EJERCICIO PRÁCTICO
Lee con detenimiento el siguiente caso que supone un proceso laboral. Después de
analizar la información proporcionada, responde las preguntas asociadas al
contenido que hayas revisado. Responde de manera clara y precisa a lo que se te
solicita, recuerda fundamentar y argumentar tus respuestas, no incluyas
información innecesaria o distinta a lo que te plantea el cuestionamiento.
Lucía Castillo Atienzo, es una telefonista que tiene diez años laborando en
Ciudad Juárez, Chihuahua, para Telefonías plus S. A. B. DE C. V., la cual es una
empresa de telecomunicaciones en el norte del país. Por decisión propia y por
cuestiones personales, ella decide renunciar a su trabajo, ya que contraerá nupcias
en Suecia y se quedará a vivir ahí. Lucía presenta su escrito de renuncia y, por
consejo de su líder sindical (ya que ella tiene un contrato colectivo de trabajo), deja
un poder notarial para pleitos y cobranzas a su padre, con la finalidad de que él, en
su representación, pueda recibir su finiquito. Es así como ella viaja confiada de que
no tendría ningún problema.
Al hablar vía WhatsApp con el personal de Recursos Humanos e incluso con el
departamento interno jurídico de la empresa, Lucía se enfrenta –ya estando en el
extranjero– con la negativa de poder pagarle el finiquito a través de un
apoderado. La empresa argumenta que el pago de prestaciones es un acto
personalísimo y no lo puede hacer por medio de carta poder, aunque sea notariada,
ya que tienen el antecedente de que en un momento entregaron un cheque a un
apoderado y, posteriormente, esta persona demandó otras prestaciones, motivo por
el cual la política actual es que se requiere la presencia física de la persona y su
firma autógrafa. También le hacen saber que existe una política interna de la
empresa de no conciliar por cuestiones administrativas y certeza jurídica, por lo que,
si no se presenta de manera personal a recibir su finiquito, solo se lo entregarán a
través de una sentencia firme que se los ordene, ya que el convenio de conciliación
no cumple su normatividad interna.
Lucía, al contraer nupcias, inició su proceso de ciudadanía, el cual involucra
clases presenciales y servicio a la comunidad. Este tiene una duración de un año,
aproximadamente, y no le permite ausentarse indefinidamente, además, si sale del
país corre el riesgo de no poder regresar porque en donde se encuentra aún se
encuentran vigentes los protocolos por emergencia sanitaria de COVID-19. De igual
manera, en este momento no cuenta con los recursos financieros para poder viajar,
de forma que se encuentra en una situación complicada y acudir personalmente por
su finiquito no es una opción. Ella busca negociar con el departamento de Recursos
Humanos, pero la negativa es definitiva.
En ese sentido, ella recurre al Centro de Conciliación para poder obtener una
solución por medio de la autoridad laboral. Esto lo hace a través de una llamada
telefónica y después vía el sitio web del Centro de Conciliación, mediante el cual
presentó formalmente su solicitud de conciliación. A través del buzón electrónico de
dicho portal, el Centro de Conciliación le notificó el día y hora para celebrar la
audiencia –de manera virtual– compartiendo la liga para dichos efectos. Después
de acudir al Centro de Conciliación y una vez notificada la empresa, le hizo llegar a
Lucía vía correo electrónico una propuesta de convenio para presentarlo en
conjunto ante la autoridad conciliatoria, así como su cálculo de finiquito. Sin
embargo, Lucía ya se encontraba fuera del país y además Lucía no estuvo de
acuerdo con el cálculo del finiquito.
Al no conseguir solucionar la controversia laboral en el centro de conciliación,
Lucía decide interponer una demanda para obtener, por medio del órgano
jurisdiccional, una resolución favorable a su petición. (EL ESCRITO INICIAL DE
DEMANDA SERÁ PROPORCIONADO POR EL DOCENTE)
En relación al escrito inicial de demanda contesta las siguientes preguntas:
1. ¿El escrito de demanda presenta alguna deficiencia? Explica tu respuesta.
2. Asumiendo el rol de secretario instructor, ¿consideras que se debe admitir o
desechar la demanda? Y, en caso de admisión, ¿hay algo que subsanar o
prevenir? Explica tu respuesta.
3. ¿Consideras que le hizo falta ofrecer alguna prueba que pudiera ser
relevante? ¿Por qué?
La parte demandada, en su escrito de contestación de demanda, presenta
cantidades distintas a las que Lucia está reclamando, además con respecto al pago
de prestaciones, la empresa continua con la postura de la necesidad de la presencia
física de la trabajadora para poder hacer la entrega en físico del cheque, y hacerlo
ante la autoridad laboral para la firma autógrafa y garantizar la certeza y seguridad
jurídica que ellos necesitan; lee el escrito de contestación de demanda (EL ESCRITO
DE CONTESTACIÓN DE DEMANDA SERÁ PROPORCIONADO POR EL DOCENTE)
En relación al escrito inicial de demanda y de contestación de demanda contesta
las siguientes preguntas:
1. De acuerdo a la demanda y contestación ¿Cuáles son los hechos
sujetos a litis?
2. Como parte actora, ¿Harías alguna replica? Y si es así, ¿En qué sentido?
3. De las pruebas ofrecidas por la parte actora y la parte demandada,
¿cuáles se deben admitir y por qué?
4. En caso de que fuera admitida la prueba testimonial, explica el
procedimiento para su preparación y desahogo, suponiendo que la
oferente no puede presentarla al tribunal.
5. ¿Existen excepciones dilatorias y perentorias en el presente asunto? En
casi de ser afirmativa tu respuesta, clasifícalas
6. ¿Existe alguna excepción interpuesta por la parte demandada que deba
resolverse en audiencia preliminar?