Dirección General de RRHH y Salud Laboral

del Ayuntamiento de Córdoba

CONVENIO PERSONAL LABORAL

CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL

DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA
2026 - 2029

PRÓLOGO

El presente Convenio del personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, obliga a los/las citados/as
empleados/as y a la Corporación Municipal, al cumplimiento del mismo y será adaptado a la nueva
normativa que resulte de aplicación, sobre la base de los principios de legalidad y jerarquía normativa.

CAPÍTULO PRIMERO: DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- Ámbito funcional

El presente Convenio regula las relaciones económicas, laborales, sociales entre el Excmo. Ayuntamiento de
Córdoba y el personal de naturaleza laboral a su servicio.

Articulo 2.- Ámbito personal

1.- El presente Convenio será de aplicación al personal laboral del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, que
se clasifican en:

• Personal laboral fijo

• Personal laboral indefinido no fijo
• Personal laboral temporal cualquiera que sea la modalidad contractual, siempre y cuando el
empleador sea el Excmo Ayuntamiento de Córdoba.

Asimismo se aplicará a los/las pensionistas y jubilados/as en aquellas disposiciones de este Convenio

que les sean de aplicación.

2.- Estos grupos serán susceptibles de ampliarse, siempre que se produzca cualquier modificación que
quede legalmente establecida.

3.- Todos se regularán por las disposiciones establecidas en el presente Convenio que les sean de aplicación,
en función de lo establecido en su normativa legal específica vigente.

4.- Este Convenio será de aplicación al personal laboral que presten sus servicios en todos los centros,
unidades o servicios dependientes del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

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Articulo 3.- Ámbito temporal y vigencia del acuerdo

1.- El presente Convenio entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación oficial con una
duración prevista de 4 años. A los 2 años será revisable en Mesa General de Negociación o en la Comisión
Negociadora del Convenio, según los casos, en lo concerniente a las materias de ayudas sociales y
permisos y licencias.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Final Tercera, los efectos retributivos del Convenio se
retrotraerán a la fecha de 1 de enero de 2026, pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes
dentro de los tres meses inmediatos anteriores a la terminación de su vigencia. Agotada su vigencia sin que
se hubiera producido denuncia expresa en plazo, se considerará tácitamente prorrogado por períodos
anuales sucesivos respecto a la fecha en que finalizaba su vigencia, pudiendo cualquiera de las partes
proceder a la denuncia del mismo en cualquier momento durante el período de prórroga.

2.- Denunciado este Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre otro nuevo, permanecerá
vigente su contenido en su totalidad, excepción hecha de las previsiones para las que el presente Convenio
establezca plazos temporales y/o de vigencia concretos, en los que se estará a lo expresamente previsto,
así como aquellas disposiciones que se hubieran agotado en su propio cumplimiento.

3.- Las cláusulas de ultraactividad tendrán efecto en este Convenio.

Articulo 4.- Condiciones económicas

1.- Durante la vigencia del presente Convenio el incremento retributivo que con carácter general se haya de
aplicar al personal incluido en su ámbito de aplicación será el que se establezca en las Leyes de
Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los correspondientes ejercicios.

2.- Una vez aprobadas las tablas salariales en cada ejercicio, la Corporación estará obligada a publicar éstas
en el B.O.P y a dar la suficiente publicidad de dichas tablas.

Articulo 5.- Vinculación a la totalidad

1.- Los acuerdos pactados en el presente Convenio constituyen un todo orgánico de carácter unitario e
indivisible. Las partes quedan obligadas al cumplimiento del mismo en su totalidad. Su interpretación
práctica se hará conforme a las reglas contenidas en la normativa propia de los/as empleados/as
públicos/as y del derecho común y laboral, y en caso de duda, se aplicará el principio "in dubio pro
operario".

2.- En el supuesto de que fuese anulado o modificado alguno o algunos de sus preceptos por la jurisdicción
competente, el Convenio podrá devenir ineficaz, debiendo reunirse la Comisión Paritaria prevista en el
articulo 9 del mismo a los efectos de estimar si tal nulidad o modificación afecta de manera sustancial a su
totalidad. El dictamen que emita la Comisión Paritaria se elevará a la Mesa General de Negociación o a la
Comisión Negociadora del Convenio, según los casos, para la adopción de los acuerdos pertinentes.

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3.- Con independencia de lo anterior, si por cualquier circunstancia ajena a la voluntad de las partes, se
produjera alguna resolución de carácter administrativo o judicial, que obligara a adoptar determinadas
medidas que afectaran a alguna de las condiciones pactadas, el resto del texto articulado seguirá
subsistente en sus propios términos.

Articulo 6.- Principio de Igualdad

1.- La Corporación se compromete a desarrollar políticas de discriminación positiva al objeto de conseguir la

efectividad del principio constitucional de igualdad, en el marco de la normativa estatal y autonómica de
desarrollo.

2.- Para el desarrollo de las políticas de discriminación positiva se crea la Comisión de Igualdad, compuesta
un representante por cada sección sindical con presencia en órganos de representacion, en base a su
representación, e igual número de representantes de la Corporación. A las reuniones podrá asistir un
asesor por cada sección sindical.

3.- El Ayuntamiento elaborará, presentará y negociará en la Comisión de Igualdad el PLAN DE IGUALDAD

para la Plantilla Municipal, al objeto de asegurar que todos los procesos de gestión, y muy especialmente
los procesos de gestión de recursos humanos, se realicen de acuerdo al principio de igualdad de trato y
oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo público así como en la organización de los servicios
municipales. La Corporación deberá aprobar el correspondiente PLAN DE IGUALDAD que quedará incluido
en anexo del presente Convenio, de forma que se garantice dicha igualdad de trato y oportunidades.

Articulo 7.- Acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo. Acoso psicológico en el trabajo

1.- Todo el personal municipal tiene derecho a ser tratado con dignidad. No se permitirá ni tolerará el acoso
sexual, por razón de sexo, ni el psicológico en el trabajo.

2.- Se entiende por acoso sexual en el trabajo el comportamiento de tipo verbal, no verbal o físico de índole
sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, o de crear
un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, que se produzca en el ámbito laboral.

3.- Se entiende por acoso por razón de sexo en el trabajo el referido cualquier comportamiento realizado
en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un
entorno intimidatorio, hostil, humillante, degradante u ofensivo, que se produzca en el ámbito laboral.

4.- Se entenderá por acoso psicológico en el trabajo o “mobbing” laboral aquella situación en la que una
persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica, de forma sistemática o de manera puntual
en horario o lugar del trabajo sobre otra persona, o toda conducta no deseada que atente contra la
dignidad de una persona y cree un entorno intimidatorio, humillante u ofensivo, asimismo en horario o
lugar del trabajo.

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5.- Los comportamientos descritos en este articulo tendrán la consideración de falta disciplinaria y serán
sancionados, en su caso, de acuerdo con la normativa vigente.

CAPÍTULO SEGUNDO: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Articulo 8.- Organización del Trabajo

La organización técnica y práctica del trabajo, con sujeción a lo dispuesto en el presente texto y demás
disposiciones vigentes, es facultad exclusiva del Excmo. Ayuntamiento, sin perjuicio de las competencias
que en esta materia están reconocidas a los órganos de representación de los/as empleados públicos
municipales.

Si a consecuencia de la organización del trabajo reseñada en el párrafo precedente se originaran

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, tanto si la modificación es individual como
colectiva, las mismas deberán ser comunicadas a los/as representantes de los empleados públicos/as
municipales al menos con quince días de antelación a la fecha prevista para la notificación al/la empleado/a
afectado/a, ello con independencia de los plazos legales que se contemplan en la legislación laboral o
funcionarial aplicable. Durante los periodos indicados, se articulará la correspondiente negociación con
los/as representantes legales de los/as empleado/as municipales legitimados/as en la Mesa General de
Negociación, en la Mesa de Funcionarios o en la Comisión Negociadora del Convenio, según los casos, de
conformidad con la legislación vigente, siempre que afecte a las siguientes materias, con el alcance que
legalmente proceda en cada caso y cuya regulación -en el caso de los funcionarios- no exija norma con
rango de ley:

a) Jornada de trabajo
b) Horarios y distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos
d) Sistemas de trabajo y rendimiento
e) Funciones

Articulo 9.- Comisión Paritaria

1.- Para velar por la aplicación, cumplimiento e interpretación de lo estipulado en este Convenio, se
designará una Comisión Paritaria que estará formada, por una parte, por un/a representante de cada
sección sindical firmantes del presente Convenio, y, por otra, proporcionalmente, por la misma
representación por parte de la Corporación. En ningún caso la Comisión Paritaria tiene funciones
negociadoras, sino únicamente interpretativas.

2.- Podrán participar en los problemas de interpretación los/as asesores/as que ambas partes estimen
convenientes, con un máximo de 2 asesores/as por cada Sección Sindical firmante Por parte de la
Corporación podrán participar el mismo número de asesores que por la parte social.

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3.- Las reuniones de esta Comisión serán convocadas a petición de cualquiera de las partes: bien por la
Corporación o bien por la parte social a propuesta, al menos, de dos de las secciones sindicales firmantes.
Esta convocatoria deberá comunicarse con 72 horas hábiles de antelación y envío del orden del día de los
asuntos a tratar. Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, el voto afirmativo de la
mayoría de cada una de las partes, con voto ponderado en la representación sindical que ostentaba en el
momento de la firma del Convenio.

4.- En caso de publicación de nuevas normativas que conculquen derechos adquiridos por el personal
laboral municipal en este Convenio, quedará automáticamente convocada la Comisión Paritaria en un plazo
máximo de 15 días naturales para adaptar el texto del convenio a la nueva legislación.

Articulo 10.- Cambio en la Gestión de un Servicio

En el supuesto de que se trate de un cambio en el modelo jurídico de gestión de un servicio municipal, la

Corporación se obliga a entregar la propuesta concreta al Comité de Empresa y Junta de Personal, con una
antelación mínima de un mes.

Posteriormente se abrirá un periodo de consulta y debate por un nuevo periodo de 10 días, este periodo de
negociación tendrá como objeto negociar las condiciones laborales del personal afectado teniendo en
cuenta el modelo de gestión del servicio.

Las conclusiones de las partes se incorporarán al expediente, para su toma en consideración por el órgano
de la Corporación que tenga reconocidas las competencias en la materia.

En el caso de no existir acuerdo sobre las condiciones de trabajo consecuencia del cambio de gestión de un
servicio, la Corporación está obligada a reubicar a los/as empleados públicos municipales en otros servicios,
con la conformidad del empleado, siempre que sea viable técnicamente.

CAPÍTULO TERCERO: INSTRUMENTOS DE ORDENACIÓN DEL PERSONAL. CONTRATACIÓN Y SELECCIÓN

SECCIÓN PRIMERA: DISPOSICIONES COMUNES

Articulo 11.- Plantilla de Personal

1.- Corresponde al Excmo. Ayuntamiento de Córdoba aprobar anualmente, a través del Presupuesto, la
plantilla del personal municipal.

2.- La plantilla comprende el conjunto de plazas creadas por la Corporación local agrupadas en Cuerpos,
Escalas, Subescalas, Clases y Categorías en que se integran los funcionarios, así como las plazas
correspondientes al personal laboral, según los diversos grupos de clasificación del mismo, de acuerdo con
la estructura establecida por la normativa aplicable; y las plazas correspondientes al personal eventual. La
plantilla no contiene puestos de trabajo sino plazas y titulares de las mismas.

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3.- Antes de elevar a Pleno la plantilla del personal para su aprobación, se dará conocimiento de la misma a
las Secciones Sindicales con representación en el Comité de Empresa y la Junta de Personal en el plazo
máximo de 10 días.

4.- Las plantillas podrán ser ampliadas en los siguientes supuestos:

Cuando el incremento del gasto quede compensado mediante la reducción de otras unidades o capítulos
de gastos corrientes no ampliables.

a) Siempre que el incremento de las dotaciones sea consecuencia del establecimiento o ampliación de
servicios de carácter obligatorio que resulten impuestos por disposiciones legales.

b) Lo establecido en este apartado será sin perjuicio de las limitaciones específicas contenidas en
leyes especiales o coyunturales.

Articulo 12.- Relación de puestos de trabajo

1.- La Corporación elaborará una Relación de puestos de todos los puestos de trabajo existentes en su
organización, que actualizará, en su caso, de forma periódica.

2.- La Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.) es el instrumento técnico a través del cual se realiza la
ordenación de los efectivos de personal, tanto funcionario como laboral, de acuerdo con las necesidades de
los servicios y en el que se precisan los requisitos esenciales exigidos para el desempeño de puestos, así
como las retribuciones correspondientes a cada uno. Asimismo comprenderá los puestos de trabajo de
servicios adaptados y segunda actividad. Constituye el punto de integración entre los puestos de trabajo y
las personas titulares de una determinada plaza, dentro de las escalas, subescalas, cuerpos y categorías del
personal funcionario y los diversos grupos de clasificación del personal laboral, previstos en la plantilla de la
Entidad Local.

3.- Esta R.P.T. ha de incorporar la correspondiente valoración de los puestos de trabajo (V.P.T.) a los efectos
de la correcta cuantificación económica de cada uno de estos en el Excmo. Ayuntamiento.

4.- La modificación de la R.P.T. requerirá la previa negociación con los representantes sindicales en el
órgano de negociación correspondiente. La creación o modificación funcional de un puesto de trabajo
requiere que se determinen su misión o cometido y perfil de competencias exigido para su desempeño y
demás requisitos exigidos en la normativa vigente.

5.- La R.P.T. será pública y actualizada, debiendo habilitar el Ayuntamiento los medios técnicos oportunos
para que los empleados y las empleadas públicas tengan acceso a dicha información.

En dicha relación de puestos de trabajo se habrá de incluir forzosamente aquellos puestos de trabajo
destinados a ser ocupados por empleados/as de distinta categoría como consecuencia del cambio de
gestión en la prestación de los servicios municipales.

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6.- La provisión de puestos de trabajo se realizará de conformidad con los Criterios Generales de Provisión
de Puestos de Trabajo, según se define en el presente texto articulado y en la correspondiente normativa
reguladora de aplicación.

Articulo 13.- Oferta Pública de Empleo

1.- El Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, formulará públicamente su Oferta de Empleo anualmente, donde
hará constar las plazas que puedan ser ocupadas por el personal funcionario y laboral, ajustándose a los
criterios fijados en la normativa básica estatal y normativa aplicable de desarrollo.

2.- La oferta de empleo público para el año correspondiente se aprobará y publicará, conforme a los
criterios generales que sobre la misma hayan sido objeto de negociación, conforme a lo dispuesto en el art.
37.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

3.- La ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo
improrrogable de tres años, adoptando la Corporación las medidas técnicas y presupuestarias necesarias
para su desarrollo.

4.- Las propuestas sobre Oferta de empleo que realice la Corporación municipal detallará las plazas que se
vayan ofertar, junto con la programación y planificación anual conforme al desarrollo de las distintas
convocatorias. Asimismo se indicará si estas plazas están vacantes u ocupadas por personal interino o
vinculadas al personal temporal. La Corporación se compromete a no minorar la plantilla del personal
laboral a consecuencia de la Oferta de Empleo Público, ofreciendo un número de plazas acorde a las
necesidades y crédito disponible.

5.- Dicha propuesta habrá de ser comunicada a los representantes de los/as trabajadores/as al menos con 5
días de antelación a la reunión que legalmente sea oportuna para su negociación.

Articulo 14.- Reserva para discapacitados

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo para ser cubierto por personas con discapacidad, en
los términos establecidos en la normativa reguladora de la materia: Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29
de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con
discapacidad y de su inclusión social (art. 42); Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (art. 59); Ley 5/2023, de
7 de junio, de la Función Pública de Andalucía (art.109); Ley 4/2017, de 25 de septiembre, de los Derechos
y la Atención a las Personas con Discapacidad en Andalucía (art. 28) y demás legislación vigente al respecto.

Articulo 15.- Reconocimiento Médico

1.- La Corporación garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en
función de los riesgos inherentes al trabajo en el marco del articulo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos

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Laborales.

Todo/a empleado/a público/a se someterá, en los supuestos legalmente previstos, a reconocimiento médico,
emitiéndose el correspondiente dictamen sobre la adecuación psicofísica de aquél/la para el desempeño de
las tareas propias de la plaza a ocupar. Se podrá presentar informes médicos contradictorios si así lo estima
el/la empleado/a público/a.

2.- La vigilancia de la salud tras la ausencia prolongada por motivos de salud se realizará en el marco del
articulo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, conforme a la PROPUESTA técnica redactada por
el Departamento de Prevención y Salud Laboral sobre los puestos de trabajo que precisen la vigilancia de la
salud con carácter obligatorio que habrá de ser dictaminada por el Comité de Seguridad y Salud y aprobada
por el órgano municipal competente.

Se considera como “ausencia prolongada por motivos de salud” la establecida en el programa anual de
prevención de riesgos laborales que se presente al Comité de Seguridad y Salud, teniendo en cuenta que
serán objeto de vigilancia de la salud tanto las ausencias prolongadas causadas por contingencias comunes
como por profesionales.

Las únicas excepciones posibles al principio de voluntariedad en el reconocimiento médico, serán las
recogidas en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, siendo en estos casos obligatoria
la vigilancia de la salud en el Ayuntamiento de Córdoba. El Departamento de Prevención y Salud Laboral es
el único facultado para interpretar el alcance de las excepciones, en cuanto conocedor de los factores de
riesgo de cada puesto de trabajo a los que esta expuesto cada trabajador.

SECCIÓN SEGUNDA: CONTRATACIÓN LABORAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

Articulo 16.- Periodo de Prueba

Cualquiera que fuera la modalidad de ingreso, el personal laboral del Ayuntamiento, tanto si es fijo como
contratado, temporal o interino, quedará sujeto a un periodo de prueba, durante cuyo transcurso podrá
el/la interesado/a despedirse o ser despedido sin necesidad de preaviso ni derecho a indemnización alguna.

La duración máxima de este periodo de prueba para las distintas categorías profesionales será la siguiente:
- Quince días para el personal no cualificado.
- Un mes para trabajadores/as cualificados/as y oficiales.
- Dos meses, para el personal técnico.
Una vez superado el periodo de prueba será computable el tiempo de duración del mismo a efectos de
antigüedad.

Si durante el periodo de prueba algún/a trabajador/a es despedido/a, se razonará adecuadamente, dando

traslado de ello a la representación legal de los/as trabajadores/as.

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Articulo 17.- Mesa de Contratación y Empleo

Se crea una Mesa de Contratación y Empleo formada por la Parte Social y la Corporación con una
composición paritaria. La parte social estará compuesta por un miembro por cada una de las Secciones
Sindicales presentes en el Comité de Empresa, mas un/a asesor/a e igual número de miembros por la
representación de la Corporación. Esta Mesa de Contratación será convocada en el plazo de 4 días a
instancias del Comité de Empresa o de la Corporación.

De conformidad a la participación de otras secciones sindicales, se estará a lo recogido en los artículos 6 y 7

de la Ley Orgánica 11/1985 de 2 de agosto, en el articulo 83 del R.D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre y
en el Art. 36.1 del RDL 5/2015 de 30 de Octubre, texto refundido de bases del Estatuto Básico del Empleado
Público (TREBEP).

Los acuerdos de la Mesa requerirán para su validez, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de
cada una de las dos representaciones: de la Administración Pública y de la parte sindical, con el fin de
conformar una unidad de voto por cada parte. Al respecto, considerando el criterio de la proporcionalidad,
para conformar la unidad de voto de la parte de la representación sindical, deberá seguirse el sistema de
voto ponderado, de manera que se traslade la misma proporcionalidad que la obtenida en las elecciones
sindicales correspondientes.

Articulo 18.- La contratación en régimen laboral

1.- Es personal laboral el que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las
modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por
el Ayuntamiento de Córdoba. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo
indefinido o temporal.

2.- El acceso al empleo público del personal en régimen laboral se hará de acuerdo con los principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en la vigente Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público y en el resto del ordenamiento jurídico. La selección de este personal se
llevará a cabo mediante procedimientos públicos que garanticen los principios establecidos en el art. 55.2
de dicho Estatuto Básico del Empleado Público. En el caso del personal laboral temporal se regirá
igualmente por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas
de necesidad y urgencia.

3.- La contratación laboral de duración determinada podrá celebrarse en los supuestos previstos en el art.
15 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre).

4.- Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (contrato de
interinidad por sustitución), consecuencia de una ausencia temporal, se especificará en el contrato de
trabajo el nombre del sustituido y la causa de sustitución. Los supuestos serán los que establezca la ley en
cada momento.

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Articulo 19.- Fórmula de sustitución temporal de los empleados/as públicos municipales

Para la sustitución de los empleados/as públicos recogidas en el artículo 18 se acudirá a los instrumentos
aprobados en cada momento en el Ayuntamiento, de conformidad con la legislación correspondiente.

Articulo 20.- Indemnización de los contratos temporales

La contratación temporal, se ajustará a las necesidades que en cada momento y según la modalidad de
contratación sean exigibles.

Todo el personal que preste sus servicios en el Ayuntamiento de Córdoba con contrato de duración
determinada, sea cual sea el tipo de contrato que le afecte, excepto en los casos del contrato de duración
determinada por causa de sustitución y de los contratos formativos, tendrá derecho a una indemnización
según la legislación vigente, siempre que el fin de la relación laboral no haya sido provocado por el propio
trabajador, sino simplemente porque el contrato ha llegado a su finalización normal. No habría, por tanto,
derecho a estas indemnizaciones si se trata de la extinción del contrato por una baja voluntaria, un despido
disciplinario procedente, un acuerdo mutuo con la empresa, etc.

La cuantía de la indemnización será la determinada en la legislación correspondiente.

SECCIÓN TERCERA: SELECCIÓN DEL PERSONAL MUNICIPAL

Articulo 21.- Selección de Personal

1.- La selección y acceso del personal empleado público municipal se realizará mediante procedimientos en los
que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los de publicidad
de las convocatorias y de sus bases; transparencia; imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los
órganos de selección; independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección;
adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar; y agilidad, sin
perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección; y conforme a lo establecido en el texto refundido de
la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y demás legislación vigente al respecto.

2.- Los procedimientos de selección y acceso del personal se regirán por las bases de las convocatorias
respectivas que se ajustarán en todo caso a la legislación básica del Estado sobre empleados públicos y
cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las
tareas de los puestos de trabajo convocados, incluyendo, en su caso, las pruebas prácticas que sean precisas.

3.- Además de lo anterior, serán de aplicación los Criterios Generales que para la elaboración de bases se
aprueben en el Ayuntamiento. Dichos criterios se negociarán con los representantes legales de los
trabajadores que componen la parte social, que requerirán para su validez el voto favorable de la mayoría de
cada una de las dos representaciones: de la Administración Pública y de la parte sindical. Al respecto,
considerando el criterio de la proporcionalidad, para conformar la unidad de voto de la parte de la

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representación sindical, deberá seguirse el sistema de voto ponderado, de manera que se traslade la misma
proporcionalidad que la obtenida en las elecciones sindicales correspondientes.

4.- Cuando recaigan informes que contradigan el contenido de los citados Criterios generales se reunirá la
Mesa General de Negociación a los efectos de su adecuación, según proceda.

CAPÍTULO CUARTO: FUNCIONES Y PUESTOS DE TRABAJO

Articulo 22.- Determinación de las funciones a realizar por los/as Empleados/as Públicos/as municipales

1.- Las funciones a desempeñar por los/as empleados públicos/as municipales estarán determinadas por los
distintos Cuerpos, Escalas, Subescalas, Clases y Categorías en que se integran; y por los diversos grupos de
clasificación del personal laboral, de acuerdo con la estructura establecida por la normativa aplicable.

Las funciones específicas de cada puesto de trabajo que haya de desempeñar el personal municipal, vendrán
recogidas en la Relación y Valoración de Puestos de Trabajo en cada momento vigente.

2.- CLAUSULA DE GARANTÍA: En el caso de puestos genéricos, las funciones no podrán ser ampliadas por
medio de la RPT, si no guardan relación directa con las atribuidas legalmente para cada y categoría
profesional.

CAPÍTULO QUINTO: MOVILIDAD Y TRASLADOS

Articulo 23.- Promoción interna

1.- Los/as empleados/as públicos/as municipales tienen derecho a la promoción interna según principios
constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas objetivos y
transparentes de evaluación y procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de estos principios
constitucionales así como los contemplados en el articulo 55.2 del Estatuto Básico del Empleado Público.

La promoción interna del personal laboral consiste en el ascenso de los trabajadores/as del grupo de
clasificación inferior e idéntica titulación, al grupo de clasificación y titulación inmediatamente superior o
acceso a otra categoría o cambio de escala dentro del mismo grupo de clasificación, siempre que cumplan
los requisitos para la plaza.

2.- En cada Oferta de Empleo que se apruebe, sobre el total de plazas ofertadas de acuerdo con los
Presupuestos Generales del Estado, y siempre que no quede afectado por la tasa de reposición, podrán
reservarse plazas para que se oferten en promoción interna, para garantizar el derecho a la carrera
profesional de los empleados/as públicos. En concreto, la Oferta de empleo público podrá contener medidas
derivadas de la planificación de recursos humanos, como el establecimiento de un cupo mínimo porcentual
de plazas para que se oferten en promoción interna al objeto de garantizar dicho derecho de los/as
empleados/as públicos/as.

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El porcentaje que, en cada caso, se fije se acordará por la Junta de Gobierno Local, previa la negociación en
MGN.

3.- La promoción interna se efectuará mediante el proceso selectivo de concurso-oposición. La fase de

oposición consistirá en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de
los/as aspirantes.

4.- Los/as empleados/as públicos/as municipales deberán poseer los requisitos exigidos legalmente
establecidos, tener una antigüedad de al menos dos años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo
de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes
pruebas selectivas.

5.- En los procesos de promoción interna desde Cuerpos o Escalas de un grupo de titulación a otro del
inmediato superior o para el acceso a Cuerpos o Escalas del mismo Grupo de titulación, podrá establecerse
en las convocatorias la exención de las pruebas encaminadas a acreditar conocimientos ya exigidos para el
ingreso en el Cuerpo o Escala de origen.

6.- El acceso a cuerpos o escalas del subgrupo C1 (o análogo de naturaleza laboral) podrá llevarse a cabo a
través de la promoción interna desde cuerpos o escalas del subgrupo C2 (o análogo de naturaleza laboral)
del área de actividad o funcional correspondiente, cuando éstas existan, y se efectuará por el sistema de
concurso-oposición, con valoración en la fase de concurso de los méritos relacionados con la carrera y los
puestos desempeñados, el nivel de formación y la antigüedad. A estos efectos, se requerirá la titulación
establecida en los articulos 76 y 77 del TREBEP, o una antigüedad de diez años en un Cuerpo o Escala del
grupo C2 (o análogo de naturaleza laboral) o de cinco años y la superación de un curso específico de
formación al que se accederá por criterios objetivos.

Articulo 24.- Traslados y cambios de adscripción

1.- Los/as empleados/as públicos/as municipales podrán ser trasladados/as o adscritos otros puestos de
trabajo propios de su categoría profesional o de una equivalente a cualquiera de los Servicios Municipales
existentes o que se creen, ya sea a instancia de la Corporación, a petición del/a interesado/a o atendiendo
a distintas situaciones especiales, conforme a lo que, en su caso, se regula en su normativa específica.

2.- No se considerará traslado ni cambio de adscripción, a efectos de lo dispuesto en estos artículos, el

cambio de puesto de trabajo de la misma categoría o equivalente entre los distintos Departamentos o
Servicios dentro de un mismo Área de organización. De esta circunstancia deberá informarse a las
secciones sindicales.

Articulo 25.- Adscripción y traslado temporal a instancia de la Corporación por necesidades del servicio

1.- Se podrá adscribir o trasladar al personal empleado público municipal por necesidades del servicio o
funcionales, cuando existan causas que lo justifiquen, respetando sus retribuciones y condiciones

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esenciales de trabajo. A tal fin será necesario la resolución del Alcalde o, en su caso, del/a Delegado/a de
Recursos Humanos.

2.- Cuando se trate de cambios de carácter circunstancial o temporal no superiores a 3 meses, se dará
cuenta a la Comisión de Traslados y a las secciones sindicales.

3.- Cuando se trate de una adscripción o traslado superior a 3 meses se efectuará con el conforme de la
Comisión de Traslados.

4.- En todo caso, tendrá preferencia de permanencia el personal funcionario de carrera y el laboral fijo y
dentro de éstos habrá que estar a la naturaleza de las funciones que desempeñe dicho personal (si implican
ejercicio de autoridad o son funciones públicas necesarias), su capacidad funcional y la antigüedad en el
servicio.

Articulo 26.- Traslado o adscripción a instancia de la Corporación por reorganización del servicio

Los traslados o adscripción de los/as empleados/as públicos/as municipales que se originen a consecuencia
de la reorganización, reestructuración y/o desaparición de los Servicios Municipales, se regirán en su
desarrollo por las negociaciones oportunas que se establezcan entre los/as representantes de dichos/as
empleados/as, que se prevén en el artículo 10º de este texto articulado, reubicándose los/as afectados/as
en otros Servicios Municipales. A tal efecto, el Ayuntamiento podrá aprobar Planes para la ordenación de
sus recursos humanos, que incluyan, entre otras medidas, la autorización de concursos de provisión de
puestos limitados al personal de los ámbitos que se determinen, medidas de promoción interna y de
formación del personal y de movilidad.

Cuando la reorganización implique el cambio en la forma de gestión de un servicio que venía siendo
prestado por la propia Entidad Local, los/as empleados/as afectados/as serán trasladados/as o adscritos/as
a otros servicios municipales, asimismo prestados por la propia Entidad Local, percibiendo todas las
retribuciones del puesto de trabajo de procedencia siempre que fueran superiores a las del puesto nuevo,
exceptuándose los complementos variables siempre que los mismos no estuvieren establecidos en el nuevo
puesto de trabajo.

A tal fin será necesario la resolución del Alcalde o, en su caso, del/a Delegado/a de Recursos Humanos, por
lo que a los traslados o adscripciones del personal se refiere.

Articulo 27.- Traslado a petición del interesado/a

1.- Tal y como se recoge en el apartado 13 bis.3 de las BASES GENERALES QUE REGIRÁN LOS PROCESOS DE
SELECCIÓN DE PERSONAL EN EL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA (B.O.P. de Córdoba nº 99, de 23 de
mayo de 2024), previamente a la toma de posesión de los/as trabajadores/as de nuevo ingreso los puestos
genéricos vacantes correspondientes a las plazas iguales a las convocadas se ofertarán al personal del
Ayuntamiento de Córdoba laboral fijo con la misma plaza y categoría, que podrá solicitar su adscripción a
tales destinos. Dichos puestos se adjudicarán conforme a los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Lo establecido en este apartado tendrá carácter supletorio para la Policía Local y SEIS en lo no previsto en
su propia normativa y protocolo o reglamento de régimen interno.

Estos criterios se aplicarán al personal laboral, asimismo incluido en el objeto de las BASES GENERALES QUE
REGIRÁN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL, según su artículo primero.

2.- En el marco prescrito, el personal empleado público municipal podrá solicitar voluntariamente traslado
a otros servicios de acuerdo con lo previsto en los párrafos anteriores, siempre que se tengan los requisitos
exigidos para el desempeño de los puestos de trabajo. En estos casos, el/la empleado/a afectado/a, pasará
a percibir las remuneraciones relativas al puesto que desempeñe.

Articulo 28.-Traslado o cambio de adscripción por enfermedad

1.- El presente artículo será aplicable a todos aquellos puesto de trabajo no incluidos en el Acuerdo
Regulador sobre Segunda Actividad que se apruebe, requiriéndose, en estos casos, para cualquier traslado
o cambio de adscripción por enfermedad el informe previo del Departamento de Seguridad y Salud Laboral.

Cuando el/la empleado/a en situación de alta tras una I.T. solicite la revisión o reconocimiento del
Departamento de Seguridad y Salud Laboral, éste estará obligado a emitir informe en el plazo máximo más
breve posible que, en cualquier caso, no excederá de 1 mes.

Aquellos/as empleados/as que tengan limitaciones reconocidas que impidan el desarrollo normal de sus
funciones, tendrán derecho al traslado o adaptación de su puesto de trabajo en función de sus aptitudes
físicas o psíquicas, previo informe del Departamento de Prevención y Salud Laboral y de acuerdo con lo
establecido en el Acuerdo Regulador sobre Segunda Actividad.

2.- Se podrá realizar traslado o adscripción provisional o definitivo del personal empleado público
municipal, que por cualquier motivo de enfermedad (común o profesional) o accidente no esté en
condiciones de realizar su trabajo habitual, destinándose a un puesto de trabajo acorde a sus facultades
físicas o psíquicas. La Comisión de Traslados, deberá dictaminar al respecto conforme a la normativa
aplicable.

3.- Por parte del Departamento de Seguridad y Salud Laboral se procederá a la evaluación de la salud de
los/as interesados/as, para estudiar las condiciones psicofísicas que puedan motivar su traslado o cambio
de adscripción provisional. En caso de revertir la situación, procederá el reingreso del/a empleado/a a su
puesto de origen, dando cuenta de tal circunstancia a la Comisión de Traslados, previamente a la resolución
por el órgano competente.

Tras realizarse de manera efectiva el traslado provisional o cambio de adscripción, se dará conocimiento a
la comisión de traslados en el plazo de un mes desde la emisión del informe médico, así como sobre las
revisiones periódicas y su seguimiento.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

4.- El/la empleado/a afectado/a tendrá derecho a mantener en el nuevo puesto de trabajo, las
retribuciones fijas de su puesto de procedencia o del nuevo puesto si fueran superiores.

Articulo 29.- Traslado o cambio de adscripción por realización de trabajos penosos tóxicos y peligrosos

El personal que realice trabajos penosos, tóxicos y peligrosos, tendrá derecho, a los veinte años de servicio
o a los 53 años de edad, con un mínimo de 15 de servicio, a pasar a otro Departamento de su misma Área,
para funciones más acordes con su preparación y edad, de conformidad con la relación de destinos incluida
la Relación de Puestos de Trabajo, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Segunda
Actividad.

En caso de que estuvieran cubiertos todos los destinos, se procederá al traslado, previo informe de la
Comisión de Traslados, a otra Área municipal, recogida en el Reglamento de Segunda Actividad, teniendo
derecho el/la empleado/a afectado/a a mantener en el nuevo puesto de trabajo las retribuciones fijas de su
categoría o del nuevo puesto si fueran superiores.

Articulo 30.- Traslado o cambio de adscripción por embarazo

1.- A la mujer embarazada, se le facilitará transitoriamente, un puesto de trabajo más adecuado, si en su

anterior puesto de trabajo estuviera expuesta a un grado de exposición a agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo que pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto.

2.- Este cambio tendrá efectos hasta el momento en que el estado de la trabajadora permita su
incorporación al puesto de trabajo anterior.

3.- Este traslado o adscripción será de aplicación automática, y se llevará a cabo en diez días hábiles desde
la petición de la interesada. En todo caso, en este tipo de traslados siempre se estará supeditado a lo
dispuesto en la legislación vigente.

Articulo 31.-Traslado o cambio de adscripción por violencia de género

1.- Las empleadas municipales víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto
de trabajo donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la
asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o
categoría profesional, de análogas características, en distinta Unidad Administrativa, sin necesidad de que
sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos el Ayuntamiento, estará obligado a
comunicarle las vacantes de su misma categoría con el fin de su inmediata cobertura. Este traslado tendrá
la consideración de traslado forzoso.

2.- En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad
de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que
esté bajo su guarda o custodia. En todo caso, en este tipo de traslados siempre se estará supeditado a lo
dispuesto en la legislación vigente.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Articulo 32.- Traslado o cambio de adscripción por retirada de carné de conducir

Aquellos/as empleados/as que tengan en el Ayuntamiento la misión de conducir un vehículo para el que se
precise carné de cualquier categoría, en el supuesto de que por la autoridad gubernativa o Judicial le sea
retirado el mismo, pasarán a ocupar otro puesto dentro del Ayuntamiento, en la medida de lo posible de
categoría similar y percibirán, en todo caso, el mismo salario que le corresponde según su categoría.

Articulo 33.- Comisión de Traslados y cambio de adscripción

1.- Estará compuesta por 1 miembro de cada una de las secciones sindicales integrantes del comité de
empresa y Junta de Personal, en base a su representación, e igual número de miembros de la Corporación.

2.- Sus funciones serán las que les atribuye el presente Convenio en su articulado. Su objetivo principal será
informar previamente de todas las peticiones de traslado de todo el personal municipal antes de llevarse a
efecto. Se reunirá al menos cada 3 meses o siempre que lo soliciten al menos tres secciones sindicales con
representación en el Comité de Empresa o Junta de Personal, o a solicitud de la Corporación, para estudiar
todas las peticiones de traslado existentes, teniendo en cuenta lo establecido para el traslado a petición
del/a interesado/a.

3.- De conformidad a la participación de otras secciones sindicales, se estará a lo recogido en los artículos 6
y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical; artículo 83 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores;
y artículo 36 y siguientes del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La segunda actividad se contemplará y regulará mediante reglamento que, una vez aprobado, se
incorporará como anexo del presente Convenio, pasando a formar parte integrante del mismo.

Articulo 34.- Movilidad Funcional

La movilidad funcional en el seno de la empresa que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos
y profesionales de los/as empleados/as, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo o
categoría profesional, previo acuerdo de la Comisión de Traslados.

Se entenderá por grupo o categoría profesional el que agrupa unitariamente las aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestación.

No obstante lo anterior, el cambio de funciones distintas a las pactadas, no incluidas en la relación

establecida con anterioridad requerirá acuerdo de las partes previo informe de los/as representantes de
los/as trabajadores/as.

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En aquellos casos en que a los/las trabajadores/as del régimen laboral, se haya encomendado funciones
superiores a las del grupo profesional que tuvieran reconocida, por un periodo superior a seis meses
durante un año u ocho durante dos años, siempre que no exista plaza vacante y cuando dichas funciones
sean encomendadas expresamente por el/la Delegado/a de Recursos Humanos al/la trabajador/a, éste/a
tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los
casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.

CAPÍTULO SEXTO: PROVISIÓN DE PUESTOS

Art. 35.- Formas de provisión

La provisión de puestos del personal laboral se realizará de conformidad con lo que establezca el presente
convenio y, en su defecto por el sistema de provisión de puestos y movilidad del personal funcionario de
carrera.

Art. 36.- Concurso

El concurso es el procedimiento normal de provisión de los puestos de trabajo, y se realizará de

conformidad con los criterios aprobados por el órgano municipal competente, previa su negociación en el
órgano de negociación correspondiente y con los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad y
en el marco del procedimiento previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público y conforme a la
normativa vigente en cada momento. Cualquier modificación de dichos criterios ha de aprobarse en la en la
forma señalada.

Art. 37.- Promoción profesional

La promoción profesional del personal laboral municipal estará regulada por el artículo 19 del Real Decreto
legislativo 5/2015, de 30 de octubre y demás normativa de aplicación, a través de los procedimientos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en el presente Convenio.

CAPÍTULO SÉPTIMO: TIEMPO DE TRABAJO

SECCIÓN PRIMERA: JORNADA. MEDIDAS DE CONCILIACIÓN. VACACIONES

Artículo 38.- Jornada Laboral del personal laboral municipal

1.- Las Administraciones Publicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus
empleado/as públicos/as, pudiendo prestarse aquellas a tiempo completo o a tiempo parcial, sin que, en
ningún caso, pueda exceder de 1.512 horas anuales.
En el Ayuntamiento de Córdoba la jornada laboral será de 35 horas semanales de trabajo efectivo de
promedio en cómputo anual. La jornada deberá ser preferentemente continuada y se establecerá, en razón
a la naturaleza y características de los servicios y para el buen funcionamiento de los mismos, en alguna de

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

estas modalidades:

a) Jornada ordinaria
b) Jornada extraordinaria.

La jornada ordinaria diaria será de 7 horas, salvo que se pacte otra distinta para aquellos servicios que no se
puedan acoger a este horario por sus características y singularidades, en atención a las particularidades de
cada función, tarea y ámbito sectorial.

La jornada extraordinaria es aquella que no se ajusta a la jornada ordinaria. Vendrá determinada, en sus
distintas modalidades,por las características del puesto recogidas en la RPT y su concreta configuración será
aprobada por cuadrante. Una vez aprobado el correspondiente instrumento de ordenación de Recursos
Humanos este apartado podrá ser objeto de desarrollo mediante negociación colectiva.

2.- Los servicios extraordinarios, previamente autorizados podrán ser compensados mediante compensación
en descanso o retribuidos en metálico como horas extraordinarias, salvo que dicha circunstancia ya este
recogida en el correspondiente concepto retributivo del puesto. La compensación en descanso o en metálico
será a elección del trabajador o de la trabajadora, según se especifica en los artículo 60 del presente texto.

3.- Todo el personal que realice la jornada diaria de hasta 7 horas disfrutará de una pausa de 30 minutos de
descanso diario y más de 7 horas dicho descanso será de 40 minutos. El referido descanso se considerará como
trabajo efectivo. Disfrutarán este mismo derecho aquellas personas que tengan jornada reducida por guarda
legal o por violencia de género.

En aquellos servicios que por necesidades de los mismos y de forma excepcional sea necesario la jornada
partida, se articulará la correspondiente negociación con los/as representantes de los/as trabajadores/as,
teniendo en cuenta que como mínimo deberá haber una hora entre la primera y segunda parte de la jornada, y
como máximo tres horas, no considerándose jornada partida la prolongación de la jornada continuada ni el
disfrute fragmentado de la misma de forma ocasional. Asimismo se negociará el cambio en la distribución de
jornada en los distintos servicios.

4.- Los calendarios laborales concretarán el módulo anual que deba cumplirse de jornada y que se computará
del 1 de enero al 31 de diciembre del año que corresponda. Los diferentes calendarios anuales y cuadrantes de
los servicios municipales deberán aprobarse, previa negociación colectiva, antes del 30 de noviembre del
ejercicio anterior.

5.- Los/as Directores/as Generales pondrán a disposición los órganos unitarios de representación del personal
los cuadrantes del servicio cuando se le soliciten, debiendo motivar los cambios que se aparten del criterio
general.

Artículo 39.- Flexibilidad horaria

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1.- Las personas empleadas públicas del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba que prestan servicio en jornada
laboral ordinaria prestarán servicio, preferentemente, en turno de mañana con una duración media diaria de
7:00 horas, de 8:00 a 15:00 horas, siendo el horario mínimo obligatorio de 5:30 horas, de las cuales 5:00 horas
deberán siempre estar ubicadas entre las 9:00 horas y las 14:00 horas (es decir, se puede entrar a las 8:30 y
salir a las 14:00 horas o entrar a las 9:00 horas y salir a las 14:30 horas).

Con carácter general, la flexibilidad horaria comenzará a las 7:00 horas y concluirá a las 16:00 horas, debiendo
cumplir, en cualquier caso, el horario mínimo y presencial obligatorios de forma que se pueda cubrir cualquier
incidencia de carácter sobrevenido. El tiempo de trabajo efectivamente prestado que exceda de la duración
media diaria revertirá en el cómputo horario anual. Por tanto, las citadas medidas no resultarán de aplicación
al personal que presta servicio en régimen de turnos o en cualquier otra modalidad diferente a la ordinaria.

2.- Compensación horas prestadas fueras de la jornada ordinaria de trabajo. Las personas empleadas públicas
que, a petición propia y previa autorización de su jefatura superior, presten servicios fuera de la jornada
ordinaria de trabajo y no tengan retribuida esta circunstancia podrán compensar las horas prestadas por esos
servicios fuera del margen de flexibilidad horaria descrito. Asimismo, también podrán optar por acumular
dichas horas a fin de disfrutarlas en una jornada completa. No obstante, solo podrán hacer uso de esta
posibilidad una sola vez por cada trimestre del año natural. La compensación contemplada en este apartado
sera potestativa y voluntaria de la persona empleada pública y resulta incompatible con la retribución o
compensación del trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria por cualquier otro medio (horas
extraordinarias, jornada partida, disponibilidad contemplada en el complemento especifico, etc.).

Artículo 40 .- Reducción de jornada por causa festiva y período estival

Como medida favorecedora de la conciliación personal, familiar y laboral de las personas empleadas publicas,
el Ayuntamiento, previa negociación colectiva, reconocerá jornadas de trabajo reducidas por causa festiva, así
como durante el período estival, debiendo cumplir, en cualquier caso, el horario mínimo y presencial
obligatorios.

El régimen de flexibilidad horaria por causas festivas y por periodo estival se desarrollará en el
correspondiente PLAN DE CONCILIACIÓN DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES DEL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA que a tal efecto se apruebe, previa negociación colectiva. Las medidas de
conciliación que se contemplen serán susceptibles de evaluación anualmente y, en su caso, objeto de revisión.

Artículo 41.- Comisión Paritaria de Conciliación del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba

1.- Se creará una Comisión Paritaria, compuesta por representantes de las personas empleadas públicas y del
Ayuntamiento en igual número, a efectos de analizar aquellos casos concretos y específicos que puedan
suscitarse en materia de conciliación personal y familiar. Por la parte social, compondrá la Comisión al menos
una persona en representación de cada sección sindical con presencia en los órganos de representación
unitarios.

2.- La Comisión se regirá por las normas previstas para los órganos colegiados en la Ley 40/2015, de 1 de

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico, y en la Ley 9/2007, de 22 de octubre, de Administración de la
Junta de Andalucía, todo ello sin perjuicio de que la propia Comisión acuerde o adopte sus propias normas de
organización y funcionamiento en el correspondiente PLAN DE CONCILIACIÓN DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS
MUNICIPALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA que a tal efecto se apruebe, previa negociación
colectiva.

Artículo 42.- Prestación de servicio mediante la modalidad de teletrabajo

1.- Se considera teletrabajo aquella modalidad de prestación de servicios a distancia en la que el contenido
competencial del puesto de trabajo puede desarrollarse, siempre que las necesidades del servicio lo permitan,
fuera de las dependencias de la Administración, mediante el uso de tecnologías de la información y
comunicación.

2.- La prestación del servicio mediante teletrabajo habrá de ser expresamente autorizada y será compatible
con la modalidad presencial. En todo caso, tendrá carácter voluntario y reversible salvo en supuestos
excepcionales debidamente justificados.

Se realizará en los términos de las normas que se dicten en desarrollo del Estatuto Básico del Empleado
Público, que serán objeto de negociación colectiva en el ámbito correspondiente y contemplarán criterios
objetivos en el acceso a esta modalidad de prestación de servicio. En cualquier caso, el teletrabajo deberá
contribuir a una mejor organización del trabajo a través de la identificación de objetivos y la evaluación de su
cumplimiento.

3.- El personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos,
individuales y colectivos que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, incluyendo
los referidos a la materia de conciliación y corresponsabilidad y los que deriven de la normativa de prevención
de riesgos laborales que resulte aplicable, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación
del servicio de manera presencial.

En todo caso será de aplicación toda la legislación vigente así como la aprobada para las y los empleadas/os
municipales del Ayuntamiento de Córdoba en los correspondientes textos articulados del Acuerdo de
funcionarios y Convenio laboral y en negociación colectiva.

En la modalidad de teletrabajo ordinaria, el horario de trabajo y la jornada laboral serán los mismos que si se
realizase el trabajo de manera presencial.

El Ayuntamiento de Córdoba esta obligado en esta modalidad de teletrabajo, a evitar cualquier discriminación,
directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, de las personas trabajadoras que prestan servicios a
distancia. Igualmente, a tener en cuenta a las personas teletrabajadoras o trabajadoras a distancia, y sus
características laborales en el diagnóstico, implementación, aplicación, seguimiento y evaluación de medidas y
planes de igualdad.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

4.- La prestación de servicios mediante teletrabajo en modalidad ordinaria se establecerá como mínimo a una
jornada. Las distintas modalidades de prestación de servicios mediante teletrabajo, la duración y los elementos
comunes a las mismas, se desarrollarán en el correspondiente PLAN DE CONCILIACIÓN DE LOS/LAS
EMPLEADOS/AS MUNICIPALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA que a tal efecto se apruebe, en
aplicación de las presentes previsiones y previa negociación colectiva en el ámbito correspondiente.

5.- La Administración proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad los medios
tecnológicos necesarios para su actividad.

Artículo 43.- Asuntos particulares y otras compensaciones horarias

1.- Los/las empleados/as públicos/as municipales podrán disfrutar de hasta seis días al año de asuntos
particulares o el tiempo proporcional que les corresponda si la fecha de ingreso en el Ayuntamiento es inferior
a la del año natural, y distribuirlos a su conveniencia, supeditados a las necesidades del servicio y a la previa
autorización de las jefaturas correspondientes, y sin perjuicio de la concesión de los restantes permisos y
licencias establecidos en la normativa vigente.

Las necesidades del servicio deberán ser sometidas a los criterios de oportunidad y proporcionalidad, y su
aplicación se hará siempre de forma justificada y motivada. Si se deniegan los días de asuntos propios por
necesidades del servicio, esta denegación tiene que ser motivada por escrito y comunicada en tiempo y forma
a la persona interesada.

La resolución a las solicitudes para los asuntos particulares como cualquier otra compensación se regirá por el
silencio administrativo que marca la normativa vigente.

Cuando las situaciones de permiso, licencias, prolongaciones, IT., etc… impidan iniciar el disfrute de los asuntos
particulares y otras compensaciones horarias dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el
periodo de disfrute de los mismos estos se consideraran anulados, previa justificación de la causa que motivó
la interrupción.

2.- Los días de permiso por asuntos particulares no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales.

Salvo instrucción en sentido contrario, cuando por razones de necesidades del servicio no sea posible disfrutar
del mencionado permiso antes de finalizar el mes de diciembre, podrá concederse hasta el 31 de enero
siguiente. En casos excepcionales en los que se acredite la denegación reiterada por necesidades del servicio,
de forma que no se hayan podido disfrutar antes del 31 de enero, podrá autorizarse por la Dirección General
de Recursos Humanos su disfrute en una fecha posterior

3.- Los asuntos particulares podrán disfrutarse por fracciones de tiempo inferiores a la jornada completa e
igual o superiores a quince minutos.

4.- A estos días de asuntos particulares se le sumarán nuevos días en función de la antigüedad. Teniendo dos
días más a partir del sexto trienio de antigüedad y a partir del octavo trienio por cada trienio cumplido, se

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sumará un día, desde el primer día del año natural en que se genere.

5.- El personal empleado municipal tendrá derecho a disfrutar la totalidad de los días de asuntos particulares
que, con carácter general correspondan, así como aquellos adicionales a los que tengan derecho en función de
su antigüedad durante el año que se produzca su jubilación, con independencia de la fecha efectiva de la
misma.

Artículo 44.- Trabajo a turnos

1.- En aquellos servicios en que sea necesario realizar la jornada a turnos, se tendrán en cuenta las siguientes
consideraciones.
a) En aquellos servicios cuyo funcionamiento sea de 24 horas, se realizarán turnos rotatorios por los/as
empleados/as públicos/as afectados/as según cuadrantes aprobados a propuesta del servicio afectado
y previa negociación colectiva, en jornada de 8 horas efectivas de trabajo, salvo que por necesidades
del servicio se pacte otro horario con los/as representantes sindicales en la correspondiente mesa de
negociación.
b) El calendario laboral del personal a turnos será anual como mínimo. En caso de que sea necesaria
alguna modificación al respecto, la misma se llevará a mesa de negociación.
c) Ningún empleado o empleada municipal podrá realizar más de una semana en el mismo turno, salvo
acuerdo entre los/as empleados/as afectados/as, o necesidades justificadas del servicio. Esta
prescripción se observará estrictamente en el caso del turno de noche, salvo causa mayor. Se
establece un intervalo entre turno y turno de 16 horas.
d) El personal afectado por el trabajo a turnos, tendrá a la semana un mínimo de dos días consecutivos
de descanso. Posterior al descanso se cambiará el turno de los mismos.
e) Los horarios de los servicios sometidos a jornada extraordinaria, obligatoriamente han de pasar por la
mesa correspondiente.

2.- Las medidas de conciliación a aplicar en las jornadas de trabajo a turnos, en virtud de lo dispuesto en la
Directiva 2003/88/CE, de 4 de noviembre, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de
trabajo, deberán desarrollarse en el PLAN DE CONCILIACIÓN DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA que, previa negociación colectiva, a tal efecto se apruebe.

Artículo 45.-Vacaciones

1.- Los/las empleados/as públicos/as municipales tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural de
unas vacaciones retribuidas de 22 días hábiles anuales por año completo de servicios, o de los días que
correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor, salvo en el año que se
produzca la jubilación de la/el empleada/o publica/o, que las disfrutara de forma íntegra, a estos efectos los
sábados se considerarán inhábiles, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios
especiales.

Para el cálculo del período anual de vacaciones, las ausencias motivadas por enfermedad o accidente, así como
las derivadas del disfrute de los permisos regulados en los artículos 48 y 49 del texto refundido de la Ley del

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Estatuto Básico del Empleado Público, o de la licencia a que se refiere el artículo 72 del texto articulado de la
Ley de Funcionarios Civiles del Estado, aprobado por el Decreto 315/1964, de 7 de febrero, tendrán, en todo
caso y a estos efectos, la consideración de tiempo de servicio.

2.- En el supuesto de haber completado los años de antigüedad, en cualquiera de las Administraciones
Públicas, que se indican a continuación se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones
anuales:
• Quince años de servicio o más hasta veinte: Veintitrés días hábiles.
• Veinte años de servicio o más hasta veinticinco: Veinticuatro días hábiles.
• Veinticinco años de servicio o más hasta treinta: Veinticinco días hábiles.
• Treinta o más años de servicio: Veintiséis días hábiles.

Dichos días se podrán disfrutar dentro del año al de cumplimiento de los correspondientes años de servicio.

3.- Las vacaciones se disfrutarán, previa autorización y siempre que resulte compatible con las necesidades del
servicio, dentro del año natural y, con carácter general y sin perjuicio de instrucción al contrario, hasta el 31 de
enero del año siguiente, pudiéndose disfrutar agrupados en periodos mínimos de cinco días consecutivos.

4.- Cuando las situaciones de permiso de maternidad, paternidad, incapacidad temporal, riesgo durante la
lactancia o riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, impidan iniciar el disfrute de las vacaciones
dentro del año natural al que correspondan, o una vez iniciado el periodo vacacional sobreviniera una de
dichas situaciones, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que
correspondan y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se
hayan originado. El disfrute de dichas vacaciones se negociará entre el/la empleado/a y el correspondiente
servicio municipal, subordinado siempre a las necesidades del servicio.

El periodo de vacaciones, una vez iniciado su disfrute, se verá interrumpido si durante el mismo sobreviene
algún permiso o licencia de los enumerados en el párrafo anterior.

5.- Se podrán disfrutar las vacaciones de manera fraccionada a solicitud del/la interesado/a y a lo largo de todo
el año, en periodos mínimos de cinco días consecutivos, siendo el límite de 4 periodos salvo en el caso de
quienes tengan derecho a disfrutar de más de 22 días que podrán tomarlo en 5 periodos, siempre que los
correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las necesidades del servicio, debiendo quedar
éste garantizado y sin que por tal motivo sea necesaria la realización de horas extraordinarias ni abono de
diferencias salariales. No obstante lo anterior, se podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días
hábiles por año natural.

6.- El disfrute del derecho a vacaciones no podrá afectar a la correcta prestación de los servicios. La denegación
del periodo vacacional solicitado por el/la interesado/a deberá ser motivada por la necesidad de garantizar el
servicio.

7.- Con carácter general y sin perjuicio de instrucción al contrario, el límite para el disfrute íntegro de las
vacaciones es el 31 de enero del año siguiente al que se hayan originado, lo que afectará tanto a quienes hayan

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generado el derecho a la totalidad del periodo vacacional como a quienes únicamente tengan derecho a la
parte correspondiente en razón al periodo de servicios prestados durante el año natural. Dicho periodo
vacacional se retribuirá de la misma forma que habitualmente se abone para los restantes meses.
Excepcionalmente, cuando por necesidades del servicio no se haya podido disfrutar este derecho antes del 31
de enero del año siguiente, podrá autorizarse por la Dirección General de Recursos Humanos su disfrute en una
fecha posterior.

Artículo 46 .- Plan de vacaciones

1.- Cada Unidad, Servicio o centro de trabajo elaborará antes de 31 de marzo de cada año su respectivo Plan
de Vacaciones. Dándose traslado por parte de RRHH a los/las empleados/as afectados/as de cada servicio
antes del 30 de abril.

A tal efecto, cada empleado/a propondrá hasta un máximo de tres opciones. La jefatura inmediata, teniendo
en cuenta las necesidades del servicio, y el periodo de disfrute de los/as empleados/as en años anteriores, a su
vez, propondrá una de las opciones señaladas por el/la empleado/a u otra distinta suficientemente motivada.

El conjunto de la propuesta de la jefatura constituye el Plan de Vacaciones, para cuya validez será necesaria la
conformidad de las Jefaturas de Departamento y Direcciones Generales correspondientes. Los Departamentos
reenviarán dichos planes de vacaciones al Departamento de Personal del Ayuntamiento que, a su vez, enviará
copia de cada uno de estos planes a las secciones sindicales y en caso de desacuerdo se dará conocimiento a
los órganos de representación de personal.

2.- Aprobado dicho Plan, el/la empleado/a solicitará el disfrute de las vacaciones para las fechas acordadas, no
pudiéndose alterar éstas si no es con el conforme de la jefatura inmediata, de Departamento y Dirección Gral.
En caso de desacuerdo entre las partes se dará conocimiento a los órganos de representación de personal.

3.- Este plan indicará las fechas de disfrute, que será preferentemente en el periodo comprendido entre el 16
de junio al 15 de septiembre, salvo solicitud del empleado o empleada en fecha distinta, sin que ningún
empleado/a tenga preferencia sobre un periodo determinado.

Dentro del periodo vacacional preferente, en aquellos Servicios que por sus peculiaridades tengan una jornada
específica, según lo previsto en el artículo que regula la jornada de trabajo, se organizarán turnos de
vacaciones de forma que, se garantice la presencia de, al menos, el personal necesario para el buen
funcionamiento del servicio.

Asimismo, en aquellos Centros que cierren sus instalaciones por la interrupción del servicio, el disfrute
vacacional, será preferentemente coincidente con el cierre del mismo.

4.- Cuando el/la empleado/a municipal, por exigencias del servicio debidamente acreditadas, haya de gozar de
sus vacaciones en periodo distinto al 16 de Junio al 15 de Septiembre, se le concederán dos días más de
vacaciones o uno por cada periodo continuado de quince días que se disfrute fuera de dichos meses, excepto
aquellos servicios que tengan establecidos otros periodos.

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5.- Los cuadrantes de vacaciones definitivos estarán a disposición de las secciones sindicales en el
Departamento de Personal.

Los/as Directores/as Generales comunicarán los cambios que se produzcan en los cuadrantes al Departamento
de Personal que, a su vez, lo remitirá al Comité de Empresa y Junta de Personal.

Artículo 47.-Prohibición de compensación en metálico

1.- La compensación en metálico de vacaciones queda terminantemente prohibida. El período de vacaciones

anuales retribuidas del personal contratado no puede ser sustituido por una cuantía económica.

En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas.
Asimismo el personal que se jubile a lo largo del año disfrutará en su integridad el periodo de vacaciones
anuales, debiendo facilitarle su disfrute.

2.- No obstante lo anterior, en los casos de extinción del contrato de trabajo por causas ajenas a la voluntad de
estos, tendrán derecho a solicitar el abono de una compensación económica por las vacaciones devengadas y
no disfrutadas; y en particular, en los casos de jubilación por incapacidad permanente o por fallecimiento, todo
ello de conformidad con la normativa reguladora del empleo público.

Asimismo, en el supuesto de personal contratado para sustituir trabajadores en I.T., excepcionalmente, se

admite su compensación en metálico, dada la imposibilidad de prorrogar el contrato una vez dado de alta el
trabajador o la trabajadora sustituido/a.

SECCIÓN SEGUNDA: PERMISOS Y LICENCIAS. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

Artículo 48.- Permisos del personal empleado público municipal

El personal municipal tendrá derecho a los permisos recogidos en la normativa estatal de carácter básico, en
los términos y con el alcance y condiciones que se determinan en el presente capítulo y sección.

1.- Permiso por razón de exámenes

Para concurrir a exámenes finales y parciales con carácter liberatorio de una parte del programa, conducentes
a la obtención de título académico o profesional expedido por centro oficial o autorizado, y demás pruebas
definitivas de aptitud, se concederán aquellos días en que se celebren las pruebas.

Cuando se trate de pruebas selectivas en el sector público, como presentación a oposiciones en otras
instituciones o en el propio Ayuntamiento, incluyendo las pruebas de promoción interna, se concederá el día
de celebración de las pruebas. En el caso de trabajos desarrollados en régimen de turnos, se concederá el día o
el turno de celebración de las pruebas o el inmediatamente anterior.

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En cualquier caso, será preciso acreditar la concurrencia a la prueba selectiva mediante certificación expedida
por el tribunal o, en su defecto, entidad organizadora de la misma.

2.- Permiso por asistencia a cursos, jornadas o seminarios

Podrá concederse este permiso para la asistencia a cursos, jornadas o seminarios sobre materias directamente
relacionadas con la función pública, previo informe favorable del superior jerárquico correspondiente.

La asistencia a cursos, jornadas o seminarios fuera de Córdoba, únicamente dará derecho a compensación
cuando tenga lugar en un día no laborable para el/la empleado/a afectado/a; dicha compensación será de un
día de descanso (jornada ordinaria del afectado, con límite de 8 horas como máximo) por cada día no
laborable de asistencia. En los cursos obligatorios por parte del Excmo. Ayto. de Córdoba su compensación
horaria será del 100%.

Cuando se celebren en la ciudad siempre que estén organizados o supervisados por el Departamento de
Selección y Formación y se realicen fuera de la jornada laboral, conllevará la compensación de la mitad del
tiempo de duración del curso o de la parte de éste que tenga lugar fuera de la misma.

Los/as empleados/as públicos/as podrán recibir y participar en cursos de formación durante los permisos de
maternidad, paternidad, así como durante las excedencias por motivos familiares.

Para tener derecho a la compensación, los cursos deben tener relación con la tareas relacionadas en el puesto
de trabajo o, al menos, tener relación con las funciones propias de la plaza del empleado o empleada
municipal. Además, dichos cursos deberán estar homologados por el INAP, el IAAP, o tratarse de acciones
formativas organizadas por una Administración Pública; una Universidad; Colegios Profesionales, Institutos o
Escuelas Oficiales; Organizaciones Sindicales u otra Institución Pública o privada, siempre que, respecto de
estas Organizaciones Sindicales o Instituciones mencionadas, la acción formativa cuente con la colaboración u
homologación de una Administración o Institución de Derecho Público, estando incluidas, en todo caso, las
realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las Administraciones Públicas.

La tramitación de la autorización para la asistencia a los cursos se ajustará al procedimiento previsto, siendo
necesario, en cualquier caso, el informe favorable del superior jerárquico correspondiente.

3.- Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de
género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos

3.1. Permiso por nacimiento para la madre biológica

Tendrá una duración conforme a la legislación vigente con incremento de dos semanas adicionales, de las
cuales, las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán, en todo caso, de descanso obligatorio e
ininterrumpido. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del hijo o hija y,
por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, una para cada uno de los
progenitores.

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No obstante, en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste de permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso
obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera
interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la
hija cumpla doce meses. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de disfrute, un
preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que se determinen en desarrollo de las reglas establecidas en la normativa estatal
de carácter básico (actual artículo 49 TR/EBEP).

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de
trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio, se podrá participar
en los cursos de formación que convoque la Administración.

3.2. Permiso por nacimiento para el progenitor diferente de la madre biológica

Tendrá una duración conforme a la legislación vigente con incremento de dos semanas adicionales, de las
cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio.

Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de
discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de parto múltiple, a
disfrutar a partir de la fecha del nacimiento.

Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras
semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de
disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar
desde el nacimiento del hijo o hija. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período de
disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana veinte del

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permiso por nacimiento, si el progenitor que disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación
del tiempo de lactancia de un hijo menor de doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48
del TR/EBEP, será a la finalización de ese período cuando se dará inicio al cómputo de las diez semanas
restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen conforme a las reglas establecidas en la
normativa estatal de carácter básico (actual artículo 49 TR/EBEP).

En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer
hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre
hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de
trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, una vez finalizado el período de descanso obligatorio transcurridas las seis
primeras semanas ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, se podrá
participar en los cursos de formación que convoque la Administración.

3.3. Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como
permanente

Tendrá una duración conforme a la legislación vigente con incremento de dos semanas adicionales, de las
cuales seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida
inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión
administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.

En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas de descanso
obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse
desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante dentro de los doce meses a contar
desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda
con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada período
de disfrute, un preaviso de al menos 15 días y se realizará por semanas completas.

Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de
discapacidad del menor adoptado o acogido, y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los supuestos de
adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del progenitor, a partir de la decisión administrativa de guarda con
fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que
en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

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Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo
permitan, y en los términos que reglamentariamente se determine, conforme a las reglas establecidas en la
normativa estatal de carácter básico (actual artículo 49 TR/EBEP).

Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de
adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de
duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el párrafo anterior y para el supuesto
contemplado en dicho párrafo, el permiso por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto
temporal como permanente, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se
constituya la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la
Administración.

Los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente,
previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las
comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a
un año.

3.4. Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por guarda con fines de adopción, o acogimiento, o
adopción de un hijo o hija

Tendrá una duración conforme a la legislación vigente con incremento de dos semanas adicionales de las
cuales las seis semanas inmediatas posteriores al hecho causante serán en todo caso de descanso obligatorio.
Este permiso se ampliará en dos semanas más, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de
discapacidad del hijo o hija, y por cada hijo o hija a partir del segundo en los supuestos de adopción, guarda
con fines de adopción o acogimiento múltiples, a disfrutar a partir de la fecha de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

Este permiso podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras
semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha de la decisión judicial de guarda con
fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen y transcurridas las seis primeras semanas, el período de
disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida dentro de los doce meses a contar o
bien desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de
guarda con fines de adopción o de acogimiento. En el caso del disfrute interrumpido se requerirá, para cada
período de disfrute, un preaviso de al menos quince días y se realizará por semanas completas.

En el caso de que se optara por el disfrute del presente permiso con posterioridad a la semana dieciséis del
permiso por guarda con fines de adopción, o acogimiento, o adopción de un hijo o hija, si el progenitor que

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disfruta de este último permiso hubiere solicitado la acumulación del tiempo de lactancia de un hijo menor de
doce meses en jornadas completas del apartado f) del artículo 48, será a la finalización de ese período cuando
se dará inicio al cómputo de las diez semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre
biológica.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo
permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen, conforme a las reglas establecidas en la
normativa estatal de carácter básico (actual artículo 49 TR/EBEP).

En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de duración del permiso no se verá reducido, salvo
que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio se solicite la reincorporación al puesto de
trabajo.

Durante el disfrute de este permiso, transcurridas las seis primeras semanas ininterrumpidas e
inmediatamente posteriores a la fecha del hecho causante, se podrá participar en los cursos de formación que
convoque la Administración.

En los casos previstos en los apartados 3.1, 3.2, 3.3 y 3.4 el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos
permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos
económicos del/ de la empleado/a público/a y, en su caso, del otro progenitor empleado/a público/a, durante
todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si
de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo se determina en
función del periodo de disfrute del permiso.

Los/las empleados/as públicos/as que hayan hecho uso de los permisos por nacimiento (madre biológica o
progenitor diferente de la madre biológica), adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto
temporal como permanente, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su
puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así
como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener
derecho durante su ausencia.

A efectos de lo dispuesto en estos apartados, el término de madre biológica incluye también a las personas
trans gestantes.

El hecho causante (nacimiento, adopción, guarda legal o acogimiento) de cada uno de estos permisos se
justificará mediante copia del Registro Civil, del certificado Médico o del Libro de Familia.

3.5. Permiso por cuidado de hijo/a menor afectado/a por cáncer u otra enfermedad grave

El/la empleado/a público/a municipal tendrá derecho (siempre que ambos progenitores, adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen) a una reducción de la
jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con
cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante

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la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo o hija menor de edad afectado por cáncer (tumores
malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso
hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente
acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad
autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el
menor cumpla los 23 años.

Este permiso resulta asimismo de aplicación en aquellos supuestos en que no resulta necesaria la
hospitalización del menor o la menor, pero si es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque
el menor o la menor se encuentre escolarizado/a.

Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción de jornada hasta que la persona a su cargo cumpla 26
años si, antes de alcanzar los 23 años, acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por
ciento.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de
carácter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho
a este permiso o, en su caso, puedan tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida para este
fin en el Régimen de la Seguridad Social que les sea de aplicación, el/la empleado/a publico/a municipal tendrá
derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de
trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter
permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus
retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestación establecida para este fin
en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la
reducción de jornada, con la consiguiente reducción de retribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, ésta podrá limitar su
ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

3.6. Permiso por cuidado de hijo/a menor con discapacidad igual o superior al 33 por ciento

El/la empleado/a público/a municipal tendrá derecho (siempre que ambos progenitores, adoptantes,
guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen) a una reducción de la
jornada de trabajo por cuidado de hijo o hija menor de edad con discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

Siempre que trabaje al menos la mitad de la duración de la jornada tendrá derecho a percibir las retribuciones
íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios.

Este permiso resulta asimismo de aplicación en aquellos supuestos en que no resulta necesaria la
hospitalización de la persona menor, pero si es necesario un cuidado directo, continuo y permanente, aunque
el/la menor se encuentre escolarizado/a.

3.7. Permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer, empleada pública

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Las faltas de asistencia de las empleadas públicas municipales víctimas de violencia de género o de violencia
sexual, ya sea de manera total o parcial, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las
condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Asimismo, las empleadas públicas víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su
protección o su derecho de asistencia social integral, tienen derecho a la reducción de la jornada sin
disminución proporcional de la retribución, durante los tres primeros meses prorrogables cada tres meses
hasta un máximo de doce meses, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del
horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean
aplicables. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se
establezcan o, en su defecto, conforme al acuerdo entre el Ayuntamiento y la empleada pública afectada.

En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la empleada pública mantendrá sus retribuciones íntegras
cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.

3.8. Permisos para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos

Para hacer efectivo su derecho a la protección y a la asistencia social integral, los/las empleados/as públicos/as
municipales que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su
cónyuge o persona con análoga relación de afectividad, y los hijos o hijas de los heridos y fallecidos, siempre
que ostenten la condición de empleados/as públicos/as municipales y de víctimas del terrorismo de acuerdo
con la legislación vigente, así como los/las empleados/as públicos/as amenazados en los términos del artículo
5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del
Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a
la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o a la reordenación del tiempo de
trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de
ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que establezca la Administración
competente en cada caso.

Dichas medidas serán adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la
protección y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razón de las secuelas
provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los términos
previstos reglamentariamente.

4.- Permiso por nacimiento de hijos/as prematuros/as

Por nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados/as
a continuación del parto, el/la empleado/a público/a municipal tendrá derecho a ausentarse del trabajo
durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional de sus retribuciones.

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Se justificará el nacimiento del/la hijo/a mediante copia del Registro Civil, del certificado Médico o del Libro de
Familia.

5.- Permiso por lactancia de un/a hijo/a menor de doce meses

Los/as empleados/as públicos/as municipales tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá
dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora
al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad.

El permiso contemplado en este apartado constituye un derecho individual de los/las empleados/as

públicos/as municipales, que podrá ser ejercicio indistintamente por la madre o el otro progenitor, pero sin
que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. Para el disfrute de
este permiso no será necesario que ambos progenitores estén trabajando.

Se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente. Esta modalidad se podrá disfrutar únicamente a partir de la finalización
del permiso por nacimiento, adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica
respectivo.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de
adopción o acogimiento múltiple.

6.- Permiso por razones de guarda legal

Cuando el/la empleado/a público/a municipal tenga el cuidado directo de algún menor de 12 años, y mayor
de esta edad en situación de dependencia, o de una persona con discapacidad legal que no desempeñe
actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus
retribuciones que corresponda.

7.- Permiso por razones de cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad

El/la empleado/a público/a municipal que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada de
trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

8.- Permiso para atender el cuidado de un familiar de primer grado por enfermedad muy grave

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el/la empleado/a público/a municipal
tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, de carácter
retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

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Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de
esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

9.- Permiso por fallecimiento de un familiar

Dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, así como en el caso de fallecimiento del conviviente
del/la empleado/a publico/a, cuya relación afectiva y de coexistencia quede suficientemente acreditada
(certificado de convivencia del Registro Civil, de empadronamiento o similar), el permiso será de cuatro días
hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad y seis días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de tres días hábiles cuando se
produzca en la misma localidad y de cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Dentro del tercer grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de un día hábil cuando se produzca en la
misma localidad y de dos días hábiles cuando sea en distinta localidad.

En todos los casos, el fallecimiento se acreditará por declaración expresa del/la empleado/a que hará constar
día en que ocurrió el hecho y vínculo familiar que le unía al/la fallecido/a. Si por el Departamento de Personal
se le requiriese, deberá aportar copia del certificado de defunción o de cualquier otro documento acreditativo.
En todo caso, deberá el/la interesado/a acreditar el parentesco correspondiente.

Se considera que el día de inicio del cómputo de los días por fallecimiento será el día hábil siguiente al hecho
causante o, en su defecto, el mismo día si así lo solicita la persona empleada pública.

10.- Permisos por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario

10.1. De un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad (cónyuge, pareja de hecho o

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familiar de este grado) así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el/la
empleado/a publico/a en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, el permiso será de
seis días hábiles. La estancia en unidad de observación u hospital de día, se asimila a la hospitalización a los
efectos de este permiso.

10.2. De un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el permiso será de cinco días
hábiles. La estancia en unidad de observación u hospital de día, se asimila a la hospitalización a los efectos de
este permiso.

10.3. La relación conyugal o análoga y la parental se constatará mediante la aportación de los

correspondientes documentos administrativos (libro de familia, registro civil, registro de parejas de hecho,
etc.). Por su parte, la convivencia se acreditará mediante certificado de convivencia del Registro Civil, o
certificado de empadronamiento que, en virtud de lo previsto en el artículo 16.1 de Ley 7/1985, de 2 de abril,
Reguladora de Bases de Régimen Local, constituye prueba “iuris tantum” del domicilio residencial.

10.4. Para que la persona empleada pública pueda acogerse a este permiso habrá de concurrir en su cónyuge,
pareja de hecho, pariente hasta el primer/segundo grado de consanguinidad o afinidad o cualquier otra
persona distinta de las anteriores que conviva con ella, alguno de los siguientes supuestos:

a) Accidente grave: cuando los daños y lesiones personales ostentan tal naturaleza grave y ocasionan
una incapacidad temporal al trabajador o trabajadora. Un accidente es grave cuando por su alcance los
daños personales ostentan naturaleza grave que supone un riesgo serio para la salud de la persona
que lo sufre. El accidente se considerará grave cuando así sea dictaminado por un médico especialista,
o exija hospitalización, o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
b) Enfermedad grave: Una enfermedad grave es aquella que, debido a su alcance y síntomas, supone un
riesgo serio para la salud de la persona que la padece. La enfermedad se considerará grave cuando así
sea dictaminada por un médico especialista, o exija hospitalización, o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario.
c) Hospitalización: se acreditará mediante certificado del centro hospitalario en el que conste el ingreso
y el alta de la persona afectada. A tal efecto, la “hospitalización” comporta internamiento, es decir,
sometimiento a las normas de régimen interno del centro hospitalario. Así pues, la estancia en los
servicios de urgencia, también llamado “box”, propios de los servicios de urgencias para observación
médica, quedan circunscritos al concepto de “hospitalización” y, por tanto, devengan el
correspondiente permiso para cuyo disfrute será preciso acreditar dicha circunstancia.
d) Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o situaciones análogas
(según Circular del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba): Según la Organización Mundial de la Salud es
intervención quirúrgica “todo procedimiento realizado en quirófano que permite la incisión, escisión,
manipulación o sutura de un tejido que trae su causa en un accidente, enfermedad o malformación
congénita; generalmente requiere anestesia regional o general o sedación profunda para controlar el
dolor”. No generan derecho al permiso aquellas intervenciones quirúrgicas que sean asumidas de
forma voluntaria y que no guarden relación con accidente, enfermedad o malformación congénita, y
no obedezcan a una necesidad médica, sanitaria o patológica.

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10.5. Para disfrutar el permiso, se debe acreditar tanto la intervención quirúrgica como la exigencia de reposo
domiciliario, o expresión análoga, mediante certificado expedido por el correspondiente centro sanitario
público o privado donde conste esa necesidad de reposo.

En cualquier caso, se acepta para acreditar la situación médica que motiva el reposo domiciliario toda forma
de acreditación de la realidad del paciente que sea evacuada por el/la facultativo/a correspondiente y
contenga la prescripción “reposo domiciliario”, siempre que queda garantizada la “oficialidad” de la misma
mediante, por ejemplo, la firma y sello con número de colegiado/a de aquél/lla.

No obstante, aunque el reposo domiciliario no esté acreditado, se presume que éste existe y, por tanto, se
genera el derecho al permiso cuando la persona afectada continúa en situación de baja laboral o, en su
defecto, baja médica tras la intervención quirúrgica (se acreditará con el parte o documento acreditativo de
dicha baja) y la persona afectada precisa de atenciones y cuidados en su vida cotidiana (personas en situación
de dependencia, personas con discapacidad, menores a cargo en el marco del deber legal de guarda, etc). Se
acreditará con la pertinente resolución administrativa que reconozca dichas circunstancias, con el libro de
familia o con cualquier otro medio probatorio.

10.6. En caso de que el familiar se encontrara en una Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) con horario de visita
restringido y así se acreditase, el/la empleado/a público/a municipal, podrá disfrutar del permiso
distribuyéndolo por horas. Si el familiar terminara su estancia en esa Unidad sin haber agotado este permiso,
el/la empleado/a municipal tiene derecho a disfrutar el resto siempre que el familiar permanezca
hospitalizado. La estancia en unidad de observación u hospital de día, se asimila a la hospitalización a los
efectos de este permiso.

10.7. Si comenzado este permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario o situaciones análogas, y durante el mismo se produjera el
fallecimiento, se inicia el permiso correspondiente por fallecimiento al día siguiente hábil, no siendo
acumulables ambos permisos por los plazos máximos establecidos.

10.8. Si la hospitalización es por tiempo inferior a lo establecido en los párrafos anteriores, el permiso lo será
por los días que comprenda la misma. El permiso se refiere a días laborables pudiéndose computar desde el
mismo día del ingreso o a partir del día siguiente a aquel en que tenga lugar el hecho. Cuando la
hospitalización se prolongue durante más días de los previstos para cada circunstancia, el permiso podrá
disfrutarse en cualquier momento, continuado o no, dentro del periodo de hospitalización, debiendo
solicitarse previamente a la jefatura a los efectos de previsión de la ausencia.

No obstante, se extiende la duración del permiso por hospitalización a las situaciones de alta hospitalaria en
las que se prescriba reposo domiciliario o expresión análoga, pues la necesidad de cuidado o atención aún
permanece, aunque sea fuera de las instalaciones hospitalarias.

10.9. Si comenzado este permiso se produjera el nacimiento de un hijo o hija se entenderá interrumpido dicho
permiso y comenzado el de nacimiento, sin que sean ambos acumulables por los plazos máximos.

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10.10. Se concederá un único permiso por accidente o enfermedad grave para cada periodo de hospitalización.
Si durante este periodo de hospitalización se produjera una intervención quirúrgica, se podrá extinguir, a
elección de la persona empleada pública municipal, el permiso por accidente o enfermedad grave pudiendo
el/la empleado/a disfrutar de otro permiso de 4 días por intervención quirúrgica.

10.11. El inicio del cómputo de los días de permiso comenzará en el mismo día o el día hábil siguiente al que se
haya producido el hecho determinante del permiso, a elección del empleado o empleada, sin que computen a
tales efectos los días inhábiles o festivos.

10.12. Pruebas invasivas o cirugía menor y pruebas que requieran acompañamiento previa prescripción
facultativa: En caso de que fuere necesario se evacuará consulta al Servicio de Prevención y Salud Laboral de
este Ayuntamiento a fin de determinar la naturaleza, alcance y efectos de las citadas pruebas o cirugías.
Cuando dicho informe constata la necesidad de acompañamiento, se concede el día de su realización. No
obstante, no será necesario solicitar informe al Servicio de Salud Laboral cuando la necesidad de
acompañamiento venga ya prescrita por el facultativo competente para el caso.

11.- Permisos por deber inexcusable de carácter público o personal, y por deberes relacionados con la
conciliación de la vida familiar y laboral

11.1. Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal

Con este motivo podrán concederse permisos por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público o personal.

A todos los efectos se considerará deber inexcusable de carácter público o personal la comparecencia y/o
asistencia por:

• Citaciones instadas por órganos judiciales tanto como demandado como demandante.
• Citaciones policiales en comisarías, Delegación del Gobierno o cualquier otro organismo oficial.
• Cumplimiento de deberes ciudadanos de un proceso electoral.
• Asistencia a reuniones de órganos de gobierno y comisiones dependientes de estos, de los que formen
parte como cargo electivo, como concejal o concejala, o parlamentario o parlamentaria, siempre que
se haya solicitado la compatibilidad de acuerdo con la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas.
• Asistencia como miembro de las sesiones de un tribunal de selección de personal o provisión de
puestos de trabajo, con nombramiento de la autoridad competente.
• Para atender los requerimientos formulados por la Agencia Estatal de Administración tributaria u
organismos competentes en materia tributaria de las Comunidades Autónomas o de las Entidades
Locales para atender los requerimientos formulados por estos organismos.
• Examen del carnet de conducir y renovación del DNI, número de identificación de extranjero o del
pasaporte.
• Y todos aquéllos supuestos de carácter público o personal no enumerados cuyo cumplimiento no
puede eludirse, o bien aquellos cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una

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responsabilidad de orden civil, penal o administrativo.

Este permiso únicamente podrán concederse cuando se demuestre la imposibilidad de su realización en

horario no coincidente con la jornada laboral, así como la obligación de que el cumplimiento del mismo sea
personal e insustituible. Se justificarán con certificado oficial o documento suficientemente acreditativo.

Se justificarán con certificado oficial o documento suficientemente acreditativo. En cualquier caso, en las
citaciones instadas por órganos judiciales, se deberá acreditar el inicio y celebración del proceso judicial,
respectivamente, mediante cédula de citación y/o certificación expedida por el personal Letrado de la
Administración de Justicia competente.

11.2. Por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral

Con este motivo podrá concederse permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes
relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral. Ha de tratarse de casos excepcionales, y permite
al empleado/a asistir, acompañar y ayudar a sus familiares por unos determinados motivos.

A todos los efectos se considerarán deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral:

• El acompañamiento a los servicios de asistencia sanitaria (consulta médica y a la realización de

pruebas médicas, clínicas y diagnósticas), con independencia de que se realicen en el sistema público
de salud o en el ámbito de la sanidad privada, de hijos/hijas menores de 16 años y de familiares
mayores de primer grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos por
razón de enfermedad, discapacidad psíquica, física o sensorial, o adultos discapacitados, siempre que
no puedan valerse por sí mismo, sean dependientes y estén a cargo o con cuidado directo del/a
empleado/a público/a municipal, por el tiempo indispensable, y consultas de apoyo en centros del
ámbito socio-sanitario. Dicha circunstancia deberá acreditarse, bien mediante certificación
administrativa, bien mediante certificado expedido por el facultativo sanitario.

Este permiso se aplicará igualmente cuando se trate de acompañar al médico al cónyuge, pareja de
hecho, conviviente cuya relación de afectividad y coexistencia esté suficientemente acreditada
(certificado de convivencia del Registro Civil, de empadronamiento o similar) a pruebas invasivas,
practicadas con anestesia o sedación, o a tratamientos hospitalarios o ambulatorios, cuyas especiales
características así lo aconsejen como: amniocentesis, colonoscopias, endoscopias, TAC, consultas o
tratamientos oncológicos, entre otras, o cuando concurran especiales circunstancias que lo hagan
necesario por razón de edad o estado de salud. En caso de que fuere necesario se evacuará consulta
al Servicio de Prevención y Salud Laboral de este Ayuntamiento.

• La asistencia del padre, madre, tutor o tutora legales a las reuniones que sean convocados por motivos
académicos o de orientación educativa y psicopedagógica, de carácter necesario, por los centros
escolares en que cursen estudios sus hijos/as menores de edad. En el caso de hijos/as con
discapacidad tendrán también permiso para la asistencia a reuniones de coordinación ordinaria con
finalidades psicopedagógicas de su centro de educación especial o de atención precoz donde reciba

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tratamiento el hijo o la hija con discapacidad o bien para acompañarlo si tiene que recibir apoyo
adicional en el ámbito sanitario por el tiempo indispensable para llevar a cabo estas actuaciones.

• El tiempo necesario para la realización de donación de sangre, según el artículo 4.2 del Real Decreto
1088/2005, de 16 de septiembre, por el que se establecen los requisitos técnicos y condiciones
mínimas de la hemodonación y de los centros y servicios de transfusión.

• El tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o

tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

Para la aplicación de este permiso se considerará “tiempo indispensable” la duración de la visita, prueba o
tratamiento, así como el siguiente plazo temporal en función del lugar donde se celebre. A saber:

✗ Visitas, pruebas o tratamientos en el municipio de Córdoba: 1 hora, como máximo, antes del inicio y
otra después de su finalización.

✗ Visita, pruebas o tratamientos en el resto de la provincia de Córdoba o en otras provincias: 1 hora

antes del inicio y otra después de su finalización en localidades donde el trayecto en coche suponga
menos de 1 hora según las herramientas de búsqueda de ubicación. En aquellos casos en los que el
trayecto sea superior a 1 hora, la duración del mismo reflejada en la herramienta de búsqueda de
ubicación se incrementará en 30 minutos antes del inicio y en otros 30 minutos después de su
finalización.

El tiempo expresado en el párrafo anterior es para desplazamientos desde el puesto de trabajo en el

Ayuntamiento de Córdoba al emplazamiento de la prueba o visita médica y/o regreso desde este último al
primero. En caso de que el origen o destino final sea el domicilio particular, el tiempo autorizado se calculará
desde este o hacia este, respectivamente. No obstante, mediante solicitud de la persona interesada dirigida a
la Dirección General de Recursos Humanos acompañada de las circunstancias justificativas que estime
procedentes, estos plazos podrían ser objeto de ampliación. Las visitas médicas en provincias distintas a las del
centro de trabajo o del domicilio particular tendrán que ser justificadas por criterios médicos y no por criterios
particulares.

La acreditación de la visita, prueba o tratamiento tendrá lugar a través de cualquier documento que constate
el inicio y fin de la misma (por ejemplo, documentación con la fecha y hora de inicio de la cita y conclusión de
la misma).

Si el tiempo estimado para el desplazamiento (tanto de ida como de regreso) se solapara con el horario de
trabajo programado tanto para el inicio como para la conclusión de la jornada, la persona empleada pública no
tendrá la obligación de personarse en su centro o lugar de trabajo para justificar su entrada y/o salida,
quedando estas justificadas con la aportación de la acreditación justificativa de la visita médica, prueba o
tratamiento.

11.3. Bolsa anual de hora recuperable de libre disposición por motivos de conciliación familiar

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Los/as empleados/as públicos/as podrán disponer de una bolsa de hasta 70 horas anuales recuperables para el
cuidado y atención de los familiares hasta de segundo grado de afinidad y consanguinidad, siendo necesario,
en todo caso, una declaración responsable del empleado/a así como justificación del parentesco en caso de
que no conste en el Departamento de Personal de la Dirección General Recursos Humanos.

El uso y autorización de las horas de esta esta bolsa anual, la recuperación de las mismas y características, en
función de los diferentes servicios y las distintas jornadas, se desarrollará en el correspondiente PLAN DE
CONCILIACIÓN DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS MUNICIPALES DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA que a
tal efecto se apruebe, previa negociación colectiva.

12.- Traslado de domicilio

A todos/as los/as empleados/as municipales, se les reconocerá dos días laborables y consecutivos de permiso
por traslado de domicilio dentro de la misma localidad y tres días si el traslado es a distinta localidad.

Se justificará con la copia del Traslado del domicilio en el Padrón Municipal, que no podrá ser de fecha anterior
a tres meses del día en que se disfrute el permiso.

13.- Permisos por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, por fecundación asistida, por
interrupción voluntaria de embarazo y por estado de gestación

13.1. Permisos por exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto

Las empleadas públicas municipales embarazadas tienen permiso por el tiempo indispensable para la
realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que se realicen dentro de la
jornada de trabajo. Se justificará mediante acreditación del facultativo o facultativa, tanto de centro de salud
público como privado.

Asimismo se concederá este permiso por el tiempo indispensable en los casos de adopción o acogimiento, o
guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para
la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de empleadas públicas municipales embarazadas

incluye también a las personas empleadas públicas trans gestantes.

Para la aplicación de este permiso se considerará “tiempo indispensable” la duración de la visita, pruebas o
exámenes, con el plazo temporal en función del lugar donde se celebre, en los términos expresados en el
punto 11.2 anterior.

13.2. Permisos por técnicas de fecundación asistida

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Las empleadas públicas municipales tienen derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de
fecundación asistida por el tiempo indispensable para su realización y previa justificación de que esta
necesidad es dentro de la jornada de trabajo.

Se considerará “tiempo indispensable” la duración de la visita, pruebas o exámenes, con el plazo temporal en
función del lugar donde se celebre, en los términos expresados en el punto 11.2 anterior.

Se justificará mediante acreditación tanto de centro de salud público como privado que expresará la
imposibilidad de realizarse fuera de la jornada de trabajo.

13.3. Permisos por interrupción voluntaria del embarazo

De acuerdo con lo previsto en la legislación vigente, y previo justificante oficial, la empleada municipal tiene
derecho a los 7 días hábiles al día intervención.

13.4. Permisos por estado de gestación

Las empleadas municipales en estado de gestación tienen un permiso retribuido desde el día primero de la
semana treinta y siete de embarazo, y hasta la fecha de parto. En los supuestos de gestación múltiple, el
permiso se adelantará al primer día de la semana treinta y cinco de embarazo hasta la fecha de parto.

13.5. Extensión al cónyuge, pareja de hecho o conviviente acreditado

Los permisos regulados en este apartado podrán extenderse al cónyuge, pareja de hecho o conviviente
acreditado de las personas empleadas públicas si su participación o asistencia fuese necesaria previa
prescripción o acreditación médica.

14. Permiso por nacimiento de nieto/a del empleado/a público/a

Por este motivo se concederá permiso de un día hábil dentro de la misma provincia y dos días fuera de la
provincia.

15. Permiso por participación en actividades deportivas de alto nivel

La Corporación podrá conceder permisos retribuidos a aquellos/as empleados/as públicos/cas que participen
en horario de trabajo en actividades deportivas de alto nivel en su condición de deportistas, que se incluyan en
los calendarios de competiciones oficiales federativos, conforme a la normativa que regula el Deporte de Alto
nivel y Alto Rendimiento. Decreto núm. 336/2009 de Consejería de Turismo, Comercio y Deporte, de 22
septiembre. Regula el Deporte de Rendimiento de Andalucía.

Artículo 49.- Licencias

1. - Por matrimonio o uniones de hecho

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Por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho, los/as
empleados/as públicos/as tienen derecho a una licencia de 20 días naturales, con percepción de sus
retribuciones íntegras. Esta licencia podrá disfrutarse acumulándose a las vacaciones anuales reglamentarias.
Se concederá esta licencia, siempre que no se haya disfrutado de la misma en un periodo de 5 años anteriores
el mismo hecho causante. Estos días han de entenderse como días naturales y pueden ser anteriores o
posteriores en todo o en parte a aquél en que se celebre el matrimonio o inscripción.

Por matrimonio de familiar o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho
de hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad: los/las empleados/as públicas tienen derecho a un día
hábil. El permiso se disfrutará el día de la celebración, así como o el día anterior o posterior al de la celebración
de la misma a elección del empleado o de la empleada.

Se justifica con copia de la inscripción en el Registro Civil o del Libro de Familia.

2.- Enfermedad

2.1.- Visita médica

La ausencia del puesto de trabajo por motivo de asistencia a consulta médica o realización de pruebas
médicas, clínicas y diagnósticas, será por el tiempo indispensable y debe justificarse con el parte que emitirá
el/la facultativo/a correspondiente, con independencia de que se realicen en el sistema público de salud o en
el ámbito de la sanidad privada, y documento que constate el inicio y fin de la misma (por ejemplo,
documentación con la fecha y hora de inicio de la cita y conclusión de la misma). Si la ausencia se tiene que
producir una vez iniciada la jornada, se notificará a la Jefatura inmediata, al inicio de la misma, al objeto de su
licencia.

Si el tiempo estimado para el desplazamiento (tanto de ida como de regreso) se solapara con el horario de
trabajo programado tanto para el inicio como para la conclusión de la jornada, la persona empleada pública no
tendrá la obligación de personarse en su centro o lugar de trabajo para justificar su entrada y/o salida,
quedando estas justificadas con la aportación de la acreditación justificativa de la visita médica, prueba o
tratamiento. En cualquier caso será obligatorio avisar a la persona superior jerárquica para la organización del
trabajo.

Para la aplicación de este permiso se considerará “tiempo indispensable” la duración de la visita o pruebas
con el plazo temporal en función del lugar donde se celebre, en los términos expresados en el punto 11.2 del
artículo 48.

2.2.- Indisposición

En caso de indisposición sobrevenida durante la jornada laboral, el/la empleado/a público/a deberá
comunicarlo a su Jefatura correspondiente. Debiendo justificar con posterioridad dicha circunstancia.

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Si en una misma persona empleada pública se producen con asiduidad tales salidas por indisposición con la
finalización de jornada de manera anticipada, el Departamento de Seguridad y Salud Laboral llevará a cabo
revisión médica facultativa.

2.3. Ausencia por enfermedad

En caso de ausencia laboral por enfermedad procederá la emisión del preceptivo parte médico de baja por
Incapacidad Temporal IT. La declaración de la baja médica, en los procesos de incapacidad temporal,
cualquiera que sea la contingencia determinante, se formulará en el correspondiente parte médico de baja
expedido por el médico del Servicio Público de Salud que haya efectuado el reconocimiento del empleado o de
la empleada afectado/a S.A.S. (modelo oficial P9).

La emisión del parte de alta por parte del facultativo/a, conlleva la extinción del proceso de la incapacidad
temporal y la obligación del empleado o de la empleada a reincorporarse a su puesto de trabajo con efectos
del día siguiente al de su emisión.

Hasta un máximo de 6 días al año, podrá justificarse la ausencia por enfermedad por la presentación de
justificante médico facultativo en el que conste la prescripción de un reposo con la especificación de los días
prescritos, es decir un parte médico por un periodo no superior a 72 horas (modelo oficial p10). A estos
efectos no tendrá validez alguna la prescripción facultativa que no sea emitida por los citados servicios
médicos del S.A.S. El simple justificante de asistencia a consulta sólo servirá para acreditar el tiempo
indispensable de asistencia a la misma.

Artículo 50.- Licencias Extraordinarias

Se podrá conceder al personal afectado por el presente acuerdo colectivo licencias extraordinarias no
retribuidas por un periodo máximo de nueve meses. Una vez agotado este periodo no se podrá solicitar otro
permiso hasta que transcurra un año desde la concesión y finalización del anterior.

A los efectos de duración de esta licencia extraordinaria se han de entender días naturales, comprendiendo el
periodo de permiso desde el día que deja de trabajar el/la empleado/a público/a municipal hasta el día en que
se incorpora efectivamente al trabajo, computándose por tanto los días no laborables comprendidos dentro
del periodo indicado.

Esta licencia debe solicitarse con una antelación mínima de 15 días. La solicitud se presentará en la Unidad a la
que el/la empleado/a esté adscrito/a, que la remitirá a la mayor brevedad posible al Departamento de
Personal para su aprobación, debiendo acompañarse el preceptivo informe de su Jefatura.

No obstante lo anterior, si existieran causas de suficiente gravedad y debidamente acreditadas, se podrá

solicitar la ampliación de la licencia extraordinaria, hasta un máximo de un año.

El tiempo que duren estas licencias extraordinarias no se computará a ningún efecto, y su concesión estará
subordinada a las necesidades del servicio.

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Una vez finalizada la licencia extraordinaria el/la empleado/a público/a municipal se incorporará de forma
automática a su anterior puesto de trabajo.

Artículo 51.- Situaciones Administrativas

1.- Las situaciones administrativas del personal empleado público municipal serán las previstas en el Estatuto
Básico del Empleado Público, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
(TREBEP), artículos del 85 al 92, y demás normativa que resulte de aplicación. La Ley 5/2023, de 7 de junio, de
la Función Pública de Andalucía se aplicará, dentro del respeto de esta normativa básica, siempre que resulte
norma más beneficiosa para dicho personal.

2.- Las solicitudes de reconocimiento de estas situaciones se resolverán con arreglo a las disposiciones que
estén vigentes en la fecha de su formulación.

3.- En la situación de excedencia por el cuidado de familiares el puesto de trabajo desempeñado se reservará
durante todo el periodo de duración de la excedencia.

Conforme al artículo 92 del Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, este convenio colectivo
determina la aplicación de esta regulación al personal incluido en su ámbito de aplicación en lo que resulte
compatible con el Estatuto de los Trabajadores

4.- Excedencia voluntaria por interés particular:

1º. Podrá concederse excedencia voluntaria por interés particular al personal laboral de este Ayuntamiento
siempre que se dé uno de los dos supuestos que se establecen a continuación:

a) El/la trabajador/a con al menos un año de antigüedad en esta Corporación tendrá derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por interés particular por un plazo no menor a
cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador/a si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.

b) El/la trabajador/a con al menos dos años de antigüedad en cualquiera de las Administraciones Públicas
tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria interés particular por
un plazo no menor a un año continuados, no existiendo plazo de permanencia en esta situación.
La concesión de la excedencia voluntaria por interés particular quedará, en todo caso, subordinada a la buena
marcha del servicio, por lo que se requerirá informe favorable de la Jefatura correspondiente. No podrá
otorgarse cuando al empleado o empleada se le instruya expediente disciplinario.

Procederá asimismo declarar de oficio en excedencia voluntaria por interés particular a los empleados/as
municipales cuando incumplan el plazo de solicitud de reingreso establecido en cualquier otro tipo de
excedencia concedida.

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2º. La situación de excedencia voluntaria por interés particular en el caso “a” del punto 1º produce reserva de
puesto de trabajo de similares características. En el caso “b” del punto 1º no tendrá reserva del puesto de
trabajo teniendo únicamente el trabajador/a un derecho preferente al reingreso, que deberá producirse en
plaza vacante de igual o similar categoría a la suya, y en el plazo máximo de 30 días a contar desde la fecha de
su solicitud. En caso de que solicitado el reingreso éste no pueda producirse por no existir vacante dotada
presupuestariamente, el trabajador/a continuará en la misma situación hasta tanto se produzca dicha vacante,
aunque ello suponga sobrepasar el plazo máximo de duración de cinco años legalmente previsto en el citado
apartado a).

3º. Los empleados y empleadas que se encuentren en esta situación no devengarán retribuciones, ni les será
computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de promoción, antigüedad y derechos pasivos.

4º. Aquellos/as empleados/as que soliciten la excedencia voluntaria por interés particular no se le podrá
denegar dicha situación por la presentación a convocatoria de interinidad o por acudir a una lista de reserva de
interino/as.

CAPÍTULO OCTAVO: RÉGIMEN DE RETRIBUCIONES

SECCIÓN PRIMERA: RETRIBUCIONES DEL PERSONAL LABORAL

Artículo 52.- Normas generales y comunes

1.- El personal laboral será remunerado por el Ayuntamiento según los conceptos y en las cuantías que se
determinan en este Convenio, sin perjuicio de ulterior Pacto o Acuerdo que, en el marco de la negociación
colectiva, modifique o complemente aquél. En todo caso, las modificaciones retributivas se orientarán a la
mejora de las condiciones económicas del personal y deberán garantizar la eliminación de cualquier forma de
discriminación directa o indirecta. Con el fin de garantizar la igualdad real y efectiva en la plantilla, se revisará
la aplicación de los complementos retributivos para impedir que su configuración pueda generar o consolidar
brechas salariales entre mujeres y hombres o entre diferentes colectivos, asegurando la ausencia de cualquier
discriminación salarial.

2.- La ordenación del pago de gasto de personal tiene carácter preferente sobre cualquier otro que deba
realizarse con cargo a los correspondientes fondos de la Corporación, la cual, regulará, mediante las
resoluciones oportunas, el procedimiento sustitutorio para el percibo de los/as interesados/as de las
cantidades que hayan dejado de satisfacérseles.

3.- Salvo regulación expresa en sentido opuesto, con carácter general, aI personal laboral que, por la índole de
su función, por la naturaleza del puesto que desempeñen o por estar individualmente autorizados, salvo
prescripción facultativa, realicen una jornada de trabajo reducida, experimentarán una reducción proporcional
de las retribuciones correspondientes a la jornada completa, tanto básicas como complementarias. Idéntica
reducción se practicará sobre las pagas extraordinarias, respetando siempre el principio de proporcionalidad y
equidad.

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4.- La Corporación reflejará anualmente en su Presupuesto la cuantía de las retribuciones de su personal, en

los términos previstos en la ley y en este Convenio. Dichas cuantías se revisarán incorporando un análisis de
impacto de género, a fin de detectar posibles desigualdades y corregirlas mediante la negociación colectiva.

5.- Las retribuciones percibidas por el personal laboral gozarán de la publicidad establecida en la normativa
vigente.

Artículo 53.- Conceptos retributivos

1.- Las retribuciones del personal laboral se dividen en salario base y complementos salariales.

2.- Sin perjuicio de la unificación de niveles retributivos que, previa negociación colectiva, pueda llevarse a
término, hasta la aprobación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo, seguirán aplicándose
transitoriamente al personal laboral los conceptos retributivos y cuantías fijados en los vigentes Acuerdos de la
Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Córdoba para la mejora y revisión de determinados
conceptos retributivos de los/las empleados/as municipales.

3.- Las retribuciones correspondientes al salario base y complementos salariales que se devenguen con
carácter fijo y periodicidad mensual, se harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la
situación y derechos del personal el día 1 del mes a que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se
liquidarán por días:

a) En el mes de contratación del primer destino en un grupo o categoría profesional, en el de

reingreso al servicio activo, y en el de incorporación por conclusión de permisos sin derecho a
retribución.

b) En el mes de iniciación de licencias sin derecho a retribución.

c) En el mes en que que finalice su relación laboral, salvo que sea por motivos de fallecimiento,
jubilación o retiro.

4.- La diferencia, en cómputo anual entre la jornada reglamentariamente y la efectivamente realizada por el
personal laboral dará lugar, salvo justificación, a la correspondiente reducción proporcional de haberes previa
instrucción del correspondiente procedimiento que garantice el derecho a la defensa, a la audiencia previa y al
cumplimiento del principio proporcionalidad.

Para el cálculo del valor hora aplicable en dicha deducción, se tomará como base la totalidad de las
retribuciones íntegras mensuales que perciba el/la trabajador/a, dividida entre el número de días naturales del
correspondiente mes, y a su vez, este resultado por el número de horas que el/la trabajador/a tenga
obligación de cumplir, de media, cada día.

Artículo 54.- Salario base

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1.- El Salario Base está predeterminado en función de los niveles asignados a cada categoría profesional.

2.- Las cantidades que se percibirán por este concepto, son las que se contemplan para cada categoría
profesional en las tablas de niveles retributivos que se contienen en el Anexo que se incorpora como parte
integrante del Convenio.

Artículo 55.- Incrementos por Antigüedad

1.- Todo el personal de la plantilla laboral del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, que se encuentre integrado
en la misma gozará de aumentos periódicos por años de servicio, de acuerdo con las tablas recogidas en el
Anexo correspondiente. Las referidas tablas de antigüedad serán actualizadas anualmente según LGPE.

2.- No obstante, si el personal laboral ingresara como fijo, o indefinido no fijo, inmediatamente después de
haber trabajado al servicio de la Corporación, con la condición de funcionario/a interino/a o laboral temporal,
se le computará a estos efectos el tiempo que hubiera permanecido en dicha situación. Este reconocimiento
alcanzará a todo el tiempo de servicios prestados de forma efectiva, sin perjuicio de la modalidad contractual o
administrativa bajo la que se hubiera desempeñado.

3.- Se reconoce igualmente el cómputo de antigüedad a todos/as los/as trabajadores/as afectados/as por el
Convenio que hayan prestado servicios en entidades (sociedades mercantiles, fundaciones, patronatos, etc.)
dependientes del sector público. A estos efectos, se entenderá cumplido el requisito de igualdad, mérito y
capacidad en cualquier modalidad de contratación o acceso, temporal o indefinido, siempre que la misma se
haya realizado conforme a los procedimientos y requisitos legalmente establecidos para el acceso al empleo
público.

4.- Se abonará la antigüedad a aquellos/as trabajadores/as temporales que presten servicios efectivos
ininterrumpidos en el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba en plazas vacantes de una misma categoría en los
mismos términos y condiciones fijados para el personal laboral fijo o indefinido no fijo. Este derecho se
reconoce igualmente en los supuestos de interrupciones justificadas derivadas del ejercicio de derechos de
conciliación, maternidad, paternidad u otras situaciones protegidas legalmente.

Artículo 56.- Complemento de puesto de trabajo

La especiales condiciones de los distintos puestos de trabajo del personal laboral serán las fijadas en el
concepto retributivo “complemento de puesto de trabajo” que figura en la relación de puestos de trabajo
(RPT). Para su determinación se tendrán en cuenta todos los conceptos retributivos que, con carácter previo,
percibían por esta circunstancia sin que, en ningún caso, pueda producirse merma retributiva, todo ello sin
perjuicio de nuevos conceptos retributivos que, en el marco de la negociación colectiva del personal laboral,
puedan acordarse e implementarse.

El valor unitario de dichos conceptos es el consignado en los vigentes Acuerdos de la Mesa General de

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Negociación del Ayuntamiento de Córdoba para la mejora y revisión de determinados conceptos retributivos
de las personas empleadas públicas municipales.

Hasta la aprobación definitiva de la RPT, seguirán aplicándose transitoriamente los conceptos retributivos
vigentes.

Artículo 57.- Premio Extraordinario y Premio de Constancia

1.- El personal laboral afectado por el presente Convenio, en el que concurra la circunstancia de llevar 15 años
de servicio ininterrumpido en la Corporación, tendrá derecho a un Premio Extraordinario, consistente en una
de las dos opciones siguientes:

A) 15.000 € de una sola vez, o

B) La percepción de una cantidad que se abonará en 14’5 pagas y cuyas cuantías se reflejan, para
cada nivel retributivo, en la tabla que se incorpora a este Convenio.

2.- El personal laboral afectado por el presente Convenio, con las excepciones indicadas en el apartado 1
anterior, en el que concurra la circunstancia de llevar 25 años de servicio ininterrumpido en la Corporación,
tendrá derecho a un Premio de Constancia, consistente en una de las dos opciones siguientes:

A) 12.000 € de una sola vez, o

B) La percepción de una cantidad que se abonará en 14’5 pagas y cuyas cuantías se reflejan, para
cada nivel retributivo, en la tabla que se incorpora a este Convenio.

3.- Tanto en el Premio Extraordinario como en el Premio de Constancia, para poder hacer uso de la opción
primera, deberá dirigirse escrito al/la Excmo./a Sr./a Alcalde/sa renunciando expresamente al sistema de
tablas referido.

En ambos casos se exige, como condición indispensable, la prestación ininterrumpida de los servicios,
exceptuando las excedencias por cuidado de familiares, violencia de género y terrorismo, así como aquellas
causas imputables al Ayuntamiento. Por tanto, al margen de estos supuestos, cualquier causa de interrupción,
hará perder el derecho a dicha prestación.

No obstante, el/la trabajador/a que haya disfrutado la excedencia voluntaria o licencia extraordinaria,
obtendrá este beneficio cuando transcurran los años necesarios más el periodo que estuvo en tal situación.

4.- El/la trabajador/a que no llegue a completar los 15 ó 25 años de servicio, con una antigüedad mínima de 10
años ó 20 años, cobrará la parte proporcional que le corresponda por una sola vez siempre que sea por
jubilación, por defunción, por incapacidad o jubilación parcial.

5.- Del mismo modo que en los supuestos de los aumentos periódicos por año de servicio, el Premio de

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Constancia y el Extraordinario se reconocerán y abonarán por Decreto del/la Alcalde/sa a propuesta de la

Comisión Permanente de Personal.

Artículo 58.- Complemento de productividad

1.- El complemento de productividad retribuirá el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés

o iniciativa con que el/la trabajador/a desempeñe su trabajo. La aplicación de este complemento se
determinará con la aprobación de los programas correspondientes.

2.- La apreciación de la productividad deberá realizarse en función de circunstancias objetivas relacionadas

directamente con el tipo de puesto de trabajo, el desempeño del mismo y la carga e intensidad del mismo, así
como con el grado de participación en la consecución de los objetivos asignados al servicio, departamento o
unidad a la que pertenezca el puesto de trabajo.

3.- En ningún caso, las cuantías asignadas por complemento de productividad durante un período de tiempo
originarán ningún tipo de derecho individual respecto a las valoraciones o apreciaciones correspondientes a
períodos sucesivos.

4.- Las cantidades que perciba cada trabajador/a por este concepto serán de conocimiento público, tanto de
los demás empleados/as de la Corporación como de los/as representantes sindicales, respetando los límites
que a este respecto se deban observar en cumplimiento de la normativa vigente en materia de protección de
datos de carácter personal.

5.- Además de por la consecución de los objetivos asignados, se retribuirá como productividad la especial carga
o intensidad en el volumen de trabajo.

Artículo 59.- Gratificaciones Extraordinarias

Las gratificaciones extraordinarias se ajustarán a los periodos y cuantías que seguidamente se especifican:

A) VERANO Y NAVIDAD

1.- Las gratificaciones extraordinarias establecidas en el artículo 31 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se abonarán
respectivamente entre el 18 y 22 de los meses de junio y diciembre sin perjuicio del régimen previsto en el
artículo 63 del presente texto.

2.- Las cuantías de dichas gratificaciones consistirán en una mensualidad completa del salario base, de
aumentos por antigüedad y de los Premios Extraordinario y de Constancia, excluyéndose uno o ambos de
estos dos últimos en el caso de que el/la trabajador/a hubiera optado por el percibo del Premio Extraordinario
y/o del Premio de Constancia de una sola vez. También se excluirán estos conceptos en los supuestos en los
que el/la trabajador/a no tenga derecho a percepción de los mismos.

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B) PRIMERO DE MAYO

La gratificación extraordinaria de Mayo, que se abonará en la nómina del mes de abril, consistirá en una
mensualidad completa del salario base, una mensualidad completa de aumentos por antigüedad y media
mensualidad de los Premios Extraordinario y de Constancia, excluyéndose uno o ambos de estos dos últimos
conceptos en el caso de que el/la trabajador/a hubiera optado por el percibo del Premio Extraordinario y/o
Premio de Constancia, de una sola vez. También se excluirán estos conceptos en los supuestos en los que el/la
trabajador/a no tenga derecho a la percepción de los mismos.

C) ABONO DE LAS PAGAS

1.- Cuando el tiempo de servicios prestados fuera inferior a la totalidad del periodo correspondiente a una
paga, ésta se abonará en la parte proporcional que resulte según los meses y días de servicio efectivamente
prestados.

2.- Los/as trabajadores/as en servicio activo, con permiso sin derecho a retribución, devengarán pagas
extraordinarias en las fechas indicadas pero su cuantía experimentará la correspondiente reducción
proporcional.

3.- En el supuesto de cese en el servicio activo, la última paga extraordinaria se devengará el día del cese y con
referencia a la situación y derechos del/a trabajador/a en la indicada fecha, pero en cuantía proporcional al
tiempo de servicios efectivamente prestados.

A los efectos previstos en los apartados anteriores, el tiempo de duración de permisos sin derecho a
retribución no tendrá la consideración de trabajos efectivamente prestados.

Artículo 60.- Horas extraordinarias

1.- Las horas extraordinarias, que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo,
habrán de responder a servicios extraordinarios, realizados fuera de la jornada normal de trabajo,
distinguiendo especialmente aquéllos prestados durante los días declarados de especial intensidad por
volumen de trabajo de conformidad con lo previsto en el artículo 64 del presente texto.

2.- La realización de las horas extraordinarias se realizará de forma voluntaria por parte del personal empleado
publico, salvo que éstas obedezcan a la organización derivada de la celebración de un proceso electoral o a
una situación de emergencia derivada de una catástrofe o situación análoga oficialmente declarada por órgano
competente, en cuyo caso resultarán obligatorias. En cualquier caso, la relación de horas extraordinarias serán
comunicadas a la parte social dentro del mes siguiente a su realización.

3.- Queda prohibida la realización de servicios fuera de la jornada habitual para el desarrollo de los trabajos
habituales o en el supuesto de que sean trabajos habituales, sólo y exclusivamente para abordar situaciones
imprevisibles que hayan de resolverse para evitar un grave perjuicio a la comunidad o a la propia Corporación.

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4.- En ningún caso, la asignación de cuantías por este concepto durante un período de tiempo determinado
generará derecho adquirido alguno en orden a su mantenimiento o consolidación.

5.-Las prolongaciones de jornada debidamente autorizadas se podrán disfrutar en tiempo de descanso o de

manera económica aunque, para este último caso, deben ser superiores a treinta minutos. En los casos en los que
el trabajador elija compensación económica, ésta se ajustará al régimen previamente expuesto para las horas
extraordinarias, salvo que el caso en el que la prolongación tenga lugar durante el período de especial intensidad
por el volumen o carga de trabajo, en cuyo caso, se ajustará al régimen específicamente previsto para éste. En
ambos supuestos, se abonará a la persona empleada pública municipal el valor asignado a la hora extraordinaria
en el intervalo temporal en el que se produzca la prolongación de jornada, salvo que dicho valor sea superior en su
turno de procedencia, en cuyo caso, se abonará este último.

A) Régimen ordinario

1.- La tramitación de las horas extraordinarias por prestación de servicios que no tenga lugar en los días
declarados de especial intensidad por carga de trabajo se ajustará a la instrucción aprobada por la Junta de
Gobierno Local a propuesta de Recursos Humanos y previa negociación colectiva.

En los términos fijados en la precitada instrucción, la propuesta para la realización de dichos servicios
extraordinarios será solicitada por la Jefatura del servicio y Dirección General correspondiente y requerirá la
autorización previa de la Dirección General y de la Concejalía responsable de Recursos Humanos. Una vez
autorizada, su realización dará derecho a compensación horaria o al percibo de gratificaciones por servicios
extraordinarios, teniendo en cuenta que por fracciones de tiempo inferiores a una hora, se abonará el tiempo
proporcional.

En la medida de lo posible, el abono de las horas extraordinarias por servicios prestados fuera de la jornada
habitual de trabajo tendrá lugar en el plazo máximo de dos meses.

2.-Los servicios extraordinarios previamente autorizados podrán ser compensados en descanso o retribuidos en
metálico como horas extraordinarias, salvo que dicha circunstancia ya este recogida en el correspondiente
complemento específico o concepto análogo del puesto. La compensación en descanso o en metálico será a
elección del funcionario o funcionaria.

La compensación en descanso se realizará a razón de 200%. Dicho porcentaje se incrementará en un 50% en

caso de coincidir con hora nocturna.

Por su parte, la compensación económica por este concepto se ajustará a las siguientes cantidades en función
del Grupo, Subgrupo o clasificación profesional de pertenencia:

Grupo, Subgrupo o clasificación Precio hora por prestación Precio hora por prestación
profesional servicios de lunes a viernes servicios en sábado, domingo o
festivo

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Puestos para cuyo ingreso se exige

el título de Licenciatura, Ingeniería, 75 80
Arquitectura, Grado o equivalente
Puestos para cuyo ingreso se exige
el título de Diplomatura, Ingeniería
65 70
Técnica, Arquitectura Técnica,
Grado o equivalente
Puestos para cuyo ingreso se exige
el título de Formación Profesional
60 65
grado superior o Técnico Superior
en FP
Puestos para cuyo ingreso se exige
el título de Bachillerato o
Formación Profesional de Grado 55 60
Medio o Técnico en FP, Bachiller
superior, FP2 o equivalente
Puestos para cuyo ingreso se exige
el título de Educación General
Básica, Educación Secundaria 45 50
Obligatoria, Formación Profesional
Grado Básico, FP1 o equivalente
Puestos para cuyo ingreso no se
40 45
exige titulación

Si los servicios extraordinarios fueran prestados en horario nocturno, los valores anteriormente reseñados se
incrementarán en un 15%. A tal efecto, se entiendo por horario nocturno el comprendido entre las 22:00 horas y
las 06:00 horas del día siguiente. Asimismo, si el servicio extraordinario fuera prestado con carácter obligatorio en
los términos previstos en el apartado primero de este artículo y dicha circunstancia fuera debidamente acreditada
por órgano competente, los valores anteriores se incrementarán en un 20%

B)Horas extraordinarias por la prestación de servicios extraordinarios durante los días declarados de especial
intensidad por volumen de trabajo.

1.- La prestación de servicios extraordinarios durante los días declarados de especial intensidad en turno
extraordinario siempre tendrá carácter voluntario, salvo que dicha circunstancia esté contemplada en el
complemento específico o concepto análogo de puesto.

Previa justificación por parte de la Jefatura correspondiente fundada en razones operativas, durante el período de
“Cruces de Mayo”, en los tres días adicionales que puedan declararse de especial intensidad y en los
acontecimientos así declarados por la Junta de Gobierno Local al amparo de lo previsto en el articulo 64 del
presente texto articulado, se podrá crea un turno extraordinario especial, entendiendo como tal aquél que no se

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ajusta a los turnos ordinarios de mañana (7 horas a 15 horas), tarde (15 horas a 23 horas) y noche (23 horas a 7
horas del día siguiente).

La cuantías determinadas para retribuir la prestación de servicios extraordinarios durante los días declarados
de especial intensidad por volumen de trabajo son, para todas las categorías profesionales, las que se
relacionan a continuación:

Gratificaciones por servicios extraordinarios durante Semana Santa

Vienes Sábado Domingo Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
Dolores Pasión Ramos Santo Santo Santo Santo Santo Santo Resurrección

Mañana 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h
07 a 15 h
Tarde 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h
15 a 23 h
Noche 68,75 €/h 68,75 €/h 77,96 €/h 68,75 €/h 68,75 €/h 68,75 €/h 77,96 €/h 77,96 €/h 68,75 €/h 62,6 €/h
23 a 07 h

Gratificaciones por servicios extraordinarios durante el período de Cruces

1º Día Cruces 2º Día Cruces 3º Día Cruces 4º Día Cruces
Tarde 68,75 €/h 68,75 €/h 68,75 €/h 77,96 €/h
15 a 23 h
Noche 77,96 €/h 77,96 €/h 77,96 €/h 77,96 €/h
23 a 07 h
Turno especial 86,62 €/h 86,62 €/h 86,62 €/h 86,62 €/h

Gratificaciones por servicios extraordinarios durante Feria de mayo

Vienes Sábado Domingo Lunes Martes Miércole Jueves Viernes Sábado Domingo
inaugural Primero Primero s Segundo Clausura
Mañana 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h
07 a 15 h
Tarde 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h
15 a 23 h
Noche 68,75 €/h 77,96 €/h 68,75 €/h 68,75 €/h 68,75 €/h 77,96 €/h 62,6 €/h 77,96 €/h 77,96 €/h 62,6 €/h
23 a 07 h

Gratificaciones por servicios extraordinarios durante el período de Navidad

Día 24 Día 25 Día 31 Día 1 Día 5 Día 6
Mañana 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 62,6 €/h 68,75 €/h
07 a 15 h
Tarde 77,96 €/h 62,6 €/h 77,96 €/h 62,6 €/h 77,96 €/h 68,75 €/h
15 a 23 h
Noche 77,96 €/h 62,6 €/h 77,96 €/h 62,6 €/h 68,75 €/h 62,6 €/h
23 a 07 h

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Gratificaciones por servicios extraordinarios prestados por las personas empleadas públicas municipales al margen de los
períodos contemplados en las tablas precedentes
Mañana
62,6 €/h
07 a 15h
Tarde
68,75 €/h
15 a 23 h
Noche
77,96 €/h
23 a 07 h
Turno especial
86,62 €/h

2. Hasta en tanto no se apruebe la preceptiva regularización del complemento de puesto, las cuantías
expresadas en el punto anterior serán compatibles con el complemento por festividad o nocturnidad firmado
en el vigente “Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Córdoba para la mejora y
revisión de determinados conceptos retributivos de los empleados municipales”. Una vez regularizado dicho
complemento de puesto, las cuantías anteriormente reseñadas para la prestación extraordinaria de servicios
durante los eventos se verán incrementadas en 7€/h en el caso de servicio nocturno y 15€/h en el supuesto de
prestación de servicio en sábado, domingo o festivo.

3. La percepción del régimen de gratificaciones previsto en este subapartado B) será siempre incompatible, en
la misma franja horaria, con la productividad asociada a la intensidad por volumen de trabajo durante la
jornada ordinaria y con la productividad del órgano de gestión tributaria.

4. Preferentemente, la tramitación y el abono de las cuantías recogidas en el presente subapartado B) serán

objeto de abono en el plazo máximo de dos meses a computar desde la finalización de la actividad
desarrollada

5. Las cuantías señaladas en el presente subapartado B) podrán ser objeto de revisión, previa negociación a
instancia de cualquiera de las partes, en el año 2028. A tal efecto, dicha negociación podrá tener inicio en el
último trimestre del año 2027, prorrogándose la regulación vigente hasta alcanzar un acuerdo.

SECCIÓN SEGUNDA: ELEMENTOS RETRIBUTIVOS COMUNES AL PERSONAL FUNCIONARIO Y AL PERSONAL

LABORAL

Artículo 61.- Indemnizaciones por razón del servicio

Los empleados y empleadas municipales tienen derecho a percibir las indemnizaciones correspondientes por
razón del servicio. Se estará, en cada caso, a la regulación sobre la materia y, en especial, a lo dispuesto en el
R.D. 462/2002 de 24 de mayo de Indemnizaciones por razón de servicio y normas de desarrollo.

Artículo 62.- Anticipos Reintegrables

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1.- El Ayuntamiento de Córdoba mantendrá un fondo para anticipos reintegrables. Se concederá anticipos
reintegrables al personal empleado público municipal, en su condición de funcionario de carrera y personal
laboral fijo, o indefinido no fijo, de plantilla, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Regulador de
Anticipos Reintegrables, que forma parte integrante del presente Convenio como Anexo.

2.- Asimismo este derecho se reconocerá al personal funcionario interino o personal laboral temporal con más
de dos años de servicios efectivos e ininterrumpidos en este Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, siendo de
aplicación lo previsto en el Reglamento regulador de estos anticipos y en particular lo dispuesto para el
supuesto de extinción de la relación de servicio o del contrato, quedando obligado en este caso a la liquidación
de la totalidad del anticipo.

Artículo 63.- Pago de Salarios

El pago de los haberes o retribuciones del personal se efectuará, preferentemente, con anterioridad al
antepenúltimo día hábil del mes objeto del devengo, a través de la nómina única, en la cuenta corriente
señalada por el/la empleado/a municipal, siendo obligatoria la especificación de todos los conceptos que
integren los haberes o retribuciones, así como las deducciones que se le practiquen.

Si por motivos excepcionales de liquidez en la tesorería Municipal, u otras circunstancias extraordinarias

derivadas de tramitación o gestión administrativa existiesen problemas para realizar el pago en las fechas
establecidas en el último párrafo del artículo 55 del presente texto articulado, el mismo se realizará en el
primer día hábil del mes siguiente.

El incumplimiento de la obligación de pago en el plazo establecido generará automáticamente el devengo del

interés por mora previsto en el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores, equivalente al 10% del importe
adeudado, sin necesidad de reclamación previa. En ningún caso podrán alegarse problemas de liquidez,
tramitación o gestión administrativa para justificar retrasos en el pago, dado que el salario tiene carácter
preferente y goza de la máxima prioridad sobre cualquier otra obligación económica de la Corporación.

Artículo 64.- Productividad asociada a la intensidad por volumen de trabajo

Artículo 64.1.- Régimen aplicable a todo el personal municipal

1.- La productividad asociada a la intensidad por volumen de trabajo tiene por objeto retribuir la especial carga
de trabajo que las personas empleadas públicas municipales experimentan en determinados períodos del año
durante su jornada ordinaria. En caso de prestación de servicios extraordinarios durante dichos períodos,
aquéllos se retribuirán conforme al régimen de horas extraordinarias previsto en el subapartado B) del artículo
60.

2.- En el caso de la Policía Local y del personal del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios y
Salvamento (SPEIS), dicha intensidad tendrá lugar en los eventos de la ciudad mientras que, para el restante
personal municipal, debido a su heterogeneidad funcional y amplio espectro de actividad, aquélla se fijará por

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los máximos órganos directivos de cada unidad.

2.- La percepción de esta productividad será siempre incompatible, en la misma franja horaria, con la
productividad del órgano de gestión tributaria, así como con el concepto retributivo de “horas
extraordinarias”.

3.-La cuantía resultante por el concepto retributivo regulado en este artículo y en el subapartado B) del
artículo 60 se verá incrementada para cada persona empleada pública municipal en un 25%, siempre y cuando
el índice de absentismo de la misma en su jornada ordinaria anual de trabajo sea inferior al 7%. Para el cálculo
de este último porcentaje no computarán las ausencias derivadas de incapacidad temporal por accidente de
trabajo o enfermedad profesional ni los permisos y licencias retribuidos.

4.-La tramitación de la productividad regulada en este apartado tendrá lugar con carácter semestral aunque el
cálculo del absentismo a efectos de lo previsto en el apartado anterior se realizará con carácter anual y se
abonará conjuntamente con el expediente correspondiente al segundo semestre. En cualquier caso, dicho
abono deberá materializarse, como máximo, en el mes de marzo del ejercicio siguiente al de la anualidad de
referencia.

5.-Las cuantías señaladas en el presente artículo podrán ser objeto de revisión, previa negociación a instancia
de cualquiera de las partes, en el año 2028. A tal efecto, dicha negociación podrá tener inicio en el último
trimestre del año 2027, prorrogándose la regulación vigente hasta alcanzar un acuerdo.

Artículo 64.2. Régimen aplicable al personal laboral

1.- Sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Final Tercera, todo el personal laboral municipal tendrá
derecho a percibir productividad asociada al volumen de trabajo por la prestación de servicios durante su
jornada ordinaria dentro de los períodos que así sean declarados en el año natural.

El reconocimiento y la justificación de estos períodos corresponderán a la jefatura de cada servicio, quien, con
la conformidad del órgano directivo correspondiente y de forma motivada, deberá acreditar de forma expresa
y documentada las circunstancias objetivas que justifican la sobrecarga de trabajo, tales como infradotación de
plantilla, acumulación de tareas por ausencias no cubiertas, implantación de nuevos procedimientos o
tecnologías, necesidad de cubrir servicios mínimos con recursos insuficientes, u otras situaciones análogas que
supongan una carga adicional objetiva, medible y verificable

2.- A fin de cumplir con lo dispuesto en el apartado anterior, los servicios están obligados a comunicar a
Recursos Humanos los días de más intensidad por volumen de trabajo que por sus características existan en el
ámbito de cada unidad, de manera que pueda valorarse el mayor esfuerzo productivo que durante la jornada
ordinaria realizan los/as empleados/as por las causas anteriormente descritas. En dicha comunicación se
precisarán con carácter previo los objetivos que han de alcanzar las personas empleadas públicas municipales
para percibir esta productividad con el fin de alcanzar un mejor funcionamiento de los servicios públicos y
prestar una óptima atención a la ciudadanía.

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La antedicha comunicación, que deberá estar suscrita por la correspondiente Jefatura de Departamento y por
el máximo órgano directivo de la unidad, habrá de comunicarse a la Dirección General de Recursos Humanos
durante el mes de septiembre del año natural anterior al de referencia. No obstante, en el año de aprobación
del presente texto, la comunicación habrá de tener lugar antes de la conclusión del ejercicio en curso.

3.- Los períodos declarados de especial intensidad y su justificación deberán tener carácter público y estarán a
disposición de la representación sindical, que podrá ejercer funciones de seguimiento, supervisión y, en su
caso, formular propuestas o reclamaciones para garantizar la correcta aplicación de este complemento y evitar
cualquier arbitrariedad.

4.- Durante los días señalados por los servicios, que no podrán exceder de 140 horas al año (20 días), el/la
empleado/a municipal que cumpliera con los objetivos prefijados verá incentivado/a ese mayor esfuerzo
productivo durante su jornada ordinaria, con un máximo de 7 horas/día, con las siguientes cantidades:

Anualidad Cuantía prestación servicio ordinario

Año 2025 9 €/hora
Año 2026 12 €/hora
Año 2027 17 €/hora

A fin de equiparar a las distintas personas empleadas públicas municipales, en el caso de los servicios incluidos
en este apartado que desarrollan su jornada en régimen de turnos durante todos los días del año, las distintas
jefaturas podrán ampliar en sus propuestas de días de especial intensidad el número de 140 horas anuales (20
días) anteriormente aludido, previa inclusión de dicha circunstancia en el correspondiente cuadrante horario
aprobado al efecto, aunque, en cualquier caso, ninguna de las personas empleadas públicas municipales que
desempeñen su cometido en dichos servicios podrán superar, de forma individual, el límite máximo de 140
horas al año.

Si conforme a lo dispuesto en el subapartado A) la Junta de Gobierno Local acordara nuevos eventos distintos
a los expresamente enumerados en la letra precedente, el número máximo de horas anuales podrá
incrementarse en idéntica proporción.

5.- Hasta en tanto no se apruebe la preceptiva regularización del complemento de puesto de trabajo, las
cuantías expresadas serán compatibles con el complemento por festividad o nocturnidad firmado en el vigente
“Acuerdo de la Mesa General de Negociación del Ayuntamiento de Córdoba para la mejora y revisión de
determinados conceptos retributivos de los empleados municipales”. Una vez regularizado dicho
complemento de puesto, las cuantías anteriormente reseñadas para la prestación extraordinaria de servicios
se verán incrementadas en 7€/h en el caso de servicio nocturno y 15€/h en el supuesto de prestación de
servicio en sábado, domingo o festivo.

Art. 65 .- Incentivo a la productividad del órgano de gestión tributaria.

El personal municipal de plantilla en situación de servicio activo que, en virtud de lo regulado en el Convenio

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Único de los/las empleados/as municipales 2008-2011, esté afecto al sistema de incentivación asociado a la
consecución de objetivos del órgano de gestión tributaria, continuará percibiendo, a la entrada en vigor del
presente Acuerdo, los incentivos que se generen por este concepto, sin perjuicio de lo previsto en la
Disposición Adicional Novena.

La percepción de esta productividad, cuyo desarrollo figura en el Anexo I del presente Acuerdo, será siempre
incompatible con la productividad asociada a la intensidad por volumen de trabajo

La tramitación de la productividad regulada en este apartado tendrá lugar en un único expediente,

valorándose en el mismo la productividad devengada durante una anualidad natural.

La cuantía resultante por el concepto retributivo regulado en este apartado para cada persona empleada
pública municipal se verá incrementada en un 25%, siempre y cuando el índice de absentismo de la misma en
el período anual computado para la valoración de su productividad sea inferior al 7%.

CAPÍTULO NOVENO: JUBILACIÓN DEL PERSONAL LABORAL

Artículo 66.- Jubilación

1.- La jubilación de los/las empleados/as públicos/as podrá ser:

a) Voluntaria, a solicitud de la persona empleada pública, en las condiciones establecidas en el Régimen

General de Seguridad Social.
b) Forzosa, al cumplir la edad que legalmente corresponda en cada momento conforme a lo dispuesto en
el Régimen General de Seguridad Social.
c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o
escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad
permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

2.- Procederá la jubilación voluntaria, a solicitud de la persona interesada, siempre que la persona empleada
municipal reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea
aplicable.

3.- La jubilación forzosa se declarará de oficio al cumplir la persona empleada pública los sesenta y cinco años
de edad, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 4 de este mismo precepto.

Los/as trabajadores/as podrán optar por la prolongación de la permanencia en el servicio activo, mediante
escrito dirigido al Servicio de Personal con una anticipación de dos meses, como mínimo, a la fecha en que
cumplan la edad legal de jubilación. En este caso, la declaración de jubilación forzosa no se producirá hasta el
momento en que los/as trabajadores/as cesen efectivamente en la situación de servicio activo, pudiendo estar
en la misma, como máximo, hasta los setenta años de edad. El Ayuntamiento dictará las normas de
procedimiento necesarias para el ejercicio de este derecho.

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De lo dispuesto en los dos párrafos anteriores quedarán excluidas cuantas personas empleadas tengan normas
estatales específicas de jubilación.

4.- Con independencia de la edad legal de jubilación forzosa establecida en el apartado 3 del Artículo 67 del
texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre (TREBEP), la edad de la jubilación forzosa del personal incluido en el Régimen
General de Seguridad Social será, en todo caso, la que prevean las normas reguladoras de dicho régimen para
el acceso a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva sin coeficiente reductor por razón de la edad.

5.- La persona empleada pública municipal que acceda a la jubilación tendrá derecho a disfrutar en su
integridad el periodo de vacaciones anuales, en el año natural en que se produzca su jubilación. Asimismo
tendrá derecho a disfrutar la totalidad de los días de asuntos particulares que, con carácter general
correspondan, así como aquellos adicionales a los que tengan derecho en función de su antigüedad durante el
año que se produzca su jubilación, con independencia de la fecha efectiva de la misma.

Artículo 67.- Jubilación voluntaria anticipada

1.- El acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado exigirá los requisitos establecidos en el
artículo 208 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, o norma que lo desarrolle o en su caso, lo sustituya.

2.- El personal laboral fijo que haya cotizado durante el periodo necesario para tener derecho a pensión de
jubilación de la Seguridad Social, podrá acceder al Premio de Jubilación anticipada con hasta veinticuatro
meses de anticipación al cumplimiento de su edad legal de jubilación, siendo indispensable el cumplimiento de
los siguientes requisitos:

a) Que su base reguladora sea inferior al 100%

b) Que se efectivamente se haya accedido a la situación de jubilación anticipada

El cumplimiento de ambos requisitos se acreditará mediante la aportación de la resolución emitida a tal efecto
por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en el que se declare el acceso al situación de jubilación
anticipada en los términos indicado en la letra a) anterior en el plazo de un mes computado a partir del día
siguiente al de la notificación de dicha resolución. Si esta opción es ejercida con posterioridad al plazo indicado
la cuantía del premio será la correspondiente al siguiente baremo de edad.

3.- La cuantía de los premios de jubilación será la dispuesta en la regulación que, en cada momento, normalice
las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba y sus personas empleadas públicas, consignándose
en el correspondiente reglamento, que asimismo recogerá el procedimiento y requisitos correspondientes.
Dicho reglamento formará parte del presente Convenio como anexo al mismo sin que su alteración, previa
negociación colectiva, comporte modificación del presente texto.

Artículo 68. Jubilación Voluntaria parcial

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1.- El régimen jurídico de la jubilación parcial será el que se establezca en el artículo 215 del Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social y en su desarrollo reglamentario.

2.- El personal empleado público municipal que hayan cumplido sesenta y siete años de edad, o sesenta y
cinco años cuando se acrediten treinta y ocho años y seis meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la
parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias, y reúnan los requisitos para causar derecho a
la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre
un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 75 por ciento, podrán acceder a la jubilación parcial sin
necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán
referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

3.- Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos
en el artículo 12 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo
completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación podrán acceder a la jubilación parcial cuando
reúnan los requisitos establecidos en el artículo 215.2 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social

4.- A los/as trabajadores/as que se acojan a la reducción máxima permitida por la normativa en materia de
Seguridad Social, se les premiará con 6.050 €. En caso de su reingreso a jornada completa, el trabajador/a
deberá reintegrar esta cantidad en el plazo de un mes.

5.- La percepción de la pensión de jubilación parcial será compatible con el puesto de trabajo a tiempo parcial
resultante de la reducción de jornada.

6.-Si durante la vigencia del presente acuerdo se produjera una modificación del régimen aplicable a la
jubilación parcial que afectase al personal de naturaleza laboral, se procederá a convocar la comisión paritaria
del presente Convenio para su posible implementación.

CAPÍTULO DÉCIMO: ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN, DERECHOS Y GARANTÍAS SINDICALES

Artículo 69.- Garantías del Comité de Empresa

El Comité de Empresa es el órgano que representa al personal laboral. Su composición y garantías serán las
establecidas en la normativa vigente, a excepción de las horas retribuidas que serán de 40 mensuales por cada
miembro del Comité de Empresa.

El cómputo de estas horas podrá realizarse anualmente, finalizando en todo caso el 31 de diciembre de cada
año; estas horas serán acumulables, pudiendo cederse libremente de unos/as representantes a otros/as,
incluidos/as en estos supuestos los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales, y los/as miembros del Comité
de Seguridad y Salud, con el simple requisito de su comunicación al Departamento de Personal.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

El Comité de Empresa deberá notificar a la Corporación, a través del conducto reglamentario correspondiente
y, con 24 horas de antelación como mínimo, salvo casos de necesidad urgente, el día, la hora y el nombre de
los/as miembros de dicho órgano que vayan a hacer uso del tiempo de que disponen para el servicio de su
cargo, con el objeto de que la Empresa pueda realizar las sustituciones pertinentes.

Las 40 horas que se reconocen serán descontadas de la jornada laboral del/a representante de los/as laborales
y dentro de ellas no se computarán las empleadas a requerimiento del Ayuntamiento ni las dedicadas a la
Negociación del Convenio.

La utilización de estas horas sindicales será considerada a todos los efectos, como tiempo efectivamente
trabajado retribuyéndose el cien por cien de su cuantía, incluyendo todos los conceptos reconocidos y
aplicables a su puesto de trabajo.

Excepcionalmente cuando un sindicato muestre necesidad de superar el cómputo mensual de horas lo

motivarán a la empresa y se compensará del crédito sindical, estudiándose en cada caso dicha compensación.

Artículo 70.- Secciones Sindicales

Para el ejercicio de los derechos sindicales de los/as empleados/as municipales, los/as afiliados/as a un
sindicato legalmente constituido podrán constituir la correspondiente Sección Sindical en el seno de la
Corporación, de conformidad con lo establecido en los estatutos del sindicato.

Las Secciones Sindicales designarán, con arreglo al procedimiento que señalan los Estatutos del Sindicato
respectivo un/a Delegado/a Sindical de Sección, que deberá pertenecer a la plantilla municipal. En el caso de
aquellas Secciones Sindicales que tengan representación en los dos órganos de representación de este
Ayuntamiento, le corresponderán dos delegados/as sindicales.

Las Secciones Sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de los votos estarán
representadas por un Delegado/a Sindical.

Cada Delegado/a será responsable de que su Sección Sindical desarrolle sus actividades de conformidad con la
normativa vigente.

Son funciones de las Secciones Sindicales:

a) Fijar en los tablones de anuncios que al efecto faciliten el Ayuntamiento para información sindical
todo tipo de Comunicaciones, convocatorias y en general, cualquier documento del sindicato.

b) Recibir la información que le remite su Sindicato y difundirla en los locales de la Corporación, ya

se trate de avisos, comunicaciones o publicaciones.

c) Presentar sus candidaturas a las elecciones a representantes del personal funcionario y laboral.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

d) Convocar a los/as funcionarios/as y laborales para la celebración de todo tipo de reuniones,

previa notificación al Ayuntamiento, fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal
del servicio.

Artículo 71.- Delegados/as Sindicales

Los/as Delegados/as sindicales en el supuesto de que no formen parte de la Junta de Personal o del Comité de
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los/as miembros de la Junta de
Personal o de los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones Públicas, así como los
siguientes derechos:

a) Tener acceso a la misma información y documentación que la Corporación ponga a disposición de

la Junta de Personal y del Comité de Empresa.

b) Asistir a las reuniones de la Junta de Personal o del Comité de Empresa y de los órganos internos
de la empresa en materia de salud laboral o de los órganos de representación que se establezcan
en las Administraciones Públicas, con voz pero sin voto.

c) Ser oídos por la Empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten
a los/as empleados/as en general, y a los/as afiliados/as a su sindicato, en particular, y
especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos.

Artículo 72.- Tablón de anuncios

El Ayuntamiento pondrá a disposición de la Junta de Personal y del Comité de Empresa o de las Secciones
Sindicales un tablón de anuncios por cada Centro de Trabajo superior a 50 personas, entre funcionarios/as y
laborales. Los citados tablones estarán divididos en partes en función del número de Secciones Sindicales,
provistos de la protección adecuada para evitar la manipulación de las comunicaciones allí expuestas, para el
cumplimiento de sus fines.

Artículo 73.- Cuotas sindicales

La Corporación deducirá en los recibos de salario a los/as empleados/as y previa autorización expresa de
los/las mismos/as el importe de la cuota sindical correspondiente, que será entregada en la cuenta que señale
a tal efecto la Sección Sindical.

Artículo 74.- Comunicaciones

Cualquier comunicación que la Empresa deba formular y que afecte a todos/as los/as empleados/as de la
misma o de uno o varios Servicios o Departamentos, deberá hacerla simultáneamente, a la Junta de Personal y
al Comité de Empresa, a través de su Secretario/a y a los/as Delegados/as de las Secciones Sindicales
legalmente constituidas.

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Artículo 75.- Asambleas

La totalidad de los/as empleados/as de la Corporación constituyen la Asamblea General del Ayuntamiento de

Córdoba.

El Ayuntamiento facilitará a los/as empleados/as lugar donde reunirse en Asamblea.

Las reuniones se celebrarán normalmente fuera de las horas de trabajo, salvo que la Junta de Personal o el
Comité de Empresa solicite la celebración de las mismas durante la jornada laboral, en cuyo caso tendrán un
limite de treinta horas anuales, cuando afecte a todo el personal, si afectase sólo a un Servicio el limite será de
veinticuatro horas anuales.

Igualmente cada Sección Sindical dispondrá de un cómputo anual de diez horas durante la jornada laboral para
la realización de Asambleas.

CAPÍTULO UNDÉCIMO: SEGURIDAD Y SALUD

Artículo 76.- Comité de Seguridad y Salud

1.- Se constituye el Comité de Seguridad y Salud, como órgano paritario y colegiado de participación destinado
a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos para la
realización de una política global en la citada materia.

2.- La composición del Comité de Seguridad y Salud se articulará de acuerdo con lo establecido en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y con referencia a lo establecido en la
Instrucción de 26 de febrero de 1996 (B.O.E. 8 de marzo) de la Secretaría de Estado para la Administración
Pública para la aplicación de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en la
Administración del Estado.

3.- Dicho Comité se regirá por el Reglamento aprobado en el seno del mismo, que pasará a formar parte
integrante del presente Convenio.

Artículo 77.- Elección de los/as miembros del Comité de Seguridad y Salud

1.- Los/as miembros del Comité de Seguridad y Salud que corresponda al Comité de Empresa y a la Junta de
Personal serán elegidos/as por sufragio directo del personal municipal.

La elección de los/as miembros del Comité de Seguridad y Salud se realizará de forma coincidente con las
Elecciones Sindicales, rigiéndose por la normativa que regula las Elecciones Sindicales.

2.- La Corporación estará obligada a realizar un curso de nivel básico de Prevención de Riesgos, para los/as
elegidos/as a formar parte del Comité de Seguridad y Salud, en el mes siguiente al de su nombramiento, en

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

aquellos casos en que fuese necesario.

3.- Los/as delegados/as de Prevención, miembros del Comité de Seguridad y Salud, dispondrán de un crédito
horario de 10 horas mensuales, salvo que necesiten incrementarlas para trabajos concretos, en cuyo caso se le
autorizarán las necesarias para completarlos. Podrán intercambiar este crédito horario con los/as
Delegados/as sindicales y los/as miembros del Comité de Empresa y Junta de Personal.

Artículo 78.- Funciones y Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:

a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de

prevención de riesgos en la empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de
planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y
desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación
en materia preventiva.

b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos,
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes.

En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:

a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo,

realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
prevención, en su caso.

c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los/as

trabajadores/as, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

d) Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá cada dos meses, y siempre que lo convoque su Presidente/a por
libre iniciativa o a petición fundada de tres o más de sus componentes. En la convocatoria se fijará el orden del
día. Las reuniones se celebrarán dentro de las horas de trabajo. El Comité por cada reunión que celebre
extenderá el acta correspondiente, de la que emitirá copia a los/as miembros del mismo y a la Inspección de
Trabajo. Cuando un informe previo lo justifique los/as delegados/as de prevención al margen del cómputo de
horas sindicales, dispondrán del tiempo necesario para actividades de prevención, debiendo justificar su
utilización con un informe posterior

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Los/as Delegados/as de prevención entre otras funciones tienen la responsabilidad de proponer al órgano de
representación de los/as trabajadores/as la adopción del acuerdo de paralización de actividades, para el caso
de que los/as trabajadores/as estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su
trabajo. En este caso si la Corporación no permitiera adoptar las medidas necesarias para garantizar la
seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, los/as representantes legales de estos/as podrán acordar por
mayoría de sus miembros la paralización de la actividad de los/as trabajadores/as afectados/as por dicho
riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual en el plazo de
24 horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
Asimismo, además de las funciones previstas en el artículo 36 Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales, los delegados de prevención también deben participar activamente en los órganos
colegiados municipales de los que formen parte por razón de su cargo.

El acuerdo a que se refiere el párrafo anterior podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los/as
delegados/as de prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de
representación del personal.

Artículo 79.- Obligaciones de Jefes/as, Técnicos/as y Mandos Intermedios

a) Cumplir personalmente y hacer cumplir al personal a sus órdenes lo dispuesto en el Capítulo XI del
presente texto articulado.

b) Instruir previamente al personal que esté bajo sus órdenes de los riesgos inherentes al trabajo que vaya a
realizar y muy especialmente en los que implique riesgos específicos distintos a los de su ocupación
habitual, así como sobre las medidas de seguridad que figuren en el Manual de Seguridad que le sea de
aplicación.

c) Prohibir o paralizar, en su caso, los trabajos en que se advierta peligro inminente de accidentes o de otros
siniestros profesionales cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.

d) Impedir que trabajadores/as, en los que se advierta estados o situaciones de los que pudieran derivarse
graves peligros para su vida o salud o la de sus compañeros/as, realicen el trabajo.

e) Intervenir con el personal a sus órdenes en los casos de emergencia así como prestar los primeros auxilios
a las víctimas de los siniestros.

Artículo 80.- Obligaciones y Derechos del Personal Municipal

Incumbe a los/as empleados/as la obligación de cooperar en la prevención de riesgos profesionales en el

Ayuntamiento y el mantenimiento de la máxima higiene en el mismo, a cuyos fines deberán cumplir fielmente
las órdenes e instrucciones que a tales efectos le sean dadas por sus superiores/as.

Los/as trabajadores/as, expresamente, están obligados/as a:

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

a) Recibir las enseñanzas sobre seguridad, higiene, autoprotección y sobre salvamento y socorrismo en los
centros de trabajo que les sean facilitados por el Ayuntamiento u otros organismos, de acuerdo con los
planes de formación.

b) Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con
los que desarrollen su actividad.

c) Usar correctamente los medios de protección personal y cuidar de su perfecto estado y conservación,
siendo obligatorio su uso en la realización de aquellas tareas que los Manuales de Seguridad que les sean
de aplicación así lo consideren.

d) Dar cuenta inmediata a sus superiores/as de las averías y deficiencias que puedan ocasionar peligros en
cualquier centro o puesto de trabajo.

e) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar
actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier
situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores

f) Cuidar y mantener su higiene personal, en evitación de enfermedades contagiosas o de molestias a sus

compañeros/as de trabajo o a terceras personas en general.

g) Los/as trabajadores/as que ocupen o vayan a ocupar puestos de trabajo donde las aptitudes físicas y
psíquicas sean importantes para la seguridad laboral, propia o ajena, deberán someterse a los exámenes
de salud y vacunaciones que sean preceptivas. Los reconocimientos médicos en el personal laboral se
adecuarán a lo que dicte el Convenio Colectivo vigente en cada momento.

h) No introducir bebidas alcohólicas u otras drogas cuyo consumo se haya demostrado como causa de una
disminución en la concentración, capacidad de reacción y capacidad de autocrítica. En todo caso será de
aplicación la normativa específica que sobre introducción y/o consumo de drogas se elabore en los
Manuales de Seguridad.

i) No presentarse o permanecer en el trabajo en estado de embriaguez o de cualquier otro género de

intoxicación que suponga un riesgo para su seguridad o la de otras personas.

j) En el supuesto de que algún/a trabajador/a, una vez constatado el mapa de riesgos vigente en la
Corporación, detecte que no se le ha dotado de los medios de protección adecuados, solicitará a su jefe/a
inmediato/a que se le dote de los mismos. En el supuesto de que no se le proporcionen y ello generara un
riesgo grave e inminente para su salud o integridad física, el/la trabajador/a podrá interrumpir la ejecución
de la tarea encomendada, poniendo en conocimiento el asunto inmediatamente de los/as representantes
sindicales, que a su vez lo comunicarán con la misma diligencia al Área de Recursos Humanos.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

k) Cooperar con el Ayuntamiento para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean
seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores

Artículo 81.- Obligaciones del Excmo. Ayuntamiento en materia de Seguridad e Higiene

a) Cumplir y hacer cumplir el presente Capítulo.

b) Adoptar cuantas medidas fuesen necesarias en orden a la más perfecta organización y plena eficacia de la
debida prevención de los riesgos que puedan afectar a la salud de los/as trabajadores/as municipales.

c) Dotar del material necesario para el mantenimiento de la maquinaria y herramienta en las debidas
condiciones de seguridad, así como de instalaciones Higiénico-Sanitarias.

d) Proveer de forma gratuita a los/as trabajadores/as de los medios de protección personal que este
Reglamento y los Manuales de Seguridad consideren preceptivos.

e) Posibilitar los necesarios reconocimientos médicos laborales entre los/as trabajadores/as.

f) Posibilitar los traslados por incapacidad para el desempeño de la actividad según el acuerdo que se adopte
con los/as representantes legales de los/as trabajadores/as.

g) Promover la más completa formación en materia de Higiene y Seguridad individual y colectiva entre
todos/as los/as trabajadores/as del Ayuntamiento.

h) Tener a disposición del personal ejemplares del presente Convenio y de los Manuales de Seguridad,
facilitándole un ejemplar al/la trabajador/a que lo solicite.

i) Refuerzo de plantilla en situaciones de estrés térmico: en cumplimiento de la normativa sobre prevención

de riesgos laborales y sobre condiciones ambientales en el ámbito laboral, cuando la AEMET emita alertas
por calor en nivel naranja o rojo, el Ayuntamiento garantizará el refuerzo de la plantilla del SPEIS, Policía
Local, Infraestructuras y servicios municipales que lo consideren, con el fin de asegurar rotaciones
adecuadas, reducir la exposición individual al calor y proteger la salud de los trabajadores.

Artículo 82.- Herramientas y Ropa de trabajo

La Corporación facilitará a los/as empleados/as municipales los utensilios y herramientas en condiciones

normales de uso que precisen para la realización de los trabajos que se les encomiende, así, como la ropa y
calzado idóneo para el desempeño de su labor, todo ello en los términos y plazos previstos en el Reglamento
de Vestuario en vigor.

Artículo 83.- Equipos de Protección individual

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

La Corporación facilitará al personal municipal los Equipos de Protección Individual necesarios para desarrollar
en condiciones normales de Seguridad la realización de los trabajos que se les encomiende.

Las necesidades de los equipos de protección individual de los diferentes puestos de trabajo de este
Ayuntamiento serán las que en su momento acuerde la empresa..

La Corporación tendrá la obligación de facilitar nuevos equipos de protección individual cada vez que se
deterioren por el uso o cualquier otra circunstancia, producida por su uso.

Artículo 84.- Absentismo

El índice de absentismo se calculará de acuerdo con la siguiente fórmula:

Días de baja por I.T.x100/365 (días del

año)

De dicho índice de absentismo, que será elaborado por el Servicio Prevención Laboral de Seguridad y Salud
Laboral del Ayuntamiento y el Comité de Seguridad y Salud Laboral, se excluyen expresamente los supuestos
de accidente laboral y enfermedad profesional.

CAPÍTULO DUODÉCIMO: FORMACIÓN CONTINUA

Artículo 85.- Formación en prevención de riesgos laborales

Dentro de los planes de Formación Continua del Ayuntamiento, se contemplará al menos dos cursos básicos
de Prevención de Riesgos y uno de nivel Intermedio.

Artículo 86.- Formación continua

El Ayuntamiento elaborará su Plan Anual de Formación continua, de acuerdo con el Reglamento y Normas de
Funcionamiento de la Comisión de Formación del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

Las secciones sindicales tendrán derecho a obtener información puntual de todos los cursos que desee, que
vayan con cargo a los fondos públicos.

Artículo 87.- Plan Anual de Formación Continua

El Plan Anual de Formación Continua recogerá el conjunto de actividades formativas que se dirijan a los/as
empleados/as del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

El Excmo. Ayuntamiento de Córdoba destinará en sus presupuestos una cantidad no inferior al 1% de total de
la masa salarial para financiar el Plan Anual de Formación.

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Artículo 88.- Reglamento y normas de funcionamiento de la Comisión de Formación Continua

Se incorporará como Anexo a este Convenio Colectivo, con la misma vigencia que éste.

CAPÍTULO DECIMOTERCERO: RESPETO AL MEDIO AMBIENTE

Artículo 89 Protección del Medio Ambiente

El Ayuntamiento estará obligado a realizar trianualmente una Auditoría Medioambiental, con el objetivo de
mejorar el impacto medioambiental que tienen sus Servicios Municipales. Estas Auditorías deberán
contemplar:

a) Programas de ahorro energético, materias primas y agua en los Servicios Municipales.

b) Proyectos para la sustitución de tecnologías contaminantes por otras de producción limpia.

c) Puesta en marcha de planes de minimización, reutilización y reciclaje de residuos en los Servicios

Municipales.

CAPÍTULO DECIMOCUARTO: PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS Y OTRAS MEJORAS SOCIALES

Artículo 90.- Complementos I.T.

El personal incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo, enfermo o accidentado, que perciba las
prestaciones económicas reglamentarias por incapacidad temporal, tendrá derecho a recibir por parte del
Ayuntamiento la diferencia entre dichas percepciones y el cien por cien de sus retribuciones que sean fijas en
su cuantía y periódicas en su devengo.

Esta ayuda económica comenzará a devengarse a partir del primer día de la baja médica y se mantendrá
mientras el/la empleado/a público/a esté sujeto/a a incapacidad temporal y en situación de alta en la
Corporación, debiendo someterse los/as beneficiarios/as de tal ayuda a los reconocimientos médicos que el
Ayuntamiento considere necesarios, estando condicionado este complemento al resultado de dichas
revisiones.

Artículo 91.- Requisitos para la percepción del Complemento I.T.

Para tener derecho a los beneficios establecidos en el artículo anterior, habrán de cumplirse los siguientes
requisitos:

1.- Ser beneficiario/a de la prestación de Incapacidad Temporal.

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2.- Que la situación de enfermedad quede justificada debidamente con los oportunos partes de baja y
confirmación remitidos por la Seguridad Social a la Unidad de Gestión de Retribuciones y Prestaciones.

Artículo 92.- Incapacidad Permanente y Prórroga de incapacidad temporal

En caso de Incapacidad Permanente, reconocida por el INSS, si al personal empleado público municipal con
plaza en propiedad o fijo/a de plantilla o indefinido no le correspondiera el cien por cien de su base
reguladora, el Ayuntamiento completará dicha cantidad conforme con la edad cumplida hasta que dicho/a
empleado/a cumpla la edad que legalmente corresponda en cada momento conforme a lo dispuesto en el
Régimen General de Seguridad Social o normativa específica que resulte de aplicación. Este complemento se
incrementará según el I.P.C. anual siempre que no exista limitación legal en las leyes de presupuestos
generales del Estado.

En el caso de Incapacidad Permanente Total, con el cumplimiento de los 55 años de edad, el interesado deberá
solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social el incremento del 20% en la pensión de Incapacidad
Permanente total. El Ayuntamiento abonara este complemento conforme a la edad cumplida con
independencia de que el empleado tramite dicha solicitud.

(Anualmente en el mes de febrero, el personal que se encuentre en estas circunstancias deberá acreditar su
continuidad en ella para seguir percibiendo dicho complemento, debiendo comunicar cualquier cambio en las
circunstancias que motivasen el reconocimiento de estos derechos).

Igualmente en los supuestos en los que el/la empleado/a haya alcanzado el plazo máximo de IT incluida su
prórroga (365 más 180 días) de incapacidad temporal y se encuentre en espera de resolución del INSS, se
complementará por la Corporación hasta el 100% de su base reguladora, hasta tanto reciba la comunicación
de la resolución de su situación.

En caso de que cambiara cualquier circunstancia que motivase el reconocimiento de los derechos recogidos
anteriormente, el/la empleado/a deberá comunicarlo al Departamento de Personal.

El/la empleado/a público/a municipal con plaza en propiedad o fijo/a de plantilla o indefinido que resulte
rehabilitado/a de su incapacidad, podrá solicitar su incorporación de nuevo a su trabajo. La Corporación se
compromete, a poner en marcha los mecanismos necesarios para reincorporarlo en su plaza.

Artículo 93.- Auxilios por Defunción

A) El Ayuntamiento concederá a los/as beneficiarios/as de los/as empleados públicos/as municipales en

activo fallecidos/as en situación de activo un auxilio de defunción, que consistirá en treinta días de salario
en todas sus retribuciones.

Serán beneficiarios/as del auxilio de defunción, por el orden excluyente que se indica:

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a) El/la cónyuge superviviente que no esté separado legalmente o divorciado.

b) El/la conviviente superviviente miembro de una pareja o unión de hecho entre personas
heterosexuales u homosexuales, siempre que dicha unión–y así se acredite– se haya formalizado con
carácter previo al fallecimiento,y siempre que, además, no tenga vínculo matrimonial con otra
persona.
La existencia de pareja de hecho se acreditará mediante certificación de la inscripción en alguno de los
registros específicos existentes en las comunidades autónomas o ayuntamiento del lugar de residencia
o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.

c) Los/as hijos/as del/la fallecido/a, con independencia de su edad, cualquiera que sea la naturaleza
legal de la filiación de aquéllos, ya sea por naturaleza o adopción.
En cuanto a la prueba de la filiación, siguiendo el artículo 113 del Código Civil, la filiación se acredita
por la inscripción en el Registro Civil, por el documento o sentencia que la determina legalmente, por
la presunción de paternidad matrimonial y, a falta de los medios anteriores, por la posesión de estado.
Para la admisión de pruebas distintas a la inscripción se estará a lo dispuesto en la Ley de Registro Civil.
No será eficaz la determinación de una filiación en tanto resulte acreditada otra contradictoria. La
determinación de la filiación matrimonial se regula en los artículos 115 a 119 del Código Civil. La
determinación de la filiación no matrimonial se regula en los artículo 120 a 126 de este código. Esta
última puede quedar determinada, además de por el reconocimiento ante el encargado del Registro
Civil, por testamento u otro documento público o por sentencia firme.

Prueba de la convivencia. La convivencia puede acreditarse mediante el correspondiente certificado

de empadronamiento.

d) Los padres, siempre que se encuentren incapacitados para el trabajo.

Estos beneficiarios, además del requisito de encontrarse incapacitados para el trabajo, deben acreditar
la convivencia habitual con el causante.

Para la prueba de estos requisitos, deberá exigirse el DNI de los padres, inscripción en el Registro Civil,
certificado o documento que acredite la incapacidad para el trabajo y certificado de
empadronamiento.

En virtud del orden excluyente mencionado, los beneficiarios pertenecientes a cada uno de los escalones no
pueden actuar mancomunada o solidariamente, sino por el riguroso orden de prelación establecido que,
además, excluye al siguiente de la lista como beneficiario.

B) Los/as empleados/as de plantilla, fallecidos/as, en situación de activos o jubilados/as, serán inhumados/as

gratuitamente de acuerdo con las condiciones que se establezcan con la empresa municipal CECOSAM. El
enterramiento gratuito podrá ser sustituido por la cremación gratuita, pudiendo hacer uso la familia, en
ambos casos, de una habitación o sala durante el período de espera sin coste alguno siempre que dicha
actividad se realice en las instalaciones de CECOSAM.

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Asimismo, tendrán derecho a usar la bovedilla para su enterramiento, en caso de que, de acuerdo con
las condiciones establecidas, se le hubiese concedido, con el límite máximo legal de 75 años, los
mismos beneficiarios señalados en el apartado A), con los requisitos y acreditación establecida.

Artículo 94.- Defensa Jurídica

El Ayuntamiento facilitará defensa jurídica, interna o externa, a todos/as aquellos/as empleados/as

públicos/as municipales que sean encausados o investigados con motivo del desempeño de sus funciones
públicas.

Asimismo, el Ayuntamiento facilitará asistencia jurídica, interna o externa, a todos/as aquellos/as

empleados/as públicos/as municipales que se vean en la obligación de denunciar a alguien en defensa de los
intereses municipales y por circunstancias de su trabajo, incluyendo, en este último caso, las manifestaciones
ofensivas, injuriosas o amenazantes vertidas a través de redes sociales. Dicha denuncia habrá de ser ratificada
por el/la Tte. de Alcalde Delegado/a del Área que corresponda.

En el supuesto de asistencia externa, la ayuda municipal estará supeditada al pronunciamiento judicial

favorable para la persona empleada pública municipal y, en cualquier caso, no podrá superar la cuantía del
baremo fijado para cada causa por el correspondiente Ilustre Colegio de la Abogacía.

Artículo 95.- Seguro de Responsabilidad Civil

La Corporación se compromete a realizar un seguro de responsabilidad civil, a todos/as los/as empleados/as

públicos/as municipales afectados/as por el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio de Personal Laboral, que
en el desempeño de sus funciones pueda incurrir en esta responsabilidad, siempre que el supuesto sea
fortuito o accidental.

Artículo 96.- Seguro de Accidentes y Vida

El Ayuntamiento contratará una póliza colectiva sobre vida y accidentes con una compañía de seguros que
acoja a todo el personal afectado por el Acuerdo de Funcionarios y el Convenio de Personal Laboral para la
cobertura mínima de los siguientes riesgos y capitales:

 Fallecimiento por cualquier causa..........................................… 39.000 Euros

 Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa ……..… 23.920 Euros
 Incapacidad permanente total por cualquier causa…….………… 23.920 Euros
 Gran invalidez por cualquier causa………………………………………… 39.000 Euros
 Fallecimiento por accidente de trabajo…..............................….. 52.000 Euros
 Incapacidad permanente absoluta por accidente de trabajo….. 52.000 Euros
 Incapacidad permanente total por accidente de trabajo………… 52.000 Euros
 Gran invalidez por accidente de trabajo……………………..………….. 52.000 Euros

Artículo 97- Mejora contingencias profesionales

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

Se reconoce el derecho a la prevención y protección del la persona empleada pública municipal en los
accidentes derivados de su actividad profesional a través de la correspondiente Mutua Colaboradora con la
Seguridad Social. A tal efecto, en la próxima renovación de este convenio, se priorizará y valorará la inclusión
de mejoras en las coberturas sanitarias y prestacionales, incluyendo expresamente la posibilidad de
incrementar las mismas a las contingencias derivadas de accidentes comunes o no laborales.
Asimismo, sin perjuicio de lo anterior, y hasta la dotación de personal adecuado y suficiente para prestar este
servicio con medios propios, el Ayuntamiento de Córdoba iniciará los trámites oportunos para proporcionar
asistencia psicológica al personal que así lo precise previa prescripción de los servicios médicos municipales.

Artículo 98.- Seguro de asistencia en viajes

En aquellos casos que por necesidades laborales el/la empleado/a público/a municipal tenga que desplazarse
de viaje, el Ayuntamiento contratará un Seguro de Viajes que cubra las posibles incidencias que pudieran
darse.

Artículo 99.- Becas de estudio

El Ayuntamiento destinará en su Presupuesto la cantidad de 109.419,49 euros para la concesión de ayudas de

estudios a los/as empleados/as públicos/as municipales y familiares a su cargo hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Esta cantidad se incrementará hasta alcanzar las siguientes cuantías:
-Año 2027: 150.000 euros
-Año 2028: 200.000 euros

Artículo 100.- Gafas y piezas dentales

Si el personal empleado público en el desarrollo de sus funciones como consecuencia de un accidente de

trabajo se le rompieran las gafas o sufriera deterioros en las piezas dentales, éstas serán pagadas por la
Corporación o por un seguro que ésta cree para estos casos específicos.

Artículo 101.- Prestaciones Médico-Farmacéuticas

El Ayuntamiento, en las cuantías y límites seguidamente relacionados, destinará en sus Presupuesto la

cantidad de 400.000 euros para la concesión de ayudas por prestaciones médico-farmacéuticas que no sean
sufragadas en su integridad por el servicio público de salud, hayan sido prescritas por facultativo sanitario
cualificado y no respondan a criterios de estética. Dicha cantidad se incrementará progresivamente hasta
alcanzar las siguientes cuantías:
-Año 2027: 450.000 euros
-Año 2028: 500.000 euros

Podrán acceder a esta prestación todas las personas empleadas públicas municipales que sean funcionarias de
carrera o personal laboral fijo o indefinido no fijo, pudiendo ser beneficiario/a final de la misma la propia
persona empleada pública, su cónyuge o pareja de hecho debidamente acreditada, así como los hijos o

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

descendientes a su cargo que sean menores de edad o, excepcionalmente, mayores de edad con discapacidad
que no desempeñen actividad retribuida.

El importe máximo a percibir por cada persona empleada pública municipal no podrá superar el 50% del gasto
total de cada prestación efectivamente realizada ni, por otro lado, exceder de un importe máximo de 300
euros por todos los conceptos solicitados, salvo que no se agote el fondo principal, en cuyo caso el último
límite podrá incrementarse, proporcionalmente, hasta completar la partida total.

Previa negociación colectiva, se establecerá el ámbito de aplicación de estas ayudas, así como un
procedimiento para la percepción de la misma, extremos que habrán de recogerse expresamente en las bases
de las convocatorias anuales que a tal fin se aprueben.

Artículo 102.- Ayuda a familiares en situación de discapacidad (129 Convenio Único)

Los/as empleados/as públicos/as municipales con familiares hasta segundo grado a su cargo en situación de
discapacidad que presenten deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, tendrán derecho a una
asignación mensual en función del grado de discapacidad, siempre que reúnan las condiciones de tener
reconocida dicha situación por la Administración correspondiente y acrediten compartir sus gastos de
manutención. En el caso de los/as hijos/as, cuando no se conviva con ellos, se deberá acreditar compartir sus
gastos de manutención a través del correspondiente convenio regulador fijado por Sentencia o
Instrumento análogo. A tal fin, se establecen los siguientes tramos que se incrementará con el IPC anual:
-Grado de discapacidad del 33%: 150 euros
-Grado de discapacidad del 34% al 65%: 250 euros
-Grado de discapacidad del 66% al 80%: 300 euros
-Grado de discapacidad del 81% en adelante: 350 euros

Anualmente deberá justificarse en el Departamento de Personal, en el mes de abril, que siguen dándose las
circunstancias que dieron origen a tal derecho, mediante una declaración jurada, que se facilitará en este
Departamento.

Artículo 103.- Privación de Libertad

En caso de que recaiga sobre un/a empleado/a municipal pena de privación de libertad por Sentencia Judicial,
como consecuencia de su trabajo o actividad sindical, se garantizará a sus familiares si vivieran a sus expensas
y en su mismo domicilio, el 50% de su salario.

En este supuesto la privación de libertad, no será causa para la pérdida de la relación de trabajo, sino
exclusivamente de suspensión.

Artículo 104.- Asistencia al trabajo

Los procedimientos de control y comunicación de asistencia y presencia en el trabajo se supeditaran a lo

establecido en el ANEXO correspondiente.

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CAPÍTULO DECIMOQUINTO: RÉGIMEN DISCIPLINARIO.

Artículo 105.- Régimen Disciplinario

1. El régimen disciplinario será el contenido en el Título VII del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público (TREBEP) tanto para el personal funcionario como para el personal laboral. En lo no previsto
en el citado título, se regirá por la legislación laboral, así como el Titulo XII de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la
Función Pública de Andalucía, en lo que al personal funcionarios y laboral de la Administración Local resulte de
aplicación.

2. El Reglamento de Régimen Disciplinario de los funcionarios de la Administración General del Estado,

aprobado por el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero, será de aplicación en todo lo que no resulten
incompatibles con lo dispuesto en el citado título del TREBEP.

DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA: PLUS DE PANTALLA. (Transitorio hasta Complemento Específico o

complemento de puesto).

Las normativa relativa a la pantalla de visualización de datos (PVD, en adelante) está recogida en el Real
Decreto 488/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo que
incluye pantallas de visualización, y encomienda al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, la
elaboración y el mantenimiento actualizado de una Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos
relativos a la utilización de equipos que incluyan pantallas de visualización.

El término “pantalla de visualización” se refiere a cualquier pantalla alfanumérica o gráfica, es decir, capaz de
representar texto, números o gráficos, independientemente del método de presentación utilizado. Los
principales riesgos asociados a la utilización de PVD son:
▪ Trastornos musculoesqueléticos.
▪ Carga física.
▪ Fatiga mental.
▪ Problemas visuales.
▪ Trastornos vasculares y nerviosos en las piernas.

El precitado Real Decreto define trabajador-usuario como “cualquier trabajador que habitualmente y durante
una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización”. Se considerarán
trabajadores usuarios de PVD a aquellas personas trabajadoras que superen las 4 horas diarias ó 20 horas
semanales de trabajo efectivo en dichos equipos (o parte proporcional en caso de jornadas reducidas con
carácter retribuido) y reúnan los siguientes requisitos:

1. Depender del equipo para hacer su trabajo, no pudiendo disponer fácilmente de medios alternativos
para conseguir los mismos resultados.
2. No poder decidir voluntariamente si utiliza o no el equipo para realizar su trabajo.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

3. Necesitar una formación o experiencia específicas en el uso del equipo, exigidas por la empresa, para
hacer su trabajo.
4. Utilizar habitualmente equipos con pantallas de visualización durante períodos continuos de una hora
o más.
5. Utilizar equipos con pantallas de visualización diariamente o casi diariamente, en la forma descrita en
el punto anterior.
6. Que la obtención rápida de información por parte del usuario a través de la pantalla constituya un
requisito importante del trabajo.

Este concepto ha de ser obligatoriamente incluido, previa valoración y negociación, en el Complemento

Específico o Complemento de Puesto, según el régimen jurídico de los/as empleados/as municipales. A tal
efecto, dicha negociación habrá de acometerse de forma inmediata tras la entrada en vigor del presente
Convenio.

Este concepto retributivo resulta incompatible en aquellos puestos que ya lo tengan valorado

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA: ASIGNACIÓN COMITÉ EMPRESA Y JUNTA DE PERSONAL

La Corporación acuerda establecer cada año una asignación económica para garantizar el funcionamiento y
gastos corrientes de la Junta de Personal y del Comité de Empresa, que se repartirá en función del número de
representantes con que cuenta cada sindicato, y que se facturará con cargo a los gastos corrientes del Área de
Recursos Humanos. Esta asignación asciende a 12.000 euros. Esta cantidad se incrementará con el IPC anual.

DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCERA: LIBERADOS SINDICALES

Reconocer un/a liberado/a sindical a cada una de las secciones sindicales que obtengan más del 10% de los
votos emitidos en el censo del personal laboral del Ayuntamiento de Córdoba.

DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. CONVENIO CON EL INSTITUTO MUNICIPAL DE LAS ARTES ESCÉNICAS
(IMAE) “GRAN TEATRO DE CÓRDOBA”

La Corporación subvencionará a todos/as los/as empleados/as del Ayuntamiento el precio del 50% del coste
de una localidad para la asistencia a los espectáculos establecidos de común acuerdo y programados por el
IMAE, salvo en aquellos en que no sea posible aplicar dicho descuento por tratarse de programaciones ajenas,
aunque también se desarrollen en el Gran Teatro u otros espacios escénicos dependientes.

DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA: CLÁUSULA DE CONDUCTA ÉTICA DE CARÁCTER LABORAL PARA LOS
PLIEGOS DE CONDICIONES EN CONTRATOS CON EMPRESAS CONCESIONARIAS.

1.- La empresa se compromete a velar por el principio de igualdad de oportunidades y trato respecto de sus
empleados/as, y por el respeto de los derechos sociales de sus trabajadores/as, especialmente el derecho de
libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

2.- Asimismo se velará por la seguridad e higiene en el trabajo y el cumplimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos laborales y reglamentaciones técnicas sectoriales, propiciando las mejores prácticas de salud y
seguridad laboral.

3.- Igualmente, la empresa garantizará, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y el convenio
colectivo de aplicación, las remuneraciones y jornada laboral pactada, así como un adecuado marco de
relaciones laborales.

4.- A los anteriores efectos, la empresa pondrá a disposición del Ayuntamiento toda la documentación
necesaria cuando así se le solicite a requerimiento del Teniente Alcalde Delegado de Gestión, siempre que
existan razones que así aconsejen realizar estas comprobaciones.

5.- En caso de subcontratar cualquier labor o trabajo del presente contrato, la empresa se responsabilizará de
que la subcontrata cumpla con el compromiso de respetar los contenidos de esta cláusula de conducta ética.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA: ANEXOS

Los Reglamentos y anexos que forman parte del presente texto articulado seguirán integrados en el mismo,
con independencia de abrir una negociación de dichos textos con la finalidad de revisarlos. Una vez finalizada
dicha negociación y redacción, se integrarán como anexos en este texto articulado, sustituyendo los
anteriores.

DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA: JURISDICCIÓN COMPETENTE

Ambas partes acuerdan que todos los asuntos relacionados con el personal laboral y que formen parte de este
Convenio, como cláusulas normativas y obligacionales, en caso de desacuerdo, se someterán ante la
jurisdicción social.

DISPOSICIÓN ADICIONAL OCTAVA: REGLAMENTO DE VESTUARIO

En el plazo de 6 seis meses a contar desde la entrada en vigor del presente Convenio, se deberán iniciar los
trámites conducentes a la aprobación, previa negociación colectiva, de un nuevo reglamento de vestuario.

DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA: CAMBIO EN EL RÉGIMEN DE PRODUCTIVIDAD DEL ÓRGANO DE GESTIÓN

TRIBUTARIA

El personal en activo que preste servicio en el órgano de gestión tributaria podrá, previa solicitud presentada
por registro dirigida a la Dirección General de Recursos Humanos, renunciar al régimen de productividad
previsto para dicho órgano y adherirse al régimen de productividad por intensidad en el trabajo existente para
el resto de empleados públicos municipales. Para ello, dicha solicitud habrá de cursarse a lo largo de la primera
quincena del mes de diciembre del ejercicio inmediatamente anterior a aquél en el que la persona empleada
pública municipal desea que se produzca el cambio.

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DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA: DETERMINACIÓN DE OBJETIVOS PARA LA PRODUCTIVIDAD

En el plazo máximo de dieciocho meses desde la entrada en vigor del presente documento, se deben iniciar las
negociaciones oportunas para la fijación de objetivos que permitan evaluar el desempeño de las personas
empleadas públicas municipales a efectos de determinar las correspondientes retribuciones en concepto de
productividad.

DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA: CLÁUSULA DE GARANTÍA RETRIBUTIVA

Los conceptos económicos reflejados en este Acuerdo cuya determinación sea competencia municipal serán
objeto de actualización anual conforme al índice de precios al consumo fijado por el Instituto Nacional de
Estadística (INE), siempre que esté último sea positivo.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DUODÉCIMA: CLÁUSULA DE LEGALIDAD PRESUPUESTARIA

El presente Convenio y las estipulaciones de índole económico contempladas en el mismo se aplicarán siempre
en cumplimiento de las leyes generales de presupuestos, de las leyes de estabilidad presupuestaria y del resto
de normativa vigente que, en cada momento, resulte de aplicación.

DISPOSICIÓN ADICIONAL DECIMOTERCERA: MODIFICACIÓN REGLAMENTO PREMIOS DE JUBILACIÓN

Las partes firmantes del presente Acuerdo se comprometen a impulsar una modificación del Reglamento de
los Premios de Jubilación del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba a fin de implementar una progresividad en la
cuantía del premio a percibir en los casos de jubilación anticipada.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA

1. Para el personal de Alumbrado Público que, antes del 1 de enero de 2004, venía percibiendo el entonces
denominado plus de vigilancia, se establece un complemento personal transitorio de 133’43 euros en doce
pagas anuales, hasta la fecha en que se produzca la extinción de su relación laboral, ya sea por su jubilación o
por cualquier otra causa.

2. Los permisos, licencias y excedencias que se estén disfrutando a la fecha de aprobación de este Convenio,
seguirán regulándose por el Convenio anterior.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA

Durante la vigencia tanto del Convenio del Personal Laboral como del Acuerdo de Funcionarios se elaborará un
nueva R.P.T. que se regulará conforme a los preceptos del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y la normativa de
desarrollo que se dicte a su amparo, según lo previsto en el articulado de este articulado.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCERA

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Una vez elaborada la R.P.T. y definidos en ella los puestos de especial dedicación-disponibilidad quedará
limitada la realización de horas extraordinarias (sin perjuicio de las imprescindibles para solventar situaciones
imprevisibles que tengan que realizarse para evitar un grave perjuicio a la comunidad o a la Corporación) así
como la percepción de otras gratificaciones por razón de la jornada. Todo ello de conformidad con la
instrucción aprobada al efecto, a la que se hace referencia en el articulado de este texto.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA

El personal laboral que haya cumplido la antigüedad mínima prevista en el artículo 57 del presente texto para
acceder al premio extraordinario o premio de constancia tendrá un plazo de un año a computar a partir de la
entrada en vigor de este Convenio para solicitar esta medida

DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA: DERECHO SUPLETORIO

1.- En todo lo no regulado por el presente Convenio Colectivo se estará a lo dispuesto en el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, y demás normas laborales corraspondientes actualizadoras y de desarrollo; Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del
Empleado Público; Ley 30/1984 de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública y demás
normativa de desarrollo estatal que resulte de aplicación en desarrollo y ejecución de la normativa estatal.

2.- Asimismo será de aplicación la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucí a, con respeto
en todo caso a la autonomía local y a la legislación básica estatal de aplicación directa al régimen específico de
la función pública local.

3.- Si, durante la vigencia de este Convenio, algunas de las referencias normativas anteriormente mencionados
fueran derogadas o sustituidas por otras, la supletoriedad se predicará respecto de estas últimas. Asimismo, si
se aprobara nueva normativa sobre carrera administrativa u otras materias que exigiera adaptar los preceptos
de este Convenio, la Comisión Paritaria deberá reunirse a tal efecto.

DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA: DIVULGACIÓN DEL CONVENIO

El presente Convenio colectivo se publicará en los diarios oficiales, en la forma legalmente establecida, así
como en la intranet municipal, facilitándose al personal incluido en su ámbito de aplicación un ejemplar del
mismo.

DISPOSICIÓN FINAL TERCERA: VIGENCIA

El presente Convenio del Personal Laboral tendrá una duración de 4 años y entrará en vigor con su publicación,
produciendo efectos, en cualquier caso, a partir del 1 de enero de 2026. No obstante, se podrá iniciar la
negociación del nuevo Convenio a instancia de cualquiera de las partes firmantes un año antes de concluir su
vigencia.

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Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente, tendrá carácter retroactivo con efectos desde el 1 de
enero de 2025:
a) el régimen retributivo por horas extraordinarias por la prestación de servicios extraordinarios durante
los días declarados de especial intensidad por volumen de trabajo, previsto en el artículo 60, subapartado
B), que será aplicable a todos aquellos servicios extraordinarios incluidos en su ámbito de aplicación que
no hayan sido ya previamente retribuidos a la fecha de aprobación del presente Convenio.
b) el régimen retributivo de “Productividad asociada a la intensidad por volumen de trabajo” regulada
en el artículo 64, salvo el incremento por no absentismo que no surtirá efectos hasta el 1 de enero de
2026.
c) el régimen de productividad previsto para el Órgano de Gestión Tributaria en el artículo 65 y
desarrollado en el Anexo I del presente Convenio.

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ANEXO I. SISTEMA DE INCENTIVACIÓN ASOCIADO A LA CONSECUCIÓN DE OBJETIVOS. ÓRGANO DE GESTIÓN

TRIBUTARIA MUNICIPAL

Previa la aprobación por el órgano municipal competente se establece un nuevo “Sistema de incentivación
asociado a la consecución de objetivos”, aplicable a partir de 2025 a todos los departamentos del Órgano de
Gestión Tributaria Municipal.
El sistema se basa en la incentivación económica que se distribuirá en función de los resultados obtenidos por
cada departamento y rendimiento singularizado.

1. CUANTIFICACIÓN GLOBAL DEL INCENTIVO.-

El incentivo global que corresponda al Órgano de Gestión Tributaria será el fijado en la correspondiente
aplicación presupuestaria del Presupuesto General para cada ejercicio, debiéndose actualizar en el mismo
porcentaje en que lo haga la subida salarial aplicable, en su caso a las personas empleadas públicas
municipales, con las consideraciones siguientes:

1.1. Departamento de Inspección Fiscal.-

La cuantificación del incentivo de productividad para el departamento de Inspección fiscal seguirá realizándose
según la eficiencia desarrollada, determinando la misma por la relación entre la producción conseguida por el
departamento y el coste que suponen los recursos humanos empleados para su obtención, según la siguiente
escala:
Producción / Coste del Personal Incentivo %
Hasta 200% 0%
De 200% a 350% 2%
De 350% a 500% 4%
De 500% a 650% 6%
De 650% en adelante 8%

Entendiendo por producción los importes de principales de deudas tributarias cobrados en el ejercicio
derivados de la actuación inspectora (excluidos por tanto sanciones y recargos) y con la siguiente corrección:
-Las cantidades correspondientes a los Impuestos sobre Bienes Inmuebles y Actividades Económicas y
a la Tasa de Entrada de Vehículos se cuantificarán al 105% de su importe.
El coste considerado será el conjunto de gastos de personal que haya supuesto el departamento en el año en
cuestión.
El porcentaje se aplicará por tramos, a cada tramo de volumen de producción el porcentaje que le
corresponda.

1.2. Departamento de Recaudación.-

La eficacia del departamento se valorará en función de los porcentajes de cobro obtenidos tanto en periodo
voluntario como por vía ejecutiva.

1.2.1. Cobros en periodo voluntario

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Porcentaje de cobro en VOLUNTARIA Incentivo %

Inferior al 82% 0%
Entre el 82% y 84% 0,12%
Entre 84% y 86% 0,135%
Entre 86% y 88% 0,150%
Superior al 88% 0,165%

El cálculo se hará respecto a las matrículas cobratorias y se computará el Cargo Total del ejercicio,
descontándose del mismo las anulaciones, las suspensiones y los aplazamientos de los recibos del ejercicio.
Cargo Total = Cargo del ejercicio a 31 de diciembre
Cargo Neto = Cargo Total –Anulaciones –Suspensiones –Aplazamientos de recibos del ejercicio
Porcentaje de cobro = Ingresos de recibos de padrón/Cargo Neto

1.2.2. Cobros en periodo ejecutivo.-

Porcentaje de cobro en EJECUTIVA Incentivo %
Inferior al 20% 0%
Entre el 20% y 22% 1%
Entre 22% y 24% 1,05%
Entre 24% y 26% 1,1%
Superior al 26% 1,15%

El cálculo se hará considerando como cargo neto el total del año a 31 de octubre, deduciendo los derechos de
difícil o imposible recaudación conforme a lo dispuesto en el artículo 193 bis, apartado d), del Real Decreto
Legislativo 2/2004, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, las
anulaciones propuestas por los departamentos de Gestión Tributaria, Gestión Catastral y Matrículas,
Inspección fiscal y Recaudación, las declaraciones de fallidos por insolvencias y las suspensiones a 31 de
diciembre, así como los aplazamientos/fraccionamientos pendientes a 31 de diciembre.
Se considerará como recaudado el volumen total de cobros en periodo ejecutivo, deducido con el importe de
las datas por prescripción de derechos.
Cargo Total = Cargo del ejercicio hasta 31 octubre
Cargo Neto = Cargo Total – Deudores de dudoso cobro (art. 193 bis, d) -Anulaciones – Fallidos por
insolvencias – Suspensiones
Porcentaje de cobro = (Cobros – Datas por prescripción)/Cargo Neto

1.3. Departamento de Gestión y Liquidación de Tributos.-

Crecimiento anual de Derechos Liquidados Incentivo %
por encima del Incentivo %incremento medio
de ordenanzas fiscales (IMOF)
Inferior al 0,5% 0%

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Entre el 0,5% y 1,5% 0,09%

Entre 1,5% y 2,5% 0,1%
Entre 2,5% y 3,5% 0,11%
Superior al 3,5% 0,12%

El cálculo se hará sobre los derechos liquidados en cada ejercicio respecto de los obtenidos en el ejercicio
2024, como cuantía base sobre la que comparar la progresión lineal del crecimiento anual de derechos
liquidados en cada ejercicio, en términos de homogeneidad y por los conceptos tributarios liquidados
directamente por el órgano de gestión, al que se le deducirá el incremento/decremento medio de las tarifas de
las ordenanzas fiscales aprobado para dicho año.
Porcentaje de crecimiento = [(Derechos liquidados ejercicio x 100/Derechos liquidados ejercicio anterior) -100]
– IMOF

2. LIMITACIÓN GLOBAL DEL INCENTIVO.-

Una vez calculados los incentivos inicialmente obtenidos por cada departamento, la suma de los mismos no
puede superar la consignación presupuestaria establecida para este fin en el presupuesto municipal, de tal
manera que si se rebasa, se reducirá a dicha cuantía en función directamente proporcional al grado de
consecución de objetivos alcanzado por cada departamento, sin que se generen derechos que puedan ser
trasladados a otro ejercicio.

3. DISTRIBUCIÓN DEL INCENTIVO.-

Una vez cuantificado el incentivo global, con el límite máximo de las consignaciones presupuestadas, procede
asignar su distribución. El incentivo del O.G.T.M. forma una unidad, es consecuencia de la gestión coordinada
de todos los departamentos del mismo y entre todos debe ser distribuido. No obstante, el diferente esfuerzo
que haya hecho cada departamento para su consecución debe ser tenido en cuenta, al igual que se debe, en la
medida de lo posible, discernir individualmente los diferentes rendimientos del personal. A tales efectos, el
volumen total del incentivo se divida en tres partes:
a) Incentivo orgánico: un 50 % del total se distribuirá entre todo el personal del Órgano de acuerdo con
la clasificación de puestos de trabajo que más abajo se señala,
b) Incentivo departamental: el 50 % restante se distribuye por departamentos, en función
proporcional a la aportación que ha realizado cada departamento a la consecución de objetivos y logro
de incentivos,
c) Incentivo individual: dentro de la cantidad asignada a cada departamento, se detraerán los
porcentajes que más abajo se señalan con objeto de repartir los mismos en función proporcional al
esfuerzo individual medido objetivamente.

3.1 Incentivo Orgánico.-

El 50 % del incentivo total se distribuirá, ponderadamente, según la siguiente clasificación de puestos de
trabajo:
Relación de puestos de trabajo Ponderación
JEFE/A DEPARTAMENTO 10,5

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TÉCNICO/A ASESOR/A 10,5

TÉCNICO/A SUPERIOR 10
TÉCNICO/A MEDIO/A 9
JEFE/A UNIDAD RECAUDACIÓN 9,5
INSPECTOR/A GESTIÓN 8
JEFE/A EQUIPO DE RECAUDACIÓN/AGENTE EJECUTIVO 8
JEFE/A UNIDAD 7,5
ADMINISTRATIVO/A / AUX. REC. 3ª / OFIC.1ª ADVO. 7
AUX. CAJEROS/AUX. ADVOS. / PERFORISTA / 6,5
ORDENANZA /INFORMADORES TRIBUTARIOS

3.2 Incentivo departamental.-

El restante 50 % del incentivo se asignará a los diferentes departamentos en función directamente
proporcional al grado de consecución de objetivos alcanzado por cada uno de ellos, o dicho de otra manera,
proporcional al volumen de incentivos teóricos que pudiera haber alcanzado según la consecución de objetivos
en el caso de que no existiera limitación presupuestaria.

3.3 Incentivo Individual.-

Al objeto de discernir la aportación individual al logro de los objetivos, se realizarán las siguientes
rectificaciones:
-El 20 % del incentivo departamental que le corresponda al grupo de inspectores de Inspección Fiscal
se distribuirá proporcionalmente entre los mismos en función al volumen de producción realizado por
cada uno de ellos.
En la presente propuesta de incentivación, la participación del grupo de inspectores fiscales, se ha
valorado considerando las cantidades que ya efectivamente vienen percibiendo en nómina tras la
modificación de la ficha de este puesto de trabajo, llevada a cabo el pasado 30 de marzo de 2007,
mediante acuerdo de la Junta de Gobierno Local número 453/07.
-Para todo el personal, la participación en el incentivo departamental se corregirá a la baja
proporcionalmente al grado de absentismo individual, cuando este supere el 7% de los días laborables.
A tales efectos se computarán como ausencias las bajas por enfermedad, las asistencias a consulta
médica (toda la jornada), los permisos por enfermedad de familiares y los permisos sin retribución. Las
reducciones así practicadas serán objeto de distribución entre todo el personal del departamento, de
forma ponderada a la clasificación del puesto de trabajo según el cuadro señalado anteriormente.

4. TIEMPO Y FORMA DE PAGO DEL INCENTIVO

La dirección del Órgano de Gestión Tributaria elaborará en el primer trimestre del año un informe-propuesta
que valorará el grado de consecución de los objetivos señalados para el ejercicio, calculará los incentivos que
se derivan de la consecución de los objetivos, formulará la distribución del incentivo entre el diferente
personal del Órgano de acuerdo con los criterios expresados y propondrá los objetivos que se deben señalar a
cada departamento para el año en curso y los incentivos asociados a su consecución.
Una vez que la propuesta, con el conforme de la Dirección General del Área de Hacienda sea aprobada por el

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Teniente Alcalde Delegado, y previa la fiscalización oportuna, se abonará en la nómina mensual, quedando
suprimido el sistema de entregas a cuenta del incentivo que en la actualidad se viene aplicando para el
Departamento de Inspección Fiscal.

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ANEXO II. REGLAMENTO Y NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE FORMACION DEL EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA.

PREÁMBULO

El presente Reglamento de Formación se dicta en virtud de lo establecido en los artículos 33 y 37 del RD

5/2015, de 30 de octubre, habiendo sido negociado en la Mesa General de Negociación del Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba y aprobado por la Junta de Gobierno Municipal, órgano competente por mandato
del artículo 127 de la Ley 7/1985 de Bases del Régimen Local.
Su contenido se ajusta a la normativa vigente. Dicho Reglamento se incorpora como anexo del Convenio de
los/as empleados/as municipales y desde su aprobación, pasa a ser parte integra del mismo. Su modificación
seguirá las previsiones contenidas en el mismo y en la normativa de aplicación, siendo la Comisión de
Formación la responsable de su interpretación.
El presente Reglamento diseña un marco regulador para la implementación de la formación, entendida como
el conjunto de actividades formativas que se dirijan a los/as empleados/as municipales comprendidos en su
ámbito subjetivo, y en los casos que así se estime por la Comisión de Formación en la elaboración del Plan
Anual, a los trabajadores y trabajadoras de sus Organismos Autónomos.
Este Reglamento se aplicará a toda la formación organizada por el Ayuntamiento, tanto la formación interna
como la formación externa.
Además de las iniciativas previstas dentro del marco de la Formación Interna, el personal municipal viene
demandando la realización de cursos de formación organizados por otras instituciones y entidades, en aras a
profundizar y ampliar sus conocimientos profesionales.
La realización de estas actividades comprendería la denominada Formación Externa, que se considera un
complemento importante de la Formación Interna que ofrecemos en este Ayuntamiento, y a la vez, un
elemento para mejorar y perfeccionar la calidad de la actividad profesional de nuestro personal, y por ende, de
los correspondientes servicios.
A la vista de la necesidad de establecer unas normas de procedimiento, al objeto de regular las actividades
formativas que los/las trabajadores/as reciban del exterior y su coordinación con las recibidas a través de la
formación interna, así como con las necesidades propias de los servicios, se establecen las presentes Normas:

CAPÍTULO I: COMPOSICIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN

1. ORGANIZACIÓN:
1.1. La Comisión de Formación del Ayuntamiento de Córdoba es un órgano permanente de composición
paritaria y colegiado, para la elaboración, consulta y seguimiento regular y periódico de las actuaciones en
materia de formación.
1.2. Esta Comisión estará compuesta por los representantes del Ayuntamiento y un miembro de cada una de
las secciones sindicales legitimadas por la Mesa General de Negociación.
1.3. La Comisión estará integrada por un/a Presidente/a, un/a Secretario/a, elegidos entre la representación
del Ayuntamiento, y los/las vocales designados por ambas partes, según lo previsto en el apartado anterior.
Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número.

2. FUNCIONES:

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Corresponde a esta Comisión las funciones siguientes:

a) Aprobación de sus normas internas de funcionamiento.
b) Elaboración de los Planes Anuales de Formación y posterior aprobación de éstos.
c) Velar por el cumplimiento del/de los acuerdo/s firmado/s en este ámbito.
d) Realizar un seguimiento de las solicitudes de los/as interesados/as a los cursos aprobados.
e) Ejecutar los Acuerdos firmados y supervisar su adecuada ejecución.
f) Resolver las discrepancias que surjan.
g) Supervisar la Memoria Anual del cumplimiento de los Acuerdos y de los cursos realizados.
h) Las secciones sindicales tendrán derecho a obtener información puntual de todos los cursos que
deseen, que vayan con cargo a los fondos públicos y de todas las cuestiones que surjan.

3. ASISTENCIA TÉCNICA:
La Comisión podrá requerir la emisión de informes sobre el desarrollo de los Planes Anuales de Formación.
Participará igualmente en las reuniones con voz pero sin voto los/as asesores/as que cualquiera de las partes
estimen conveniente, en un número no superior a uno por Sección Sindical y uno por la Dirección General de
Recursos Humanos.
Los asesores y asesoras podrán ser personal municipal y/o personas externas que cuenten con una especial
cualificación o información al respecto de algunas de las cuestiones concretas que se vayan a tratar.

4. FUNCIONAMIENTO:
4.1. Esta Comisión tiene el carácter de órgano paritario y colegiado, a los que se refiere el artículo 15.2 de la
Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
4.2. La Comisión se reunirá ordinariamente, a convocatoria de su Presidente/a, trimestralmente, y de forma
extraordinaria siempre que lo solicite al menos 1/3 de la representación sindical de los componentes de dicha
comisión.
4.3. Con la convocatoria de la reunión, que deberá recibir cada miembro de la Comisión con una antelación
mínima de setenta y dos horas, se remitirá el orden del día de la sesion, documentación incluida en el orden
del día, así como borrador del acta de la sesión anterior.
4.4. Podrá incluirse cualquier asunto en el orden del día a instancia de cualquier miembro de la Comisión,
siempre que haya sido comunicado a la Presidencia con al menos 48 horas de antelación a la convocatoria.
4.5. Para la válida constitución de la Comisión a efectos de celebración de sesiones y deliberaciones, se
requerirá la presencia del Presidente o Presidenta y del Secretario o Secretaria, o en su caso, de quienes les
sustituyan, y de la mitad al menos de representantes de cada una de las partes.
4.6. Para la adopción de acuerdos se requerirá el voto favorable de la mitad, al menos, de representantes del
Ayuntamiento y de la mitad al menos de miembros de la representación sindical. Teniendo en cuenta que el
voto de las Secciones Sindicales se ponderará en función de la representación que ostenten.
4.7. No podrá ser tratado ningún asunto que no figure incluido en el orden del día, salvo que sea declarada la
urgencia del asunto por el voto favorable de la mayoría de miembros de cada parte.
4.8. De cada sesión se levantará acta por el/la Secretario/a, según lo previsto en el artículo 18 de la Ley
40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

CAPÍTULO II: COMPETENCIAS DE LA COMISIÓN DE FORMACIÓN

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5. COMPETENCIAS:
La Comisión de Formación tendrá las siguientes competencias:
5.1. Elaboración de Propuestas a incluir en los Planes Anuales de Formación y posterior aprobación de éstos.
Los planes de formación que se elaboren deberán atenerse a los siguientes criterios:
a) Que el Plan de Formación sea un complemento de la planificación estratégica del Ayuntamiento.
b) Que facilite la implantación de nuevas tecnologías y nuevos sistemas de trabajo o la
implementación de planes y proyectos de modernización de las unidades administrativas.
c) Que la formación favorezca el enriquecimiento y cualificación del personal, el reciclaje y adaptación
de funciones y tareas y la mejora del desempeño profesional de los y las participantes, junto con su
desarrollo personal y profesional.
d) Que las actividades de formación tengan como objeto directo la mejora de la calidad de los servicios
que se ofrecen a la ciudadanía.
Y aquellos otros que en su momento puedan establecerse.
A estos efectos, las partes se comprometen a la elaboración y entrega de sus propuestas de formación antes
del 15 de diciembre de cada año con objeto de que dichos Planes Anuales de Formación puedan ser
negociados y aprobados durante el primer trimester del año siguiente y en el caso de que se incluyan en el
Plan de Formación Continua, remitidos para la correspondiente solicitud de subvención al Instituto Andaluz de
Administración Pública (en adelante IAAP) dentro del plazo previsto. Se establecerán las reuniones precisas y
necesarias para la negociación del Plan Anual de Formación correspondiente.
En el Plan de formación acordado se incluirá el orden de prioridades para el desarrollo de las correspondientes
acciones formativas, cualquier propuesta de variación de dicho orden, o inclusión de nuevas acciones, deberá
presentarse a la sesión ordinaria de la Comisión de Formación para su conformidad.
5.2. Realizar un seguimiento de la programación de cursos aprobados.
5.3. Ejecutar los acuerdos firmados y supervisar su adecuada ejecución. La responsabilidad de realizar el
seguimiento y evaluación de los Planes de Formación corresponderá a la Comisión de Formación. Para ello las
partes podrán consultar cuantos expedientes de formación se encuentren en trámite siempre que no se
perjudique el normal desarrollo de la actividad administrativa.
5.4. Resolver las discrepancias que surjan. Para dar cumplimiento a este apartado se seguirán las pautas
establecidas en el Capítulo III del presente Reglamento.
5.5. Supervisar la Memoria Anual. La Dirección General de Recursos Humanos presentará a la Comisión de
Formación la propuesta de la Memoria Anual, que incluirá los datos requeridos por el IAAP para la memoria de
gestión, así como una valoración cualitativa del desarrollo y grado de cumplimiento de los objetivos previstos.

CAPÍTULO III: FORMACIÓN INTERNA

6. FINANCIACIÓN
El Plan Anual del Ayuntamiento de Córdoba se financiará con cargo a la partida presupuestaria
H32.9208.22606 de Selección y Formación. Cursos Formación Interna, que irá incrementándose anualmente
por el IPC.

7. CONVOCATORIA Y TIPOLOGÍA DE LOS CURSOS.

7.1. Convocatoria:
7.1.1. Con el propósito de que todas las acciones formativas tengan la máxima difusión entre el

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personal municipal, se procederá a la publicación en la Intranet municipal todo lo relativo a la

formación (convocatoria de los cursos, plazos, requisitos, etc ...), además se usarán aquellos medios
tecnológicos que sean posibles en cada momento.
7.1.2. La convocatoria de solicitud para la realización de los cursos de formación ha de ser abierta a
todo el personal destinatario de los mismos al servicio de la Corporación, debidamente anunciada y
publicada con la máxima difusión.
7.1.3 El personal municipal podrá participar en cursos de formación durante los permisos por parto,
adopción o acogida, según lo dispuesto en el artículo 49 del RD Legislativo 5/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
7.1.4. En las convocatorias se deberá especificar el Plan de Formación en el que se integra el curso,
/colectivo al que se dirija, tipo de curso, lugar de celebración, número de plazas, horas lectivas, horario
y fecha de celebración, sistema de control de asistencia y de aprovechamiento, modelo de solicitud,
requisitos para participar y plazo de admisión de solicitudes.
7.1.5. Las solicitudes deberán efectuarse en los modelos comunes de instancias que se establezcan al
efecto y que serán facilitados por la Corporación.
En los cursos de modalidad presencial o modalidad presencial virtual (Webinar) el personal interesado
dirigirá sus solicitudes a la jefatura inmediata que informará todas las que se le presenten, indicando la
causa de la denegación si ésta se produce, aplicando de forma imperativa los requisitos de la
convocatoria y los criterios de selección establecidos en este reglamento cuando sean de su
competencia.
En el caso de que la propuesta de la jefatura sea negativa, el/la trabajador/a que considere que no se
ha actuado correctamente se podrá dirigir al Departamento de Selección y Formación a fin de que la
causa de denegación se compruebe y resuelva en su caso.
Si algún curso requisiese priorización por parte de la jefatura correspondiente, ésta tendrá en cuenta
el perfil de los destinatarios así como las funciones que desarrolla el personal municipal a su cargo,
estableciéndose la oportuna rotación de la priorización entre los trabajadores que cumplan los
requisitos de la acción formativa.
En los cursos de modalidad e-learning (on line) no será necesario la autorización de la jefatura
inmediata.
En aquellas acciones formativas en las que se incluyan como destinatarios personal de los Organismos
Autónomos y en las que haya una demanda de solicitudes que supere a la oferta de plazas ofertadas,
se establece un cupo máximo de participación del personal de los Organismos Autónomos de un tercio
del número de plazas ofertadas.
En aquellos cursos en los que, una vez finalizado el plazo de recepción de solicitudes, existan vacantes,
se procederá a una nueva difusión del mismo, ampliando en su caso los destinatarios, con objeto de
intentar completar la totalidad de plazas ofertadas.
7.1.6. El Departamento de Selección y Formación, una vez elaborada la relación de admitidos y
excluidos, la elevará a Decreto de la Delegación competente en materia de personal.
Los/las aspirantes seleccionados/as, serán notificados/as de su admisión. Caso de no poder asistir
deberán comunicarlo al órgano convocante para incluir a otro/a aspirante en el plazo máximo de 48
horas, pero siempre antes del comienzo del curso.
En aquellos cursos que haya un número considerable de solicitudes que no puedan ser atendidas se
podrá acordar la posibilidad de realizar más ediciones, siempre que el presupuesto y la organización lo

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

permita.
7.1.7. En relación con la asistencia a cursos de formación interna y el tiempo de desplazamiento para
los mismos, se informa de lo siguiente:
El tiempo de desplazamiento que se concede para los mismos es de 20 minutos para la ida y 20
minutos para la vuelta, independientemente de si el desplazamiento es desde el domicilio o desde el
centro de trabajo, siempre que el curso se realice en un centro distinto al centro de trabajo habitual.
Este tiempo de desplazamiento se concede siempre que se verifique la asistencia al curso. Los días de
ausencia o no realización de las horas completas del curso, no corresponde este tiempo de
desplazamiento.
En el supuesto de que la duración del curso más el tiempo que se otorga para el desplazamiento (40
minutos) no cubran la totalidad de la jornada laboral normal del trabajador es responsabilidad del
trabajador completar la misma, ya sea mediante asistencia a su puesto de trabajo ese mismo día antes
o después del curso dependiendo del horario del mismo, compensación horaria a lo largo del año o
bien con cargo a asuntos particulares o cualquier otra compensación (horas extras, etc) que el
trabajador pudiera tener.
El personal que teniendo un curso en horario de mañana tenga su jornada de trabajo en horario de
tarde, tendrá derecho a un descanso de hora y media entre la finalización del curso y el comienzo de la
jornada de tarde, siempre que no exista tal diferencia entre el curso y el comienzo de la jornada de
tarde.
7.1.8. La asistencia a los cursos para los seleccionados y seleccionadas estará supeditada a la adecuada
cobertura de las necesidades del servicio, cuando se celebren en todo o en parte en horario de
trabajo. En el caso de que dicha asistencia no sea posible la Jefatura lo deberá informar por escrito.
7.1.9. Aquellas personas que no hubieran comunicado su inasistencia, y/o no asistan al menos al 80%
de las horas lectivas sin justificación quedarán excluidas de la realización de los cursos que se celebren
dentro del Plan de Formación en curso y del siguiente, salvo que en dicho cursos existan plazas
vacantes.
7.2. Tipología de cursos. En razón de la naturaleza y los objetivos de los cursos se clasifican en los siguientes:
7.2.1. Cursos de capacitación o reciclaje. Son aquellos destinados a la adaptación a puesto de otras
áreas de gestión, por motivo de supresión de órganos o competencias, y otras circunstanciasen que la
Comisión de Formación lo considere necesario.
7.2.2. Cursos de perfeccionamiento. Se denominan a aquellos, cuyo objetivo está directamente
relacionado con la adaptación permanente al puesto de trabajo que se desempeña, y a la plaza que se
ostenta.
7.2.3. Cursos de promoción. Son aquellos destinados a favorecer cualquiera de las modalidades de la
carrera profesional (carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción
interna horizontal) de todo el personal de plantilla. La participación en estos cursos será voluntaria.
7.2.4. Cursos de acceso. Son cursos de acceso, el conjunto de actividades formativas cuyo objetivo
consiste en integrar profesionalmente al nuevo personal, ya sea por razones de servicio o por
imperativo legal.
Cuando la participación en los cursos sea obligatoria, excepto en los cursos de acceso, se procurará
que éstos coincidan con la jornada de trabajo, realizando los ajustes en los cuadrantes que sean
necesarios.
7.3. Modalidades de cursos. La tipología de cursos arriba mencionada se podrá impartir en las siguientes

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modalidades:
7.3.1. Presenciales (incluyendo en este apartado los cursos presenciales virtuales /webinar)
7.3.2. A distancia (e-learning, on line,...).
7.3.3. Semipresenciales.
7.4. Con carácter general la Comisión de Formación velará, por un lado, para que la totalidad de las
acciones formativas comprendidas en el marco de formación de este Reglamento tengan una conexión
con las funciones del puesto, de la plaza o, en su caso, con el ámbito competencial y de servicios
propios de la Corporación y de la Administración en general, y, por otro, para que en ningún caso la
asistencia a los cursos cause perjuicio en la prestación de los servicios municipales.

8. CRITERIOS DE SELECCIÓN
A excepción de las acciones formativas que se declaren como obligatorias o se tengan que realizar por
imperativo legal, la selección de participantes se realizará de acuerdo con los criterios siguientes aplicados
sucesivamente:
8.1. Cumplimiento de los requisitos establecidos en la convocatoria del curso.
8.2. Personal municipal con fecha de ingreso superior a 6 meses.
8.3. Menor número de horas de formación realizadas en los dos años anteriores. Se computarán las horas
realizadas tanto en Formación Interna como Externa autorizada.
8.4. Personal con fecha de ingreso más antigua.
8.5. En caso de igualdad en las condiciones anteriores se admitirá en primer lugar al trabajador o trabajadora
de mayor edad.
8.6. Preferencia manifestada por cada solicitante.
Con carácter general:
- No se podrá repetir ningún curso en el plazo de 5 años desde su realización, salvo que éste fuese
ampliatorio al curso realizado o la materia impartida fuese distinta, o se tratara de la misma edición
con distinta formativa, o existieran plazas vacantes en el curso que se quiera repetir.
- Se excluirá a las personas que hayan incurrido en inasistencia y/o ausencia, según lo establecido en el
punto 7.1.7 del presente Reglamento.
A criterio de la Comisión de Formación, se podrá establecer en aquellos cursos o ediciones de que consten
éstos, una reserva porcentual de plazas para la promoción del personal que no esté directamente relacionado
con el puesto de trabajo al que se destine el curso, siempre que se cumplan unas mínimas condiciones de
homogeneidad entre el alumnado y siempre que queden plazas vacantes.

9. PROFESORADO
9.1. Podrán colaborar en actividades de formación, como profesores y profesoras, tanto personal del
Ayuntamiento como otro personal empleado público, particulares, Instituciones o Empresas que se estimen
convenientes.
9.2. La selección del profesorado se realizará teniendo en cuenta los objetivos y los contenidos de la formación
a impartir, y en base a criterios de aptitud, cualificación profesional y experiencia en la materia a impartir, y
atendiendo, en su caso, a los resultados de las evaluaciones efectuadas por participantes en los cursos de
formación, estableciéndose la oportuna rotación entre el profesorado que cumpla los requisitos.
9.3. El profesorado estará supeditado a las necesidades horarias de la programación del curso a impartir.
9.4. En los términos establecidos en el Real Decreto 462/2002 de 24 de mayo sobre Indemnizaciones por

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Razón del Servicio, se podrán abonar asistencias a modo de indemnización reglamentaria por la colaboración
que realice el profesorado del Ayuntamiento perteneciente a la bolsa de docentes en las acciones formativas
comprendidas en este Reglamento, dentro de las disponibilidades presupuestarias para tales atenciones y
siempre que el total de horas del conjunto de estas actividades no supere individualmente el máximo de 75 al
año.
Las remuneraciones a percibir por los/as docentes será:
1º Para los trabajadores de esta Corporación, como máximo 77,60 €/hora lectiva, siempre que dichas
horas se realicen fuera de su jornada laboral. En el caso de que la docencia se imparta durante su
jornada laboral se retribuirán al 50% de la cantidad establecida (38,80 €/hora).
En el caso de que un profesor o profesora, trabajador/a del Ayuntamiento, imparta varias ediciones de
un mismo curso el mismo año, únicamente se retribuirá económicamente la primera de ellas,
compensándose en descanso las restantes.
2º Para profesionales externos se atenderá a las ofertas recibidas.

10. JEFE DE ESTUDIOS/SECRETARIO

Se contempla la figura del Jefe de estudios y/o Secretario, con labores de secretaría, gestión y coordinación del
profesorado.
La remuneración percibida por éste será de 30,05 euros/hora de asistencia acreditada, siempre y cuando
dichas horas se realicen fuera de su jornada laboral, con los límites derivados del Real Decreto 462/2002, de 24
de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio y siempre que el total de horas del conjunto de estas
actividades no supere individualmente el máximo de 75 al año.

11. CERTIFICACIONES Y COMPENSACIONES

11.1. La Corporación expedirá el correspondiente certificado de asistencia y/o aprovechamiento a los/as
asistentes a los cursos que hayan cumplido con los requisitos de asistencia y/o aprovechamiento establecidos
en la convocatoria y que con carácter general son:
a) En acciones formativas de modalidad presencial, cuando la asistencia haya sido al menos el 80% de
las horas de duración del curso.
b) En acciones formativas de modalidad on line, cuando se hayan realizado la totalidad de los ejercicios
establecidos como obligatorios en la plataforma de teleformación.
c) En acciones formativas de modalidad semipresencial, cuando la asistencia haya sido al menos el 80%
de las horas establecidas como presenciales y se hayan realizado la totalidad de los ejercicios
establecidos como obligatorios en la plataforma de teleformación.
En el certificado de asistencia y/o aprovechamiento deberá constar:
a) Denominación del curso.
b) Fecha de celebración.
c) Duración, expresando el número de horas.
d) Profesorado.
e) Programa con breve indicación de los contenidos.
11.2. La Corporación expedirá el correspondiente certificado o diploma de docencia a los profesores y
profesoras que hayan impartido cada curso en el que se hará constar:
a) Denominación del curso.
b) Fecha de celebración.

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c) Duración, expresando el número de horas.

d) Profesorado.
e) Programa con indicación expresa de los contenidos impartidos.
11.3. De cada una de las certificaciones y/o diplomas expedidos, se remitirá copia debidamente autentificada a
la Unidad de Administración de Personal, con objeto de que formen parte del expediente personal de los
interesados e interesadas.
11.4. A los asistentes a los cursos les será compensado el 100 por ciento de las horas reales de asistencia,
cuando dichas horas lectivas sean impartidas fuera de su jornada laboral habitual, salvo en la modalidad de
cursos de acceso, con un límite de 40 horas anuales, computándose el resto de dichas horas al 50 por ciento.
Asimismo se deberá facilitar por los servicios correspondientes el acceso puntual a los cursos para los que
hayan sido admitidos los empleados que en ellos presten servicios.

12. FONDOS DOCUMENTALES Y BIBLIOGRÁFICOS

De cada curso impartido, la Unidad de Formación conservará en soporte digital la documentación y/o
bibliografía entregada a sus asistentes con objeto de que quede a disposición de cuantas personas puedan
estar interesadas en su consulta.

13. CURSOS ORGANIZADOS POR LAS CENTRALES SINDICALES U OTRAS ENTIDADES

La Comisión de Formación no tendrá competencias en relación con los cursos organizados e impartidos por las
Centrales Sindicales u otras Entidades, aunque mediante aprobación de la Comisión se podrá acordar la
incorporación al Plan Anual de Formación, de cursos organizados por las Organizaciones Sindicales
debidamente homologados por el INAP o el IAAP y acreditada dicha homologación, o incluidos dentro de sus
correspondientes Planes de Formación Continua, y se les aplicará el mismo tratamiento y compensación que a
los que organice la Corporación.

CAPÍTULO IV: FORMACIÓN EXTERNA

14. NORMAS GENERALES

Las actividades formativas demandadas por los trabajadores y trabajadoras deberán tener relación directa con
el puesto de trabajo que desempeñen, de modo que tales acciones formativas permitan su reciclaje,
adaptación de las funciones y mejora del desempeño del mismo, además de su desarrollo personal y
profesional.
No podrán solicitarse actividades cuyos contenidos sean similares a los incluidos en las actividades de
formación interna, o a los ya recibidos por el trabajador o trabajadora, en los últimos 2 años, salvo que éste
fuese ampliatorio del curso realizado o se tratara de la misma materia con distinta normativa.
La Jefatura correspondiente, en informe-propuesta deberá:
a) Evaluar la necesidad y adecuación de los contenidos de la actividad solicitada por el/la trabajador/a
con su puesto de trabajo y la relación directa con el mismo, justificando la conveniencia para el
servicio de la asistencia del/de la trabajador/a al mismo.
b) Se tendrá en cuenta que la ausencia del puesto con motivo de la actividad formativa no afecte a las
necesidades del servicio.
c) Será necesario que existan disponibilidades presupuestarias dentro de la Dirección General
correspondiente y hacer constar expresamente tal circunstancia.

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CONVENIO PERSONAL LABORAL

d) Deberá garantizar que la asistencia de trabajadores a las actividades formativas sea equilibrada
entre el personal del servicio, sin que se produzca una sobre formación de unos trabajadores/as
respecto de otros/as.
El Departamento de Selección y Formación, será el servicio responsable de supervisar el expediente.
Cada Delegación municipal será responsable de la supervisión y autorización de las solicitudes referidas al
personal adscrito a su delegación.

15. PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES DE FORMACIÓN EXTERNA

A)Solicitudes:
El personal interesado presentará sus solicitudes a la Jefatura Inmediata que justificará la autorización a la
acción formativa cumplimentando el apartado “Informe de la Jefatura/Responsable” argumentando la
conveniencia o no de la realización de la actividad formativa solicitada y su relación directa con el puesto de
trabajo que desempeñe el/la trabajador/a, debiendo constar el visto bueno de la Dirección General
correspondiente.
La solicitud cumplimentada y acompañada del programa de la acción formativa, se deberá presentar por el
aplicativo HELP dirigida a la Delegación municipal a la cual se encuentre adscrito/a el/la empleado/a municipal
como mínimo 10 días antes del comienzo de la actividad formativa.
En el caso de que hubiera sido imposible presentar la solicitud con anterioridad a la celebración del curso, se
requerirá informe de la Dirección General, con el visto bueno de la concejalía responsable, en el que se
autoriza la asistencia al curso y conste que existía autorización previa por parte del servicio y que no ha
afectado al normal funcionamiento del mismo.

B) Supervisión y Autorización:
Cada Delegación municipal será responsable de la supervisión y autorización de las solicitudes referidas al
personal adscrito a su delegación. Una vez recibidas, junto con el informe-propuesta que se incluye en dicha
solicitud, se elevará a Decreto del Delegado/a municipal.
Este Decreto una vez tomada razón, se trasladará al trabajador/a, a la Jefatura Inmediata y al Departamento
de Selección y Formación.

C) Justificación de la actividad formativa:

Una vez finalizada la actividad formativa, el/la trabajador/a deberá aportar en el plazo de diez días desde la
finalización de la misma, resumen valorativo de su contenido, copia de la documentación recibida y certificado
de asistencia debidamente autentificado a la Unidad de Formación, con objeto de que forme parte de su
expediente personal.
Quienes no aporten la documentación requerida quedarán excluidos de la realización de cursos de formación
externa que se celebren dentro del año en curso y del siguiente. Cada Delegación municipal deberá controlar
esta circunstancia.
El certificado de asistencia también deberá remitirse a la Unidad de Control de Presencia y Permisos, y los
justificantes que requiera la Intervención General, en caso de que de la realización de la actividad formativa se
deriven efectos económicos.

D) Asistencia a las actividades formativas:

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1.- Actividades Formativas Voluntarias.- Son las que el personal voluntariamente decide realizar, y dentro de
éstas hay que hacer una doble distinción: si las actividades se realizan en nuestro municipio o fuera del mismo,
y si las mismas se realizan dentro o fuera de la jornada laboral.
1.1.- Realizadas en Córdoba:
- Dentro de la jornada laboral: Se autorizarán las horas necesarias para permitir la asistencia a
la actividad formativa.
- Fuera de la jornada laboral: El tiempo que el personal dedique fuera de la jornada laboral a
estas actividades, no se computará a efectos de compensación horaria.
1.2- Realizadas fuera de Córdoba:
Por el tiempo mínimamente indispensable para la asistencia a la actividad formativa.
Únicamente se tendrá derecho a compensación cuando la actividad tenga lugar en un día no laborable para el
personal afectado; dicha compensación será de un día de descanso (jornada ordinaria de la persona afectada,
con límite de 8 horas como máximo) por cada día no laborable de asistencia.

2.- Actividades Formativas Obligatorias.- Son las que el/la trabajador/a ha de realizar por ser imprescindibles
para el buen funcionamiento del servicio, ya sea por implantación de nuevas técnicas informáticas, aplicación
de reformas y modificaciones legislativas, etc.
Esta circunstancia deberá quedar debidamente justificada en el informe-propuesta de la jefatura. En este caso,
también hay que hacer una doble distinción: si las actividades se realizan en nuestro municipio o fuera del
mismo, y si las mismas se realizan dentro o fuera de la jornada laboral.
2.1.- Realizadas en Córdoba:
- Dentro de la jornada laboral: Se autorizarán las horas necesarias para permitir la asistencia a
la actividad formativa.
− Fuera de la jornada laboral: El tiempo que el personal dedique fuera de la jornada laboral a
estas actividades, será compensado en descanso con el 50 por ciento de las horas reales de
asistencia.
2.2.- Realizadas fuera de Córdoba:
Por el tiempo mínimamente indispensable para la asistencia a la actividad formativa.
Únicamente se tendrá derecho a compensación cuando la actividad tenga lugar en un día no laborable para el
personal afectado; dicha compensación será de un día de descanso (jornada ordinaria de la persona afectada,
con límite de 8 horas como máximo) por cada día no laborable de asistencia.

E) Desglose de gastos:
Los gastos que se pudieran derivar de la realización de la acción formativa deberán indicarse y serán con cargo
a la partida de la Dirección General correspondiente y deberá mostrarse la conformidad por parte del
Concejal/a Delegado/a competente.
El abono de indemnizaciones (RD 462/2002) corresponde a las dietas de alojamiento y manutención.
Se deberán autorizar expresamente las indemnizaciones por uso y aparcamiento del vehículo propio, los
desplazamientos en taxi, los gastos de peaje en autopistas, así como las llamadas oficiales de teléfono.
En caso de renuncia a alguno de los gastos que pudiera corresponder o que los mismos sean abonados por
otras Entidades u Organismos, se hará constar.
Para el pago de los gastos autorizados se deberá presentar en la Intervención General el correspondiente
Impreso de Solicitud-Liquidación de Indemnizaciones por razón del servicio, junto al Impreso de Solicitud de

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Asistencia a Cursos de Formación Externa, Traslado del Decreto de Autorización de Asistencia, y Documentos
Justificativos.

DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª. AMBITO TEMPORAL

El presente Reglamento entrará en vigor una vez firmado por las partes y efectuada su aprobación definitiva
por el órgano competente. Su vigencia será la misma que se regula para el actual convenio vigente.

DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª. DIFUSIÓN

El presente Reglamento, una vez aprobado se procederá a publicarlo en la Intranet municipal para su
conocimiento y cumplimiento, tanto de la programación, como de cada curso convocado en particular.

DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Durante la vigencia del Plan de Consolidación de Empleo firmado actualmente, la Corporación se
compromete a organizar cursos de formación dirigidos a perfeccionar los conocimientos del personal sujeto al
mismo, estos cursos quedarán exceptuados de lo previsto en el art. 8.2) de este Reglamento.

DISPOSICIÓN FINAL
En todo lo no previsto en este Reglamento se estará a lo dispuesto en la normativa aplicable al respecto.

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ANEXO III. REGLAMENTO REGULADOR DE LA CONCESIÓN DE ANTICIPOS REINTEGRABLES AL PERSONAL DEL

AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA.

Artículo 1.- El presente Reglamento tiene como objeto la regulación de la concesión de anticipos reintegrables
al personal al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba.

Artículo 2.- Podrá solicitar la concesión de anticipos reintegrables el personal al servicio del Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba que esté integrado en cada uno de los siguientes colectivos:
a) Personal funcionario de carrera.
b) Personal laboral fijo sometido al ámbito de aplicación del vigente convenio colectivo.
Queda excluido, en consecuencia, del ámbito de aplicación del presente Reglamento el personal eventual, el
personal laboral temporal, así como cualesquiera otros no incluidos en las categorías anteriores.
No obstante, este derecho se reconocerá al personal funcionario interino con más de dos años de servicios
efectivos e ininterrumpidos en este Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, siendo de aplicación lo previsto en el
presente Reglamento y en particular lo dispuesto en el art. 13 para el supuesto de extinción de contrato,
quedando obligado en este caso, a la liquidación total del anticipo.

Artículo 3.- Se podrá solicitar en concepto de anticipo, hasta la cantidad equivalente a dos mensualidades y
media de salario base correspondiente al nivel VII, de Auxiliar Administrativo/a con una antigüedad de 14
años. A efectos informativos, desde el Servicio de Personal se determinará la cantidad exacta en cada
anualidad.

Artículo 4.- Los anticipos reintegrables que se concedan no devengarán interés alguno.

Artículo 5.- La concesión de anticipos reintegrables estará condicionada por las disponibilidades
presupuestarias.

Artículo 6.- El personal a que se refiere el párrafo primero del art. 2º deberá encontrarse en el momento de
efectuar la solicitud en servicio activo o alta en Seguridad Social, haber permanecido ininterrumpidamente en
dicha situación al menos durante los últimos doce meses y no tener pendiente de amortización préstamo o
anticipo detraíble de sus haberes.
A los efectos de su inclusión en el ámbito personal de este Reglamento, se considera que los trabajadores fijos
discontinuos se encuentran en situación ininterrumpida de servicio.
De igual modo, al personal de nuevo ingreso se le computarán los servicios previos, siempre que los prestados
en los doce meses anteriores a la presentación de la solicitud se hayan realizado ininterrumpidamente.

Artículo 7.- Para ser beneficiario de un nuevo anticipo deberán haber transcurrido seis meses desde la total
amortización de la anterior.

Artículo 8.- Las solicitudes se presentarán en el Registro Electrónico General del Ayuntamiento de Córdoba, sin
perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dentro del plazo de los veinte primeros días naturales
de cada mes, siendo excluidas las solicitudes registradas con posterioridad.

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En las solicitudes se hará constar si el interesado ha disfrutado o no con anterioridad de algún anticipo, y en su
caso, fecha del último reintegro; así como el plazo elegido para el reintegro, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 12.
A las solicitudes se adjuntará factura u otro justificante, que determine la necesidad para la que se solicita el
anticipo.
De incurrir los interesados en alguna falsedad en los datos que deben consignar en sus respectivas solicitudes,
y a que se ha hecho referencia en los apartados anteriores de este artículo, serán directamente excluidos y no
podrán volver a solicitar un nuevo anticipo hasta transcurrido un año, sin perjuicio de las responsabilidades en
que incurran por tal motivo.

Artículo 9.- La Comisión Especial de Anticipos Reintegrables se configura como el órgano competente para el
estudio de las solicitudes de anticipos reintegrables presentadas y para la posterior elevación de Propuesta de
Concesión al Teniente de Alcalde de Hacienda, Personal y Servicios Generales Internos.
El Teniente de Alcalde sobre la base de la propuesta y los informes que se hubieran emitido en su caso,
resolverá sobre la concesión de los anticipos reintegrables.
Dicha Comisión estará integrada por el Teniente de Alcalde de Hacienda, Personal y Servicios Generales
Internos, los Presidentes del Comité de Empresa y de la Junta de Personal.
A sus sesiones asistirá el/la Interventor/a Municipal, en el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras y un
funcionario del Departamento de Personal, que actuará como Secretario.
Para la válida constitución de la Comisión se requerirá la presencia de dos tercios de los miembros que la
componen, requiriéndose asimismo dicho quórum para la válida adopción sus acuerdos.

Artículo 10.- Mensualmente, dentro de la primera semana de cada mes, se reunirá la Comisión Especial de
Anticipos Reintegrables al objeto del estudio de las solicitudes presentadas y elevación de Propuesta de
Concesión de Anticipos Reintegrables al Teniente de Alcalde de Hacienda, Personal y Servicios Generales
Internos, quien resolverá mediante decreto.
En el caso de que las solicitudes presentadas excedan los límites presupuestarios, se seguirán los criterios
establecidos en el artículo siguiente para determinar la prioridad en la concesión de los anticipos.
De existir algún mes remanente, por ser mayor la cantidad disponible que las solicitudes presentadas, servirá
para incrementar el disponible del mes siguiente.

Artículo 11.- La determinación de los beneficiarios de anticipos se efectuará atendiendo a los siguientes
criterios, por orden de preferencia:
1.- No haber solicitado y obtenido nunca un anticipo reintegrable.
2.- Antigüedad en la amortización del último plazo del anticipo que le hubiere sido concedido
anteriormente.
3.- Fecha del Registro de Entrada de la solicitud, y en caso de igualdad, necesidad del fin u objeto para
el que se solicita el anticipo.
Una vez ordenadas las solicitudes de acuerdo con lo establecido en el apartado anterior, se determinarán los
beneficiarios de anticipos hasta donde lo permita la cantidad asignada presupuestariamente, decayendo en su
derecho los restantes, quienes deberán, en caso de estar interesados, solicitarlo de nuevo en el mes siguiente.

Artículo 12.- El plazo de amortización de los anticipos será el fijado por el propio solicitante conforme a lo que

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a continuación se indica, no pudiendo exceder en ningún caso de 23 mensualidades:

- 1.- Anticipos cuya cuantía sea igual o inferior a una mensualidad del salario base correspondiente al
nivel VII, de un Auxiliar Administrativo/a con una antigüedad de 14 años........................Hasta 12
meses.
-1.- Anticipos cuya cuantía sea igual o inferior a dos mensualidades y media del salario base
correspondiente al nivel VII, de un Auxiliar Administrativo/a con una antigüedad de 14
años........................Hasta 23 meses.
No obstante lo anterior, el plazo de amortización no podrá exceder del tiempo que reste para la jubilación.

Artículo 13.- El reintegro se efectuará mediante detracción en nómina, que realizarán los habilitados u órganos
pagadores de los correspondientes centros directivos.
En caso de traslado del solicitante, el centro directivo de origen comunicará al del nuevo destino la situación
del reintegro del anticipo, con indicación del importe total concedido, saldo pendiente de amortizar e importe
mensual de la detracción.
En caso de excedencia, cese o comisión de servicios en puestos no retribuidos con cargo a los presupuestos del
Ayuntamiento, el beneficiario del anticipo queda obligado a la liquidación total del mismo.
Los beneficiarios de anticipos podrán reintegrar de una sola vez, en cualquier momento de la vida de los
mismos, la cantidad pendiente de amortización. A tal efecto, quienes opten por esta vía ingresarán dicha
cantidad en la cuenta corriente del Ayuntamiento de Córdoba que les será facilitada por la Tesorería
Municipal, con notificación posterior al Departamento de Personal (Unidad de Nóminas) y de la que se dará
conocimiento a la Comisión Especial de Anticipos Reintegrables.

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ANEXO IV. REGLAMENTO Y NORMAS DE FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE CÓRDOBA

1.- COMPOSICIÓN
1.1.- El presente Reglamento se acuerda entre los Delegados y las Delegadas de Prevención y la
representación de la Empresa, que constituyen el Comité de Seguridad y Salud (C.S.S. en adelante) de
la empresa al amparo de los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
1.2- El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la
consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos.
1.3.- El C.S.S., estará formado por los Delegados y las Delegadas de Prevención y por la representación
designada por la Empresa. Estas personas tienen voz y voto. Participarán, con voz pero sin voto, los
componentes del Servicio de Prevención. Asimismo, los Delegados y las Delegadas Sindicales podrán
participar en las mismas condiciones que los inmediatamente anteriores.
1.4.- A solicitud de al menos un cuarto de los miembros del C.S.S., la Presidencia podrá convocar con
voz pero sin voto a personas que cuenten con una especial cualificación o información respecto a
cuestiones concretas que se vayan a debatir en una próxima sesión.
1.5.- Para la celebración de las sesiones se requerirá la presencia inicial de la Presidencia, de la
Secretaría y además la mitad de los miembros con derecho a voto, salvo para la modificación del
Reglamento y el dictamen final de los planes y programas de prevención, que requerirá la presencia al
menos de las dos terceras partes de los componentes del C.S.S. Para la adopción de acuerdos, se
atenderá al siguiente régimen:
a) Mayoría simple de los votos emitidos para acuerdos en general.
b) Mayoría absoluta para modificación del Reglamento y elección de la Presidencia y la
Secretaría.
1.6.- Los cargos de la Presidencia y de la Secretaría serán designados en el seno del C.S.S. en la primera
reunión que se celebre en el año en curso, por el período de un año.
Así mismo se nombraran un Vicepresidente y un Vicesecretario con las funciones de sustitución del
Presidente y Secretario, respectivamente, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad u otra causa
legal.
1.7.- Tendrá la consideración de trabajo efectivo y, por tanto, no se computará como crédito horario
con cargo a lo previsto en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo dedicado a
reuniones del C.S.S. Cuando el cargo de la Secretaría del C.S.S. recaiga sobre uno de los Delegados o las
Delegadas de Prevención contará con un crédito horario adicional de 5 horas mensuales, o en todo
caso de las horas necesarias para el eficaz desempeño de las funciones que se le encomienden.

2.- COMPETENCIAS
2.1. - El C.S.S. tendrá las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de
prevención de riesgos en la Empresa. A tal efecto, en su seno, se debatirán, antes de su puesta
en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en
materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,

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organización y desarrollo de las actividades de protección, prevención, proyecto y organización

de la formación en
materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la prevención de los riesgos,
proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias
existentes.
c) Las áreas de trabajo del C.S.S. se extienden en las áreas de SEGURIDAD, PSICOSOCIOLOGÍA
DEL TRABAJO, HIGIENE INDUSTRIAL, ERGONOMÍA, SALUD LABORAL y cualesquiera otros temas
MEDIOAMBIENTALES relacionados con los trabajadores y trabajadoras.
2.2.- En el ejercicio de sus competencias el C.S.S. estará facultado para:
a) Realizar las visitas a los lugares de trabajo que considere oportunos con el fin de conocer
directamente la situación relativa a la prevención.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad de
los SERVICIOS DE PREVENCIÓN.
c) Conocer y analizar los daños predecibles en la salud o en la integridad física de los
trabajadores y las trabajadoras, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual de los SERVICIOS DE PREVENCIÓN Y
PLANES DE AUTROPROTECCIÓN.
e) Conocer e informar sobre los recursos presupuestarios para la financiación del Plan de
Prevención anual.
f) Promover la participación y colaboración de los trabajadores y las trabajadoras en la
prevención estudiando sus sugerencia y propuestas.

3.- FUNCIONAMIENTO
3.1.- Son funciones de la Presidencia y de la Secretaría:
a) Presidencia:
- Convocar las sesiones y formar el orden del día
- Presidir y moderar los debates
- Firmar junto con la secretaría las actas y los certificados
b) Secretaría:
- La elaboración del acta de la sesión.
- La remisión de las convocatorias, por orden de la Presidencia.
- La remisión de los acuerdos adoptados, por orden de la Presidencia.
- La expedición de certificados.
- La custodia de documentos
3.2.- Las sesiones ordinarias del C.S.S. serán cada dos meses a celebrar en lo posible en la primera quincena de
los meses que correspondan.

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3.3.- De cada sesión del C.S.S. se elaborará un acta sucinta de los acuerdos y dictámenes adoptados y
cuestiones relevantes. Cuando un miembro del C-S.S. quiera formular un voto particular lo redactará por
escrito, entregándolo a la Secretaría en el plazo de los tres días hábiles posteriores a la sesión para su
incorporación al acta. Las actas se conservarán en la Secretaría. Se trasladará copia del borrador a todos los
componentes del C.S.S. en los quince días siguientes a la sesión. En la sesión siguiente el acta se someterá a la
aprobación del C.S.S.
3.4.- Las sesiones ordinarias serán convocadas con al menos cuatro días de antelación, haciendo constar en la
convocatoria el orden del día. Las sesiones extraordinarias serán convocadas por la Presidencia a iniciativa
propia o a petición al menos de un cuarto de los miembros. El plazo de convocatoria de las sesiones
extraordinarias será en función de la situación planteada en la exposición razonada, por escrito, de la parte
interesada.
3.5.- En las convocatorias de sesiones ordinarias se incluirán como puntos fijos dentro del orden de día, la
información y análisis de los accidentes de trabajo, informes emitidos por el Servicio de Prevención,
seguimiento del Programa de Prevención, informes y propuestas de los Delegados y Delegadas de Prevención
y ruegos y preguntas. Por el C.S.S. se podrá declarar de urgencia asuntos justificados no incluidos en el orden
del día.
3.6.- En la sesión ordinaria del mes de diciembre se someterán a la consideración del C.S.S. los Planes,
Programas y Objetivos anuales de Prevención previstos para el siguiente año, y en la sesión ordinaria del mes
de marzo la evaluación del Plan del año anterior.
3.7.- El acta de las sesiones se remitirá por la Presidencia a la Alcaldía o Delegación correspondiente para que
ordene su ejecución por el Departamento oportuno, y a las Presidencias de la Junta de Personal y del Comité
de Empresa.
3.8.- El seguimiento de las acciones acordadas en el seno del CSS, corresponderá al propio CSS, en
coordinación con los responsables de su ejecución. Estas acciones podrán ejecutarse en pleno o en comisiones
paritarias de dos o más componentes del C.S.S., que entre sesiones serán designadas por la Presidencia
atendiendo a la urgencia del caso, conforme a una lista previamente determinada.
3.9.- En lo no previsto en este reglamento se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de
Régimen Jurídico del Sector Público, para los órganos colegiados.

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ANEXO V. REGLAMENTO DE JUBILACIÓN

El artículo 93 de la Ley 7/1985, de 2 de abril de 1985 (LBRL), establece que las retribuciones básicas de
los funcionarios locales tendrán la misma estructura e idéntica cuantía que las establecidas con carácter
general para toda la función pública, así como que las retribuciones complementarias de los funcionarios
locales se atendrán a la estructura y criterios de valoración objetiva de las del resto de los funcionarios
públicos y su cuantía global será fijada por el Pleno de la Corporación dentro de los límites máximos y mínimos
que se señalen por el Estado. A tal efecto - concluye el precepto-, las Corporaciones locales reflejarán
anualmente en sus presupuestos la cuantía de las retribuciones de sus funcionarios en los términos previstos
en la legislación básica sobre función pública.

La legislación básica sobre función pública viene constituida por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público,
siendo sus artículos 22, 23 y 24 los regulan los derechos retributivos de los funcionarios, y el artículo 67 del
citado Estatuto Básico, la jubilación de los funcionarios.

Por su parte, la Disposición Adicional 21ª de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la
Reforma de la Función Pública, faculta a las Corporaciones Locales, de acuerdo con su capacidad de
autoorganización, para adoptar, además de Planes de Empleo, otros sistemas de racionalización de los
recursos humanos, mediante programas adaptados a sus especificidades, que podrán incluir todas o alguna de
las medidas mencionadas en los apartados 2 y 3 del artículo 18 de la presente Ley, así como incentivos a la
excedencia voluntaria y a la jubilación anticipada.

Al amparo de este contexto jurídico, y fruto de la negociación colectiva, el Convenio Único del Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba recoge en su artículos 94, 96, letra b), y 97 la figura del premio de jubilación para
sus personas empleadas públicas.

Estas normas jurídicas han sido objeto de interpretación jurisprudencial por la Sala de lo Contencioso-
Administrativo del Tribunal Supremo. La controversia en relación con la naturaleza de los premios de jubilación
para los empleados públicos locales ha venido siendo en los últimos años un elemento de debate que ha dado
pié a pronunciamientos de los tribunales en sentidos contrapuestos, y a opiniones doctrinales no siempre
coincidentes.

En la actualidad, el juicio de esta sala se pone de manifiesto en dos recientes sentencias, sentencia
núm. 740/2023, de 06/06/2023, y sentencia núm. 250/2023, de 28/02/2023, ambas en recurso de casación. La
Sala, en las citadas sentencias y otras, como la 459/2018, de 20 de marzo y la 347/2019, de 14 de marzo
(recursos de casación 2747/2015 y 2717/2016, respectivamente), ha declarado que no caben premios de
jubilación, pues sólo puede retribuirse a los funcionarios públicos por los conceptos previstos en norma con
rango de ley, preceptos actualmente identificados en los artículos 22, 23 y 24 del Estatuto Básico del Empleado
Público, aprobado como texto refundido por el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

En este contexto, recientemente, ha sido aprobada la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública

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de Andalucía, cuyo artículo 3.1, letra d), establece que dicha norma legal resulta de aplicación a todo “El
personal al servicio de las Administraciones Locales del territorio de Andalucía y de las entidades dependientes
de las mismas, con respeto en todo caso a la autonomía local y a la legislación básica estatal de aplicación
directa al régimen específico de la función pública local”. Asimismo, abundando en el asunto objeto de la
presente norma reglamentaria, el artículo 70, párrafo segundo, de la precitada Ley, rubricado “Otras
retribuciones”, señala que el personal funcionario “Igualmente, podrá recibir las ayudas de acción social y el
premio por jubilación por cualquier causa en los términos que reglamentariamente se determinen”.

Así pues, la Ley 5/2023, cuya entrada en vigor tuvo lugar el 14 de diciembre de 2023, además de incluir
en su ámbito aplicación al personal al servicio de las Administraciones Locales andaluzas, también otorga
cobertura legal al concepto retributivo “premio de jubilación”, tal como exigía la precitada jurisprudencia para
que su abono encontrara acomodo en el ordenamiento jurídico vigente. No obstante, dicha percepción habrá
de desarrollarse en los términos y condiciones que reglamentariamente se fijen, motivo que justifica el
presente reglamento.

Artículo 1.- Objeto

El presente reglamento tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los Premios de Jubilación
previstos en la regulación que, en cada momento, normalice las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de
Córdoba y sus personas empleadas públicas, todo ello en cumplimiento de la exigencia prevista en el artículo
70, párrafo segundo, de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía.

El presente reglamento entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la

Provincia/Comunidad Autónoma.

Artículo 2.- Ámbito de aplicación

Los Premios de Jubilación se percibirán por las personas empleadas públicas al servicio del Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba que accedan a la jubilación en los términos y condiciones regulados en los artículos
siguientes.

Artículo 3.- Nacimiento del derecho al premio de jubilación.

De conformidad con el régimen previsto en el presente reglamento, el nacimiento del derecho al

Premio de Jubilación del personal incluido en su ámbito de aplicación tiene lugar cuando concurra, al menos
uno, de los siguientes supuestos:

a)con el cese de su relación prestacional con el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba con motivo del
cumplimiento de la edad legal para ejercer su derecho a la jubilación. A tal efecto, se entiende por
“edad legal de jubilación” aquella en la que la persona empleada pública puede se beneficiaria de la
pensión de jubilación sin la aplicación de coeficientes reductores por parte del Instituto Nacional de la
Seguridad Social.

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b)con motivo de su acceso a la jubilación anticipada

Artículo 4.- Requisito de acceso al Premio Extraordinario de Jubilación del personal funcionario.

El personal funcionario incluido en el ámbito de aplicación del presente reglamento que cumpla la
edad legal de jubilación tendrá derecho al Premio Extraordinario de Jubilación siempre que, en el momento
del nacimiento del mismo, haya prestando un mínimo de veinte años de servicio en esta Corporación Local.

Como condición indispensable, se exigirá la prestación ininterrumpida de los servicios, por lo que
cualquier causa de interrupción hará perder el derecho a dicha prestación. No obstante, la persona empleada
pública que haya disfrutado un excedencia voluntaria o licencia extraordinaria análoga, obtendrá este
beneficio cuando transcurran los años necesarios más el periodo que estuvo en tal situación.

En cualquier caso, la persona empleada pública que no llegue a completar los 20 años de servicio pero
ostente una antigüedad mínima de 15 años, tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente, todo ello
sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa que, con carácter específico, regule el acceso a la jubilación para
un determinado colectivo, cuerpo o categoría profesional.

Artículo 5.- Requisito de acceso al Premio de Jubilación anticipada o voluntaria del personal funcionario y
laboral.

El personal funcionario y laboral incluido en el ámbito de aplicación del presente reglamento que haya
cotizado durante el periodo necesario para tener derecho a pensión de jubilación de la Seguridad Social, podrá
acceder al Premio de Jubilación anticipada con uno o dos años de anticipación al cumplimiento de su edad
legal de jubilación, siendo indispensable el cumplimiento de los siguientes requisitos:

a)que su base reguladora sea inferior al 100%

b)que se efectivamente se haya accedido a la situación de jubilación anticipada

La opción de jubilación deberá ejercerse en el plazo de un mes, contado a partir del día en que cumpla
la edad que corresponda, si esta opción es ejercida con posterioridad al plazo indicado la cuantía del premio
será la correspondiente al siguiente baremo de edad.

El cumplimiento de ambos requisitos se acreditará mediante la aportación de la resolución emitida a

tal efecto por el Instituto Nacional de la Seguridad Social en el que se declare el acceso al situación de
jubilación anticipada en los términos indicado en la letra a) anterior en el plazo de un mes computado a partir
del día siguiente al de la notificación de dicha resolución. Si esta opción es ejercida con posterioridad al plazo
indicado la cuantía del premio será la correspondiente al siguiente baremo de edad.

Artículo 6.- Prolongación voluntaria del Servicio.

Se exceptuarán del Premio extraordinario de jubilación por cumplimiento de la edad legal de

jubilación a los/as funcionarios/as al servicio del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba que voluntariamente

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prolonguen su actividad a partir del cumplimiento de la edad legal de jubilación prevista por el Instituto
Nacional de la Seguridad Social.

Artículo 7.- Prolongación forzosa del servicio por no cumplir los requisitos para la jubilación.

Para poder percibir el premio extraordinario de jubilación, los/as funcionarios/as que hayan de
superar la edad legal de jubilación para poder acceder a su jubilación deberán acreditar mediante documento
informativo del Instituto Nacional de la Seguridad Social la fecha desde la que les está permitido el ejercicio de
su derecho a jubilación.

Artículo 8.- Cuantía

La cuantía de los premios de jubilación será la dispuesta en la regulación que, en cada momento,
normalice las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba y sus personas empleadas públicas. En la
entrada en vigor del presente reglamento, la precitada cuantía será la siguiente:

-Premio extraordinario de jubilación del personal funcionario en los casos de jubilación por
cumplimiento de la edad legal establecida al efecto: 12.350 euros.

-Premio en lo casos de jubilación anticipada del personal funcionario y laboral: dependerá de la edad
de acceso a esta última:
*acceso dos años antes de la edad legal de jubilación: 19.271,5 euros
*acceso un año antes de la edad legal de jubilación 9.635,75 euros

La cuantía de los premios de jubilación será objeto de actualización cada año conforme al Índice de
Precios al Consumo (IPC) fijado por el Instituto Nacional de Estadística correspondiente al mes de diciembre
del año procedente, siempre que aquél sea positivo, todo ello sin perjuicio de las actualizaciones de cuantía
que puedan producirse por imperativo legal o fruto de negociación colectiva.

Artículo 9.- Régimen de incompatibilidad

El Premio de Jubilación objeto de la presente regulación es incompatible con cualquier otro premio,
compensación, retribución o concepto similar que la personal empleada pública del Excmo. Ayuntamiento de
Córdoba pudiera percibir por el hecho de jubilarse a cargo de cualquier otra Institución, Administración o
entidad instrumental perteneciente al sector público institucional. A tal fin, la persona empleada pública
deberá acreditar mediante declaración responsable que no va a percibir ningún premio, compensación,
retribución o concepto similar o, en su defecto, deberá acreditar mediante certificación de la Institución,
Administración o entidad instrumental correspondiente el importe de las cantidades percibidas. En este último
caso, se descontarán dichas cantidades del premio de jubilación que le pudiera corresponder en el Excmo.
Ayuntamiento de Córdoba.

No obstante, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo precedente, el Premio extraordinario de

jubilación será compatible con el Premio de jubilación anticipada o voluntaria previstos en la regulación que,

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en cada momento, normalice las relaciones entre el Excmo. Ayuntamiento de Córdoba y sus personas
empleadas públicas

Artículo 10.- Tramitación

El Premio de Jubilación del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba se tramitará por la unidad administrativa
competente en materia de personal previa solicitud de la persona interesada a la que deberá acompañar las
declaraciones reseñadas en el artículo precedente.

Disposición Adicional

La modificación o actualización de la cuantía del Premio de Jubilación del Excmo. Ayuntamiento de

Córdoba no tendrá la consideración de modificación del presente reglamento.

Disposición Final

Este reglamento resulta de aplicación a las personas empleadas públicas del Excmo. Ayuntamiento de
Córdoba que, cumpliendo los requisitos y condiciones detallados en su contenido, hayan ejercicio su derecho
de jubilación por cumplimiento de la edad legal prevista o su derecho de jubilación anticipada a partir del 14
de diciembre de 2023, fecha de entrada en vigor de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de Función Pública de
Andalucía. A tal efecto, el inicio del cómputo de los plazos fijados en el presente reglamento para las personas
afectadas por esta situación comenzará a partir del día siguiente de la fecha de entrada en vigor de la misma.

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ANEXO VI. ASISTENCIA AL TRABAJO

Sin perjuicio de lo dispuesto en la normativa aplicable en materia de licencias y permisos y en el Plan de

Conciliación del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba o Acuerdo análogo que pueda adoptarse en esta materia,
todos los procedimientos de control y comunicación de la asistencia y presencia en el trabajo del personal
municipal se supeditará a lo establecido en las normas de este Anexo, siendo responsables de su aplicación las
correspondientes jefaturas con mando directo sobre el personal.
El personal al servicio de este Ayuntamiento queda obligado a registrar las entradas y salidas del trabajo,
cualquiera que sea su régimen laboral, el trabajo desempeñado o el horario establecido.

1º.- Sistemas de control.

Los sistemas de control de entrada y salida se clasifican en automáticos y manuales.

1.1.- Centros automatizados.

1.1.1.- Control automático.
En los centros automatizados el personal está obligado a registrar todas sus entradas y salidas
mediante la utilización de la tarjeta personalizada, debiendo hacer uso de ésta para:
a) Registrar la entrada al inicio de la jornada.
b) Registrar la salida por descanso reglamentario, por motivos de trabajo o particulares.
c) Registrar la entrada tras una ausencia por motivos de descanso, de trabajo o particulares.
d) Registrar la salida al finalizar la jornada.
Las tarjetas de control de presencia son de propiedad MUNICIPAL.
1.1.2.- Control manual complementario.
En caso de avería de los aparatos de control, el empleado registrará la hora de entrada y la de salida en
los pliegos de firmas que se dispondrán al efecto.
Cuando por cualquier circunstancia el empleado no pueda hacer uso del sistema automático (olvido,
deterioro o pérdida de la tarjeta), se presentará ante su jefatura inmediata, o en su ausencia ante la
superior a aquélla. La jefatura tomará nota de la hora y minutos de la presentación y dirigirá escrito al
Departamento de Personal comunicando la incidencia. El inicio de la jornada laboral se computará
desde la hora que figure en dicho escrito.
Cuando la incidencia consista en olvido, deterioro o pérdida de la tarjeta, la jefatura facilitará una
provisional en tanto por el Departamento de Personal se proceda a la entrega de otra personalizada.
El empleado demorará la salida en el tiempo necesario para el cumplimiento de la jornada establecida,
registrándose por el procedimiento automático que oportunamente se establezca.
También en el mismo día el Área comunicará telefónicamente al Dpto. de Personal los casos habidos, a
efectos de control e inspección y para sustitución en caso de pérdida o deterioro de la tarjeta.

1.2.- Control manual.

Los centros o lugares de trabajo que no dispongan de control automatizado dispondrán de unas hojas en las
que se registrarán las entradas y salidas diarias, para períodos semanales o mensuales, debiendo remitirse al
Dpto. de Personal en el primer día hábil de la semana o mes siguiente.
Estas hojas estarán en poder de la jefatura correspondiente que será la responsable de la veracidad de los
datos que en ellas figuren, debiéndose registrar:

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a) La entrada al inicio de la jornada.

b) La salida al final de la jornada.
El cumplimiento en cuanto a los tiempos de descanso (desayuno) se verificará por la jefatura o responsable
directo del centro o tajo, sin necesidad de registro alguno.

2º.- Tolerancia.
Con independencia de lo anterior, se establece una tolerancia en la entrada de hasta 15 minutos al día por
retraso sobre el horario establecido, de aplicación en aquellos servicios o puestos de trabajo que
expresamente se autoricen.
Este retraso deberá recuperarse por el empleado en la misma jornada, al finalizar el horario oficial de trabajo,
no pudiendo hacer uso de esta posibilidad en más de cinco ocasiones durante un mismo mes.

3º.- Ausencias.
Toda ausencia del puesto, centro o lugar de trabajo por motivos profesionales o particulares deberá estar
autorizada por la jefatura inmediata correspondiente que, en cualquier caso, habrá de garantizar el ejercicio
de la libertad sindical. Dicha autorización se formalizará mediante la cumplimentación de los impresos
establecidos al efecto en cada momento.

4º.- Efectos.
Toda ausencia no justificada, retraso en la entrada o adelanto en la salida, que implique incumplimiento de
horario en los términos regulados en estas instrucciones, con disminución del tiempo obligado de trabajo
conllevará los efectos económicos y disciplinarios procedentes.

4.1.- Efectos económicos.

Los efectos económicos consistirán en la deducción proporcional de retribuciones y una deducción del
Complemento de Productividad.

5.1.1.- Deducción proporcional de retribuciones.

Se efectuará tomando como base las retribuciones mensuales y parte proporcional de pagas
extraordinarias, que dividiéndose por 30 y a su vez por el número de horas a cumplir diariamente se
obtendrá el valor hora a deducir.
5.1.2.- Deducción del Complemento de Productividad.
Se aplicará la legislación estatal vigente

4.2.- Efectos disciplinarios.

Todo incumplimiento de las instrucciones contenidas en estas normas supondrá además la exigencia de las
responsabilidades disciplinarias que en cada caso procedan.

5º.- Inspección del cumplimiento de las normas sobre la asistencia al trabajo y presencia en el puesto de
trabajo.
El Dpto. de Personal podrá efectuar las inspecciones pertinentes para determinar el cumplimiento por los
empleados municipales de las normas sobre asistencia y presencia en el trabajo, de las obligaciones de las
jefaturas al respecto y de la eficacia del sistema adoptado.

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Del resultado de las inspecciones y de los posibles incumplimientos y anomalías detectadas se dará cuenta a la
Delegación municipal con atribuciones en materia de Personal a los efectos disciplinarios que procedan, así
como a la Junta de Personal y al Comité de Empresa.

6º.- Desarrollo de las normas de este manual.

Se faculta al Departamento de Personal a dictar instrucciones para el desarrollo de las presentes normas, y a
las áreas y departamentos a dictar instrucciones complementarias de aquéllas que permitan adaptar y mejorar
el control de presencia en servicios específicos, con la participación de los representantes de los trabajadores.

7º.- Comunicaciones.
Cualquier incidencia que tenga relación con la materia objeto de este anexo, se pondrá inmediatamente en
conocimiento del responsable directo del trabajador/a afectado/a, a los efectos oportunos.

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