0030039253-2019-11

SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A81777658
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
FRANCISCO BOTÍA ROBLES 51655789C APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
ILUNION [Link] ETT SA C/ Albacete,3 Edificio Mizar
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 2 7
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 8 1 2 0 1 7 7 6 3 7 ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL7 8

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 2 8 0 7 9
MADRID
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
IRINA BELEN DEMESTRI X4316740P 09/12/1997
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
28 11485418 73 EGB/GRADUADO ESCOLAR ARGENTINA 3 2
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
MADRID 2 8 0 7 9 ESPAÑA 7 2 4

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................................,
TELEOPERADOR incluido en el grupo profesio-
nal de.............................................................................................................................
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS ., para la realización de las funciones (4)............................
NIVEL II
.........................de acuerdo con el sistema de [Link]ón profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
CALLE RUFINO GONZALEZ, 32 MADRID NETOLYMPUS SL.
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ......................horas semanales, prestadas de ...........................................................

............................................................................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(6).

A tiempo parcial: la jornada de WUDEDMR ordinaria será de25 00

..............horas Dl GtD, a la semana, al mes al año(6 , siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7)
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)..........................................................................................................................................
De lunes a domingo
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(9).

SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... 15/01/2020
........................................., hasta ...................................................
FIN OBRA . Se
establece un período de prueba de (10) .............................................................................................
15 días. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

7.32
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(11).......................................que
Sin definir se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
Según Convenio

[Link] 1


SEGUN CONVENIO
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................

SEXTA: A la ILQDlización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de
Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
de...................................................................................................................................................................................................................................
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
Contrat@ , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador
(7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.

[Link] 2
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas especíILcas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág.4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5

INTERINIDAD. pág 6

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 8

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 9

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10

RELEVO. pág 11

DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15

DE INVESTIGADORES. pág 16

DE TRABAJADO5ES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ). pág 18

OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

[Link]

3
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

✘ CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 1

TIEMPO PARCIAL 5 0 1

CAMPAÑA SOPORTE TÉCNICO BÁSICO DATÁFONOS 1º TRIMESTRE DE 202

La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,

teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me-
ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24

de octubre)

Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por [Link] 7/2017, de 28 de abril ).

[Link] 4
 0030039253-2019-11
SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL - COPIA BÁSICA

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
A81777658
D./DÑA. NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
FRANCISCO BOTÍA ROBLES 51655789C APODERADO
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
ILUNION [Link] ETT SA C/ Albacete,3 Edificio Mizar
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
7 2 4 MADRID 2 8 0 7 9 2 8 0 2 7
ESPAÑA
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
RÉGIMEN COD. PROV. NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0 1 1 1 2 8 1 2 0 1 7 7 6 3 7 ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL7 8

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAIS MUNICIPIO
ESPAÑA 7 2 4 2 8 0 7 9
MADRID
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
IRINA BELEN DEMESTRI
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD

MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO

con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .......................................................................................................................................................

con N.I.F/N.I.E. ........................................................................, en calidad de (2) .............................................................................................
.
DECLARAN

Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes:

. CLÁUSULAS

PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) ..............................................................................,
TELEOPERADOR incluido en el grupo profesio-
nal de.............................................................................................................................
AUXILIARES ADMINISTRATIVOS ., para la realización de las funciones (4)............................
NIVEL II
.........................de acuerdo con el sistema de [Link]ón profesional vigente en la empresa.
En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y .localidad )..............................................................................................................................
CALLE RUFINO GONZALEZ, 32 MADRID NETOLYMPUS SL.
.........................................................................................................................................................................................................................
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en ( calle, nº y localidad)...........................................................................................................

SEGUNDA:: La jornada de trabajo será:(5)

A tiempo completo: la jornada de trabajo será de ......................horas semanales, prestadas de ...........................................................

............................................................................................, con los descansos establecidos legal o convencionalmente(6).

A tiempo parcial: la jornada de WUDEDMR ordinaria será de25 00

..............horas Dl GtD, a la semana, al mes al año(6 , siendo
esta jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (7)
La distribución del tiempo de trabajo será de (8)..........................................................................................................................................
De lunes a domingo
conforme a lo previsto en el convenio colectivo
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias(9).

SI NO
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde ...... 15/01/2020
........................................., hasta ...................................................
FIN OBRA . Se
establece un período de prueba de (10) .............................................................................................
15 días. .
Cuando el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:

7.32
CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de .............................euros brutos(11).......................................que
Sin definir se distribuyen en los
siguientes conceptos salariales (12)..............................................................................................................................................................
Según Convenio

[Link] 1


SEGUN CONVENIO
QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (13)............................................................................................................................

SEXTA: A la ILQDlización del contrato de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para
personas con discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con la D. Transitoria 8ª del Estatuto de
los Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de
Empleados/as de Hogar se tendrá derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(14)
SÉPTIMA: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre). y Real Decreto 2.720/1998
de 18 de diciembre (BOE. de 8 de enero) y en su caso Disposición Adicional Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo
de...................................................................................................................................................................................................................................
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .....................................................................
Contrat@ , en el
plazo de los 10 días siguientes a su concertación .

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

DÉCIMA : PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Organica 3/2018, de 5 de diciembre ( B.O.E. de 6 de diciembre )

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.
(3) Indicar profesión.
(4) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) Marque con una X lo que corresponda.
(6) Indique la jornada del trabajador
(7) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el
convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal.
(8) Indique las distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(9) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias.
(10) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de
24 de octubre).
(11) Diarios, semanales, o mensuales.
(12) Salario base y complementos salariales.
(13) Mínimo: 30 días naturales.
(14) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta imdemnización.

[Link] 2
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas especíILcas:

OBRA O SERVICIO DETERMINADO. pág.4

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN. pág 5

INTERINIDAD. pág 6

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,

DOMÉSTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS. pág 7

DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN. pág 8

DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO. pág 9

SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL. pág 10

RELEVO. pág 11

DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO. pág 12

DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR. pág 13

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD. pág 14

DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. pág 15

DE INVESTIGADORES. pág 16

DE TRABAJADO5ES/AS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS. pág 17

DE MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES. ( SOMETIDOS A MEDIDAS DE INTERNAMIENTO

PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO ). pág 18

OTRAS SITUACIONES pág 19

y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

[Link]

3
 SERVICIO PÚBLICO
DE EMPLEO ESTATAL

✘ CLÁUSULAS ESPECIFICAS DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

CÓDIGO DE CONTRATO

TIEMPO COMPLETO 4 0 1

TIEMPO PARCIAL 5 0 1

CAMPAÑA SOPORTE TÉCNICO BÁSICO DATÁFONOS 1º TRIMESTRE DE 202

La realización de obra o servicio................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
....................................................................................................................................................................................................................................
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,
...................................................................................................................................................................................................................................,

teniendo dicha obra autonomia y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa no pudiendo superar los 3 años ampliable a 12 me-
ses por convenio colectivo. ( Art.15 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre ( BOE de 24

de octubre)

Que el/la trabajador/a está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE. ( R.D. Ley 16/2014, de 19 de diciembre, modificado por [Link] 7/2017, de 28 de abril ).

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 CLÁUSULAS ADICIONALES

CLÁUSULA 1 : CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS.

Las obligaciones y derechos de las partes en materia de confidencialidad y protección de datos están contenidos en el Anexo I de este contrato
CLÁUSULA 2 : INCAPACIDAD TEMPORAL
La situación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes o profesionales interrumpirá el periodo de prueba establecido en este contrato. Las
obligaciones del/la trabajador/a en caso de incapacidad temporal son:
1º Comunicación inmediata a su superior para informar de la ausencia al trabajo, así como de su incorporación al mismo.
2º Presentación en la empresa de los partes de baja y confirmación en un plazo no superior a tres días y los de alta en 24 horas, desde la expedición por parte
del médico.
3º En caso de ausencia por prescripción médica de reposo es absolutamente imprescindible hacer entrega del parte correspondiente, que justifique dicha
ausencia. En caso contrario la empresa se verá obligada a considerar estos días cono ausencia injustificada y a descontar dichos días en la nómina.
El incumplimiento por parte del/la trabajador/a de estas obligaciones conlleva la aplicación del régimen disciplinario, pudiendo suponer sanción grave con
descuentos de días de salario en la nómina correspondiente.
CLÁUSULA 3 : VARIACIÓN DE DATOS DE/LA TRABAJADOR/A
El/la trabajador/a está obligado a comunicar a la empresa cada variación de datos que se produzca y sean de relevancia para la administración de personal de
la misma, tales como grados de discapacidad, datos bancarios domicilio y números de teléfono. A efectos de retenciones de IRPF, no es obligatorio, pero sí
recomendable la comunicación de datos como estado civil y número de hijos.
CLÁUSULA 4 : TRABAJADORES EXTRANJEROS
Ambas partes acuerdan libremente que será causa valida de extinción del contrato de trabajo sin derecho a indemnización (Artc. 49.1.b del Estatuto de los
Trabajadores) el que se produzca alguna irregularidad (falta de acreditación documental, etc. ) bien por finalización, denegación o revocación del permiso de
trabajo y/o residencia de/la trabajador/a, así como de sus prórrogas, sin perjuicio de lo que corresponda a éste por liquidación y días trabajados. Asimismo el/la
trabajador/a, tan pronto tenga conocimiento de alguna de las circunstancias antes reseñadas, se obliga a poner la misma de forma inmediata en conocimiento
de la empresa, haciéndose responsable de los daños y perjuicios que puedan causar a la empresa por el incumplimiento de la obligación antes reseñada.
CLÁUSULA 5 : COMUNICACIONES A LOS TRABAJADORES/AS.
La empresa podrá utilizar como sistema de comunicación habitual el SMS a los teléfonos móviles de los trabajadores/as.
CLÁUSULA 6 : ENTREGA DOCUMENTACION MANUAL DE ACOGIDA.
Se le ha hecho entrega al trabajador/a de los siguientes documentos: Instrucciones de acceso al portal del Empleado y Manual de Acogida.

Y para que así conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes
interesadas.

En MADRID a 15/01/2020

El/la representante de la empresa El trabajador El/la representante legal del/de la

menor, si procede
 ANEXO I
CLÁUSULAS ADICIONALES AL CONTRATO DE TRABAJO EN MATERIA DE PROTECCION DE DATOS Y
CONFIDENCIALIDAD
Primera. Protección de datos de Carácter Personal.
1.1. Tratamiento de datos personales en ejercicio de sus funciones
En lo relativo al tratamiento de datos personales en ejercicio de sus funciones el Trabajador además de atender a las obligaciones y deberes contenidos en normas,
circulares, políticas y protocolos internos aplicables en ILUNION CAPITAL HUMANO ETT, S.A. (en adelante, ILUNION), se comp romete de forma expresa a lo que
sigue, a saber:

 Utilizar toda la información a la que tenga o pudiera tener acceso conforme las instrucciones que les dirija en todo momento ILUNION y, en todo caso, en
la forma que exija el desempeño habitual y razonable de sus funciones en la misma, así como no disponer de tal información corporativa de ninguna otra
forma o con otra finalidad.

 No comunicar, ceder o revelar a persona ajena a ILUNION sin autorización expresa y por escrito de la misma, la información a la que haya tenido acceso
como consecuencia de su relación laboral, en particular, cuando pueda constituir información confidencial o secreto comercial correspondiente a ILUNION.

 No utilizar en modo alguno cualquier otra información que hubiese podido obtener prevaliéndose de su condición de miembro del personal de ILUNION y
que no sea necesaria para el desempeño de sus funciones en la misma.

 Cumplir, en el desarrollo de sus funciones, la normativa vigente relativa a la protección de datos de carácter persona l y, en particular, el RGPD, así como
cualquier otra norma aplicable desde el punto de vista corporativo relativos a estos aspectos o a la seguridad de la informac ión, con carácter general.

 Mantener la seguridad de los datos personales, así como de los soportes o dispositivos en que éstos pudieran contenerse, conforme las medidas de índole
técnica, organizativa y de seguridad que, en cada momento, le indique ILUNION.

 Reportar de forma inmediata desde que tenga constancia de los mismos, de los posibles incidentes de seguridad asociados a los datos personales bajo el
control de ILUNION, o que pudieran afectar o estar referidos a los sistemas, soportes y dispositivos de tratamiento de los mi smos.

 Observar los criterios internos de archivo, conservación y de gestión.

 Custodiar la información e impedir en todo momento que persona no autorizada pueda acceder a la misma.

 Participar de forma activa en las acciones informativas y/o formativas que ILUNION organice para mejor conocimiento de la nor mativa vigente de
protección de datos personales.

 Mantener el deber de secreto respecto a la información a la que se accede en ejercicio de sus funciones y, además, cumplir el deber de guardarlos,
obligaciones que subsistirán aún después de la finalización o extinción por cualquier causa de la relación jurídica que corresponda con ILUNION.

1.2. Deber de información

Con respecto al tratamiento de los datos de carácter personal del Trabajador, a éste se le informa de que el responsable del tratamiento de los mismos es ILUNION.
Dichos datos, bien se encuentren consignados en el contrato laboral, bien sean generados durante la vigencia de la relación j urídica laboral, en cumplimiento de las
obligaciones exigidas a ILUNION por la legislación laboral, de prevención de riesgos laborales, de Seguridad Social y fiscal, incluyendo de forma delimitadora pero no
limitativa, tramitación de solicitudes, permisos, certificados personales, licencias o cualesquiera declaraciones del Trabaja dor o de organismos o entidades, así como los
recabados durante la fase previa de selección de personal, como currículos, entrevistas y pruebas, son tratados por ILUNION co n las finalidades de:
 Mantener, desarrollar y gestionar de forma integral la relación laboral.
 Llevar a cabo la gestión contable, fiscal, administrativa.
 Gestión y promoción del personal, formación y acciones educativas.
 Control de acceso y de presencia del personal y de control horario.
 Gestión y control de los dispositivos, sistemas de información, del correo electrónico corporativo y demás elementos dispuestos.
 Dirección y control de la actividad laboral, elaboración y gestión de nóminas, pago de anticipos, abono de gastos, gestión de horas extraordinarias, cálculo
de retenciones sobre rendimientos del trabajo, ejercicio de la facultad sancionadora.
 Contingencias laborales y prevención de riesgos laborales, vigilancia de la salud, entrega de material y equipos, contratació n de seguros de vida,
incapacidad y, en su caso, de jubilación.
 Gestión del canal de denuncias asociado a los procesos de cumplimiento interno corporativo.
 Ejercicio de funciones de control de los trabajadores, mediante sistemas de videovigilancia en consonancia con lo dispuesto e n el artículo 20 del Estatuto
de los Trabajadores y demás normativa concordante, con pleno respeto a los límites legales aplicables.
En lo que concierne a los datos de salud, la normativa aplicable permite su tratamiento a ILUNION en los términos dispuestos en la legislación laboral, en particular,
cuando el tratamiento es necesario para fines de medicina preventiva o laboral y la evaluación de la capacidad laboral del trabajador en los términos descritos por dich a
legislación. En cualquier caso, la información relativa a la salud del trabajador se tratará exclusivamente de forma que no i mplique una intromisión al derecho a la
intimidad.
Por otra parte, y en lo relativo a la base legítima del tratamiento, hay que indicar que, con carácter principal, es la ejecu ción de la relación jurídico laboral.
Asimismo, se le informa que sus datos podrán ser cedidos a las entidades públicas competentes a nivel tributario, trabajo y seguridad social, así como a otros
organismos y entidades legalmente competentes (fuerzas y cuerpos de seguridad, órganos judiciales, ministerio fiscal…) cuando así se acredite en función de la vigente
legislación en cada momento. Del mismo modo, perteneciendo ILUNION a un grupo de entidades y empresas: GRUPO SOCIAL ONCE, se le informa que sus datos
personales podrán ser comunicados a otras entidades o empresas del mismo Grupo, a meros efectos administrativos internos en base al interés legítimo. Del mismo
modo, sus datos mínimos identificativos podrán ser comunicados a los clientes de ILUNION, cuando ello resulte absolutamente n ecesario por motivos de prevención de
riesgos laborales, control y seguridad en el acceso y/o utilización de los recursos, sistemas, datos, información y elementos bajo el cont rol o titularidad de tales clientes,
todo ello, conforme a los contratos suscritos con tales clientes y en coherencia con la normativa aplicable en estos casos. En cualquier caso, no están previstas
transferencias internacionales de sus datos personales, adoptándose las medidas necesarias en este ámbito.
Finalizada su relación laboral, o extinguida por cualquier causa, deberá firmar un acta de entrega y de devolución de los datos, información personal y corporativa que
haya tratado o manejado durante su relación laboral, incluyendo cuantos soportes o dispositivos de tratamiento los contengan y/o les hayan sido entregados por
ILUNION para el correcto desempeño de sus funciones laborales. Queda asimismo informado/a de que, tras dicha finalización, su correo el ectrónico corporativo podrá
ser redirigido, si quiera de forma temporal, durante el tiempo prudencial y razonable a estos efectos, a otra/s cuenta/s corporativas a fin de no perder a partir de tal
finalización contractual información corporativa de valor y poder dar debida continuidad, en su caso, a la relación estableci da por ILUNION con terceros en desarrollo de
sus legítimas actividades económicas y empresariales, por lo que debe evitar hacer un uso personal de las cuentas de correo electrónico corporati vas que le hubieran
sido facilitadas por ILUNION. Del mismo modo, se le informa que, dado que a la terminación de la relación labor al deberá entregar de forma inmediata todos los
dispositivos, terminales y demás elementos de trabajo entregados por ILUNION para el desarrollo de sus funciones laborales, e sta empresa podrá realizar sobre los
mismos aquellas operaciones técnicas necesarias a fin de no perder posible información empresarial de valor para ILUNION e, incluso, para poder remover y suprimir su
contenido a fin de su posible reutilización interna segura por otros trabajadores o miembros de ILUNION, por este motivo, se le recomienda igualmente no utilizar tales
dispositivos de forma personal o privada, dado que su destino es exclusivamente profesional y/o laboral.
Igualmente, se le informa de que, en virtud del artículo 21 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, tras la finalización de la relación contractual entre las partes, o extinguida l a misma por cualquier causa, sus datos
personales serán conservados, como mínimo, durante el plazo de cinco años en atención a los criterios dispuestos en cada caso por esta legislación.
Del mismo modo, se le informa que para la mayor garantía y protección de los datos personales que trata ILUNION, esta entidad ha nombrado un COMITÉ DELEGADO
DE PROTECCIÓN DE (DPD) cuyos datos de contacto son: dpd@[Link].
Por último, se pone en su conocimiento que, según corresponda en cada caso, podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectifica ción, supresión, limitación del
tratamiento, portabilidad de datos y oposición de conformidad con la normativa aplicable pudiendo dirigir una comunicación por escrito a través del correo electrónico
protecciondatos@[Link] acompañando a su solicitud copia de su documento nacional de identidad o documento identificativo equivalente (pasaporte, N.I.E…). En
caso de considerar vulnerados sus derechos, no habiendo sido debidamente atendidos por ILUNION, podrá presentar una reclamaci ón ante la Agencia Española de
Protección de Datos Personales (AEPD), si bien le recomendamos contactar antes, a fin de resolver la posible situación o conflicto, si así lo estima, con el citado DPD.

Segunda. Confidencialidad

2.1. Clasificación de la información

Tiene la consideración de información confidencial a los efectos del presente documento, toda la información que se brinde, muestre, acceda o entregue por al
Trabajador en el marco de la relación laboral entre las partes, incluyendo los códigos, las identificaciones de usuario y/o l as claves de acceso de los sistemas que, en su
caso, le sean proporcionados por aquél, y que sea susceptible de ser revelada de palabra, por escrito o por cualquier otro me dio o soporte, tangible o intangible,
actualmente conocido o no, conforme el actual estado de la técnica. De forma adicional , se considerará como secreto comercial la información que reúna todos los
requisitos siguientes:

 ser secreta en el sentido de no ser, en su conjunto o en la configuración y reunión precisas de sus componentes, generalmente conocida por las personas
pertenecientes a los círculos en que normalmente se utilice el tipo de información en cuestión, ni fácilmente accesible para estas;
 tener un valor comercial por su carácter secreto;
 haber sido objeto de medidas razonables, en las circunstancias del caso, para mantenerla secreta, tomadas por la persona que legítimamente ejerza su
control, esto es, por ILUNION.

Con todo, y dado que para que el Trabajador pueda ejecutar las tareas propias de su puesto de trabajo debe acceder a informac ión, Know how, información confidencial
y secretos empresariales propiedad de ILUNION, así como datos personales de los clientes, colaboradores, proveedores y partne rs de todas ellas y de los trabajadores
de todos los anteriores, El Trabajador deberá guardar absoluto secreto sobre toda la información a la que acceda y trate con motivo de la presente relación, al
clasificarse la citada información como corporativa, confidencial y secreta, salvo que, previamente, hubiera sido autorizado/ a de forma expresa y por escrito en cada
caso por ILUNION para comunicarla o revelarla frente a cualquier tercero.

ILUNION podrá ejercitar las acciones legales y/o judiciales dirigidas a la protección de los secretos comerciales, solicitand o la adopción de todas las medidas pertinentes
en este ámbito y reclamando al infractor de tales derechos las indemnizaciones que correspondan como consecuencia de los daños irrogados a I LUNION.

2.2. Obligaciones
De acuerdo con lo anterior, el Trabajador se compromete de forma expresa, a cumplir con lo que sigue:

 Utilizar la información confidencial y de uso interno únicamente para la satisfactoria ejecución de las funciones propias de su puesto de trabajo.

 Tratar la información conforme a las condiciones recogidas en la política de seguridad de ILUNION, en la pol ítica de uso de sistemas de información y en el
resto de políticas relativas o atenientes a estas cuestiones.

 Evitar toda publicación, diseminación, acceso y uso no autorizado de la información confidencial y de uso interno, pudiendo u tilizarla única y
exclusivamente para los propósitos y con los límites recogidos en el presente documento, en su contrato de trabajo y en las órd enes e instrucciones
legítimas que reciba.

 Devolver toda la información confidencial y de uso interno a la que haya accedido, o que haya tratado, durante la vigencia de su contrato en el momento en
que éste se dé por finalizado, cualquiera que sea la causa, incluyendo todas las copias de la misma que detente, así como la totalidad de los soportes o
dispositivos en la que la misma se contenga.

 No mantener ni realizar ninguna copia de la información que obre o pudiera obrar en su poder y, en consecuencia, no hacer uso alguno de la misma, ya
sea en su favor, ya sea en favor de cualquier otro tercero.

 Mantener todas las obligaciones de confidencialidad, en los términos recogidos en el presente documento, incluido una vez finalizada la relación laboral o
extinguida por cualquier causa, de forma que no podrá compartir ni información confidencial ni información de uso interno con ningún tercero.

Tercera. Garantías

En caso de vulneración de las obligaciones de secreto, confidencialidad y de protección de datos a las que alude este documen to por el Trabajador, ILUNION podrá
adoptar todas las medidas permitidas por la normativa aplicable, incluyendo las de tipo disciplinario o sancionador. Asimismo, si en los mismos casos, como
consecuencia de actuaciones dolosas o gravemente culposas del Trabajador en el ámbito laboral se causaran daños y perjuicios a ILUNION o a terceros éstos podrán
ser asimismo reclamados al Trabajador.

Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente documento a un único efecto en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento del mismo
 R6/POSST-03-ICH-T
Edición: 01
DOCUMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD ILUNION CAPITAL HUMANO ETT

INFORMACIÓN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL SOLICITADA A EMPRESAS USUARIAS

LA EMPRESA USUARIA ( NETOLYMPUS SL. ) APORTA LA SIGUIENTE INFORMACION

1-CARACTERÍSTICAS PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

TELEOPERADOR

2-. RIESGOS GENERALES DEL CENTRO Y ESPECIFICOS DEL PUESTO DE TRABAJO Y TAREAS A
DESARROLLAR, Y LAS CORRESPONDIENTES MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN, ASÍ COMO
LAS NORMAS DE ACTUACION ANTE EMERGENCIAS

(SE ACOMPAÑA LA DOCUMENTACIÓN FACILITADA POR LA EMPRESA USUARIA)

3-APTITUDES, CAPACIDADES Y CUALIFICACIONES REQUERIDAS

4- EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL QUE DEBERÁ UTLIZAR EL TRABAJADOR/A

RELACION DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL ESPECIFICANDO SUS CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS:

FACILITADOS POR LA EMPRESA USUARIA:

NO PROCEDE

FACILITADOS POR ILUNION CAPITAL HUMANO (ETT):

NO PROCEDE

5-FORMACION EN PREVENCIÓN
RIESGOS Y MEDIDAS GENERALES PRESENTES DURANTE EL DESARROLLO DEL TRABAJO DE
TELEOPERADOR

FORMACIÓN, INFORMACIÓN ,EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

El trabajador/a D./Dña. __________________________________como parte del contrato nº____________________,

0030039253-2019-4
DECLARO haber:
1.- Recibido formación sobre los riesgos de mi puesto de trabajo objeto del contrato, así como la
información facilitada por la empresa usuaria, según lo indicado en los apartados 2 y 5.
2.- Recibido los EPI indicados en el apartado 4.

Los abajo indicados firmamos el presente documento en lugar y fecha del contrato de puesta a disposición
mencionado arriba.

En ____________
MADRID a _______
15 de ________________
Enero de 2020

Fdo. __________________________ Fdo.: ____________________

(Nombre, firma y sello de Ilunion ICH ETT (Nombre y firma del trabajador/a)
 R10 /POSST-02 ICH-RMO
Edición: 01
DOCUMENTO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ILUNION CAPITAL HUMANO ETT

INFORMACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SOLICITADA A EMPRESAS USUARIAS

LA EMPRESA USUARIA ( NETOLYMPUS SL. ) APORTA LA SIGUIENTE INFORMACION

MEDIDAS DE VIGILANCIA DE LA SALUD QUE DEBEN ADOPTARSE EN RELACION AL PUESTO DE

TRABAJO, ESPECIFICANDO SU CARÁCTER OBLIGATORIO Y PERIODICIDAD.

PUESTO DE TRABAJO ___________________________________________________________

TELEOPERADOR

VIGILANCIA DE LA SALUD VOLUNTARIA Sin definir

PERIODICIDAD: _________________

VIGILANCIA DE LA SALUD OBLIGATORIA

El trabajador/a D./Dña. __________________________________

como parte del contrato nº. ____________________,

0030039253-2019-11 RENUNCIA someterse al examen de salud voluntario.

En _____________
MADRID a ______
15 de________________
Enero de 2020

Fdo. __________________________ Fdo.: ____________________

Nombre, firma y sello de Ilunion ICH ETT (Nombre y firma del trabajador/a)
 Modelo
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Retenciones sobre rendimientos del trabajo
Comunicación de datos al pagador (artículo 88 del Reglamento del IRPF) 145
Si prefiere no comunicar a la empresa o entidad pagadora alguno de los datos a que se refiere este modelo, la retención que se le practique podría resultar superior a la procedente. En tal caso, podrá recuperar la diferencia,
si procede, al presentar su declaración del IRPF correspondiente al ejercicio de que se trate.
Atención: la inclusión de datos falsos, incompletos o inexactos en esta comunicación, así como la falta de comunicación de variaciones en los mismos que, de haber sido conocidas por el pagador, hubieran determinado una retención
superior, constituye infracción tributaria sancionable con multa del 35 al 150 por 100 de las cantidades que se hubieran dejado de retener por esta causa. (Artículo 205 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria).

1. Datos del perceptor que efectúa la comunicación

NIF Apellidos y Nombre Año de nacimiento

X4316740P DEMESTRI , IRINA BELEN 1997

Situación familiar: l Soltero/a, viudo/a, divorciado/a o separado/a legalmente con hijos solteros menores de 18 años o incapacitados judicialmente y sometidos a patria potestad prorrogada o
rehabilitada que conviven exclusivamente con Vd., sin convivir también con el otro progenitor, siempre que proceda consignar al menos un hijo o descendiente en el apartado
2 de este documento ......................................................................................................................................................................................................................... 1

l Casado/a y no separado/a legalmente cuyo cónyuge no obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, excluidas las exentas .............................................................. 2

NIF del cónyuge (si ha marcado la casilla 2, deberá consignar en esta casilla el NIF de su cónyuge) .............

Situación familiar distinta de las dos anteriores (solteros sin hijos, casados cuyo cónyuge obtiene rentas superiores a 1.500 euros anuales, ..., etc.) .................................
l 3 ✘
(Marque también esta casilla si no desea manifestar su situación familiar).
Además, tengo acreditada la necesidad de ayuda
Discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Igual o superior al 33% e inferior al 65% .... Igual o superior al 65% ....
de terceras personas o movilidad reducida ........

Movilidad geográfica: Si anteriormente estaba Vd. en situación de desempleo e inscrito en la oficina de empleo y la aceptación del puesto de trabajo actual ha exigido
el traslado de su residencia habitual a un nuevo municipio, indique la fecha de dicho traslado ............................................................................
Obtención de rendimientos con período de generación superior a 2 años durante los 5 períodos impositivos anteriores:
Marque esta casilla si, en el plazo compendido en los 5 períodos impositivos anteriores al ejercicio al que corresponde la presente comunicación, ha percibido rendimientos del trabajo con período de
generación superior a 2 años, a los que, a efectos del cálculo del tipo de retención le haya sido aplicada la reducción por irregularidad contemplada en el artículo 18.2 de la Ley del Impuesto y, sin embargo,
posteriormente usted no haya aplicado la citada reducción en su correspondiente autoliquidación del Impuesto sobre la Renta .................................................................................................................

2. Hijos y otros descendientes menores de 25 años, o mayores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor
Datos de los hijos o descendientes menores de 25 años (o mayores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros.
Hijos o descendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Cómputo por entero de hijos o descendientes
Si alguno de los hijos o descendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, En caso de hijos que convivan únicamente con Vd., sin
marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación. convivir también con el otro progenitor (padre o madre),
o de nietos que convivan únicamente con Vd., sin convivir
Año de Año de adopción o Grado igual o superior al Grado igual o superior Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de también con ningún otro de sus abuelos, indíquelo
nacimiento acogimiento (1) 33% e inferior al 65% al 65% terceras personas o movilidad reducida marcando con una "X" esta casilla.

Atención: Si tiene
...................... .............................. ............................................ .................................................................... más de cuatro hijos
...................... .............................. ............................................ .................................................................... o descendientes,
adjunte otro
...................... .............................. ............................................ .................................................................... ejemplar con los
...................... .............................. ............................................ .................................................................... datos del quinto y
sucesivos.

(1) Solamente en el caso de hijos adoptados o de menores acogidos. Tratándose de hijos adoptados que previamente hubieran estado acogidos, indique únicamente el año del acogimiento.

3. Ascendientes mayores de 65 años, o menores de dicha edad si son discapacitados, que conviven con el perceptor
Datos de los ascendientes mayores de 65 años (o menores de dicha edad si son discapacitados) que conviven con Vd. durante, al menos, la mitad del año y que no tienen rentas anuales superiores a 8.000 euros.
Ascendientes con discapacidad (grado de minusvalía reconocido) Convivencia con otros descendientes
Si alguno de los ascendientes tiene reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, Si alguno de los ascendientes convive también, al menos
marque con una "X" la/s casilla/s que corresponda/n a su situación. durante la mitad del año, con otros descendientes del mis-
mo grado que Vd., indique en esta casilla el número total
Año de Grado igual o superior al Grado igual o superior Además, tiene acreditada la necesidad de ayuda de de descendientes con los que convive, incluido Vd. (Si los
nacimiento 33% e inferior al 65% al 65% terceras personas o movilidad reducida ascendientes sólo conviven con Vd., no rellene esta casilla).

...................................................... ............................ ............................................. ..................................................................

...................................................... ............................ ............................................. ..................................................................

4. Pensiones compensatorias en favor del cónyuge y anualidades por alimentos en favor de los hijos, fijadas ambas por decisión judicial

Pensión compensatoria en favor del cónyuge. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial ............................................................................

Anualidades por alimentos en favor de los hijos. Importe anual que está Vd. obligado a satisfacer por resolución judicial .........................................................................

5. Pagos por la adquisición o rehabilitación de la vivienda habitual utilizando financiación ajena, con derecho a deducción en el IRPF
Importante: sólo podrán cumplimentar este apartado los contribuyentes que hayan adquirido su vivienda habitual, o hayan satisfecho cantidades por obras de rehabilitación de la misma, antes del 1 de enero de 2013.
Si está Vd. efectuando pagos por préstamos destinados a la adquisición o rehabilitación de su vivienda habitual por los que vaya a tener derecho a deducción por inversión en vivienda habitual en el IRPF
y la cuantía total de sus retribuciones íntegras en concepto de rendimientos del trabajo procedentes de todos sus pagadores es inferior a 33.007,20 euros anuales, marque con una "X" esta casilla .............

6. Fecha y firma de la comunicación 7. Acuse de recibo

Manifiesto ser contribuyente del IRPF y declaro que son ciertos los datos arriba indicados, presentando
ante la empresa o entidad pagadora la presente comunicación de mi situación personal y familiar, o de La empresa o entidad: ILUNION [Link] ETT SA
su variación, a los efectos previstos en el artículo 88 del Reglamento del IRPF. acusa recibo de la presente comunicación y documentación.

Alcala De Henares
__________________________________________ 15 de _____________________
, ____ Enero 2020
de _______ Alcala De Henares
__________________________________________ 15 de _____________________
, ____ Enero 2020
de _______

Firma del perceptor: Firma autorizada y sello

de la empresa o entidad
pagadora:

DEMESTRI , IRINA BELEN

Fdo.: D / D.ª _______________________________________________________________________
FRANCISCO BOTÍA ROBLES
Fdo.: D / D.ª _______________________________________________________________________

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, el perceptor tendrá derecho a ser informado previamente de la existencia
de un fichero o tratamiento de datos de carácter personal, de la finalidad de la recogida de éstos y de los destinatarios de la información, de la identidad y dirección del responsable del tratamiento o, en su caso, de su
representante, así como de la posibilidad de ejercitar sus derechos de acceso, rectificación o cancelación de los mismos.
Ejemplar para la empresa o entidad pagadora