Maycol Ivan Alvarado 202102512

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

SECCIÓN “A”

CATEDRÁTICO: RAFAEL TOL MACARIO

CURSO: DERECHO LABORAL

ESTUDIANTE: MAYCOL IVAN ALVARADO VÁSQUEZ

CARNÉ: 202102512

TAREA: SINDICATO
Maycol Ivan Alvarado 202102512

INTRODUCCIÓN

La conformación de un sindicato constituye un derecho fundamental reconocido tanto en la

Constitución Política de la República de Guatemala como en el Código de Trabajo y en
convenios internacionales ratificados por el Estado, especialmente el Convenio 87 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT). Un sindicato puede definirse como una
asociación permanente de trabajadores, constituida libre y voluntariamente, con el fin de
representar, defender y promover los intereses económicos, sociales y laborales de sus
afiliados.

El proceso de creación de un sindicato implica una serie de pasos formales y legales, entre
los que se encuentran: la convocatoria a asamblea general, la identificación de los
trabajadores fundadores, la aprobación de estatutos y la elección de un comité ejecutivo
provisional. Posteriormente, dichos acuerdos deben presentarse ante la autoridad laboral
competente para su inscripción y reconocimiento oficial.

Desde una perspectiva jurídica, los sindicatos no solo son órganos de representación
laboral, sino que también se erigen como mecanismos esenciales de diálogo social y de
negociación colectiva. Por ello, su existencia fortalece el ejercicio de derechos laborales,
contribuye al mejoramiento de las condiciones de trabajo y consolida la democracia
participativa en el ámbito de las relaciones obrero-patronales.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

ESQUEMA DEL PROCESO DE INSCRIPCIÓN

Maycol Ivan Alvarado 202102512

INSTRUMENTOS

ACTA CONSTITUTIVA

Acta 2-2025

En la ciudad de Santa Lucía Cotzumalguapa, departamento de Escuintla, siendo las diez

horas con veinte minutos, del día quince de marzo de dos mil veinticinco, nos
encontramos reunidos en la quinta avenida doce guión treinta y cinco, zona dos de
Santa Lucía Cotzumalguapa, del Departamento de Escuintla, un total de veintidós (22)
trabajadores (as) con el objeto de celebrar Asamblea General para la formación del
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA
-"SITRACOSESC"-, quienes a continuación nos identificamos: 1. ANA BEATRIZ LÓPEZ
RAMÍREZ, de cuarenta y cinco años de edad, soltera, comerciante, guatemalteca, de esta
vecindad y domicilio, quien se identifica con el documento personal de identificación –DPI–,
con Código Único de Identificación –CUI– número dos mil ochocientos treinta y uno,
sesenta y cinco mil setecientos cuarenta y ocho, cero uno cero uno –2831 65748 0101–
extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala;
[Link] ALEJANDRO MORALES CASTILLO, de treinta y cuatro años de edad, casado,
administrador, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, quien se identifica con DPI, CUI
número dos mil novecientos cuarenta y cinco, ochenta y un mil doscientos treinta y seis,
cero dos cero uno –2945 81236 0201– extendido por el RENAP de Guatemala; [Link]
MARÍA PÉREZ GODÍNEZ, de veintinueve años de edad, soltera, enfermera, guatemalteca,
de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil doce, cuarenta y cinco mil
setecientos noventa y uno, cero tres cero uno –3012 45791 0301– extendido por RENAP de
Guatemala; [Link] ESTEBAN RODRÍGUEZ GARCÍA, de cuarenta años de edad,
casado, ingeniero civil, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número
tres mil ciento veinte, noventa y ocho mil setecientos cincuenta y cuatro, cero cuatro cero
dos –3120 98754 0402– extendido por RENAP de Guatemala; [Link] SOFÍA
AGUILAR MÉNDEZ, de veintisiete años de edad, soltera, secretaria comercial,
guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número dos mil ochocientos
setenta y cinco, sesenta y tres mil quinientos doce, cero cinco cero tres –2875 63512 0503–
extendido por RENAP; [Link] FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ, de treinta y un años
de edad, soltero, perito contador, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI
número dos mil novecientos ochenta, setenta y cuatro mil ciento cincuenta y seis, cero seis
cero cuatro –2980 74156 0604–; [Link]ÍA FERNANDA JUÁREZ LÓPEZ, de treinta y seis
años de edad, casada, comerciante, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI
CUI número tres mil cincuenta y seis, ochenta y cuatro mil doscientos diecinueve, cero siete
cero cinco –3056 84219 0705–; [Link] CÉSAR VÁSQUEZ SAMAYOA, de cuarenta y un
años de edad, casado, técnico eléctrico, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con
DPI CUI número tres mil ciento cuarenta y dos, noventa mil ochocientos setenta y seis, cero
ocho cero seis –3142 90876 0806–; [Link] ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ, de treinta y
tres años de edad, soltera, abogada, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI
CUI número dos mil novecientos noventa y ocho, cincuenta y dos mil trescientos diecisiete,
cero nueve cero siete –2998 52317 0907–; [Link] MANUEL BARRIOS LÓPEZ, de
treinta y nueve años de edad, casado, comerciante, guatemalteco, de esta vecindad y
Maycol Ivan Alvarado 202102512

domicilio, con DPI CUI número tres mil ciento once, setenta y cinco mil seiscientos
veintinueve, diez cero ocho –3111 75629 1008–; [Link] PAOLA CASTILLO MOLINA,
de veintiocho años de edad, soltera, maestra, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio,
con DPI CUI número dos mil novecientos sesenta y cuatro, ochenta y siete mil ciento
cincuenta y tres, once cero nueve –2964 87153 1109–; [Link] ARMANDO
CONTRERAS LÓPEZ, de treinta años de edad, soltero, administrador, guatemalteco, de
esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil veintiuno, noventa y seis mil
cuatrocientos setenta y dos, doce diez –3021 96472 1210–; [Link] CAROLINA
MARTÍNEZ CANO, de cuarenta y dos años de edad, casada, trabajadora social,
guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil ciento treinta,
ochenta y cuatro mil quinientos veintinueve, trece once –3130 84529 1311–; [Link]
DAVID SANDOVAL PÉREZ, de veintiséis años de edad, soltero, técnico agrónomo,
guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número dos mil novecientos
cincuenta y siete, setenta y seis mil ochocientos cuarenta y uno, catorce doce –2957 76841
1412–; [Link]ÓNICA ISABEL HERRERA LÓPEZ, de treinta y cinco años de edad,
soltera, comerciante, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres
mil ochenta y tres, sesenta y cinco mil novecientos doce, quince trece –3083 65912 1513–;
[Link] PABLO ESTRADA MORALES, de treinta y ocho años de edad, casado, ingeniero
industrial, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil ciento
siete, noventa y ocho mil quinientos cuarenta y uno, dieciséis catorce –3107 98541 1614–;
[Link]ÍA TERESA ROLDÁN MÉNDEZ, de cuarenta y cuatro años de edad, soltera,
psicóloga, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número dos mil
ochocientos veinte, setenta y cuatro mil ciento veintitrés, diecisiete quince –2820 74123
1715–; [Link] ANTONIO CRUZ LÓPEZ, de cincuenta años de edad, casado,
comerciante, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número dos mil
ochocientos cinco, noventa y cinco mil ciento veintisiete, dieciocho dieciséis –2805 95127
1816–; [Link] ELENA VÁSQUEZ LÓPEZ, de treinta y nueve años de edad, casada,
contadora, guatemalteca, de esta vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil
noventa y nueve, ochenta y un mil cuatrocientos cincuenta y seis, diecinueve diecisiete
–3099 81456 1917–; [Link] ADOLFO LÓPEZ CHACÓN, de cuarenta y siete años de
edad, casado, administrador de empresas, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con
DPI CUI número dos mil ochocientos catorce, sesenta y tres mil quinientos diecinueve,
veinte dieciocho –2814 63519 2018–; [Link]É LUIS MORALES RAMÍREZ, de treinta y dos
años de edad, soltero, comerciante, guatemalteco, de esta vecindad y domicilio, con DPI
CUI número dos mil novecientos setenta y cinco, ochenta y seis mil ciento cuarenta y dos,
veintiuno diecinueve –2975 86142 2119–; [Link] ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ,
de treinta y siete años de edad, casado, ingeniero mecánico, guatemalteco, de esta
vecindad y domicilio, con DPI CUI número tres mil sesenta y seis, noventa y siete mil
doscientos catorce, veintidós veinte –3066 97214 2220–; PRIMERO: Después de una
amplia información sobre los alcances, objetivos y fines de un Sindicato y lo que para el
efecto establece el artículo 102 literal q) de la Constitución Política de la República de
Guatemala, Título Sexto (Sindicatos) del Código de Trabajo y del Convenio número ochenta
y siete de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, y después de amplias
deliberaciones, en este acto por unanimidad los veintidós trabajadores como comerciantes
hacen su DECLARACIÓN CLARA, PRECISA Y ACUERDAN fundar la organización
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA
-"SITRACOSESC"-; SEGUNDO: Acto seguido la Asamblea General eligió por unanimidad
como presidenta de debates a la señora GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO, y
Maycol Ivan Alvarado 202102512

como secretaria provisional a PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ, quienes de

inmediato tomaron posesión de sus cargos; TERCERO: El Presidente de debates somete a
la consideración de la Asamblea General el proyecto de estatutos, artículos por artículo,
después de darle lectura íntegra a dicho proyecto y efectuadas las enmiendas al mismo, se
sometió a votación de la Asamblea General y de un voto por persona, aprobado por
unanimidad. CUARTO: A continuación la Asamblea General procedió a elegir al Comité
Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales de la organización SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"-,
saliendo electos los compañeros:COMITÉ EJECUTIVO: SECRETARIA GENERAL:
GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO; SECRETARIA GENERAL ADJUNTA: PATRICIA
ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ; SECRETARIO EJECUTIVO: LUIS FERNANDO OROZCO
HERNÁNDEZ; SECRETARIO EJECUTIVO: ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ;​
SECRETARIO EJECUTIVO: JUAN PABLO ESTRADA MORALES. CONSEJO
CONSULTIVO: ANA BEATRIZ LÓPEZ RAMÍREZ, JULIO CÉSAR VÁSQUEZ SAMAYOA y
CLAUDIA SOFÍA AGUILAR MÉNDEZ. QUINTO: Todos los directivos electos hacen su
DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA que son guatemaltecos de origen, con domicilio en el
departamento de Escuintla y vecindad en el municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa,
trabajadores y trabajadoras como comerciantes, en el momento de su elección. SEXTO: La
Asamblea General autorizó otorgar amplias facultades al Comité Ejecutivo Provisional para
proseguir los trámites administrativos de aprobación de Estatutos, reconocimiento de
personalidad jurídica e inscripción del Sindicato, y autoriza a los miembros del Comité
Ejecutivo Provisional, aceptar juicio de ellos y en nombre del Sindicato cualesquiera
reformas que indique la Dirección General de Trabajo al proyecto de estatutos, así como la
procuración y asesoría de la Federación Sindical de Trabajadores Independientes -FESTRI-
y de la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala -CGTG-. SÉPTIMO:
Se finaliza la presente en el mismo lugar y fecha, a las doce horas con cincuenta minutos
de su inicio y previa lectura a los presentes del contenido, objeto, validez y demás efectos
legales, la ratifican, aceptan y firman.----

Aviso inamovilidad

Señor

Inspector General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Su Despacho.

Señor Inspector General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL
COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"-, quienes señalamos como
lugar para recibir notificaciones la: quinta avenida doce guión treinta y cinco, zona dos
de Santa Lucía Cotzumalguapa, del Departamento de Escuintla, respetuosamente

comparecemos ante su despacho para hacer de su conocimiento lo siguiente:

Maycol Ivan Alvarado 202102512

EXPONEMOS:

I.​ Que con fecha quince de marzo de dos mil veinticinco, se fundó y constituyó
nuestro sindicato, el cual lleva por denominación: SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA
-"SITRACOSESC"-, según consta en el acta suscrita para el efecto, de la cual,
adjuntamos original y una copia al presente escrito; y,
II.​ II. En tal virtud, de conformidad con los artículos 209 del Código de Trabajo y 102
literal q) de la Constitución Política de la República de Guatemala, a usted
informamos que los directivos que fueron electos son los siguientes:

COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL:

1.​ SECRETARIA GENERAL: GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO

2.​ SECRETARIA GENERAL ADJUNTA: PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ;
3.​ SECRETARIO EJECUTIVO: LUIS FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ;
4.​ SECRETARIO EJECUTIVO: ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ;
5.​ SECRETARIO EJECUTIVO: JUAN PABLO ESTRADA MORALES.

CONSEJO CONSULTIVO:

1.​ ANA BEATRIZ LÓPEZ RAMÍREZ

2.​ JULIO CÉSAR VÁSQUEZ SAMAYOA
3.​ CLAUDIA SOFÍA AGUILAR MÉNDEZ

Los(as) directivos(as) electos(as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
provisionales, como consta en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACIÓN CLARA Y
PRECISA de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y
trabajadoras activos de la empresa COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA, razón por
la que al Señor Inspector General de Trabajo de forma atenta hacemos nuestra siguiente:

PETICIÓN:

1. Que se admita para su trámite el presente escrito, iniciándose con el mismo la

conformación del expediente respectivo;

2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:

a. Copia del Acta constitutiva de nuestro Sindicato;

4. Oportunamente, se emita la resolución de que en derecho corresponde a favor de los

miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y
SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC", que se encuentran realizando el trámite
correspondiente para la inscripción de dicha organización sindical.

Fundamento Legal: Artículos 28 y 102 q) de la Constitución Política de la República de

Guatemala y 209 del Código de Trabajo.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Guatemala, 15 de septiembre de 2025.

1) Secretaria General, GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO;

2) Secretario de Actas y Acuerdos, PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ;

3) secretario de organización, LUIS FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ;

4) Secretario de Trabajo y Conflictos, ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ;

5) Secretario de Finanzas, JUAN PABLO ESTRADA MORALES

Memorial de solicitud de inscripción

Señor

Director General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Su Despacho.

Señor Director General de Trabajo:

Los miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DEL
COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"- quienes señalamos como
lugar para recibir notificaciones en la quinta avenida doce guión treinta y cinco, zona
dos de Santa Lucía Cotzumalguapa, del Departamento de Escuintla, así como también,
con el objeto de facilitar la comunicación con esa dependencia, atentamente brindamos a
usted la siguiente información;

●​ Correo: info@[Link]
●​ Teléfono 1234-0000.

Respetuosamente comparecemos ante su Despacho para hacer de su conocimiento que,

en el municipio de Santa Lucía Cotzumalguapa, departamento de Escuintla, se fundó y
constituyó nuestro sindicato; y para los efectos legales correspondientes, atentamente,

EXPONEMOS:

Que con fecha quince de marzo de dos mil veinticinco, se constituyó el SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"- ,
según consta en el acta suscrita para el efecto y en la cual obran los nombres de los
trabajadores que hasta el momento se encuentran organizando el sindicato y de la cual
adjuntamos original y una copia al presente escrito; y, En virtud, de conformidad con los
Artículos 209 y 223 del Código de Trabajo, a usted informamos que los directivos que fueron
electos son los siguientes.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

COMITÉ EJECUTIVOS PROVISIONAL

1) Secretaria General, GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO;

2) Secretario de Actas y Acuerdos, PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ;

3) Secretario de organización, LUIS FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ;

4) Secretario de Trabajo y Conflictos, ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ;

5) Secretario de Finanzas, JUAN PABLO ESTRADA MORALES

CONSEJO CONSULTIVO:

4.​ ANA BEATRIZ LÓPEZ RAMÍREZ

5.​ JULIO CÉSAR VÁSQUEZ SAMAYOA
6.​ CLAUDIA SOFÍA AGUILAR MÉNDEZ

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo Consultivo
Provisional, como consta en el acta constitutiva HICIMOS DECLARACIÓN CLARA Y
PRECISA de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y
trabajadoras de la Empresa COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA, del municipio de
Santa Lucía Cotzumalguapa, departamento de Escuintla.

Razón por la que Señor Director de forma cordial hacemos las siguientes:

PETICIONES:

1. Que se admita para su trámite el presente escrito, iniciándose con el mismo la

conformación del expediente respectivo;

2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

3. Se tenga por presentados y recibidos los documentos siguientes;

*Acta constitutiva de nuestro Sindicato, en original y una copia;

*Estatutos del Sindicato en original y una copia;

*Copia en formato digital Word del Proyecto de Estatutos

4. Oportunamente, se proceda a hacer el reconocimiento de la personalidad jurídica y

aprobación de estatutos, y en consecuencia;

5. Posteriormente se ordene a donde corresponda la inscripción definitiva de nuestra

organización sindical.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Fundamento Legal: Artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la República

de Guatemala; Artículos 206, 207, 209, 211, 212, 215, 216, 217, 218, 219, 220, 221,223,
224, 225, 226, 227, 228, 229, 230 y 231 del Código de Trabajo; y Artículos 2 al 9 del
Convenio 87 sobre la Libertad Sindical y la Protección del Derecho de Sindicación.

Santa Lucía Cotzumalguapa, 15 de Septiembre del dos mil veinticinco.

​ GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ

CANO
Secretaria de Actas y Acuerdos Comité
Secretaria General Comité Ejecutivo Ejecutivo

LUIS FERNANDO OROZCO ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ

HERNÁNDEZ ORTIZ

Secretario de Organización Comité Secretario de Trabajo y Conflictos Comité

Ejecutivo Ejecutivo

JUAN PABLO ESTRADA MORALES

Secretaria de Finanzas Comité Ejecutivo

· Estatutos

CAPITULO I: DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO:

ARTÍCULO 1. DENOMINACIÓN: SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y

SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"-, es una asociación permanente de
trabajadores, fundado él quince de marzo de dos mil veinticinco; podrá identificarse con las
siglas **STCSE**.

ARTÍCULO 2. NATURALEZA: El sindicato por su naturaleza es urbano, de empresa,

constituido por trabajadores de la empresa COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA , si
fuera sindicato.

ARTÍCULO 3. DOMICILIO: El sindicato, tiene su domicilio en el Departamento de Escuintla

y su sede central se encuentra ubicada en: quinta avenida doce guión treinta y cinco zona
dos, cualquier cambio de sede del sindicato deberá comunicarse por escrito a la Dirección
General de Trabajo, para la modificación del registro respectivo.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO I

OBJETIVOS

ARTÍCULO 4. Son objetivos de este sindicato

a) El estudio, mejoramiento y protección de los intereses económicos y sociales comunes

de sus afiliados, mediante la cooperación y coordinación de las actividades de los mismos
dentro de la organización en todos los programas de desarrollo (salud, educación,
económico productivo, género, recurso naturales y juventud);

b) Procurar por el mejoramiento de las condiciones de trabajo de sus afiliados y por la

superación cultural, social y física de los mismos; c) Crear, administrar y subvencionar
servicios de auxilio, mediante obras de utilidad común para sus afiliados; Desarrollar
proyectos de consumo, autogestión para sus afiliados, así como obras para el desarrollo de
los mismos, sin que los mismos se constituyan con ánimo de lucro;

d) Lograr el acercamiento y fraternidad entre sus afiliados.

e) Luchar por el cumplimiento y mejoramiento de la legislación de trabajo y demás leyes de

previsión social, así como tratados internacionales en materia laboral ratificados por
Guatemala

1 Luchar por todos los medios legales contra toda clase de explotación de los trabajadores;

g) y, velar por el buen uso y manejo de los recursos naturales en beneficio de las
comunidades.

ARTÍCULO 5. Para cumplir con los objetivos señalados en el artículo anterior, el sindicato
desarrollará el siguiente programa de cuya ejecución se encargará el

Comité Ejecutivo:

a) Estudiará constantemente las condiciones de trabajo de sus afiliados a efecto de poder

aplicar en forma efectiva los preceptos del Código de Trabajo y demás leyes y reglamentos
derivados de los mismos, y que de acuerdo con la naturaleza de la propia organización
sirvan para defender en forma efectiva los intereses de los trabajadores;

b) Procurará porque el sindicato organice conferencias, talleres, foros, seminarios y toda

actividad que por su naturaleza conlleve al logro de sus objetivos y el bienestar de los
afiliados;

c) Fundará bibliotecas, donde sus afiliados puedan adquirir conocimientos necesarios que
los capaciten para defender la teoría libre y democrática en que descansa el movimiento
sindical de los trabajadores;

d) Estudiará constantemente el Código de Trabajo, leyes de previsión social de seguridad

social y sus reglamentos con el objeto de poder plantear el mejoramiento de la clase
trabajadora; e) Ejercerá la más estricta vigilancia con el exclusivo objeto de que el sindicato
funcione ajustado a las distintas disposiciones legales especialmente en lo que se refiere al
Maycol Ivan Alvarado 202102512

buen manejo de los fondos sindicales; y, en general deberá ajustar su actuación a las
disposiciones del Código de Trabajo y al respeto de la voluntad de las mayorías a través de
la participación democrática.

CAPÍTULO III: DE LOS AFILIADOS AL SINDICATO, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES:

ARTÍCULO 6. Son afiliados del sindicato:

a) Los que firmaron el acta constitutiva y/o hayan dejado su impresión dactilar en la misma;
y,

b) Los que posteriormente ingresen al mismo y sean aceptados de acuerdo con

b. los que establecen las condiciones de admisión de nuevos miembros, quienes mediante
declaración expresa deben aceptar sujetarse a los presentes estatutos.

ARTÍCULO 7. De la admisión y afiliación: Para ser admitido como miembro de este

sindicato se necesita:

a) Tener catorce años o más de edad;

b) Prestar sus servicios en COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA.

c) Declarar por escrito ante el Comité Ejecutivo su deseo expreso de pertenecer al

sindicato. El Comité Ejecutivo recibirá la solicitud y si la encuentra correcta hará la
inscripción correspondiente, dando cuenta a la Asamblea General más próxima de los
nuevos miembros inscritos.

ARTÍCULO 8. No podrán pertenecer al sindicato por tener calidad de empleados de

confianza y defender preferentemente los intereses del patrono:

(Consignar los puestos o cargos que dentro de la empresa, como casos de excepción,
tendrán prohibido participar en el sindicato, según lo regulado en el Artículo 212 del Código
de Trabajo. "No aplica en el caso de sindicatos de naturaleza gremial o independientes".

ARTÍCULO 9. DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO: Son derechos de los

miembros de este sindicato:

a) Gozar de absoluta igualdad dentro del régimen democrático del mismo;

b) Tener voz y voto en las asambleas generales, ordinarias y extraordinarias;

c) Elegir y ser electo para cargos en el Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o

Comisiones que se nombren;

d) Obtener la intervención del sindicato cuando sean lesionados sus intereses

por terceras personas en los asuntos relacionados con el trabajo

Maycol Ivan Alvarado 202102512

e) Gozar de los beneficios que se deriven de las bibliotecas, centros de cultura e

instituciones de beneficio económico y social que organice el sindicato;

* Representar al sindicato, por delegación expresa del Comité Ejecutivo, en los actos
públicos y privados del mismo y participar en cursos, charlas, talleres, seminarios,
conferencias y toda actividad que legalmente reconozca el derecho laboral guatemalteco y
las que se ajusten a su naturaleza, objetivos y principios;

g) Exigir al Comité Ejecutivo del sindicato, la protección y defensa de los derechos

sindicales de carácter laboral; Participar en las becas de estudios sindicales o profesionales
que obtenga el sindicato;

h) Los demás que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 10. Son obligaciones de los afiliados del sindicato:

a) Cumplir y hacer que se cumplan los estatutos y demás

disposiciones adoptadas de conformidad con los mismos;

b) Cumplir con todos los compromisos que adquiera el sindicato en todos los actos que
celebre, aprobados por la Asamblea General;

c) Asistir puntualmente a las sesiones de Asamblea General ordinarias,extraordinarias,

sesiones y reuniones a las que fueren convocados;

d) Pagar las cuotas ordinarias y extraordinarias que acuerde la Asamblea

General del sindicato;

e) Desempeñar con el más alto grado de responsabilidad los cargos y comisiones que se
les confieran; y,

1 Cooperar para el desarrollo de las actividades del sindicato.

CAPÍTULO IV DE LOS ÓRGANOS DEL SINDICATO

ARTÍCULO 11. Son órganos del sindicato:

a) La Asamblea General

b) El Comité Ejecutivo; y,

c) El Consejo Consultivo

ARTÍCULO 12. De la Asamblea General: La Asamblea General es la autoridad suprema del

sindicato y se integra con la totalidad de trabajadores afiliados. Las asambleas generales
ordinarias y extraordinarias pueden celebrarse válidamente con la asistencia de la mitad
más uno del total de los miembros inscritos, pero si por cualquier motivo no hay quórum, los
asistentes pueden acordar la convocatoria para nueva reunión dentro de los diez días
siguientes, la que ha de verificarse legalmente con el número de miembros que a ella
Maycol Ivan Alvarado 202102512

concurran. No es lícita la representación de unos miembros por otros en las asambleas

generales, salvo aquellas representaciones desempeñadas por delegados de sindicatos que
por su naturaleza tengan secciones departamentales o subsecciones municipales.

ARTÍCULO 13. Las sesiones de la Asamblea General son:

a) Ordinarias, que se celebrarán por lo menos, una cada seis meses; y,

b) Extraordinarias, que se celebrarán en cualquier tiempo cuando sea necesario a juicio del
Comité Ejecutivo, o cuando lo soliciten por lo menos diez de los afiliados; las sesiones
extraordinarias serán convocadas únicamente para asuntos de suma importancia y en ellas
se tratará exclusivamente el o los asuntos que motivaron su convocatoria y se ajustarán en
todo lo demás a lo dispuesto para las sesiones ordinarias.

ARTÍCULO 14. Las convocatorias a sesiones de Asamblea General, deberán hacerse por el
Comité Ejecutivo mediante avisos escritos publicados en lugares visibles, para sesión de
Asamblea Ordinaria con anticipación de por lo menos setenta y dos horas; y a sesión de
Asamblea Extraordinaria, deberá hacerse con anticipación de por lo menos cuarenta y ocho
horas se expondrán los motivos que la causan.

ARTÍCULO 15. Las sesiones de Asamblea General ordinarias y extraordinarias: Serán

dirigidas por el Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 16. Para la validez de las decisiones tomadas por la Asamblea General es
indispensable que haya el quórum legal y sean aprobadas por mayoría de la mitad más uno
de los afiliados asistentes a las respectivas sesiones, salvo los casos en que la ley exija
mayoría calificada. Es necesario también que se asienten en el libro de actas y acuerdos de
la Asamblea General, debidamente autorizado por la Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 17. Son atribuciones exclusivas de la Asamblea General: Los asuntos

mencionados en el artículo 222 del Código de Trabajo, son de la competencia exclusiva de
la asamblea general.

1. De la Asamblea General Ordinaria: La asamblea ordinaria deberá conocer, además de

los asuntos incluidos en la agenda, de los siguientes:

a. Fijar las cuotas extraordinarias; Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto anual
que debe presentarle el Comité Ejecutivo e introducir las modificaciones que juzgue
convenientes

b. Aprobar o improbar la rendición de cuentas que debe presentarle el Comité Ejecutivo y

dictar las medidas necesarias para corregir los errores o deficiencias que se comprueben;
Autorizar toda clase de inversiones mayores de cien quetzales; y,

c. Cualesquiera otras para lo que expresamente sean convocadas. Elegir a los miembros
del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo, por períodos de dos años;

d. Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo у del Consejo
Consultivo cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los presentes
estatutos;
Maycol Ivan Alvarado 202102512

e. Aprobar la elaboración y redacción de las reformas posteriores de los presentes

estatutos;

f. Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y otros convenios de aplicación

general para los miembros del sindicato. El Comité Ejecutivo puede celebrar ad-referéndum
esos contratos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva, siempre que la
Asamblea General lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso

g. Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsión de aquellos afiliados que se hagan acreedores a esa medida. Cualesquiera otros
asuntos para los que sea convocada, aún cuando sean competencia de las asambleas
ordinarias.

II. De la Asamblea General Extraordinaria: La asamblea ordinaria La asamblea

extraordinaria deberá ocuparse de los siguientes asuntos:

a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo, por períodos de dos
años;

b) Remover total o parcialmente a los miembros del Comité Ejecutivo y del

Consejo Consultivo cuando así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con los
presentes estatutos;

c) Aprobar la elaboración y redacción de las reformas posteriores de los presentes

estatutos;

d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos de trabajo y otros convenios de aplicación

general para los miembros del sindicato. El Comité Ejecutivo puede celebrar ad-referéndum
esos contratos o convenios y puede también aprobarlos en definitiva, siempre que la
Asamblea General lo haya autorizado en forma expresa y limitativa para cada caso;

e) Acordar por las dos terceras partes de la totalidad de los miembros del sindicato, la
expulsión de aquellos afiliados que se hagan acreedores a esa medida.

1) Cualesquiera otros asuntos para los que sea convocada, aun cuando sean competencia
de las asambleas ordinarias.

ARTÍCULO 18. Las decisiones tomadas por la Asamblea General de las indicadas en el
numeral I, y literales a), d), e) y f) del numeral Il del artículo anterior, deberán acordarse por
el voto de la mitad más uno del quórum de afiliados presentes en dicha Asamblea General;
y, las tomadas sobre la literales b) y c) del numeral Il del mismo artículo, deberán acordarse
por el voto de las dos terceras partes de la totalidad de los miembros que conforman la
Asamblea General.

ARTÍCULO 19. En ausencia temporal o definitiva del Comité Ejecutivo, diez o más
trabajadores afiliados podrán convocar a asamblea general, ordinaria o extraordinaria.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO V

DE LAS SECCIONES O FILIALES

ARTÍCULO 20. El sindicato podrá tener secciones departamentales o subsecciones

municipales y comunales en toda la República de Guatemala, las cuales podrán integrarse
con un mínimo de veinte afiliados y deberán reunir los requisitos que los presentes estatutos
establecen; las secciones sindicales se denominará filiales y estarán supervisadas por
medio de los encargados o delegados de cada filial. Para el efecto y con el debido control,
el secretario de finanzas entregará a los encargados de las filiales los recibos
correspondientes, y dichos encargados rendirán cuentas de las recaudaciones al Secretario
de Finanzas y Secretario General del sindicato.

Los encargados de las filiales deberán velar por la buena marcha de las mismas y vigilar
que en ellas se dé debido cumplimiento a los presentes estatutos y a los acuerdos tomados
conforme a la ley por la Asamblea General y el Comité Ejecutivo.

CAPÍTULO VI

DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ EJECUTIVO

ATRIBUCIONES, OBLIGACIONES, ÉPOCA Y PROCEDIMIENTO PARA ELEGIRLOS

ARTÍCULO 21. El Comité Ejecutivo es el órgano del sindicato encargado de ejecutar y

cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas y acuerdos,
los presentes estatutos y las disposiciones legales. El número de sus miembros no puede
exceder de nueve ni ser menor de tres. Sus funciones son puramente ejecutivas y no les
dan derecho a sus miembros a arrogarse atribuciones que no les hayan sido conferidas y
estará integrado en la forma siguiente:

a) Un(a) Secretario(a) General;

b) Un(a) Secretario(a) de Organización;

c) Un(a) Secretario(a) de Trabajo y Conflictos;

d) Un(a) Secretario(a) de Finanzas;

e) Un(a) Secretario(a) de Actas y Acuerdos;

1) Una Secretaria de la Mujer; y,

g) (otras secretarías si las hubieren)

ARTÍCULO 22. Son atribuciones y obligaciones del Comité Ejecutivo:

a) Ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General que consten en el libro de actas
y acuerdos y los que exigen los presentes estatutos o disposiciones legales;

b) Realizar obras conducentes al logro de los fines de la organización que fijen los
presentes estatutos y valerse de los medios lícitos adecuados para asegurar el éxito de las
Maycol Ivan Alvarado 202102512

mismas; c) Representar legalmente, en conjunto de sus miembros al sindicato, sin embargo,

el Comité Ejecutivo puede acordar por el voto de las dos terceras partes del total de sus
miembros como mínimo delegar tal representación en uno o varios de ellos, para todo o
para asuntos determinados, pero en todo caso, con duración limitada, pudiendo revocarse
tal delegación en cualquier momento. Ni el Comité Ejecutivo, ni sus miembros integrantes
como tales, pueden delegar la representación del sindicato en todo o en parte, ni sus
atribuciones a terceras personas por medio de mandato o cualquier otra forma;

d) Darle solución inmediata a los casos que se sometan a su consideración con apego a la
ley y a los presentes estatutos;

e) Admitir o no las solicitudes presentadas por trabajadores que quieran pertenecer al

sindicato;

* Convocar en conjunto de sus miembros o a través de los miembros debidamente

facultados, las sesiones de la Asamblea General;

g) Comunicar a la Dirección General de Trabajo dentro de los diez días siguientes a la

respectiva elección, los cambios ocurridos en el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo,
enviando copia certificada del acta de sesión de Asamblea General correspondiente en la
que fueron electos los nuevos directivos;

h) Enviar anualmente a la Dirección General de Trabajo un padrón de afiliados al sindicato

que debe incluir sus nombres, apellidos, Código del Documento Personal de Identificación
(D.P.l.), profesión u oficio y lugar de residencia;

i) Solicitar a la Dirección General de Trabajo dentro de los quince días siguientes a la

celebración de la sesión de Asamblea General en la que se acordó reformar los presentes
estatutos, que se aprueben las enmiendas procedentes;

j) Rendir a la Asamblea General, por lo menos cada seis meses, cuenta completa y
justificada de la administración de fondos del sindicato, cuya revisión estará a cargo de una
comisión específica compuesta por tres miembros electos en Asamblea General o por quien
ésta determine y remitir copia del respectivo informe y de los documentos o comprobantes
que lo acompañen, a la Dirección General de Trabajo;

k) Presentar a la Asamblea General para su aprobación o modificación en la primera sesión

de cada año, el proyecto de presupuesto formulado para ese año;

1) Celebrar juntas semanales y también cuando así lo demanden las necesidades del
sindicato;

m) Designar la entidad financiera que ofrezca mayores garantías y ventajas para depositar
los fondos del sindicato;

n) Depositar en la entidad financiera elegida por medio de la Secretaría de Finanzas todas

las cantidades que excedan de cien quetzales (Q.100.00), sin que deba haber en caja una
cantidad mayor;
Maycol Ivan Alvarado 202102512

o) Comunicar a la entidad financiera en que estén depositados los fondos la inscripción

legal de los nuevos Secretarios General y de Finanzas, con el objeto de que sean
registradas sus firmas;

p) Hacer las erogaciones de acuerdo con el régimen aceptado y aprobado por la Asamblea
General;

q) Llevar los libros que determina la ley por intermedio de las secretarías

r) correspondientes;

s) Colocar en lugar visible del local de reuniones, una cuenta de los ingresos y egresos del
sindicato con quince días de anticipación a la celebración de la sesión de la Asamblea
General en que habrá de conocerse la revisión de cuentas a que se refiere la literal j) del
presente Artículo; Rendir a la Asamblea General al terminar el período un informe de las
labores desarrolladas; es entendido que las obligaciones civiles contraídas por el Comité
Ejecutivo en nombre del sindicato, obliga a éste siempre que sus miembros hayan actuado
dentro de sus atribuciones legales;

4) El Comité Ejecutivo, es responsable para con el sindicato y para con terceras personas
en los mismos términos en que lo son los mandatarios en el derecho común. Esta
responsabilidad es solidaria entre los miembros de dicho Comité, salvo que conste
fehacientemente en el libro de actas y acuerdos que alguno o algunos de ellos en el caso de
que se trate, emitieron su voto en contrario; puede representar judicial o extrajudicialmente
a cada uno de sus afiliados al sindicato en la defensa de sus intereses individuales de
carácter económico-social siempre que ellos lo soliciten expresamente; y,

v) Las demás que le correspondan de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 23. El Comité Ejecutivo es responsable de la conservación de los bienes del

sindicato y de su estado debe dar cuenta a la Asamblea General, al finalizar su período por
medio de la secretaría de finanzas.

ARTÍCULO 24. De la elección del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo: Tanto los
miembros del Comité Ejecutivo, como del Consejo Consultivo, serán electos en sesión de
Asamblea General extraordinaria que deberá celebrarse con un mes de anticipación al
vencimiento del período de quienes se van a sustituir en sus cargos, mediante votación
secreta y de un voto personal, sus miembros durarán en sus funciones dos años.

El Comité Ejecutivo deberá reunirse ordinariamente por lo menos una vez al mes; y
extraordinariamente, cuando los miembros del mismo lo acuerden o cuando asuntos de vital
importancia lo demanden. Para que haya quórum se necesita la asistencia de la mitad más
uno de sus miembros como mínimo, y las resoluciones se tomarán por mayoría simple de
los presentes.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

DEL COMITÉ EJECUTIVO EN PARTICULAR

ARTÍCULO 25. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) General:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General
ordinaria y extraordinaria, presidiendo las mismas;

b) Juntamente con el Secretario(a) de Organización, firmar las convocatorias a sesiones de

asamblea general ordinaria o extraordinaria. Formular el orden del día para cada sesión que
presida, de acuerdo con las mociones presentadas;

c) Formular el orden del día para cada sesión que presida, de acuerdo con las mociones
presentadas;

d) Tomar la protesta de ley a los miembros del sindicato que salgan electos para
desempeñar cargos en el Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o comisiones que se
nombren;

e) Comunicarse con la Inspección General de Trabajo correspondiente, a fin de solucionar

los problemas que se susciten; Cumplir fielmente con estos estatutos y vigilar porque se
cumplan por los demás secretarios (as) y miembros del sindicato en general;

g) Autorizar con su firma juntamente con el secretario(a) de Finanzas los documentos de

pago del sindicato, y los recibos por las sumas que el mismo perciba;

h) Cumplir con todas las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea
General, que consten en el libro de actas y acuerdos;

i) Las demás que sean propias de su cargo.

ARTÍCULO 26. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Organización:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General
ordinarias y extraordinarias;

b) Llevar un libro de registro de los miembros afiliados al sindicato, en el cual debe de

anotar los nombres y apellidos, Código del Documento Personal de Identificación Personal
(D.P.l.), profesión u oficio de cada uno, debidamente sellado y autorizado por la Dirección
General de Trabajo;

c) Procurar el ingreso de nuevos miembros al sindicato, sin usar la violencia o la coacción;

d) Rendir a las autoridades de trabajo los informes anuales de los afiliados al sindicato,
elaborando para el efecto el padrón correspondiente;

e) Velar por la buena marcha de las comisiones asignadas por la Asamblea General;
Juntamente con el Secretario(a) General, firmar las convocatorias y la demás
correspondencia del sindicato;
Maycol Ivan Alvarado 202102512

g) Promover la constitución de las filiales sindicales, auxiliándose con la personalidad

jurídica;

h) Sustituir al Secretario(a) General en ausencia temporal o indefinida de éste;

i) Extender y firmar en unión del Secretario General el carné de identificación de cada uno
de los afiliados; y,

j) Las demás que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley y los presentes
estatutos.

ARTÍCULO 27. Son obligaciones y atribuciones del Secretario(a) de Trabajo y Conflictos:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones de la Asamblea General y del Comité Ejecutivo y
extraordinarias;

b) Sustituir al Secretario(a) General en su ausencia temporal o indefinida de éste y en

ausencia del Secretario(a) de Organización; Gestionar y asesorar a requerimiento de los
interesados, la solución de los conflictos jurídicos y sociales que sean presentados por los
miembros afiliados al sindicato, informando en el menor tiempo posible al Comité Ejecutivo;

d) Gestionar la solución de los problemas que de lugar la actividad de la organización

velando que los afiliados tengan solución a sus intereses y a los de la organización; Estudiar
y conocer el Código de Trabajo y leyes de previsión social, e instruir y orientar a los afiliados
sobre la legislación de sus derechos y obligaciones;

f) Presentar a la Asamblea General informe sobre las labores que desarrolle y someter a su
consideración aquellos casos en que se necesite la opinión de los afiliados;

g) En unión del Secretario(a) General, firmar los manifiestos y boletines de prensa que se
relacionen con los conflictos de los trabajadores afiliados; y, 1) En general todas aquellas
que sean propias de su cargo, de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 28. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Finanzas:

a) Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General,
ordinarias y extraordinarias;

b) Llevar un libro de los ingresos y egresos del sindicato;

c) Extender el recibo correspondiente a cada miembro del sindicato por cuotas ordinarias y
extraordinarias;

d)) Rendir informe del estado de cuentas del sindicato, por lo menos cada tres meses a la
Asamblea General;

e) Depositar a nombre del sindicato, los fondos del mismo en la entidad financiera que sea
acordada en Asamblea General, creando una caja chica no mayor de cien quetzales para
los gastos menores;
Maycol Ivan Alvarado 202102512

f) Firmar todo documento de pago, retiros o depósitos monetarios, juntamente con el

Secretario(a) General;

g) Cumplir con las demás disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General; y,

h) En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley y los
presentes estatutos.

ARTÍCULO 29. Son atribuciones y obligaciones del Secretario(a) de Actas y

Acuerdos:

Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General
ordinaria y extraordinaria;

Atender la correspondencia y darla a conocer a la Asamblea General;

c) Convocar a los miembros del Comité Ejecutivo para las sesiones ordinarias y
extraordinarias que se celebren con quince días de anticipación;

d) Llevar con todo cuidado el libro de actas y acuerdos de la Asamblea General;

e) Requerir a los afiliados que firmen las actas al terminar la sesión;

f) Extender las certificaciones que le sean solicitadas;

g) Cumplir con las disposiciones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea General;

h) Conservar y archivar cronológicamente la correspondencia del sindicato; y,

i) En general todas aquellas que sean propias de su cargo de conformidad con la ley y los
presentes estatutos.

ARTÍCULO 30. Son atribuciones y obligaciones de la Secretaría de la Mujer:

a)​ Asistir con puntualidad a las sesiones del Comité Ejecutivo y de la Asamblea
General ordinarias y extraordinarias;
b)​ Promover la participación de la mujer;
c)​ Representar los intereses de la mujer en los diferentes espacios de participación;
d)​ Promover proyectos que motiven el empoderamiento del rol de la mujer dentro del
quehacer económico, social político sindical y de amplia participación de género en
el ámbito general.

ARTÍCULO 32. La renuncia de cualquier miembro del Comité Ejecutivo deberá presentarla
por escrito, indicando los motivos que la justifiquen, la cual será presentada por intermedio
del Secretario General, quien convocará a Asamblea General para que conozca de ellas, y
en su caso, se elija a los miembros que llenarán las vacantes. En caso de renuncia del
Secretario General, deberá presentarla por medio del Secretario de Organización. En todo
caso de renuncia, ya sea de un miembro del Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o
afiliado, se tendrá por aceptada tres días después de su presentación a menos que sea
Maycol Ivan Alvarado 202102512

retirada dentro de ese plazo. El Comité Ejecutivo deberá comunicarlo por escrito a la
Dirección General de Trabajo para que se modifiquen los registros respectivos, adjuntando
fotocopia de la renuncia.

ARTÍCULO 33. Los miembros integrantes de otras planillas que participen en las elecciones
para integrar el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, así como otro u otros grupos de
miembros de las bases del sindicato podrán impugnar las elecciones sindicales ante el
Comité Ejecutivo, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración de la
Asamblea General extraordinaria en la cual se llevó a cabo la elección, debiendo el Comité
Ejecutivo conocer del caso o casos y resolver dentro de las setenta y dos horas siguientes
declarando con o sin lugar la o las impugnaciones. Si existiera inconformidad con lo resuelto
los interesados podrán dentro del tercer día contados a partir de la fecha de la notificación
respectiva presentar impugnación ante la Asamblea General por medio de dicho Comité
quien está obligado a convocar a dicha Asamblea en forma extraordinaria dentro de las
veinticuatro horas de recibida la impugnación a efecto que esta establezca si lo resuelto por
el Comité Ejecutivo está ajustado a derecho. Contra lo resuelto por la Asamblea General,
los inconformes podrán acudir ante los juzgados de Trabajo y Previsión Social, en la vía
procesal correspondiente, para que conozcan en primera instancia del conflicto de
conformidad con la ley.

CAPÍTULO VII CONSEJO CONSULTIVO

ARTÍCULO 34. Integración: El Consejo Consultivo estará integrado por tres miembros que
deben llenar los siguientes requisitos:

a) Ser miembro activo del sindicato;

b) Ser mayor de dieciocho años de edad, y ciudadano en ejercicio; y,

c) Saber leer y escribir.

ARTÍCULO 35. Funciones: El Consejo Consultivo tiene funciones puramente de asesoría, el

cual está obligado a prestar siempre que sea requerido por los otros órganos del sindicato o
sus afiliados.

ARTÍCULO 36. Sobre su elección: Los miembros del Consejo Consultivo serán electos por
la Asamblea General Extraordinaria, y fungirán por dos años.

CAPÍTULO VIII RÉGIMEN DISCIPLINARIO

ARTÍCULO 37. De las faltas: Los afiliados que cometan faltas sindicales deberán ser
sancionados según la gravedad de la falta respectiva, en la siguiente forma:

a) Amonestación verbal, en sesión privada del Comité Ejecutivo;

b) Amonestación por escrito;

c) Suspensión de sus derechos sindicales hasta por treinta días, según la gravedad de la
falta;
Maycol Ivan Alvarado 202102512

d) Destitución del cargo o comisiones que desempeñe en el sindicato; y,

e) Expulsión del sindicato.

ARTÍCULO 38. De las amonestaciones: los miembros del sindicato deberán ser
amonestados en sesión privada del Comité Ejecutivo, cuando:

a) Se presenten tarde con regularidad a las sesiones de la Asamblea General, del Comité
Ejecutivo Consejo Consultivo siendo miembros de dichos órganos sin causa justificada;

b) Cuando siendo afiliados dejen de asistir a dichas sesiones sin causa justificada en forma
periódica, durante tres sesiones consecutivas;

c) Cuando en las referidas sesiones no guarden la debida compostura;

d) Cuando incurran en faltas de carácter leve que conlleven infracción a los acuerdos u
órdenes de la Asamblea General o del Comité Ejecutivo; y

e) Cuando no rindan al sindicato en tiempo prudencial los informes que éste les pida o
designe de conformidad con la ley y los presentes estatutos.

ARTÍCULO 39. Para amonestar a un miembro del sindicato, el Secretario General debe
convocar a una sesión del Comité Ejecutivo y debe citar al miembro que hubiere cometido la
falta para hacer de su conocimiento la misma, llamándole al orden para prestigio del
sindicato. En caso de reincidencia en la falta cometida se deberá aplicar lo estipulado en el
artículo 37 literal c), de los presentes estatutos de acuerdo a las funciones o atribuciones
que desempeñe dentro de la organización.

ARTÍCULO 40. Sobre la suspensión:

Los miembros del sindicato deberán ser suspendidos en sus derechos sindicales cuando:

a) Reincide en cometer faltas sindicales leves;

b) Dejen de pagar las cuotas sindicales dos veces consecutivas sin causa justificada;

c) Cometer otras faltas leves dentro del sindicato o no cumplan debidamente con las
normas de los estatutos y con las obligaciones en su trabajo;

d) Por calumniar a los miembros de los órganos del sindicato;

e) Por negarse sin causa justificada a desempeñar cargos o comisiones que le hayan sido
designadas; y,

f) Por proporcionar informes del sindicato en perjuicio de éste siempre que no estén
obligados a ello, de conformidad con los presentes estatutos y lo prescrito en la ley de la
materia.

ARTÍCULO 41. De las suspensiones: Para suspender a un miembro del sindicato en sus
derechos sindicales el Comité Ejecutivo debe pedir en la Asamblea General más próxima el
nombramiento de una comisión de disciplina compuesta por tres miembros electos por la
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Asamblea General. Esta comisión de disciplina debe citar al miembro acusado para leerle
los cargos que hay en su contra, oír a la defensa y a los testigos que se presenten, emitir un
dictamen absolviendo o condenando al afiliado, dejando constancia de lo actuado en el acta
correspondiente.

Recibiendo el dictamen, el Comité Ejecutivo debe convocar a una sesión ordinaria o

extraordinaria de Asamblea General según el caso en la cual debe leerse el dictamen
correspondiente. La suspensión debe contarse a partir de la fecha en que la Asamblea
General de su fallo y la suspensión no podrá durar más de treinta días.

ARTÍCULO 42. De las destituciones: Los miembros del sindicato serán destituidos de sus
cargos cuando:

a) Se le pruebe que no cumplen con las obligaciones de los respectivos cargos;

b) Abusen de la autoridad que les confiere el cargo sindical con los compañeros;

c) Se les compruebe que han hecho fraude en las elecciones para los cargos del sindicato;

d) Celebren arreglos sin conocimiento de la Asamblea General y en perjuicio del sindicato;

e) Se aprovechen del cargo para obtener ventajas personales; y, falten a tres sesiones
consecutivas del Comité Ejecutivo sin causa justificada.

ARTÍCULO 43. Para destituir a un miembro del sindicato en el desempeño de su cargo se

debe proceder de acuerdo con lo que establece el artículo 41 de los presentes estatutos.

ARTÍCULO 44. De las expulsiones: los miembros del sindicato serán expulsados cuando:

a) Hagan labor de división entre sus miembros; y,

b) Desobedezcan los acuerdos o disposiciones legales de la Asamblea General o del

Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 45. Para expulsar a un miembro del sindicato deberá procederse de acuerdo
con lo establecido en el Artículo 41 de estos estatutos. La expulsión debe acordarse por el
voto de las dos terceras partes de los miembros del sindicato.

CAPÍTULO IX

DE LAS CUOTAS SINDICALES

ARTÍCULO 46. La base económica del sindicato la constituyen los ingresos que percibe en
concepto de cuotas de los afiliados. Dichas cuotas serán: a) Cuotas ordinarias;

b) Cuotas extraordinarias; y,

c) Donaciones nacionales e internacionales.

La cuota ordinaria será del uno por ciento (1%) del ingreso mensual devengado por cada
afiliado la que deberá ser pagada al Secretario de Finanzas, las cuotas extraordinarias
Maycol Ivan Alvarado 202102512

deberán ser acordadas por la Asamblea General y no podrá ser mayor de la cuota ordinaria
y no podrán decretarse más de cuatro cuotas extraordinarias cada año. En ambos casos la
Secretaría de Finanzas queda obligada a extender los recibos correspondientes
debidamente autorizados por la

Dirección General de Trabajo.

ARTÍCULO 47. De la distribución de los fondos provenientes del pago de cuotas ordinarias,
se distribuirán dentro de los porcentajes siguientes:

a) Para gastos de administración el cuarenta por ciento (40%);

b) Para previsión social el treinta por ciento (30%);

c) Para propaganda, educación, cultura y deportes el veinte por ciento (20%);

y,

d) Para fondos de reserva el diez por ciento (10%).

ARTÍCULO 48. Los gastos de administración deben fijarse en el presupuesto elaborado por
el Comité Ejecutivo para ser presentado a consideración de la Asamblea General cada año.
La Asamblea General debe aprobar este presupuesto con las modificaciones que considere
convenientes.

Las erogaciones deben ser hechas por el Secretario de Finanzas y autorizadas por el
Secretario General, respetando siempre las sumas fijadas en el presupuesto anual por lo
tanto su período de ejecución y/o fiscal será del uno de enero al treinta y uno de diciembre
de cada año.

ARTÍCULO 49. En los gastos de administración debe fijarse la cuota que el sindicato deberá
pagar a la federación o central a la que pertenezca.

DISPOSICIONES FINALES: DISOLUCIÓN Y DESTINO DEL PATRIMONIO

ARTÍCULO 50. De la disolución: "EL SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y

SERVICIOS DE ESCUINTLA -“SITRACOSESC”-. se disolverá en los siguientes casos:

a) Cuando así lo acuerden las dos terceras partes del total de afiliados;

b) Cuando se acuerde su fusión con otro u otros sindicatos;

c) Por no contar con el número de afiliados que exige la ley; y,

d) Por resolución judicial a solicitud de las autoridades de trabajo, en los casos señalados
por la ley.

ARTÍCULO 51. El patrimonio del sindicato se destinará exclusivamente a la consecución de

sus fines y objetivos quedando prohibido distribuir entre sus afiliados utilidades, dividendos,
excedentes o cualquier otro tipo de ganancias.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Ningún miembro del sindicato podrá alegar derechos sobre los bienes de éste, aunque deje
de pertenecer a él o él mismo se disuelva.

ARTÍCULO 52. En caso de disolución, el Comité Ejecutivo deberá comunicarlo a la

Dirección General de Trabajo adjuntando copia del acta en que fue acordada la misma,
firmada por todos sus afiliados para que se proceda de conformidad con lo estipulado en los
artículos 228 y 229 del Código de Trabajo.

ARTÍCULO 53. Los bienes del sindicato en el momento de su disolución y que constituyen
su activo líquido pasarán a la organización que persiga objetivos similares, que designe la
Asamblea General.

ARTÍCULO 54. Si por cualquier circunstancia especial, el sindicato permaneciera inactivo y

no hubieran directivos que pudieran convocar a una Asamblea General diez o más afiliados
pueden hacer la convocatoria a efecto de elegir nuevos directivos y los electos quedarán
facultados para dirigir la

Asamblea General y tramitar lo que sea necesario. ARTÍCULO 55. En caso de que por
razones administrativas o retraso en el trámite de inscripción de Comité Ejecutivo y Consejo
Consultivo, el sindicato quedará sin dirigencia, continuarán fungiendo como tales los
miembros del Comité Ejecutivo saliente solamente en lo que se refiere a la administración
del sindicato, sin que puedan ejecutar otros actos que solo corresponden al Comité
Ejecutivo cuando se encuentra vigente. Dichas actividades administrativas se refieren
solamente al cobro de la cuota sindical y al pago de las obligaciones a que el sindicato esté
sujeto como persona jurídica.

ARTÍCULO 56. Todo lo que no estuviere previsto en los presentes estatutos se resolverá
por la Asamblea General conforme a las necesidades y circunstancias lo demanden,
especialmente aquellas resoluciones que se consideren convenientes para la buena
marcha, dirección y administración del sindicato.

ARTÍCULO 57. Los presentes estatutos entrarán en vigor a partir de la fecha de inscripción
de la resolución ministerial correspondiente y únicamente podrán modificarse cuando así lo
acuerden las dos terceras partes del total de los miembros que integran la asamblea
correspondiente, siguiendo el procedimiento señalado por la ley.

· Providencia de rechazo del expediente por contener errores de forma

EXPEDIENTE NÚMERO: 2534/9078

INTERESADO: SINDICATO DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE

ESCUINTLA -”SITRACOSESC”-

ASUNTO: Rechazo del expediente por contener errores de forma

LUGAR Y FECHA: Guatemala, 17 de septiembre de 2025

---
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CONSIDERANDO:

Que con fecha 15 de septiembre, fue presentado ante esta autoridad el expediente
relacionado con la constitución del sindicato, por parte del SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -”SITRACOSESC”-
, para los efectos legales correspondientes.

Que al efectuar el análisis preliminar del expediente, se constató que el mismo contiene
errores de forma que impiden su debida tramitación. En particular, se han detectado las
siguientes deficiencias:

1. Falta la firma de alguno de los miembros en el acta de constitución.

2. No coincide la información del acta con los estatutos adjuntos.

Que de conformidad con el principio de legalidad administrativa y con el objeto de que los
actos surtan plenos efectos jurídicos, es procedente el rechazo del expediente en esta
etapa, permitiendo que los interesados corrijan los errores de forma detectados.

---

POR TANTO:

Con base en lo considerado y en lo que para el efecto establecen el Código de Trabajo, sus
reglamentos y demás disposiciones legales aplicables:

SE RESUELVE:

1. RECHAZAR el expediente presentado por el SINDICATO DE TRABAJADORES DEL

COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -”SITRACOSESC”-, por contener errores
de forma que imposibilitan su trámite.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

2. Otorgar un plazo de veinte (20) días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
notificación de la presente providencia, para que los interesados corrijan las deficiencias
señaladas.

3. Hacer saber a los interesados que, de no subsanar los errores en el plazo indicado, se
tendrá por no presentada la solicitud, de conformidad con la ley.

---

Notifíquese.

CARLOS HUMBERTO PAIZ ROJAS

Inspector General de Trabajo

· Solicitud para presentar nuevamente el expediente subsanando errores

Guatemala, 19 de septiembre de 2025

Señores:

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Dirección General de Trabajo

Presente

Ref.: Subsanación de expediente de inscripción sindical

Yo, Gabriela Carolina Martinez Cano, en mi calidad de Secretaria General del SINDICATO
DE TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -”SITRACOSESC”-
, comparezco respetuosamente ante ustedes y:
Maycol Ivan Alvarado 202102512

EXPONGO:

Que con fecha 15 de septiembre de dos mil veinticinco , fue presentado ante esa Dirección
el expediente correspondiente a la solicitud de inscripción del sindicato del SINDICATO DE
TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -”SITRACOSESC”-,
expediente que fue objeto de revisión y al cual se le señalaron ciertas observaciones para
su respectiva subsanación.

Habiendo atendido y corregido en su totalidad las observaciones indicadas por esa

Dirección, de conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo y demás normativa
aplicable, por este medio:

SOLICITO:

Que se tenga por presentado nuevamente el expediente debidamente subsanado, para que
se continúe con el trámite correspondiente hasta su resolución definitiva.

Adjunto a la presente, los documentos requeridos y reformados según lo solicitado.

Sin otro particular, quedo con ustedes muy atentamente.

Atentamente,

GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO

SECRETARIA GENERAL

45769078 / gabrielacano13@[Link]
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Documentos adjuntos:

1. Copia del requerimiento de subsanación

2. Documentos corregidos

· Acuerdo de autorización

Nosotros, los trabajadores que suscribimos el presente documento, reunidos en asamblea

general conforme lo establece el Código de Trabajo de la República de Guatemala,
específicamente en sus artículos 206 al 214,

ACORDAMOS:

1.​ Autorizar la constitución de un Sindicato de Trabajadores, que se denominará:

SINDICATO DE TRABAJADORES al SINDICATO DE TRABAJADORES DEL
COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"-
2.​ Designar y facultar a los señores/as:​

○​ ANA BEATRIZ LÓPEZ RAMÍREZ , 2831657480101, COMERCIANTE

○​ JORGE ALEJANDRO MORALES CASTILLO, 2945812360201,
ADMINISTRADOR
○​ ROSA MARIA PEREZ GODINEZ, 3012457910301, ENFERMERA
○​ CARLOS ESTEBAN RODRÍGUEZ GARCÍA, 3120987540402, INGENIERO
○​ CLAUDIA SOFIA AGUILAR MENDEZ, 287575635120503, SECRETARIA
COMERCIAL
○​ LUIS FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ, 2980741560604, PERITO
CONTADOR
○​ MARIA FERNANDA JUAREZ LÓPEZ, 3056842190705, COMERCIANTE
○​ JULIO CESAR VÁSQUEZ SAMAYOA, 3142908760806, TÉCNICO
ELÉCTRICO
○​ PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ, 2998523170907, ABOGADA
○​ HUGO MANUEL BARRIOS LÓPEZ, 3111756291008, COMERCIANTE
○​ ANDREA PAOLA CASTILLO MOLINA. 2964871531109, MAESTRA
○​ DIEGO ARMANDO CONTRERAS LÓPEZ, 3021964721210,
ADMINISTRADOR
○​ GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO, 3130845291311,
TRABAJADORA SOCIAL
○​ RICARDO DAVID SANDOVAL PEREZ, 2957768411412, AGRÓNOMO
○​ VERÓNICA ISABEL HERRERA LÓPEZ, 3083659121513, COMERCIANTE
○​ JUAN PABLO ESTRADA MORALES, 3107985411614, INGENIERO
INDUSTRIAL
○​ MARIA TERESA ROLDAN MÉNDEZ, 2820741231715, PSICÓLOGA
○​ FELIPE ANTONIO CRUZ LÓPEZ, 2805951271816, COMERCIANTE
○​ CARMEN ELENA VÁSQUEZ LÓPEZ, 3099814561917, CONTADORA
○​ MANUEL ADOLFO LÓPEZ CHACÓN, 2814635192018, ADMINISTRADOR
DE EMPRESAS
○​ JOSE LUIS MORALES RAMÍREZ, 2975861422119, COMERCIANTE
○​ ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ, 3066972142220, INGENIERO
MECÁNICO​
Maycol Ivan Alvarado 202102512

3.​ Para que actúen en representación de los trabajadores promoventes, gestionen ante
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social el reconocimiento legal del sindicato, y
realicen todas las diligencias necesarias para su inscripción.​

4.​ Aprobar provisionalmente los Estatutos del Sindicato, los cuales serán presentados
para su debida inscripción conforme a la ley.​

5.​ Nombrar al Comité Ejecutivo Provisional, integrado por:​

○​ Secretaria General: GABRIELA CAROLINA MARTINEZ CANO​

○​ Secretario de Organización: LUIS FERNANDO OROZCO HERNANDEZ​

○​ Secretario de Finanzas: JUAN PABLO ESTRADA MORALES​

○​ Secretaria de Actas: PATRICIA ALEJANDRA GALVEZ DÍAZ ​

○​ Vocales: ANDREA PAOLA CASTILLO MOLINA y MANUEL ADOLFO LÓPEZ

CHACÓN​

6.​ Autorizar a los representantes mencionados en el punto 2, para que en nombre de la

asamblea de trabajadores, firmen y presenten este acuerdo junto con la
documentación correspondiente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social.​

En fe de lo cual, los comparecientes firmamos en la ciudad de Guatemala, a los 15 días del

mes de Septiembre de 2025

Firmas de los trabajadores promoventes:

​
ANA BEATRIZ LÓPEZ RAMÍREZ , 2831657480101

JORGE ALEJANDRO MORALES CASTILLO, 2945812360201

ROSA MARIA PEREZ GODINEZ, 3012457910301

CARLOS ESTEBAN RODRÍGUEZ GARCÍA, 3120987540402

CLAUDIA SOFIA AGUILAR MENDEZ, 287575635120503

LUIS FERNANDO OROZCO HERNÁNDEZ, 2980741560604

Maycol Ivan Alvarado 202102512

MARIA FERNANDA JUAREZ LÓPEZ, 3056842190705

JULIO CESAR VÁSQUEZ SAMAYOA, 3142908760806

PATRICIA ALEJANDRA GÁLVEZ DÍAZ, 2998523170907

HUGO MANUEL BARRIOS LÓPEZ, 3111756291008

ANDREA PAOLA CASTILLO MOLINA. 2964871531109

DIEGO ARMANDO CONTRERAS LÓPEZ, 3021964721210

GABRIELA CAROLINA MARTÍNEZ CANO, 3130845291311

RICARDO DAVID SANDOVAL PEREZ, 2957768411412

VERÓNICA ISABEL HERRERA LÓPEZ, 3083659121513

JUAN PABLO ESTRADA MORALES, 3107985411614

MARIA TERESA ROLDAN MÉNDEZ, 2820741231715

FELIPE ANTONIO CRUZ LÓPEZ, 2805951271816

CARMEN ELENA VÁSQUEZ LÓPEZ, 3099814561917

MANUEL ADOLFO LÓPEZ CHACÓN, 2814635192018

JOSE LUIS MORALES RAMÍREZ, 2975861422119

ESTEBAN ALEJANDRO GONZÁLEZ ORTIZ, 3066972142220

· Razón de Inscripción

En la ciudad de Guatemala, a los 15 días del mes de septiembre del año dos mil veinticinco
,siendo las 7:00 horas, YO: Nancy Ileana Rodas Azurdia, Registrador/a de Sindicatos del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, hago constar que, en virtud de lo resuelto mediante
resolución administrativa número 12456 de fecha 15 de septiembre de 2025 de 22, se ha
inscrito en el Registro de Sindicatos el SINDICATO DE TRABAJADORES al SINDICATO DE
Maycol Ivan Alvarado 202102512

TRABAJADORES DEL COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA -"SITRACOSESC"-,con

domicilio en la quinta avenida doce guión treinta y cinco, zona dos de Santa Lucía
Cotzumalguapa, del Departamento de Escuintla, integrado por un total de 22 trabajadores
fundadores, quedando autorizado para funcionar legalmente conforme a lo dispuesto en los
artículos 215 al 235 del Código de Trabajo de la República de Guatemala.

Se le asigna el número de registro: Sindicato No. 123456.

En consecuencia, se extiende la presente razón de inscripción para los efectos legales

consiguientes.

Firmado:

Nancy Ileana Rodas Azurdia

Ministerio de Trabajo y Previsión Social

· Publicación

Luego de encontrarse firme la resolución de reconocimiento de personalidad jurídica y

aprobación de estatutos, se procederá a realizar la inscripción del sindicato en el libro de
personas jurídicas del registro público de sindicatos. Y la misma, debidamente
razonada, deberá ser notificada a la nueva organización sindical, a través de los
miembros del Comité Ejecutivo Provisional, o bien, a los delegados del comité
debidamente facultados para ello, quienes firmarán de recibido y serán responsables de
hacerlo del conocimiento del resto de sus miembros.

Dentro de los quince (15) días siguientes a la respectiva inscripción, deberá publicarse en el
diario oficial en forma gratuita un resumen de la resolución que aprobó los estatutos y
reconoce la personalidad jurídica del sindicato.

​ El Departamento de Registro Laboral de la Dirección General de Trabajo, a cargo del

registro público de sindicatos deberá inscribir todos los datos importantes a que
posteriormente dé lugar el funcionamiento de cada sindicato como el resultado de su
rendición periódica de cuentas, cambios en la integración de su Comité Ejecutivo o
Consejo Consultivo, padrón anual de sus miembros, federación o confederación a que
pertenezca, amonestaciones que le formulen las autoridades de trabajo y sanciones que
le impongan.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

· Modelo de pacto colectivo de condiciones de trabajo

Entre:

La Empresa: COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA ,Sociedad Anónima, con domicilio

en quinta avenida, doce guión treinta y cinco, zona 2 de Santa Lucía, Cotzumalguapa, del
departamento de Escuintla, representada legalmente por la señora Gabriela Carolina
Martinez Cano , en su calidad de Secretaria General.

Y:

El Sindicato: Sindicato de Trabajadores del comercio y servicios de Escuintla

-”SITRACOSESC”-, debidamente inscrito en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
representado por su Junta Directiva, conforme a su acta de constitución y estatutos.

Ambas partes convienen celebrar el presente Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo,

de conformidad con lo establecido en el Código de Trabajo de Guatemala, bajo las
siguientes cláusulas:

CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES

Cláusula 1. Objeto del Pacto

El presente pacto tiene por objeto regular las condiciones laborales, derechos y
obligaciones entre la empresa y sus trabajadores afiliados al sindicato.

Cláusula 2. Ámbito de Aplicación

Este pacto se aplicará a todos los trabajadores afiliados al sindicato que prestan sus
servicios a la empresa, Comercio y servicios de Escuintla

CAPÍTULO II – CONDICIONES DE TRABAJO

Cláusula 3. Jornada Laboral

La jornada ordinaria será de 8 horas diarias, de lunes a viernes, conforme al artículo 116 del
Código de Trabajo. Se respetarán los descansos legales y días festivos.

Cláusula 4. Salarios

El salario base mensual será de Q6,000 , sin perjuicio de aumentos anuales del 3%
conforme al índice de inflación o negociación conjunta.

Cláusula 5. Bonificaciones y Prestaciones

Maycol Ivan Alvarado 202102512

●​ Bonificación Incentivo: Q250.00 mensuales según Decreto 78-89.​

●​ Bono anual de productividad: Q550 en el mes de diciembre, sujeto a evaluación de

desempeño.​

●​ Prestaciones laborales conforme al Código de Trabajo: aguinaldo, bono 14,

vacaciones, indemnización, etc.​

CAPÍTULO III – DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

Cláusula 6. Libertad Sindical

La empresa reconoce el derecho de libre sindicalización, no tomando represalias por la

afiliación o participación sindical.

Cláusula 7. Permisos Sindicales

Los miembros de la Junta Directiva del sindicato gozarán de hasta 15 horas semanales
remuneradas para actividades sindicales debidamente justificadas.

CAPÍTULO IV – SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Cláusula 8. Condiciones de Seguridad

La empresa se compromete a garantizar condiciones de trabajo seguras, conforme a la Ley

de Protección y Seguridad del Trabajo.

Cláusula 9. Servicios Médicos

Los trabajadores tendrán acceso a evaluaciones médicas anuales y atención primaria de

salud en convenio con Centro Médico.

CAPÍTULO V – VIGENCIA Y RENOVACIÓN

Cláusula 10. Vigencia

Este pacto tendrá una vigencia de dos (2) años, contados a partir de la fecha de su
homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Cláusula 11. Revisión y Renegociación

Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del pacto con al menos 60 días de
anticipación al vencimiento.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO VI – DISPOSICIONES FINALES

Cláusula 12. Solución de Conflictos

Cualquier controversia derivada del presente pacto será resuelta mediante conciliación
directa entre las partes, o mediante los mecanismos legales establecidos en el Código de
Trabajo.

Cláusula 13. Homologación

El presente pacto será presentado para su homologación ante el Ministerio de Trabajo y

Previsión Social, conforme a lo dispuesto en el artículo 51 del Código de Trabajo.

Firmado en la Ciudad de Guatemala, el 17 de septiembre de 2025.

Por la Empresa: Comercio y servicios Escuintla

Nombre: Gabriela Carolina Martinez Cano

Cargo: Secretaria General

Por el Sindicato:

Nombre: Carlos Humberto Paiz Rojas

Cargo: Intendente del Ministerio de Trabajo

· Contrato colectivo de condiciones de trabajo

CELEBRADO ENTRE

La Empresa: Comercio y servicio de Escuintla, Sociedad Anónima, con domicilio en quinta

avenida, doce guión treinta y cinco, zona dos de Santa Lucía, Cotzumalguapa, Escuintla ,
representada legalmente por la señora Gabriela Carolina Martinez Cano, en su calidad de
Secretaria General.

El Sindicato: Sindicato de Trabajadores de Comercio y Servicio de Escuintla

-”SITRACOSESC”- debidamente inscrito en el Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
representado por su Junta Directiva conforme a su acta constitutiva y estatutos.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Las partes acuerdan celebrar el presente Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo,

que se regirá por las siguientes cláusulas:

CAPÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

Cláusula 1 – Objeto

El presente contrato tiene por objeto establecer las condiciones mínimas de trabajo,
beneficios y obligaciones aplicables a los trabajadores afiliados al sindicato dentro de
Comercio y servicio de Esc.

Cláusula 2 – Ámbito de Aplicación

El contrato colectivo se aplicará a todos los trabajadores sindicalizados y, si así se acuerda,

también a los no sindicalizados, conforme a lo establecido en el artículo 52 del Código de
Trabajo.

CAPÍTULO II: CONDICIONES LABORALES

Cláusula 3 – Jornada Laboral

La jornada ordinaria será de 8 horas diarias y 44 horas semanales, de lunes a viernes,

conforme al artículo 116 del Código de Trabajo.

Cláusula 4 – Salario y Ajustes

El salario mínimo será conforme al fijado por el gobierno, más un ajuste interno del 15%
anual basado en el índice inflacionario y evaluación de desempeño.

Cláusula 5 – Bonificaciones

Se otorgará una bonificación mensual adicional al salario de Q250.00, conforme al Decreto

78-89. Adicionalmente, los trabajadores recibirán una bonificación anual de Q250.00 en el
mes de diciembre.

Cláusula 6 – Prestaciones Legales y Adicionales

La empresa se compromete a respetar todas las prestaciones laborales establecidas en la

ley: aguinaldo, bono 14, vacaciones, IGSS, y otras que la ley contemple. Además, se
otorgarán los siguientes beneficios:

●​ Subsidio de transporte de Q1,200.00 mensuales.​

●​ Seguro de vida grupal para todos los trabajadores.​

Maycol Ivan Alvarado 202102512

●​ Ayuda escolar anual por Q500.00 para hijos de trabajadores.​

CAPÍTULO III: DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

Cláusula 7 – Libertad Sindical y No Discriminación

La empresa reconoce y garantiza la libertad sindical y se compromete a no tomar

represalias contra los trabajadores por sus actividades sindicales.

Cláusula 8 – Facilidades para el Sindicato

La empresa autoriza el uso de un espacio dentro de las instalaciones para reuniones

sindicales y brindará permisos laborales remunerados hasta por 15 horas al mes para
actividades sindicales justificadas.

CAPÍTULO IV: SALUD, SEGURIDAD Y BIENESTAR

Cláusula 9 – Salud y Seguridad Ocupacional

La empresa proveerá condiciones adecuadas de higiene y seguridad, equipo de protección

personal (EPP), y capacitación constante sobre prevención de riesgos.

Cláusula 10 – Servicios Médicos

La empresa facilitará acceso a servicios médicos básicos a través del IGSS o mediante
convenio con clínica privada en caso de emergencia.

CAPÍTULO V: VIGENCIA, RENOVACIÓN Y DISPOSICIONES FINALES

Cláusula 11 – Vigencia

El presente contrato colectivo tendrá una vigencia de dos (2) años, contados a partir de su
homologación por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Cláusula 12 – Revisión

Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión total o parcial del contrato con al menos
60 días de anticipación a su vencimiento.

Cláusula 13 – Homologación

Este contrato será presentado al Ministerio de Trabajo para su homologación, conforme a lo

dispuesto en el artículo 51 del Código de Trabajo.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Cláusula 14 – Resolución de Conflictos

Las controversias derivadas del presente contrato se resolverán preferentemente por

conciliación directa. En su defecto, se acudirá a las instancias administrativas o judiciales
correspondientes.

FIRMAS

Por la Empresa: Comercio y Servicios de Escuintla

Nombre: Gabriela Carolina Martinez Cano

Cargo: Secretaria General

DPI: 3130845291311

Por el Sindicato: Sindicato de trabajadores de Comercio y Servicios de Escuintla

-”SITRACOSESC”-

Testigos:

1.​ Nombre: Felipe Antonio Cruz López ​

2.​ Nombre: Carmen Elena Vásquez López

· Convenio de colectivo de condiciones de trabajo

​ CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CELEBRADO ENTRE:

La Empresa: Comercio y Servicios de Escuintla, sociedad constituida conforme a las leyes

de la República de Guatemala, con domicilio en quinta avenida doce guión treinta y cinco,
zona dos de Santa Lucía Cotzumalguapa, Escuintla, debidamente representada por
Gabriela Carolina Martinez Cano , en su calidad de Secretaria General.

El Sindicato: Sindicato de Trabajadores de Comercio y Servicios de Escuintla , con

personería jurídica reconocida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, representado
por su Junta Directiva conforme a su nombramiento vigente.

Ambas partes, reconociéndose plena capacidad para contratar, celebran el presente

Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo, conforme a lo establecido en los artículos
49 al 60 del Código de Trabajo de la República de Guatemala.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES

Cláusula 1 – Objeto del Convenio

Establecer condiciones generales de trabajo, beneficios, derechos y obligaciones laborales

para los trabajadores cubiertos por este convenio.

Cláusula 2 – Ámbito de Aplicación

El presente convenio será aplicable a todos los trabajadores sindicalizados de la empresa, y

eventualmente podrá extenderse a trabajadores no sindicalizados si así se acuerda.

CAPÍTULO II – CONDICIONES ECONÓMICAS Y LABORALES

Cláusula 3 – Jornada Laboral y Horario

La jornada ordinaria será de 8 horas diarias, de lunes a viernes, para un total de 44 horas
semanales, conforme a la ley.

Cláusula 4 – Salario y Ajustes

El salario mínimo será conforme al fijado por el Gobierno, y se establece un ajuste anual del
15% con base en inflación y desempeño.

Cláusula 5 – Bonificaciones

●​ Bonificación incentivo mensual de Q250.00 (Decreto 78-89).​

●​ Bonificación anual adicional de Q300.00, pagadera en diciembre.​

Cláusula 6 – Prestaciones Adicionales

●​ Ayuda escolar anual de Q350.00 por hijo en edad escolar.​

●​ Subsidio de transporte de Q 800.00 mensuales.​

●​ Seguro médico básico contratado por la empresa.​

CAPÍTULO III – DERECHOS SINDICALES

Cláusula 7 – Reconocimiento Sindical

Maycol Ivan Alvarado 202102512

La empresa reconoce al Sindicato como único representante legítimo de los trabajadores

sindicalizados en materia de negociación colectiva.

Cláusula 8 – Permisos Sindicales

Los miembros de la Junta Directiva podrán ausentarse hasta 15 horas al mes, con goce de
salario, para ejercer funciones sindicales justificadas.

Cláusula 9 – Local Sindical

La empresa otorgará un espacio físico para el funcionamiento del sindicato dentro de las
instalaciones, sin afectar la operación normal.

CAPÍTULO IV – SALUD Y SEGURIDAD

Cláusula 10 – Condiciones de Higiene y Seguridad

La empresa garantizará el cumplimiento de la normativa en materia de salud y seguridad

ocupacional. Se realizarán capacitaciones semestrales para prevención de riesgos.

Cláusula 11 – Equipo de Protección Personal

Será obligación de la empresa proporcionar gratuitamente el equipo de protección personal

necesario según el tipo de trabajo realizado.

CAPÍTULO V – VIGENCIA, MODIFICACIONES Y HOMOLOGACIÓN

Cláusula 12 – Vigencia

El presente convenio tendrá una duración de dos (2) años, a partir de su homologación por
el Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Cláusula 13 – Revisión y Prórroga

Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión total o parcial del convenio con al menos
60 días de anticipación al vencimiento del mismo.

Cláusula 14 – Homologación

El presente convenio será presentado ante el Ministerio de Trabajo para su homologación,

conforme al procedimiento establecido en el artículo 51 del Código de Trabajo.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

FIRMAS

Por la Empresa: Comercio y Servicios de Escuintla

Nombre: Gabriela Carolina Martinez Cano

Cargo: Secretaria General

DPI: 3031845291311

Por el Sindicato: Sindicato de trabajadores de Comercio y Servicios de Escuintla

-”SITRACOSESC”-

Nombre: Gabriela Carolina Martinez Cano

Cargo: Secretaria General

DPI: 3031845291311

Testigos:

1.​ Nombre: Diego Armando Contreras López​

2.​ Nombre: Verónica Isabel Herrera López​

​ ​

· Reglamento interior de trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA

Ubicada en: Quinta avenida doce guión treinta y cinco, zona dos de Santa Lucía
Cotzumalguapa, del Departamento de Escuintla

Fecha de entrada en vigencia: 15 de Septiembre de 2025

Aprobado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social según Resolución No. 41489563
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1. Objeto del Reglamento

El presente reglamento tiene por objeto establecer las normas que regulan la disciplina,
organización, higiene, seguridad y demás condiciones necesarias para el buen
funcionamiento de las labores dentro de [Nombre de la Empresa].

Artículo 2. Aplicación

Este reglamento es obligatorio para todos los trabajadores de la empresa, sin excepción, y
forma parte de las condiciones generales de trabajo.

CAPÍTULO II

DE LA JORNADA Y HORARIOS DE TRABAJO

Artículo 3. Jornada laboral

La jornada ordinaria de trabajo será de [número] horas diarias, de lunes a [día], de [hora de
entrada] a [hora de salida], incluyendo [minutos] de descanso para almuerzo.

Artículo 4. Horas extraordinarias

El trabajo que exceda la jornada ordinaria deberá ser autorizado previamente por el
empleador y será remunerado conforme al Código de Trabajo.

CAPÍTULO III

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 5. Derechos de los trabajadores

●​ Recibir su salario puntualmente.​

●​ Gozar de los descansos, vacaciones y prestaciones establecidos por la ley.​

●​ Ser tratados con respeto y dignidad.​

●​ Contar con condiciones seguras e higiénicas de trabajo.​

Maycol Ivan Alvarado 202102512

Artículo 6. Obligaciones de los trabajadores

●​ Cumplir con sus labores con eficiencia y responsabilidad.​

●​ Respetar a sus superiores, compañeros y subordinados.​

●​ Obedecer las instrucciones legítimas de sus superiores.​

●​ Cuidar los bienes y herramientas de la empresa.​

●​ Cumplir las normas de higiene y seguridad.​

CAPÍTULO IV

DE LAS PROHIBICIONES

Artículo 7. Prohibiciones para los trabajadores

Queda estrictamente prohibido:

●​ Ingerir bebidas alcohólicas o drogas durante la jornada laboral.​

●​ Fumar en áreas no autorizadas.​

●​ Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo efectos de estupefacientes.​

●​ Portar armas sin autorización.​

●​ Hacer uso indebido de los recursos de la empresa.​

●​ Difundir información confidencial.​

Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO V

DE LAS FALTAS Y SANCIONES

Artículo 8. Faltas leves

●​ Llegar tarde sin justificación.​

●​ No usar el uniforme o equipo de protección.​

●​ Incumplir instrucciones menores.​

Sanción: Amonestación verbal o escrita.

Artículo 9. Faltas graves

●​ Ausentarse sin justificación.​

●​ Faltar el respeto a compañeros o superiores.​

●​ Dañar intencionalmente bienes de la empresa.​

●​ Reincidir en faltas leves.​

Sanción: Suspensión sin goce de salario hasta por 8 días.

Artículo 10. Faltas muy graves

●​ Robo o intento de robo.​

●​ Violencia física o amenazas.​

●​ Divulgar secretos de la empresa.​

●​ Reincidir en faltas graves.​

Sanción: Despido justificado sin responsabilidad patronal.

Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO VI

DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Artículo 11. Medidas de seguridad

Los trabajadores deberán utilizar el equipo de protección personal (EPP) proporcionado por
la empresa y cumplir las normas de seguridad establecidas.

Artículo 12. Emergencias

La empresa dispondrá de rutas de evacuación, extintores y botiquines. El trabajador está

obligado a participar en simulacros de emergencia.

CAPÍTULO VII

DISPOSICIONES FINALES

Artículo 13. Interpretación y modificación

Toda duda sobre la interpretación de este reglamento será resuelta por la Gerencia General.
El reglamento podrá ser modificado por la empresa, con aprobación del Ministerio de
Trabajo.

Artículo 14. Publicación y conocimiento

El presente reglamento se publicará en lugares visibles del centro de trabajo y se entregará

una copia a cada trabajador al momento de su contratación.

Firmado en la ciudad de Guatemala, el 18 de septiembre de 2025.

Por la Empresa: COMERCIO Y SERVICIOS DE ESCUINTLA

Nombre: Gabriela Carolina Martinez Cano

Cargo: Secretaria General

DPI: 3031845291311
Maycol Ivan Alvarado 202102512

· Laudo arbitral

CAPÍTULO I

Normas generales

Art. 1o.- Partes contratantes. El Laudo Arbitral resultante de la tramitación legal del pliego
de peticiones, obliga de una parte a la Empresa COMERCIO Y SERVICIOS DE
ESCUINTLA y de otra parte al SINDICATO DE TRABAJADORES fecha con personería
jurídica No y sustituye parcialmente al Laudo Arbitral que fue suscrito EL DÍA QUINCE DE
MARZO DE DOS MIL VEINTICINCO y a las modificaciones, adiciones e interpretaciones
que de ella se hicieron posteriormente, favorables a los trabajadores.

Art. 2o.- Campo de aplicación. Este Laudo Arbitral rige para el personal de trabajadores al
servicio de la Empresa Se entiende por trabajadores las personas calificadas como tales en
el fallo resultante del pliego de peticiones.

Para efectos del presente laudo arbitral los aprendices contratados por la Empresa tienen el
carácter de trabajadores de conformidad con el contrato de aprendizaje y las normas
vigentes que regulan la materia. Por lo tanto. Los aprendices contratados están amparados
por este laudo, con las excepciones que en el mismo se establecen.

Art. 30.- Vigencia. La vigencia del presente laudo arbitral resultante del pliego de peticiones.
Será de 20 años contados desde el 15 de septiembre del año en curso hasta el 15 de
septiembre del dos mil cuarenta y cinco.
Para lo que hace relación con la escala de sueldos, auxilio de alimentación y auxilio
educativo, el laudo arbitral tiene una vigencia de un año contado desde el 15 de septiembre
de dos mil veinticinco y hasta el 15 de septiembre de dos mil veintiséis.

Art. 40.- Interpretación del Laudo Arbitral y normas laborales. La División de Recursos
Humanos de la Empresa dará amplia información en relación con los derechos consagrados
en la legislación vigente y en este laudo arbitral en favor de los trabajadores.
Esta información tiene por objeto ilustrar permanentemente a los directivos para que se
cumplan las normas protectoras del trabajador. Las dudas sobre la aplicación e
interpretación del laudo arbitral se resolverán mediante actas suscritas , por parte de la
Empresa, un (1) miembro de la Junta Directiva del Sindicato, un (1) negociador del pliego de
peticiones del Sindicato designado por la misma, aplicando los principios de
irrenunciabilidad y favorabilidad en los derechos consagrados en favor del trabajador y
especialmente el principio in dubio pro trabajador.
Art. 50.- Casos de omisión. Cualquier omisión involuntaria en la transcripción de los
artículos constitutivos del laudo arbitral, será subsanada por la División de Recursos
Humanos, previo acuerdo con la Junta Directiva del Sindicato.

Art. 60.- Texto del laudo. Los artículos que no hayan sufrido modificación seguirán vigentes
y se insertarán en el texto del presente laudo arbitral.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPÍTULO II
Relaciones con el sindicato
Art. 70.- Comisión y comités convencionales. En la Empresa
funcionarán los siguientes comités:
a. Un comité de concursos, salarios, capacitación y vivienda, que en el laudo arbitral se
denominará Comité Convencional:
b. Una Comisión de Reclamos.
Parágrafo lo - El Comité de Dotaciones estará compuesto por 7 miembros en
representación de los trabajadores, nombrados a través del Sindicato, quienes actuarán de
conformidad con lo establecido en el
presente laudo arbitral
Parágrafo 20 - En el Comité de Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional que funciona en la
Empresa. Los trabajadores estarán representados de acuerdo con lo dispuesto en los
Decretos 614 de 1984 y 2013 de 1986 y demás normas concordantes sobre la materia.

Art. 80.- Conformación de la comisión de reclamos y de los comités.

a)​ El Comité Convencional estará conformado por miembros
nombrados así por la Empresa y por el Sindicato.
b.- La Comisión de Reclamos estará conformada por miembros del Sindicato de
Trabajadores nombrados por éste.
Art. 90- Reglamentación de los comités. Los comités, para su
funcionamiento, adoptarán el siguiente reglamento.
a. Cuando se presente empate o desacuerdo en las decisiones de uno de los comités,
excepción hecha de los asuntos concernientes a salarios, se levantará un acta, para que
junto con el Presidente de la Junta Directiva del Sindicato decidan lo que estimen
conveniente en un término no mayor de cinco (5) días. vencido el cual, si persiste el
desacuerdo, el gerente de la Empresa tomará la decisión final.
b. Las decisiones de los comités y las señaladas en el ordinal anterior son de obligatorio
cumplimiento para las partes.
c. Las funciones de todos los cargos en la Empresa solamente pueden ser fijadas o
variadas por la Gerencia General con la representación del Sindicato.
d. Las actuaciones de los comités no tienen carácter de públicas. En consecuencia, a ellas
no podrán asistir sino quienes estén designados
oficialmente como miembros o de las personas que hayan sido llamadas por los miembros
del comité para que asesoren o ilustren
algún aspecto.
Parágrafo.- Los anteriores procedimientos en ningún caso constituyen cláusula
compromisoria para los efectos del artículo 131 del Código de Procedimiento Laboral

.Art. 10.- Fuero sindical. La Empresa reconoce fuero sindical a los siguientes trabajadores:
a)​ A los miembros de la Junta Directiva al tenor de la ley y durante 12 meses más.
b)​ b. A miembros de la Comisión de Reclamos en la Directiva, al tenor de la ley a 6
meses más. No podrán ser despedidos sin justa causa comprobada los
trabajadores, desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos
legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto.

Art. 11.- Permisos sindicales. La Empresa concederá permiso sindical remunerado a sus
trabajadores en los siguientes casos:
Maycol Ivan Alvarado 202102512

a. Para asistir a la Asamblea General del Sindicato, a los delegatarios debidamente electos
y reconocidos de acuerdo con lo que establezcan los estatutos del Sindicato.
b. Para asistir a las Asambleas Generales, cuando los representantes lo soliciten, a
Empresa dará en cada semestre del calendario un (1) día de permiso para que el personal
de trabajadores pueda concurrir a dichas asambleas, siempre y cuando que el sindicato
avise con la debida oportunidad a la Empresa el día y la hora en que se efectuará la
reunión.
c. A los 7 miembros de la junta directiva y a los miembros de la Comisión de Reclamos la
Empresa les concederá un (1) día de permiso remunerado cada días. Para uno de los
miembros este permiso será de días cada. días cuando la sede de su trabajo quede distante
del lugar de reunión.
d. A un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato cuando dicha directiva lo
solicite por escrito con una anticipación no inferior a 15 días, permiso sindical permanente
remunerado. Es entendido que la directiva sindical podrá sustituir a la persona que goce de
este permiso.
e. Cuando un miembro de la Junta Directiva Nacional del Sindicato y que por razón de sus
funciones. previo informe de la misma, tenga que trasladarse a una ciudad diferente de su
sede habitual, concederá permiso sindical remunerado y le pagará viáticos hasta por días al
año.
Los pasajes se darán como máximo 15 veces al año (ida y regreso).
f. Para asistir a cursos sindicales. siempre y cuando se avise con la debida oportunidad y
que el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa.
g Para las demás actividades sindicales no contempladas en los literales anteriores
concederá permiso sin perjuicio de la buena marcha de la Empresa. Dentro de este literal se
concederán permisos para los viajes de divulgación del laudo arbitral a 7 miembros de la
Junta Directiva y a 7 miembros de la comisión negociadora que sean
designados por el Sindicato.
h. Cuando la Empresa convoque a un comité o a la Comisión de Sedamos les concederá
permiso sindical, remunerado, pasajes aéreos o terrestres (ida o regreso) y viáticos cada
vez que sea necesaria su participación.
Art. 12.- Diligenciamiento de las solicitudes sindicales. La Empresa se compromete a
tramitar y diligenciar todas las solicitudes y problemas que les presente el Sindicato.
Este diligenciamiento y trámite deberán iniciarse dentro de las 48 horas hábiles siguientes a
la hora del recibo de la correspondiente solicitud verbal o escrita
Art. 13.- Creación y fomento de cooperativas. La Empresa y el Sindicato promoverán la
creación y fomentarán el desarrollo de una o varias cooperativas formadas por el personal,
que comprendan entre sus fines el mercadeo de productos y subproductos de los centros y
programas de la institución.
Art. 14.- Desplazamiento de la junta directiva, comisión de reclamos y comisión
negociadora. La Empresa suministrará hasta 7 días de viáticos con base en lo establecido
en los acuerdos vigentes y teniendo en cuenta la correspondiente escala salarial de los
comisionados, pasajes aéreos (ida y regreso) para los integrantes de la Junta Directiva.
Comisión Negociadora o Comisión de Reclamos, cuando sus funciones así lo requieran y
para que la Comisión Negociadora lleve el laudo arbitral, haga las aclaraciones a que haya
lugar para la interpretación correcta del mismo, Se entiende que estos días corresponden al
período de vigencia del laudo y se distribuirán equitativamente dentro del mismo,
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Igualmente, y por los mismos conceptos, suministrarán hasta pasajes, ida y regreso, por vía
terrestre y marítima
Igualmente, a cada una de las directivas, la Empresa reconocerá pasajes aéreos ida y
regreso, durante la vigencia del laudo para atender actividades sindicales.

Art. 15.- Pasajes y viáticos de los negociadores del pliego. La Empresa pagará a los
negociadores del pliego, en todas las etapas, pasajes y viáticos como comisionados
especiales.
Estos viáticos en ningún caso serán inferiores al nivel siguiente de la escala de viáticos que
recibe el trabajador de mayor sueldo. Estos viáticos no se disminuirán por la duración de la
comisión.
Art. 16.- Descuento de cuota ordinaria sindical. La Empresa se obliga a deducir de los
salarios de los trabajadores beneficiarios de este laudo, afiliados o no al sindicato y de los
aprendices que no hayan renunciado expresamente a los beneficios de este laudo y a
entregar a la correspondiente directiva del sindicato, el valor de la cuota ordinaria sindical.
La cuota de que trata este artículo es la establecida en los estatutos, tanto para los
trabajadores afiliados, como para los no afiliados al Sindicato.
La Empresa se obliga a deducir de los salarios de los trabajadores no sindicalizados. por el
hecho de beneficiarse del laudo arbitral y durante su vigencia, una suma igual a la cuota
ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.
Parágrafo 20.- En las mismas condiciones la Empresa deducirá a los trabajadores
sindicalizados las cuotas extraordinarias aprobadas por la Asamblea General.
Parágrafo 30 - En caso de que la Empresario efectúe las deducciones previstas
•en este artículo quedará obligado a pagar la
suma equivalente al Sindicato, siempre y cuando la organización sindical presente la
reclamación formal por las no deducciones.
Art. 17.- Auxilio por beneficio del laudo. El aumento de sueldo de los trabajadores
comprendidos en las escalas salariales pactadas en este laudo correspondiente a una (1)
quincena, será para el Sindicato de Trabajadores. Este pago se hará también por los
trabajadores oficiales no sindicalizados y por todos los aprendices La Empresa asumirá los
valores por este descuento y entregará estas sumas a la directiva sindical, El plazo para la
entrega de estas sumas será de 15 días contados a partir de la vigencia del laudo arbitral
Art. 18.- Auxilio para sede sindical.
La Empresa reconocerá un auxilio anual, a la presentación de la respectiva cuenta de
cobro, para la directiva sindical por un valor de cinco mil quetzales, para el primer año de
vigencia y de diez mil quetzales, para el segundo año de vigencia del laudo arbitral, estos
valores estarán destinados como auxilio para sostenimiento y mejoras de las sedes
sindicales o para financiación de cuotas iniciales destinadas a la adquisición de sede propia
para el Sindicato.
Art. 19.- Auxilio para el día internacional del trabajo. La Empresa reconocerá y pagará un
auxilio anual. a la presentación de la respectiva cuenta de cobro. por un valor de tres mil
quetzales, por el primer año de vigencia y de cinco mil quetzales, por el segundo año de
vigencia del laudo arbitral a la Junta Directiva para celebrar el Día Internacional del Trabajo.
Art. 20.- Auxilio para gastos de transporte de la Junta Directiva. La Empresa pagará a la
Junta Directiva del Sindicato, previa presentación de la respectiva cuenta de cobro un
auxilio de pesos, por el primer año de vigencia del laudo arbitral y pesos, por el segundo
año de vigencia del mismo como auxilio de transporte para facilitar el cumplimiento de sus
funciones.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Art. 21.- Auxilio para capacitación sindical. La Empresa pagará para cursos de capacitación
sindical un auxilio de diez mil quetzales, para el primer año y de veinte mil quetzales para el
segundo año de vigencia del laudo arbitral.

Art. 22.- Suministro de local y útiles. La Empresa mantendrá el suministro de local adecuado
para el funcionamiento de las oficinas de las directivas del Sindicato, Al suministro del local
para oficinas se agrega el suministro de implementos necesarios para el funcionamiento de
las mismas,
Art. 23.- Secretaría para el sindicato. La Empresa pondrá a disposición de la Junta Directiva
una secretaria
Art. 24.- Edición de laudo arbitral. La Empresa publicaré el laudo arbitral en tamaño .con
inclusión del índice de materias de que trata el mismo, en una cantidad de ejemplares para
el Sindicato, el cual se encargará de destruirlo entre sus afiliados.

CAPÍTULO III
Bienestar y seguridad social
Art. 25.- Seguro Social. La Empresa prestará a los trabajadores de aquellos sitios donde no
exista el Seguro Social, los mismos servicios que esta Entidad presta en las ciudades donde
funciona y les pagará el salario completo durante el tiempo de incapacidad médica
Art. 26.- Traslado por tratamiento médico. Si la entidad de Seguro Social o el médico que
trate al trabajador en donde no exista Seguro Social ordena por escrito el traslado de un
trabajador a un sitio diferente a aquél donde presta sus servicios y si tal determinación la
toma el Seguro Social o el médico para someter al trabajador a un tratamiento o chequeo
médico, la Empresa dará al trabajador permiso remunerado. así como los pasajes a que
haya lugar, siempre y cuando el trabajador autorice a la Empresa para que reclame al
Seguro Social los valores desembolsados,
Art. 27.- Servicio médico asistencial. Los trabajadores seguirán gozando del servicio médico
asistencial para la familia del trabajador de acuerdo con el reglamento vigente. Este servicio
será extensivo a los hijos de los trabajadores oficiales hasta la edad de veinticinco años,
siempre y cuando dependan económicamente del trabajador y acrediten estar estudiando.
En caso de muerte del trabajador no pensionado se continuarán prestando los servicios a
los beneficiarios que cumplan los requisitos por meses más, contados a partir de la fecha
del fallecimiento del trabajador
Art. 28.- Higiene, salud ocupacional y seguridad industrial. La Empresa dará cumplimiento a
las normas sobre higiene! salud ocupacional y seguridad industrial. Así mismo, intensificará
la capacitación correspondiente, garantizando, a nivel general, la asignación de un
presupuesto y teniendo en cuenta las prioridades que recomienden los comités
correspondientes.
Art. 29.- Seguro de vida. En caso de muerte de un trabajador, la Empresa pagará un seguro
de vida extralegal correspondiente a cincuenta meses de salario, Si el trabajador de tiempo
completo devenga un salario inferior a meses de salario mínimo legal vigente, se tomará
esta suma como base para la liquidación de este seguido. A los beneficiarios de los
trabajadores que no sean de tiempo completo, la Empresa les reconocerá el cincuenta por
ciento (50%) de este seguro. El pago del seguro social de vida extralegal se efectuará de
acuerdo con los trámites y procedimientos que indican las normas legales correspondientes.
Art. 30.- Subsidio familiar. Todos los trabajadores continuarán percibiendo el subsidio
familiar de acuerdo con las disposiciones vigentes del Gobierno Nacional.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Art. 31.- Comisión especial de subsidio familiar. Se crea una comisión especial del subsidio
familiar integrada así: representantes del Sindicato designados por la Junta Directiva y
representantes de la Empresa, designados por el Gerente General, Esta comisión tendrá
como objetivo presentar un estudio completo sobre la afiliación a Cajas de Subsidio Familiar
diferentes de aquellas a las que esté afiliada la Empresa, con el propósito de melonar las
condiciones de los trabajadores.
Art. 32.- Préstamos por calamidad doméstica. En caso de enfermedad del cónyuge,
compañera o compañero permanente del trabajador o pensionado, de los hijos de éste los
padres y hermanos, siempre y cuando dependan económicamente de él y que exijan un
gasto urgente e inmediato del trabajador para atenderlos, así como también los casos de
incendio, robo y daños en la vivienda del trabajador. La Empresa concederá préstamos al
trabajador, previa autorización por parto de éste para que se le hagan las deducciones,
retenciones o compensaciones para amortizar el préstamo. aunque haya de afectarse el
salario mínimo o la parte inembargable o aunque el total de la deuda supere el monto del
salario en cuatro (4) meses. Estos préstamos o anticipos no causan intereses y se
tramitarán oportunamente
El plazo máximo para cancelar los préstamos por calamidad doméstica al igual que el pago
de excedentes por servicios médico asistenciales, será hasta de tres meses.
Art. 33.- Participación en la semana de la confraternidad y eventos recreacionales. La
Empresa dará participación a todos los trabajadores en las diferentes actividades
programadas en la Semana de la Confraternidad. lo mismo que en los distintos eventos que
actualmente celebra y asignará el correspondiente presupuesto.
Art. 34.- Programas del fondo de vivienda. Los programas del Fondo de Vivienda de la
Empresa dirigidos a los trabajadores funcionarán de acuerdo con las políticas siguientes:
a. Cesantías: Las cesantías del beneficiario serán liquidadas y pagadas para completar el
valor de la vivienda en el momento de hacer uso del préstamo.
b. Intereses sobre cesantías: Todos los trabajadores tendrán derecho a los intereses sobre
cesantías y estos podrán autorizar que se les abonen a los préstamos de vivienda.

c. Intereses. Los préstamos que se otorguen para vivienda de los trabajadores causarán un
interés del por ciento (..%) anual. En caso de que el trabajador beneficiado con el préstamo
de vivienda se retire voluntariamente o fuere despedido con justa causa, estos intereses se
llevarán al veinticinco por ciento anual si tiene menos de Quince (15) años de servicios a la
Entidad y bajará al quince por ciento anual cuando el trabajador tenga quince (15) o más
años de servicios.
d. Intereses por mora En caso de que el beneficiario del préstamo no cubra oportunamente
las cuotas de amortización estará obligado a pagar a la Empresa intereses de mora a razón
del por ciento (..%) mensual.
e. Puntaje. Al calificar las solicitudes de préstamo de vivienda para los trabajadores se
otorgará un (1) punto adicional a aquellos trabajadores afiliados al Sindicato de
Trabajadores. Asimismo, se otorgará un (1) punto por cada año de servicios a la Empresa.
f. Anticipo para pago de gastos En caso de Que se otorgue un préstamo de vivienda a un
trabajador y este requiere de un anticipo para el pago de gastos notariales, de beneficencia,
de registro o de impuesto predial, la empresa lo concederá en una cuantía equivalente a
seis (6) veces el salario mínimo legal mensual vigente. Este anticipo será descontado del
valor del préstamo y sus condiciones serán las mismas que las del préstamo de vivienda,
Art. 35.- Recursos del fondo de vivienda. Para atender los préstamos de vivienda de los
trabajadores. La Empresa se compromete a destinar el por ciento treinta y cinco del
Maycol Ivan Alvarado 202102512

presupuesto de redistribución establecido en las normas vigentes del Fondo de vivienda.

Este porcentaje es adicional al monto de las partidas asignadas regularmente para atender
préstamos de vivienda de los trabajadores.
Art. 36.- Préstamo para compra de lote y construcción. El trabajador a quien se le haya
adjudicado un crédito para compra de vivienda podrá utilizarlo en compra de lote y el
remanente del crédito aprobado en construcción o mejoras de la vivienda.
Art. 37.- Comunicación sobre pago al vendedor. Cuando la Empresa otorgue un préstamo
para compra de vivienda a un trabajador y éste haya cumplido todos los requisitos exigidos
para el giro del dinero al vendedor, el Jefe de la División de Recursos Humanos o quien
haga sus veces, a solicitud del trabajador enviará una comunicación al vendedor en la cual
ratifica el crédito a favor del trabajador y se te garantizará el giro del dinero correspondiente,
de acuerdo con los trámites administrativos establecidos dando prioridad a estos giros.
Art. 38.- Funciones del Comité Convencional sobre vivienda. En lo referente a vivienda, el
Comité Convencional tendrá las siguientes funciones:
a. Estudiar y revisar las solicitudes de préstamos que se presenten por los trabajadores
dentro del régimen del laudo arbitral y determinar los puntajes y pasar sus recomendaciones
al jefe de la División de Recursos Humanos o quien haga sus veces.
b. Emitir concepto sobre la conveniencia en el otorgamiento de préstamos para cancelar
hipoteca.

c. Estudiar las solicitudes de prórroga del plazo y reajustes para hacer uso del préstamo de
• vivienda y pasar la correspondiente
recomendación al jefe de la División de Recursos Humanos o quien
haga sus veces.
d. Recomendar a la Gerencia General las solicitudes de crédito para vivienda de los
trabajadores que no tengan el tiempo de servicios exigidos. siempre y cuando existan los
recursos presupuestales disponibles que así lo permitan.
e. Participar en los estudios y propuestas que se realicen cuando la Empresa decida revisar,
reestructurar y modificar las normas relativas al
Fondo de Vivienda:
f. Las demás que el Comité Convencional considere convenientes ante el Fondo de
Vivienda.

CAPÍTULO IV
capacitación
Art. 39.- Plan de capacitación. El Sindicato y la Empresa acuerdan que el plan de
capacitación y desarrollo de personal cobija a todos los trabajadores de la institución. Para
tal efecto la División de Capacitación y Desarrollo de Personal fijará los parámetros y pautas
para el montaje de los planes regionales de capacitación y hará el seguimiento y evaluación
periódica de los mismos En consecuencia, se acuerda que la capacitación debe orientarse
de manera que se cumplan los siguientes propósitos:
a. Ampliar los conocimientos, desarrollar las habilidades y aptitudes del personal en servicio
para mejor desempeño de las funciones que se le asignen, así como otros cursos no
relacionados con el cargo.
b. Formar el personal para ascensos a cargos de escala superior dentro de las líneas de
promoción establecidas en el plan de capacitación.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

C. Perfeccionar personal dentro de la rama específica, de acuerdo con las aspiraciones y

necesidades del trabajador Dentro de este literal se contempla la capacitación de los
trabajadores que por prescripción médica tengan que cambiar de oficio.
d. Estudiar y recomendar, por iniciativa de la Empresa o del Sindicato la adjudicación de
becas para estudios dentro o fuera del país para trabajadores que ocupen cargos ubicados
en la escala salarial de este laudo.
e. La Empresa pagará el valor de los estudios de bachillerato o validación de los mismos
que tomen los trabajadores.
Parágrafo 10) La Empresa. conjuntamente con el Sindicato, elaborará y pondrá en marcha
un plan de capacitación para sus trabajadores. a más tardar dos (2) meses después de la
firma del laudo arbitral. Este plan deberá incluir capacitación para los trabajadores en el
área de sistemas.
Parágrafo 20) La Empresa podrá autorizar para que los trabajadores realicen pasantías
dentro de la institución. cuando la actividad que vayan a ejercer sea requisito para optar un
título profesional universitario, sin perjuicio de la correcta prestación del servicio.
Art. 40.- Financiación. Para financiar la capacitación de sus trabajadores. La Empresa se
compromete a destinar en el presupuesto que se apruebe para el plan de capacitación las
sumas que sean necesarias, con base en el número de trabajadores y las necesidades de
capacitación de este personal.
Art. 41.- Obligaciones del trabajador. El trabajador que sea seleccionado para tomar un
curso del plan de capacitación adquiere la obligación de atenderlo con regularidad, realizar
las prácticas, rendir las pruebas y, en general, observar los respectivos reglamentos. El
trabajador deberá justificar el incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones.
Art. 42.- Permiso para estudios. A los trabajadores que sigan estudios de primaria,
bachillerato, técnicos o universitarios, la Empresa previa recomendación del comité
convencional correspondiente, les facilitará dichos estudios mediante la concesión de
permisos y la distribución apropiada del tiempo de trabajo.
Cuando estos permisos sean mayores de dos (2) horas de tiempo laborable, deberán ser
compensados, en cuanto al excedente, por el trabajador, mediante la reposición del tiempo
correspondiente con trabajo.
Art. 43.- Capacitación cooperativa y ventas del SENA a las cooperativas. Dentro de los
planes de capacitación, la Empresa, a través de la División de Recursos Humanos,
programará cursos de capacitación cooperativa.
Art. 44.- Becas. La Empresa, con recomendación del Comité Convencional, concederá a los
trabajadores. a los pensionados y a los hijos de éstos, un mínimo de becas equivalentes al
cincuenta por ciento dentro del total de las que se otorguen para estudiar en entidades
educativas. Los beneficiarios de las becas de qué trata este artículo perderán su derecho a
ellas cuando pierdan materias que imposibiliten el ingreso al semestre o periodo académico
siguiente. En caso de que los trabajadores y/o su familia no puedan utilizar estos cupos por
no llenar los requisitos. la Empresa quedará en libertad de otorgarlos a las personas que
considere conveniente.
Art. 45.- Fondo de préstamos educativos. La Empresa constituirá un fondo para préstamos
educativos destinados a los trabajadores al servicio de la misma, garantizando un
presupuesto para cubrir tales necesidades.
Características del fondo:
a. Beneficiarios. Serán beneficiarios los trabajadores en tos siguientes casos:
Cuando cursen estudios primarios, secundarios, técnicos o universitarios.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

- Cuando sus hijos, cónyuge o compañera permanente estén estudiando en enseñanza

preescolar. primaria. secundaria, bachillerato técnico, universitaria o carrera intermedia o
técnica.
- Cuando se tengan hermanos estudiando en las condiciones anteriores si el trabajador es
soltero, siempre y cuando exista la dependencia económica.
Las condiciones de estudiantes, en todo caso, deberán ser demostradas mediante la
presentación de certificado expedido por el respectivo establecimiento educativo.
b. Monto: Hasta un salario básico del trabajador solicitante.
c. Intereses: Los dineros prestados a través de este fondo no causarán intereses.
d. Plazo: El plazo máximo de amortización será de mensualidades que, en todo caso.
deberán consultar las condiciones económicas del
trabajador y su capacidad de pago.
e. Justificación: Las solicitudes deben ser justificadas y serán concedidas una (1) vez al año
por trabajador.
f. Aprobación: El Comité Convencional, previo análisis de las solicitudes, recomendará a la
Gerencia General la adjudicación de los préstamos, teniendo en cuenta, entre otros
aspectos, presupuesto, necesidades y condiciones individuales de los aspirantes.
g. Renovación del préstamo En el siguiente año de la concesión de cada crédito el
trabajador podrá solicitar un nuevo préstamo hasta por el monto establecido, deduciendo
del nuevo crédito el saldo que tenga pendiente.

CAPÍTULO V
Vinculación de personal, descripción y evaluación de cargos
Art. 46.- Estudios de funciones y sistema de evaluación de oficios. La Empresa se
compromete en un plazo máximo de dos meses, contados a partir de la expedición del
laudo arbitral, a presentar ante el Comité Convencional los resultados del estudio de
funciones, requerimientos y perfiles, así como el sistema de evaluación de oficios.
Art. 47.- Procedimiento para reclamos sobre la aplicación de la evaluación.
a. Conocida la evaluación de oficios, los trabajadores que se consideren no beneficiados
por ésta podrán presentar el reclamo que crean tener a su favor sobre la aplicación que el
Comité Convencional haya dado a las funciones que desempeña el reclamante.
b. Los reclamos y solicitudes que se indican en el literal anterior deberán ser presentados
mediante comunicación escrita dirigida por el trabajador a, enviando copia de la misma a la
División de Recursos Humanos y a la directiva o representante del Sindicato. Una vez
recibida la comunicación del trabajador se remitirá a la División de Recursos Humanos para
que formule su recomendación.
d. Cualquier cargo de trabajador oficial que la Empresa crea debe ser sometido a un estudio
de análisis ocupacional con el objeto de ubicarlo en la categoría que le corresponde de
acuerdo con el manual respectivo.
Art. 48.- Contratación inicial. La contratación inicial de trabajadores se hará por sistema de
concurso. a término fijo, a término indefinido, directamente, etc.).
Art. 49.- Traslado horizontal. Previo concepto del correspondiente Comité Convencional, la
Empresa podrá efectuar dentro de la misma categoría salarial, los traslados horizontales
que considere necesarios o aquellos que sean solicitados por escrito por el trabajador
interesado, sin que implique desmejoramiento de sus condiciones de empleo.
Art. 50.- Condiciones de ingreso. No podrán ingresar a cargos de trabajadores.
a. Quienes
se encuentren entre los dos primeros grados de
Maycol Ivan Alvarado 202102512

consanguinidad o el primero de afinidad con el personal que labora actualmente:

b. El cónyuge de cualquier trabajador en la Empresa.
Lo previsto en este artículo no se aplica para los contratos de aprendizaje.
En igualdad de condiciones con el resto de concursantes, el nominador preferirá a los hijos
del trabajador cuando éste se jubile o fallezca.
Art. 51.- Provisión de cargos. Cuando sea necesario proveer un cargo de trabajador de
tiempo completo se hará concurso de personal vinculado. Si verificado el concurso ninguno
de los aspirantes vinculados resulta seleccionado para el cargo se abrirá concurso para
personal no vinculado.
Art. 52.- Requisitos para desempeñar un cargo. Los requisitos que deben reunirlos
aspirantes a un cargo serán fijados por la Gerencia General, ciñéndose estrictamente al
manual de funciones y requerimientos Este manual será elaborado conjuntamente por la
Empresa y el Sindicato y su elaboración empezara a más tardar a los sesenta (60) días
siguientes a la expedición del laudo arbitral.
Art. 53.- Convocatoria. La convocatoria o citación para concurso se hará con una antelación
de horas (o días) hábiles de trabajo, en relación con el momento del examen, mediante
avisos fijados en cartelera de la Empresa.
La convocatoria deberá contener la dependencia, el nombre del cargo, la categoría salarial,
el salario mensual y los requisitos que deben llenar los aspirantes.
En el cartel de citación deberá quedar constancia de la fecha y hora de fijación y
destinación. Esta citación deberá hacerse pública por cualquiera de los medios disponibles.
Art. 54.- Inscripción. La inscripción para participar en un concurso deberá hacerse
personalmente por el aspirante. Sin embargo, en casos de fuerza mayor podrá hacerse la
inscripción por el correo.
Art. 55.- Aviso oportuno para concursar. La Empresa dará aviso oportuno sobre concursos a
quienes por razones de comisión, enfermedad y otras similares están ausentes y tengan
derecho a concursar.
Art. 56.- Derecho a concursar para personal vinculado. Tendrán derecho a participar en los
concursos para personal vinculado.
a. Quienes se encuentren vinculados a la Empresa al momento de la inscripción y tengan
más de meses de servicio en el cargo que desempeñan. Sin embargo, cuando no hubiere
personal que reúna este requisito podrá presentarse a concurso quien haya cumplido el
periodo de prueba o leve más de dos (2) meses de servicio en el cargo actual.
b. Quienes acrediten los requisitos exigidos.
c. Quienes hayan tomado y aprobado cursos completos del plan de capacitación y que los
habilite para desempeñar el cargo que se trata de proveer.
d. Los aprendices que hayan sido patrocinados por la Empresa. Quedan exceptuados del
régimen de concursos:
a. La contratación de aprendices.
b. Los aprendices, cuando vayan a ser contratados en forma indefinida, Cuando se
presenten varios concursantes se hará el concurso, sea aprendiz o trabajador.
c. Los cargos para realizar labores ocasionales o transitorias para reemplazar a
trabajadores en uso de vacaciones o de licencia.
Parágrafo) Antes de abrirse un concurso se dará suficiente oportunidad de solicitar traslado
a las personas que reúnan los requisitos exigidos para el cargo de que se trate.
Art. 57.- Presentación de documentos exigidos. Los documentos y certificados que
acrediten el lleno de los requisitos exigidos para el cargo
deberán ser presentados por el aspirante
Maycol Ivan Alvarado 202102512

antes de la hora fijada para la presentación de los

exámenes específicos.
Art. 58.- Calificación de hojas de vida. La Empresa calificará las hojas de vida de los
aspirantes, con la participación del Comité Convencional y teniendo en cuenta los siguientes
puntajes:
Para el personal vinculado.
a. Por cada servicio a la Empresa se le concede 6 puntos, para un máximo de 52 puntos.
b. Por no tener llamadas de atención escritas en su hoja de vida se le conceden 3 puntos.
c. Por estar sindicalizado se le conceden puntos.
d. Por cada curso o cursos realizados dentro del plan de capacitación de la Empresa, por
cursos realizados dentro de su especialidad, por cursos de cultura general y profesionales,
siempre y cuando la duración acumulada no sea inferior a ... horas, se le conceden puntos.
e. Cuando el concursante trabajador no reúna los estudios exigidos, estos podrán ser
compensados así: por cada 3 años de experiencia se hará equivalencia a 7 años de
estudios. Cada año de estudios secundarios o universitarios se computará como un curso
de 4 horas.
Para personal no vinculado: a tres puntos por cada año de estudios adicionales a los
exigidos,
siempre y cuando se relacionen con el cargo a que aspira.
[Link] por cada año de experiencia adicional a la exigida y relacionada con el cargo al
cual aspira.
Valor de los puntajes: El valor total de los puntajes por calificación de hoja de vida equivale
a un setenta y cinco por ciento de la calificación total del concurso para personal no
vinculado de un noventa por ciento para el personal vinculado.

Art. 59.- Medición de aptitudes. Los aspirantes serán sometidos a pruebas psicotécnicas y
entrevistas. con el fin de tener en cuenta las aptitudes necesarias para desempeñar el
cargo.
Cuando se trate de personal no vinculado esta prueba será eliminatoria y solamente
aprobaron quienes tengan el sesenta por ciento del puntaje máximo.
De la calificación total del concurso estas pruebas tendrán un valor equivalente al cuarenta
por ciento para el personal vinculado y el cuarenta y un por ciento para el personal no
vinculado y serán aplicadas por la Empresa.
Art. 60.- Evaluación técnica y entrevista. Los aspirantes serán sometidos a exámenes sobre
conocimientos específicos relacionados con el cargo que se pretende ocupar. Estas
pruebas serán efectuadas y clasificadas por un jurado de dos personas nombradas por el
Comité Convencional y tendrán un valor equivalente al treinta y dos por ciento de la
calificación total del concurso. Esta prueba será eliminatoria y tendrá un mínimo aprobatorio
del veinticinco un por ciento de este tres por ciento. excepción hecha cuando se trate de
concurso interno para promoción o ascenso de trabajadores dentro de la categoría de
cargos que determina este laudo arbitral.
Parágrafo.- La entrevista tendrá un valor de setenta y cinco por ciento
Estas dos fases tendrán un valor del cuarenta por ciento del total del concurso.
Art. 61.- Aprobación del concurso. Solamente aprobarán el concurso quienes obtengan un
porcentaje igual o superior al veinticinco por ciento del total del concurso.
Art. 62.- Información sobre resultados. La Empresa dará información sobre los resultados
del concurso al propio solicitante.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Art. 63.- Vinculación de aspirantes a un cargo y lista de elegibles. El Comité Convencional

recomendará como elegibles a quienes ocupen los diez primeros puestos en el concurso y
la Empresa escogerá dentro de ellos a la persona que, a su juicio, considere conveniente
para proveer la vacante, dando preferencia al trabajador o al hijo del trabajador cuando éste
se jubile o fallezca. La elegibilidad para el respectivo cargo será de ocho meses para el
personal vinculado y de meses para el personal no vinculado y empezará a regir a partir del
momento en que se provea la o las vacantes objeto del concurso.
Art. 64.- Oportunidad de encargos. Cuando quede vacante un cargo y un trabajador reúna
los requisitos exigidos se le dará oportunidad por medio de un encargo. Para efectos de la
experiencia exigida se tendrán en cuenta las equivalencias en cuanto a estudios de
bachillerato, cursos relacionados y tiempo de servicio en cargos afines y la Empresa le
acreditará esta experiencia durante el tiempo del encargo. El trabajador que se encuentre
en encargo no perderá los derechos consagrados en este laudo arbitral. Las equivalencias
en cuanto a estudios y experiencia serán las establecidas por el manual de funciones y
requisitos mínimos vigente.

CAPÍTULO VI
Jornada de trabajo y permisos
Art. 65.- Jornada de trabajo. La duración máxima de la jornada de trabajo para los
trabajadores es de cuarenta y cinco horas semanales. Cuando se sobrepase esta jornada
semanal se reconocerán horas extras, las cuales no podrán ser superiores a cuarenta horas
al mes y su pago será en dinero o en tiempo, a elección del trabajador.
Parágrafo lo - Cuando por la naturaleza de la labor la Empresa precise dividir la jornada
diaria, no podrá hacerlo sino hasta por períodos de ésta, Cuando se precise la tornada
continua el trabajador podrá disfrutar de hora para la adquisición de alimentos y será
contemplada dentro del horario de trabajo.
Parágrafo 2o - El derecho a horas extras es compatible con los viáticos y la manutención en
cuanto al tiempo que exceda lo aquí establecido.
Art. 66.- Permiso por calamidad doméstica. La Empresa concederá permiso remunerado a
los trabajadores por días hábiles en los casos de calamidad doméstica. Se entiende por
calamidad doméstica la muerte o enfermedad grave de los padres, hijos o cónyuge.
compañero
(a) permanente, los hermanos del trabajador o cualquier otro infortunio familiar debidamente
comprobado. La Empresa ampliará este término
ante causa justificada.
Art. 67.- Permiso por nacimiento de un hijo. En caso de nacimiento de un hijo a la esposa o
compañera del trabajador, la Empresa concederá permiso remunerado al trabajador por
.......... días hábiles adicionales al permiso de que trata el artículo 34 de la Ley 50 de 1990.
Art. 68.- Descanso por lactancia. La Empresa concederá a la trabajadora dos (2) descansos
diarios de treinta (30) minutos cada uno, o una (1) hora diaria para la lactancia de su hijo
durante los primeros seis meses de edad Este permiso se hará extensivo para aquellas
trabajadoras que adopten un niño menor de un (1) año.
Art. 69.- Reintegro de vacaciones. El trabajador no tendrá obligación de reintegrar el
anticipo de las vacaciones que haya disfrutado, siempre y cuando tenga más de seis
meses de servicios continuos en la Empresa.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

CAPITULO VII
Régimen disciplinario
Art. 70.- Conducto para comisión de reclamos. El conducto regular para atender la Comisión
de Reclamos del sindicato previsto en los artículos 115 y 374 del Código Sustantivo del
Trabajo será el jefe de la División de Recursos Humanos, o quien haga sus veces.
Art. 71.- Procedimiento para sanciones disciplinarias. Antes de aplicar el artículo 10 del
Decreto 2351 de 1965, la Empresa notificará por escrito, a través de la División de Recursos
Humanos o de quien hace sus veces, tanto al trabajador como a la Comisión de Reclamos,
con tres (3) días calendario de anticipación. sobre las posibles faltas cometidas por el
trabajador y que ameriten una sanción.
Sí transcurrido un mes, a partir de la fecha de notificación de la falta, no se ha iniciado el
procedimiento establecido en el párrafo anterior cesará la vigencia de la falta por la cual fue
notificado el trabajador.
Parágrafo lo) En todo caso no podrá imponerse sanción alguna si la falta y la
responsabilidad del trabajador no apareciere plenamente probadas.
Parágrafo 20.- La Empresa retirará de la hoja de vida toda constancia que haya prescrito.
Se entiende prescrita cuando hayan pasado seis (6)
meses de haber ocurrido la falta.
Art. 72 - Terminación del contrato de trabajo.
1o. Con justa causa.
Para la terminación del contrato con justa causa. la Empresa dará cumplimiento al siguiente
procedimiento:
a. Dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de conocida la falta citará por
escrito al trabajador inculpado, con copia al Sindicato, para que presente los descargos
necesarios ante la respectiva comisión de reclamos y el representante de la Empresa. Si el
trabajador inculpado no atendiera la citación sin causa justificada dentro del término en ella
fijado, la Empresa podrá unilateralmente proceder a su desvinculación.
b. Una vez oídos los descargos del trabajador inculpado, ante la Comisión de Reclamos, se
levantará un acta en la cual el representante de la Empresa fijará la posición de la entidad
en relación con la situación del trabajador, lo mismo harán los representantes del Sindicato.
c. Si el representante de la entidad insiste en la cancelación del contrato, podrá la
representación sindical solicitar que la actuación sea revisada por la Gerencia General, con
representación del Sindicato, para que aquel determine toque considere más conveniente.
d. La falta que dé lugar a la terminación del contrato, así como la responsabilidad del
trabajador, deben estar plenamente probadas;
e. Si al terminar unilateralmente un contrato de trabajo la Empresa no ha cumplido con las
anteriores disposiciones, la terminación no tendrá validez y se reintegrará al trabajador, si
así lo ordenare la sentencia respectiva.
2o. Sin justa causa.
En caso de terminación unilateral del contrato a término indefinido, sin justa causa por parte
de la Empresa. La entidad pagará al trabajador, en sustitución de la indemnización
establecida en el artículo 80. del
Decreto Extraordinario 2351 de 1965, lo siguiente:
a.​ Treinta días de salario por el primer año de servicios, si hubiere cumplido el periodo
de prueba.
b. Los demás puntos establecidos en el artículo 80. numeral 4o. del
Decreto 2351 de 1965.
Parágrafo
Maycol Ivan Alvarado 202102512

- Si el trabajador es quien da por terminado

intempestivamente el contrato sin justa causa comprobada, deberá pagar a la Empresa una
indemnización equivalente a cincuenta días de salario Igualmente, la Empresa y el
trabajador, por mutuo acuerdo, podrán convenir un preaviso diferente en cuanto se forma o
en cuanto hase duración.

CAPITULO VIII
Seguridad industrial
Art. 73.- Dotaciones. La Empresa dotará de ropa adecuada de trabajo y de buena calidad al
personal de trabajadores y con tal motivo éstos, a través del Sindicato, tendrán derecho a
participar en la redacción del pliego de condiciones y calidad de las licitaciones
correspondientes a la adquisición de dicha dotación y, a su vez, el representante del
sindicato deberá estar presente en el momento en que los proveedores hagan entrega del
pedido a la Empresa, dejando la respectiva constancia.
Parágrafo lo - La dotación se entregará a los trabajadores en los dos (2)
primeros meses de cada semestre.
Parágrafo 2°- La Empresa suministrará, a solicitud del Sindicato, copia o fotocopia individual
o colectiva, firmada por los trabajadores, donde conste que estos han recibido a entera
satisfacción las dotaciones respectivas.

CAPITULO IX
Sueldos, primas, bonificaciones, auxilios y subsidios
Art. 74.- Cláusula de mayor favorecimiento. En caso de que el Gobierno decrete alza en los
salarios. establezca o incrementen cualquier prestación social en favor de los trabajadores
que se hagan extensivos a los empleados de la Empresa. La entidad aumentará éstos en la
diferencia porcentual que se presente a favor de sus trabajadores, siempre y cuando que
los aumentos pactados para la vigencia del presente laudo arbitral, sean inferiores a los
decretados por el Gobierno para el mismo año.
Art. 75.- Salario mínimo convencional. El salario mínimo convencional para los trabajadores
no podrá ser interior al establecido en la escala de sueldos de este laudo arbitral.
Art. 76.- Escala de sueldos para los trabajadores. A partir del cuarto, la Empresa aumentará
los sueldos a los trabajadores a su servicio, de acuerdo con las categorías. denominaciones
y niveles lijados en el anterior laudo arbitral y revisión salarial de............en un...... por ciento
(........%).
Art. 77.- Salario por cambio de oficio. Si los médicos recomiendan que un trabajador sea
cambiado de oficio y la Empresa procede a dicho cambio, no se le podrá rebajar el salario ni
a categoría al trabajador que sea traslado con fundamento en el dictamen médico. Si el
trabajador trasladado bajo estas circunstancias va a desempeñar el trabajo que tenga
menor salario. no se le podrá desmejorar y cuando se produzca aumento de salario, este
será obligatorio para los trabajadores que sean trasladados por virtud de este artículo.
Cuando por prescripción médica se observa una aceptable recuperación, certificada por los
médicos, que le permitan desempeñarse normalmente en su anterior oficio, la Empresa
aceptará el retorno a su anterior oficio.

Art. 78.- Salario para reemplazos. Cuando un trabajador entra a reemplazar a otro en un
oficio de mayor categoría. Cuando exista vacancia definitiva o transitoria del cargo, se le
reconocerá el mismo salario que devengue el reemplazado. Una vez terminado el periodo
del reemplazo, el reemplazante volverá a su cargo anterior con su salario anterior.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Art. 79.- Salario de reajuste de aprendices. Los salarios y reajustes de los aprendices se
fijarán de acuerdo con la remuneración
correspondiente al cargo y categoría del empleo similar y estos aprendices gozarán, en la
proporción respectiva, de los aumentos obtenidos para dichos cargos por vía legal o
convencional. En caso de que se vincula definitivamente al aprendiz patrocinado, se tendrá
en cuenta el tiempo del contrato de aprendizaje para efectos de la antigüedad.
Art. 80.- Plazo para hacer efectivo el aumento. La Empresa tendrá un plazo hasta de días
para hacer efectivo el aumento salarial, contados a partir de la vigencia del presente laudo
arbitral.
Art. 81.- Prima semestral. La Empresa pagará a cada uno de sus trabajadores una prima
semestral, así: 15 días de salario el último día de junio y 30 días de salario en los primeros
días del mes de diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajar en todo el respectivo
semestre, o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido parlo
menos la mitad (1/2) del semestre respectivo y no hubieren sido destituidos o despedidas
por justa causa. El salario que se tome en cuenta para liquidar esta prima es el que
devengue el trabajador en el momento de hacerse exigible esta prestación.
Art. 82.- Prima de Navidad. La Empresa pagará en los primeros 5. días del mes de
diciembre de cada año a todos sus trabajadores que estén vinculados, una prima de
Navidad equivalente al valor de un salario mensual. Esta prima se liquidará
proporcionalmente al tiempo servido durante el año. Cuando el trabajador no hubiere
servido durante el año civil completo tendrá derecho a esta prima en proporción al tiempo
servido a razón de una tercera parte por cada mes completo de servicio, que se liquidará y
pagará con base en el último salario devengado, o en el promedio mensual si fuere variable.
Esta prima constituye salario para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales.
Art. 83.- Prima de vacaciones. Los trabajadores tendrán derecho a una prima de vacaciones
equivalente a 15 días de salario. El pago de la
prima se hará al salir a disfrutar las vacaciones, ya sean concedidas en forma individual o
en forma colectiva y así fueren o no anticipadas.

Si el trabajador se retira por motivos distintos a la justa causa y le faltaren meses o menos
para cumplir el año de servicios, tendrá derecho a que se le reconozcan y compensen en
dinero las vacaciones y la prima de vacaciones como si hubiera trabajado el año completo.
Parágrafo.- Cuando el trabajador haga uso de las vacaciones anticipadas la prima será
reajustada al cumplir el tiempo que da
derecho a éstas.
Art. 84.- Prima y permiso por matrimonio. La Empresa pagará a cada trabajador que
contraiga matrimonio una suma equivalente a diez días de salario y le concederá quince
días hábiles de permiso remunerado.
Este permiso debe ser disfrutado dentro de los quince días calendario siguientes al
matrimonio.
Art. 85.- Prima de nacimiento. La Empresa pagará a sus trabajadores una prima equivalente
a días de salario por el nacimiento de cada hijo.
Art. 86.- Bonificación por antigüedad. La Empresa pagará a sus trabajadores una prima de
antigüedad así:
Tres días de sueldo al cumplir cuatro años de servicio;
En ningún caso esta bonificación será inferior a
• pesos.
Maycol Ivan Alvarado 202102512

Parágrafo.- Cuando el trabajador se retire del servicio por razones diferentes a la

terminación del contrato por justa causa, tendrá derecho a que se le liquide esta
bonificación en forma proporcional al tiempo servido en el último quinquenio, siempre y
cuando haya servido veinte años o más en el último periodo La base de la liquidación será
de diez mil quetzales
Art. 87.- Bonificación especial de recreación. La Empresa reconocerá y pagará a sus
trabajadores una bonificación especial de recreación por el equivalente a treinta días del
salario que devengue el trabajador.
Art. 88.- Auxilio de transporte. La Empresa pagará a todos sus trabajadores un auxilio de
transporte igual al decretado por el Gobierno, cualquiera que sea el salario devengado por
el trabajador.
Cuando el trabajador oficial compruebe tener un hijo o hijos estudiando y éstos dependan
económicamente de él, la Empresa pagará mensualmente por cada trabajador oficial un
subsidio extralegal de transporte equivalente al cien por ciento del auxilio decretado por el
Gobierno.

Art. 89.- Subsidio educativo. La Empresa pagará a sus trabajadores de tiempo completo
salvo los ocasionales o transitorios, un subsidio educativo equivalente a veinte mil anuales
por cada hijo (legítimo, extramatrimonial, adoptivo o hijastro), cónyuge o hermano que
tengan una dependencia económica con relación al trabajador y que éste compruebe que
dicha persona está estudiando en enseñanza preescolar. primaria, secundaria o bachillerato
técnico, universitaria o carrera intermedia té[Link]í mismo, el subsidio educativo será
reconocido al trabajador siempre y cuando demuestre estar estudiando en cualquiera de los
niveles aquí establecidos.
Este subsidio se pagará previa presentación del comprobante de matrícula.
Art. 90.- Auxilio de alimentación. La Empresa pagará mensualmente a sus trabajadores un
auxilio en cuantía equivalente al catorce por ciento del salario mínimo legal vigente, por
subsidio de alimentación. Este auxilio se perderá únicamente en el tiempo durante el cual
los trabajadores se encuentren en uso de licencia no remunerada superior a diez días.
Art. 91.- Subsidio de anteojos. La Empresa pagará a sus trabajadores un subsidio de hasta
treinta mil quetzales, para la adquisición de lentes y/o monturas, por una sola vez al año.
Este subsidio se reconocerá y pagará previa presentación de la fórmula médica y se
legaliza con el comprobante de pago de la óptica.
Art. 92.- Subsidio para funerales de trabajadores. Cuando fallezca un trabajador al servicio
de la Empresa, esta pagará un subsidio funeral de
pesos.
El pago de este subsidio se efectuará mediante la presentación de los comprobantes
respectivos, debidamente autenticados, a la persona que demuestre haber realizado los
correspondientes gastos.
Cuando el trabajador fallezca en lugar diferente al de su sede habitual de trabajo, la
Empresa pagará además, directamente, los gastos de traslado del cadáver del sitio de
deceso hasta aquél en que se vayan a realizar las exequias, dentro del territorio nacional o
del extranjero cuando se encuentre en representación de la entidad o de la organización
sindical. Igual derecho, a solicitud del interesado, tendrán los trabajadores vinculados
inicialmente en lugar diferente a su sede habitual de trabajo.
Art. 93.- Subsidio para funerales de familiares. La Empresa pagará al trabajador al servicio
de la misma, un subsidio de cincuenta mil
Maycol Ivan Alvarado 202102512

pesos para los funerales del cónyuge, compañero o compañera permanente, hijos. padres,
hermanos, siempre y cuando el fallecido dependiera directa y económicamente del
trabajador.
Art. 94.- Viáticos. Los trabajadores devengarán viáticos de acuerdo con la tarifa que para tal
fin se establezca por la Gerencia General.
Los viáticos dentro del territorio regional no podrán ser, en ningún caso, inferiores a tres mil
quetzales
Parágrafo.- Los viáticos de los trabajadores no se disminuirán por la duración de la comisión
cuando se trate de permisos sindicales fijados por convención.
Art. 95.- Gastos de transporte. La Empresa suministrará el transporte intermunicipal a que
haya lugar cuando un trabajador deba trasladarse de una ciudad a un lugar de trabajo fuera
del perímetro urbano.
Igualmente pagará los gastos de transporte urbano a los trabajadores que, en cumplimiento
de sus funciones, tengan que trasladarse de un lugar a otro dentro de la ciudad. Así mismo,
reconocerá estos gastos cuando para el cumplimiento de sus funciones el trabajador tenga
que hacer uso de medios de transporte diferentes del ordinario, previa programación y
aprobación del jefe inmediato y su respectiva autorización.
Art. 96.- Bonificación para pensionados. Cuando un trabajador salga pensionado, la
Empresa le pagará una bonificación de cincuenta mil por una sola vez.
Dicha suma será cancelada en el momento de salir pensionado el trabajador.
Esta bonificación no constituye salario.
Art. 97.- Atención a la tercera edad. La Empresa elaborará y desarrollará programas de tipo
científico y cultural, recreacional y ocupacional que tiendan a preparar y estimular al
personal antiguo o próximo o pensionarse.
Art. 98.- Programas de apoyo a la niñez y a la familia. La Empresa, a través de convenio
con el I.C.B.F adelantará las diligencias necesarias para obtener el acceso de los hijos de
los trabajadores a las guarderías y jardines infantiles de esta entidad y demás programas en
beneficio de la niñez y la familia.
Art. 99.- Vigencia del laudo. El presente laudo tendrá una vigencia de veinte años a partir
del
2025 y hasta el 2040.