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Convocatoria Técnico Operativo La Rioja

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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.240

Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21281

[Link] Y PERSONAL
AGENCIA DE DESARROLLO ECONÓMICO DE LA RIOJA
TÉCNICO OPERATIVO: se convocan pruebas selectivas para la contratación
indefinida en régimen de derecho laboral de dos puestos

202512090118634 II.1283

De� conformidad� con� el� artículo� 13.1.a)� de� la� Ley� 7/1997,� de� 3� de� octubre,� de� creación� de� la� Agencia� de� Desarrollo
Económico�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja,�con�el�fin�de�atender�las�necesidades�de�personal�de�la�Entidad,�y�en
ejercicio�de�la�función�que�le�asigna�el�artículo�16�j)�del�Decreto�22/2016,�de�6�de�mayo,�por�el�que�se�aprueban�los�Estatutos
de�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja,�el�Gerente�de�la�Agencia�de�Desarrollo
Económico�de�La�Rioja�dispone�convocar�pruebas�selectivas�para�la�contratación�indefinida,�en�régimen�de�derecho�laboral,
de�dos�puestos�de�Técnico�Operativo.
Bases�de�la�Convocatoria
Base�1.�Normas�generales.
1.1.�Objeto�de�la�convocatoria:�Se�convocan�pruebas�selectivas�para�la�contratación�indefinida,�en�régimen�de�derecho
laboral,�de�dos�puestos�de�Técnico�Operativo,�con�las�siguientes�características:
-�Régimen�jurídico:�Contratación�en�régimen�de�derecho�laboral:�Contrato�indefinido.
-�Jornada:�Completa.
-�Categoría�profesional:�Técnico�Operativo,�Nivel�6,�conforme�a�la�clasificación�profesional�del�Reglamento�Interno�de
funcionamiento�de�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja.
-�Retribuciones�brutas�anuales:�31.132,30�euros.
-�Periodo�de�prueba:�6�meses.
1.2.�Serán�funciones�del�puesto�de�trabajo�las�siguientes:
-� Gestión� técnica,� estudio� y� valoración,� de� expedientes� de� las� distintas� líneas� de� ayudas� que� convoca� la� Agencia� de
Desarrollo�Económico�de�La�Rioja.
-�Gestión�técnica�de�servicios�que�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja�ofrece.
-�Información�y�apoyo�técnico�a�las�empresas�clientes�de�la�Agencia.
-�Cualquier�otra�función�técnica�que�se�le�pudiera�encomendar�por�sus�responsables�o�por�la�Gerencia.
1.3.�El�procedimiento�de�Selección�de�los�aspirantes�constará�de�tres�fases�sucesivas:
1.3.1.�Primera�Fase:�Los�aspirantes�deberán�contestar�por�escrito�a�un�cuestionario�de�50�preguntas,�con�cuatro�respuestas
alternativas,�de�las�que�sólo�una�de�ellas�será�correcta,�que�versarán�sobre�el�contenido�del�Programa�recogido�en�el�Anexo
I�de�la�presente�convocatoria.�El�tiempo�máximo�de�realización�del�ejercicio�será�de�45�minutos.
La�valoración�de�esta�prueba�será�de�0�a�30�puntos,�siendo�necesario�obtener�un�mínimo�de�15�puntos�para�acceder�al
ejercicio�siguiente.
1.3.2.�Segunda�Fase:�Los�aspirantes�resolverán�uno�o�varios�supuestos�prácticos,�propuestos�por�la�Comisión�de�Selección
dirigidos�a�apreciar�la�capacidad�de�los�aspirantes�para�el�desarrollo�de�las�funciones�del�puesto�de�trabajo,�relacionado�con
las�materias�del�Programa�recogido�en�el�Anexo�I�de�la�presente�convocatoria,�durante�un�tiempo�máximo�de�3�horas.
El�ejercicio�será�leído�públicamente�por�los�candidatos�ante�la�Comisión�de�Selección,�previo�señalamiento�de�fecha,�hora
y�lugar.
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Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21282

Concluida�la�lectura,�la�Comisión�de�Selección�podrá�formular�preguntas,�sobre�extremos�relacionados�con�el�ejercicio
presentado.
La�valoración�de�esta�prueba�será�de�0�a�60�puntos,�siendo�necesario�obtener�un�mínimo�de�30�puntos�para�superar�la
misma.
La�Comisión�de�Selección�valorará�el�rigor�analítico,�el�conocimiento�teórico�de�las�materias�relacionadas,�la�capacidad�de
síntesis,�así�como�las�conclusiones�expuestas,�la�claridad�de�ideas�y�la�corrección�de�la�expresión�escrita.
1.3.3.�Tercera�Fase:�Prueba�de�idiomas�alternativo:�De�carácter�voluntario,�consistirá�en�la�traducción�directa�al�idioma
inglés,�sin�diccionario,�de�un�texto�de�una�longitud�no�superior�a�una�página�propuesto�por�el�Tribunal.�El�tiempo�máximo�para
su�realización�será�de�30�minutos.
Para�la�verificación�de�este�ejercicio,�el�Tribunal�podrá�estar�asistido�por�personal�asesor�especialista�designado�por�el
propio�Tribunal.
La�valoración�de�esta�prueba�será�de�0�a�10�puntos.
En�todos�los�ejercicios,�las�puntuaciones�que�se�señalan�resultarán�de�las�puntuaciones�transformadas�que�se�deriven�de
los�baremos�fijados�por�la�Comisión�de�selección.
Con�el�fin�de�cumplir�los�principios�de�igualdad�y�publicidad,�la�Comisión�de�Selección�procederá�a�la�fijación�de�criterios�de
corrección�y�de�valoración�de�los�ejercicios,�que�sean�puestos�en�conocimiento�del�personal�aspirante�antes�de�su�realización.
La�calificación�final�de�las�pruebas�vendrá�determinada�por�la�suma�de�las�puntuaciones�obtenidas�en�las�tres�fases�del
proceso�selectivo.
En�caso�de�empate,�el�orden�de�prelación�se�establecerá�atendiendo�a�la�puntuación�máxima�obtenida,�por�este�orden�y
hasta�obtener�el�desempate,�en�las�fases�segunda,�primera�y�tercera,�sucesivamente.�En�caso�de�que�se�mantenga�el�empate,
la�Comisión�de�selección�podrá�requerir�a�los�candidatos�empatados�para�la�realización�de�una�prueba�de�desempate.
El�Programa�que�ha�de�regir�estas�pruebas�es�el�que�figura�como�Anexo�I�en�esta�resolución�de�convocatoria.
Base�2.�Requisitos�de�los�aspirantes.
Para�ser�admitidos�a�las�pruebas�selectivas,�será�necesario�que�los�aspirantes�reúnan,�a�la�fecha�de�finalización�del�plazo
de�presentación�de�la�solicitud,�los�siguientes�requisitos:
2.1.�Requisitos�generales:
a)�Tener�nacionalidad�española.
También�podrán�participar,�en�igualdad�de�condiciones�que�los�españoles:
-�Los�nacionales�de�los�Estados�miembros�de�la�Unión�Europea.
El�o�la�cónyuge�de�las�personas�españolas�y�de�las�nacionales�de�otros�Estados�miembros�de�la�Unión�Europea,�cualquiera
que�sea�su�nacionalidad,�siempre�que�no�estén�separados�o�separadas�de�derecho,�así�como�sus�descendientes�y�los�y�las
del�cónyuge,�menores�de�veintiún�años�o�mayores�de�dicha�edad�que�vivan�a�sus�expensas.
-�Las�personas�incluidas�en�el�ámbito�de�aplicación�de�los�Tratados�Internacionales�celebrados�por�la�Unión�Europea�y
ratificados�por�España�en�los�que�sea�de�aplicación�la�libre�circulación�de�trabajadores.
b)�Tener�cumplidos�dieciséis�años�de�edad�y�no�exceder�la�edad�máxima�de�jubilación�forzosa.
c)�No�padecer�enfermedad�ni�estar�afectado�por�limitación�física�o�psíquica�que�sea�incompatible�con�el�desempeño�de
las�correspondientes�funciones.
d)�No�haber�sido�separado�mediante�expediente�disciplinario�del�servicio�de�cualquiera�de�las�administraciones�públicas�o
de�los�órganos�constitucionales�o�estatutarios�de�las�comunidades�autónomas,�ni�hallarse�en�inhabilitación�absoluta�o�especial
por�resolución�judicial�para�empleos�y�cargos�públicos,�para�el�acceso�a�cuerpos�y�escalas�de�funcionarios,�ni�pertenecer�al
mismo�cuerpo�o�escala�a�cuyas�pruebas�selectivas�se�refiere�la�presente�convocatoria.
En�el�caso�de�ser�nacional�de�otro�Estado,�no�hallarse�inhabilitado�o�en�situación�equivalente�ni�haber�sido�sometido�a
sanción�disciplinaria�o�equivalente�que�impida,�en�su�Estado,�en�los�mismos�términos�el�acceso�al�empleo�público.
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Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21283

2.2.�Requisitos�específicos.
a)�Estar�en�posesión�de�cualquiera�de�las�siguientes�titulaciones�oficiales�o�haber�acabado�los�estudios�para�su�obtención
y� abonado� los� derechos� para� su� expedición,� a� la� fecha� de� finalización� del� plazo� de� presentación� de� solicitudes:� Grado,
Diplomatura�universitaria,�Ingeniería�Técnica�o�Arquitectura�(Grupo�asimilado�a�A2).
De�conformidad�con�lo�establecido�en�la�Disposición�adicional�primera�del�Real�Decreto�1272/2003,�de�10�de�octubre,�por
el�que�se�regulan�las�condiciones�para�la�declaración�de�equivalencia�de�títulos�españoles�de�enseñanza�superior�universitaria
o�no�universitaria�a�los�títulos�universitarios�de�carácter�oficial�y�validez�en�todo�el�territorio�nacional,�se�considerará�equivalente
al�título�de�Diplomatura�Universitaria�el�haber�superado�los�tres�primeros�cursos�completos�de�los�estudios�conducentes�a�la
obtención�de�cualquier�título�oficial�de�licenciatura,�Arquitectura�o�Ingeniera,�o�el�primer�ciclo�correspondiente�a�dichos�estudios,
siempre�que�este�primer�ciclo�contenga�una�carga�lectiva�mínima�de�180�créditos.
En�el�caso�de�titulaciones�obtenidas�en�el�extranjero,�deberá�estar�homologada�por�el�Ministerio�competente�en�el�momento
de�la�finalización�del�plazo�de�presentación�de�solicitudes.
b)�Nivel�B2�de�inglés�según�el�Marco�Común�Europeo�de�Referencia�para�las�Lenguas�(MCER),�acreditado�mediante
certificado�oficial�reconocido�(Cambridge,�IELTS,�TOEFL,�Escuela�Oficial�de�Idiomas�u�otros�equivalentes).
c)�Permiso�de�conducir�B.
Base�3.�Publicidad�de�la�convocatoria�y�de�las�pruebas�del�proceso�selectivo.
La�presente�convocatoria�se�publicará�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja.
Todas�las�listas�y�llamamientos�que�se�realicen�en�proceso�selectivo,�se�harán�públicas�en�el�procedimiento�habilitado�al
efecto�en�la�dirección�[Link]
Base�4.�Presentación�de�solicitudes�telemáticas�y�documentación�a�aportar.
La�totalidad�de�los�trámites�del�proceso�selectivo�se�realizará�de�forma�electrónica,�a�través�de�la�sede�electrónica�de
la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja,�en�el�procedimiento�habilitado�en�la�dirección�[Link]
electronica/procesos-selectivos/.
No�se�admitirá�ninguna�solicitud�que�no�haya�sido�presentada�a�través�de�la�dirección�indicada.
Las�personas�aspirantes�podrán�actuar�por�medio�de�representante�para�los�actos�en�que�proceda,�entendiéndose�con
éste�las�actuaciones�administrativas,�salvo�manifestación�expresa�en�contrario�de�la�persona�interesada.�La�representación
deberá�acreditarse�por�cualquier�medio�válido�en�derecho,�que�deje�constancia�fidedigna�de�su�existencia.
La� solicitud� de� participación� en� la� convocatoria� se� realizará� telemáticamente,� finalizando� el� plazo� el� 9� de� enero� de
2026,� careciendo� de� validez� jurídica� cualquier� otro� medio� de� presentación� y� aportando� la� siguiente� documentación� en� el
procedimiento�habilitado�en�la�dirección�[Link]
a)�Impreso�de�solicitud�tipo�que�podrá�descargarse�en�el�proceso�habilitado�al�efecto�en�la�dirección�[Link]
sede-electronica/procesos-selectivos/.
b)�Currículo�actualizado.
c)� Título� de� Graduado,� Licenciado,� Diplomado� Universitario,� Ingeniero� Técnico� o� Arquitecto� Técnico,� conforme� lo
establecido�en�el�apartado�2.2.a).
d)�Certificado�Nivel�B2�en�inglés,�conforme�lo�establecido�en�el�apartado�2.2.b).
e)�Permiso�de�conducir,�conforme�lo�establecido�en�el�apartado�2.2.c).
f)�Impreso�de�autorización�para�la�presentación�(en�el�caso�que�el�presentador�no�sea�el�candidato�al�proceso�sino�la
persona�autorizada).
Una�vez�cumplimentada�y�remitida�la�solicitud�por�vía�electrónica,�el�sistema�generará�un�acuse�de�recibo�con�fecha�y
número�de�registro�de�entrada�que�acreditará�que�la�solicitud�ha�sido�completada�y�enviada�correctamente.
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Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21284

Base�5.�Admisión�de�candidatos.
5.1.�Lista�provisional.�Finalizado�el�plazo�de�presentación�de�solicitudes,�se�hará�pública�la�lista�provisional�de�candidatos
admitidos�y�excluidos.�Esta�lista�será�definitiva�de�no�haber�candidatos�excluidos.
Serán�candidatos�excluidos�aquellos�que�no�justifiquen�el�cumplimiento�de�los�requisitos,�tanto�generales�como�específicos,
exigidos�en�la�Base�2�'Requisitos�de�los�aspirantes'.
5.2.�Plazo�de�subsanación:�Los�candidatos�excluidos�en�la�lista�provisional,�dispondrán�de�un�plazo�de�10�días�hábiles
para�presentar�la�documentación�que�estimen�oportuna�y�con�ello�subsanar�el�motivo�de�exclusión,�en�la�dirección�https://
[Link]/sede-electronica/procesos-selectivos/�en�el�apartado�aportación�de�documentación.
5.3.�Lista�definitiva:�Transcurrido�el�plazo�de�subsanación,�y�una�vez�analizadas�y�resueltas�por�la�Comisión�de�Selección
las�aportaciones�presentadas,�en�su�caso,�se�hará�pública�la�lista�definitiva.
Una�vez�publicada�la�lista�definitiva,�comenzará�el�proceso�de�Selección.
5.4.�Listas�de�las�fases�del�proceso:�La�Comisión�de�Selección�hará�públicas�las�listas�de�candidatos�de�las�distintas�fases
del�proceso,�a�medida�que�se�vayan�realizando,�así�como�las�fechas�y�horas�de�celebración�de�las�pruebas,�en�el�proceso
habilitado�al�efecto.
Concluido�el�proceso�de�Selección,�la�Comisión�de�Selección�hará�pública�la�lista�definitiva�de�los�candidatos�que�hayan
superado�las�pruebas�selectivas,�por�orden�de�puntuación�total.
La�Comisión�de�Selección�propondrá�al�Gerente�de�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja,�la�Selección�de�los
candidatos�que�hayan�obtenido�mayor�puntuación,�acompañando�la�lista�definitiva�de�aprobados�y�el�expediente�completo�de
sus�actuaciones�y�la�lista�de�espera,�para�su�aprobación.
Base�6.�Comisión�de�Selección.
6.1.�La�Comisión�de�Selección�estará�integrada�por�los�siguientes�miembros:
Presidente:�Marta�Cid�Monreal.
Presidente�suplente:�Rebeca�Santana�Somovilla.
Vocal:�Mercedes�Cerezo�Martínez.
Vocal�suplente:�Alfredo�Martínez�Lafraya.
Vocal:�Francisco�Gustavo�Ortiz�Abejón.
Vocal�suplente:�Javier�Solozábal�Rodríguez.
Vocal:�Miguel�García�Armentia.
Vocal�suplente:�Carmen�Alonso�Ruiz.
Secretario:�Mª�Dolores�Antón�Rodríguez.
Secretario�Suplente:�Coro�Pascual�González.
6.2.�Así�mismo,�la�Comisión�de�Selección�podrá�recabar�la�colaboración�y�asesoramiento�del�personal�de�la�Agencia�o
externo�experto�en�las�materias�objeto�de�las�pruebas�selectivas�y/o�de�una�empresa�especializada�en�selección�de�personal
y�recursos�humanos.
Base�7.�Presentación�de�documentos.
El�candidato�seleccionado�deberá�presentar�en�el�plazo�de�10�días�hábiles�a�contar�desde�la�publicación�de�la�lista�definitiva
los�siguientes�documentos:
a)�Documento�de�afiliación�al�sistema�de�la�Seguridad�Social,�en�el�caso�de�ser�titular�del�mismo.
b)�Declaración�jurada�de�no�haber�sido�separado,�mediante�expediente�disciplinario�de�ninguna�de�las�Administraciones
Públicas�o�de�órganos�constitucionales�o�estatutarios�de�la�Comunidades�Autónomas,�ni�hallarse�inhabilitado�para�empleo
o�cargo�públicos
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Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21285

Base�8.�Formalización�del�contrato�de�trabajo.
Finalizado�el�proceso�selectivo,�el�Gerente�suscribirá�con�el�candidato�seleccionado�un�contrato�de�trabajo�de�duración
indefinida,� y� le� será� de� aplicación� la� Ley� del� Estatuto� de� los� Trabajadores,� Texto� Refundido� aprobado� por� Real� Decreto
Legislativo�2/2015,�de�23�de�octubre,�y�demás�disposiciones�vigentes.
Base�9.�Lista�de�espera.
Se�aprobará�por�el�Gerente�una�lista�de�espera�con�los�candidatos�que,�no�habiendo�obtenido�el�puesto,�hayan�superado
alguna�fase�del�proceso�de�Selección,�dejando�sin�efecto�las�listas�de�espera�que�para�estas�plazas�se�hubieran�aprobado
en�anteriores�procesos.
En�el�caso�de�que�el�candidato�seleccionado�no�supere�el�período�de�prueba�o�no�habiendo�transcurrido�un�año�el�candidato
cause�baja�voluntaria,�se�procederá�a�contratación�del�siguiente�candidato�de�la�lista�de�espera�aprobada,�en�su�caso.
Contra�la�presente�Resolución,�que�no�pone�fin�a�la�vía�administrativa,�y�sin�perjuicio�de�que�los�interesados�puedan�ejercitar
cualquier�otro�que�estimen�oportuno,�se�podrá�interponer�recurso�de�alzada�ante�el�Presidente�de�la�Agencia�de�Desarrollo
Económico�de�La�Rioja,�en�el�plazo�de�UN�(1)�MES�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�notificación,�de�conformidad�con�lo
dispuesto�en�los�121�y�122�de�la�Ley�39/2015,�de�1�de�octubre,�del�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones
Públicas.
Logroño�a�5�de�diciembre�de�2025.-�El�Gerente,�Luis�Pérez�Echeguren.
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Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21286

ANEXO�I
Programa
Parte�general
I.�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja.
1.�Ordenamiento�jurídico:�creación,�organización�y�funcionamiento:
Ley�7/1997,�de�3�de�octubre,�de�creación�de�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja.
Decreto� 22/2016,� de� 6� de� mayo,� por� el� que� se� aprueban� los� Estatutos� de� la� Agencia� de� Desarrollo� Económico� de� la
Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja.
Reglamento�interno�de�funcionamiento�de�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja,�aprobado�por�Acuerdo�del
Consejo�de�Administración�de�1�de�diciembre�de�2008�(Boletín�Oficial�de�La�Rioja�número�162,�de�19�de�diciembre).
2.�Políticas�activas�en�materia�de�subvenciones:�planes�estratégicos�de�subvenciones,�bases�reguladoras�y�convocatorias.
3.�Líneas�de�ayudas�en�función�de�la�tipología�de�inversiones.
4.�Servicios�que�presta�la�Agencia�de�Desarrollo�Económico�de�La�Rioja.
II.�Derecho�Administrativo.
1.�El�acto�administrativo:�concepto�y�clases.�Elementos�del�acto�administrativo,�en�especial�la�motivación.�La�eficacia�de
los�actos�administrativos.�Notificación�y�publicación.
2.�Validez�e�invalidez�de�los�actos�administrativos:�Nulidad,�anulabilidad�e�irregularidades�no�invalidantes�de�los�actos
administrativos.�Límites�de�la�invalidez.�Conversión,�conservación�y�convalidación�de�los�actos�administrativos.�La�revisión
de�oficio.�Revocación.
3.� El� procedimiento� administrativo:� Concepto.� El� procedimiento� administrativo� como� garantía.� Los� interesados� en� el
procedimiento�administrativo.�Los�derechos�de�las�personas�en�sus�relaciones�con�las�Administraciones�Públicas.�Derecho�y
obligación�de�relacionarse�electrónicamente�con�las�Administraciones�Públicas.
4.� El� procedimiento� administrativo:� Fases� del� procedimiento� administrativo:� Iniciación,� ordenación� e� instrucción.
Tramitación�simplificada.
5.�La�terminación�del�procedimiento�administrativo.�La�resolución�expresa.�La�regulación�vigente�del�silencio�administrativo.
Los�medios�de�ejecución�de�los�actos�administrativos.
6.�Los�recursos�administrativos.�Requisitos�generales.�Clases.�Su�regulación�en�la�legislación�estatal�y�de�la�Rioja.
III.�Subvenciones:�Normativa�estatal�y�autonómica.�Ley�38/2003,�de�17�de�noviembre,�General�de�Subvenciones.�Decreto
887/2006,� de� 21� de� julio,� por� el� que� se� aprueba� el� Reglamento� de� la� Ley� 38/2003,� de� 17� de� noviembre,� General� de
Subvenciones.�Decreto�14/2006,�de�16�de�febrero,�regulador�del�régimen�jurídico�de�las�subvenciones�en�el�Sector�Público
de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja
1.� La� actividad� subvencional� de� las� Administraciones� Públicas.� Régimen� jurídico,� estatal� y� autonómico.� Concepto� de
subvención.�Principios�jurídicos�de�las�subvenciones.
2.� Otorgamiento� de� las� subvenciones.� Órganos� competentes.� Beneficiarios� y� Entidades� Colaboradoras.� Requisitos� y
obligaciones.
3.� Bases� reguladoras� de� la� concesión� de� las� subvenciones.� Publicidad.� Financiación.� Base� de� Datos� Nacional� de
Subvenciones�(BDNS).
4.�Procedimientos�de�concesión�y�gestión�de�las�subvenciones.
IV�Subvenciones:�Normativa�comunitaria
1.�Concepto�de�ayuda�de�estado.�Artículo�107�del�Tratado�de�Funcionamiento�de�la�Unión�Europea
2.�Reglamento�(UE)�nº�651/2014�de�la�Comisión,�de�17�de�junio�de�2014,�por�el�que�se�declaran�determinadas�categorías
de�ayudas�compatibles�con�el�mercado�interior�en�aplicación�de�los�artículos�107�y�108�del�Tratado.�Disposiciones�comunes.
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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.240

Jueves, 11 de diciembre de 2025 Página 21287

Ayudas� regionales� a� la� inversión� y� de� funcionamiento.� Ayudas� a� las� PYME.� Ayudas� para� el� acceso� de� las� PYME� a� la
financiación.
3.�Reglamento�(UE)�2023/2831�de�la�Comisión,�de�13�de�diciembre�de�2023,�relativo�a�la�aplicación�de�los�artículos�107
y�108�del�Tratado�de�Funcionamiento�de�la�Unión�Europea�a�las�ayudas�de�minimis.
4.�El�Reglamento�(UE)�No�717/2014�de�la�Comisión,�de�27�de�junio�de�2014�relativo�a�la�aplicación�de�los�artículos�107�y
108�del�Tratado�de�Funcionamiento�de�la�Unión�Europea�a�las�ayudas�de�minimis�en�el�sector�de�la�pesca�y�de�la�acuicultura.
Será�de�aplicación�a�empresas�de�producción�primaria�en�pesca�y�acuicultura.
Parte�específica
I.�Emprendimiento
1.�Ley�18/2022,�de�28�de�septiembre,�de�creación�y�crecimiento�de�empresas.�Capítulos�I�a�IV:�Disposiciones�generales.
Medidas� para� agilizar� la� creación� de� empresas.� Mejora� de� la� regulación� y� eliminación� de� obstáculos� a� las� actividades
económicas.�Medidas�para�la�lucha�contra�la�morosidad�comercial.
1.�Ley�28/2022,�de�21�de�diciembre,�de�fomento�del�ecosistema�de�las�empresas�emergentes.
3.�Ley�17/2001,�de�7�de�diciembre,�de�Marcas.�Títulos�I�a�V.�Disposiciones�generales.�Concepto�de�marca�y�prohibiciones
de�registro.�Solicitud�y�procedimiento�de�registro.�Duración,�renovación�y�modificación�de�la�marca�registrada.�Contenido�del
derecho�de�marca.
II.�Análisis�contable:�Real�Decreto�1514/2007,�de�16�de�noviembre,�por�el�que�se�aprueba�el�Plan�General�de�Contabilidad.
1.�Marco�conceptual�de�la�contabilidad.�Cuentas�anuales.�Requisitos�de�la�información�a�incluir�en�las�cuentas�anuales.
Principios�contables.�Elementos�de�las�cuentas�anuales.�Criterios�de�registro�o�reconocimiento�contable�de�los�elementos�de
las�cuentas�anuales.�Criterios�de�valoración.�Principios�y�normas�de�contabilidad�generalmente�aceptados.
2.� Cuentas� anuales:� Normas� de� elaboración.� Modelos� anuales� de� cuentas� anuales.� Modelos� abreviados� de� cuentas
anuales.
3.�Definiciones�y�relaciones�contables.�Grupos�de�1�al�9.

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