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Expansión de Starbucks en Asia y África

El proyecto propone analizar la expansión internacional de Starbucks hacia Asia y África, evaluando riesgos culturales y de mercado. La investigación busca entender cómo Starbucks puede mantener su identidad de marca y rentabilidad en estos nuevos mercados. Utilizando datos financieros y culturales, el proyecto se enfoca en ofrecer una propuesta analítica para una gestión global responsable.

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Expansión de Starbucks en Asia y África

El proyecto propone analizar la expansión internacional de Starbucks hacia Asia y África, evaluando riesgos culturales y de mercado. La investigación busca entender cómo Starbucks puede mantener su identidad de marca y rentabilidad en estos nuevos mercados. Utilizando datos financieros y culturales, el proyecto se enfoca en ofrecer una propuesta analítica para una gestión global responsable.

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Proyecto Grupal

Daniel Martinez

Deryk José Simaj Say

Delia Morales Bailón

Dante Ricardo Altieri Bailón

Susana Rezende

Métodos de Toma de Decisiones

Héctor Zamora Estrada


Propuesta de Proyecto: Análisis de la Expansión de Starbucks hacia Nuevos

Mercados (Asia y África)

Introducción

El proyecto propuesto consiste en analizar la estrategia de expansión internacional de

Starbucks hacia mercados emergentes, particularmente en Asia y África, evaluando los

riesgos de mercado, las diferencias culturales y las decisiones estratégicas asociadas a

su crecimiento global. Este tema fue seleccionado porque Starbucks representa un caso

emblemático de gestión global, donde las decisiones de expansión no dependen solo de

variables financieras, sino también de la comprensión profunda de contextos sociales y

culturales.

La pregunta principal de investigación es:

¿Cómo puede Starbucks minimizar los riesgos culturales y de mercado al expandirse

hacia Asia y África, manteniendo su identidad de marca y su rentabilidad?

Este proyecto refleja el valor central de Excelencia de Saint Leo University, al combinar

rigor analítico con responsabilidad global y sensibilidad cultural en la toma de

decisiones empresariales. Analizar este caso implica aplicar principios éticos,

metodológicos y estratégicos que promuevan un liderazgo informado y respetuoso de la

diversidad.

Datos

La fuente de datos incluirá información financiera y de expansión obtenida de informes

anuales de Starbucks Corporation (Investor Relations), además de bases públicas como

Statista, World Bank Data y MarketLine Reports. El análisis cubrirá el período 2015–
2024, en el cual Starbucks ha fortalecido su presencia en mercados asiáticos y

comenzado incursiones estratégicas en África.

Sitios web principales:

 [Link]

 [Link]

 [Link]

 [Link]

Variables:

 Variable dependiente: Nivel de crecimiento o éxito de expansión (medido por

incremento porcentual en ingresos o número de tiendas en cada región).

 Variables independientes:

- Factores culturales (índices de Hofstede: individualismo, distancia de poder,

orientación a largo plazo).

- Factores económicos (PIB per cápita, tasa de urbanización, estabilidad política).

- Factores estratégicos (alianzas locales, adaptación del menú, estrategias de

precios).

Cada valor representará una dimensión cuantificable que influye en la probabilidad de

éxito de la expansión. Por ejemplo, un PIB per cápita alto indicará mayor poder

adquisitivo; una alta distancia de poder puede implicar desafíos en liderazgo

organizacional local, etc.


Tipo de Proyecto

Este será un análisis de un problema de decisión real de dominio público, enfocado en el

uso de herramientas de análisis estratégico y de toma de decisiones para evaluar los

riesgos y oportunidades del crecimiento internacional de Starbucks.

El propósito final es ofrecer una propuesta analítica de decisión gerencial sustentada en

datos reales, modelos analíticos y consideraciones culturales, que sirva de ejemplo

práctico de gestión global responsable y orientada a la excelencia.

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