SALARIO.

Concepto.
“Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” (art. 82 LFT)
Es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda conducir una existencia que
corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y a su familia una
existencia decorosa.
Integración. -
El salario se integra con una prestación en efectivo y con otra u otras prestaciones en especie. (art. 84)

a) Salario en efectivo. Es el que consiste en una suma determinada de moneda de curso legal.
b) Salario en especie. Es el que se compone de toda suerte de bienes, distintos de la moneda y de servicios, que
se entregan al trabajador.
Determinación del monto del salario.
La determinación del monto de los salarios en cada relación individual de trabajo se produce en dos formas distintas:
Una colectiva: En los contratos colectivos o en los contratos - ley, o bien en las sentencias colectivas dictadas por las
Juntas de Conciliación y Arbitraje.
Una individual. Mediante acuerdo entre el trabajador y el patrón.
Las formas del salario.
El salario por unidad de tiempo.- Es aquél en el que la retribución se mide en función del número de horas, días, semana,
quincena o mes durante el cual es trabajador está a disposición del patrono para prestar su trabajo. No debe ser inferior
al mínimo. (art. 83 LFT)
Salario por unidad de obra (a destajo).- Es aquél en el que la retribución se mide en función de los resultados del trabajo
que preste el trabajador. En una jornada de ocho horas, debe dar por resultado cuando menos el salario mínimo (arts.
83 y 85 LFT)
Salario por comisión. - Es aquél en el que la retribución se mide en función de los productos o servicios de la empresa
vendidos o colocados por el trabajador. (arts. 83, 286 y 289).
Salario a precio alzado. - Es aquél en el que la retribución se mide en función de la obra que el patrono se propone
ejecutar.
Tipos de salario.

▪ Fijo. - Atiene a la cuota diaria. Se calcula dividendo el salario mensual, quincenal o semanal pactado, entre 30, 15 o
siete días. (art. 83 y 89 LFT)
▪ Variable. - Atiende al promedio diario de los ingresos recibidos por el colaborador. Se determina dividiendo las
percepciones totales anuales o los que hubiese recibido durante un año, entre 365 días o los efectivamente
laborados. Si en este lapso hubo aumentos, se tomará el promedio de las percepciones a partir de la fecha de
aumento. (Comisionistas, destajistas y personal por unidad de obra o tiempo).
▪ Mixto. - Se aplican las reglas de los salarios fijos y variables y los resultados deben sumarse para obtener una cuota
diaria mixta.
AGUINALDO

Naturaleza

Es un apoyo económico que los patrones entregan a sus subordinados con el propósito de pagar los gastos
extraordinarios derivados de la celebración de diciembre.

Salario base.

Se deben considerar tres clases de percepciones:

▪ Fijas.
▪ Variables.
▪ Mixto.

[Link]
Días a considerar para cubrirlo.
Se deben tomar en cuenta los efectivamente laborados en el año, estos son: aquellos en los que los trabajadores
realizaron los trabajos para los que fueron contratados y devengaron salario; los periodos en los en los que hubiesen
estado privado de su libertad por haber obrado en defensa de los intereses del patrón, las incapacidades por maternidad
y los permisos contractuales con goza de sueldo (art. 87; 127, f. IV; 132, f XXVII Bis; 170, f. II y V y 491 LFT)
Se excluyen: las incapacidades por enfermedad general; los permisos sin goce de sueldo; los periodos de tiempo en
privación de libertad sino existe justificación y defensa de los intereses del patrón y las faltas sin motivo válido, porque en
estos casos existe suspensión de la relación de trabajo (art. 42, f. II LFT)
Descuentos procedentes.
Se le aplican las reglas protectoras del salario.
Momento del pago.
Antes del 20 de diciembre de cada año.
Semana reducida
Se determina proporcionalmente tomando como base los días efectivamente laborados en el año.
Pago de aguinaldo

SALARIO FIJO

Datos:

Monto del salario: $ 20,550

Días de aguinaldo acordado: 25

Inasistencias del ejercicio

Faltas injustificadas: 0

Incapacidades por enfermedad general: 0

Días base para el pago del aguinaldo

Días del ejercicio:

365
- Inasistencias del ejercicio:
0

= Días base para el pago de aguinaldo:

365

Días de aguinaldo a pagar

Días de base para el aguinaldo: 365

÷ Días del ejercicio: 365

= Proporción de días laborados: 1.000

x Días de aguinaldo acordados: 25

= Días de aguinaldo a pagar: 25

Cuota diaria sobre salario fijo

Monto del salario: $ 20,550

[Link]
 ÷ Número de días: 30

= Cuota diaria fija: $ 685 *

* Es el salario base para el pago del aguinaldo al no haber percepciones variables.

Aguinaldo a pagar

Salario base para el pago del aguinaldo: $ 685

x Días de aguinaldo a pagar: 25

= Aguinaldo a pagar: $ 17,125

Pago de aguinaldo
SALARIO FIJO

Datos:

Monto del salario: 365

Días de aguinaldo acordado: 25

Fecha de inicio de la relación de trabajo: 16 de junio de 2025

Inasistencias del ejercicio

Faltas injustificadas: 3

+ Incapacidades por enfermedad general: 5

= Inasistencias del ejercicio: 8

Días base para el pago del aguinaldo

Días del ejercicio: 365

- Inasistencias del ejercicio: 8

- Días transcurridos del inicio del ejercicio al día:

166
anterior a la fecha de ingreso del trabajador:

= Días base para el pago de aguinaldo: 191

Días de aguinaldo a pagar

Días de base para el aguinaldo: 191

 Días del ejercicio: 365

= Proporción de días laborados: 0.5232

x Días de aguinaldo acordados: 25

[Link]
 = Días de aguinaldo a pagar: 13.08

Cuota diaria sobre salario fijo

Monto del salario: $ 25,550

 Número de días: 30

= Cuota diaria fija: $ 851.66*

* Es el salario base para el pago del aguinaldo al no haber percepciones variables.

AGUINALDO A PAGAR
Salario base para el pago del aguinaldo: $ 851.66

x Días de aguinaldo a pagar: 13.08

= Aguinaldo a pagar: $ 11,139.71

Pago de aguinaldo

SALARIO VARIABLE
Datos:

Días de aguinaldo acordado: 25

Periodo: año completo

Inasistencias del ejercicio

Faltas injustificadas: 5

+ Incapacidades por enfermedad general: 4

= Inasistencias del ejercicio: 9

Días base para el pago del aguinaldo

Días del ejercicio: 365

- Inasistencias del ejercicio: 9

= Días base para el pago de aguinaldo: 356

Días de aguinaldo a pagar

Días de base para el aguinaldo: 356

 Días del ejercicio: 365

= Proporción de días laborados: 0.9753

[Link]
 x Días de aguinaldo acordados: 25

= Días de aguinaldo a pagar: 24.3825

Percepciones variable
Enero: $ 24,550 + Julio: $ 18,900

+ Febrero: $ 18,720 + Agosto. $ 25,540

+ Marzo: $ 25,850 + Septiembre: $ 19,750

+ Abril: $ 26,500 + Octubre: $ 24,580

+ Mayo: $ 20,200 + Noviembre: $ 25,250

+ Junio: $ 19,500 Diciembre: $ 22,750

= Total: $ 272,090

 Días laborados: 356

Cuota diaria sobre percepciones
= $ 764.30*
variables:
* Al no haber percepciones fijas, esta es la cuota diaria base para el pago de aguinaldo

AGUINALDO A PAGAR

Salario base para el pago del aguinaldo: $ 764.30

x Días de aguinaldo a pagar: 24.3825

= Aguinaldo a pagar: $ 18,635.54

Pago de aguinaldo

SALARIO MIXTO

Datos:

Salario fijo: $19,550

Días de aguinaldo pactados: 25

Fecha de inicio de la relación de trabajo: 12 de marzo de 2025

Inasistencias del ejercicio

Faltas injustificadas: 3

+ Incapacidades por enfermedad general: 8

= Inasistencias del ejercicio: 11

Días base para el pago del aguinaldo

Días del ejercicio: 365

[Link]
 - Inasistencias del ejercicio: 11

- Días transcurridos del inicio del ejercicio al día:

70
- anterior a la fecha de ingreso del trabajador:

= Días base para el pago de aguinaldo: 284

Días de aguinaldo a pagar

Días de base para el aguinaldo: 284

 Días del ejercicio: 365

= Proporción de días laborados: 0.7780

x Días de aguinaldo acordados: 25

= Días de aguinaldo a pagar: 19.45

Cuota diaria sobre salario fijo

Monto del salario: $ 19,550

 Número de días: 30

= Cuota diaria fija: $ 651.66

Percepciones variable
Enero: $ 9,400 + Julio: $ 7,200
+ Febrero: $ 5,700 + Agosto: $ 6,700
+ Marzo: $ 5,800 + Septiembre: $ 7,000
+ Abril: $ 6,300 + Octubre: $ 7,100
+ Mayo: $ 5,700 + Noviembre: $ 7,300
+ Junio: $ 6,200 + Diciembre: $ 7,200

= Total $ 81,600
 Días laborados 284
= Promedio diario de percepciones variables: $ 287.32

Salario base para pago del aguinaldo

Cuota diaria fija: $ 820

+ Promedio diario de percepciones variables: $ 287.32

= Salario base para el pago del aguinaldo: $1,107.32

Aguinaldo a pagar

Salario base para el pago del aguinaldo: $ 1,107.32

[Link]
 x Días de aguinaldo a pagar: 19.45

= Aguinaldo a pagar: $ 21,537.37

COMO SE CONFORMA EL SALARIO DIARIO INTEGRADO

“Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al
trabajador por su trabajo.”
“Artículo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como
base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la
parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artículo 84.”

Al respecto existe la “SALARIO INTEGRADO. CARACTERÍSTICAS QUE DEBEN REUNIR SUS COMPONENTES PARA QUE FORMEN
PARTE DE AQUÉL, localizada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo XXV, p. 1889,
Materia Laboral, Tesis II.T.298 L, Tesis Aislada, Registro 173176, febrero de 2007, nos los dice las características que debe
reunir:

Características Descripción

Implica que el ingreso es entregado al subordinado a cambio del trabajo y no para realizar
Retributivo
éste (herramienta de trabajo)

Que la percepción de los montos o cantidades se realice de manera ordinaria y

Constancia del pago
permanentemente

Que la forma en que se encuentre pactado no impida su libre disposición y forme parte
Libre disposición
del salario de los trabajadores

Posibilidad de La variabilidad no es una característica limitativa en la determinación de integración

variabilidad salarial, esto es, pueden ser variables como las comisiones o gratificaciones

EJEMPLO:

Trabajador con tres años de antigüedad, tiene un sueldo fijo en efectivo de $12,775.00 quincenales, un aguinaldo anual
de 15 días, vacaciones y prima vacacional conforme a la Ley, en especie recibe dos uniformes al año con valor de
$1,500.00 cada uno, vales de despensa de $800.00 bimestrales, ayuda de trasporte $ 700.00 trimestrales.

Calculo de su salario diario integrado.

CONCEPTO SALARIAL MONTO PERIODICIDAD MONTO DIARIO

Salario en efectivo $ 12,775.00 Quincenal $ 851.66

[Link]
 Aguinaldo $ 12,775.00 Anual $ 35.00

12 días al 25 % Anual
Prima vacacional $ 6.99
851.66 x12 x 0.25 = 2,554.98 / 365

Anual
Dos uniformes $ 3,000.00 $ 8.21
3,000 / 365

Bimestral
Vales de despensa $ 800.00 $ 13.15
800 x 6= 4,800 / 365

Trimestral
Ayuda de transporte $ 700.00 $ 7.67
700 x 4= 2,800 / 365

Suma salario integrado diario: $ 922.69

Calculo de salario diario integrado variable:

“En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea variable, se tomará como salario
diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del
derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.” (art 89, segundo párrafo LFT)

CONCEPTO
MONTO PERIODICIDAD MONTO DIARIO
SALARIAL

Salario en $ 12,775.00 $ 851.66

Quincenal
efectivo

Aguinaldo $ 12,775.00 Anual $ 35.00

12 días al 25 % Anual
Prima vacacional $ 6.99
851.66 x 8 x 0.25 = 2,554.98 / 365

Quincenal

Comisión por $ 2,000.00 (1° quincena)

Promedio: $ 166.66
ventas $ 3,000.00 (2° quincena)
2,000 +3,000= 5,000
5000  30 días =

Suma salario integrado diario: $ 1,060.31

PRIMA DE ANTIGÜEDAD.

(artículo 162 de la LFT)

Concepto de antigüedad.
“Nombre que se le da al reconocimiento del hecho consistente en la presentación de servicios personales y subordinados
por un trabajador a un patrón, mientras dure la relación contractual.” Diccionario Jurídico Mexicano del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM.

[Link]
Objeto.
De acuerdo con la exposición de motivos de la LFR, su propósito es:
▪ Recompensar económicamente a los trabajadores por su duración en una empresa, pues se trata de una
reminiscencia de los antiguos contratos colectivos de trabajo, en los que se otorgaba tal gracia.

▪ Evitar el alto índice de rotación del personal, generando un sentido de lealtad y permanencia respecto de la
organización.
Quienes tienen derecho.
Los colaboradores de planta. Es decir, los contratados por tiempo indeterminado.
Tiempo que debe considerarse para su determinación
Solo debe considerarse el lapso en que los subordinados están a disposición de su patrón -efectivo de servicios-, por lo
tanto se excluyen, los periodos en los que se suspende la relación de trabajo.
Casos en los que procede.
Conforme a los artículos 54 y 162 de la LFT, la prima de antigüedad se proporciona al personal de planta, cuando:
▪ Sean separados de su puesto justificada (rescisión) o injustificadamente.

▪ Fallezca por cualquier causa.

▪ Sean declarados inválidos por el Seguro Social, como consecuencia de una enfermedad general.

▪ Se retiren en forma voluntaria de su trabajo (renuncia), siempre y cuando cuenten con 15 años o más de servicios.

▪ En caso de que se produzca incapacidad derivado de un riesgo no profesional.

▪ Reajuste de personal por implantación de maquinaria o procesos de trabajo nuevos. (art. 439 LFT)
Salario que sirve de base para su determinación.
El ordinario, vigente al término de la relación laboral. Con el límite inferior el salario mínimo general y como superior el
doble de ese concepto. (arts. 162, fracc. II, 485 y 486 LFT).
Pago proporcional cuando no se completen los 12 meses.
De acuerdo al artículo 162, f. I LFR, la prima de antigüedad consiste en 12 días de salario por cada año de servicios.
Pero cuando finaliza la relación de trabajo antes de que el trabajador complete los 12 meses de labores, conforme a la
Jurisprudencia de la SCJN, se debe cubrir la parte proporcional de esta prestación.
Terminación por inicio de pensiones de retiro.
Cuando trabajador inicie el trámite para obtener una pensión por Cesantía en Edad Avanzada o Vejez y al renunciar no
cuenta con 15 años de servicios, se le exime de esta condición para recibir la prima de antigüedad, porque su separación
se considera justificada.
Calculo prima de antigüedad

DATOS:

Antigüedad: 17 años 3 meses

Separación por renuncia

Salario diario: $ 820.00

Salario base de prima

Salario mínimo: $ 278.80

x 2

= Tope máximo para pago de la prima: $ 557.60

[Link]
 Determinación de la prima de antigüedad

Meses de antigüedad: 207 *

x Salario base para el pago de la prima de antigüedad: $ 557.60

= Prima de antigüedad: $ 115,423.20

DATOS:

Antigüedad: 3 años, 2 meses, 21 días

Separación por despido o muerte

Salario diario: $ 860.00

Salario base de prima

Salario mínimo: $ 278.80

x 2

= Tope máximo para pago de la prima: $ 557.60

Determinación de la prima de antigüedad

Meses de antigüedad: 26

x Salario base para el pago de la prima de antigüedad: $ 557.60

= Prima de antigüedad: $ 14,497.60

Proporción para los 21 días

1 ÷ 30 = 0.0333 x 21 días = 0.6993 x 557.60 $ 389.92

$ 14,887.52
REGLAS PARA DESCUENTOS SALARIALES

En la LFT existe un capítulo denominado “NORMAS PROTECTORES Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO”. Los descuentos
procedentes son los siguientes:
Deudas contraídas con los patrones:
Se deben cumplir dos requisitos:
a) El trabajador lo debe convenir por escrito.

b) El descuento no debe ser superior a un mes de salario y no rebasar el 30% del excedente del salario del empleado
con respecto al salario mínimo.

[Link]
Calculo de descuento
DATOS:

Salario mensual: $19,500

Salario mínimo general: $ 278.80

Periodo de pago: 15 días

Calculo salario diario:

Salario mensual $ 19,500

 Número de días del mes que se trate: 30

= Salario cuata diaria $ 650

Límite de descuento:

Salario diario: $ 650

- Salario mínimo general: $ 278.80

= Excedente sobre el Salario mínimo general: $ 371.20

x Limite al porcentaje de descuento: 30%

= Importe máximo de descuento diario: $ 111.36

x Periodo de pago: (días) 15

= Límite de descuento: $ 1,670.40

Renta por el uso de habitaciones.

El importe de la renta no puede ser superior del medio por ciento mensual del valor catastral del inmueble.
Amortizaciones al INFONAVIT.
El monto lo determina el Instituto y los patrones son solidarios en el entero de los descuentos.
Aportaciones al ahorro.
Requisitos:
a) El trabajador debe manifestar su conformidad.
b) El descuento no debe ser mayor del 30% del excedente del salario mínimo.
Pensiones alimenticias.
El monto es determinado por los tribunales.
Cuotas sindicales.
Están previstas en el contrato colectivo.
Créditos del INFONACOT.
Requisitos:
a) Que sean aceptados por los trabajadores.
b) No debe exceder el 20% de las percepciones.
FINIQUITO E INDEMNIZACIÓN

Causas de terminación de la relación laboral.

Están previstas en los artículos 47, 51 y 53 de la LFT:

[Link]
▪ Mutuo consentimiento

▪ Renuncia

▪ Fallecimiento del trabajador

▪ Término del contrato o de la obra acordada

▪ Inhabilidad física o mental del trabajador que haga imposible la prestación del servicio pactado.

▪ Terminación colectiva de las relaciones laborales, y

▪ Rescisión
El IMSS dictamina al trabajador una invalidez por enfermedad general, este puede elegir (art. 54 LFT)

▪ El pago de un mes de salario como gratificación, prima de antigüedad y finiquito.

▪ Que se le proporcione otro empleo compatible con sus actuales aptitudes.
Finiquito.
▪ Se cubre en cualquier momento de la terminación del vínculo de trabajo.
▪ Está compuesto por la proporción de los derechos adquiridos generados por los colaboradores hasta el momento del
rompimiento del vínculo en comento, tales como: salarios adeudados; prestaciones legales (aguinaldo, vacaciones
y prima vacacional) y extralegales devengadas (bonos de puntualidad y asistencia, fondo de ahorro, vales de
comida o despensa, premios por puntualidad y asistencia, bonos por resultados, entre otros).
Qué puede elegir el trabajador ante despido injustificado
▪ Cuenta con dos acciones a ejercer ante el Tribunal Laboral. Reclamar: el pago de una indemnización de tres meses
de salario o la reinstalación a su puesto de trabajo.
▪ Estas estas acciones son excluyentes entre sí.
▪ Si el patrón no acredita la causa del despido y se niega a reincorporar al subordinado demandante, se le obliga a
cubrir además de la indemnización de 90 días de salario. Indemnización constitucional y en caso de que no exista
obligación de reinstalación, 20 días de salario por año de servicios prestados (arts. 48; 49 y 50, LFT).
Cálculo de finiquito
DATOS:

* Fecha de ingreso: 01 de abril de 2023

* Fecha de renuncia: 30 de septiembre de 2025

* Tiempo laborado: 2 años 6 meses

* Salario Mensual: $ 24,600

* Salario cuota diaria: $ 820

* Aguinaldo pactado: 25 días

* Días de vacaciones: 14 días

* Prima vacacional: 30%

* Salarios devengados y no pagados: $ 12,300

* Días de vacaciones pendientes de disfrutar

correspondiente al periodo 01 de abril al 30

8 días
de septiembre de 2025.

* Vale de despensa quincenal: $ 800

[Link]
Parte proporcional del aguinaldo

Cuota diaria: $ 820

x Días de aguinaldo: 25

= Importe anual del aguinaldo: $ 20,500

 Días del año: 365

= Proporción diaria del aguinaldo: 56.16

x Días laborados 01 de ene al 30 de sept. 2025: 273

= $ 15,331.68

Días de vacaciones pendientes de disfrutar

Días de vacaciones pactados: 14

 Días del ejercicio: 365

= Proporción diaria: 0.0383

X Días laborados del 01 de abril a 30 de septiembre: 183

= Días proporcionales en el ejercicio de la separación: 7.0089

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas

Días de vacaciones pendientes de disfrutar: 7.0089

x Cuota diaria fija: $ 820

= Total a pagar por vacaciones no disfrutadas: $ 5,747.298

Parte proporcional de la prima vacacional

Monto a pagar por vacaciones no disfrutadas: $ 5,747.298

x Prima vacacional: 30%

= Parte proporcional de la prima vacacional: $ 1,724.18

Total a pagar

Parte proporcional aguinaldo: $ 15,331.68

+ Proporcional de vacaciones no disfrutadas: $ 5,747.29

+ Parte proporcional de la prima vacacional: $ 1,724.18

+ Salarios devengados y no pagados: $ 12,300.00

+ Vales de despensa: $ 800.00

[Link]
 = Total a pagar: $ 35,903.15

En caso de muerte se agrega prima de antigüedad

Salario base: $ 557.60

x Número de meses de prima: 30

= $ 16,728
Indemnización

Indemnización constitucional.

▪ Monto: Tres meses (90 días).

▪ Objeto.- Por un lado el trabajador y su familia puedan subsistir durante esos tres meses en lo que se reubica en un
nuevo empleo y por otro sancionar al patrón que sin causa justificada lo deja sin fuente de subsistencia

Indemnización de 20 días de salario.

▪ Se cubre a trabajadores contratados por tiempo indefinido.
▪ Tiene por objeto sancionar al patrón que separó injustificadamente de su puesto a un colaborador por tiempo
indefinido.
▪ Se cubre en las siguientes cuatro hipótesis (arts. 49, 50, fracc. II, 51, 52, 439 y 947, LFT):
• Rescisión imputable al patrón y negativa de reinstalación
• Reajuste de personal por implantación de maquinaria o procesos nuevos (además de 4 meses de
indemnización).
• Insumisión a la jurisdicción.
Un caso es la indemnización a trabajadores contratados por tiempo determinado.
Conforme al artículo 50, fracción I de la LFT deben percibir lo siguiente según la vigencia de su contrato:
▪ Menor de un año: la indemnización equivale a la mitad del importe de los salarios recibidos durante el tiempo de
servicios prestados, y

▪ Mayor de un año: la indemnización será por un monto de seis meses por el primer año y de 20 días por cada uno de
los años siguientes en que hubiesen laborado
En el artículo 50 se establecen los diversos supuestos de indemnización.
DATOS:

* Fecha de ingreso: 01 de mayo de 2015

* Fecha de renuncia: 15 de junio de 2025

* Tiempo laborado: 10 años, 1 mes, 15 días

* Salario Mensual: $ 36,000

* Salario cuota diaria: $ 1,200

* Aguinaldo pactado: 15 días

* Días de vacaciones por disfrutar: 8 días

* Prima vacacional: 25%

[Link]
* Salarios devengados y no pagados: $ 8,500

* Días de vacaciones generados a partir de

24 días
mayo de 2025:

* Salarios devengados y no pagados del

$ 18,000
01 al 15 de junio de 2025:

Parte proporcional del aguinaldo

Cuota diaria: $ 1,200

x Días de aguinaldo: 15

= Importe anual del aguinaldo: $ 18,000

 Días del año: 365

= Proporción diaria del aguinaldo: 49.32

x Días laborados 01 de ene al 15 de junio 2025: 166

= $ 8,187.12

Días de vacaciones pendientes de disfrutar

Días de vacaciones pactados: 24

 Días del ejercicio: 365

= Proporción diaria: 0.0657

x Días laborados del 01 de mayo al 15 de junio de 2025: 46

= Días proporcionales en el ejercicio de la separación: 3.0222

+ Días pendientes de tomar ( mayo a junio 2025): 8

= Días proporcionales en el ejercicio de la separación: 11.0222

Total a pagar por vacaciones no disfrutadas

Días de vacaciones pendientes de disfrutar: 11.0222

x Cuota diaria fija: $ 1,200

= Total a pagar por vacaciones no disfrutadas: $ 13,226.64

Parte proporcional de la prima vacacional

Monto a pagar por vacaciones no disfrutadas: $ 13,226.64

[Link]
 x Prima vacacional: 25%

= Parte proporcional de la prima vacacional: $ 3,306.66

Total a pagar por prestaciones devengadas a la fecha del despido

Proporcional aguinaldo: $ 8,187.12

+ Proporcional vacaciones: $ 13,226.64

+ Proporcional de la prima vacacional: $ 3,306.66

+ Salarios devengados y no pagados: $ 18,000

Total a pagar por prestaciones devengadas a la

= $ 42,720.42
fecha del despido (finiquito)

Prima de antigüedad a pagar por años completos de servicio

Salario mínimo general: $ 278.80

x 2

= Base para pago de prima de antigüedad: $ 557.60

x Años completos de servicio: 10

= $ 5,576.00

x Días a pagar por prima de antigüedad: 12

= Total de prima de antigüedad por años completos de servicio: $ 66,912.00

Proporcional de prima de antigüedad por el año de separación

Días a pagar por prima de antigüedad: 12

 Días del ejercicio: 365

= Proporcional diaria por prima de antigüedad: 0.0329

x Días laborados: 46

= Proporcional de días de la prima de antigüedad: 1.5134

x Base para pago de prima de antigüedad: 557.60

Proporcional de prima de antigüedad a pagar

= $ 843.87
por el año de separación:

Total a pagar por prima de antigüedad

Prima de antigüedad por años completos de servicio: $ 66,912.00

[Link]
 + Proporcional de prima de antigüedad por el año de la separación: $ 843.87

= Total a pagar por prima de antigüedad: $ 67,755.87

Proporción diaria de aguinaldo

Importe del aguinaldo anual: $ 18,000

 Días del año: 365

= Proporción diaria de aguinaldo: $ 49.32

Proporción diaria de prima vacacional

Días de vacaciones a que tiene derecho el trabajador: 24

x Cuota diaria: $ 1,200

= Importe de vacaciones: $ 28,800

x Por porcentaje de prima vacacional: 25%

= Importe de prima vacacional $ 7,200

 Días del año 365

= Proporción diaria de prima vacacional: $ 19.72

Salario base de indemnizaciones

Cuota diaria: $ 1,200

+ Proporción diaria de aguinaldo: $ 49.32

+ Proporción diaria prima vacacional: $ 19.72

= Salario integrado de indemnizaciones: $ 1,269.04

Indemnización por negativa de reinstalación (20 días por año de servicios)

Salario base de indemnizaciones: $ 1,269.04

x Días de salario por cada año de servicio: 20

= Indemnización por cada año de servicios: $ 25,380.80

x Años completos de servicios prestados: 10

Indemnización por negativa de reinstalación:

= $ 253,808.00
(20 días por año de servicios)

[Link]
 Indemnización constitucional (tres meses)

Salario base de indemnizaciones: $ 1,269.04

x Días señalados en el art. 50, fracc. III de la LFT: 90

= Indemnización constitucional (tres meses): $ 114,213.60

Total de pagos por retiro

Importe total de la prima de antigüedad: $ 67,755.87

+ Indemnización por negativa de reinstalación: $ 253,808.00

+ Indemnización constitucional (3 meses): $ 114,213.60

= Total de pagos por retiro: $ 435,777.47

Total a pagar

Pago por finiquito: $ 42,720.42

+ Pago por indemnización: $ 435,777.47

= Total a pagar: $ 478,497.89

Salarios caídos

▪ Límite de salarios vencidos: 12 meses.

▪ En caso de que no se concluye el juicio, se pagará interés mensual del 2% sobre 15 meses de salario.

(art. 48, segundo y tercer párrafo LFT)

Determinación de salarios caídos

DATOS:
Salario mensual: 20,550
Duración del juicio: 2 años 8 meses

Importe de salarios caídos

Salario mensual: $ 20,550

x Meses de salarios caídos: 12

= Importe de salarios caídos: $ 246,600

Determinación de los intereses mensuales

Salario mensual: $ 20,550

x Meses de salario que sirven de base para el cálculo de los intereses: 15

[Link]
 = Importe de salarios: $ 308,250

x Porcentaje de los intereses: 2%

= Importe de interés mensual: $ 6,165

Meses adicionales: 20

x Importe de intereses: $ 6,165

$ 123,300

Cantidades por salarios caídos e intereses

12 Meses de salarios caídos: $ 246,600

+ Monto de intereses de 20 meses adicionales: $ 123,300

= Salarios caídos: $ 369,900

Salario base de indemnización

Determinación del salario diario integrado

Salario en efectivo quincenal: $ 10,550.00

Salario en efectivo diario $ 703.33

Aguinaldo al año 15 días

Cuota diaria de aguinaldo: $ 10,550.00  365 = $ 28.90

Vacaciones al año: 12 días

Importe de días de vacaciones: 12 x $703.33 = $8,439.96

Prima vacacional: 25%

Importe prima vacacional: 8,439.96x25%/365 = $ 5.78

Vales de despensa: $ 850 mensuales

Cuota diaria vales $850  30 = $ 28.33

Ayuda para transporte: $ 1,500 bimestrales

Cuota diaria ayuda transporte $1,500  60 = $ 25.00

[Link]
 Concepto
cuota diaria
salarial

Salario en efectivo: $ 703.33

Aguinaldo: $ 28.90

Prima vacacional: $ 5.78

Vales de despensa: $ 28.33

Ayuda de transporte: $ 25.00

Suma salario diario integrado: $ 791.34

[Link]