Universidad Anáhuac-plantel Chalco.
“La historia del derecho
laboral en México”
Psicología 1
Derecho Laboral
Lic. Beatriz Carreño Guzmán
Viviana Abigail Varela Vazquez
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INDICE
I. Caratula
II. Índice
III. Introducción
IV. Desarrollo
V. ¿Qué es el Derecho Laboral?
VI. Antes de la Industrialización
VII. Revolución Industrial
VIII. Primeras Leyes
IX. Lucha Obrera
X. Constitución Mexicana
XI. Artículo 123 “A” (Trabajo y prevención social).
XII. Artículo 123 “B” ( Poderes de la unión y sus trabajadores)
XIII. Ley Federal del Trabajo
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INTRODUCCION
El derecho laboral tiene como objetivo desarrollar normas y reglas establecidas,
dentro de un ámbito socialmente igualitario. Buscando llevar una correlación justa,
para el mejor desempeño de sus funciones.
Dentro de su objetivo, se tiene como principal función, mostrar una red de apoyo
que junto a las normas jurídicas, puedan regular las relaciones laborales, apoyos
económicos, sueldos justos y de validación social, basada en la Constitución
política de los Estados Unidos Mexicanos, dando lugar a las principales fuentes de
poder como lo son el poder legislativo y judicial.
Ideas y verdades jurídicas para la correcta orientación dentro de un entorno
social-cultural, en una práctica reiterada de forma digna, salvaguardando la
integridad de quien cuente con un trabajo o empresa,
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DESARROLLO
o ¿Qué es el derecho laboral?
El derecho laboral del trabajo constituye una disciplina que se explica por
razones históricas, políticas y económicas, dentro de una misma cultura, Busca
regular las relaciones entre trabajadores y empleados, estableciendo normas para
garantizar un trato justo, condiciones dignas dentro de las jornadas laborales,
ámbitos de salubridad, salud y humanidad.
o Antes de la industrialización
Las fábricas ofrecían trabajo a personas sin un oficio especializado, lo que
incrementó el poder adquisitivo de la población y generó una mayor demanda de
bienes. La vida antes de la industrialización era un mundo de producción manual y
agrícola, estructuras sociales rígidas y una dependencia directa de la naturaleza.
o Revolución Industrial
Dentro del derecho del trabajo, se considera que dio inicio atreves de la
revolución industrial, un proceso histórico en donde se contemplaron cambios de
transformación en una organización social y económica. Existiendo dos
revoluciones industriales de innovación y tecnología, la primera revolución
industrian fue dentro del país de Reino Unido y Europa (1760-1850), en donde los
trabajadores no tenían derechos, las jornadas laborales de trabajadores se
basaban a situaciones deplorables e inhumanas, sin derecho a un servicio de
salud digna y justa, de modo que las maquinas suplían la mano de obra, dejando
así a varias personas desempleadas y sin algún tipo de sustento, de forma
discriminatoria y excluyente. La introducción de la máquina de vapor y otras
tecnologías permitió la mecanización de algunos procesos productivos. Esto llevó
a la aparición de la fábrica urbana como espacio de trabajo y una nueva
organización laboral.
Ocasionando así una de las primeras migraciones masivas de campesinos hacia
las ciudades, dentro de la búsqueda de industrias y trabajos que pudieran dar e
incluso obtener un sustento mínimo, en donde pudieran encontrar una oportunidad
de subsistir como trabajadores asalariados en fábricas o trabajos informales.
Generando así una de las primeras consecuencias de estos cambios, dando
origen a la primera clasificación dentro de la sociedad, llamada “Burguesía” (dueño
de fábricas y capital) y el “Proletario” (clase social que depende de un trabajo
salariado).
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La segunda revolución industrial (1850-1914) se caracterizó por un valor
económico acelerado y una expansión significativa en la actualización de
tecnología significativa en la industrialización. Una de las principales
características de este periodo fue la sustitución de la energía hidráulica por la
energía de vapor y la electricidad, permitiendo así un aumento significativo en la
producción de los procesos industriales. Surgiendo sectores de industria en la
energía eléctrica, la industria petroquímica, la industria automotriz y la producción
de acero, contribuyeron al desarrollo económico de manera considerable.
o Primeras Leyes
La transición a empleos masivos y las condiciones de explotación en las fábricas
generaron la necesidad de protección legal. Una de las primeras leyes fue la “Ley
de Fabrica” (Inglaterra 1802) una de las primeras regulaciones que busco reducir
las horas de trabajo.
Dentro de las primicias también se encuentra el tratado de Versalles (1919) este
derecho de asociación, genero salarios justos y una jornada de ocho horas. A
través de convenios dirigidos por la OIT que maneja las legislaciones nacionales
en todo el mundo, Mientras que en México se presentó la primera constitución en
1917, en incluir garantías sociales para los trabajadores de manera legislativa.
La primera ley general del trabajo se generó el 28 de Agosto de 1931, en donde
se estableció que la jornada para trabajar debía ser de ocho horas y con un salario
mínimo, buscando estabilizar un poco la economía, dentro de un creciente
problema de industrialización.
o Lucha Obrera
El movimiento obrero se dio dentro del siglo XVIII y XIX en Inglaterra, respuesta
a las duras condiciones de trabajadores y situaciones económicas muy bajas, con
largas jornadas de trabajo, falta de humanismo y seguridad integra e incluso
abusiva. Así mismo surgió el udismo, que fue uno de los primeros movimientos,
caracterizado por la destrucción de máquinas, quienes los obreros veían como la
principal causa de su desempleo y explotación.
Con los hechos ocasionados por la industrialización y la falta de trabajo, se dio a
conocer el surgimiento de sindicatos, que buscaba agrupar a los obreros y así
poder lograr mejorar sus condiciones laborales y económicas.
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o Constitución Mexicana 1917
Tras haber vivido la revolución mexicana, la Constitución incluyó el Artículo 123.
El artículo tiene sus raíces en las luchas obreras durante el Porfiriato y en el
Programa del Partido Liberal Mexicano de 1906, siendo parte fundamental de los
ideales de la Revolución Mexicana. Estableciendo en ella los derechos
fundamentales básicos del empleado, de modo que obtenga un trato justo e
igualitario dentro de su ámbito social. Buscando igualar la justicia social,
protegiendo a los trabajadores y regulando su relación con los empleadores. Este
artículo garantiza el derecho al trabajo digno y socialmente útil, también abarca
normas estipuladas en donde busca salvaguardar la integridad de todo ciudadano
capaz de trabajar.
“Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto,
se promoverá la creación de empleos y la organización social, conforme a la
ley.”
La principal aplicación de la ley se expande entre los obreros, jornaleros,
empleados domésticos, artesanos y al servicio de los poderes federales, estatales
y municipales (De manera general). El marco para empleadores y su deber como
ciudadanos es poder conocer y aplicar estas normas, para evitar conflictos legales
y fomentar un ambiente de respeto e igualdad.
El artículo 123 “A” se rige en conjunto a la Ley Federal del trabajo, quien a su
vez regula las relaciones laborales entre patrones y empleados, estableciendo
derechos y obligaciones de ambas partes, garantizando condiciones justas de
trabajo en el sector público y privado.
o Artículo 123 “A” (Trabajo y prevención social).
Su propósito principal es asegurar un trabajo digno y socialmente útil,
promoviendo la creación de empleos y la organización social para el trabajo.
Jornada Laboral: La jornada laboral máxima de una persona será de ocho horas,
la jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Dejando prohibido las
labores insalubres o peligrosas, a los menores de dieciséis años. Menores de
dieciséis solo tendrán como jornada máxima seis horas. Por cada seis días de
trabajo, se deberá otorgar un día de descanso obligatorio y las mujeres
embarazadas no realizaran trabajos que pongan en riesgo su integridad, dejando
de un lado su sustitución (no digno de despido). Los trabajadores tendrán derecho
a vacaciones repartidas en un año (dos veces por año) en donde tendrán derecho
a descansar veinte días por mucho, con un pago de sueldo mínimo al normativo,
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Salario Mínimo: Saber reconocer un salario digno, que deberán disfrutar los
trabajadores sin ningún tipo de distinción, ya sean profesionales u obreros (no
discriminación, trato igualitario). El salario mínimo no podrá ser utilizado como
medida o referencia para fines ajemos a su naturaleza (salario no embargable).El
salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades básicas de un
jefe de familia, sin importar sexo, género o nacionalidad.
Reparto de Utilidades: Los trabajadores tendrán derecho a la participación en
bonos y utilidades (ganancias de la empresa) dentro de la empresa, La ley podrá
exceptuar de la obligación de repartir utilidades a las empresas durante un número
determinado y limitado de años.
Pago de Salario: El salario deberá pagarse en moneda de curso legal, no con
mercancía o intercambios (trueque) queriendo sustituir la moneda nacional del
país. Así mismo, en el aumento de horas extra, el empleador deberá cubrir esas
horas de servicio con pago, en ningún caso el trabajador podrá cubrir tres días
seguidos con horas extras, los menores de dieciséis años no serán permitidos
para este tipo de trabajo.
Apoyos de clase social en viviendas: Toda empresa agrícola, industrial o formal,
está obligada a proporcionar a sus trabajadores viviendas adecuadas. Mediante
aportaciones que las empresas hacen (fondos) admitidos en esta clase de
trabajos, llamados “puntos de infonavit”, sistema de vivienda con orientación social
para las personas con derecho ambiente, que les permita obtener un crédito
barato y suficiente para su adquisición.
Capacitaciones o Adiestramiento: Cualquier empresa está obligada a
proporcionar capacitaciones para el trabajo. Determinando los sistemas,
procedimientos y métodos, no obligatoriamente pagados.
Derecho a huelgas colectivas: El trabajador y empresario tendrán derecho a
aliarse en defensa de sus intereses, formando sindicatos o asociaciones. Siempre
y cuando tengan por objetivo conseguir un equilibrio entre los diversos factores de
la producción o empresa.
Despido Injustificado: El patrón o empresa que despida a un trabajador, sin
justificación, está obligado a cumplir con una indemnización a tres meses de
salario, el patrón no podrá eximirse de esta obligación, ya que es parte de su
responsabilidad no desamparar a aquellas personas sostenientes de una familia.
Seguridad Social: Se garantiza el acceso a sistemas de seguridad social
trabajadores, de ella se comprenderá seguros de invalidez, vejez, vida, accidente
involuntario en el trabajo, enfermedades y decesos. Buscando la protección y
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seguridad a los trabajadores, empleados, campesinos y sus familiares. Así mismo
será considerado un pago de utilidad social, para la construcción de casas e
higiene (IMSS).
o Artículo 123 “B” ( Poderes de la unión y sus trabajadores)
El Apartado B del artículo 123 constitucional regula las relaciones de trabajo
entre los poderes de la unión, los gobiernos de las entidades federativas (incluida
la Ciudad de México) los municipios y sus trabajadores. A diferencia del apartado
A, que se rige por la ley federal del trabajo, las relaciones del apartado B se
regulan por una ley específica: la ley federal de los trabajadores al servicio del
estado, estableciendo derechos y obligaciones específicas para el servicio público,
creando un marco jurídico distinto al del sector privado. Los conflictos laborales,
tanto individuales como colectivos, se resuelven a través del Tribunal Federal de
Conciliación y Arbitraje.
Jornada Laboral: La jornada diaria de trabajo diurna y nocturna será entre siete
y ocho horas respectivas, En dado caso de generar horas extras, se pagaran con
un ciento por ciento más de la remuneración fijada, en ningún caso el trabajador
podrá exceder de las tres horas diarias ni consecutivas. Por cada seis días de
trabajo, el trabajador disfrutara de un día libre como mínimo, con goce anticipado
de salario justo. Los trabajadores gozaran de vacaciones no menores a veinte días
al año.
Pago de Salarios: Los salarios serán fijados en los presupuestos, garantizando
que sea suficiente para satisfacer las necesidades de un jefe de familia, sin que su
cuantía pueda ser disminuida, sin contar sexo y género.
Seguridad social: La seguridad social se organiza conforme a las necesidades,
en donde se cubrirá los accidentes, enfermedades, maternidad, jubilación,
invalidez, vejez, recibiendo así un salario íntegro y conservando su empleo si así
fuera el caso. Los familiares de los trabajadores tendrán también derecho a una
asistencia médica determinada por la ley.
Vivienda: Se establece la obligación de las dependencias gubernamentales de
construir viviendas para los trabajadores, atravesó de un fondo de vivienda, con
habitaciones cómodas e higiénicas.
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Derecho de sindicalización y huelga: Los trabajadores
al servicio del Estado tienen derecho a organizarse en
sindicatos y a la huelga, aunque la ley reglamentaria
limita su ejercicio en comparación con el Apartado A.
Clasificación de trabajadores: La ley diferencia entre
trabajadores de base y de confianza. Los trabajadores
de confianza, que desempeñan ciertos cargos
directivos y otros específicos, no gozan de
inamovilidad y tienen derechos laborales más
limitados.
Condiciones generales de trabajo: Las condiciones
generales de trabajo para los servidores públicos,
como jornadas, vacaciones y permisos, deben ser
aprobadas por las secretarías correspondientes, a
menudo en consulta con los sindicatos
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CONCLUSION
El derecho laboral es una rama esencial, cuyo objetivo es lograr un equilibro
justo entre el trabajador y el empleador, siendo así un conjunto de normas que
regulan y establecen aspectos de interés social, digna y humana. Busca promover
la paz social, mediante mecanismos de resolución y reducción de conflictos,
llevando acabo acuerdos dentro de una empresa.
Adaptándose a los cambios económicos, tecnológicos y sociales, siendo
relevante para la protección de los derechos, promocionando garantías mínimas
(salarios justos, igualdades, competencias, jornadas limitadas y seguridad social)
que aseguran una vida digna.
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Bibliografía
BORRELL Navarro, Miguel Análisis práctico y jurisprudencial del derecho mexicano del
trabajo, 5a. ed. México, Sista, 1996.
BUEN, Néstor de Derecho del trabajo, tomos I y II, 4a. ed. México, Porrúa, 1981.
CANTON Moller, Miguel Derecho del trabajo burocrático, 2a. ed. México, Pac, 1991.
CASTORENA, J. Jesús Manual de derecho obrero
México, Editorial J. Jesús Castorena, 1984.
CUEVA, Mario de la El nuevo derecho mexicano del trabajo, tomos I y II, 8a. ed. México,
Porrúa,1982.
DÁVALOS, José Derecho del trabajo, tomo I, 5a. ed. México, Porrúa, 1994.
LEY Federal del Trabajo México, ISEF, 1998.
INITE Derecho laboral
México, INITE, 1998 (Colección Didáctica).
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