima legal, el patrón retribuirá el tiempo excedente con un 100% más del salario que
corresponda a las horas normales, términos del artículo 67 de la Ley Federal del Trabajo, La prolongación de tiempo
extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente, con
un 200% más el salario que corresponde a las horas de jornada, en términos del artículo 68 de la Ley Federal del
Trabajo, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

5.- Si el trabajador es mayor de 14 años, pero menor de 16, debe autorizar este contrato el padre o tutor y a falta de
ellos, el Sindicato al que el trabajador pertenezca, la Junta de Conciliación y Arbitraje, el Inspector del Trabajo o la
Autoridad Política de acuerdo con el Art. 23 de la Ley.

6.- Ambas partes convienen expresamente en someterse en caso de cualquier diferencia o controversia, al texto de
este contrato y a las disposiciones del Reglamento Interior de Trabajo aprobado por la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, y del cual se entrega un ejemplar al empleado o trabajador en el momento de la celebración de dicho
contrato.

7.- EI Patrón se obliga a cumplir con lo dispuesto por el Artículo 132 Fracción XV en Los términos del Capítulo lIl bis del
Título de la Ley Federal del Trabajo, que se refiere a la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores, de acuerdo
con los Planes y Programas que se establezcan en la Empresa.

8.- Este "CONTRATO" se celebra por tiempo indeterminado según lo establece el artículo 35 de la Ley Federal del
Trabajo.