Resolución Exenta - N°23
APRUEBA PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN
INSTITUCIONAL 2022, PLAN TRIENAL DE
CAPACITACIÓN 2022-2024 DE INAPI Y DETERMINA
CAPACITACIÓN PARA EVALUAR TRANSFERENCIA
AL PUESTO DE TRABAJO
VISTOS: Lo dispuesto en la Ley N°18.545, Orgánica
Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado, cuyo texto refundido,
coordinado y sistematizado fue fijado en el Decreto con
Fuerza de Ley N° 1/19.653, de 2001, del Ministerio
Secretaría General de la Presidencia; en la Ley N°
20.254, de 2008, que crea el Instituto Nacional de
Propiedad Industrial; en el Decreto con Fuerza de Ley
N° 29, de 2005, del Ministerio de Hacienda, que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley
N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo; en la Ley N°
21.395, de 2021, de Presupuestos del Sector Público
para el año 2022; en el Decreto Supremo N° 69, de
2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba el
Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo;
en el Decreto N° 69, de 2019, del Ministerio de
Economía, Fomento, Turismo, que nombra a doña
Loreto Bresky, como Directora Nacional del Instituto
Nacional de Propiedad Industrial; en la Resolución N°
7, de 2019, y en la Resolución N° 16, de 2020, ambas
de la Contraloría General de República.
CONSIDERANDO:
1.- Que el Instituto Nacional de Propiedad Industrial es
un servicio público funcionalmente descentralizado,
con personalidad jurídica y patrimonio propio, de
duración indefinida, cuyo domicilio es la ciudad de
Santiago y que se constituye como un organismo de
carácter técnico y jurídico encargado de la
administración y atención de los servicios de la
propiedad industrial, conforme a lo dispuesto en las
leyes sobre la materia. Le corresponde, asimismo,
promover la protección que brinda la propiedad
industrial y difundir el acervo tecnológico y la
información de que disponga.
2.- Que el Instituto Nacional de Propiedad Industrial requiere contar con
personal que posea las competencias necesarias para el desempeño sus
funciones, por lo que ha establecido su Política de Capacitación considerando
que ésta constituye una herramienta de gestión subordinada al logro de
objetivos institucionales y, que el aprendizaje permanente y el desarrollo integral
de las personas será una preocupación central de la Institución, en el entendido
que el continuo perfeccionamiento de su personal contribuye a mejorar, no sólo
los estándares de desempeño en el cumplimiento de su función, sino además,
contribuye a optimizar la calidad de vida laboral.
3.- Que según Acta N°1 de 2022, del Comité Bipartito de Capacitación, se
aprobó el Plan Anual de Capacitación 2022 y el Plan Trienal de Capacitación del
período 2022-2024, ambos del Instituto Nacional de Propiedad Industrial.
4.- Que, asimismo, de acuerdo al correo de la Jefa de Administración y Finanzas
(S), de fecha 20 de enero de 2022, se confirma que la actividad de capacitación
comprometida para Evaluar Transferencia al Puesto de Trabajo será “Enfoque de
Género".
RESUELVO:
ARTÍCULO PRIMERO: APRUÉBASE, el Plan Trienal de Capacitación del
Instituto Nacional de Propiedad Industrial, para el período 2022-2024:
N° Nombre Actividad o Necesidad a la que responde la Grupo
Línea de Programació
Área Temática de definición de la actividad o Área Objetivo a
Formación n (Año/Años)
Capacitación Temática de Capacitación Capacitar
1 Idiomas Formación Los temas asociados a la Transversal 2022, 2023 y
Estratégica Propiedad Industrial requieren 2024
generalmente relaciones
internacionales. Existe un
segmento importante de
usuarios que se comunican
mediante idiomas extranjeros.
INAPI debe relacionarse con
otros organismos
internacionales.
2 Propiedad Intelectual, Formación Adquirir actualización de Transversal 2022, 2023 y
Industrial, Técnica conocimientos y normativas en 2024
Emprendimiento, las materias relacionadas con la
Branding y Propiedad Intelectual e
Transferencia Industrial para mejorar en la
Tecnológica. operación del negocio de la
Institución y otorgar un mejor
servicio en las funciones que
entrega la Institución a los
usuarios, organismos externos y
autoridades.
Actualizar conocimientos para el
diseño de mecanismos que
aborden las necesidades de los
usuarios de los servicios de la
Institución y colaboración con
organismos relacionados.
3 Ciencias asociadas a Formación Adquirir actualización de Examinadore 2022, 2023 y
las áreas de Patentes Técnica conocimientos de s de Patentes 2024
(Química, especialización para la gestión y perfiles que
Farmacología, adecuada y oportuna de las otorguen
mecánica, patentes. orientación a
Biotecnología, usuarios de
Diseño, Eléctrica, patentes
Electrónica,
Inteligencia Artificial,
entre otros)
4 Herramientas Formación Adquirir herramientas Transversal 2022, 2023 y
Informáticas, Operativa computacionales para mejorar la 2024
tecnológicas y de Transversal efectividad y calidad de las
análisis de datos y tareas, acortar los tiempos y
machine learning. simplificar la ejecución.
Incorporar herramientas
innovadoras que otorguen un
mejor servicio a los usuarios
(externos y externos) y que
mejoren la eficiencia los
sistemas de soporte para la
gestión interna.
5 Orientación al Cliente Formación Desarrollar habilidades de Transversal 2023 y 2024
(Interno o externo). Estratégica atención al cliente interno y
(Atención a la externo, para mejorar el
ciudadanía) desempeño y el servicio que se
otorga al usuario y el clima
laboral.
6 Normativa del Sector Formación Actualizar de manera Transversal 2022, 2023 y
Público, Derecho Operativa transversal acerca de la 2024
Administrativo, Rol Transversal normativa que regula al Sector
funcionario servidor Público y fomentar su
público y/o cumplimiento.
Normativas de
asociaciones de
funcionarios.
7 Promoción del Buen Formación Incorporar prácticas que Transversal 2022, 2023 y
Trato, Prevención del de impulsen un trabajo saludable 2024
Acoso, Inclusión, Habilidades tanto física como
Enfoque de Género y Relacionales psicológicamente lo cual se
Calidad de Vida refleja en la atención a la
Laboral. ciudadanía.
8 Liderazgo, Trabajo en Formación Desarrollar competencias de Jefaturas y 2022, 2023 y
equipo y de Liderazgo para fortalecer las Transversal 2024
Comunicación Habilidades habilidades de la dirección de
efectiva. Relacionales equipos y mejorar el clima
laboral.
Entrenar a los equipos para el
logro de sus objetivos de
manera coordinada y
colaborativa. Desarrollar
competencias de comunicación
para la resolución de conflictos,
optimizar la coordinación,
facilitar el cumplimiento de
metas y mejorar el clima laboral.
9 Herramientas de Formación Adquirir actualización de División de 2022, 2023 y
Gestión de calidad, Operativa conocimientos para la operación Administració 2024
de procesos y de Transversal de los sistemas y procesos que n y Finanzas
Administración de administran los recursos y División
recursos del Estado. públicos. Jurídica
Incorporar mecanismos que
aseguren la calidad y
resguarden la seguridad en los
procesos de la Institución.
10 Desarrollo de Formación Adquirir conocimientos y División de 2022, 2023 y
Personas, Gestión y Operativa herramientas para diseñar e Administració 2024
organización del Transversal implementar políticas y mejorar n y Finanzas
tiempo y Teletrabajo procesos que favorezcan las y Transversal
condiciones laborales y
optimicen los mecanismos para
el desarrollo de los(as)
funcionarios(as).
Desarrollar técnicas de gestión
del tiempo para la optimización
del trabajo y habilidades para la
coordinación a distancia.
11 Necesidades Formación Generalmente asignadas en Transversal 2022, 2023 y
Emergentes Estratégica relación a los Programas de 2024
Dirección Nacional
ARTÍCULO SEGUNDO: APRUÉBASE, el Plan Anual de Capacitación para el
Instituto Nacional de Propiedad Industrial a desarrollarse durante el año 2022, en
el siguiente contenido:
PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL AÑO 2022
N°
N
Curso Valor Participante
° s
1 Enfoque de Género $ 1.000.000 12
2 Emprendimiento $ 1.500.000 12
3 Branding $ 1.500.000 1
Derechos y Deberes de funcionarios, y Normativas de Asociaciones
4 $ 1.200.000 12
de funcionarios
5 Prevención del Acoso, Buen trato y Protección a la dignidad $ 1.000.000 10
6 Calidad de Vida Laboral $ 1.300.000 30
7 Programas de Dirección Nacional $ 1.950.000 3
8 Liderazgo $ 1.200.000 12
9 Trabajo en Equipo $ 1.000.000 6
10 Inteligencia Artificial y Propiedad Industrial $ 1.600.000 4
11 Inglés $ 3.800.000 9
12 Word $ 500.000 2
13 Curso de Derecho Comercial (Contratos y fusiones) $ 500.000 1
14 Planillas de datos $ 500.000 2
15 Comunicación Efectiva $ 400.000 1
16 Lenguaje de programación Python $ 1.160.000 2
17 Herramientas de proyectos innovadores $ 900.000 2
18 Planificación y control $ 400.000 1
Modificaciones en normativas que inciden en los procesos $ 1.200.000
19 10
vinculados a INAPI
20 Técnicas de 5G $ 560.000 1
21 Gestión de Calidad $ 400.000 1
$
22 Protocolo de Madrid 20
-
$
23 Ley Corta 20
-
$
24 Clasificador de Niza 3
-
$
25 Propiedad Industrial 3
-
$
26 Normativas del Sector Público 1
-
$
27 Evaluación del Desempeño 8
-
$
28 Programas de Inducción 1
-
$
29 Seguridad de la Información 8
-
$
30 Excel básico 2
-
Total Glosa $ 23.570.000
ARTÍCULO TERCERO: DÉJESE CONSTANCIA que los gastos que se deriven
del presente Plan Anual de Capacitación se imputarán, en la oportunidad que
corresponda, a la Partida 07, Ministerio de Economía, Capítulo 23, Programa 01,
de presupuestos para el Instituto Nacional de Propiedad Industrial, Subtítulo 22
“Bienes y Servicios de Consumo”; Ítem 11 “Servicios Técnicos y Profesionales”,
Asignación 002 “Capacitación y perfeccionamiento”, Glosa 03, del Presupuesto
del año 2022 del Instituto Nacional de Propiedad Industrial, de Ley N° 21.395.
ARTÍCULO CUARTO: DETERMINA que de acuerdo a lo informado por correo
electrónico de la Jefa de Administración y Finanzas (S), de fecha 20 de enero de
2022, se confirma que la actividad de capacitación comprometida para Evaluar
Transferencia al Puesto de Trabajo será la individualizada en el N° 1 del cuadro
inserto en el Artículo Segundo, denominada “Enfoque de Género".
ARTÍCULO CUARTO: DÉJESE CONSTANCIA que mediante la difusión de la
presente Resolución y en concordancia con el Artículo 31 del Estatuto
Administrativo, específicamente, los funcionarios de INAPI son informados de lo
siguiente:
Al momento en que el(la) funcionario(a) es elegido(a) como destinatario(a)
de la capacitación, tiene la obligación de asistir a ésta.
Si reprueba, quedará en los registros de Capacitación y se informará para
el Proceso de Calificaciones.
Si reprueba y no cumple con la asistencia mínima exigida por el organismo
capacitador, de manera injustificada, el(la) funcionario(a) deberá
reembolsar el costo del curso a INAPI.
El funcionario deberá desempeñarse el doble de tiempo que se extienda la
capacitación en INAPI, o acreditar su desempeño en otro organismo del
Sector Público, contando a partir de la fecha de término del diplomado. Si
no diere cumplimiento a lo anterior, el(la) funcionario(a) deberá reembolsar
a INAPI todo el gasto en que hubiere incurrido con motivo de la
capacitación, de lo contario el(la) Jefe(a) del Servicio remitirá los
antecedentes a la Contraloría General de la República y la persona
quedará inhabilitada para ingresar nuevamente a la Administración del
Estado hasta que se cumpla este requisito.
Conforme lo dispuesto en la letra e) del numeral 2 del artículo primero de
la Resolución Exenta N° 990, de 2013, los funcionarios deberán tomar las
medidas pertinentes para adecuar el uso del horario flexible establecido en
dicho acto administrativo en aquellos días en que tengan actividades de
capacitación asignadas por INAPI, de tal forma que su asistencia completa
quede siempre dentro de su jornada ordinaria. Excepcionalmente, sólo una
instrucción de la jefatura directa del funcionario, con competencia para
ello, fundada en que es indispensable mantener el horario asignado, y
oportuna, esto es, coincidente con el período de la capacitación, es decir,
no puede ser permanente, podrán eximirlo de dicha obligación,
considerando que ello es coherente con cumplir las órdenes del superior
jerárquico, orientar el desarrollo de sus funciones al cumplimiento de los
objetivos de la Institución y a la mejor prestación de los servicios que a
ésta correspondan.
De acuerdo al Artículo 6 de la Resolución 86 de 2018, que establece el
Sistema de Teletrabajo, punto 12, se señala como deber del funcionario
asistir a las capacitaciones programadas por INAPI.
Conforme a la Resolución Exenta N° 210, de 2019, que regula el Sistema
de Teletrabajo, en el numeral 6 de la Guía de Operaciones, la jornada
extraordinaria, a causa del derecho de capacitación se iniciará desde las
18:30 horas.
ANÓTESE, COMUNÍQUESE, Y ARCHÍVESE.
DIRECTORA NACIONAL
INSTITUTO NACIONAL DE PROPIEDAD INDUSTRIAL
VB_ID_26464
Dirección Nacional_CSV
Subdirección Jurídica_PCH/CSMB
División de Administración y Finanzas_CVA
Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas_SKG
Distribución:
0. Funcionarios(as)
1. Dirección Nacional
2. Subdirecciones
3. Jefes de División y Departamento
4. Comité Bipartito de Capacitación
5. Oficina de Partes
Dcto. Original en: [Link]
Signature Not Verified
Digitally signed by Loreto Bresky Ruiz
Cod. Validación: 640277691480
Date: 2022.01.27 15:05:22 -03:00
Reason: Instituto Nacional de Propiedad Industrial
Location: Santiago, Chile