CARPETA: ESTRÉS
-114. CAG – Cuestionario de autoconcepto
El Cuestionario de autoconcepto de Garley (CAG) de García Torres Belén. Dicha
prueba se puede aplicar de forma individual y colectiva y su tiempo de aplicación
puede variar entre 15 y 20 minutos. Dicha prueba consta de 48 afirmaciones
relacionadas con 6 dimensiones del autoconcepto: físico, social, familiar,
intelectual, personal y sensación de control mediante 5 opciones de respuesta.
-234. EGEP – evaluación global de estrés postraumático
La EGEP es un instrumento de evaluación mediante autoinforme que permite el
diagnóstico y la caracterización del TEPT en adultos. Se compone de 62 ítems
divididos en 3 secciones que hacen referencia a la evaluación de los
acontecimientos traumáticos, la sintomatología y el funcionamiento del individuo.
Los aspectos que se evalúan van en paralelo a los criterios diagnósticos del DSM-
IV. Además de permitir el diagnóstico del TEPT y la valoración de sus
especificaciones, la escala proporciona información normativa acerca de la
intensidad de los distintos tipos de síntomas (Reexperimentación, Evitación y
embotamiento afectivo o Hiperactivación). Adicionalmente se incluye la evaluación
de los síntomas clínicos subjetivos, de acuerdo con las modificaciones previstas
en los criterios diagnósticos del TEPT que se incluirán en el DSM-V. La sencillez
de su aplicación y su corrección, así como sus adecuadas propiedades
psicométricas hacen de la EGEP una herramienta muy útil para diagnosticar TEPT
que proporciona de manera complementaria información sobre la sintomatología
clínica subjetiva presente en el evaluado. Aplicación: Preferentemente individual.
Tiempo: 30 minutos aproximadamente. Edad: Adultos a partir de 18 años.
-350. Inventario de afrontamiento del estrés
Nombre del Test: Inventario de Respuestas de Afrontamiento al Estrés. Autores:
Arévalo y Otros. Procedencia: Universidad Privada Antenor Orrego – Escuela de
Psicología-Trujillo- Perú. Año de Publicación: 2008. Ámbito de Aplicación: será
aplicado en individuos de 18 a 25 años de edad. Propósito: Lograr que el individuo
mismo reconozca su situación actual de respuestas de afrontamiento al estrés,
tomando las medidas correspondientes al caso y ayude a las personas a
administrar los recursos humanos de manera más eficaz, eficiente y efectiva.
Tipos de Normas que ofrece: Puntuaciones Percentil (PC). Duración: No hay
tiempo límite (15 a 20 minutos). El inventario de respuestas de afrontamiento al
estrés evalúa a la persona, a nivel de 3 indicadores los cuales van a revelar el
nivel de afrontamiento que se tiene con respecto a la forma de responder al estrés.
-763. Escala de estresores en la salud
Nombre: Escala de Estresores Laborales en Personal de Salud Enfermería: The
Nursing Stress Scale. Autores. Gray-Toft & James G. Anderson. EEUU.
Traductores y estandarizadores: V. Escribà / R. Más / M. Cardenas / S. Pérez.
Institut Valencià de Estudis en Salut Pública (IVESP). Conselleria de Sanitat -
(Generalitat Valenciana). Año: 1997. Tiempo de duración: 10 minutos. Tipo de
aplicación: Individual o grupal. Áreas de medición: Mide 9 Factores relacionados
con la presencia de niveles de estrés en el personal de salud; I Muerte y
Sufrimiento, II Carga de trabajo, III Incertidumbre respecto al tratamiento, IV
Problemas con la jerarquía, V Preparación insuficiente, VI Falta de apoyo, VII No
saber bien el manejo y funcionamiento de un equipo especializado, VIII Problemas
entre el personal de enfermería, IX Pasar temporalmente a otros servicios con
falta de personal.
-764. Escala de estresores laborales – Minthely
Nombre: Escala de Estresores Laborales: The Laboral Stress Scale. Autores.
Mithely-Troht & Jenna G. Andersen. EEUU. Año: 2001. Tiempo de duración: 10
minutos. Tipo de aplicación: Individual o grupal. Áreas de medición: Mide 9
Factores relacionados con la presencia de niveles de estrés en el personal; Factor
I. Relación con los jefes, Factor II. Preparación inadecuada, Factor III. Carencia de
sostén, Factor IV. Conflicto con otros trabajadores, Factor V. Sobrecarga de
trabajo, Factor VI. Incertidumbre respecto al tratamiento, Factor VII.
Vulnerabilidad, Factor VIII. Satisfacción y Factor IX. Autoestima.
-860. Test de GLAZER
El conocido Test de Glazer es utilizado frecuentemente para aquellas personas
que tienen grandes responsabilidades, cuando se contrata a alguien para cuidar
algo importante o para hacerse cargo de todo en ausencia de su jefe por ejemplo,
se debe confiar en que podrá con la presión para ocupar el pedido y no se le
saldrá todo de las manos por más tiempo que se conozca a la persona, entonces
a través de un Test de Glazer lograrán encontrar esta respuesta, ya que podrán
saber cuál es su nivel de estrés y de compromiso también.
-874. Test de Stress
Todos tenemos una pizca de stress que amenaza nuestra estabilidad y equilibrio
emocional. Lo importante es encontrar la causa y aprender a superar esas
pequeñas o grandes cosas que nos aquejan día a día y complican nuestra
deseada y apacible existencia. Con el siguiente test -que no está validado por
nadie, pero por lo menos intenta hacer reír- podrás encontrar la causa de tus
stress y recibir algunos que otros consejitos para superarlo.
-961. JSS – Cuestionario de Estrés laboral – TE 2010
Es una evaluación de la intensidad del estrés laboral en el cual se plantean 30
situaciones relacionado con el trabajo que se encuentran expuestos comúnmente
tanto varones como mujeres empleadas en diferentes contextos profesionales y
también informar sobre los estresores que afectan a los trabajadores y comparar
los niveles de estrés empleados de los diferentes departamentos o divisiones
dentro de una misma organización. Se puede aplicar en adultos de forma
individual y colectiva y su aplicación se puede durar entre 15 y 20 minutos.
-983. Test del rosal
Es una prueba psicológica que ayuda a determinar las características de la
personalidad de un individuo, además de identificar cómo procesa el estrés y la
ansiedad. Este novedoso examen surge en respuesta a la necesidad de renovar
los instrumentos de evaluación psicológica, en especial en el rubro de la
psicología organizacional. A través de los trazos del dibujo de un rosal se puede
identificar cuadros psicopatológicos como la ansiedad, la agresividad y la
depresión, que son muy comunes en las personas que laboran bajo fuertes niveles
de estrés. Además de evaluar otros factores laborales como estabilidad
emocional, control de estrés, liderazgo, atención a las normas, sociabilidad,
creatividad, adaptabilidad, responsabilidad, seguridad y rendimiento.
-1004. PSQ- Cuestionario de Estrés Percibido
Evaluar los factores que influyen en el estado de salud general concretamente el
estrés. Evalúa seis factores: Tensión-Inestabilidad-Fatiga; Aceptación Social de
Conflictos; Energía y Diversión; Sobrecarga; Satisfacción para autorrealización;
Miedo y ansiedad.
-1007. TQ- Cuestionario de experiencia traumática
El Cuestionario para Experiencias Traumáticas fue diseñado por Davidson y colS.
como un instrumento sencillo y fácil de manejar para el cribado de pacientes con
trastorno por estrés postraumático.