UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA
Calidad, Pertinencia y Calidez
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
DIARIO DE CLASE
CUARTO SEMESTRE / PARALELO “A” NOCTURNO
CLASE N°: 07 FECHA: 28 de Diciembre del 2023. ALUMNO: Evelyn Nicole Leiva Merecí.
ASIGNATURA:
DOCENTE: Ing. Samuel Efraín Chuquirima Espinoza.
Contabilidad de Costos I
TEMA: Estructura de los costos primos.
OBJETIVO:
1. Reconocer la mano de obra y su control mediante el análisis de sus componentes para calcular el costo de la mano de obra
en la elaboración de un producto.
RESUMEN
MANO DE OBRA:
Es el esfuerzo necesario para transformar la materia prima en un producto ya terminado, el mismo que es pagado
en dinero mismo que interviene de manera fundamental en la formación del costo de producción.
-Salario: trabajadores del área de producción.
-Sueldo: trabajadores del área de administración.
CLASIFICACIÓN:
-Directa: Constituye la mano de obra que está relacionada directamente con la producción, los obreros.
-Indirecta: es la que interviene en el proceso productivo, pero no en forma directa, como por ejemplo el jefe de
producción.
CONTROL:
El control de mano de obra se encarga de contabilizar el tiempo de esta para realizar el cálculo del costo de
producción, de modo que el tiempo pueda cumplirse según las tareas asignadas al personal.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:
-Para trabajadores, obreros y todos quienes participan en la producción reciben un salario, ellos reciben el salario
de forma semanal, por trabajos terminados o por pequeñas obras.
-Para quienes se encargan del trabajo administrativo, ellos se encargan de recibir un sueldo, este es mensual.
REMUNERACIONES:
Son los valores que se pagan mensualmente por parte del empleador a sus empleados u obreros, estos deben incluir:
-Sueldo o salario básico.
-Horas extras.
-Comisiones.
-Bonos de producción.
-Subsidios.
-Transporte.
BENEFICIOS SOCIALES:
En el caso de los beneficios sociales, estos hacen referencia a las retribuciones que reciben los trabajadores
independientemente de lo que cobran, esto como parte del pago por sus tareas realizadas, estos son:
-Afiliación al IESS.
-Décimo tercera remuneración.
-Décimo cuarta remuneración.
-Fondo de reserva.
-Vacaciones anuales.
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
-Pago de jubilación patronal.
-Licencias: maternidad, paternidad,
-Subsidios.
-Utilidades.
CONCLUSIÓN
La mano de obra es un elemento fundamental de la empresa, ya que gracias a su intervención es posible la
transformación de la materia prima a un producto más elaborado, es por ello que se le beneficia con el pago de su
remuneración y adicional a esto de sus beneficios sociales.