Informe Final Prácticas Profesionalizante 1

Resumen Ejecutivo del Informe Final

El presente informe documenta y analiza el desarrollo de competencias esenciales
para la inserción laboral, ejecutado durante Prácticas Profesionalizantes I. La
formación se centró en la creación de herramientas de postulación (Carta de
Presentación y Currículum Vitae), destacando la diferencia entre aptitudes y
actitudes, y explorando formatos innovadores como el CV en Video. Se
complementa con la simulación de una Entrevista Laboral, donde se practicaron
estrategias de comunicación verbal y no verbal. El marco teórico se aplicó al
análisis del Mundo Laboral (cultura organizacional, trabajo en equipo, liderazgo y
motivación). Finalmente, estos conocimientos se pusieron en práctica en El
Proyecto (acondicionamiento del Aula "SILOSE"), demostrando la capacidad de
planificación, organización (mediante el Diagrama de Gantt) y ejecución
colaborativa. Los resultados reafirman la adquisición de habilidades técnicas y
blandas cruciales para el éxito profesional.

Introducción
El presente informe documenta las actividades y los aprendizajes fundamentales
adquiridos durante el transcurso de Prácticas Profesionalizantes I. Esta etapa
formativa se centró en la exploración y el desarrollo de las herramientas esenciales
necesarias para la inserción y el desempeño exitoso en el mundo laboral
contemporáneo.
Los trabajos realizados abarcan un ciclo completo de postulación y presentación
profesional, desde la formalización de la identidad laboral hasta la aplicación
práctica de habilidades de gestión. Se abordaron cinco pilares cruciales:
1.​ Identidad Profesional: Creación y análisis de la Carta de Presentación y el
Curriculum Vitae (CV), con énfasis en la diferenciación de aptitudes y
actitudes.
2.​ Comunicación en el Proceso de Selección: Preparación estratégica para la
Entrevista Laboral (lenguaje corporal, preguntas clave) y exploración del CV
en Video como herramienta innovadora.
3.​ Contexto Organizacional: Estudio del Mundo Laboral, incluyendo la Cultura
de Trabajo, la dinámica de Trabajo en Equipo, la Motivación y los estilos de
Liderazgo efectivos.
4.​ Aplicación Práctica: Ejecución de El Proyecto, un ejercicio de
acondicionamiento de infraestructura que permitió aplicar de manera tangible
los principios de planificación, organización y coordinación de equipos.

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El objetivo central de este informe es sintetizar estos aprendizajes, demostrando la
comprensión y la adquisición de las competencias necesarias para una transición
efectiva del ámbito académico al profesional.

Durante el cursado hicimos un recorrido completo: desde armar una identidad

profesional hasta participar en una simulación de selección real. Se trabajó sobre
cinco ejes principales:
●​ Postulación formal: vimos para qué sirven la Carta de Presentación y el CV, y
la diferencia entre aptitudes y actitudes dentro de un perfil laboral.
●​ Postulación innovadora: aprendimos a hacer un CV en video y entendimos
qué aspectos de comunicación no verbal se evalúan.
●​ Simulación de entrevista: realizamos una entrevista laboral simulada para
entender cómo prepararse, cómo actuar durante la entrevista y qué hacer
después. También analizamos el lenguaje corporal y las preguntas
adecuadas.
●​ Contexto laboral: estudiamos cómo es el mercado laboral actual y aplicamos
lo aprendido en “Acondicionamiento del Silose”, una actividad práctica que
conecta todo con un objetivo profesional concreto.

En resumen, el informe reúne estos aprendizajes y muestra cómo cada herramienta

ayuda en el paso de estudiante a profesional.

¿Qué actividades realizamos en este transcurso?

Durante Prácticas Profesionalizantes I realicé diversas actividades orientadas a
conocer y practicar las herramientas básicas para la inserción laboral. Entre ellas,
elaboré mi Carta de Presentación y mi Curriculum Vitae, diferenciando mis
aptitudes y actitudes. También desarrollé un CV en video, trabajando la
comunicación verbal y no verbal.
Además participé en un simulacro de entrevista laboral, donde practiqué cómo
afrontar una entrevista laboral. Por último, analizamos el mundo laboral actual y
apliqué todos estos conocimientos en un proyecto dedicado al acondicionamiento
del Silose, una actividad donde todos participamos en grupos para desenvolvernos
de la mejor manera.

Trabajos Realizados:
[Link] de presentación
Documento breve que acompaña al CV y tiene como objetivo principal introducir tu
candidatura al reclutador y motivar la lectura de tu currículum.

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¿Para qué sirve la Carta de presentación?.Permite personalizar tu postulación,
destacando por qué eres el candidato ideal para ese puesto en esa empresa
específica. No repite el CV, sino que lo complementa.
¿Cual es el principal objetivo?
1. Captar la atención del reclutador en los primeros segundos.
2. Mostrar un interés genuino en el puesto y la empresa.
3. Resaltar las habilidades y experiencias más relevantes para la vacante.
4. Solicitar una entrevista como siguiente paso.
Mi trabajo:

II. Curriculum Vitae (CV)

El CV es una herramienta de marketing personal que resume tu formación
académica, experiencia laboral, habilidades y logros relevantes para el puesto al
que aspiras. Es tu carta de venta profesional.
¿Cuál es la importancia del CV?
Es el primer filtro en cualquier proceso de selección. Una herramienta fundamental
para demostrar que cumples con los requisitos mínimos del puesto, y decidir si se
te convocará a una entrevista.
¿Qué partes componen un CV?
1. Datos de contacto (Nombre, Teléfono, Email, LinkedIn).
2. Perfil Profesional / Resumen (Breve descripción de quién eres y qué ofreces).
3. Experiencia Laboral (Invertida: lo más reciente primero).
4. Formación Académica (Invertida: lo más reciente primero).
5. Habilidades (Técnicas/Hard y Blandas/Soft).
6. Información Adicional (Idiomas, voluntariados, etc.).

Aptitud y Actitud:La Aptitud es la habilidad natural o adquirida para realizar una

tarea o trabajo correctamente (el saber hacer). Ejemplos: Dominio de un software,
hablar un idioma, análisis de datos. En cambio la Actitud es la Disposición o

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manera de comportarse frente a una situación (el querer hacer). Refleja tu
personalidad. Ejemplos: Proactividad, compromiso, entusiasmo, resiliencia.
¿Cuál es la diferencia clave?
La Aptitud es la capacidad técnica o habilidad. La Actitud es la predisposición
mental o emocional con la que se aborda una tarea. Ambas son vitales, pero la
actitud suele ser más difícil de enseñar y más valorada a largo plazo.
Mi Trabajo:

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 III. Entrevista Laboral
Una entrevista laboral es una instancia de encuentro entre un postulante y un
empleador donde se evalúa si la persona es adecuada para un puesto de trabajo.

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Es una conversación planificada en la que el entrevistador busca conocer al
candidato más allá del CV.
Su función principal es verificar si el perfil, las habilidades, la actitud y la forma de
comunicarse del postulante coinciden con lo que la empresa necesita. Durante la
entrevista se analizan experiencias previas, fortalezas, formas de resolver
problemas, expectativas y también el lenguaje corporal.
A la vez, la entrevista le permite al postulante conocer mejor el puesto, aclarar
dudas y evaluar si realmente quiere trabajar en ese lugar.
1.​ Cómo enfrentar una Entrevista Laboral?
Antes de la entrevista: Investiga: La empresa, su misión, valores y el puesto al
detalle. Prepara ejemplos: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción,
Resultado) para responder a preguntas conductuales. Confirma: Dónde, cuándo y
con quién es la reunión (presencial/virtual). Prepara tu vestimenta y llega con 10-15
minutos de antelación.
Durante la entrevista:Sé puntual y respetuoso. Escucha activamente la pregunta
antes de responder. Sé honesto y conciso. Muestra entusiasmo y explica tus
respuestas con ejemplos. Haz preguntas al final para demostrar interés.
Después de la entrevista:Envía un correo de agradecimiento dentro de las 24
horas, reafirmando tu interés y agradeciendo el tiempo invertido. Reflexiona sobre
tu desempeño (qué salió bien y qué podrías mejorar). Espera el plazo indicado por
el entrevistador.
2.​ Tips para comunicación no verbal o corporal
Un lenguaje corporal positivo comunica confianza, profesionalismo y atención.
Contacto Visual: Mantenlo de forma constante (pero no intimidante) para mostrar
honestidad e interés.
Postura: Siéntate derecho, inclínate ligeramente hacia adelante para mostrar
atención.
Manos: Mantén tus manos visibles. Gesticula de forma natural, pero evita cruzar los
brazos (puede interpretarse como estar a la defensiva).
Sonrisa: Sonríe al saludar y ocasionalmente durante la conversación.
Saludo: Saludo firme (si es presencial) y contacto visual.
3.​ ¿Qué se evalúa en la Entrevista Laboral?
El entrevistador busca validar lo que está en tu CV y evaluar tu encaje en la
empresa.
Habilidades Técnicas:¿Tienes los conocimientos y la experiencia necesaria para el
puesto?
Habilidades Blandas: Comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas,
adaptabilidad, ética de trabajo.
Motivación e Interés: ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué te atrae del puesto?

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Alineación Cultural: ¿Tus valores y personalidad se ajustan a la cultura
organizacional de la empresa?
Potencial de Desarrollo: ¿Estás dispuesto a aprender? ¿Tienes proyección de
crecimiento?
4.​ Preguntas que podemos hacer.
Hacer preguntas demuestra que has investigado y te tomas en serio la oportunidad.
Pregunta sobre:
El Rol y el Equipo: "¿Cuál es el desafío más grande que enfrenta el equipo
actualmente?" o "¿Cómo es un día típico en esta posición?"
Crecimiento y Desarrollo: "¿Qué oportunidades de formación o desarrollo ofrece la
empresa?"
Evaluación del Desempeño: "¿Cómo se mide el éxito en este puesto durante los
primeros 6 meses?"
La Cultura Empresarial: "¿Qué es lo que más disfruta de trabajar en esta
empresa/equipo?"
Mi Trabajo:
La entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo va a ser el paso más importante al que enfrentarse al
momento de buscar trabajo. El resto de herramientas (currículum, carta de
presentación, portfolio, etc.) tener como único objetivo conseguir dicha entrevista,
por lo tanto aprovechar la oportunidad. Para ello preparar una guía completa para
superar con éxito la entrevista de trabajo, estructurarla en tres momentos clave:
ANTES, DURANTE y DESPUÉS de la entrevista.
Cómo preparar la entrevista de trabajo
Después de realizar una búsqueda constante de empleo y enviar numerosos
currículums, recibirás la llamada para asistir a una entrevista de trabajo. Representar
el momento adecuado para demostrar la valía profesional y convencer al reclutador
de ser el candidato ideal para el puesto ofrecido.​
Como en cualquier prueba importante, preparar con anticipación resulta clave para
superar una entrevista laboral. Transmitir seguridad y confianza no puede lograrse
de un día para otro, por lo tanto proponer una serie de ejercicios previos para
afrontar la entrevista con éxito.

Preparando la entrevista de trabajo

Preparar la entrevista de trabajo con dedicación es fundamental para gestionar los
nervios y destacar los puntos fuertes, presentarse como el candidato ideal. Recordar
que recibir un llamado para concertar una entrevista indica que el currículum encaja
con lo que la empresa va a necesitar, por lo tanto transmitir seguridad y confianza se

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convierte en aspecto esencial. Para evitar nervios en la entrevista de trabajo ofrecer
una guía para preparar la entrevista con la mayor tranquilidad posible.

Consejos para preparar la entrevista de trabajo perfecta

1. Averigua el tipo de entrevista a la que te vas a enfrentar
Averiguar el tipo de entrevista (personal, grupal o por videollamada) al momento de
recibir la cita. Agradecer la oportunidad, confirmar los datos de contacto y preguntar
el formato para poder preparar mejor la entrevista.
2. Investiga a la empresa
Al recibir la citación para una entrevista, informarse sobre la empresa y el puesto
será clave. Conocer filosofía, objetivos y tipo de empresa facilita responder
preguntas y resaltar aspectos relevantes del currículum y personalidad.
Formas de hacerlo:
●​ Revisar la web de la empresa.
●​ Suscribirse a su newsletter.
●​ Buscar información en Google y medios.
●​ Seguir sus redes sociales para conocer actualizaciones, ambiente laboral y
estilo de entrevista.
3. Averigua qué espera la empresa de su candidato ideal
Tener claro el puesto y conocer la compañía facilita imaginar el perfil de candidato
ideal. Leer la descripción de la oferta con espíritu crítico y anotar cómo debería ser
ese candidato.
4. Analízate de manera crítica
Analizar el currículum de forma crítica para identificar puntos fuertes, experiencia,
conocimientos técnicos, formación y habilidades interpersonales. Reconocer
debilidades, ya que el entrevistador detectará cualquier intento de ocultarlas.

¿Tienes carencias formativas? 👉

Sin embargo, es útil si piensas de qué manera puedes suplirlo. Por ejemplo:
Puedes plantearte formarte (y es algo a destacar
en la entrevista)
¿Tienes poca experiencia?
aprender.
👉 Puedes destacar tu formación y motivación para

5. Revisa y, si es preciso, modificar tu currículum

Analizar fortalezas y debilidades según requisitos del puesto. Verificar que el
currículum resalta los puntos fuertes relacionados. Modificar si es necesario y llevar
varias copias a la entrevista. Incluir formación o experiencia reciente.
6. Prepara tu presentación
Los reclutadores suelen pedir relatar la trayectoria profesional o presentarse.
Improvisar resulta difícil y poco recomendable, por lo tanto prepararse. No aprender
de memoria, pero sí tener claros los puntos fuertes a destacar y practicar para
recibir opinión.

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Preparar un discurso breve (2 minutos) sobre motivación, aptitudes y fortalezas para
presentarse, ayudar a controlar nervios y responder mejor si pedir presentación.
7. Prepara tu respuesta a las preguntas más frecuentes
Preparar las preguntas habituales en una entrevista de trabajo ayuda a identificar
puntos fuertes y responder con tranquilidad, seguridad y confianza.
8. Prepárate para explicar tus puntos débiles
Nadie es perfecto. Ningún candidato cumple absolutamente todos los requisitos
necesarios para desempeñar un puesto de trabajo. Cuando los entrevistadores te
preguntan sobre las partes menos deslumbrantes de tu currículum, no pretenden
dejar en evidencia ,si no conocer hasta qué punto eres consciente de ellos y de qué
manera los afrontas.
9. Reflexiona: ¿Por qué has tenido periodos de inactividad?
Tanto por falta de oportunidades como por decisión personal, es posible que en tu
currículum haya periodos de inactividad profesional. Estos suelen llamar la atención
de los entrevistadores, por lo que es importante que te prepares para explicar los
vacíos laborales de tu currículum. Es importante que destaques de qué manera te
mantuviste al día de las novedades en tu sector, si aprovechaste para formarte
profesionalmente o cómo has hecho para ponerte al día. No tengas miedo de ser
descartado por este motivo ya que, si te han seleccionado para entrevistarte, es
porque tu currículum ha pasado el primer filtro y tu perfil les interesa.
10. ¿Tienes alguna pregunta para tu reclutador?
Es probable que haya mucha información que desconozcas acerca de la empresa y
que sin embargo necesitas para tomar una decisión acerca del puesto de trabajo
que te ofrecen o, incluso, si necesitas negociar algunas de las condiciones laborales.
Por eso, es importante que hagas una lista de preguntas que te gustaría averiguar.
Además, lo más habitual es que la entrevista acabe con un “¿tienes alguna
pregunta?” y es fundamental que preguntes algo.
11. Prepara la ropa que llevarás puesta
Enfrentarse a una entrevista de trabajo siempre genera inseguridad y nervios. Por
eso es importante que te sientas cómodo con la ropa que llevas puesta. Sin
embargo, no debes olvidar que la entrevista será probablemente la primera
impresión que se crearán de ti, por lo que no has de descuidar tu aspecto físico. Si
sabes cómo son las normas de la empresa en relación al vestuario del personal,
cíñete a él. Si no lo conoces, trata de vestirte de la manera en la que irías a trabajar
en un día normal y siempre acorde con el puesto de trabajo al que aspiras.

Mi primera entrevista de trabajo: ejercicios de preparación

La entrevista es la mejor oportunidad para poder conseguir tu primer empleo y
conocer más información acerca de la empresa. ¿Sabes cómo puedes contribuir de

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manera profesional al puesto ofertado? ¿Conoces tus puntos fuertes? ¿Estás
preparado? Averigua las preguntas que te van hacer en la entrevista de trabajo y
coge fuerzas para afrontar la primera entrevista.

Consejos y ejercicios de preparación para una entrevista laboral

El momento de la entrevista de trabajo suele generar bastante nerviosismo;
especialmente si es la primera que hacemos y no sabemos muy bien por dónde nos
pueden salir. No obstante, preparar la entrevista como si de un examen se tratase es
una muy buena estrategia para ganar seguridad en nosotros mismos. A
continuación te proponemos una serie de ejercicios prácticos que puedes realizar
hasta el día de antes de la entrevista:
Averigua todo lo que puedas sobre la empresa y conoce el puesto de trabajo
ofertado
Es el primer paso en todo ejercicio de preparación que se precie: antes de
enfrentarte a la entrevista, debes conocer a fondo a la empresa a la que postulas.
¿Por qué? Por dos razones: en primer lugar, hacer un estudio previo de la empresa en
la que quieres trabajar es la mejor forma de demostrar el interés que tienes por la
empresa; y segundo: el "¿Por qué quieres trabajar con nosotros?" suele ser una de
las preguntas más habituales de la empresa.
Así pues, lo primero que debemos saber es a qué se dedica la empresa,
su evolución en el tiempo y qué le depara el futuro. Para ello, podremos recabar
información de distintas fuentes:
●​ Internet y portales de empleo.
●​ Publicaciones y noticias relacionadas con el sector
●​ La persona que ha contactado contigo.
●​ Personas que conozcas que trabajen o tengan relación con esa empresa.
En cuanto tengamos la información más relevante de la compañía -y seamos
capaces de explicar por qué nos identificamos con su cultura de empresa y/o cuáles
son los proyectos que más nos gustan de la misma- llega el momento de obtener
toda la información posible sobre el puesto de trabajo ofertado. Se sobreentiende
que cuando te llaman para hacer la entrevista se da por hecho que cumples los
requisitos demandados, pero por si acaso puedes hacer el siguiente ejercicio:
●​ ¿Qué tareas y funciones conlleva el puesto de trabajo?
●​ ¿Cuáles son los objetivos del puesto?
●​ ¿Qué habilidades se requieren? ¿Cuáles de ellas tengo y qué otras puedo
trabajar?

Conócete a la perfección
Muy bien; ya conocemos a la empresa y las particularidades del puesto ofertado.
Llega el momento de hacer lo propio contigo mismo; porque, nunca lo olvides, tú
eres el producto y el que se debe vender de la mejor manera posible en la entrevista.

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Para ello coge una libreta, un bolígrafo y dedícate a responder las siguientes

👉
cuestiones:
●​ Analiza las fechas y los cargos desempeñados anteriormente Te vendrá
genial para mirar con perspectiva tu trayectoria profesional y ser capaz de
explicar los vacíos laborales de tu currículum, en el caso de que hayas pasado
periodos de tiempo sin trabajar.

👉
●​ Evalúa tus puntos fuertes y reflexiona sobre lo que has aprendido de tus
debilidades La pregunta sobre los puntos fuertes y débiles suele ser
un must en las entrevistas de trabajo, y más que una enumeración de las
fortalezas y debilidades, lo que realmente busca el reclutador es averiguar las
oportunidades de crecimiento que hayas tenido.

👉
●​ Defiende tus títulos y formación profesional, así como tus conocimientos
específicos en el sector La experiencia laboral es importante, por
supuesto, pero una buena formación es clave para llegar a la cima de tu
carrera.
●​ Reflexiona sobre tu actitud y aptitud para trabajar, así como las habilidades
personales y sociales que te pueden ayudar en tu trayectoria.
Es posible que en la entrevista de trabajo se interesen por algunas de, así que
merece la pena que tengas preparada la respuesta.

Prepara las preguntas... y grábate respondiéndolas

La entrevista estará plagada de preguntas y algunas de ellas serán difíciles de
contestar, sobre todo, bajo presión. Nuestro consejo es que seas natural y que te
prepares algunas posibles preguntas de la entrevista para resolverlas de forma más
cómoda. Por ejemplo:
●​ ¿Por qué dejaste tu último empleo?
●​ ¿Qué puedes aportar a este puesto de trabajo?
●​ ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?
●​ ¿Trabajas bien bajo presión?
●​ ¿Qué remuneración te parece apropiada?
●​ ¿Cómo te definirías?
●​ ¿Qué aspectos mejorarías de ti?
En cuanto tengas preparadas tus respuestas, no dudes en grabarte para ver cómo
suenan. Es relativamente fácil plasmar nuestras respuestas sobre el papel, pero
recuerda que no tendrás este guion en la entrevista de trabajo. Grabarte es una muy
buena táctica para ordenar tus ideas, ensayar tu discurso y, por qué no, trabajar tu
poder de persuasión. De esta manera, tras varias sesiones de grabación darás con la
respuesta perfecta para la entrevista.
Práctica con algún familiar o amigo
En la misma línea del punto anterior, puede resultar muy beneficioso practicar las
preguntas más habituales en presencia de alguna persona de confianza que
pueda representar el rol del entrevistador y hacerte las preguntas pertinentes. No
olvides que una opinión externa sobre nuestras respuestas y lenguaje corporal
puede ser de gran ayuda para hacer una preparación con perspectiva.

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Practica el arte del Storytelling
No hay mejor manera de llamar la atención de una persona que contándole una
buena historia, de esas que atrapan desde el principio hasta el final. Seguro que a lo
largo de tu trayectoria profesional has vivido un par de anécdotas que ejemplifican a
la perfección tus habilidades personales y que plasman los mejores logros de tu
carrera. ¡Úsalas a tu favor!
Aunque no sabemos si el reclutador te acabará preguntando por el mejor logro de tu
carrera, nuestro consejo es que te anticipes y escribas esa historia en un papel,
como si de un guion cinematográfico se tratase. En ocasiones, los nervios nos
traicionan y nos resulta difícil defender nuestros mejores hitos en la entrevista, así
que lo mejor que podemos hacer es practicar la forma de vendernos a través de las
historias.
Acude a algún taller para preparar tu próxima entrevista de trabajo
Recibir ayuda a la hora de prepararte para una entrevista de trabajo puede ser clave
si has acudido a varias, pero nunca has acabado siendo seleccionado por los
reclutadores. En ese caso, lo más probable es que cometas algún tipo de error que
desconoces, y en este taller te pueden ayudar a identificarlo y corregirlo. Al y al cabo,
en un taller de estas características te ayudarán a poner en práctica los ejercicios
que te hemos propuesto a lo largo de este post, pero siempre desde un punto de
vista profesional.

Apuesta por la simulación de la entrevista de trabajo

Aunque el Role Playing no es una técnica de reclutamiento demasiado frecuente, lo
cierto es que algunas empresas están sustituyendo la tradicional entrevista de trabajo
por simulaciones en las que el candidato debe adoptar un rol concreto y
defenderlo. Esta técnica, que suele estar incluida en las dinámicas de grupo, trata
de evaluar la manera en la que el candidato se desenvuelve ante una
situación determinada. Por lo tanto, no parece mala idea tener en cuenta este tipo de
entrevista.

Consejos para vestirse adecuadamente para una entrevista de

trabajo
Sí; contar con una buena trayectoria profesional es imprescindible para triunfar en
una entrevista de trabajo, pero también es importante tu imagen personal y lo que
proyectas con ella. Teniendo en cuenta que tu imagen es tu mejor tarjeta de
visita (o, al menos, lo primero que aprecia el reclutador en una entrevista), ¿por qué no
cuidar hasta el más mínimo detalle? A continuación te explicamos una serie de
recomendaciones para vestir adecuadamente en una entrevista de trabajo según el
sector profesional al que pertenezca la empresa a la que postulas.

Consejos generales para vestir en una entrevista de trabajo

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Antes de entrar en consejos más específicos y proporcionarte ejemplos concretos,
vamos a analizar las normas básicas de vestimenta para una entrevista de trabajo;
aquellas que tendremos que cumplir sí o sí, independientemente del sector laboral al
que pertenezca la empresa que nos va a entrevistar:
Ante todo, comodidad
Es imprescindible sentirse cómodo/a con la indumentaria que escoges, y esto se
consigue eligiendo una ropa que te siente bien (es decir, que no sea demasiado
holgada ni demasiado estrecha) y, sobre todo, que te guste. Olvídate de ir a la última
moda si no te sientes identificado/a con la indumentaria: ¡No debes ir disfrazado de
algo que no eres!
Haz las pruebas de vestuario que necesites
Tómate tu tiempo para hacer los simulacros que sean necesarios hasta dar con el
conjunto perfecto, pero siempre con unos cuantos días de antelación para evitar
posibles imprevistos. Este es un ejercicio de preparación para tu entrevista, así que
nuestro consejo es que nunca dejes la elección del vestuario para el último
momento. ¡Podría llegar a ser contraproducente!
Si tienes una segunda entrevista con la misma empresa, cambia tu apariencia en la
forma de vestir, cambiando el color de tu camisa, blusa o corbata. Esto muestra
dinamismo, creatividad, personalidad e higiene.
Huye de sobrecargas innecesarias
Tanto tu ropa como los complementos que elijas (una corbata, un reloj, unos
pendientes, un cinturón, un collar...) deben ser discretos y aportar un valor diferencial
al conjunto. Si hay algún accesorio que llame excesivamente la atención corres el
riesgo de que la persona que te entreviste se distraiga.
Apuesta por los colores neutros y los estampados sencillos
Tanto si la empresa cuenta con un código de vestimenta determinado (por ejemplo,
usar traje de chaqueta o ropa muy formal) como si no, los colores neutros (azul, gris,
marrón oscuro) y los estampados sencillos serán tus mejores aliados. Evita también
las camisetas con frases o de propaganda, puesto que podrían desviar la atención
del reclutador que te haga la entrevista.
●​ Esto es lo que transmite el color de tu ropa en una entrevista de trabajo
El maquillaje y la barba... siempre con moderación
Si te apetece maquillarte el día de la entrevista, procura hacerlo con tonos naturales
que no llamen demasiado la atención; por ejemplo, con tonos color tierra. Lo
mismo sucede si decides pintarte las uñas para la ocasión; mejor usar un tono
pastel que el color rojo o naranja, por ejemplo.
Por otra parte, aunque algunos profesionales siguen recomendando que te afeites
antes de la entrevista de trabajo, lo cierto es que la barba se ha convertido en la seña
de identidad de muchos profesionales. Así pues, no es necesario que te afeites por
completo para la ocasión, pero procura llevar la barba bien recortada y
cuidada para no dar una imagen de desaliño.
​

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Cómo ir vestido a una entrevista de trabajo según el puesto
No nos engañemos: independientemente de que seas hombre o mujer, el punto de
partida a la hora de escoger tu ropa es el tipo de trabajo al que aspiras. Porque no;
no es lo mismo presentarse a una entrevista para cubrir un puesto de trabajo como
banquero que hacerlo para un estudio creativo de publicidad. Adaptarse a la cultura
empresarial de la compañía (así como al sector profesional al que pertenece) será la
clave.
Ropa para una entrevista de trabajo FORMAL
●​ La corbata es la prenda más expresiva de la vestimenta formal de los
hombres, y por eso es importante elegirla bien. Evita los modelos «graciosos»,
con dibujitos. Una corbata con rayas puede resultar elegante, aunque si eres
joven puede parecer que llevas un uniforme escolar. Los modelos demasiado
vistosos pueden desviar la atención, pero también existen corbatas de
colores fuertes muy correctas. No es necesario elegir una corbata
sosa. Llévate una de repuesto por si derramas comida o bebida en la que llevas
puesta.
●​ Abróchate siempre el botón del cuello de la camisa y haz el nudo de la corbata
en su sitio pero sin apretar. Si el nudo se mueve demasiado, puedes utilizar un
alfiler para sujetarlo. El largo adecuado al anudarla es el justo a la altura del
cinturón. Nunca de manera que quede un hueco entre la corbata y el cinturón, y
nunca por dentro del cinturón.
●​ Si eres mujer puedes elegir un traje de chaqueta con falda o pantalón, de
colores lisos y poco llamativos. Combina tu traje con alguna blusa de un solo
color o de estampado discreto, y apuesta por los zapatos cerrados.
●​ Aunque es probable que te quites el abrigo en recepción, es importante que
entres en el lugar con una buena prenda sobre el traje por si se produce ahí
la primera impresión que vayas a producir. Los anoraks, o cualquier otra
prenda deportiva de ese estilo, no son la mejor opción. Evita los abrigos de piel
y las prendas con borrego, ya que podrías acabar con tu bonita chaqueta oscura
llena de pelusa.
Necesitarás este tipo de ropa si...
... optas a un puesto de trabajo en el mundo de las finanzas, en algún bufete de
abogados, en los sectores de banca y seguros o en el de auditoría y consultoría, por
poner algunos ejemplos.
Ropa para una entrevista de trabajo INFORMAL
Aunque las opciones son mucho más variadas tanto para hombres como para mujeres,
lo cierto es que sigue primando la misma norma: ropa sencilla y discreta. Por eso,
aunque no sea necesario el clásico traje de chaqueta en las entrevistas de trabajo más
informales, es conveniente que sigas apostando por los colores neutros y los
estampados poco llamativos.
Por ejemplo, los pantalones vaqueros o de tela combinados con una camisa de
manga larga o corta puede ser una opción de lo más acertada. Podremos completar

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este atuendo con alguna chaqueta o camisa más informal, unos zapatos cerrados o
incluso unas zapatillas de deporte de corte clásico.
Necesitarás este tipo de ropa si...
... optas a un puesto de trabajo en alguna agencia de publicidad o comunicación, en
algún estudio creativo o en algún trabajo relacionado con las artes escénicas.
Shutterstock
Si todavía tienes dudas sobre qué tipo de ropa es la más adecuada para el puesto
de trabajo al que aspiras, siempre puedes fijarte en el estilo de otros
trabajadores de la empresa (especialmente en aquellos que ocupan un puesto igual o
similar al tuyo). Dado que casi todas las empresas cuentan con blogs corporativos y
redes sociales profesionales, hacer este estudio previo no te resultará nada
complicado.

Qué hacer durante la entrevista de trabajo

Muy bien; ha llegado el momento de la verdad. Todo lo que digas y hagas a partir de
ahora será analizado con lupa por el reclutador. Tu currículum ha llamado la atención de
los responsables de Recursos Humanos, de eso no cabe ninguna duda, pero ahora es
el momento de que demuestres con tus palabras y tus acciones que eres la mejor
opción para la empresa.
Para saber a qué te enfrentas de antemano y puedas dar en el clavo con tus
respuestas y tu actitud en la entrevista de trabajo, sigue estos consejos.

El momento clave: la entrevista de trabajo

Después de muchos currículums enviados y de alguna que otra negativa vía correo
electrónico, ha llegado el esperado momento de la entrevista de trabajo. Estás a
punto de reunirte con la persona o las personas de las que depende tu posible
contratación, así que todo lo que digas y hagas a partir de ahora va a tener una
fuerte repercusión en tu futuro laboral.
Por ello, aunque la decisión final nunca dependerá de ti al 100%, es conveniente que
estés al tanto de todas y cada una de las cosas que pueden suceder en un proceso de
selección. Estar preparado/a y urdir una buena estrategia te asegurará una mayor
anticipación a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo. ¿Empezamos?

1. El momento del SALUDO

¿Sabías que muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a
un candidato, observar su forma de dar la mano y sentarse son capaces de decidir
sobre su valía? No sabemos hasta qué punto ese pensamiento es común para todos
los reclutadores, pero lo que sí parece cierto y universal es que las primeras
impresiones son de gran importancia (y no únicamente en relación a la vestimenta
escogida para la entrevista de trabajo; también en el mismo momento de la
presentación). Así pues:

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 ●​ En cuanto te reúnas con el reclutador mírale a los ojos, estrecha su mano con
firmeza (pero sin apretar en exceso) y agradece la oportunidad de ser
entrevistado.
●​ No tutees al reclutador, a no ser que así te lo indique.
●​ No tomes asiento hasta que el reclutador te lo pida expresamente.
●​ Sé cortés y espera a que el reclutador empiece la ronda de preguntas; que sea
él/ella quien tome la iniciativa.

2. El momento de TOMAR ASIENTO

En ocasiones, nos centramos tanto en las posibles preguntas del entrevistador y en
cómo podemos responderlas de la mejor manera posible, que olvidamos que nuestra
postura y nuestro lenguaje no verbal dicen mucho sobre nosotros, incluso más que
las propias palabras. Por ello...
●​ Siéntate derecho/a; hacerlo al borde de la silla suele denotar inseguridad, y
hacerlo repantigado falta de respeto.
●​ No cruces los brazos ni pongas los codos encima de la mesa del entrevistador,
ya que puede parecer que estás a la defensiva.
●​ Si te cuesta controlar los nervios, evita los gestos que denoten
nerviosismo (morderse las uñas, golpear con el bolígrafo en la mesa, moverse
demasiado en el asiento...)
●​ Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar.
●​ Muéstrate atento y simpático, pero nunca interrumpas a tu interlocutor.

3. El momento de RESPONDER LAS PREGUNTAS

Ha llegado el turno de las posibles preguntas del reclutador, que pueden estar
relacionadas con tu formación, tu trayectoria profesional, tu personalidad o tu interés
por la empresa. Como ya habrás preparado previamente estas preguntas, lo único que
tendrás que hacer ahora es seguir los siguientes consejos a la hora de
responderlas. Sinceridad, claridad y brevedad; esas serán las tres piedras angulares
de tus respuestas.​
​

●​ No te precipites y piensa antes de contestar. No tengas miedo de dedicar un

par de segundos a pensar la respuesta.
●​ Responde de forma clara y breve, sin evasivas ni monosílabos.
●​ Di SIEMPRE la verdad; la mentira sale a la luz tarde o temprano.
●​ No utilices expresiones absolutas y tajantes ("Siempre", "Nunca", "Jamás")
ni latiguillos ("O sea", "En plan", "Bueno").
●​ Cuida tu lenguaje; no debes ser ni demasiado coloquial ni usar palabras
demasiado rebuscadas.
●​ Nunca hables mal sobre las empresas o los jefes con los que has trabajado, da
muy mala impresión (el reclutador podría pensar que si has hablado mal una
vez, podrías volver a hacerlo con ellos).

16
 ●​ No te niegues a responder las preguntas del reclutador, pero si te preguntan
algo íntimo o demasiado personal (por tu pareja, tu religión, tu orientación
sexual o tu deseo de tener hijos) responde que son cuestiones irrelevantes para
deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad y
diplomacia, pero nunca con agresividad.
●​ Muestra entusiasmo por el trabajo al que aspiras, pero no lo supliques.
Jamás digas que necesitas terriblemente el trabajo, aunque así sea.

4. El momento de HACER TÚ LAS PREGUNTAS

Una vez terminada la ronda de preguntas, es habitual que el reclutador te ceda el
testigo y te pregunte si tienes alguna duda sobre la empresa o las condiciones del
puesto ofertado. Encogerte de hombros y decir que no tienes ninguna pregunta puede
hacerte un flaco favor, ya que demostrarás poco interés por la empresa y un espíritu
conformista poco atractivo para el reclutador.
Por ello, es conveniente que aproveches esta oportunidad y preguntes educadamente
todas las dudas que tengas sobre las condiciones de trabajo, el salario, los beneficios
adicionales, la formación continua, la posibilidad de teletrabajo y la posibilidad de
promoción.

5. El momento de LA DESPEDIDA
Cuando el reclutador ponga fin a la entrevista, ya sea anunciándolo directamente o
levantándose de la silla para darte la mano, debes seguir los siguientes pasos:
●​ Despídete estrechando su mano con firmeza, sonriendo y agradeciendo la
oportunidad de haber sido entrevistado.
●​ Muestra una vez más tu interés por el puesto de trabajo ofertado, pero sin
llegar a ser insistente o parecer demasiado desesperado.
●​ Pregunta cómo va a terminar el proceso de selección, si te llamarán para
comunicarte la decisión final o si tendrás que ser tú el que se ponga en contacto
con ellos.
●​ Pregunta cómo va a terminar el proceso de selección, si te

Lo que nunca hay que hacer en una entrevista

●​ A la hora de afrontar una entrevista de trabajo, cada persona tiene sus trucos, sus
estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí. En principio, no hay
ningún manual escrito que sirva de guía infalible para lograr la
entrevista perfecta. Sin embargo, sí hay un listado de cosas que
debes evitar a toda costa si no quieres echar a perder tu oportunidad.
Errores que no se deben cometer en una entrevista de trabajo
●​ Preparar una entrevista implica dos cosas: la primera, tener en cuenta las posibles
preguntas que nos pueden hacer para responderlas lo mejor posible; lo segundo,
tener un esquema mental de lo que nunca debemos hacer en una

17
 entrevista. Dado que muchas veces es más fácil aprender de los
errores que de las experiencias que todavía no hemos experimentado, te
proponemos un listado con las red flags que alertarán a tu reclutador en la
entrevista de trabajo:
Llegar tarde
●​ La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala
imagen de ti. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10
minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos
que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.

Presentarte mal vestido o sin arreglar

●​ La imagen dice mucho de ti, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en
cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es
necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero sí que hay que
procurar vestirse adecuadamente para una entrevista y mostrar una imagen
profesional.

Ir acompañado
●​ Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres o familiares da
imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.

Provocar interrupciones
●​ Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado
el teléfono móvil o celular, ya que podría sonarte en mitad de la charla,
provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más
importante que la entrevista.

Ser incapaz de controlar tus nervios

●​ El lenguaje no verbal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier
gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse
las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo...
Estar pendiente del tiempo
●​ Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se
tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstrate confiado.

Mostrar desgana, desprecio o pesimismo

●​ No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de
acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación.

Centrarse en el tema económico

●​ La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las
remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario

18
 causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es
necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso.

Mentir
●​ Es muy tentador exagerar o mentir acerca de las responsabilidades que
has asumido a lo largo de tu trayectoria profesional. Si tienes alguna carencia
profesional o algún vacío laboral en tu currículum es mejor que destaques tu
motivación para aprender que una experiencia inexistente. Tarde o temprano
descubrirán la verdad y eso no sólo es motivo de descarte automático si no
también puede ser causa de despido.

Ser descortés
●​ Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los
aspectos positivos y olvida los reproches.

No hacer nada después de la entrevista

●​ Una vez ha acabado la entrevista todavía puedes hacer algo para que tu
candidatura destaque sobre las demás. Así que si quieres ganar algún
punto extra, recuerda enviar un email de agradecimiento a la persona responsable
de recursos humanos para agradecerle la oportunidad de conocerlos personalmente.

5 red flags que alertarán a tu reclutador en la entrevista de

trabajo
La entrevista de trabajo es un momento de alta tensión para el entrevistado, y las red
flags juegan un papel crucial a la hora de mostrar una imagen profesional certera y
adecuada para el puesto laboral. Es posible que lleves semanas preparando el discurso
que quieres pronunciar ante el reclutador, y que luego a causa de los nervios y la
angustia de sentirte evaluado, todo el esfuerzo se esfume por segundos. Tranquilo/a. El
hecho de aprender a identificar las principales red flags en la entrevista de trabajo te
ayudará a evitarlas.
En ocasiones influye el tono de voz que utilizamos a la hora de presentarnos. Otras
veces, la postura que adquirimos en la silla y que puede transmitir inseguridad o
pérdida de control. ¿Pero qué ocurre con la comunicación verbal? En una entrevista
de trabajo, ya no importa únicamente lo que decimos, sino cómo lo decimos y aquellas
herramientas de comunicación que empleamos para transmitir una idea o un mensaje
al profesional de recursos humanos. Ahí, en este punto, es donde las red flags en la
entrevista se convierten en protagonistas.

Antes que nada... ¿Qué son las red flags?

19
El término red flags significa en español: bandera roja. Se utiliza a modo de metáfora
como un indicador o señal de alerta, para hacer referencia a todos aquellos gestos,
signos o comportamientos que el profesional muestra al ser entrevistado, y que no dan
buena impresión al reclutador.
Al final, ten en cuenta que cualquier equipo de recursos humanos se encuentra día a
día con decenas de candidatos, lo que le permite establecer patrones de conducta
que evidencian emociones negativas como la inseguridad profesional, el estrés
laboral, el miedo o incluso en el peor de los casos, la mentira.
Es evidente que la mayoría de candidatos buscan mostrar su "mejor cara" ante la
entrevista de trabajo. ¿Pero qué sucede cuando sin darnos cuenta hacemos saltar la
alarma con una red flag? Muchos de los profesionales que acuden a un proceso de
selección y no son contratados, pierden su oportunidad laboral a causa de las red
flags. Así pues, ¿cuáles son las principales red flags en la entrevista de trabajo?
Presta especial atención.

¿Qué red flags buscan los seleccionadores en los candidatos?

Durante la entrevista, cada detalle es muy importante y cuando el reclutador observa
que hay algún detalle que no lo convence del todo sobre el entrevistado, seguirá
investigando para asegurarse de la verdad. Ahora que sabes qué buscan las empresas
en los candidatosde trabajador, veamos a continuación qué red flags buscan los
reclutadores en los candidatos.
●​ El candidato no está seguro de sus aspiraciones salariales. Este rasgo va
asociado falta de seguridad profesional, autoestima y sinceridad. Cualquier
reclutador observa cuando el candidato no tiene idea de sus aspiraciones
económicas, e inmediatamente concluyen que están en presencia de un
profesional junior y principiante. Aprender a negociar el salario en la entrevista
de trabajo te será de gran ayuda.
●​ El candidato no mantiene el contacto visual. Sucede cuando el entrevistado
no puede mantener el contacto visual y constantemente mira hacia abajo. Tiene
un significado negativo, ya que puede indicar problemas de liderazgo y
determinación, o bien ocultación de información.

StockLite || Shutterstock
●​ El candidato no recuerda los datos de su CV. Es inaceptable para un
reclutador que el candidato no recuerde algún dato de su propio CV, como
cuando empezó y concluyó alguna etapa laboral. Los nervios pueden ser un
factor determinante en el olvido, pero también se valora la capacidad de control
emocional en el entrevistado.
●​ El candidato muestra desconocimiento sobre sus especialidades. Es muy
común que algunas personas mientan en su CV. Algunos incluso dedican horas
a preparar un discurso falso para evitar que se les desenmascare, pero a otros
los nervios los traicionan y es ahí donde la señal de alerta se activa.

20
 ●​ Vacíos cronológicos de empleo. Las lagunas en los puestos de trabajo,
pueden implicar que los candidatos tienen dificultades para retener o mantener
sus puestos de trabajo debido a una falta de productividad laboral o a
problemas en su personalidad.

Evitar los nervios en la entrevista de trabajo

Es casi inevitable ponerse nervioso antes de una entrevista de trabajo. Muchas
personas sudan, tartamudean o toquetean un objeto para intentar relajarse mientras el
reclutador realiza las preguntas pertinentes. En muchas ocasiones, los nervios en la
entrevista de trabajo juegan una mala pasada y acaban por traicionarnos destruyendo
nuestras oportunidades. Sin embargo, hemos de tener presente que si hemos
conseguido llegar a la fase de la entrevista de trabajo es porque nuestro curriculum ha
causado buena impresión a los responsables de selección de personal y ya tenemos un
pie en la empresa.

Trucos para evitar los nervios ANTES de la entrevista de trabajo

Es cierto que el pico máximo de nerviosismo suele aparecer en el mismo momento
de la entrevista, pero también es verdad que puedes hacer una serie de ejercicios
previos para reducir esta sensación y enfrentarte con más seguridad a la entrevista de
trabajo.
Ante todo, normaliza tu nerviosismo
Como lo lees. Sentirse nervioso o ligeramente ansioso ante una entrevista de trabajo es
lo más normal del mundo; hasta el candidato más capaz y exitoso se ha sentido así
en alguna ocasión. Así pues, normalizar tus nervios es el primer paso para controlar
la situación.
Ten en cuenta que la decisión final no va a depender al 100% de ti, que no vas a poder
controlar todas y cada una de las cosas que ocurran en la entrevista, así que procura
centrarte únicamente en las cosas de las que SÍ tienes control: tu manera de
hablar, tu forma de expresarte, la claridad con la que enumeras tus logros y
experiencias anteriores, etc.
Prepara la entrevista de trabajo
Por supuesto, una buena preparación es clave para ganar seguridad en la entrevista
de trabajo. Aunque no haya dos entrevistas iguales -y algunos reclutadores puedan
jugar con el factor sorpresa en el proceso de selección- estos son los puntos que
deberás preparar sí o sí para ganar seguridad en ti mismo/a y reducir tu sensación de

👉
nerviosismo:
●​ Conoce la historia y los principales proyectos de la empresa Es posible

👉
que pregunten tu opinión sobre la trayectoria de la compañía.
●​ Conoce tu Curriculum Vitae a la perfección Te preguntarán sobre tu
experiencia, formación, logros y posibles vacíos laborales en el CV, así que
debes saber defenderlo sin titubeos.

21
 ●​ Reflexiona sobre tus puntos fuertes como profesional 👉 No solo te
preguntarán por ellos; también querrán que verifiques tus puntos fuertes con

👉
algunos ejemplos.
●​ Refuerza tus puntos débiles como profesional Cuando el reclutador pregunte
por tus debilidades no esperará únicamente que las enumeres, sino que las
presentes como oportunidades de mejora.

Imagina que tu entrevista no es más que una simple reunión

Cuando nos sentimos nerviosos o ansiosos tendemos a dejar volar nuestra
imaginación e imaginar las peores situaciones posibles: que la entrevista sea un
fiasco, que el reclutador nos haga las preguntas más disparatadas, que empecemos a
tartamudear, que no consigamos defender nuestra candidatura, etc.
Sin embargo, y ya puestos a fantasear, ¿por qué no nos hacemos la vida más fácil
y pensamos simplemente en que vamos a una reunión de trabajo totalmente
inofensiva? Una reunión rutinaria en la que tengas que defender un proyecto frente a la
opinión de tus compañeros de trabajo.
Practica tu discurso delante del espejo e incluso grábate en vídeo
¿Sabías que uno de los errores más frecuentes en una entrevista de trabajo es
manipular algún objeto mientras interactúas con el reclutador? A veces nos tocamos la
cara, el pelo, un bolígrafo e, incluso, el curriculum, acciones que delatan una gran
inseguridad. Por ello, una forma de controlar los nervios en la entrevista de
trabajo, es ser consciente de ello y practicar posturas frente a un espejo o con
amigos o familiares para aprender a ubicar nuestras manos y nuestro cuerpo frente al
interlocutor. Así, conseguirás demostrar mayor seguridad y confianza durante la
entrevista.​

La mirada perdida es otro de los grandes errores que se cometen durante

las entrevistas de trabajo. Te recomendamos que te grabes en vídeo para
visualizar tus reacciones y corregir esos movimientos cuando interactúes con el
seleccionador. Es importante que seas consciente de todos estos impulsos y
practiques para intentar minimizar su efecto. El lenguaje no verbal en una entrevista de
trabajo puede resultar fundamental para la selección. Relájate, preséntate con una
sonrisa y muéstrate seguro y positivo.

Prepara los documentos que llevarás

Lo más lógico es que el reclutador tenga tu currículum y tu portfolio, pero nunca está
de más anticiparse y preparar una carpeta con los documentos más
imprescindibles. Recuerda: nunca des nada por hecho.
Reúne una copia de tu currículum, carta de presentación y carta de recomendación de
tu empresa anterior (si cuentas con ella). Prepara también las fotocopias de los títulos y
certificados que acrediten tu formación académica y conocimiento de idiomas. Por
último, y aunque cuentes con un portfolio en papel, también es recomendable que
lleves contigo un USB con tus mejores trabajos. De esta manera siempre tendrás la
oportunidad de enseñárselos al reclutador para reforzar tus logros.

22
Con este ejercicio de preparación estarás haciendo un repaso a tus mejores bazas de
cara a la entrevista de empleo. Esto te tranquilizará y te recordará por qué eres un
candidato más que válido para el puesto.
Duerme bien
Sí, puede parecer un consejo bastante obvio, pero lo cierto es que el descanso es
fundamental para tener un buen rendimiento en la entrevista. Si tienes problemas
para conciliar el sueño porque no dejas de darle vueltas al momento de la entrevista, te
aconsejamos que cierres los ojos y realices ejercicios de respiración justo antes de irte
a dormir.

¿Y DURANTE la entrevista de trabajo? ¿Qué puedes hacer para

tranquilizarte?
Vale; ha llegado el momento de la entrevista de trabajo, el momento de la verdad. ¿Qué
puedes hacer para acabar con ese pequeño atisbo de nerviosismo que probablemente
te quede en el cuerpo? Seguir los siguientes consejos:
Tómate tu tiempo en responder
No; no es necesario contestar justo un segundo después de que el reclutador formule
su pregunta. Dedicar 4 o 5 segundos en responder es una táctica que funciona, ya
que así tendrás un pequeño lapso de tiempo para ordenar tus ideas y enunciarlas de la
mejor manera posible.
Habla con claridad
Para evitar los nervios en la entrevista de trabajo es muy importante hablar
claramente, sin tartamudear. Los nervios, en especial durante la primera entrevista de
trabajo, pueden hacer que nuestras palabras salgan disparadas de nuestra boca, casi
sin pensar realmente en lo que queremos decir. Trata de ser breve, no hables rápido y
evita los detalles innecesarios. Además, el tono de voz debe ser pausado, claro
y relajado cuando vayas a contestar las preguntas de la entrevista de trabajo. Si lo
prefieres, puedes practicar antes con algún familiar o amigo para corregir tus
errores.
Ataja esa incómoda sudoración de manos
Asimismo, la tensión y los nervios pueden hacer que aparezcan los sudores. En estos
casos, es aconsejable tener a mano un pañuelo o "klinex" para secar las manos
disimuladamente, utilizar un desodorante que no transpire en la ropa o llevar una
chaqueta que no refleje fácilmente el sudor. El truco para evitar los sudores en la
entrevista de trabajo es intentar que no se perciban. Si te tiemblan las
manos, prueba a cruzar los dedos y posarlas sobre tus piernas.

Cómo superar una prueba grafológica en la entrevista de

Los procesos de selección pueden ser de distintos tipos e incluir pruebas destinadas
a evaluar distintas competencias del candidato que no sean evaluables a simple
vista. Puede que no conozcas muchas de ellas y esto te cause incertidumbre ¿cómo
puedes evitar esta sensación? En primer lugar, anticiparte y prepararte te ayudará a

23
afrontar la situación con una mayor calma. Una de estas pruebas a las que te puedes
enfrentar es la grafológica. Vamos a darte una serie de consejos que te ayuden
a entender en qué consiste y cómo puedes enfrentarte a ella.

¿En qué consiste una prueba grafológica?

Este análisis sirve para conocer la personalidad del candidato a través de su
escritura. Aunque te parezca algo demasiado sencillo lo cierto es que tu forma de
escribir puede decir mucho sobre ti. Puede que, cuando acudas a la entrevista de
trabajo, te informen de la realización de esta prueba a través de un test, un ejercicio
escrito o la redacción de una carta de presentación a mano. En otras ocasiones la
empresa puede realizarte la prueba sin explicártelo previamente. Puede que no te lo
digan directamente, pero te pidan rellenar algún documento o folio en blanco con
tus datos. La forma en la que escribes, tu firma y la letra pueden decirle
mucho sobre a los encargados de realizar la selección de personal.

¿Qué datos ofrece esta prueba?

Puede decir si eres una persona con buenas actitudes para el trabajo en equipo, si
tienes dotes organizativas y eres capaz de concentrarte e incluso si tienes capacidad
de liderazgo. La grafología estudia distintos aspectos como el tamaño, la forma y
la inclinación de letras. Además, la forma en la que “organizas” las letras al escribir,
también ofrece información sobre ti. Si dejas espacios en blanco, la velocidad a la
que escribes o la dirección que tienen las letras influirá en los resultados de este
análisis.

Consejos para superar una prueba de grafología

Es importante que te muestres como eres tratando de ofrecer siempre la mejor imagen
posible. Aunque, en este caso, esa imagen positiva debe transmitirla tu escritura
¿Cómo puedes conseguirlo?
●​ Intenta escribir de manera legible: si normalmente tu letra es difícil de
entender trata de practicar para mejorarla y que resulte mucho más sencilla de
leer. El conjunto debe ser limpio, la presentación es clave por lo que
debes evitar hacer borrones o tachar.
●​ Respeta los márgenes: la estructura de los textos nos ayuda a
organizarlos para que, visualmente, resulten mucho más atractivos.
Acuérdate también de respetar los interlineados y que exista una distancia
adecuada entre párrafos para facilitar la lectura.
●​ La agilidad es un plus: no es necesario que escribas lo más rápido posible,
pero sí que tu forma de escribir resulte ágil a la vez que creas rasgos sencillos y
fácilmente legibles.
●​ Coherencia: es importante que tu firma y tu forma de redactar mantengan
una línea común. Intenta fijarte en este punto antes de la prueba para
comprobar si hay rasgos comunes y cuáles crees que deberías mejorar.
●​ Tu firma es tu seña de identidad: al contrario de lo que puedas pensar, una
rúbrica demasiado recargada no es la mejor solución. Cuanto más sencilla y
menos envolvente sea una firma, mucho mejor.

24
Estos consejos pueden ayudarte para conseguir que tu escritura sea mucho más
legible y fácil de entender. De esta forma ofrecerás una imagen profesional de una
persona organizada y capaz de cuidar aspectos relacionados con el diseño y la
imagen. Lo importante es que, si tienes que enfrentarte a una de estas pruebas,
mantengas la calma. Es mucho mejor tratar de optimizar tu propio estilo que crear
uno nuevo basado en lo que crees que puede funcionar.

Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo (y sus

respuestas)
La ronda de preguntas es, sin lugar a dudas, la parte más importante de la
entrevista. El reclutador realizará una serie de preguntas con el fin de conocerte como
persona, descubrir los pormenores de tu trayectoria profesional (tanto académicos
como laborales) y saber las razones que te han llevado a buscar trabajo en su empresa.​

Además, es posible que el entrevistador te ponga "entre las cuerdas" con alguna que
otra pregunta un tanto extraña. Dado que cada entrevista es un mundo y cada
reclutador posee sus propios métodos de selección, a continuación hemos recopilado
todas las preguntas posibles que te pueden hacer en una entrevista.
Estas son las 50 preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo (con sus
respuestas)
Preguntas trampa en una entrevista de trabajo
¿Qué preguntas puedes hacer en una entrevista de trabajo?
Preguntas raras en la entrevista de trabajo
¿Cómo responder a las posibles preguntas ilegales en una entrevista de trabajo?
Las 10 mejores respuestas para una entrevista de trabajo en inglés

50 preguntas que hacen en entrevistas de trabajo (y sus

respuestas)
No hay dos entrevista de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de
conocer a los aspirantes, métodos y estrategias para averiguar la idoneidad de cada
uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan difícil saber en qué consistirá la
entrevista y cómo prepararla.
Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequeña guía con
las preguntas de la entrevista de trabajo más habituales y que te puede servir de
orientación. Responderlas te servirá para conocerte mejor y enfrentarte a la
entrevista con mayor seguridad. Recuerda que no es cuestión de memorizar si no de
comprender y saber qué responder.

25
Preguntas sobre la personalidad en la entrevista de trabajo
El currículum es importante, por supuesto, pero tanto o más lo es nuestra personalidad.
Dado que es imposible adivinar el tipo de trabajador que somos a través de un trozo de
papel, el reclutador aprovechará la entrevista para conocernos un poco más como
personas.
1.¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
Una de las cosas que más valora un reclutador es el trabajo en equipo, la habilidad
de trabajar codo con codo sin desoír las opiniones de los demás. Por eso, siempre es
recomendable que hagas hincapié en esta cuestión, pero dejando claro que también
puedes organizarte y rendir por tu cuenta.
Me adapto bastante bien a cualquier situación. A lo largo de mi carrera he tenido que
trabajar codo con codo con grandes equipos de trabajo, pero también liderar un
departamento en el que estaba yo solo/a en la oficina. Sean cuales sean las
necesidades de la empresa, estoy capacitado para trabajar por mi cuenta o en
compañía.
2.¿Te consideras un líder o un seguidor?
Esta es una de las preguntas trampa en la entrevista de trabajo, en la que no puedes
decantarte de manera tajante por alguna de las dos. Si respondes que te consideras
un líder, puede parecer que no sabes acatar las órdenes de un superior; si contestas
que te identificas con un subordinado, denota muy poca ambición por tu parte. ¿La
solución? Alaba las virtudes de uno y de otro.
Dado que durante los últimos tres años he trabajado como jefe de departamento, diría
que la primera opción. Sin embargo, cuando empecé mi andadura lo hice como
subordinado, así que también me adapto bastante bien a las peticiones que vienen
desde arriba. Según cuáles sean las necesidades de la empresa, me adaptaré a un
perfil u otro.
3.¿Acabas lo que empiezas?
Está claro que el reclutador quiere escuchar que no dejas las tareas a medias, pero
tampoco puedes contestar esta pregunta con un simple "Sí; siempre acabo lo que
empiezo". Deberás elaborar un poco más tu respuesta; por ejemplo, de la siguiente
manera:
Por supuesto. Antes de empezar cualquier proyecto valoro la viabilidad del mismo, sus
pros y sus contras. Si veo que es factible y hay posibilidades reales de éxito, me
esfuerzo todo lo que puedo hasta que lo consigo; si por el contrario veo que faltan
medios y no es realista apostar por ello, prefiero no empezarlo y centrarme en algo más
plausible.
Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social,
4.¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
¡Cuidado con esta pregunta! Porque, aunque parezca una pregunta muy idealista en la
que puedes explayarte hablando sobre tus sueños y metas profesionales, lo cierto es
que debes reflexionar concienzudamente para que tu respuesta no se convierta en una
auténtica red flag. Obviamente, sería raro que respondieses que estarías haciendo
un trabajo completamente diferente al ofertado.

26
Haría exactamente lo mismo que estoy haciendo ahora. Me considero una persona
afortunada, porque desde el mismo momento en que puse el pie en la universidad para
estudiar lo que estudié supe que estaba en el camino correcto y que era eso en lo que
quería trabajar.
5.¿Qué expectativas tienes de este trabajo?
Esta pregunta encierra un significado más directo, que podría resumirse con estas otras
dos preguntas: ¿Te gusta este puesto de empleo? ¿Crees que vas a poder crecer
profesionalmente aquí? Para contestar bien a esta pregunta tendrás que hacer un
estudio previo de la empresa para conocer su situación actual y su forma de trabajar.
La verdad es que estoy encantado/a con las funciones que tengo que desempeñar;
creo que el puesto me permitirá crecer a nivel profesional y personal. Además, me da la
impresión de que sois una empresa que cuida mucho de que haya buen ambiente entre
los empleados, así que eso también es un plus.

Preguntas sobre la formación en la entrevista de trabajo

La experiencia laboral es importante, por supuesto, pero gracias a nuestra formación
académica somos quienes somos ahora (tanto a nivel profesional como personal). Por
eso, que no te extrañe que el reclutador dedique unos minutos para interesarse por tus
estudios.
6.¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si
hubieras podido?
Si hablas de posibles cambios, que sean aquellos que estén relacionados con la mejora
de la formación, el aumento del número de asignaturas prácticas o la posibilidad de
realizar prácticas formativas.
Ofrecer la posibilidad de hacer prácticas profesionales desde primero de carrera. Al
final, el único curso en el que podías hacer prácticas obligatorias mediante convenio
era el último, y si querías realizarlas en primero o segundo, por ejemplo, apenas tenías
opciones.
7.¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
Si te toca responder esta pregunta, procura recalcar las experiencias gratificantes
que estén intrínsecamente relacionadas con los estudios y el crecimiento
profesional; nada sobre las fiestas que solías pegarte con tus compañeros de clase.
Mi beca Erasmus en Dinamarca. Durante el año que pasé en la Universidad de Aarhus
no solo desarrollé mis competencias profesionales, pulí mi nivel de inglés y aprendí a
defenderme en neerlandés; también crecí como persona, y eso no lo cambio por nada.
8.¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a
tu inteligencia?
Es una mezcla de ambas; al menos, yo no puedo entender la una sin la otra. Por muy
inteligente que seas, si no te esfuerzas día tras día por ser mejor, difícilmente podrás
superarte a ti mismo, difícilmente podrás mejorar.
9.¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?

27
La formación continua del trabajador es algo muy valorado por los reclutadores, ya que
los profesionales que apuestan por el reciclaje profesional y siempre están dispuestos a
aprender, son un activo muy valioso para la compañía.
Por supuesto. Creo que todo el mundo en la medida de sus posibilidades debería
seguir formándose. El reciclaje profesional es importantísimo y yo ahora mismo estoy
realizando dos cursos distintos de especialización.

Preguntas sobre trabajos anteriores en la entrevista de trabajo

10.¿Realizaste algún trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano, prácticas en
empresa...)?
Esta pregunta no siempre es relevante. Sin embargo, si has sido capaz de
compatibilizar estudios con trabajo sí que mostrarás a tu empleador que eres una
persona con gran capacidad de trabajo, organizada y que tiene una larga experiencia
en el ámbito laboral. Si por cualquier motivo no compaginaste estudios con trabajo,
contesta con sinceridad explicando qué motivos tenías para centrarte exclusivamente
en tus estudios ¿quizás realizabas otro tipo de actividades extracurriculares que te han
permitido completar tu formación? ¿quizás realizabas actividades deportivas?
11.¿Cómo conseguiste ese trabajo, a través de prácticas?
Esta pregunta es tu oportunidad para demostrar tus habilidades blandas. Es decir, tus
habilidades sociales, motivación e iniciativa. La clave está en responder destacando
tu interés por mejorar profesionalmente y subrayando qué es lo que la empresa en la
que estuviste valoró más positivamente sobre tu currículum.
Siempre he pensado que la mejor manera de crecer profesionalmente es mediante la
práctica profesional. Por eso, antes de acabar mis estudios me centré en la búsqueda
de prácticas extracurriculares. A través de LinkedIn pude contactar con el
departamento de recursos humanos para hacerles llegar mi currículum
12.¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas?
Esta pregunta tiene el objetivo de analizar hasta qué punto tu experiencia laboral
previa es útil para el puesto de trabajo al que aspiras. Por ello, es más importante
que te centres en contar aquello que te ha permitido crecer profesionalmente y que
está directamente relacionado con el puesto de trabajo al que aspiras más que dar
detalles de tareas completamente irrelevantes.
Hasta ahora he trabajado como becario/a en departamentos de marketing. He
aprendido cómo es el día a día de estos departamentos y he perfeccionado el manejo
de programas de diseño ya que me encargaba de la edición de las imágenes.
13.¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
El reclutador pretende averiguar cómo te relacionas con personas a las que tienes
que supervisar y qué tipo de responsabilidades te eran asignadas. Es importante
que expliques qué tipo de supervisión era y, sobre todo, cómo actuabas cuando tenías
que corregir el trabajo de alguien.
Si nunca has tenido que supervisar el trabajo de nadie responde con sinceridad
explicado que hasta el momento esta tarea no te ha sido asignada.

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Nunca he tenido que supervisar el trabajo de nadie pero estoy muy acostumbrado/a a
trabajar en equipo y dar y recibir feedback del resultado y del proceso. Me parece
fundamental para mejorar como profesional.
14.¿Cuál era tu sueldo en tu último puesto de trabajo?
Esta pregunta pretende tantear tanto tus expectativas salariales como el nivel de
responsabilidad que asumías (que está relacionado con tu sueldo). Es fundamental
que seas sincero y que seas capaz de diferenciar entre el sueldo bruto y neto. Lo más
fácil es que respondas cuál es tu sueldo bruto (es decir, lo que indica tu nómina sin las
retenciones) ya que esto varía en función de muchas variables.
Si esperas aumentar tu sueldo en tu siguiente puesto de trabajo, quizás este no sea el
momento para negociar tu salario en la entrevista de trabajo, así que simplemente
responde cuál es tu sueldo bruto.
15.¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Para responder a esta pregunta es importante que conozcas el convenio colectivo que
regula el sector y cuáles son los sueldos medios en función a la formación que tienes y
la experiencia laboral previa. Siempre es mejor que ofrezcas una horquilla de
sueldo y que tengas claro si el mínimo que pides es innegociable o no. Debes saber
igualmente que puedes calcular tu salario medio para hacer una comprobación sobre el
promedio que recibe un trabajador, especialmente si la decisión de cambiar de trabajo
o comenzar una nueva andadura deseas llevarla a cabo en otro país.
Estoy dispuesto/a a negociar las condiciones laborales y el sueldo que podáis
ofrecerme. Teniendo en cuenta la situación del sector, espero que el sueldo bruto se
encuentre entre los 1.000 y los 1.200 euros.
16.¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más? ¿Cuál te ha gustado menos?
Es importante que, cuando respondas a esta pregunta, justifiques muy bien tu
respuesta. No es suficiente con decir “no me gustó mi anterior trabajo porque era
aburrido” ya que denota inmadurez. A la hora de responder a esta pregunta es
importante que te centres en destacar aquellos puestos de trabajo que te han
aportado más y te han permitido crecer profesionalmente.
Recuerda, nunca debes hablar mal ni de anteriores jefes ni empresas por mal que lo
hayas pasado.
En mi anterior empleo he disfrutado mucho ya que me he enfrentado a nuevos retos
como la coordinación del departamento de atención al público. El puesto en el que
menos he disfrutado ha sido en la primera empresa en la que estuve en el que mis
tareas eran algo rutinarias, aunque también esto me ayudó a ser más metódico/a.
17.¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
La clave de esta pregunta es saber cómo te enfrentes a imprevistos o problemas en
el trabajo y cómo resuelves situaciones complicadas. Muchas veces, las ideas más
geniales son las más simples y, una vez resuelto, parece muy obvia la solución. Por
ello, es importante que elabores la historia, explicando bien el problema o situación y
expliques con detalle cómo implementaste tu propuesta.
18.¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
Por mal que te llevaras con tu antiguo jefe o por graves que fueran los problemas con
tus compañeros o subordinados, nunca debes hablar mal de ellos. Si tu relación con

29
alguien era complicada, debes responder centrándote en cómo, a pesar de
ciertas diferencias, fuiste capaz de coordinarte y trabajar en equipo reconociendo
la valía profesional de tus compañeros y jefes. Si tuviste algún problema grave y fuiste
capaz de solucionarlo, es positivo que muestres a tu entrevistador que tienes recursos
para solucionar diferencias.
Soy una persona sociable y suelo tener una relación cordial con compañeros y jefes.
Creo que la clave está en saber escuchar y reconocer la valía profesional de cada
compañero.
19.¿Cuál ha sido el logro profesional del que te sientes más orgulloso?
Tanto si se trata de un logro profesional que lograste superar como si se trata de una
solución creativa, esta respuesta es la oportunidad para hablar de ti mismo con todo tu
entusiasmo. Construye tu relato a la manera descripción del problema-solución
brillante para poner en contexto la relevancia de tu aportación. Muchas veces, el
mayor logro profesional tiene un importante factor humano que puede añadir muchos
puntos a tu candidatura.
20.¿Cuál fue tu peor error laboral?
Todos cometemos errores, por eso la diferencia entre un trabajador y otro no son los
fallos que cometen sino su capacidad de reconocerlos y corregirlos. Lo que el
reclutador busca con esta pregunta es determinar hasta qué punto eres capaz de
reconocer tus propios errores y qué capacidad de reacción tienes frente a ellos. Es
importante que construyas el relato de manera que no estés constantemente
culpando a los demás del error que cometiste si no que seas capaz de reconocer
cuál fue el fallo, de qué manera se solucionó y qué aprendiste.
Una vez envié un email a una persona por error. Aunque no contenía información
confidencial, el destinatario sí que se sintió molesto. Cuando me di cuenta del error,
hablé con mi superior para explicarle la situación y proponerle disculparme
personalmente. El cliente comprendió que había sido un error humano.
21.¿Qué es lo que menos te gustaba de tu anterior trabajo?
Aprovecha esta pregunta para mostrar tu visión optimista del entorno laboral y
recuerda que nunca debes caer en la crítica destructiva y jamás se debe hablar mal
de anteriores empresas, empleadores o compañeros. Céntrate en los aspectos de tu
puesto de trabajo que menos estimulantes te resultaban y, sobre todo, justifica tu
respuesta para evitar que el reclutador se forme una idea equivocada sobre ti.
Si, por ejemplo, tenían asignada algún tipo de tarea algo rutinaria, siempre puedes
explicar que prefieres tareas que supongan un reto pero que, aun así, aprendiste a
organizarte y ser más meticuloso.
Describe el mejor jefe que hayas tenido y el peor
Esta es quizás una de las preguntas más peligrosas. Cuando respondas, no olvides que
nunca has de criticar a jefes anteriores. Por malo que haya sido tu peor jefe, seguro que
tenía cosas buenas así que trata de acompañar cada aspecto negativo con su
correspondiente positivo.
Cuando describas al mejor jefe que hayas tenido, trata de resaltar no sólo la relación
personal que hayáis podido tener si no también su profesionalidad.

30
No creo que pueda hablar de un jefe peor y otro mejor. He aprendido mucho gracias a
aquellos jefes que han sido muy exigentes conmigo ya que han sabido también
agradecerme mi esfuerzo.
22.¿Cómo describirías un día típico en tu trabajo anterior?
Es importante que, con esta respuesta, muestres que eres una persona organizada y
capaz de priorizar tareas. Si tu puesto de trabajo es similar al que aspiras, puedes
aprovechar para mostrar que ya conoces las tareas que tendrás que desarrollar.
Si tu trabajo anterior no tiene nada que ver con el puesto al que aspiras, trata de
mostrar que eres una persona organizada, con iniciativa y capaz de priorizar.
23.¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?
Los periodos de inactividad largos son una de las cosas que más llaman la atención a
los reclutadores. Es importante que los justifiques tanto si ha sido por causas
ajenas a ti (cuidado de otras personas o falta de oportunidades) como si han sido una
decisión personal (por preparar oposiciones o por un periodo de descanso).
Lo fundamental para explicar los vacíos laborales de tu currículum es ser capaz de
explicar qué has hecho para ponerte al día (¿formación? ¿talleres de networking?). Si
además, durante ese periodo estuviste formándote aunque fuera de manera
autodidacta, puedes aprovechar para resaltarlo.
He estado algún tiempo sin tener la oportunidad de trabajar. No obstante, he
aprovechado para formarme de manera autodidacta en el manejo de los programas
informáticos y mejorar mi nivel de inglés. Además, me he mantenido al día de las
novedades del sector.
24.¿Por qué has cambiado de trabajo con tanta frecuencia?
Cambiar con frecuencia de trabajo no tiene por qué ser negativo. Es más, puede ser
una manera de mostrar que siempre estás en búsqueda de nuevos retos
profesionales. Ten en cuenta que lo que le preocupa al reclutador es que puedas
abandonar la empresa rápidamente, así que responde explicando los motivos y sobre
todo, lo que te ha aportado esta trayectoria y subraya tu interés en consolidarte en una
empresa a largo plazo.
A lo largo de estos años me han surgido oportunidades de crecimiento profesional que
no he querido rechazar. Creo que la experiencia de haber trabajado en diferentes
empresas me da una visión global sobre el sector que me permite ser mejor profesional
25.¿Por qué has estado tanto tiempo en la misma empresa?
Esta pregunta no necesariamente indica que el entrevistador considere negativo haber
permanecido mucho tiempo en la misma empresa. Lo que sí es importante es
mostrar que no estabas estancado sino que dentro de esa empresa has crecido
profesionalmente o has estado centrado en tu formación.
Me gusta comprometerme con un proyecto profesional y no dejarlo a medias. Además,
la empresa me ha permitido seguir creciendo y formándome para estar a la última en
las novedades del sector.
26.¿Por qué quieres cambiar de trabajo?
Si estás actualmente en activo es muy probable que el reclutador quiera saber tu
motivación para cambiar de trabajo. Recuerda que debes evitar en todo momento
hablar negativamente sobre tu actual empleador. Lo importante es que te centres en

31
las posibilidades de crecimiento o mejora profesional que te ofrece el nuevo
puesto y no tanto en los aspectos negativos de tu puesto actual. Así, es mejor que
respondas: “creo que esta empresa me ofrece oportunidades de crecimiento
profesional en el área de márketing” o “ahora mismo me gustaría asumir mayores
responsabilidades”.
Si lo que buscas es mejorar tu sueldo, tienes que asegurarte que la empresa está
dispuesta a pagar lo que tú esperas. Si buscas una mejora profesional, deberás
explicar porqué crees que en tu actual empresa no puedes crecer profesionalmente por
lo que deberías centrar tu respuesta en tu interés personal por la empresa en la que
aspiras trabajar.
Después de un tiempo en esta empresa, necesito asumir nuevos retos profesionales y
creo que aquí puedo desarrollarme y aportar mi experiencia previa.
27.¿Estás en otros procesos de selección?
Aunque no has de esconder nada, tampoco deberías dar demasiada información sobre
otros procesos de selección en los que estés inmerso. Para reorientar esta pregunta
hacia tu terreno puedes responder que te encuentras en búsqueda activa de un
empleo pero que no tienes ninguna oferta en firme. Si no te encuentras en otros
procesos de selección, puedes destacar que tienes un interés especial en esa empresa
y por eso les has enviado a ellos tu currículum.
Actualmente me encuentro en búsqueda activa de empleo pero no tengo ninguna
oferta en firme de otra empresa.
28.¿Qué idiomas hablas?
Es muy tentador responder “nivel medio de inglés” pero debes saber que si aseguras
hablar un idioma a “nivel medio” es probable que te pidan que lo demuestres a través
de un examen escrito o de una prueba oral (incluso que la entrevista continúe en un
segundo idioma).
29.¿En qué empresa te gustaría trabajar?
Queda muy mal decir que la empresa que te entrevista es la empresa de tus sueños a
no ser que seas capaz de justificarlo. Aunque decir que te encantaría trabajar con la
competencia no es una respuesta apropiada. Por ello, lo ideal es que describas las
características de una empresa ideal sin centrarte en ninguna en particular. Puede
aprovechar para describir los rasgos más positivos de la empresa que te entrevista
pero sin citarla directamente.
30.¿Te han despedido de algún trabajo?
Averiguar la verdad es muy fácil para cualquier reclutador así que, aunque la respuesta
sea sí, responde con total sinceridad. Es importante que te prepares la respuesta a esta
pregunta subrayando lo que aprendiste de esa situación y explicando las causas que
motivaron el despido. Y, sobre todo, por injusto que fuera el despido nunca hables mal
de tus empleadores anteriores.
Tras un periodo breve de tiempo en una empresa, los responsables consideraron que
mi perfil no se ajustaba exactamente a las necesidades que ellos tenían por lo que
prescindieron de mis servicios. Fue un momento duro pero me ha ayudado a no
estancarme y a aprender de mis errores.

32
Preguntas sobre el puesto de trabajo que solicitas
Es importantísimo que demuestres tus conocimientos sobre la empresa a la que
postulas y sobre el puesto de trabajo. Te ofrecemos una lista de preguntas más
frecuentes.
31.¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
Esta pregunta valora, entre otros aspectos, tu interés real en la empresa. Esta pregunta
no se puede improvisar nunca ya que es fundamental para responder conocer bien el
tipo de empresa, no sólo su actividad profesional si no su filosofía de trabajo. Para
prepararte esta respuesta, además de leer su página web, deberías hacer una
búsqueda en Internet acerca de qué se dice sobre ellos y si tienen apariciones en
medios. Si tienen redes sociales, síguelos para mantenerte al día de las novedades y si
tienen newsletter, suscríbete y lee las últimas que hayan enviado.
[Link]ícame tu trayectoria profesional
Esta pregunta es de las más comunes y que, aunque parezca fácil, requiere una
preparación previa. El reclutador no quiere que le cuentes de manera cronológica
dónde has trabajado- esa información ya está en tu currículum. Lo que espera es que
destaques los puestos más relevantes que has tenido, porqué han sido importantes y
cómo has ido cambiando de un trabajo a otro.
"Al terminar mi carrera, tuve la oportunidad de hacer tres meses de prácticas en una
consultora. Gracias a ello pude, más tarde, empezar a trabajar en la un despacho
donde crecí profesionalmente gracias a la profesionalidad de mis compañeros.
Además, aproveché para cursar un máster de especialización por eso ahora mismo
busco nuevos retos profesionales".
33.¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
Si te has preparado bien la respuesta a la pregunta anterior, responder a esta será muy
sencillo. Así, si es una empresa en la que los horarios son fijos e inamovibles, no te
conviene responder diciendo que prefieres un trabajo en el que cada uno marca su
propio horario.
34.¿Por qué crees que eres el candidato idóneo para el puesto?
Si conoces las características del puesto, debes responder explicando qué habilidades
y experiencia previa tienes y que encajan en el puesto. Es importante que secundes
cada una de tus características con ejemplos basados en tu experiencia profesional
para que no parezca que respondes con soberbia.
"Me considero una persona amable, algo fundamental para cualquier comercial. De
hecho, en mi anterior puesto de trabajo tenía entre mis responsabilidades la atención al
público y estoy acostumbrado a tratar con mucha gente"
35.¿Conoces a alguien que trabaje con nosotros?
Si conoces a alguien puedes responder con total sinceridad, pero sabiendo que lo más
probable es que le pregunten a esa persona sobre ti. Así que si vas a citar a alguien
asegúrate de que está bien considerado dentro de la empresa y de que dará buenas
referencias sobre ti en caso de que le pregunten. Lo más razonable es hablar
previamente con esa persona y, de paso, obtener más información muy valiosa para la
entrevista.

33
Un antiguo compañero de trabajo trabaja con vosotros en el departamento de I+D+i
desde hace un par de años.
36.¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
Para responder a esta pregunta necesitas conocer el puesto para el que te están
entrevistando ya que, si es un trabajo con unas rutinas muy claras y prefieres un trabajo
cambiante, quizás la empresa considere que no eres la persona idónea para el puesto.
37.¿Estarías dispuesto/a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país o a viajar con
frecuencia?
Si responder con sinceridad es fundamental, en esta pregunta puede que lo sea incluso
más ya que tu respuesta te compromete una vez entras a formar parte de ella. Si te
preguntan esto es probablemente porque el puesto de trabajo requiere cierta
disponibilidad para viajar. Responde con total sinceridad, incluso si por cualquier
motivo tu respuesta es no ya que aunque sea requisito imprescindible, más
desagradable será la situación en la que tengas que renunciar al puesto una vez dentro
de la empresa por no cumplir los requisitos mínimos.
38.¿Tienes alguna preferencia geográfica?
De la misma manera que en la pregunta anterior, tu respuesta es determinante. Si
simplemente tienes preferencias, pero estás dispuesto a cambiar de residencia,
explícalo para que el reclutador no se quede con la falsa idea de que no estás
dispuesto a moverte. Si no puedes mudarte a otra ciudad, déjalo claro desde el primer
momento.
39.¿Qué departamento (márketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?
Esta pregunta es más frecuente cuando la entrevista es por candidatura espontánea o
cuando es una empresa con previsión de crecimiento. Sea cual sea tu preferencia, es
importante que justifiques porqué crees que encajas en el departamento para el que
estás postulándote destacando tu experiencia previa, tu interés personal y tus
habilidades personales. Si respondes de manera entusiasta es muy probable que
aunque no te seleccionen para el puesto que aspiras, guarden tu currículum para más
adelante.
40.¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles?
Esta es una pregunta que sí o sí te harán y que debes preparar. El reclutador pretende
ver hasta qué punto conoces las tareas que se te asignarán y, en segundo lugar, tu
perfil profesional.
Si quieres ofrecer una respuesta auténtica, trata de apoyar cada una de tus
características con ejemplos reales de tus anteriores puestos de trabajo. Por ejemplo, si
quieres explicar que eres una persona con mucha iniciativa, es mejor decir “soy una
persona con iniciativa, por ejemplo, en la empre
De la misma manera, la pregunta sobre tus puntos débiles no pretende evaluar como
de negativo podrías resultar si no qué grado de autoconocimiento tienes ya que este es
el primer paso para empezar a mejorar. Por ejemplo, puedes decir: “soy una persona un
poco caótica con las tareas, por eso, me hago listas con las tareas más importantes
para cada semana y voy tachando cada vez que hago una para centrarme en esa”.
Y recuerda que la pregunta se ha de ceñir exclusivamente a tu puesto de trabajo. Si en
tu vida privada eres impuntual pero no llegas tarde a trabajar, no deberías decir que

34
eres impuntual cuando quedas tus amigos ya que parecerá que también lo eres a nivel
profesional. Aquí tienes más consejos para responder esta pregunta.
41.¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
Esta pregunta tiene el objetivo de conocer tus aspiraciones profesionales. Decir “no lo
sé” denota poca iniciativa. El reclutador ya sabe qué es difícil predecir cómo
evolucionará tu vida profesional, pero de tu respuesta sí puede hacerse una idea acerca
de qué buscas en el ámbito laboral. Sin embargo, si tienes aspiraciones demasiado
altas o poco realistas, puedes ser descartado porque parezca que rápidamente
buscarás otro puesto de trabajo o por ser una persona demasiado fantasiosa. Es
importante también que subrayes tu compromiso personal con la empresa y tu
motivación para crecer dentro de ella.
En esta pregunta, sin embargo, sí que puedes extenderte más con objetivos más
grandes siempre que expliques cómo crees que podrás lograrlos. Esta pregunta
también te permitirá mostrar tu compromiso personal con la empresa, si es que crees
que puedes crecer dentro de ella a nivel profesional.
Me gustaría seguir creciendo profesionalmente. Espero poder especializarme en
comercio internacional y poder liderar proyectos de gran envergadura. Por ello en los
próximos años me gustaría realizar algún curso de formación complementaria al mismo
tiempo que trabajo y sigo mejorando en esta empresa.
42.¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlos?
En esta pregunta, sin embargo, sí que puedes extenderte más con objetivos más
grandes siempre que expliques cómo crees que podrás lograrlos. Esta pregunta
también te permitirá mostrar tu compromiso personal con la empresa, si es que crees
que puedes crecer dentro de ella a nivel profesional.
43.¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
La clave para este puesto de trabajo es tener en mente que la sinceridad es
fundamental. La empresa sabe perfectamente dónde ha publicado la oferta de trabajo y
dónde no, así que si no lo recuerdas es mejor que digas que has enviado tu currículum
a varias empresas y por eso no recuerdas dónde viste la oferta a que te inventes una
plataforma.
Si es una oferta que no ha sido publicada en ningún sitio si no que viene a través de un
contacto personal, puedes simplemente decir que has conocido la oferta a través de un
contacto personal (especificar que tu madre o tu padre te han informado puede dar
imagen de inmadurez). Si ha sido un antiguo compañero de trabajo, es importante
resaltarlo ya que muestra que tus antiguos compañeros te valoran lo suficiente como
para recomendarte en puestos de trabajo.
44.¿Cuándo podrías incorporarte?
Si estás trabajando, deberás recordar que normalmente es necesario avisar con 15 días
de antelación antes de abandonar el puesto de trabajo. Esto es algo que todos los
responsables de recursos humanos conocen, por lo que si respondes
“inmediatamente” demostrarás bajo compromiso y fidelidad. Si no estás trabajando
puedes responder que tienes disponibilidad inmediata.
45.¿Estás dispuesto a trabajar horas extra?

35
Si te plantean esta pregunta es porque es un requisito necesario. Si no estás dispuesto,
es el momento de ser claro y evitar ser seleccionado para un trabajo al que te verás
obligado a renunciar. Si tienes disponibilidad, responde de manera clara.

¿Cómo responder a las preguntas ilegales en una entrevista

de trabajo?
¿Es legal que te pregunten por tu opinión sobre un conflicto político? ¿Por tu ideología?
¿Por tu situación sentimental? Cualquier pregunta relacionada con tu vida personal
vulnera el derecho a la intimidad por lo que los reclutadores no pueden formularlas.
De la misma manera, las preguntas relacionadas con la orientación sexual, religión
o ideología podrían vulnerar el artículo 14 de la Constitución que prohíbe
expresamente la discriminación por razones de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión
o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. No estás obligado a
responder a ninguna pregunta ilegal que es, además, denunciable. Y así se lo
puedes hacer saber a la persona que te está entrevistando. A veces los reclutadores
tratan de ver cómo se desenvuelven los candidatos en situaciones incómodas y por
ello las plantean. Pero también es cierto que puede introducir un elemento
discriminatorio en el proceso de selección.

Preguntas prohibidas en una entrevista de trabajo

La mayoría de candidatos que se enfrentan a las situaciones desagradables de
la entrevista de trabajo no denuncian ya que es un proceso largo. Aunque puedes
negarte a responder subrayando que sabes que no es legal la pregunta, lo cierto es
que esto puede suponer que quedes descartado del proceso de selección.
Por ello, a lo largo de este post te ofrecemos las claves para que, si decides
contestar, puedas hacerlo sin comprometerte demasiado y reorientado la pregunta
de manera que puedas poner en valor tu valía profesional.
46.¿Estás casado? ¿Tienes pareja?
Esta es una de las preguntas más habituales dentro de las preguntas ilegales,
especialmente a las mujeres que buscan trabajo. Tu estado civil o situación
sentimental no tienen ningún tipo de relación con tu profesionalidad. Puedes
declinar responder a esta pregunta.
“No veo de qué manera puede influir mi estado civil en mi rendimiento profesional”.
47.¿Tienes hijos?
Esta es una pregunta que con cierta frecuencia se plantea, especialmente a las
mujeres. Para darle la vuelta a la pregunta sin comprometerte demasiado, puedes
destacar (si tienes hijos) que has sido capaz de conciliar tu vida personal y laboral
y promocionar por lo que no sabes de qué manera puede influir tu vida personal
en tu vida profesional. Puedes subrayar también que tus anteriores empleadores
siempre han dado referencias positivas de tu productividad y responsabilidad en el
trabajo.

36
"Mis anteriores jefes siempre han dado referencias positivas sobre mi compromiso con
el trabajo y mi productividad, las cargas familiares nunca han sido un problema ya que
soy una persona muy organizada y con una gran capacidad de concentración"
48.¿Quieres tener hijos?
Lo que el empleador quiere saber son tus metas profesionales a corto y largo plazo por
lo que puedes devolver la pregunta respondiendo que estás centrado en tu carrera
profesional. Si no es algo que te plantees en estos momentos puedes responder
diciendo que no está a medio plazo entre tus prioridades.​
​

“A corto y medio plazo me gustaría seguir progresando en esta empresa ya que creo
que tengo posibilidades de crecer a nivel profesional gracias a mi experiencia previa y
mi formación académica”.

49.¿Asumes cargas familiares?

Lo que el empleador quiere saber es si tienes disponibilidad para trabajar horas
extra u otros días de la semana, por lo que puedes responder destacando tu
compromiso con tu trabajo.
“Si lo que necesita saber es mi disponibilidad para hacer horas extras, soy una persona
muy comprometida con mi trabajo y si es necesario, puedo quedarme a realizar horas
extra”.
50.¿Qué opinas de una situación política?
Esta pregunta también es ilegal ya que puede suponer discriminación por motivos
ideológicos o políticos. Por ello puedes declinar dar una respuesta afirmado. Sin
embargo, también es cierto que rechazar responder una pregunta puede suponer ser
descartado de manera automática del proceso de selección por lo que es mejor tratar
de dar una respuesta lo más neutra posible.
Creo que necesitaríamos mucho tiempo para hablar de esta situación política tan
compleja. Es difícil en unos minutos dar una opinión contundente ya que el conflicto es
bastante complejo.
51.¿Cuál es tu nacionalidad?
Aunque es inevitable responder acerca de la nacionalidad, es importante que explicites
lo que el entrevistador quiere saber: que tienes todos los permisos necesarios para
trabajar en el país en el que te encuentras y que esperas poder crecer
profesionalmente allí. Puedes también subrayar tu arraigo personal con el país en el
que te encuentras.
Nací en Ecuador, pero desde hace tres años tengo mi residencia permanente en
España. Tengo intención de vivir aquí ya que creo que tengo oportunidades
profesionales y, además, a nivel personal estoy ya muy vinculado con esta ciudad.
52.¿Eres creyente? ¿Qué religión practicas?
Tanto si eres ateo como si perteneces a alguna religión, no tienes por qué contestar a
esta pregunta porque no tiene ninguna relación con tu rendimiento profesional. Puedes
responder con un
“Mis creencias nunca han influido en mi profesionalidad y productividad”.

37
53.¿Tienes problemas de salud?
Aunque algunos puestos de trabajo requieren unas determinadas condiciones físicas,
estas suelen ser determinadas por profesionales médicos en las revisiones obligatorias.
La entrevista no es el momento de preguntarla. Así, si tienes cualquier condición
médica crónica que no te impide desempeñar tus tareas, no estás obligado a
responder.
“Mi salud nunca ha sido un impedimento para desarrollar mi carrera profesional.

Preguntas trampa en una entrevista de trabajo

Si has conseguido llegar a la fase de la entrevista de trabajo, quiere decir que tu
currículum ha gustado a los responsables de selección y ya tienes un pie en la
empresa. Pero no te confíes, ya que muchos seleccionadores suelen plantear una
serie de preguntas trampa durante la entrevista de trabajo con el fin de conocer
mejor a los aspirantes y, por ello, conviene que estés alerta.
Preparar la entrevista de trabajo también consiste en saber qué responder a cada una
de estas preguntas inesperadas, ya que la mayor parte de ellas están formuladas
para "pillar" al candidato y ponerlo a prueba. Dado que no hay nada más
desagradable en una entrevista de trabajo que no saber responder a una pregunta
formulada por el reclutador, vamos a hacer un repaso de las preguntas más extrañas
que te pueden hacer en un proceso de selección.

Cómo contestar a las preguntas trampa de la entrevista de trabajo

A continuación te mostramos una serie de ejemplos de preguntas trampa en la
entrevista y te sugerimos la mejor respuesta para cada una de ellas. De esta manera,
te será mucho más fácil evitar los nervios típicos de la entrevista de trabajo; la
preparación te hará ganar seguridad en ti mismo/a.
¿Qué sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una de las preguntas más frecuentes durante una entrevista, por lo que es
el momento ideal para mostrar tu interés por la empresa y el puesto de trabajo. Es
importante que realices un trabajo previo de investigación sobre la compañía, ya sea a
través de Internet, la prensa o conocidos para saber qué producto o servicio ofrece y
cómo funciona. En este caso, te recomendamos que plantees una respuesta
argumentada en tu investigación previa. Puedes mencionar algún aspecto que te
haya llamado la atención de su página web, o bien, algún proyecto relevante que hayan
realizado.
"Os descubrí gracias a los Premios de Transformación Digital de este año, que nunca
me pierdo. Me llamó mucho la atención el discurso que dio su CEO al recoger el
galardón, sobre todo la parte en la que decía que los Recursos Humanos deberían
liderar el proceso de transformación digital.
Me sentí tan identificado/a con esta idea que no dudé en ponerme en contacto con
vosotros para saber si teníais alguna vacante en la que pudiese encajar"
¿Qué puedes contarnos sobre ti?

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Esta posible pregunta de la entrevista sirve para evaluar la capacidad de reacción del
candidato. Debes demostrar que eres la persona que mejor se adapta a
las expectativas del puesto de trabajo. Para ello, habla de tu educación, de tu
experiencia laboral y de tus objetivos profesionales. Trata de hacer un breve
resumen sobre tus logros académicos y tu trayectoria.
"Con ocho años de trayectoria en la gestión de sistemas informáticos, he sido capaz de
adaptarme a los diferentes planes informáticos de las empresas para las que he
trabajado.
Además, cuento con una gran capacidad de análisis de la información y experiencia en
la gestión de equipos; habilidades que me encantaría ser capaz de seguir desarrollando
en vuestra empresa"

¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Con esta pregunta el reclutador quiere saber si eres un perfil problemático o
simplemente no has tenido suerte en tus trabajos anteriores. Sé sincero en tu
respuesta y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en tu anterior empresa.
Destaca cualquier otra actividad que hayas realizado durante tu periodo de
desempleo y que pueda resultar interesante para el seleccionador (cursos, actividades
de voluntariado, idiomas, etc.).
"Siempre he tenido muy claras mis metas profesionales, siempre he sabido hacia
dónde quería llegar en mi carrera. Sin embargo, las ofertas con las que me he topado
hasta ahora no satisfacían mis expectativas, entonces he preferido seguir formándome
durante estos meses antes de aceptar un empleo que se desviase de mi hoja de ruta"
¿Le gusta trabajar en equipo?
Saber trabajar en equipo es una cualidad muy bien valorada por los reclutadores,
independientemente de que el puesto de trabajo lo requiera.​
​

"Como persona organizada y con una gran motivación, soy capaz de adaptarme a
cualquier circunstancia y dar siempre lo mejor de mí en cualquier proyecto, al mismo
tiempo que me esfuerzo por trabajar en equipo y fomentar valores como los del
compañerismo"
¿Por qué dejaste tu último trabajo?
Cuando respondas a esta pregunta, habla de tu experiencia y tus metas
profesionales. Evita mencionar si tuviste problemas con tu anterior jefe o dar una larga
lista de razones por las que dejaste tu anterior trabajo. Puedes decir que tu anterior
puesto de trabajo no te permitía desarrollarte profesionalmente, o bien, que no cumplía
con tus expectativas.
"Tras cuatro años de trayectoria en mi empresa anterior, he tomado la decisión de
reorientar mi carrera profesional con el ánimo de continuar aprendiendo, así como
aportar toda mi experiencia adquirida. El cambio es un signo de superación, y creo que
siempre sería capaz de aportar valor en la empresa en la que me encuentre.

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Mi objetivo principal es desarrollarme profesionalmente y evolucionar en mi sector, de
modo que busco oportunidades que me permitan hacerlo, al tiempo que trataré de
alinearme completamente con los objetivos de la empresa."

¿Cuáles son tus principales debilidades como profesional?

Esta es una de las preguntas trampa por excelencia, ya que al reclutador no le interesa
que enumeres una lista larguísima de debilidades, sino que consideres tus defectos
como auténticas oportunidades de mejora. Por ello, siempre que expliques alguna
debilidad como profesional, debes hacerlo dejando claro que estás trabajando
para solventar la situación.
"Me cuesta mucho hablar en público, pero estoy trabajando en ello; estoy
convencido/a de que con la práctica lograré mejorar este aspecto"
¿Cuánto cree que debe cobrar?
A no todos los candidatos les dan la oportunidad de negociar su futuro salario en la
entrevista de trabajo, pero por si acaso te hacen esta pregunta debes dejar la pelota
sobre su tejado. Mejor que sean ellos los que fijen un precio de partida antes de
empezar a negociar.
"Me gustaría cobrar un salario que sea justo con mi trayectoria profesional y la labor
desempeñada, pero preferiría que me digan ustedes qué cifras tienen en mente"

¿Qué tal lleva el trabajo bajo presión?

Es lógico: a cualquier reclutador le interesará saber si cumples con los plazos de
entrega, si eres capaz de manejarte bajo presión y si puedes resolver los problemas e
inconvenientes del día a día en el menor tiempo posible.
"Acostumbrado/a al trabajo bajo presión, tengo varios años de experiencia en atención
al cliente y en búsqueda de oportunidades comerciales. También me considero una
persona resolutiva, con buen ánimo y capaz de resolver problemas fácilmente"
¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Menciona tus capacidades o habilidades específicas para cubrir el puesto de trabajo
de acuerdo con tu experiencia y tu formación. No dudes en destacar tus
conocimientos, tus aptitudes y los logros obtenidos en tu pasado profesional. Resalta
aquellos que sean de interés para el puesto al que te estás presentando y recuerda no
alardear demasiado de tus cualidades profesionales.
"Soy una persona emprendedora, que adora los retos y no se rinde con facilidad. Muy
detallista y autodidacta cada día, nunca dejo de aprender y tengo un especial don de
gentes"
¿Cómo te ves de aquí a 5 años?
Demuestra al entrevistador tu interés por el puesto de trabajo. Explica que eres
una persona estable y que deseas permanecer en la empresa durante mucho tiempo
para poder desarrollarte profesionalmente.
"Me encantaría poder crecer personal y profesionalmente en su empresa, desarrollando
todo mi potencial y contribuyendo el máximo posible al crecimiento de la compañía"

¿Qué preguntas puedes hacer en una entrevista de trabajo?

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A pesar de que en la entrevista de trabajo suele conducir la conversación el
entrevistador, el candidato al puesto también debe tener cierta iniciativa, para
demostrar cualidades personales que de otro modo no serían posibles a través de un
simple folio de papel. Si has de presentarte a una entrevista y no tienes claro qué
preguntas puedes hacer en una entrevista de trabajo, simplemente para resolver tus
dudas y mostrar interés, en este artículo compartimos algunas ideas sobre ello.

12 preguntas que debes hacer TÚ en una entrevista de trabajo

En el momento de la entrevista de trabajo, cada vez es más habitual que el reclutador
ceda el turno de preguntas al candidato. Lo que busca con esta iniciativa es, aparte
de responder las posibles dudas del aspirante, evaluar su nivel de iniciativa, ambición
y conformismo en el ámbito laboral.
Estas cualidades solo son demostrables cuando el candidato toma el control de la
situación y decide dirigir la conversación "a su terreno", ya que el "No tengo ninguna
pregunta" o "La verdad es que no se me ocurre qué preguntar" no son las mejores
respuestas que podemos dar. Por eso, a continuación te dejamos una serie de
ejemplos de preguntas que pueden ayudarte a diferenciarte del resto de candidatos.
¿Necesita que le proporcione alguna referencia personal de antiguos jefes o
compañeros de trabajo?
Las referencias personales no suelen ser incluidas en el currículum. Esto es una pena,
porque una buena carta de recomendación de anteriores jefes o compañeros de
trabajo puede ser un recurso de lo más útil para el reclutador. Por lo tanto, si el
seleccionador no te ha pedido referencias, siempre puedes indicar que las posees y
preguntarle si quiere leerlas.
¿Qué posibilidades de ascenso o carrera ofrece la empresa?
Saber que hay planes de carrera y posibilidades de crecimiento profesional dentro de la
compañía suele ser un factor que los trabajadores valoran enormemente. El hecho de
que hagas esta pregunta denotará tu interés por crecer y evolucionar dentro de la
empresa, la cual cosa está muy bien valorada en Recursos Humanos.
¿Este proceso de selección es para cubrir un puesto de nueva creación o estoy
reemplazando a alguien?
Como norma general, en la misma oferta de empleo figura cuándo es un puesto de
nueva creación y cuándo una sustitución (por ejemplo, por una baja de maternidad). Sin
embargo, si este detalle no es indicado, te interesa preguntarlo al reclutador para
ver qué posibilidades reales tienes para quedarte a largo plazo en la empresa.

¿Qué valores tiene la empresa?

Aunque tú ya habrás hecho un estudio previo sobre la empresa, nunca está de más que
sea el mismo responsable de Recursos Humanos el que te explique los valores
fundamentales de la compañía; es decir, cuáles son los valores que más se
demandan o hasta qué punto se fomenta el crecimiento profesional del empleado.
¿Su empresa apuesta por la formación continua del trabajador?

41
La formación continua del trabajador es esencial para que pueda estar constantemente
reciclado en su ámbito profesional. El hecho de que la compañía destine una partida a
la formación interna de sus empleados es algo muy positivo para el trabajador, así que
preguntarlo nunca está de más.
¿Hay revisiones salariales?
Ojo: no estamos hablando de negociar el salario en la entrevista de trabajo, pero sí de
averiguar hasta qué punto tenemos oportunidades reales para evolucionar dentro de la
empresa.
¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?
Nada mejor que un responsable de Recursos Humanos para que te explique el
ambiente de la empresa y recalque los puntos fuertes de la misma: las relaciones
entre los compañeros, la flexibilidad horaria, los incentivos salariales, las medidas de
conciliación, etc.

Antonio Guillem || Shutterstock

¿Cómo continúa el proceso de selección a partir de este momento?
Esta pregunta es muy importante, y no muchos candidatos la formulan. No se trata de
preguntar si te han elegido, pero sí de saber si el proceso de selección seguirá
abierto, si será el reclutador el que informe del veredicto final vía llamada telefónica o
correo electrónico, o si tendrás que ser tú el que se ponga en contacto con la empresa
para averiguarlo.
¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?
¿El trabajo es por objetivos? ¿Se realizan revisiones periódicas de tareas y salario?
¿Hasta qué punto puedes delegar o solicitar una reducción de la carga del trabajo?
Estas son cuestiones muy importantes para el trabajador que el reclutador estará
encantado de responder.​
​

¿En qué lugar del organigrama se encuentra este puesto?

Por muy importante que sea el organigrama de una empresa -es decir, los distintos
puestos de trabajo que hay y los grados de jerarquía existentes entre cada uno de
ellos- lo cierto es que esta jerarquía no siempre está clara. Por ello, es importante que
preguntes en qué lugar te encontrarás tú, para saber cuántas personas tendrás por
encima de ti y si tendrás que supervisar a alguien.
¿Cuál es la evolución esperada de un trabajador en este puesto?
Los reclutadores sienten predilección por los empleados que muestran ambición en el
proceso de selección.
¿Cuál es la actual prioridad de la empresa? ¿Existe algún reto importante al que la
empresa se esté enfrentando en los últimos meses, y para el que yo podría aportar
valores o cualidades?
Una cosa es saber de antemano la historia de la empresa (algo que ya habrás
averiguado en tus labores de búsqueda); otra muy distinta conocer los objetivos a
corto y largo plazo de la misma (algo que solo el reclutador te podrá responder).

42
Hacer hincapié en esta cuestión denotará un enorme interés en la empresa; interés
por mejorar y contribuir positivamente al crecimiento empresarial.

¿Qué NO preguntar en una entrevista de trabajo?

¿A qué se dedica la compañía? ¿Quién es su competencia?
Hacer estas estas preguntas denota que no has hecho una investigación previa de la
empresa y que probablemente hayas enviado el currículum a diestro y siniestro sin
saber exactamente qué hace la compañía. Por lo tanto, si no quieres dar una malísima
imagen al reclutador, es mejor que te olvides de hacer esta pregunta.
¿Cómo ha ido la entrevista? ¿Estoy contratado/a?
Si no quieres que el reclutador huela tu desesperación por ser contratado, es mejor que
te ahorres esta pregunta. No deja de ser una situación incómoda para el
reclutador que dirá más bien poco sobre tu profesionalidad.
* Si realmente quieres conocer la evolución del proceso de selección, es mejor que
preguntes por el siguiente paso del proceso de reclutamiento.
¿En qué consiste exactamente este trabajo?
Los detalles del puesto de trabajo siempre figuran en las ofertas de empleo, por lo que
no tiene ningún sentido que formules esta pregunta.
¿Suelen hacer tests de drogas en la empresa?
Esta es una pregunta cuanto menos extraña (a no ser, claro está, que suelas tomar una
medicación recetada por tu médico). Si no padeces ninguna enfermedad o trastorno
que requiera medicación constante, es mejor que te ahorres esta pregunta: el
reclutador no podrá evitar sospechar que tienes algo que esconder.
¿Cuál es la política de vacaciones?
A no ser que salga de manera espontánea en la entrevista, tratar el tema de las
vacaciones o el salario no suele ser buena idea; al menos, en una primera entrevista
de trabajo.
¿Puedo cobrar más de lo estipulado en la oferta?
Como ya hemos adelantado, negociar el salario en la entrevista de trabajo no suele ser
buena idea. Si todavía no has sido seleccionado... ¿Cómo esperas que tenga lugar esa
negociación?
* Si este tema te interesa y realmente necesitas saber más información sobre las
condiciones económicas, siempre puedes preguntar por las oportunidades de
crecimiento profesional en la empresa.
¿Me pueden despedir si llego tarde al trabajo?
Una pregunta innecesaria a la par que peligrosa; si ya de entrada contemplas la
posibilidad de llegar tarde a tu puesto de trabajo, no esperes que el reclutador se lleve
una buena impresión sobre tu profesionalidad.
¿Puedo trabajar desde casa?
El teletrabajo es una opción cada vez más recurrida por las empresas -sobre todo para
poder conciliar mejor la vida laboral con la personal-. Sin embargo, no es un buen
tema a tratar en la primera entrevista de trabajo, sino cuando ya formes parte de
la empresa y hayas demostrado tu valía.

43
* Si este tema te interesa especialmente, es mejor que preguntes si existen políticas de
conciliación en la oficina.

Preguntas raras en la entrevista de trabajo

Empresas tan prestigiosas como Apple, Facebook y Google formulan preguntas de
lo más inesperadas en sus entrevistas de trabajo. Este hecho no es casual, ya que
tiene una finalidad muy concreta: seleccionar a la persona que tenga una mayor
capacidad de adaptación al puesto de empleo ofertado. Y es que las compañías no
buscan únicamente un buen currículum, sino conocer las habildiades no formales, la
creatividad y la capacidad de reacción de los candidatos para conseguir el
empleado idóneo a través de preguntas bastante raras en la entrevista de trabajo.
He aquí los mejores ejemplos de ello.

Las preguntas más curiosas que se han hecho en una entrevista de

empleo
Cada año, el portal Glassdoor reúne las preguntas más sorprendentes que realizan
grandes empresas, donde los postulantes comparten sus propias experiencias a la
hora de buscar trabajo. Dichas preguntas inesperadas obligan a los candidatos a
pensar, siendo de vital importancia sus respuestas.
A continuación os presentamos una selección con las preguntas más extrañas,
difíciles y curiosas que se han realizado durante los últimos años en las entrevistas de
trabajo de medio mundo. Si hubierais estado en su lugar, ¿cuáles serían
vuestras contestaciones?

👉
¿Cuántas vacas hay en Canadá?
Pregunta formulada por la empresa Google.
Si tu jefe te organizara una fiesta de cumpleaños, ¿qué cinco palabras crees que

👉
utilizaría en el pastel para describirte?
Pregunta formulada por la empresa Express para contratar a un gerente de distrito.

👉
¿Qué tres cosas llevarías a una isla desierta?
Pregunta formulada por la empresa Yahoo.

👉
¿Podrías nombrar una marca que te represente a ti como individuo?
Pregunta formulada por la empresa Twitter para contratar a un responsable de
estrategia de marca.

👉
¿Cuánto cobrarías por limpiar todas las ventanas de Seattle?
Pregunta formulada por la empresa Facebook.

👉
Un pingüino entra por esa puerta con un sombrero. ¿Qué diría y por qué está aquí?
Pregunta formulada por la empresa Clark Construction Group.

👉
¿Cuántos empleados crees que trabajan en el edificio de al lado?
Pregunta formulada por la empresa Risk Manager Solutions para contratar a un
científico de datos.​

44
​

👉
¿Podrías venderme una idea, y después, lo contrario de esa idea?
Pregunta formulada por la empresa Blizzard Entertainment para contratar a un
administrador especializado en Solarwinds.

👉
Si fueras un repartido de pizza... ¿Cómo podrías beneficiarte de un par de tijeras?
Pregunta formulada por la empresa Apple.
Si tuvieras que administrar una subvención millonaria de varios millones de dólares en

👉
varias empresas y universidades... ¿Cómo empezarías?
Pregunta formulada por la empresa Ford para reclutador a un investigador científico.

WAYHOME studio || Shutterstock

👉
Descríbeme el procedimiento y los beneficios de utilizar un cinturón de seguridad
Pregunta formulada por la empresa Active Network.

👉
En una escala del 1 al 10, ¿cómo me evaluarías como entrevistador?
Pregunta formulada por la empresa Kraft Foods.
¿Sabría decir cuántas felicitaciones de cumpleaños pueden publicarse en Facebook en

👉
un día?
Pregunta formulada por la empresa Facebook para contratar a un administrador de
sistemas especializado en Linux.

👉
¿Quién ganaría en una pelea entre Batman y Spiderman?
Pregunta realizada por la Universidad de Stanford de California para contratar a un
profesor.

👉
Describe el color amarillo a alguien que es ciego
Pregunta formulada por la empresa Spirit Airlines.

👉
Si se produjera una película de tu vida, ¿quién te interpretaría y por qué?
Pregunta formulada por la empresa SinglePlataform.

Por tanto, estas preguntas extrañas en la entrevista de trabajo serán de gran utilidad
por un lado, para las personas que buscan trabajo y por otro lado, para aquellas
empresas que quieran identificar al perfil más destacado de los demandantes del
empleo. ¿Os han hecho alguna vez preguntas de este tipo? No dudéis en contarnos
vuestra experiencia.
Puedes ver también nuestro recopilatorio con más preguntas trampa en la entrevista de
trabajo y así estarás preparado para todo tipo de situaciones en tu búsqueda de
trabajo.

Ya he hecho la entrevista de trabajo... ¿Y ahora qué?

Aunque como norma general será Recursos Humanos quien contacte contigo para
informarte de que has sido seleccionado o descartado, es importante hacer un
seguimiento de la oferta una vez te han hecho la entrevista de trabajo. Escribir un
email de agradecimiento o hacer una llamada telefónica unos cuantos días más tarde
(si no obtienes respuesta por parte del reclutador) son solo dos de las cosas que
puedes hacer tras la entrevista.

45
Qué hacer después de la entrevista de trabajo
Una vez hemos superado la entrevista de trabajo, llega el momento
de esperar la llamada que confirme que hemos sido seleccionados para
pasar a la siguiente fase o, por el contrario, que nos han rechazado para el
empleo. Esperar después de la entrevista de trabajo no significa, en este
caso, que debamos quedarnos con los brazos cruzados mirando al teléfono
o consultando el correo cada minuto, sino que el proceso de selección
continúa después de la entrevista.

8 cosas que deberías hacer después de tu entrevista

El hecho de haber realizado una entrevista de trabajo no significa que debas
quedarte en casa esperando pacientemente una llamada telefónica.
Mantenerse activo/a es, sin lugar a dudas, lo mejor que puedes hacer.

Agradece la entrevista
Si hacemos un seguimiento de la entrevista, continuaremos mostrando
nuestro interés por la oferta. Para ello, puedes enviar una carta de
agradecimiento al reclutador o a la persona responsable de la selección.
La carta o el email de agradecimiento debe contener un texto breve,
cordial y neutro. Agradece el tiempo y la dedicación del entrevistador,
recordando cuándo tuvo lugar la entrevista y en referencia a qué puesto
vacante. Reitera el interés por el empleo y muéstrate disponible para los
futuros procesos de selección que la empresa lleve a cabo. Recuerda indicar
todos tus datos personales y de contacto (correo electrónico, teléfono,
redes sociales, etc.).

Evalúate
Analizar tu actuación después de la entrevista de trabajo también es
importante. Una autoevaluación siempre resulta positiva para reflexionar
sobre nuestros puntos fuertes y débiles y tenerlos en cuenta para una
segunda entrevista o para próximas entrevistas en otras empresas. Piensa en
tus respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo e intenta mejorarlas
para el futuro.

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¿Te has olvidado de contar algo fundamental?
Si no has tenido ocasión de hablar de algún aspecto que podría ser relevante
para el puesto de trabajo al que aspiras o quieres completar algo,
puedes enviar un email a la persona que te entrevistó o al departamento
de recursos humanos. En determinados sectores enviar un portafolio o una
muestra de tu trabajo previo puede ser determinante.​
​

¿Tienes dudas?
Si es realmente importante, y solo si lo es, puedes contactar con la
empresa para resolverlas a través de un email (preferentemente) o una
llamada. En cualquier caso, es importante que te hagas una lista de dudas
para que, en caso de que fueras seleccionado, poder plantearlas antes de
aceptar el puesto

Interactúa con el empresa

Hoy en día la mayoría de las empresas tienen redes sociales y newsletters. Si
no lo has hecho aún, síguelos e inscríbete para recibir sus mailings
públicos. Pero ¡ojo! revisa la imagen que ofreces de ti mismo en tus redes
sociales ya que seguirlos significa que ellos te pueden seguir a ti también.

Haz un seguimiento de la candidatura

Hacer un seguimiento de tu candidatura de empleo es lo mejor que puedes
hacer después de la entrevista. Si después de un par de semanas no sabes
nada del proceso de selección, puedes llamar a la empresa para
interesarte por el proceso. Nunca llames a las pocas horas de haber
realizado la entrevista ya que transmitirás sensación de desesperación. Ten
en cuenta que los más probable es que haya más candidatos a lo largo de
los siguientes días.

Mantén la calma

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Después de la entrevista de trabajo, prepárate para la respuesta de la
empresa. En general, las empresas no suelen llamar a los candidatos no
seleccionados, aunque siempre existen excepciones. Incluso algunos
profesionales opinan que si la empresa no se pone en contacto contigo, es
bueno llamar después de la entrevista de trabajo para preguntar cómo va el
proceso de selección. Aunque lo más habitual es que sean ellos los que te
envíen una carta o email en el que agradecen tu tiempo en caso de
no superar con éxito la entrevista de trabajo.

¡Me han llamado!

No olvides contestar rápidamente si el entrevistador se pone en contacto
contigo. Agradece siempre el hecho de que te hayan entrevistado, aunque no
seas el candidato elegido. Te aconsejamos que no llames a la
empresa continuamente ni envíes muchos correos electrónicos, ya que con
dos es suficiente. Si decides llamar, hazlo al cabo de dos o tres días y
procura que tu llamada sea breve y muy educada, y destaca que eres
consciente que tienen mucho trabajo, pero que te gustaría saber en qué
estado está tu candidatura. Tampoco vayas a la empresa después de
la entrevista de trabajo si no se te indica de forma expresa.

Carta de agradecimiento en la entrevista de trabajo

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Aunque no existe una regla general entre los expertos del sector que
determine la necesidad de enviar una carta de agradecimiento tras una
entrevista de trabajo, lo cierto es que cada vez más reclutadores valoran
positivamente que los candidatos les hagan llegar una carta o un email en el
cual agradezcan su atención y el tiempo dedicado durante la entrevista de
trabajo. Con ello, te hayan seleccionado o no para el puesto, redactar una
carta de agradecimiento a los entrevistadores constituirá una opción ideal
para resaltar tu motivación y la adecuación de tu perfil, además de una
herramienta idónea para diferenciarte del resto de candidatos y afianzar tu
profesionalidad, entre otras ventajas.
Al final del artículo tienes una carta de agradecimiento que puedes descargar
y utilizar como modelo para redactar la tuya.

Consejos para redactar una carta de agradecimiento después de la

entrevista

48
Si te preguntas qué hacer después de la entrevista de trabajo, has de saber
que es aconsejable enviar las cartas de agradecimiento de las
entrevistas de trabajo en un plazo de 2 o 3 días después del encuentro.
Por un lado, en el caso de que la empresa tenga dudas sobre tu selección
final, la carta podría ayudarte a resaltar tu interés y tu motivación por el
puesto. Por otro lado, si la entrevista resultase satisfactoria, la carta te servirá
para reforzar esa buena impresión ante los entrevistadores.
Sea cual sea el resultado de la entrevista, te recomendamos enviar una carta
de agradecimiento después de la entrevista laboral con el fin de agradecer a
los reclutadores la atención recibida, y explicar cualquier aspecto que
consideres que podría no haber quedado claro durante la conversación.

Estructura de la carta de agradecimiento en la entrevista laboral

Al tratarse de una carta de agradecimiento con una finalidad específica, es importante
conocer su formato antes de empezar a redactarla. Ten en cuenta que deben
ser cartas breves y sencillas, con una extensión máxima de cinco párrafos. A
continuación, te explicamos cómo es la estructura de la carta de agradecimiento de
la entrevista de trabajo y qué partes debe contener. Toma nota:
1.​ Datos del emisor: deberán constar tu nombre y tus apellidos en la parte
superior derecha de la carta, además de tu dirección actual, código postal y
población. Indica también un número de teléfono de contacto y tu dirección de
correo electrónico.
2.​ Datos del receptor: dirige tu carta a la persona que te entrevistó. No te olvides
de reflejar su nombre y sus apellidos bajo el tratamiento correspondiente (Sr./
Sra. / Dr. / Excmo./ etc.), el cargo y el departamento para el cual trabaja, así
como la dirección completa de la empresa.
3.​ Datación: indica la población desde donde escribes, el día, el mes (en letras) y
el año en que escribes la carta.
4.​ Saludo: te aconsejamos que escribas un saludo acorde con el grado de
formalidad que utilizaste durante la entrevista, como por ejemplo:
o​ Estimado Sr. Prieto (si el trato durante la entrevista fuera de usted)
o​ Apreciada Sonia (si el trato fuera de tú)
​

5.​ Introducción: dedica el primer párrafo de la carta a recordar al entrevistador tu

candidatura, junto a tu nombre y algunas indicaciones breves sobre tu
experiencia para que sepa quién le escribe. Aprovecha también para agradecerle
el tiempo que te dedicó. Por ejemplo:
o​ Por el presente medio, me dirijo a usted para expresarle mi
agradecimiento por la entrevista mantenida el pasado viernes con

49
 referencia a mi candidatura al puesto de Director Financiero de su
compañía.
o​ Quisiera agradecerte la entrevista que mantuvimos el pasado día
4 de abril para el puesto de Recepcionista en tu empresa.
6.​ Núcleo de la carta: Resalta tu entusiasmo y tu interés por el puesto de trabajo y
por la empresa en cuestión, además de poder transmitir las impresiones
positivas que tuviste durante la entrevista. Reafirma tus capacidades para
asumir las responsabilidades del puesto ofertado y aprovecha para recordarle al
entrevistador tu experiencia y tus habilidades personales.
7.​ Conclusión: expresa que sigues a su disposición para cualquier duda que
necesiten aclarar sobre tu candidatura.
8.​ Despedida: recuerda utilizar el mismo grado de formalidad con el que iniciaste
la carta.
9.​ Firma: refleja tu nombre, tus apellidos y la fecha de envío de la cara
mecanografiados, pero acuérdate de que también debe contener tu firma
manuscrita en la parte izquierda de la carta.
Si transcurren más de dos semanas desde la entrevista y no has recibido ninguna
noticia por parte de la empresa, puedes llamar por teléfono para preguntar cuál ha sido
la decisión con referencia a tu candidatura, siempre con educación y sin presionar al
interlocutor.

Inspírate... descarga una carta de agradecimiento

Recuerda que el tono de la carta de agradecimiento debe corresponderse
con el tono de la entrevista de trabajo. Si el entrevistador se dirigía utilizando
el "usted" la carta deberá ser formal. Si no, es mejor que tutees en la carta y
le des un tono más desenfadado.

Ejemplo de carta de agradecimiento después de una entrevista

Consejos para hacer un seguimiento de tu candidatura de

empleo
Se trata de una de las esperas más duras: te has presentado como candidato a una
oferta de trabajo, incluso puede que ya haya tenido lugar la entrevista con el
empleador, pero lo cierto es que has enviado tu currículum y no obtienes respuesta.
Transcurren los días, pasan las semanas y no sabes nada. Tu primer impulso es
preguntarles vía email o levantar el teléfono y llamarles directamente, pero ¿es correcto
hacerlo? A continuación te damos algunos consejos relacionados con el seguimiento
de tu candidatura. Tras leer el artículo sabrás cómo hacer un seguimiento de tu
candidatura de empleo y cuándo no.

¿Cuándo hacer un seguimiento de tu candidatura?

50
En primer lugar, valora el tiempo que ha pasado desde que te inscribiste a la oferta
de empleo o desde que acudiste a la entrevista de trabajo con la empresa. Ten en
cuenta que es muy probable que seleccionar personal no sea la máxima prioridad de la
compañía, que puede poner por delante la atención a sus clientes o la fabricación de
sus productos.
Por este motivo, debes tener paciencia y comenzar a interesarte por tu candidatura
solo cuando haya transcurrido un tiempo prudencial. Nuestro consejo es que, al
menos, esperes una semana antes de preguntar por tu candidatura. La excepción
se producirá cuando desde la propia empresa te señalen el tiempo que tardarán en
ponerse en contacto contigo. Entonces, tendrás que ceñirte a ese plazo.

¿Cómo preguntar por el estado de una candidatura?

Existen una serie de pautas y consejos que se pueden seguir para que tu interés no sea
interpretado como un signo de desesperación o incluso como un gesto de poca
educación.​
​
En primer lugar, comienza siempre agradeciendo el interés de la empresa por
tu trayectoria profesional, especialmente si ya se ha superado el paso de la entrevista
personal. Muéstrate educado y, solo al final, interésate por el estado de tu candidatura
de forma tranquila y sosegada.
Lo más probable es que te respondan que todavía están analizando tu candidatura y
la del resto de aspirantes. En ese caso, no debes insistir más y lo mejor es que te
despidas dando las gracias. También puede suceder, en el peor de los casos, que te
informen de que has sido descartado del proceso de selección. Si esto ocurre, trata
de mantener la calma y la compostura, y despídete quedando a disposición de la
compañía para futuras vancantes.

Métodos para hacer un seguimiento del proceso de selección de

personal
Hablaremos a continuación de los dos métodos más habituales a la hora de realizar un
seguimiento de tu candidatura: enviar un email o realizar una llamada
telefónica. Hay otras opciones, como por ejemplo contactar con la persona
responsable de tu selección a través de las redes sociales. Sin embargo, esta
posibilidad suele descartarse si no existe bastante confianza entre reclutador y
candidato.

Email de seguimiento tras la entrevista de trabajo

Esta es sin duda la mejor vía si la relación entre ambos no es cercana y si os acabáis
de conocer (que es lo más habitual). En este sentido, recuerda tratar de ponerte en
contacto directamente con la persona que realizó la entrevista, en caso de que
tengas su contacto, y siempre respetando un tiempo prudencial antes de hacerlo.

51
En cuanto a la redacción del email, sigue los consejos anteriores y revisa
cuidadosamente el contenido. Es importante que no cometas errores y que resultes
en todo momento cordial y positivo.

Llamar para preguntar por un proceso de selección

Desde nuestro punto de vista, llamar por teléfono no es lo más recomendable. El
motivo es que se trata de una forma de contacto demasiado directa y es posible que se
interprete como una invasión de la intimidad o del espacio personal del reclutador.
Por lo tanto, reserva esta opción solo para los casos más extremos.

Cómo saber si nos han descartado de una entrevista

En ocasiones salimos de una entrevista de trabajo con la sensación de haber
contestado correctamente a todas las preguntas y de ser el futuro empleado de la
compañía. Pero en ocasiones, pasan las semanas y seguimos sin saber nada
acerca de los resultados. Ante esta tipo de situaciones, deberemos tener en cuenta
que aunque hayamos realizado muchas entrevistas laborales cada proceso de
selección será diferente dependiendo de variables como el sector de la actividad de la
empresa, el tipo de puesto de trabajo y la estrategia de selección de personal de la
compañía. Así pues, ¿cómo saber si te han descartado en una entrevista de
trabajo? ¿Qué puedes hacer al respecto si es así?

Cómo averiguar si te han descartado en un proceso de selección

Que hayamos enviado nuestro currículum o realizado alguna entrevista de trabajo no
siempre es garantía de que vayan a llamarnos; probablemente el proceso de
selección sigue abierto, están barajando otras opciones o simplemente nos han
descartado.
Lo lógico es que la empresa nos dé una explicación del estado de la
candidatura para notificarnos si hemos sido seleccionados, si aún está abierto el
proceso o si directamente nos han descartado. Sin embargo, cuando pasan las
semanas y no tenemos noticia alguna sobre el resultado de la entrevista, lo mejor
que podemos hacer es un seguimiento de nuestra candidatura de empleo y preguntar
directamente por el estado de nuestra candidatura.
Para ello debes realizar un seguimiento del proceso y no abandonar a la primera de
cambio si no obtenemos una respuesta inmediata. Trascurridas dos semanas sin
respuesta, el hecho de llamar por teléfono o enviar un email a la empresa será un
signo claro de interés por el puesto de trabajo siendo un aspecto a favor de la
contratación.

"Me han descartado de la entrevista. ¿Y ahora qué?"

​
​
​

52
Después de ponerte en contacto con la empresa te han confirmado lo que más
temías: ya no formas parte del proceso de selección. A partir de ahora tienes dos
opciones: lamentarte porque siempre te descartan en un proceso de selección (actitud
que no te recomendamos en absoluto) o ser resiliente y pensar que el hecho de no
superar una entrevista no significa que estés incapacitado para desempeñar
dicho puesto de trabajo o que no tengas las habilidades necesarias para poder
llevarlo a cabo.
En caso de no ser seleccionados en un puesto de trabajo será recomendable
que preguntemos los motivos por los que nos han descartado para mejorar
en futuras entrevistas de trabajo y reconocer los puntos menos fuertes en los
que debemos mejorar.

Cómo recuperar la motivación para seguir buscando trabajo

Es normal que, ante una negativa reiterada, nuestro cuerpo se resienta y solo tengamos
pensamientos negativos. Date un par de días para estar así; tres, a lo sumo.
Después tendrás que cambiar el chip, renovar tu estrategia de búsqueda de
empleo y ponerte manos a la obra otra vez. Eso sí, siguiendo los siguientes
consejos:

Aprende de los "fracasos"

¿Por qué lo ponemos entrecomillado? Precisamente porque no encontrar trabajo no
es ningún fracaso. Al considerarlo como tal, lo único que estás haciendo es poner
más presión y frustración sobre tus hombros. Vale; no encontrar trabajo puede ser una
auténtica faena -sobre todo si llevamos mucho tiempo intentándolo sin éxito- pero no
por ello es un fracaso.
De hecho, siempre puedes enunciarlo de la siguiente manera: ¿"Cómo puedo sacar
partido a mis fracasos profesionales"? De las malas experiencias se aprende, y esta no
podía ser menos. Nuestro consejo es que hagas un ejercicio de
introspección y pienses en qué puedes haber fallado, en qué podrías haber hecho
mejor en tu búsqueda de empleo y cuáles son las cualidades que puedes
mejorar (ya sea puliendo alguna de tus competencias profesionales o estudiarla desde
cero a través de algún curso formativo).

Hay más vida más allá de la búsqueda de empleo

Con esto queremos decirte que no dediques las 24 horas del día a buscar trabajo.
Debes salir al exterior, oxigenarte, pasar tiempo con tus seres queridos sin que ello
implique hablar sobre tu mala suerte para encontrar trabajo.
Pon un horario a tu búsqueda de empleo diaria, como si de una oficina se tratase.
Revisa tu currículum, envía correos electrónicos, haz llamadas telefónicas y participa en
eventos de networking. En cuanto cumplas tus ocho horas diarias de búsqueda
activa de empleo, apaga el portátil y continúa con tu vida.

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No te regodees y haz cosas que te apasionen
¿Te gusta dibujar? ¿Ir al cine? ¿Hacer puzzles? ¿Pasear al perro? ¿Tomar un café con
tus amigos/a? Hazlo a menudo. Los baches y los malos ratos son inevitables, pero en
nosotros está la clave para hacerlos lo más llevaderos posible. Además, al hacer
actividades que nos gustan liberamos endorfinas y el proceso es mucho más llevadero.

El momento de la SEGUNDA entrevista de trabajo

Algunos procesos de selección están compuestos por varias entrevistas de
trabajo que tienen como objeto conocer al máximo a sus candidatos. Ya sea porque
la empresa ha incluido un sistema de preselección de candidatos tras la primera
entrevista, o porque la segunda fase del proceso de selección es realizada por el
gerente de la compañía, lo cierto es que pueden llamarte para hacer una segunda
entrevista, que será un tanto diferente a la primera.

IV. Mundo Laboral

En el trabajo “Mundo Laboral” se enfocó en comprender el entorno profesional
desde una perspectiva organizacional y conductual, analizando aspectos como la
cultura empresarial, el trabajo en equipo, el liderazgo y la motivación.
1. Cultura de Trabajo
●​ Concepto: La Cultura de Trabajo se define como el sistema de actitudes,
valores, creencias y prácticas que moldean la identidad de una organización
y orientan la conducta diaria de sus miembros. Genera sentido de
pertenencia y propósito.
●​ Tipos de Cultura: Se ejemplifican dos tipos: la Cultura de Mercado, que
prioriza la competitividad y el logro de objetivos comerciales; y la Cultura
Jerárquica, que se centra en el control, la estabilidad y los procedimientos
formales.
●​ Análisis Comparativo: La investigación de empresas (como Toyota, Grido y
Lego) demostró que culturas basadas en el Clan (colaboración y bienestar,
ej. Toyota) y la Adhocracia/Flexible (creatividad y autonomía, ej. Lego) tienden
a generar una mejor valoración por parte de los empleados que aquellas con
una fuerte orientación al mercado sin equilibrio.
2. Trabajo en Equipo
●​ Definición: El Trabajo en Equipo es la colaboración de personas con
habilidades complementarias comprometidas con un objetivo común,
reconociendo la interdependencia.
●​ Beneficios: Aporta mayor creatividad e innovación, optimiza la resolución de
problemas, aumenta la productividad (por distribución de tareas) y fomenta
el aprendizaje personal.

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 ●​ Claves para el Éxito: Un equipo exitoso requiere comunicación abierta, un
objetivo común claro, roles y responsabilidades definidos, confianza mutua y
un liderazgo efectivo.
●​ Causas de Fallo: Los equipos fallan por la falta de confianza, la evasión del
conflicto, la falta de compromiso y la ambigüedad de roles (ejemplo: asumir
que "alguien más lo hará").
●​ Diferencia Equipo vs. Grupo: Se estableció que un Equipo de Trabajo se
caracteriza por tener un objetivo compartido, sinergia positiva y
responsabilidad colectiva, mientras que un Grupo de Trabajo se enfoca en
objetivos individuales y una responsabilidad separada.
3. Liderazgo de Equipos Laborales y Personal
●​ Definición: El Liderazgo es la capacidad de influir, motivar y organizar a un
grupo para el logro entusiasta de metas comunes.
●​ Importancia: Los líderes son esenciales para establecer la dirección, motivar
al personal, gestionar el cambio y desarrollar talento.
●​ Características del Líder Efectivo: Incluyen visión, integridad (coherencia
entre actos y valores), empatía y resiliencia.
●​ ¿Se Nace o se Hace?: La postura argumentada es que el liderazgo se hace,
ya que es un conjunto de habilidades (comunicación, gestión de conflictos)
que pueden ser aprendidas y desarrolladas con la práctica, aunque las
cualidades innatas pueden ser una ventaja inicial.
4. Motivación a Equipos, Individuos y Personal
●​ Concepto: La motivación laboral es el impulso interno o externo que lleva a
un individuo a persistir con esfuerzo hacia las metas de la organización.
●​ Relevancia: Es vital porque mejora el rendimiento, reduce el ausentismo,
mejora el clima laboral y fomenta la innovación.
●​ Estrategias de Motivación: Se debe utilizar una combinación de motivación
extrínseca (ej. reconocimiento público) e intrínseca (ej. autonomía, desarrollo,
feedback constructivo).
●​ Motivación Personal: En mi caso, la motivación se basa en la sensación de
utilidad y logró (tener un impacto) y el desafío de la complejidad (la voluntad
de resolver problemas difíciles).
5. Comunicación
●​ Concepto Organizacional: La Comunicación es el proceso de intercambio de
información, mensajes e ideas dentro de la organización y con su entorno,
sirviendo de vehículo para la coordinación, decisión y transmisión de cultura.
●​ Beneficios: Una buena comunicación genera mayor eficiencia, mejora el
clima laboral, facilita una toma de decisiones acertada y aumenta la
satisfacción del cliente.

55
 ●​ Tipos de Comunicación: Se identificaron: Formal Descendente (de jefe a
empleado), Formal Ascendente (de empleado a jefe), Horizontal/Lateral (entre
pares) e Informal (rumores/social).
Mi Trabajos:
Actividades:
[Link] de trabajo
a)¿Qué significa “Cultura de Trabajo” en una empresa u organización?
b)Mencionar 2 ejemplos de Cultura Organizacional diferentes. Explicar..
c)Buscar 3 empresas (pueden ser locales, provinciales, nacionales o internacionales).
Investigar en sus páginas oficiales como describen su cultura de trabajo y resumirlo en
una tabla comparativa.

Desarrollo:
a)Se define cultura de trabajo en una empresa al sistema de actitudes, creencias, valores,
comportamientos y prácticas que se manifiestan dentro de una organización y que, en
conjunto, moldean su identidad. No se trata únicamente de normas escritas o
reglamentos formales, sino de la manera en que las personas piensan, sienten y actúan
en el día a día.
Una cultura de trabajo proporciona un marco que orienta la conducta de los
trabajadores, generando un sentido de pertenencia y de propósito común.

b)Existen varias culturas de trabajo, las que yo elegí son: Cultura de mercado y Cultura
jerárquica:.
La cultura de mercado se basa en un conjunto de valores y prácticas dentro de una
organización que priorizan la orientación hacia el cliente, la competitividad y el logro de
objetivos comerciales concretos. En cambio, la cultura jerárquica se centra en el control,
la estabilidad y los procedimientos formales. Es típica en el sector público y en industrias
reguladas, con estructuras definidas y procesos estrictos. Aunque ofrece eficiencia
operativa, puede ser rígida ante cambios.

c)
Tipo de cultura Empresa Desarrollo Valoración por
empleados y
Fuentes.

Cultura Clan Toyota En Toyota se centra Según

en las personas y su [Link]
bienestar, en la toyota tiene una
colaboración entre valoración de 4.1
equipos y en el sobre 5 estrellas.
desarrollo continuo
de sus empleados,
también fomenta
un fuerte aspecto
en el trabajo en
conjunto y la

56
 capacitación
constante con sus
empleados.

Cultura de mercado Grido Debido a la Según

competitividad en [Link]
el mercado los Grido tiene una
trabajadores valoración de 3.2
reportan que tienen sobre 5 estrellas.
una carga negativa
marcada por la
sobreexigencia,
falta de respeto por
sus derechos. Pero
a corto plazo el
personal
recomienda
aprender sobre el
mundo laboral,
buen ambiente
social y por aceptar
responsabilidad y
compromiso.

Cultura Adhocrática Lego La cultura de Según

Cultura Flexible trabajo en Lego es [Link]
colaborativa, Lego tiene una
centrada en la valoración de 4.4
creatividad, la estrellas sobre 5.
imaginación, la
diversión, el
aprendizaje, la
calidad y la
atención,
promoviendo un
entorno donde
todos trabajan en
paz y armonía.
La empresa
también promueve
un entorno seguro
y motivador
diseñado para que
todos prosperen.
En cuanto a cultura
flexible o Best of
Both permite a los

57
 trabajadores
trabajar dos días a
la semana desde
[Link] enfoque
busca facilitar el
equilibrio entre el
trabajo y la vida
personal.

[Link] en Equipo
a) ¿Qué es el trabajo en equipo?
El Trabajo en Equipo es la colaboración de un grupo de personas con habilidades
complementarias que están comprometidas con un objetivo común y utilizan un
enfoque estructurado para lograrlo, reconociendo y valorando la interdependencia entre
sus miembros.

b) ¿Qué beneficios aporta trabajar en equipo?

●​ Mayor Creatividad e Innovación: La diversidad de perspectivas genera soluciones
más originales.
●​ Mejor Resolución de Problemas: Se analizan los problemas desde varios ángulos,
reduciendo errores.
●​ Aumento de la productividad: La distribución de tareas según fortalezas optimiza
el tiempo y el esfuerzo.
●​ Aprendizaje y Desarrollo Personal: Los miembros aprenden unos de otros,
potenciando sus habilidades.
●​ Mayor Satisfacción Laboral: Fomenta un ambiente de apoyo, reduce el estrés
individual y mejora la moral.

c) Nombrar al menos 5 cualidades que debe tener un equipo exitoso.

1.​ Comunicación Abierta y Honesta: Flujo de información constante y capacidad de
dar/recibir feedback constructivo.
2.​ Objetivo Común Claro: Todos entienden y están comprometidos con la meta que
se persigue.
3.​ Roles y Responsabilidades Definidos: Cada miembro sabe exactamente qué se
espera de él y cómo su trabajo impacta en el resto.
4.​ Confianza Mutua: Los miembros confían en las habilidades y el compromiso de
los demás.
5.​ Liderazgo efectivo: Alguien guía, facilita la toma de decisiones y mantiene el
enfoque del equipo.

d) ¿Por qué motivos puede fallar un equipo de trabajo? Dar ejemplos reales o
imaginarios.
Un equipo puede fallar principalmente por la falta de confianza, la evasión del conflicto
(no discutir problemas importantes), la falta de compromiso (por objetivos poco claros),
la evasión de responsabilidades y la falta de atención a los resultados.
●​ Ejemplo (Falta de Confianza/Conflicto Evitado): Un equipo de marketing debe
decidir la nueva campaña. Un miembro nota un error grave en la estrategia, pero

58
 se queda callado por miedo a ofender al líder o a generar una discusión. La
campaña se lanza con el error y fracasa.
●​ Ejemplo (Roles Indefinidos): Un equipo de desarrollo de software tiene que
entregar un producto. Nadie definió quién se encargaría del testeo final. Todos
asumen que "alguien más lo hará". El producto se entrega a tiempo pero lleno de
bugs (errores) porque nadie lo probó a fondo.

e)

Característica EQUIPO DE TRABAJO GRUPO DE TRABAJO

Objetivo Compartido y Común. Buscan Individual. Cada uno

un resultado colectivo tiene sus propios
específico. objetivos dentro de un
área.

Sinergia Positiva. El resultado total es Neutra o Negativa. El

mayor que la suma de las resultado es la suma de
partes individuales. las contribuciones
individuales.

Liderazgo Compartido y Rotativo Único y Fijo. El líder da

(idealmente). Se potencia la órdenes y controla el
autogestión. desempeño.

Responsabilidad Colectiva y Compartida. Individual. Cada

Responden juntos por el éxito miembro responde por
o el fracaso. su propia tarea.

Habilidades Complementarias. Se buscan Similares. Los miembros

miembros con distintas suelen tener funciones y
fortalezas para formar un todo. habilidades parecidas.

[Link] de Equipos Laborales y Personal

a) ¿Qué es el Liderazgo?
El Liderazgo es la capacidad de influir, motivar y organizar a un grupo de personas para
que trabajen entusiastamente hacia el logro de metas y objetivos comunes. Implica
guiar, inspirar, y crear un entorno en el que los individuos puedan alcanzar su máximo
potencial.

b) ¿Por qué es importante que haya buenos líderes en el ámbito laboral?

●​ Establecer Dirección: Los líderes definen la visión, misión y estrategia, dando un
sentido claro al trabajo.
●​ Motivación y Compromiso: Inspiran a los empleados a ir más allá de lo mínimo
requerido, aumentando la moral.

59
 ●​ Gestión del Cambio: Ayudan a los equipos a navegar y adaptarse a las transiciones
y crisis.
●​ Desarrollo de Talento: Identifican y desarrollan las habilidades de los miembros
del equipo, creando futuros líderes.

c) Nombrar al menos 4 características que debe tener un líder efectivo.

1.​ Visión: Capacidad de ver el futuro y comunicarlo de forma inspiradora.
2.​ Integridad: Ser honesto, ético y actuar en coherencia con los valores que predica.
3.​ Empatía: Entender las emociones y perspectivas de los miembros del equipo.
4.​ Resiliencia: Capacidad de recuperarse de las adversidades y mantener la calma
bajo presión.

d) ¿Un líder nace o se hace? Argumentar tu respuesta con ejemplos.

La perspectiva más aceptada hoy en día es que un líder se hace, aunque puede haber
individuos con ciertas predisposiciones innatas (como alta inteligencia emocional o
carisma).
Argumento: El liderazgo es un conjunto de habilidades (comunicación, toma de
decisiones, gestión de conflictos) que pueden ser aprendidas, practicadas y desarrolladas
a lo largo del tiempo.
●​ Ejemplo (Se Hace): Una persona que era muy tímida y evitaba hablar en público,
a través de la formación, la tutoría y la práctica constante en su puesto de trabajo,
aprende a comunicar con claridad, a delegar responsabilidades y a guiar a su
equipo. Se convierte en un líder eficaz gracias al esfuerzo y la experiencia.
●​ Ejemplo (Nace, pero debe Desarrollarse): Un joven con gran carisma y facilidad
para la oratoria (rasgos innatos) es elegido líder de un proyecto. Sin embargo, si
no aprende a ser empático o a escuchar a su equipo, su liderazgo será superficial y
fallará en la gestión de crisis. Es decir, las cualidades innatas son una ventaja, pero
el liderazgo efectivo requiere desarrollo y práctica deliberada.

[Link]ón a Equipos, Individuos y Personal

a) ¿Qué significa "motivación" en el contexto laboral?
La Motivación laboral es el impulso interno o externo que lleva a una persona a actuar de
cierta manera, persistir en un esfuerzo y dedicación, y orientar su energía hacia la
consecución de las metas de la organización. Es la voluntad de hacer el trabajo de
manera efectiva.

b) ¿Por qué es importante motivar a las personas en el trabajo?

●​ Mejora del Rendimiento: Los empleados motivados son más productivos y de
mayor calidad.
●​ Reducción del ausentismo y la rotación: Disminuye la probabilidad de que los
empleados falten o dejen la empresa.
●​ Mejora del Clima Laboral: Fomenta un ambiente positivo, colaborativo y de
satisfacción.
●​ Mayor Innovación: Las personas motivadas están más dispuestas a proponer
ideas y asumir desafíos.

c) ¿Cómo se puede motivar a un equipo o compañero? Dar ejemplos concretos.

60
La motivación puede ser extrínseca (recompensas externas) o intrínseca (satisfacción
personal), por lo que se deben usar ambos enfoques:

Tipo de Motivación Acción/Estrategia Ejemplo Concreto

Reconocimiento Reconocer Para un equipo: En una reunión

(Extrínseca) públicamente el buen general, el jefe menciona al
desempeño. equipo de desarrollo por la
finalización exitosa del
proyecto, destacando el
esfuerzo de cada uno.

Autonomía Darle control sobre Para un compañero: Permitirle

(Intrínseca) cómo realiza su elegir las herramientas o el
trabajo. horario flexible para completar
su tarea, siempre que cumpla
con el plazo.

Desarrollo Ofrecer oportunidades Para un compañero: Inscribirlo

(Intrínseca) para aprender y crecer. en un curso o conferencia
relevante para su carrera y
financiarlo completamente.

Feedback (Ambos) Dar retroalimentación Para un equipo: El líder se sienta

específica, no solo al semanalmente con el equipo
final. para revisar avances y ofrecer
apoyo y palabras de aliento
sobre los logros parciales.

d)¿Qué cosas te motivan a vos para trabajar o estudiar?

Personalmente, me motivan dos cosas principalmente:
1.​ La Sensación de Utilidad y Logro (Motivación Intrínseca): Me motiva saber que mi
trabajo o estudio tiene un impacto tangible en ayudar a alguien más o en resolver
un problema. Ver que el conocimiento adquirido me permite completar una tarea
compleja con éxito me produce una gran satisfacción. La motivación aquí es la
capacidad de aprender y aplicar.
2.​ El Desafío de la Complejidad (Motivación Intrínseca): Me motiva enfrentarme a
tareas que no sé cómo resolver inmediatamente. El proceso de investigar,
experimentar y finalmente encontrar la solución es un motor muy fuerte.

[Link]ón
a) ¿Qué es la comunicación dentro de una organización?

61
La comunicación organizacional es el proceso de creación, intercambio y procesamiento
de mensajes, información e ideas entre personas, grupos y unidades dentro de una
organización y con su entorno externo. Es el vehículo por el cual se coordinan las
acciones, se toman las decisiones y se transmite la cultura.

b) ¿Qué beneficios trae una buena comunicación?

●​ Mayor Coordinación y Eficiencia: Los malentendidos se reducen, y las tareas se
ejecutan correctamente a la primera.
●​ Mejora del Clima Laboral: Fomenta la transparencia, la confianza y la participación
de los empleados.
●​ Toma de Decisiones más Rápida y Acertada: La información fluye libremente
hacia las personas que la necesitan.
●​ Aumento de la Satisfacción del Cliente: Los equipos bien comunicados responden
mejor a las necesidades externas.

c) ¿Qué tipos de comunicación puede haber en una empresa? Ejemplificar (mínimo 3).

Tipo de Descripción Ejemplo

Comunicación

Formal Fluye de los niveles El CEO envía un memorando

Descendente superiores a los inferiores oficial (escrito) a todos los
(jerárquica). gerentes anunciando un
cambio en la política de
vacaciones.

Formal Fluye de los niveles Un empleado presenta un

Ascendente inferiores a los superiores informe de progreso (escrito) o
(retroalimentación). una sugerencia (verbal en
reunión) a su jefe directo.

Horizontal o Ocurre entre personas del Dos gerentes de

Lateral mismo nivel jerárquico. departamentos distintos
(Ventas y Producción) se
reúnen para coordinar los
plazos de entrega del próximo
mes.

Informal No sigue los canales Dos compañeros de trabajo

(Rumores) formales y surge de las conversan en el break sobre un
relaciones sociales. posible rumor de fusión de la
empresa.

62
 El “Proyecto”
El último trabajo de Prácticas Profesionalizantes I culminó en la ejecución de
“Acondicionamiento del SILOSE”, una iniciativa práctica centrada en la
remodelación y limpieza del aula y también sobre la limpieza exterior de la escuela.
Este ejercicio sirvió como un ejemplo tangible donde aplicamos los conceptos de
organización, liderazgo y trabajo en equipo estudiados.
1. Objetivo y Ejecución
El objetivo primordial fue transformar el aula y su entorno inmediato en un espacio
funcional, limpio y seguro. La ejecución fue un esfuerzo colaborativo de los alumnos
de 5° año, abarcando:
●​ Mantenimiento Exterior: Corte de pasto, limpieza y pintura de infraestructura
vial (cordón de vereda).
●​ Ordenamiento: Reubicación de tierra y emparejamiento del terreno.
●​ Limpieza Interior: Retiro de basuras y escombros del aula.

2. Planificación y Gestión
La clave del éxito residió en la metodología de gestión de proyectos:
●​ Organización: Se crearon tres grupos de trabajo funcionales, permitiendo la
asignación y ejecución simultánea de tareas en diferentes frentes (Áreas
Verdes, Infraestructura, Limpieza).
●​ Herramienta de Gestión: Se utilizó el Diagrama de Gantt para la planificación,
lo que facilitó la visualización de la secuencia de actividades, la coordinación
de plazos y la dependencia entre tareas.
●​ Seguridad: Se implementaron protocolos de seguridad, como la señalización
de áreas con conos, para garantizar el bienestar de los participantes.

3. Conclusiones y Aprendizajes
El proyecto fue considerado un éxito rotundo, ya que se cumplieron los objetivos de
transformar el espacio de deteriorado a funcional. Los aprendizajes clave se
centraron en:
●​ Trabajo Colaborativo: Se reforzaron las habilidades de trabajo en equipo y la
importancia de la responsabilidad individual para el cumplimiento colectivo.
●​ Gestión del Tiempo: Se identificó que, aunque el Diagrama de Gantt es una
herramienta poderosa, los tiempos reales de ejecución pueden desviarse, lo
que requiere flexibilidad y coordinación constante.

63
 ●​ Impacto Tangible: La mejora en la apariencia del entorno sirvió como una
demostración de cómo la acción organizada genera un impacto positivo y
palpable en la comunidad educativa.
Tabla Comparativa de Aprendizajes Clave

Módulo/Actividad Objetivo Aprendizaje Habilidades

Central Clave (Aspecto Reforzadas
Crucial)

Carta de Personalizar la La utilidad reside Comunicación

Presentación postulación y en complementar Escrita
despertar el al CV, no Persuasiva,
interés del repetirlo. Debe Enfoque
reclutador. ser específica Estratégico.
para el puesto y
mostrar interés
genuino.

Curriculum Vitae Resumir la La distinción Autoconocimiento

(CV) experiencia y entre Aptitudes , Síntesis,
demostrar la (capacidad de Marketing
valía hacer) y Personal.
profesional. Actitudes
(predisposición)
es vital para un
perfil completo.

Entrevista Laboral Simular el El Lenguaje Comunicación No

proceso de Corporal y la Verbal, Gestión de
selección y Preparación de la Ansiedad,
validar la ejemplos Escucha Activa.
candidatura. (método STAR)
son tan
importantes
como las
respuestas
verbales.

64
 Mundo Laboral Comprender El éxito depende Análisis
el contexto de una buena Organizacional,
organizacional Cultura de Liderazgo,
y las Trabajo, un Empatía.
dinámicas de Liderazgo
equipo. empático y la
capacidad de
fomentar la
Motivación
Intrínseca del
equipo.

CV en Video Explorar El valor del CV en Comunicación

formatos video es la Audiovisual,
innovadores proyección de la Confianza ante
de personalidad y la Cámara.
presentación. capacidad de
comunicación
dinámica,
inalcanzable en el
formato escrito.

El Proyecto Aplicar La Planificación Gestión de

(Acondicionamient principios de con herramientas Proyectos,
o SILOSE) gestión y como el Trabajo
trabajo en Diagrama de Colaborativo,
equipo en una Gantt es Organización del
tarea esencial, pero la Tiempo.
concreta. Coordinación
efectiva y la
Responsabilidad
Individual
aseguran el éxito
en la ejecución.

Mi Trabajo:

RESUMEN EJECUTIVO
El proyecto de acondicionamiento del Aula "SILOSE" se ejecutó con el objetivo
primordial de transformar este espacio y su entorno inmediato en un ambiente

65
funcional, limpio y seguro. La iniciativa abarcó tareas de mantenimiento de áreas verdes,
pintura de infraestructura vial menor, limpieza profunda y ordenamiento de materiales.
La clave del éxito residió en la organización en 3 grupos de trabajo y la planificación
detallada mediante la elaboración de un Diagrama de Gantt, lo cual garantizó una
ejecución eficiente y coordinada, logrando los objetivos dentro de la jornada establecida.

2. INTRODUCCIÓN
El Aula "SILOSE" fue identificada como un espacio que requería una intervención
urgente de limpieza y mantenimiento para ser reintegrado plenamente a las actividades
escolares. Este informe documenta el proceso y los resultados del proyecto de
reacondicionamiento realizado por los alumnos de 5°A, 5°B y 5°C de la Escuela Industrial
N°5.
La metodología empleada se basó en la gestión de proyectos, donde la planificación y la
seguridad fueron pilares fundamentales. Se detallan a continuación las acciones
específicas ejecutadas, desde el corte de pasto exterior hasta la reubicación de tierra,
destacando la importancia del trabajo colaborativo y la disciplina para el logro de un
impacto positivo y tangible en la infraestructura escolar.

3. MARCO DE EJECUCIÓN Y PLANIFICACIÓN

3.1. Organización del Equipo
La tarea se organizó bajo una estructura de tres (3) grupos de trabajo funcionales. Esta
división permitió la asignación simultánea de diferentes frentes de trabajo (ej. Grupo 1:
Áreas Verdes, Grupo 2: Infraestructura, Grupo 3: Limpieza interior) maximizando el
tiempo disponible.
3.2. Herramientas de Gestión
Se utilizó el Diagrama de Gantt como herramienta principal de gestión de tiempo y
tareas. Esta representación gráfica permitió a cada grupo visualizar la secuencia de
actividades, los plazos de entrega y la dependencia entre tareas, asegurando un flujo de
trabajo continuo y sin cuellos de botella.
4. DESARROLLO DE ACTIVIDADES
El proyecto se desglosó en tareas operativas claras y se ejecutó de la siguiente manera:

Categoría de Tarea Descripción Detallada de la Observaciones de

Acción Ejecución

Áreas Verdes Se procedió al corte del pasto Mejora inmediata

circundante a la escuela del aspecto estético
utilizando maquinaria adecuada. y salubridad del
entorno.

66
 Limpieza Exterior 1. Limpieza del Cordón: Se Acción clave para el
realizó una limpieza profunda orden y la seguridad
del cordón de la vereda, del ingreso.
removiendo residuos y maleza
antes de la pintura.
2. Pintura de Cordón: Se pintó el
cordón de la vereda, lo que
contribuyó a la seguridad vial y la
imagen institucional.

Ordenamiento de Se acomodó la tierra que había Corrección de un

Terreno sido depositada problema de
incorrectamente, luego se paisajismo y
emparejó el terreno en la obstaculización.
escuela.

Acondicionamiento Se realizó una jornada de retiro Dejó el aula

Interior de basuras y escombros que se despejada y lista
encontraban acumulados dentro para el siguiente
del aula. uso.

Seguridad y Bienestar Se implementó la señalización Protocolo de

con conos en las áreas de trabajo seguridad y gestión
(especialmente en la calle) para humana.
prevenir accidentes. Se
establecieron descansos de 10
minutos por jornada para
garantizar la recuperación y el
bienestar de los participantes.

5. CONCLUSIONES Y EVALUACIÓN DE RESULTADOS

El proyecto de acondicionamiento fue un éxito rotundo. Se cumplieron todos los
objetivos planteados, transformando el Aula "Silose" y su entorno de un espacio
deteriorado a uno limpio y funcional.
Aprendizajes Clave:
●​ Se aprendió que no siempre se cumplen los tiempos de planificación mediante el
Diagrama de Gantt para la coordinación de equipos.
●​ Se reforzaron las habilidades de trabajo colaborativo y la responsabilidad
individual en el cumplimiento de tareas.
La mejora en la apariencia del espacio es tangible y sirve como ejemplo de cómo la
acción organizada de la comunidad educativa puede impactar positivamente el entorno.

6. ANEXOS

67
6.1. Ejemplo de Diagrama de Gantt

Se adjunta un ejemplo de Diagrama de Gantt que utilizamos para la gestión

del proyecto, el cual muestra la distribución cronológica de las tareas de
corte de pasto, limpieza de cordón, pintura y retiro de basura.
6.2. Registro Fotográfico

Se anexan fotografías durante el acondicionamiento, mostrando el estado inicial

del Aula "Silose" y el resultado final del acondicionamiento.

68
Conclusión
El recorrido a través de las Prácticas Profesionalizantes I ha resultado fundamental
para cimentar las bases de mi futuro profesional. La experiencia ha trascendido la
mera teoría, proporcionando una caja de herramientas prácticas indispensables.
Los principales logros y aprendizajes se resumen en:
●​ Dominio de Herramientas de Acceso Laboral: Se adquirió la capacidad de
elaborar documentos de postulación (CV y Carta de Presentación) efectivos y
diferenciadores, entendiendo que el éxito de una candidatura comienza con
la claridad y la personalización del mensaje. La simulación de Entrevista
Laboral consolidó la importancia del lenguaje corporal y la preparación
anticipada como factores decisivos.
●​ Comprensión Organizacional: La inmersión en el Mundo Laboral reveló que el
éxito profesional depende tanto de las aptitudes técnicas como de las
actitudes blandas. Se entendió la influencia de la Cultura Organizacional y el
rol crítico del Liderazgo y la Motivación para la productividad y el bienestar
de un equipo.

69
 ●​ Aplicación de Habilidades de Gestión: El Proyecto constituyó la culminación
práctica, demostrando que la teoría de gestión se traduce en resultados
tangibles. La organización en grupos, la definición de roles y el uso del
Diagrama de Gantt enseñaron lecciones valiosas sobre la coordinación de
tiempos y la responsabilidad compartida en un entorno real.
En síntesis, las Prácticas Profesionalizantes I han proporcionado una visión holística
del proceso de inserción y desarrollo profesional, sentando las bases de un perfil
competente, adaptable y con una clara orientación hacia el trabajo en equipo y la
consecución de objetivos.

70