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Convocatoria Grupo Administrativo Salud 2025

Se aprueba la convocatoria específica del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Administrativo del Servicio Riojano de Salud, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2025. La selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición, con un total de 1 plaza convocada y requisitos de titulación de Bachiller o Técnico. Los interesados deberán presentar su solicitud electrónicamente en un plazo de un mes desde la publicación de la convocatoria.

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Convocatoria Grupo Administrativo Salud 2025

Se aprueba la convocatoria específica del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Administrativo del Servicio Riojano de Salud, correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año 2025. La selección se realizará mediante un sistema de concurso-oposición, con un total de 1 plaza convocada y requisitos de titulación de Bachiller o Técnico. Los interesados deberán presentar su solicitud electrónicamente en un plazo de un mes desde la publicación de la convocatoria.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.243

Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21537

[Link] Y PERSONAL
SERVICIO RIOJANO DE SALUD
GRUPO ADMINISTRATIVO de la función administrativa: se aprueba la convocatoria
específica del proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario
fijo de la categoría OEP 2025

202512150118781 II.1299

Resolución�de�10�de�diciembre�de�2025�de�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud
por�la�que�se�aprueba�la�convocatoria�específica�del�proceso�selectivo�para�el�acceso�a�la�condición�de�personal�estatutario
fijo�de�la�categoría�de�Grupo�Administrativo�de�la�Función�Administrativa�en�el�Servicio�Riojano�de�Salud,�correspondiente�a
la�Oferta�de�Empleo�Público�del�año�2025.

Visto�el�Decreto�2/2011,�de�14�de�enero,�de�selección�de�personal�estatutario�y�provisión�de�plazas�y�puestos�de�trabajo
del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Visto�el�Real�Decreto�184/2015,�de�13�de�marzo,�por�el�que�se�regula�el�catálogo�homogéneo�de�equivalencias�de�las
categorías�profesionales�del�personal�estatutario�de�los�servicios�de�salud�y�el�procedimiento�de�su�actualización.
Visto�el�Decreto�33/2025,�de�15�de�julio,�por�el�que�se�aprueba�la�Oferta�de�Empleo�Público�para�el�año�2025.
Vista�la�Resolución�de�30�de�abril�de�2025,�de�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio�Riojano�de
Salud�por�la�que�se�aprueban�las�bases�generales�de�las�convocatorias�de�los�procesos�de�selección�del�personal�estatutario
fijo�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Visto�el�artículo�3.5�del�Decreto�25/2024,�de�23�de�julio,�por�el�que�se�establece�la�estructura�orgánica�y�funciones�de�la
Gerencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud,
RESUELVE
Único.�Aprobar�la�convocatoria�específica�para�el�acceso�a�la�condición�de�personal�estatutario�fijo�en�la�Categoría�de
Grupo�Administrativo�de�la�Función�Administrativa�en�el�Servicio�Riojano�de�Salud,�que�se�rige�por�las�Bases�Generales�de�las
convocatorias�de�los�procesos�de�selección�del�personal�estatutario�fijo�del�Servicio�Riojano�de�Salud,�aprobadas�mediante
Resolución�de�30�de�abril�de�2025,�con�las�especificaciones�siguientes:
BASES
Primera.�Categoría�estatutaria�convocada.
Categoría estatutaria del Servicio Riojano de Salud Grupo Administrativo de la Función Administrativa
P. de Gestión y Servicios. Titulado/a Administrativo.
Categoría de referencia del R.D. 184/2015, de 13 de marzo
Administración Sanitaria
Grupo y Subgrupo de adscripción Grupo C, Subgrupo C1
Título de Bachiller o título de Técnico,
Titulación requerida
o titulaciones equivalentes
Sistema de selección Concurso - oposición

Segunda.�Plazas�convocadas.
Oferta pública de empleo Decreto 33/2025, de 15 de julio
Turno libre 1
Promoción interna -
Reserva de discapacidad -
Totales 1
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.243

Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21538

Tercera.�Fase�de�oposición.
Fase�de�oposición:�Responder�a�un�cuestionario�teórico-práctico�tipo�test�relacionados�con�las�materias�del�programa,�con
un�máximo�de�ciento�cincuenta�preguntas,�en�un�plazo�máximo�de�tres�horas.
Para�que�el�ejercicio�de�la�fase�de�oposición�sea�valorado�será�necesario�haber�contestado�correctamente,�como�mínimo,
al�cincuenta�por�ciento�de�las�preguntas�formuladas�válidas.
Las�personas�que�opten�a�las�plazas�de�promoción�interna�estarán�exentas�de�responder�a�las�preguntas�referidas�a�la
parte�general�del�programa�con�la�correspondiente�reducción�de�tiempo�en�el�ejercicio�de�manera�proporcional�al�número�de
preguntas�eximidas.
Lugar,�hora�y�fecha�del�ejercicio:�Se�publicará�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja�y�en�la�aplicación�habilitada�al�efecto�en
el�siguiente�enlace:�([Link]/recursos�humanos/selección�y�provisión),�en�el�apartado�de�oferta�de�empleo�público
que�corresponda�y�categoría�a�la�que�se�opta,�la�resolución�de�la�Dirección�de�Recursos�Humanos�de�la�Gerencia�del�Servicio
Riojano�de�Salud�que�fije�el�lugar,�la�hora�y�la�fecha�de�realización�del�ejercicio.
Puntuación�máxima�ponderada:�60�puntos.
Cuarta.�Fase�de�concurso.
Fase�de�concurso:�La�persona�aspirante�debe�presentar�el�modelo�de�autovaloración�junto�con�la�solicitud,�que�se�publicará
en�la�aplicación�habilitada�al�efecto�en�el�siguiente�enlace:�([Link]/recursos�humanos/selección�y�provisión),�en�el
apartado�de�oferta�de�empleo�público�que�corresponda�y�categoría�a�la�que�se�opta,�expresivo�de�los�méritos�que�se�alegan,
junto�con�los�certificados�o�documentos�acreditativos�de�los�mismos.
Plazo�de�presentación:�Un�mes�desde�el�día�siguiente�a�la�publicación�de�esta�convocatoria�específica.
Puntuación�máxima�ponderada:�40�puntos.
Quinta.�Solicitud�de�participación.
Plazo�de�presentación:�Un�mes�desde�el�día�siguiente�a�la�publicación�de�esta�convocatoria.
Forma:�Presentación�electrónica�en�la�aplicación�habilitada�al�efecto�en�el�siguiente�enlace:�([Link]/recursos
humanos/selección�y�provisión),�en�el�apartado�de�oferta�de�empleo�público�que�corresponda�y�categoría�a�la�que�se�opta.
Tasa:
Tasa Importe de la tasa (euros)
Turno libre 15,27
Turno libre con familia numerosa cat. general 7,64
Promoción interna 7,64
Reserva discapacidad Exento de tasa
Ver otras exenciones en las bases generales de las convocatorias

Formas�de�pago:
Telemático:� pasarela� de� pago� en� la� solicitud� electrónica� a� través� de� tarjeta� de� crédito/débito,� 'bizum'� o� transferencia
bancaria.
Presencial:� a� través� de� la� plataforma� de� gestión� de� tasas� GRIAR� del� Gobierno� de� La� Rioja,� en� el� siguiente� enlace:
Modelo046�para�pago�presencial
Primero.�Cumplimentar�el�modelo�046�y�validarlo�con�los�siguientes�datos:
Modelo 046 Datos a validar
Datos personales Del obligado al pago
Datos generales Marcar AUTOLIQUIDACIÓN y rellenar obligatorio
Código categoría E099
Categoría Grupo Administrativo de la Función Administrativa
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Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21539

DNI Del obligado al pago


Nombre y apellidos Del obligado al pago
Fecha de devengo El día que se realiza el pago
Total importe Importe exacto de la tasa que corresponda (turno libre/promoción Interna/bonificación)
Código territorial SR2601 - SERIS
0904 -Inscripción en procesos de selección de Personal convocados
Concepto pago
por la Administración General de la Comunidad

Segundo.�Imprimir�el�Modelo�046�para�su�pago�en�una�de�las�entidades�financieras�colaboradoras.�([Link]
tributos/es/entidades-financieras-colaboradoras).
Tercero.�Adjuntar�el�Modelo�046,�una�vez�firmado�y�efectuado�el�pago�presencial,�en�su�solicitud�de�participación.
Documentos�anexos:
-Modelo�de�autovaloración�de�los�méritos�y�copia�de�los�documentos�que�lo�acrediten.
-Certificado�del�reconocimiento�de�la�discapacidad,�en�su�caso.
-Modelo�046:�Tasa�pago�presencial,�en�su�caso.
-Justificantes�que�acrediten�la�reducción�o�exención�de�la�tasa�a�abonar,�en�su�caso.
Sexta.�Requisitos�específicos.
Nacionalidad�española,�de�un�Estado�de�la�UE�o�Espacio�Económico�Europeo:�Se�exige�el�requisito�de�nacionalidad.�(Base
General�8.1.b.).
Requisitos�específicos�para�la�categoría:
-Título�de�Bachiller�o�título�de�Técnico,�o�titulaciones�equivalentes.
Séptima.�Lista�de�empleo�temporal.
Las�listas�de�empleo�temporal�de�la�categoría�se�formarán�de�conformidad�con�lo�establecido�en�la�Resolución�de�la
Dirección�de�Recursos�Humanos�del�Servicio�Riojano�de�Salud�de�20�de�diciembre�de�2021�(Boletín�Oficial�de�La�Rioja�número
249,�de�22�de�diciembre)�por�la�que�se�aprueban�las�normas�para�la�formación�de�listas�de�empleo�temporal�en�categorías�de
personal�estatutario�no�facultativo�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Octava.�Programa.
Parte�General
1.�Constitución�Española�de�1978.
2.�Estatuto�de�Autonomía�de�La�Rioja.
3.�Ley�14/1986,�de�25�de�abril,�General�de�Sanidad.
4.�Ley�2/2002,�de�17�de�abril,�de�Salud�de�La�Rioja.
5.�Ley�41/2002,�de�14�de�noviembre,�básica�reguladora�de�la�autonomía�del�paciente�y�de�derechos�y�obligaciones�en
materia�de�información�y�documentación�clínica.
6.�Ley�55/2003,�de�16�de�diciembre,�del�Estatuto�Marco�del�personal�estatutario�de�los�servicios�de�salud.
7.�Decreto�2/2011,�de�14�de�enero,�de�selección�de�personal�estatutario�y�provisión�de�plazas�y�puestos�de�trabajo�en
el�Servicio�Riojano�de�Salud.
8.�Real�Decreto�legislativo�5/2015,�de�30�de�octubre,�por�el�que�se�aprueba�el�Texto�Refundido�de�la�Ley�del�Estatuto
Básico�del�Empleado�Público.
9.�Ley�31/1995,�de�8�de�noviembre,�de�Prevención�de�Riesgos�Laborales.
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Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21540

10.�Reglamento�(UE)�2016/679�del�Parlamento�Europeo�y�del�Consejo,�de�27�de�abril�de�2016,�relativo�a�la�protección�de
las�personas�físicas�en�lo�que�respecta�al�tratamiento�de�datos�personales�y�a�la�libre�circulación�de�estos�datos:�disposiciones
generales,�principios�y�derechos�del�interesado.
Parte�Específica
1.�El�Acuerdo�del�personal�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
2.�La�Ley�9/2015,�1�de�octubre,�del�Procedimiento�administrativo�común�de�las�Administraciones�Publicas:�generalidades,
interesados�en�el�procedimiento,�actividad�de�las�Administraciones�Públicas,�actos�administrativos,�disposiciones�sobre�el
procedimiento� administrativo� común,� revisión� de� actos� en� vía� administrativa,� iniciativa� legislativa� y� potestad� para� dictar
reglamentos�y�otras�disposiciones.
3.� La� Ley� 40/2015,� de� 1� de� octubre,� de� Régimen� Jurídico� del� Sector� Público:� disposiciones� generales,� los� órganos
de� las� Administraciones� Públicas� (órganos� administrativos� y� órganos� colegiados� de� las� distintas� administraciones
públicas),� abstención� y� recusación,� potestad� sancionadora,� responsabilidad� patrimonial� de� las� Administraciones� Públicas,
funcionamiento�electrónico�del�sector�público,�los�convenios,�el�sector�público�institucional,�los�consorcios�y�las�relaciones
interadministrativas.
4.�La�Ley�4/2005,�de�1�de�junio,�de�funcionamiento�y�régimen�jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma
de�La�Rioja.
5.� La� Ley� 3/2003,� de� 3� de� marzo,� de� organización� del� sector� público� de� la� Administración� General� de� la� Comunidad
Autónoma�de�La�Rioja.
6.�La�Ley�29/1998,�de�13�de�julio,�reguladora�de�la�Jurisdicción�Contencioso-Administrativa:�ámbito,�las�partes�en�el�proceso
y�objeto�del�recurso�contencioso-administrativo.
7.�El�Real�Decreto�Legislativo�8/2015,�de�30�de�octubre,�por�el�que�se�aprueba�el�Texto�Refundido�de�la�Ley�General�de
la�Seguridad�Social:�Título�II:�Régimen�General�de�la�Seguridad�Social.
8.�La�Ley�53/1984,�de�26�de�diciembre,�sobre�Incompatibilidades�del�personal�al�servicio�de�las�Administraciones�Públicas
y�normas�de�desarrollo.�Incompatibilidades�del�personal�estatutario.
9.�El�presupuesto�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�(I).�Concepto�y�principios�presupuestarios.�Ciclo�presupuestario.
Presupuesto�por�programas.�Concepto�y�objetivos.�Programación.�Presupuestación�y�control.�El�presupuesto�en�base�cero.
10.�El�presupuesto�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�(II).�Concepto�y�estructura.�Los�créditos�presupuestarios:
Características.�Elaboración�y�aprobación�de�los�presupuestos�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja.
11.�El�presupuesto�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�(III).�Modificaciones�de�los�créditos�iniciales�en�la�Comunidad
Autónoma�de�La�Rioja.�Transferencias�de�créditos.�Generaciones�de�crédito.�Créditos�ampliables.�Habilitaciones�de�crédito.
Créditos�extraordinarios.�Suplementos�de�crédito.�Incorporaciones�de�crédito.�Anticipos�de�tesorería.
12.� El� presupuesto� de� la� Comunidad� Autónoma� de� La� Rioja� (IV).� El� procedimiento� administrativo� de� ejecución� del
presupuesto�de�gasto.�Órganos�competentes.�Fases�del�procedimiento�y�sus�documentos�contables.�Compromisos�de�gasto
para�ejercicios�posteriores.�La�ordenación�del�pago:�concepto�y�competencias.�Realización�del�pago:�modo�y�perceptores.
13.�El�presupuesto�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�(V).�El�presupuesto�del�Servicio�Riojano�de�Salud.
14.�Las�retribuciones�del�personal�del�Servicio�Riojano�de�Salud.�Nóminas:�estructura�y�normas�de�confección.�Altas�y
bajas:�su�justificación.
15.�Las�subvenciones�públicas:�procedimiento�de�concesión,�gestión�y�justificación.
16.�Ley�9/2017,�de�8�de�noviembre,�de�Contratos�del�Sector�Público�por�la�que�trasponen�el�ordenamiento�jurídico�español
las�Directivas�del�Parlamento�Europeo�y�del�Consejo�2014/23/UE�y�2014/24/UE,�de�26�de�febrero�de�2014.�Objeto�y�ámbito
de�aplicación.�Negocios�y�contratos�excluidos.�Contratos�sujetos�a�regulación�armonizada.�Perfección�y�forma�del�contrato.
Recurso�especial�en�materia�de�contratación:�actos�recurribles.
17.�Ley�9/2017,�de�8�de�noviembre,�de�Contratos�del�Sector�Público�por�la�que�trasponen�el�ordenamiento�jurídico�español
las�Directivas�del�Parlamento�Europeo�y�del�Consejo�2014/23/UE�y�2014/24/UE,�de�26�de�febrero�de�2014.�Partes�del�contrato.
Órganos�de�contratación.�Normas�generales�y�normas�especiales�sobre�la�capacidad�del�empresario.
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Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21541

18.�Informática�básica:�Conceptos�fundamentales�sobre�el�hardware�y�software.�Sistema�de�almacenamiento�de�datos.
Sistemas�operativos.�Nociones�básicas�de�informática.
19.� Introducción� al� sistema� operativo:� El� entorno� Windows.� Fundamentos.� Trabajo� en� el� entorno� gráfico� de� Windows:
Ventanas,�iconos,�menús�contextuales,�cuadros�de�diálogo.�El�escritorio�y�sus�elementos.�El�menú�de�inicio.
20.�El�explorador�de�Windows:�Gestión�de�carpetas�y�archivos.�Operaciones�de�búsqueda.�Mi�Pc.�Accesorios.�Herramientas
del�sistema.
21.�Procesadores�de�texto:�Word.�Principales�funciones�y�utilidades.�Creación�y�estructuración�del�documento.�Gestión,
grabación,�recuperación�e�impresión�de�ficheros.�Personalización�del�entorno�de�trabajo.
22.�Hojas�de�cálculo:�Excel.�Principales�funciones�y�utilidades.�Libros,�hojas�y�celdas.�Configuración.�Introducción�y�edición
de�datos.�Fórmulas�y�funciones.�Gráficos.�Gestión�de�datos.�Personalización�del�entorno�de�trabajo.
23.�Bases�de�datos:�Access.�Principales�funciones�y�utilidades.�Tablas.�Consultas.�Formularios.�Informes.�Relaciones.
Importación,�vinculación�y�exportación�de�datos.
Novena.�Baremo�del�concurso�de�méritos.
I.�Experiencia�profesional.
1.�La�puntuación�máxima�que�podrá�obtenerse�en�el�apartado�I.�Experiencia�profesional�será�de�treinta�(30)�puntos.
a)�Por�cada�mes�completo�de�servicios�prestados�en�el�Grupo�Administrativo�de�la�Función�Administrativa�o�equivalente
en�instituciones�sanitarias�públicas�adscritas�al�Sistema�Nacional�de�Salud�o�en�instituciones�sanitarias�públicas�de�cualquier
Administración�pública�española�o�de�la�Unión�Europea/Espacio�Económico�Europeo�(dentro�de�la�normativa�de�libre�circulación
de�trabajadores):�cero�con�doce�(0,12)�puntos.
b)�Por�cada�mes�completo�de�servicios�prestados�en�el�Grupo�Administrativo�de�la�Función�Administrativa�o�equivalente�en
centros�no�sanitarios�del�sector�público�español�o�de�la�Unión�Europea�/Espacio�Económico�Europeo�(dentro�de�la�normativa
de�libre�circulación�de�trabajadores):�cero�con�cero�nueve�(0,09)�puntos.
2.�Normas�comunes�para�valorar�la�experiencia�profesional.
1ª-�No�podrán�valorarse�simultáneamente�los�servicios�prestados�en�los�dos�apartados.�En�caso�de�coincidencia�en�el
mismo�periodo�de�tiempo�de�distintos�servicios�prestados,�valorables�por�distintos�apartados�del�baremo,�sólo�se�computará
el�más�favorable.
2ª-El�tiempo�de�permanencia�en�la�situación�de�excedencia�por�cuidado�de�familiares�será�tenido�en�cuenta�a�los�efectos
de�su�consideración�como�experiencia�profesional�en�el�apartado�que�corresponda.
3ª-Los�servicios�prestados�se�valorarán�con�independencia�del�vínculo�estatutario,�laboral�o�funcionarial�que�los�ampare.
4ª-Los�períodos�de�reducción�de�jornada�así�como�los�nombramientos�a�tiempo�parcial�serán�valorados�como�servicios
prestados�a�tiempo�completo.
5ª-La�acreditación�de�los�servicios�prestados�incluidos�en�los�diferentes�apartados�del�mérito�de�la�Experiencia�Profesional,
se�llevará�a�cabo�con�la�presentación�del�certificado�expedido�por�el�órgano�competente�de�la�Administración�Pública�o�de
la�entidad�correspondiente.
6ª-En�caso�de�que�los�servicios�prestados�se�expresen�en�horas,�se�contabilizarán�de�manera�que�ciento�cuarenta�(140)
horas�equivalgan�a�un�mes.
7ª-�Para�obtener�el�resultado�global�en�cada�subapartado�se�reducirán�los�diferentes�períodos�a�días,�se�efectuará�el
sumatorio,�la�suma�se�dividirá�entre�treinta�(30)�y�multiplicará�por�el�valor�correspondiente.
II.�Formación�reglada.
1.�La�puntuación�máxima�que�podrá�obtenerse�por�en�el�apartado�II.�Formación�reglada�será�de�seis�(6)�puntos.
a)�Estar�en�posesión�de�un�título�de�formación�profesional�de�la�familia�de�Administración�y�gestión�de�Formación�profesional
básica:�dos�(2)�puntos.�Sólo�se�computará�un�título.
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Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21542

b)�Estar�en�posesión�de�un�título�de�formación�profesional�de�la�familia�de�Administración�y�gestión�de�Formación�profesional
de�Grado�Medio�o�profesional�equivalente:�dos�(2)�puntos.�Sólo�se�computará�un�título.
c)�Estar�en�posesión�de�un�título�de�formación�profesional�de�la�familia�de�Administración�y�gestión�de�Formación�profesional
de�Grado�Superior�o�profesional�equivalente:�cinco�(5)�puntos.�Sólo�se�computará�un�título.
d)�Estar�en�posesión�de�un�certificado�de�profesionalidad�de�la�familia�profesional�de�'Administración�y�Gestión'�de�nivel
2:�dos�(2)�puntos.�Sólo�se�computará�un�certificado.
e)�Estar�en�posesión�de�un�certificado�de�profesionalidad�de�la�familia�profesional�de�'Administración�y�Gestión'�de�nivel
3:�cinco�(5)�puntos.�Sólo�se�computará�un�certificado.
f)�Estar�en�posesión�de�una�titulación�oficial�de�idioma�inglés:�un.�(1)�punto.
III.�Formación�continua.
1.�La�puntuación�máxima�que�podrá�obtenerse�por�este�apartado�será�de�cuatro�(4)�puntos.
Por�la�realización�de�cursos�de�formación�organizados,�impartidos,�acreditados,�certificados�o�reconocidos�oficialmente
en�el�ámbito�de�la�Unión�Europea�por�cualquier�Administración�Pública�o�Universidad�y�así�conste�en�el�correspondiente
certificado;�o�que�estén�realizados�al�amparo�de�los�distintos�Acuerdos�de�Formación�Continua�en�las�Administraciones�Públicas
organizadas�por�cualquiera�de�los�promotores�de�formación�continua�firmantes�de�dichos�acuerdos,�directamente�relacionados
con�las�materias�siguientes:
-�Administración�electrónica.
-�Administración�y�gestión�pública.
-�Contratación�pública.
-�Gestión�administrativa�y�atención�al�ciudadano.
-�Gestión�de�Recursos�Humanos.
-�Habilidades�Profesionales�y�Eficacia�Personal.
-�Ofimática�e�informática.
-�Prevención�de�riesgos�laborales�y�prevención�del�acoso�laboral.
-�Procedimiento�administrativo.
-�Protección�de�datos�y�garantía�de�los�derechos�digitales.
-�Igualdad�de�trato�y�no�discriminación.
-�Igualdad�de�género.
-�Violencia�de�género.
-�Otras�funciones�propias�de�la�categoría�no�contempladas�en�los�apartados�anteriores.
La�formación�se�valorará�con�cero�con�cero�tres�(0,03)�puntos�cada�diez�(10)�horas�de�formación.�A�tal�efecto,�se�efectuará
el�sumatorio�de�todas�las�horas�certificadas,�computando�tramos�de�diez�(10)�horas.
2.�Normas�a�la�formación�continua.
1ª-�Solo�se�valorarán�los�cursos�iniciados�y�finalizados�con�posterioridad�a�la�fecha�en�que�se�esté�en�condiciones�de
obtener�el�título�requerido�para�el�ejercicio�de�la�profesión�de�la�categoría�convocada.
2ª-�No�se�valorará�la�formación�necesaria�para�la�obtención�de�títulos�de�formación�reglada.
3ª-�La�formación�que�haya�sido�finalizada�en�los�últimos�diez�(10)�años,�contados�desde�la�fecha�de�publicación�de�esta
convocatoria�hasta�la�fecha�de�finalización�de�la�actividad�formativa,�se�valorará�al�100%,�y�la�anterior�al�50%.
4ª-�Para�el�caso�en�que�el�certificado�indique�los�créditos�y�las�horas�de�duración,�la�valoración�se�realizará�siempre�por
los�créditos�que�figuren�en�éste.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.243

Martes, 16 de diciembre de 2025 Página 21543

5ª-�No�se�tendrá�en�cuenta�la�formación�conducente�a�la�obtención�de�las�certificaciones�y/o�acreditaciones�necesarias
para�la�realización�de�las�funciones�propias�de�los�puestos�de�trabajo�adscritos�a�la�categoría�convocada.
IV.�Norma�general�de�cómputo.
Todas�las�operaciones�del�modelo�de�autovaloración�se�realizarán�a�cuatro�decimales.
La�presente�Resolución�pone�fin�a�la�vía�administrativa,�de�acuerdo�con�el�artículo�45�de�la�Ley�4/2005,�de�1�de�junio,
de�Funcionamiento�y�Régimen�Jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja;�contra�la�misma�podrá
Interponerse�recurso�potestativo�de�reposición�ante�la�Presidencia�del�Servicio�Riojano�de�Salud�en�el�plazo�de�un�mes�a
contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación,�de�acuerdo�con�los�artículos�112.1,�123�y�124�de�la�Ley�39/2015,�de�1�de
octubre,�del�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones�Públicas;�o�bien,�interponer�recurso�contencioso-
administrativo�ante�la�Sala�de�lo�Contencioso-Administrativo�del�Tribunal�Superior�de�Justicia�de�La�Rioja,�en�el�plazo�de�dos
meses�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación,�de�conformidad�con�los�artículos�8.2�a)�10.1.a)�y�46.1�de�la�Ley
29/1998,�de�13�de�julio,�reguladora�de�la�Jurisdicción�Contencioso-Administrativa.
Logroño�a�10�de�diciembre�de�2025.-�La�Directora�de�Recursos�Humanos,�Begoña�Lema�de�Pablo.

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