Scribd
Cargar
3 vistas2 páginas

Programa de Desarrollo Organizacional

El programa de la materia 'Desarrollo Organizacional' abarca cinco unidades que incluyen la introducción al desarrollo organizacional, enfoques, cultura y clima organizacional, cambio organizacional, y el papel de los equipos de trabajo en el cambio. Cada unidad explora conceptos clave, diagnósticos, evaluación de sistemas, y la importancia de la cultura organizacional en el desempeño. Se proporciona una bibliografía básica y de consulta para profundizar en los temas tratados.

Cargado por

esmerce.flores
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
3 vistas2 páginas

Programa de Desarrollo Organizacional

El programa de la materia 'Desarrollo Organizacional' abarca cinco unidades que incluyen la introducción al desarrollo organizacional, enfoques, cultura y clima organizacional, cambio organizacional, y el papel de los equipos de trabajo en el cambio. Cada unidad explora conceptos clave, diagnósticos, evaluación de sistemas, y la importancia de la cultura organizacional en el desempeño. Se proporciona una bibliografía básica y de consulta para profundizar en los temas tratados.

Cargado por

esmerce.flores
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

PROGRAMA DE LA MATERIA

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Unidad 1 INTRODUCCIÓN AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL


1.1. Definición y análisis
1.2. Perspectiva del Desarrollo Organizacional
1.2.1. Historia del D.O.
1.2.2 Premisas y preceptos
1.2.3 Suposiciones y valores
1.2.4 Objetivos básicos

Unidad 2 ENFOQUES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL


2.1. Tipos de actividades del D.O.
2.2. Diagnóstico del sistema
2.3. Evaluación del sistema
2.4. Condiciones para el éxito de los programas de desarrollo organizacional

Unidad 3 CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL


3.1. Definición de Cultura y Cultura Organizacional
3.2 Importancia de la Cultura Organizacional
3.2.1 Beneficios y límites de la Cultura Organizacional
3.2.2 Utilidad de la Cultura organizacional
3.3. Cultura Organizacional y desempeño

Unidad 4 CAMBIO ORGANIZACIONAL


4.1. Naturaleza de los cambios
4.2. Cambios en el sistema orgánico
4.3. Cambios en el campo de fuerza
4.4. El proceso de cambio en las organizaciones
4.5. Fases del cambio
4.6. Ciclos del cambio en los sistemas abiertos
4.7 Cambios y comportamiento humano
4.8 Resistencia al cambio
4.9 Requisitos para el cambio eficaz

Unidad 5 EQUIPOS DE TRABAJO COMO APOYO AL CAMBIO


5.1. Importancia del trabajo en equipo como apoyo al cambio
5.2. Proceso de formación de equipos
5.3. Creación de la estructura de equipo
5.4. Facilitación del proceso de equipo
5.5. Estrategias para el trabajo de equipo

1
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA:

 Daft, Richard l. (2000) Teoría y diseño organizacional. Soluciones


empresariales. Editorial Internacional Thompson Editores. México.
 Franklin, Enrique Benjamín. (2008) Organización de empresas. Tercera Edición. Ed.
Mc Graw Hill. Facultad de Contaduría y Administración, UNAM. México.
 Gibson James (1993) Las Organizaciones comportamiento, estructura, procesos,
Editorial Mc Graw, Hill, Chile.
 Gordon, Judith. (1997) Comportamiento organizacional. Editorial Prentice Hall.
 Guizar Montufar, Rafael (2004). Desarrollo Organizacional: Principios y Aplicaciones.
Editorial: McGraw Hill. México
 Hellriegel Slocum, Woodman. (1999) Comportamiento organizacional. Editorial
Internacional Thompson Editores.
 Robbins, Stephen P. (1999) Comportamiento organizacional. Editorial Pearson
Educación. México.
 Rodríguez Valencia, Joaquín. (2002) Cómo elaborar y usar los manuales
administrativos. 3ª edición. Editorial Ecafsa Thompson Learning. México
 Audirac Camarena, Carlos Augusto y otros. (2000). A, B, C, del Desarrollo Organizacional.
Editorial Trillas.

Bibliografía de consulta:
 Abravanel Harry et al (1992) Cultura Organizacional, Editorial Legis, Bogotá, DC
 Beckhard, Richard/Goldsmith, Marshall/Hesselbein, Frances (1998). Fundación Drucker,
La Organización del Futuro, Editorial Granica. Argentina.
 Child, John. (1991). Organización, guía para problemas y práctica. Ed. Continental.
México, DF.
 Daft, Richard I. (1999). Organizaciones, el comportamiento del individuo y de los grupos
humanos, Editorial Limusa. México DF.

También podría gustarte