FVT
REMUNERACION
Concepto: Ingreso en compensación por actividad en relación laboral (dependencia)
Caracteres:
Patrimonial: Ingreso a mi patrimonio (mi dinero)
Igual y Justa: Si todos estamos en las mismas condiciones, cobramos lo mismo
Dineraria: Tiene que ver con lo patrimonial, si o si tiene que ser pagado en
dinero, no de otra forma, por efectivo o por caja de ahorro
Inalterable: La remuneración siempre puede aumentar, pero no disminuir, salvo
por alguna ausencia o suspensión
Integra: El empleador no esta obligado a dar un adelanto, debería cobrar todo
junto y no pedir adelanto
Irrenunciable: No puede decir renuncio a la remuneración, si o si la debo cobrar,
la cobro firmando un recibo de sueldo
Alimentario: Debe ser para satisfacer las necesidades del trabajador
Inembargue: En este caso si le debo a musicalísimo, la empresa podrá cobrar
un 20% de embargue de mi sueldo, no el 100% porque sino el trabajador no
podrá vivir
Clasificación:
Por tiempo:
Jornal: Por día de trabajo
Mes vencido, nunca
Quincenal: Cada 15 días, por ej. en las fabricas por adelantado
Mensual: Por mes
Por resultado: Por unidad (dependiendo de lo que vendas te pagamos tal cosa), a
destajo (Tenes un sueldo fijo, pero depende lo que vendas te dan una comisión)
Sueldo Básico
SUB TOTAL
Conceptos Antigüedad
Remuneratorios Presentismo + Asignaciones Conceptos no
Horas Extras Familiares remuneratorios
+ Otros (Becas)
SUELDO BRUTO
SUELDO NETO
Jubilación 11%
Obra Social 3%
Aportes Inssip 3%
Sindicatos 2%
SUB TOTAL + FAECYT (0,5%)
Sueldo Básico: Determinado por las categorías (depende de la actividad que el mismo
realiza), que tiene el empleado de comercio (auxiliar, cajero, administrativos,
maestranza) siempre colocan al empleado en auxiliar, cambio de categoría obligación
del empleador, el empleado debe estar en la categoría que corresponde
SMVM: 322.200 pesos en octubre, Salario mínimo vital y móvil, remuneración mínima
que va en aumento
Antigüedad: 1% del sueldo básico por año, fecha de ingreso, tener en cuenta el año
trabajo (1% por c/año)
Presentismo: Un merito al que no falto (P = SB + A = Resultado x 8,33% = $P)
Horas Extras: Todo lo que se trabaje sábado después de las 13hs, domingos o feriados
son al 100% (se paga el doble), lo que se trabaje del lunes a sábado luego de la hora
habitual son al 50%
SB + A + P = $ x 5 x 1,5 = 50%
200 x 8 x 2 = 100%
Mayor los aportes, mayor la jubilación, menor los aportes, menor la jubilación
Las asignaciones familiares es un monto que se le pagan a los trabajadores en
blanco (casarme, embarazo 3er mes, por nacimiento es única, por hijo uno por
hijo, discapacitados toda la vida, maternidad, adopción, por escolaridad una vez
en marzo), se pagan a trabajadores de manera mensual o en un solo momento,
por cada hijo = $12.340
Sueldo neto no puede mayor al sueldo bruto
Los conceptos remuneratorios se suman y dan el sueldo bruto, y sirven para
calcular el aporte, los no remuneratorios no se le hacen aportes, se cobra
completo
Contribuciones: Impuesto que paga el empleador por cada empleado
JORNADA DE TRABAJO
Normal o diurna: Duración no puede exceder los 8 horas diarias o 48 semanales, entre
las 6am y las 21hs, distribución es derecho del trabajador, debe respetarse un lapso de
12 horas entre el cese de una jornada y el comienzo de otra, las 48 horas pueden
distribuirse de forma desigual, estas disposiciones tienden a
Evitar cansancios
Respetar la biología diurna
Evitar alteraciones en la vida social
Mantener el rendimiento, evitando enfermedades y accidentes
Nocturna: Entre las 21hs de un día y las 6am del día siguiente, duración máxima de 7
horas diarias y 42 horas semanales, esas horas se remuneran al mismo valor que las 8
horas de jornada diurna
Insalubre: Se desarrolla en lugares que por condiciones o naturaleza del trabajo se
pone el peligro la salud, duración diaria de 6 horas o 36 semanales, las horas de trabajo
insalubre tienen el mismo valor que las 8 horas de la diurna
Mixta:
Diurna y nocturna: hora de trabajo nocturno equivale a 1h y 8 min de trabajo
diurno, ej. si el trabajador ingresa a las 4am será como si hubiese trabajado 2h y
16 min (hasta 6am), luego podrá completar la jornada diurna (hasta las 12,
cobrando los mins excedentes como hora extra) o computar esos 16 minutos y
salir antes
Salubre e insalubre: Se pueden trabajar hasta 3 horas insalubres sin admitir
horas extras, desempeñará 7 horas, pero recibirá remuneración de 8
VACACIONES
Este descanso tiene por finalidad que el trabajador se recupere, cosa que no se lograr
con descansos mas breves, la ley requiere:
Tiempo mínimo trabajado en el año: Son generalmente 302, por lo cual deberán
trabajarse como mínimo 151 dias, sino se totaliza tendrá derecho a 1 dia de descanso
por cada 2 trabajados
Antigüedad: Cantidad de años durante los cuales el trabajador se desempeña para el
mismo empleador
5 años o menos: 14 días
De 5 a 10 años: 21 días
De 10 a 20 años: 28 días
Mas de 20 años: 35 días
La ley determina que los días de vacaciones sean corridos, está prohibido acumular un
periodo de vacaciones a otro futuro porque se pretende que el trabajador realmente
descanse durante ese tiempo
El plazo de otorgamiento desde 1 de octubre hasta el 30 de abril del año siguiente y el
empleador decide cuando otorgarlas y como distribuirlas, el empleador debe notificar
por escrito la fecha de inicio a cada empleado, con antelación de 45 días
COMO DEBE SER EL PAGO
Debe realizarlo el empleador en persona, salvo excepciones
Recibirlo el trabajador en persona, salvo algún impedimento
Debe hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante la prestación
Los medios son efectivo, cheque o acreditación en caja de ahorro
Medio de pago es el recibo que se extiende por duplicado