RESCISIÓN -> DEJAR SIN EFECTOS UN ACTO JURÍDICO
RESCISIÓN LABORAL:
1. RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN ->
DESPIDO JUSTIFICADO -> 47 LFT Y 185 LFT (PÉRDIDA DE LA
CONFIANZA)
2. RESCISIÓN SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR -> 51
LFT -> ACTO IMPUTABLE PARA EL PATRÓN
3. RESCISIÓN VOLUNTARIA UNILATERAL -> RENUNCIA ->
PRINCIPIO DE LIBERTAD EN EL TRABAJO
4. RESCISIÓN INJUSTIFICADA -> DESPIDO INJUSTIFICADO -> 47 LFT
Y 185 LFT -> PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
INDEMNIZACIÓN -> LIQUIDACIÓN
● INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL: 90 DÍAS DE SALARIO
INTEGRADO -> 4 Y 2 CONDICIONAL: A QUE EL TRABAJADOR
RECIBA MALOS TRATOS POR PARTE DEL PATRÓN.
● PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 12 DÍAS DE SDI O SMÁX POR AÑO
TRABAJADO -> 1, 2, 3 Y 4 -> EN EL CASO 3 ES CONDICIONAL A
QUE EL TRABAJADOR TENGA 15 AÑOS COMO MÍNIMO DE
SERVICIO.
● 20 DÍAS DE SDI POR AÑO TRABAJADO: 2 Y 4 -> CONDICIONALES
AMBOS
○ EL CASO 2 A QUE SE FUNDE ARGUMENTALMENTE LA
CAUSA MÁS ALLÁ DEL MAL TRATO
○ EL CASO 4
■ DEMANDE LA REINSTALACIÓN Y EL PATRÓN SE
NIEGUE A REINSTALAR
■ DEMANDE INDEMNIZACIÓN POR INCUMPLIMIENTO AL
DERECHO DE PREFERENCIA DEL TRABAJADOR
PRESTACIÓN DEVENGADA -> FINIQUITO
● TODO LO QUE SE LE DEBE AL TRABAJADOR AL MOMENTO DE
TERMINAR LA RELACIÓN LABORAL -> TODOS LOS CASOS
-SALARIO BASE DE COTIZACIÓN -> IMSS, INFONAVIT Y AFORES ->
SEGUROS SOCIALES
-SALARIO ORDINARIO -> SALARIO EN CONTRATO -> SALARIO BRUTO
-SALARIO INTEGRADO -> INDEMNIZACIONES
● SALARIO MÍNIMO -> 278.80 PESOS
● SALARIO MÁXIMO -> DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO ->557.60
PESOS
DESPIDO INJUSTIFICADO
TRABAJADOR 1
-INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: 1 DE MARZO DE 2011
-TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL: 9 DE DICIEMBRE DE 2024
-DURACIÓN AÑO RELACIÓN LABORAL: 13 AÑOS, 9 MESES Y 9 DÍAS
-ÚLTIMO PERIODO AÑO RELACIÓN LABORAL: 9 MESES Y 9 DÍAS -> 279
DÍAS
-ÚLTIMO PERIODO AÑO CALENDARIO: 11 MESES Y 9 DÍAS -> 339 DÍAS
-SALARIO GENERAL: $15,000.00 MENSUAL -> $500 DIARIOS
-SE LE DEBE AL TRABAJADOR:
FINIQUITO
● VACACIONES PROPORCIONALES AÑO 14
[(DÍAS DE VACACIONES / 365) DÍAS LABORADOS AÑO RELACIÓN
LABORAL] SALARIO GENERAL -> [(24 / 365) 279] 500 -> [(0.065) 279]500 -
> [18.135] 500 -> 9,067.50 PESOS
● VACACIONES AÑO 13
DÍAS DE VACACIONES X SALARIO GENERAL -> 24 DÍAS X 500 ->
12,000.00 PESOS
● PRIMA VACACIONAL PROPORCIONAL AÑO 14
% DE LA PRIMA X LAS VACACIONES -> 25% DE 9067.50 -> 2,266.87
PESOS
● PRIMA VACACIONAL AÑO 13
% DE LA PRIMA X LAS VACACIONES -> 25% DE 12,000.00 -> 3,000.00
PESOS
● 9 DÍAS DE SALARIO
9 X 500 -> 4,500.00 PESOS
● 3 HORAS EXTRA (ORDINARIAS)
HORA + 100% MÁS -> DOBLE
500 / 8 -> 62.50 HORA
(SALARIO DE LA HORA X HORAS EXTRA) 2 -> (62.50 X 3) 2 -> 187.50 X 2
-> 375.00 PESOS
● 1 HORA EXTRA (EXTRAORDINARIAS)
HORA + 200% MÁS -> TRIPLE
500 / 8 -> 62.50 HORA
(SALARIO DE LA HORA X HORAS EXTRA) 3 - (62.50 X 1) 3 -> 62.50 X 3 ->
187.50 PESOS
● 1 DÍA DE DESCANSO LABORADO - (DOMINGO)
SALARIO DIARIO X 2 -> 500 X 2 -> 1,000 PESOS
PRIMA DOMINICAL -> MÍNIMO 25% DEL SALARIO DE LOS DÍAS
LABORADOS
● AGUINALDO 2023
DÍAS DE AGUINALDO X SALARIO -> 15 DÍAS X 500 -> 7,500.00 PESOS
● AGUINALDO PROPORCIONAL 2024
[(DÍAS DE AGUINALDO / 365) DÍAS LABORADOS AÑO CALENDARIO
2024] SALARIO -> [(15 / 365) 339] 500 -> [(0.041) 339] 500 -> 13.899 X 500 -
> 6,949.50 PESOS
INDEMNIZACIONES
SDI CON PRESTACIONES DE LEY
1- 365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones x .25% de prima)
2- El resultado 1 se divide entre 365
3- El resultado 2 x salario diario
1-365 + 15 + (24 X .25) -> 365 + 15 + 6 -> 386 RESULTADO 1
2- RESULTADO 1 / 365 -> 386 / 365 -> 1.057 RESULTADO 2
3- RESULTADO 2 X SALARIO -> 1.057 X 500 -> 528.50 PESOS SDI
SDI CON PRESTACIONES SUPERIORES
1- 365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones x .25% de prima)
2- El resultado 1 se divide entre 365
3- El resultado 2 x salario diario
4- El resultado 3 + proporción diaria de las prestaciones adicionales
1- 365 + 30 + (24 x .40%) -> 365 + 30 + 9.6 -> 404.6
2- 404.6 / 365 = 1.108
3- 1.108 x 500 -> 554
4- 554 + (2000 pesos de vales de despensa mensuales) + (700 pesos de
bono de gasolina semanal) + (1000 pesos quincenales bono de
estudiante) -> 554 + 66.66 + 100 + 66.66 -> 787.32 SDI
NOTA*- LAS PRESTACIONES PERMANENTES SIEMPRE VAN A
INTEGRAR SALARIO, LAS PRESTACIONES CONDICIONALES SÓLO
VAN A INTEGRAR SALARIO CUANDO SE RECIBIERON
ININTERRUMPIDAMENTE DURANTE EL ÚLTIMO PERIODO LABORADO.
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL
90 DÍAS DE SDI
90 DÍAS DE 528.50 -> 47,565 PESOS
PRIMA DE ANTIGÜEDAD - 12 DÍAS
1- (SDI O SMÁX X 12) AÑOS COMPLETOS LABORADOS -> (528.50 X 12)
13 -> 6342 X 13 -> 82,446 RESULTADO 1
2- [(12 / 365) DÍAS LABORADOS AÑO RELACIÓN LABORAL) SDI O SMÁX -
> [(12/365) 279] 528.50 -> [(0.032) 279] 528.50 -> 8.928 X 528.50 -> 4,718.44
RESULTADO 2
3- R1 + R2 -> 82446 + 4718.44 -> 87,164.44 PESOS
20 DÍAS
1- (SDI X 20) AÑOS COMPLETOS LABORADOS -> (528.50 X 20) 13 ->
10570 X 13 -> 137410 R1
2- [(20 / 365) DÍAS LABORADOS] SDI -> [(20/365) 279] 528.50 -> [(.054) 279]
528.50 -> 15.066 X 528.50 -> 7962.38 R2
3- R1 + R2 -> 137410 + 7962.38 -> 142,372.38 PESOS