DNI-71270426

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO POR TEMPORADA

Conste por el presente Contrato de Trabajo a Plazo Fijo por Temporada que celebran dentro de los alcances del Artículo 67 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 03-97-TR, de una parte SAGA FALABELLA S.A., con R.U.C. 20100128056, con domicilio Av. Paseo de la
República 3220, San Isidro, Lima, debidamente representado por el Sr. Hans Ortiz Tapia identificado con D.N.I. N° 43166799, a quien en adelante se le denominará
LA EMPRESA, y de la otra parte el Sr(a). SANDOVAL RODRIGUEZ FABRIZZIO SEBASTIAN, identificado con DNI Nº 71270426 con domicilio en AVENIDA
ANDRÉS AVELINO CÁCERES, CON JIRÓN MACHU PICCHU MZ. Z15 LT. 6 A.H. ASENTAMIENTO HUMANO TABLADA DE LURIN - LIMA-LIMA-VILLA MARIA
DEL TRIUNFO, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: SAGA FALABELLA S.A., es una empresa dedicada a la comercialización de diversos productos al detalle, bajo la modalidad de tiendas por departamento.
Motivo por el cual requiere contratar los servicios de personal eventual durante la CAMPAÑA NAVIDAD, para así poder atender la demanda de ventas y brindar un servicio
de excelencia a los clientes.

SEGUNDO: Teniendo en consideración las necesidades expuestas en la cláusula primera, LA EMPRESA contrata los servicios de EL TRABAJADOR, para que tenga a su
cargo la labor de ASISTENTE DE TIENDA, de la TIENDA FALABELLA RETAIL MALL DEL SUR durante la temporada comprendida del 12 de Diciembre de 2025 AL
31 de Diciembre de 2025.

TERCERO: EL TRABAJADOR tendrá a su cargo las labores asignadas por la empresa y que están en concordancia con la naturaleza de las actividades desarrolladas por
esta. Asimismo, ambas partes reconocen que la relación laboral es dinámica, por lo que EL TRABAJADOR se compromete a cumplir las funciones y responsabilidades
asociadas y complementarias a su puesto de trabajo, que le sean asignadas de acuerdo a las necesidades y estrategias del negocio, y que se encuentren definidas en los
documentos normativos internos de LA EMPRESA.

De acuerdo al cargo desempeñado por EL TRABAJADOR le corresponde el desempeño responsable y diligente de las funciones señaladas en el ANEXO A, que forma
parte del presente contrato y que no son de carácter limitativos, incluyéndose además todas las que puedan ser determinadas y/o asignadas por LA EMPRESA.

CUARTO: De conformidad con lo estipulado en las cláusulas anteriores y teniendo en cuenta que las labores pactadas están referidas exclusivamente a una Temporada,
las partes reconocen que el presente contrato está sujeto a lo dispuesto por el artículo 67 del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. 03-97-TR, por lo que las partes convienen que la duración de este contrato es de 20 DÍA(S). que se iniciará el 12 de Diciembre de 2025.

Queda establecido entre las partes que LA EMPRESA, no está obligada a dar aviso alguno al término del presente contrato, concluyendo el mismo en forma automática
al llegar a la fecha de su vencimiento señalada en la presente cláusula, oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR contratado los beneficios sociales que le
corresponden de acuerdo a ley, salvo que las partes acuerden expresamente, mediante una prórroga de contrato, extender el presente contrato por un plazo adicional,
siempre que las necesidades objetivas que sustentan la presente contratación subsistan en LA EMPRESA.

Finalmente, en aplicación del art. 10° del D.S N° 003-97-TR, debido a la naturaleza del puesto y al grado de responsabilidad que el mismo acarrea, y toda vez que se trata
de un trabajador calificado como SUJETO A FISCALIZACION, se establece un periodo de prueba de 20 DÍA(S).

QUINTO: Como contraprestación por todos los servicios que realice en cumplimiento del presente contrato, EL TRABAJADOR, percibirá una remuneración mensual
ascendente a la suma de S/.1,130.00 (MIL CIENTO TREINTA con 00/100 soles).

Queda convenido por las partes que cualquier periodo laborado a un mes será abonado en forma proporcional al tiempo trabajado, teniendo en cuenta que la remuneración
diaria asciende a Sueldo Básico S/. 1130 / 30 días.

Ambas partes acuerdan que la modalidad y fecha de pago de la remuneración será fijada y podrá ser modificada por LA EMPRESA de acuerdo con sus necesidades
operativas y/o administrativas. La remuneración mensual correspondiente se registrará en planillas y boletas de pago.

EL TRABAJADOR autoriza expresamente a LA EMPRESA para que al emitir sus correspondientes boletas de pago de remuneraciones pueda utilizar medios electrónicos,
ópticos u otros similares, dando así su conformidad para que, en lugar de utilizar la firma ológrafa del representante de LA EMPRESA y el sellado manual de las referidas
boletas de pago, pueda LA EMPRESA utilizar un sistema de firmas digitalizadas mediante el uso de las aplicaciones tecnológicas que pudieran existir.

SEXTO: LA EMPRESA considera la seguridad y salud de sus trabajadores fundamental para lograr un entorno de trabajo adecuado y seguro, siendo un objetivo prioritario
la mejora permanente de las condiciones y estándares de seguridad. Por ello, los trabajadores deberán respetar en todo momento las medidas preventivas aplicables en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

En tal sentido, EL TRABAJADOR se compromete y declara:

• Observar y cumplir las normas internas sobre seguridad y salud en el trabajo, detalladas en los documentos normativos de la empresa.
• Observar las recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que se adjuntan a la presente en calidad de ANEXO B.
• Haber recibido el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• EL TRABAJADOR reconoce que cualquier infracción a las normas internas sobre seguridad y salud, implica el incumplimiento de sus obligaciones de trabajo
y el quebrantamiento de la buena fe laboral, configurando la falta grave prevista en el literal a) del art. 25° del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por D.S. N° 03-97-TR.

EL TRABAJADOR acepta y otorga su total conformidad a someterse durante la relación laboral a los exámenes médicos que LA EMPRESA disponga en cumplimiento
de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.

SEPTIMO: EL TRABAJADOR reconoce y se obliga a actuar, en todo momento, conforme a la Ley y reglamentos, directivas, políticas y prácticas de LA EMPRESA. En
ese sentido, declara tomar conocimiento de las clausulas legales y de ética y cumplimiento que se adjuntan a la presente en calidad de ANEXO C.

OCTAVO: Queda establecido entre las partes que LA EMPRESA, no está obligada a dar aviso alguno al término del presente contrato, concluyendo el mismo en forma
automática al llegar a la fecha de su vencimiento señalada en la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonarán a EL TRABAJADOR contratado los beneficios sociales
que le correspondan de acuerdo a ley.

NOVENO: Para la solución de controversias o conflictos que pudieran generarse de la aplicación de presente Contrato de Trabajo a Plazo Fijo, las partes renuncian a la
jurisdicción de sus respectivos domicilios y se someten a la jurisdicción de los Jueces y Tribunales del Distrito Judicial de Lima Cercado.

DÉCIMO: En todo aquello que no esté expresamente establecido en el presente contrato, EL TRABAJADOR se someterá a todo lo dispuesto por la legislación laboral
vigente.

DÉCIMO PRIMERO: CESIÓN DE INVENCIONES, PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

11.1. EL TRABAJADOR se obliga, en el desempeño de sus funciones, a no emplear propiedad industrial o intelectual de terceros, sin las correspondientes licencias o
autorizaciones de dichos terceros; no buscar, solicitar, recibir o emplear secretos industriales de terceros; y, no buscar, solicitar, recibir o emplear información
comercialmente sensible de terceros; todo lo anterior, ni aun a pretexto de haberle sido ello solicitado por algún Colaborador o de pretender una ventaja, beneficio
o ahorro para LA EMPRESA o alguna Empresa Falabella.
11.2 EL TRABAJADOR cede y transfiere a LA EMPRESA en forma total, íntegra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados de los trabajos e informes que sean
realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando LA EMPRESA facultada para publicar o reproducir en forma íntegra o parcial dicha información.

Toda y cualquier Invención será de propiedad del Empleador por el sólo hecho de haberse realizado a su servicio, independientemente del grado de participación o
intervención que EL TRABAJADOR hubiere tenido en su desarrollo; en consecuencia, EL TRABAJADOR:
i) no podrá reclamar derechos o privilegios sobre tales Invenciones, sea a través de su registro o de otro modo;
ii) se obliga a entregar toda la información y documentación que sea necesaria, y a brindar la colaboración que le fuere requerida, para obtener el registro,
reconocimiento o defensa de tales Invenciones para el Empleador; se obliga a no oponerse a que el Empleador registre o, de otro modo, proteja o busque el
reconocimiento Gubernamental de tales derechos;
iii) se obliga a celebrar y suscribir todos los instrumentos o documentos de cesión, reconocimiento de derechos o equivalentes que sean necesarios para que el
Empleador pueda gozar de la titularidad de dichas Invenciones.

11.3 Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de LA EMPRESA, quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o
suministrarla a cualquier persona natural o jurídica, salvo autorización escrita de LA EMPRESA. Se deja constancia que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.
11.4 EL TRABAJADOR declara asimismo que la remuneración acordada comprende las contraprestaciones económicas por la cesión de derechos de propiedad intelectual
indicada en la presente clausula.

En señal de conformidad, las partes suscriben el presente contrato, en duplicado el 12 de Diciembre de 2025.

EL TRABAJADOR LA EMPRESA

Fabrizzio Sebastià N Sandoval Rodriguez

Cláusulas de Ética y Cumplimiento

1. Disposiciones Generales

El Trabajador/a reconoce y se obliga a actuar, en todo momento en el desempeño de sus labores, conforme a la ley aplicable, y conforme a las disposiciones del
Reglamento Interno de Trabajo, y demás directivo, directriz, políticas y procedimientos de la Empleadora (la “Normativa Interna”). En especial, dar á estricto
cumplimiento a las leyes laborales, tributarias, sanitarias, de protección a los derechos de los consumidores, ambientales, y toda otra norma aplicable a los servicios
para los que fue contratado. Esta obligación se extiende al cumplimiento de cualquier normativa, interna o externa, que en el futuro le sea aplicable.

El Trabajador/a se obliga especialmente a cumplir con la Normativa Interna relativa al Modelo de Prevención de Delitos, al Código de Ética, al Programa de Libre
Competencia, y al Programa de Protección de Datos Personales. Asimismo, en este acto se deja constancia de que el Trabajador ha recibido copia del Modelo de
Prevención de Delitos, Política de Libre Competencia, y Política de Protección de Datos personales, instrumentos que forman parte integrante del Contrato de Trabajo
para todo efecto legal.

El Trabajador/a estará obligado a participar de las capacitaciones a las que se le convoque con el objeto de difundir y actualizar los contenidos de la Normativa Interna.

2. Ética

El Trabajador/a declara conocer que la Empleadora tiene firme compromiso de actuar ética e íntegramente en el desarrollo de sus actividades. Para ello, ha
implementado un programa de Ética, que establece los lineamientos que deben guiar la conducta de todos sus Colaboradores, a fin de: i) contar con un estándar
ético único para todo Falabella; ii) mantener relaciones de confianza con los Clientes, Proveedores y Colaboradores; iii) proteger el valor y la reputación de la
Empleadora; y, iv) promover, entre los Colaboradores, un actuar basado en principios.

En ese sentido, El Trabajador/a se obliga a lo siguiente:

2.1. Mantener la integridad de la Empleadora en cada una de sus acciones y decisiones en todo momento en el desempeño de sus labores, respetando los
valores, principios, estándares y políticas descritas en el Código de Ética y en las demás directivas, directrices, políticas y procedimientos de la Empleadora;
2.2. Actuar dando el ejemplo, manteniendo siempre una actitud correcta y evitando aquellas situaciones que puedan dañar a los clientes, colaboradores o la
reputación de la Compañía;
2.3. Guardar la debida confidencialidad luego de efectuar una denuncia por el Canal de Integridad o luego de colaborar en una investigación ética.
2.4. Denunciar a la Empleadora, por los medios que el mismo haga disponibles de manera general, toda y cualquier infracción tentada, frustrada o cometida a
la Normativa Interna de las Empresas Falabella, incluido el Código de Ética, de que tome conocimiento, tan pronto tenga dicho conocimiento, pudiendo
hacerlo anónimamente si así lo prefiriere, pero tomando el resguardo de mantener registro de su denuncia con la finalidad de acreditar, en su oportunidad,
que ha cumplido con esta obligación.

Canal de Integridad:

El Trabajador/a declara estar en conocimiento de que la Empleadora cuenta con un canal de comunicaciones, el “Canal de Integridad”, puesto a disposición de los
colaboradores, clientes, proveedores y la comunidad en general, a través del cual se reciben las consultas y denuncias relacionadas al Código de Ética. Por este acto
el Trabajador/a se obliga a que, si tuviere dudas relativas al Código de Ética o noticia de la ocurrencia de hechos que infrinjan su contenido, las hará llegar a la
Empleadora a través de dicho Canal de Integridad, lo que podrá hacer de manera anónima de así preferirlo.

Las vías de comunicación del Canal de Integridad son las siguientes:

 Botón de acceso al link “Canal de Integridad” ubicado en la intranet [Link] y página web de la Empleadora.
 Número telefónico gratuito 080018479.
 Correo electrónico contactoperu@[Link]
 Personalmente acudiendo directamente a las oficinas de la Gerencia de Gobernanza, Ética y Cumplimiento
Corporativa de Falabella Corporativo Perú S.A.C.

3. Ley N°30424

El Trabajador/a se obliga muy especialmente a cumplir, completa y oportunamente, con las disposiciones del Modelo de Prevención de Delitos diseñado e implementado
por la Empleadora según lo dispone la Ley N°30424, el que para todos los efectos legales las partes entienden formar parte integrante del presente contrato. Del
mismo modo, declara el Trabajador/a que conoce, acepta y se obliga a cumplir todas las instrucciones y prohibiciones contenidas en dicho instrumento, así como las
sanciones en él estipuladas.

El Trabajador/a queda estrictamente prohibido de participar de manera directa o indirecta en cualquier conducta sancionada por la Ley N° 30424 y sus modificaciones,
ni aun cuando el resultado del delito fuere beneficioso para la Empleadora. De este modo, el Trabajador/a nunca ofrecerá, prometerá entregar, dará, ni consentirá en
entregar a un funcionario público peruano o extranjero, un beneficio económico o no, indebido o adicional a los derechos que según la ley el funcionario deba recibir,
bajo ningún pretexto o circunstancia y sin importar la premura en que se encuentre o las instrucciones en contrario que hubiera recibido. El Trabajador/a cuidará
siempre que los dineros o bienes que reciba a nombre de la Empleadora o con ocasión de su trabajo, no provengan de actividades ilícitas de ninguna especie y se
obliga a poner su mayor cuidado para descubrir y denunciar a la Empleadora cualquier sospecha que tuviera respecto del origen de esos dineros o bienes, de
conformidad a lo dispuesto en el Modelo de Prevención de Delitos.

Del mismo modo, el Trabajador/a velará por que los dineros o bienes de la Empleadora que tenga, administre, porte, invierta o custodie, nunca se destinen a financiar
actividades ilícitas de ninguna especie, sean estas actividades de carácter terrorista o cualquier otro delito.

El Trabajador/a no podrá tomar parte en un contrato, operación o gestión en que tenga interés personalmente, y desarrollará todas las gestiones que sean necesarias
para impedir que tomen interés en ellos, otras personas con las que se encuentre vinculado por lazos familiares o comerciales. En todo caso, el Trabajador/a se
abstendrá de adoptar decisiones contrarias al interés o provecho de la Empleadora en dichos contratos, operaciones o gestiones.

Las partes en este acto declaran que ninguna instrucción recibida por el Trabajador/a de la Empleadora, podrá ser interpretada como destinada a autorizar al
Trabajador/a para cometer o participar en cualquier hecho constitutivo de delito. La Empleadora reconoce que cualquier instrucción en contrario que recibiere el
Trabajador/a, carece de todo valor y exime en este acto al Trabajador/a de toda responsabilidad por los perjuicios que se ocasionen por no acatarla.

4. Libre Competencia

El Trabajador/a se obliga a cumplir, completa y oportunamente, con las disposiciones del Programa de Cumplimiento de Libre Competencia diseñado e implementado
por la Empleadora. En ese sentido, el Trabajador/a declara haber recibido y se obliga a respetar y cumplir cabalmente, la Política de Libre Competencia, en la que se
contienen los lineamientos generales y específicos adoptados por la Empleadora con el objeto de promover internamente el cump limiento de las normas de libre
competencia vigentes en nuestro país.
Del mismo modo, se obliga a no realizar cualquier hecho, acto o convención que impida, restrinja o entorpezca la libre competencia, o que tienda a producir tales
efectos. Especialmente, se obliga a cuidar la información comercialmente sensible de la Empleadora y, en ningún caso, acceder a información de esas características
de un competidor del mismo.
5. Privacidad y Protección de Datos Personales

5.1. Aspectos Generales

La Empleadora tratará los datos personales proporcionados en este Contrato o con ocasión del desarrollo del vínculo laboral, siempre que cuente con la autorización
del Trabajador/a u otra habilitante legal contemplada en las disposiciones de la ley aplicable.

Sin perjuicio de lo anterior, el Trabajador/a declara conocer que la Empleadora a tratará sus datos para los fines que sean necesarios y conducentes al cumplimiento
de las obligaciones emanadas de este Contrato para las partes.
En particular, la Empleadora el tratará los datos personales del Trabajador/a para las siguientes finalidades:

i) Dar cumplimiento las obligaciones legales de la Compañía en su calidad de Empleadora, incluyendo entre otros la gestión de la nómina, prestaciones
sociales y prevención de riesgos laborales.
ii) Gestionar actividades de bienestar laboral, talento y promoción de sus trabajadores. Como parte de la gestión del bienestar de sus trabajadores, la
Empleadora podrá contactar al Trabajador/a y ofrecerle productos y servicios a través de entidades financieras, crediticias, educativas o cualquiera otra
con la cual tenga vínculo comercial. Para ello podría requerir comunicar datos personales del Trabajador/a a dichos terceros con el debido cumplimiento
de los requisitos legales que correspondan.
iii) Llevar a cabo actividades de gestión de riesgos de seguridad física y digital de la Empleadora a través de los dispositivos de video vigilancia y de registro
biométrico dispuestos por la Empleadora.
iv) Adelantar procedimientos de debida diligencia e investigación disciplinaria en materia de gestión de riesgos legales o reputaciones, como fraude, vinculados
a la posible comisión de delitos, libre competencia, fugas de información, o cualquier otro que defina la Empleadora.
v) Comunicar los datos a terceros encargados de tratamiento para dar desarrollo a las presentes finalidades.
vi) Contactar al empleado a los medios de comunicación proporcionados por éste, en el marco de las presentes finalidades.
vii) Registrar, tramitar, procesar y almacenar la información proporcionada en las denuncias y/o consultas radicadas en el Canal de Integridad de la Empleadora.
viii) La Empleadora podrá tratar los datos personales del Trabajador/a en el marco de la ejecución de la herramienta tecnológica de adhesión voluntaria que
la Empleadora ha puesto a disposición de sus trabajadores y que está destinada a asistir a los trabajadores en la detección preventiva de potenciales
infracciones a las normas legales e internas en materia de ética en los negocios, anticorrupción, protección de datos y protección y defensa de la libre
competencia, así como cualquier otro que pueda acarrear responsabilidad penal para la Empleadora o alguna otra Empresa Falabella.
ix) Difusión de eventuales beneficios, promociones para el acceso a productos y servicios destinados a trabajadores de la Empleadora, siempre que cuente
con la autorización del Trabajador/a u otra habilitante legal contemplada en las disposiciones de la ley aplicable.

El Trabajador/a declara que la información proporcionada la Empleadora es veraz, completa y actualizada, que cuenta con la autorización de los familiares o
beneficiarios para proporcionar sus datos personales para las finalidades aquí informadas y que cualquier cambio en estas circunstancias lo informará oportunamente
la Empleadora.
Asimismo, el Trabajador/a declara que ha sido informado del carácter facultativo de las respuestas a las preguntas que la Empleadora le llegare a hacer en relación
con sus datos sensibles, entre los cuales se incluyen su imagen capturada a través de cualquier medio (trátese de voz, fotos o videos), registro biométrico como la
huella dactilar, datos médicos y ocupacionales, condición socioeconómica, entre otras, así como sobre la información de sus hijos o beneficiarios menores de edad
sobre los cuales es padre – madre o ejerce representación legal, todo ello exceptuando aquellos casos en los cuales la Empleadora requiera de este tipo de datos para
cumplir con sus obligaciones legales como empleador o cuente con una habilitante legal distinta del consentimiento del Trabajador/a .
La Empleadora declara que el tratamiento de los datos personales de los menores de edad proporcionados por el Trabajador/a se circunscribirá únicamente al
desarrollo de beneficios que respeten el interés superior del menor de edad beneficiario, bajo la premisa de que el Trabajador/a declara entregar únicamente datos
de sus hijos o representados, obligándose a responder por los perjuicios que llegaré a generar a la Empleadora por la entrega de datos personales de menores de
edad sobre los cuales no es padre – madre o no ejerce representación legal.
El Trabajador/a puede acceder a la política de privacidad de la Empleadora. Para el ejercicio de sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición y los
otros previstos por la ley aplicable, el Trabajador/a deberá escribir al correo electrónico protecciondedatospersonales@[Link].

La Empleadora almacenará en su Banco de Datos de Banco de Datos “Recursos Humanos”, con Registro No. RNPDP-PJP N.° 9569 los datos personales del Trabajador/a
mientras los mismos sean necesarios para las finalidades indicadas en esta cláusula. La Empleadora podrá encargar todo o parte del tratamiento de datos personales
de los cuales es responsable del tratamiento o que forman parte de los bancos de datos personales de su titularidad, a proveedores con quienes haya celebrado un
contrato de prestación de servicios de tratamiento de datos personales, entre ellos a la empresa Falabella Tecnología de la Información Ltda., con dirección en Catedral
1401, Santiago de Chile, Chile, para fines de procesamiento, equipamiento y soluciones tecnológicas.

5.2. Confidencialidad en relación a los datos personales

El Trabajador/a declara que los datos personales que le hayan sido y/o le sean entregados, revelados y/o conocidos en el desempeño de sus funciones y/o como
consecuencia de la ejecución de éstas tienen el carácter de “Información Confidencial”, por lo que se obliga a guardar total y absoluta reserva en el manejo de tal
información.
La obligación de confidencialidad que asume el Trabajador/a respecto de los datos personales, y especialmente los datos sensibles respecto de los cuales la Empleadora
es responsable o encargado de su tratamiento, es irrevocable e indefinida. El Trabajador/a se obliga a no revelar, divulgar o facilitar la información confidencial a la
que tenga acceso a ninguna persona natural o jurídica, durante la vigencia de su relación laboral, y después de culminada la misma.
El Trabajador/a se obliga a no usar, para sí ni en beneficio de terceros, directa o indirectamente, y a no divulgar, intercambiar, reproducir, suministrar ni en cualquier
otra forma, dar a conocer a ningún tercero, sea persona natural o jurídica, la información confidencial objeto de protección mediante la presente cláusula.
Además, el Trabajador/a se obliga a empeñar sus mejores esfuerzos, a fin de prevenir el extravío de cualquier documento o medio que contenga la información a que
se refiere esta cláusula. En caso de ocurrir cualquier incidente, difusión o pérdida de esta información, el Trabajador/a deberá poner inmediatamente en conocimiento
de la Empleadora dicha circunstancia, lo que no lo eximirá de las responsabilidades por pérdidas y daños en caso haya actuado culposa o dolosamente.

6. Obligación de informar

En caso que el Trabajador/a tuviere noticia de la ocurrencia de cualquier hecho que infrinja lo señalado en la presente cláusula de Ética y Cumplimiento, deberá
informarlo de inmediato a través de los distintos medios de contacto del Canal de Integridad que la Empleadora pone a su disposición para efectuar denuncias o
consultas de forma confidencial o anónima si se prefiere.

7. Sanción en caso de Incumplimiento

Las partes expresamente declaran que el incumplimiento de las obligaciones indicadas en la presente cláusula de Ética y Cumplimiento, constituirá un incumplimiento
grave de las obligaciones emanadas del contrato de trabajo, y por ende, la Empleadora podrá aplicar las sanciones que, tanto la ley como el Reglamento Interno de
Trabajo, estipulen para dichos casos.

8. Cambios y actualizaciones

La Empleadora podrá realizar cambios y/o actualizaciones a las presentes clausulas, debiendo poner en conocimiento de los trabajadores dichas modificaciones por
cualquier de los canales formales de comunicación que disponga.