Conceptos Derecho Procesal Laboral

1. Trabajador: Persona física que presta a otra, sea física o moral, un trabajo
personal subordinado.
2. Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
3. Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o
servicios.
4. Contrato individual de trabajo: Acto por el cual una persona se obliga a
prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario.
5. Reglamento interior de trabajo: Conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo del trabajo en la empresa.
6. Salario: Retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo,
en efectivo, nunca menor al mínimo.  Incluye percepciones,
gratificaciones, primas, comisiones, prestaciones en especie.
7. Puesto: Concepto no definido formalmente en la LFT, pero usualmente
entendido como la función o posición ocupada por el trabajador dentro de
la empresa.
8. Relación de trabajo: Prestación de un trabajo personal subordinado
mediante el pago de un salario; se equipara jurídicamente al contrato.
9. Sentencia: Resolución definitiva emitida por la autoridad laboral o judicial.
10. Ejecución: Cumplimiento forzado de una sentencia o resolución.
11. Convenio: Acuerdo entre las partes (mensaje, pago, conciliación), como los
convenios individuales o el contrato colectivo; cuando afecta derechos,
debe constar por escrito y ratificarse ante la Junta.
12. Notificación, auto, radicación, emplazamiento: Actos procesales para
hacer del conocimiento de las partes resoluciones, iniciar procedimientos,
fijar jurisdicción o tiempo de respuesta.
13. Prescripción y caducidad: Plazos legales para exigir derechos en materia
laboral (ej. reclamos por despido o prestaciones).
14. Nulidad: Anulación de actos o procedimientos contrarios a derecho (como
renuncias forzadas o despidos sin aviso).
15. Acumulación: Unión de diversos juicios o demandas en uno solo.
16. Autoridades competentes para el derecho laboral: Secretaría del
Trabajo y Previsión Social (STPS), Juntas de Conciliación y Arbitraje (ahora
Centros de Conciliación y Tribunales Laborales), Procuraduría Federal de la
Defensa del Trabajo, entre otras.
17. Rescisión: Terminación de la relación laboral por incumplimiento grave de
una de las partes (despido justificado).
18. Renuncia: Manifestación voluntaria del trabajador de terminar la relación
laboral.
19. Finiquito: Liquidación final de las prestaciones al término de la relación
laboral.
20. Demanda: Iniciación del juicio laboral por quien reclama.
21. Pruebas:
22. Documental: Papeles, contratos, recibos.
23. Públicas/Privadas: De acuerdo con su origen o autenticidad.
24. Pericial: Dictamen técnico sobre materias específicas.
25. Confesional: Declaración de una de las partes sobre hechos.
26. Testimonial: Declaraciones de testigos.
27. Ratificación: Confirmación del trabajador ante autoridad de ciertos actos
o convenios (como renuncias o finiquitos).
28. Vacaciones: Periodo anual de descanso remunerado al que tiene derecho
el trabajador.
29. Aguinaldo: Pago anual equivalente a al menos 15 días de salario, antes del
20 de diciembre.
30. Prima vacacional: Adicional al salario durante las vacaciones,
generalmente proporcional.
31. Prima de antigüedad: Pago de 12 días de salario por cada año de servicio
después de quince años (en varios supuestos).
32. Indemnización constitucional: Compensación por despido injustificado,
como tres meses de salario más prestaciones, derecho a reinstalación o
indemnización.
33. Salario caído: Pago de salarios que dejan de percibirse mientras ocurre el
juicio (posterior a un despido improcedente).
34. Desistimiento: Renuncia del actor a continuar el juicio.
35. Contrato de indemnización colectiva: No identificado como figura en la
LFT; podría referirse a convenio entre empresa y sindicato para
compensaciones, pero requiere revisión puntual.
36. Pensión: Beneficio económico por jubilación, invalidez o incapacidad
laboral; regulado por IMSS o ISSSTE, no directamente por la LFT.
37. Amparo directo e indirecto: Recursos en materia constitucional para
proteger derechos (art. 107–111 C.P.)
38. Denuncia: Queja formal ante autoridad laboral por violaciones a la Ley.
39. Despido injustificado: Terminación de la relación laboral sin causa legal o
sin respetar el procedimiento; da derecho a indemnización.
40. Nómina: Listado de pago de salarios y prestaciones al trabajador.
41. Aducciones y deducciones: Respectivamente, percepciones añadidas y
despojadas del salario (como impuestos o cuotas).
42. Recurso: Medio de impugnación (apelación, revisión) contra resoluciones.
43. Demanda: Es el escrito inicial que presenta el trabajador o el patrón, donde
se exponen los hechos, las pretensiones y los derechos que se reclaman.
Debe contener: Nombre y domicilio del actor y demandado. Prestaciones
que se reclaman (salarios caídos, reinstalación, indemnización, etc.).
Relación laboral (cargo, salario, fechas, despido, etc.). Fundamento legal.
Ofrecimiento de pruebas.
44. Contestación de demanda: Es la respuesta formal del demandado
(generalmente el patrón), donde niega o acepta los hechos, y ofrece
pruebas. Es una pieza clave para fijar la litis (el conflicto que resolverá el
juez).
45. Audiencia de juicio: Es la audiencia principal del procedimiento laboral y
se divide en tres etapas: 1. Depuración procesal. 2. Conciliación y
excepciones procesales. 3. Ofrecimiento y desahogo de pruebas. 4.
Formulación de alegatos y cierre de instrucción.
46. Radicación: Es el acto por el cual el tribunal recibe formalmente la
demanda y abre un expediente. Se verifica que la demanda cumple
requisitos legales.
47. Prevención: Es una petición del juez para que el demandante aclare o
corrija errores u omisiones en la demanda, para que pueda admitirse. Por
ejemplo, falta de pruebas, domicilio incorrecto, etc.
48. Prueba documental: Consiste en documentos que sirven para acreditar
hechos. Ejemplo: recibos de nómina, contratos, cartas de despido, etc.
49. Prueba documental privada: Documentos elaborados por particulares, no
por autoridad. Tienen valor probatorio si no se impugnan. Ejemplo: cartas
firmadas, contratos, correos, etc.
50. Prueba testimonial: Consiste en la declaración de personas que conocen
hechos relevantes del juicio. Deben ser presentados por las partes.
51. Testigo: Persona que declara bajo protesta de decir verdad sobre hechos
que presenció directa o indirectamente relacionados con la relación laboral.
52. Testimonio: Es la declaración oral del testigo durante la audiencia,
registrada por el juez. Puede tener gran peso probatorio.
53. Prueba confesional: Consiste en interrogar a la contraparte sobre hechos
propios. Se realiza mediante un pliego de posiciones que deben ser
contestadas en audiencia.
54. Confeso: Cuando la parte acepta expresamente un hecho que le perjudica,
bajo protesta de decir verdad. Tiene alto valor probatorio.
55. Pliego de posiciones: Es una lista de preguntas claras, concretas y
afirmativas, que se presentan a la contraparte para obtener confesiones.
56. Alegatos: Son los argumentos finales que cada parte expone al juez para
convencerlo de que su postura es correcta, basados en pruebas y derecho.
57. Prueba pericial grafoscópica: Tipo de prueba pericial en la que un experto
(perito grafoscopista) analiza y compara firmas o documentos para
determinar su autenticidad o falsedad.
58. Tipos de prueba en materia laboral (periciales): Algunas pruebas
periciales comunes en juicios laborales incluyen: Grafoscopía (análisis de
firmas); Caligrafía (análisis de letras manuscritas); Contabilidad (para
revisar nóminas, finiquitos, etc); Psicológica (en casos de acoso laboral,
estrés postraumático); Informática (en casos que involucran correos o
sistemas digitales).
59. Artículo 123 de la Constitución (Ley Federal del Trabajo): Este artículo es
la base constitucional del derecho laboral en México. Se divide en dos
apartados: Sector privado: Jornada laboral máxima: 8 hrs. Derecho a un día
de descanso. Salario mínimo justo. Derecho a huelga. Protección a mujeres
embarazadas. Derecho a indemnización por despido injustificado. Sector
público: Regula relaciones laborales de trabajadores al servicio del Estado.
60. La Ley Federal del Trabajo emana del Apartado A del Art. 123
Constitucional.
61. Aguinaldo: Prestación anual obligatoria equivalente a por lo menos 15 días
de salario, que debe pagarse antes del 20 de diciembre (artículo 87 LFT).
62. S.A de C.V.: Persona moral (empresa) en la que el capital está dividido en
acciones, los socios no responden con su patrimonio personal, solo con lo
que aportaron. El capital puede aumentarse o disminuirse sin reformar los
estatutos sociales.
63. Prestaciones: Beneficios que el patrón debe otorgar al trabajador además
del salario (vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, entre otros).
64. Hechos: Acontecimientos o situaciones que las partes (trabajador y patrón)
alegan como base de sus pretensiones o defensas en el juicio laboral.
65. Fundamentación: Base legal o jurídica en que se apoya una demanda,
contestación u otro escrito, citando artículos de la LFT, reglamentos o
jurisprudencia.
66. Personalidad: Capacidad legal que tiene una persona física o moral para
comparecer y actuar en juicio, por sí misma o mediante representante legal.
67. Conciliación: Procedimiento previo y obligatorio en el que las partes
intentan resolver su conflicto laboral ante el Centro de Conciliación
correspondiente (artículos 684-A al 684-E LFT).
68. Contestación: Escrito en el que el demandado (patrón) responde a la
demanda del trabajador, exponiendo sus argumentos, defensas y pruebas.
69. Replica: Escrito presentado por el trabajador después de la contestación
para responder a las defensas del patrón y, en su caso, ofrecer pruebas
adicionales.
70. Audiencia: Diligencia oral ante el tribunal laboral donde comparecen las
partes para presentar pruebas, formular alegatos o participar en la
resolución del conflicto.
71. Juicio oral: Etapa procesal en la que se desahogan audiencias (preliminar y
de juicio), se presentan pruebas y se emite la sentencia conforme al
principio de oralidad.
72. Audiencia preliminar: Etapa del procedimiento (art. 873-E LFT) donde se
depura el juicio, se fijan los hechos no controvertidos, se admiten pruebas y
se cita para audiencia de juicio.
73. Audiencia de juicio: Etapa donde se desahogan las pruebas admitidas, se
formulan alegatos y el juez dicta o determina la sentencia (arts. 873-H a 891
LFT).
74. Centro de conciliación: Autoridad administrativa encargada de realizar la
conciliación prejudicial obligatoria antes de acudir a los tribunales laborales
(artículo 684-B LFT).
75. Días hábiles: Son todos los días del año, excepto sábados, domingos, días
de descanso obligatorio y los en que las autoridades laborales suspendan
labores (artículo 715 LFT).
76. Acuse: Constancia o comprobante de recepción de un documento o
notificación en un procedimiento laboral.
77. Carta Poder: Documento mediante el cual una persona otorga facultades a
otra para representarla ante autoridades laborales; debe presentarse con
identificación y firmas correspondientes.
78. Accionista: Persona física o moral que posee acciones de una sociedad
anónima. En materia laboral puede ser responsable solidario si influye en la
dirección o administración efectiva de la empresa (LFT, art. 13).
79. Socio: Integrante de una sociedad civil o mercantil que aporta capital o
trabajo. En lo laboral, puede tener obligaciones si participa en la gestión o
recibe beneficios directos del trabajo ajeno.
80. Citación: Acto procesal mediante el cual el tribunal llama formalmente a
una persona para que comparezca a una audiencia o diligencia
determinada.
81. Emplazamiento: Notificación inicial al demandado para que comparezca
ante el tribunal laboral y conteste la demanda dentro del plazo legal;
garantiza el derecho de defensa (LFT, art. 872-C).
82. Incidente procesal: Cuestión accesoria que se presenta durante el juicio y
debe resolverse antes o junto con el fondo del asunto (por ejemplo,
incompetencia o nulidad de actuaciones).
83. Cosa juzgada: Efecto jurídico de una sentencia firme que ya no puede ser
modificada ni impugnada, y que obliga a las partes y al tribunal
(Constitución, art. 17).
84. Competencia: Facultad legal del tribunal laboral para conocer y resolver un
asunto, determinada por materia, territorio y grado (LFT, art. 685 Ter).
85. Concentración procesal: Principio que busca reunir el mayor número
posible de actos procesales en una sola audiencia, evitando dilaciones (LFT,
art. 873).
86. Prueba indiciaria laboral: Medio de prueba basado en indicios o hechos
secundarios que permiten inferir la existencia de hechos principales,
usados para proteger la verdad material en favor del trabajador.
87. Suplencia probatoria: Facultad del tribunal laboral de ordenar pruebas de
oficio cuando sean necesarias para esclarecer los hechos controvertidos
(LFT, art. 873-F, fracc. IX).
88. Presunción juris tantum laboral: Presunción legal que admite prueba en
contrario, como la existencia de una relación laboral derivada de la
prestación personal de servicios (LFT, art. 21).
89. Principio de eventualidad procesal: Las partes deben presentar todas sus
pretensiones, defensas y pruebas en el momento procesal oportuno; lo no
ofrecido oportunamente precluye.
90. Interés jurídico procesal: Requisito indispensable para promover una
acción: quien reclama debe tener un derecho o interés afectado de forma
real y directa.
91. Desistimiento tácito: Abandono del procedimiento por inactividad
procesal injustificada durante el tiempo que la ley establece (LFT, art. 774).
92. Confesión ficta: Presunción de verdad sobre los hechos afirmados por la
contraparte cuando una parte no comparece o se niega a responder
posiciones (LFT, art. 817).
93. Litispendencia: Situación en la que existe otro juicio pendiente entre las
mismas partes y por el mismo asunto, lo que impide tramitar un nuevo
proceso.
94. Coadyuvancia procesal: Intervención de un tercero que colabora con una
de las partes en defensa de su interés, sin ser parte principal (por ejemplo,
un sindicato).
95. Improcedencia manifiesta: Rechazo inicial de la demanda cuando el
tribunal advierte que carece evidentemente de fundamento o materia
laboral (LFT, art. 873-A, fracc. II).
96. Preclusión procesal: Pérdida del derecho a realizar un acto procesal por no
hacerlo dentro del momento legal correspondiente.
97. Solidaridad laboral patronal: Responsabilidad compartida entre dos o más
patrones que se benefician del trabajo del mismo trabajador, como en casos
de intermediación o subcontratación (LFT, arts. 13 y 15).
98. Principio de inmediatez procesal: El juez debe estar en contacto directo
con las partes, las pruebas y las audiencias para valorar personalmente la
evidencia y garantizar la verdad material.
99. Carga de la prueba: Obligación de acreditar los hechos afirmados. En
materia laboral, recae principalmente en el patrón por el principio de
protección al trabajador (LFT, art. 784).
100. Principio de gratuidad: Establece que los juicios laborales son
gratuitos para los trabajadores; no deben pagar costas, gastos o derechos
judiciales (LFT, art. 17 Bis).