Boletín Oficial de la Provincia de Soria

Pág. 3569 Miércoles, 30 de agosto de 2023 Núm. 99

ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA
JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO

Visto el texto del convenio colectivo provincial del sector del COMERCIO de la provincia
de Soria, suscrito de una parte por FOES y de otra por las centrales sindicales UGT y [Link].,
esta Oficina Territorial de Trabajo, en uso de las atribuciones que le están conferidas en el art.
90, apdos. 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2 /2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
ACUERDA:
Primero.–Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Regis-

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tro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo de este centro directivo, con notificación a
la Comisión Negociadora.
Segundo.–Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

ACTA FINAL DE LA MESA NEGOCIACIORA DEL CONVENIO COLECTIVO

PROVINCIAL PARA EL SECTOR DEL COMERCIO DE LA PROVINCIA DE SORIA.
Asistentes:
Por FOES:
D. Marcos Martínez Castellano
D. Javier de Marcos Crespo
D. Juan Pablo Rubio Ruiz
Dña. Judit Borobio Sanz (Asesora)
Por UGT:
Dña. Azucena Pérez Álvarez
Por [Link]:
Dña. Gemma Borque Gonzalo
Dña. Ana Carmen Marina Miranda
Dña. Azahara Revilla
Dña. Ana Griselda Marina Ransanz
Dña. Nieves Ramos Fernandez
En Soria, siendo las 11 :00 horas del día 3 de agosto de 2023 se reúnen en los locales de FOES
las personas relacionadas al margen, al objeto de continuar las negociaciones del Convenio Co-
lectivo expresado en el encabezamiento.
Abierta la reunión FOES y las Asociaciones de comercio, CCOO, siendo el sindicato mayo-
ritario, reconocen haber llegado a un acuerdo final en la negociación del Convenio, ratificando
los puntos planteados en la última reunión de negociación.
UGT manifiesta que el acuerdo alcanzado en la última reunión no ha sido ratificado en dos
asambleas de trabajadores.
Seguidamente y tras la redacción definitiva del texto íntegro del convenio, se procede a dar
lectura, siendo aprobado por FOES y las Asociaciones de comercio CCOO y siendo firmadas
todas sus hojas de los ejemplares que se adjuntan a la presente acta.
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Se acuerda remitir el Convenio a la autoridad laboral para su registro y publicación en el Bo-

letín Oficial de la Provincia de Soria.
Y en prueba de conformidad se firma la presente acta y a un solo efecto, en el lugar y fecha
del encabezamiento.
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DEL SECTOR COMERCIO
El presente Convenio Colectivo ha sido negociado de una parte por la Federación de Organiza-
ciones empresariales Sorianas (FOES), Federación de Empresarios de Comercio de Soria (FEC
SORIA), Asociación Soriana de Vendedores de Prensa, Revistas y Publicaciones, Asociación So-
riana de Empresarios de Venta y Reparación Neumáticos de Soria, Asociación Soriana de Repara-
ción y Venta de Maquinaria Agrícola (ASEMA), Asociación Soriana de Empresas Distribuidoras
de Productos Fitosanitarios (ASOEFIT), y de la otra por Comisiones Obreras ([Link]).
CAPÍTULO I
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Ámbito y Denuncia
Artículo 1. Ámbito personal y funcional.— El presente Convenio afecta a empresas y perso-
nas trabajadoras incluidos en el campo de aplicación del I Acuerdo Marco del Comercio, de fe-
cha 2 de febrero de 2012 y publicado en el BOE el 20 de febrero de 2012 que fue suscrito de una
parte, la Confederación Española de Comercio y la Asociación Madrileña de Empresarios de
Alimentación y Distribución y de otra parte, la Federación Estatal de Trabajadores de Comer-
cio, Hostelería y Turismo y Juego de la Unión General de Trabajadores y la Federación Estatal
de Comercio, Hostelería y Turismo de Comisiones Obreras.
Artículo 2. Ámbito territorial.— El presente Convenio será de aplicación para las empresas y
personas trabajadoras incluidos en el ámbito territorial de Soria y su provincia.
Artículo 3. Vigencia.— El presente Convenio, cuya duración será de tres años, entrará en
vigor el 1 de enero de 2023 y finalizará el 31 de diciembre de 2025.
Artículo 4. Prórroga y denuncia.— El presente Convenio, al término de su vigencia quedará
automáticamente denunciado, sin necesidad de comunicación de ningún tipo, prorrogándose en
todos sus contenidos hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio que le sustituya.
CAPÍTULO II
Absorción y compensación
Artículo 5. Absorción y compensación.— Las condiciones que se establecen en este Convenio
son compensables y absorbibles en cómputo anual, conforme a la legislación vigente.
Los aumentos que se produzcan en los conceptos económicos, o los nuevos conceptos que
se establezcan durante la vigencia del presente Convenio, por disposiciones legales de general
aplicación sólo afectarán al mismo cuando, considerados en su conjunto y cómputo anual, su-
peren los aquí pactados.
Artículo 6. Garantía “ad personam”.— Se respetarán las situaciones personales que glo-
balmente exceden del Convenio en su contenido económico, manteniéndose estrictamente “ad
personam”. Igualmente se respetarán las condiciones más beneficiosas.
CAPÍTULO III
Condiciones económicas
Artículo 7. Salario.— El salario para el año 2023 será el que resulte de incrementar las tablas
salariales de 2022 en un 4%. Adaptación a SMI anual de las categorías que queden por debajo, con
una diferencia de 80 euros anuales. Tablas salariales 2023 anexa al presente Convenio Colectivo.
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El salario base para el año 2024 será el que resulte de incrementar las tablas salariales de 2023
en un 3,25%. Tablas salariales 2024 anexa al presente Convenio Colectivo.
El salario base para el año 2025 será el que resulte de incrementar las tablas salariales de 2024
en un 3,25%.
Revisión salarial para 2024 y 2025:
Finalizado 2024, si el IPC interanual de diciembre de 2024 fuera superior a 3,25%, se aplicará
un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2025.
Finalizado 2025, si el IPC interanual de diciembre de 2025 fuera superior a 3,25%, se aplicará
un incremento adicional máximo del 1%, con efecto de 1 de enero de 2026.
Artículo 8. Complementos de vencimiento superior al mes.— Las personas trabajadoras ten-
drán derecho a tres pagas extraordinarias al año equivalentes, cada una de ellas, a una mensuali-
dad del salario convenio fijado en el anexo más antigüedad y que se devengarán el 30 de marzo,
15 de julio y 15 de diciembre.

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El derecho al percibo de estas pagas será proporcional al tiempo de trabajo, devengándose de
conformidad con el salario vigente en el momento del devengo.
Artículo 9. Complemento de antigüedad.— A los salarios del Convenio se adicionarán, en su
caso los complementos de antigüedad.
Se percibirán cuatrienios del 5% del salario de este convenio, con un máximo de cuatro
cuatrienios (20%).
A estos efectos, para el cálculo de la antigüedad, se computará desde el día de ingreso del
trabajador/trabajadora en la empresa incluido el período de aprendizaje o categoría asimilada
(aspirante, pinche y botones).
Artículo 10. Plus de nocturnidad.— Las horas trabajadas durante el período comprendido
entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo
a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución específica incre-
mentada, como mínimo, en un 22%, sobre el salario base.
Artículo 11. Complemento para Personal auxiliar administrativo y Personal ayudante de de-
pendiente.— El personal auxiliar administrativo y el personal ayudante de dependiente, cuando
lleven cinco años de servicio en una empresa de esa misma categoría y no hubiera vacante de
personal oficial o dependiente se le incrementará su sueldo en el 50% de la diferencia de su
salario y el del personal oficial o dependiente y a los 10 años y en las mismas circunstancias
el 100% aun cuando siga teniendo la categoría de personal auxiliar administrativo o personal
ayudante de dependiente.
Artículo 12.— Con el fin de premiar a aquellos productores que durante 25 años prestaron su servi-
cio en la misma empresa, contribuyendo con su lealtad a su desenvolvimiento y auge, se les satisfará
un premio en metálico por una sola vez, en la cuantía de una mensualidad del salario real percibido
en el mes anterior al cumplimiento de dicha edad, con un mínimo de 200 euros, premio que se abo-
nará a los productores al servicio de la empresa con 25 años de trabajo ya alcanzados y a aquellos
que los alcancen en lo sucesivo, pagadera por una sola vez y dentro del año que cumplan la edad.
CAPÍTULO IV
Jornada y vacaciones
Artículo 13. Jornada.— El personal comprendido en el presente Convenio tendrá una jornada
de trabajo en cómputo semanal de 40 horas. En cómputo anual será de 1.790 horas en 2023,
2024 y 2025.
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Descansos en sábados y domingos:

A fin de facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar, las personas trabajadoras
con cinco o más días de promedio de trabajo a la semana disfrutarán al menos de dos fines de
semana de descanso al año en los que se comprendan el sábado y el domingo. Para ello, la per-
sona trabajadora deberá solicitarlo con anterioridad a la planificación mensual y se concederá
de mutuo acuerdo.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las personas trabajadoras cuyo prin-
cipal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de semana.
Artículo 14. Vacaciones.— Todos los trabajadores/trabajadoras, con un año de servicio, ten-
drán derecho a 30 días naturales de vacaciones, o a su parte proporcional en caso de llevar
menos tiempo.
La fecha de celebración de vacaciones se establecerá de común acuerdo entre la empresa y
los trabajadores/trabajadoras, quienes asimismo podrán pactar la división en dos períodos de las
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mismas, siendo uno de estos períodos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida
en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia na-
tural o con el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, se tendrá derecho
a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de
suspensión, aunque haya terminado el año natural a que corresponda. En ningún caso al inicio
de las vacaciones podrá coincidir con un día no laborable, bien porque sea domingo o festivo, o
por corresponder a un día de descanso del trabajador/trabajadora.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/
trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el
trabajador/trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
CAPÍTULO V
Artículo 15. Horas extraordinarias.— Se retribuirán las que se trabajen incrementando el sa-
lario de la hora ordinaria en un 75%. El mismo criterio se aplicará a las horas que se sobrepasen
en la realización de Inventarios.
Se aplicará lo dispuesto sobre horas extras estructurales a las que realice el personal de trans-
porte en las circunstancias y condiciones previstas por la Ley.
Artículo 16. Dietas.— Todos aquellos trabajadores/trabajadoras que por necesidades de servi-
cio y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distin-
tas de aquellas donde radique su centro de trabajo y se vean obligados a realizar las principales
comidas o pernoctar fuera del mismo, percibirán por este concepto y en las siguientes cuantías
fijas para toda la vigencia del convenio:
- Media dieta (una comida) 12 euros/día.
- Dieta completa: la empresa abonará los gastos de cena y alojamiento, previa justificación
del gasto originado.
La dieta se considerará completa si el interesado realiza las dos comidas principales y per-
nocta fuera de su centro de trabajo. Si sólo realiza una comida fuera se reputará media dieta.
Artículo 17. Prendas de trabajo.— A todos los trabajadores/trabajadoras afectados por este
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Convenio, y en razón de las características de riesgo de polvo, suciedad o similares, del lugar o
naturaleza del trabajo se les facilitarán dos prendas de trabajo al año.
La prenda consistirá en mono o guardapolvo, según los casos, pudiendo exigir la empresa que
en tales prendas figuren grabados el nombre o anagrama de la misma.
En todos aquellos centros de trabajo en que la empresa exija la utilización de ropa de trabajo
especifica estará obligado a facilitar la misma gratuitamente a sus trabajadores, en la cantidad
que el uso normal y el deterioro exija, con un mínimo de dos y máximo de cuatro prendas o
uniformes.
Artículo 18. Incapacidad Temporal.— Los trabajadores/trabajadoras que se encuentren en
situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo, y mientras dure la misma,
tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, por un período de 18 meses
como máximo.
Los trabajadores/trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal de-

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rivada de enfermedad común y accidente no laboral, tendrán derecho a percibir el 100% de
la base de este Convenio, desde el primer día hasta un período máximo de 18 meses, siempre
que sea el único proceso de incapacidad temporal dentro del año, si hay más de un proceso de
incapacidad temporal dentro del año, no se complementarán los primeros 7 días de ninguno de
los procesos de incapacidad temporal. Este complemento de los 7 primeros días de la primera
incapacidad se hará efectivo en la nomina de diciembre de cada año, una vez constatada que es
la única incapacidad del año.
Los trabajadores/trabajadoras que se encuentren en situación de incapacidad temporal deri-
vada de enfermedad común y accidente no laboral sólo para los casos en que la hospitalización
sea superior a 7 días, tendrán derecho a percibir el 100% de la base de este Convenio, desde el
primer día hasta un período máximo de 18 meses”.
Artículo 19. Acción y derechos sindicales.— Se respetarán las garantías sindicales estableci-
das para los Delegados de Personal y miembros de Comité de Empresas en el Estatuto de los
Trabajadores y demás disposiciones vigentes, dentro todo ello del ámbito de su propia represen-
tación.
Las partes firmantes del Convenio observarán lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores,
sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores/trabajadoras en materia
de contratación.
Artículo 20. Comisión Paritaria y Comisión de igualdad de oportunidades.— Se crea la Co-
misión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilan-
cia del cumplimiento del mismo. Dicha Comisión Paritaria estará formada por cuatro repre-
sentantes de la parte empresarial y otros cuatro de la parte social firmante del Convenio, que
podrán estar asistidos por los asesores que cada parte quiera llevar.
Esta Comisión se reunirá dentro de los 10 días siguientes a recibir petición formal. La Comi-
sión, dependiendo del contenido de los asuntos tratados, emitirá informe o resolución final, con
acuerdo o sin acuerdo, dentro de los 20 días naturales siguientes a la primera reunión.
Las decisiones que adopte la Comisión Paritaria han de ser por unanimidad (conformidad de
todos sus miembros presentes en la reunión).
Sus funciones serán:
- Velar por el correcto cumplimiento del Convenio.
- Atender cuantas consultas le sean planteadas sobre la interpretación del mismo.
- Mediar en los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio, en los
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supuestos que específicamente se sometan a la Comisión.

- Adoptar Acuerdos sobre cualquier materia del Convenio, esté o no contemplada en el mis-
mo, cuando se reúna con carácter expreso para ello, teniendo a tales efectos la condición
de Comisión Negociadora. Los Acuerdos que en tal caso puedan adoptar se incorporarán
con carácter inmediato al Texto de este Convenio, con las mismas formalidades, en cuanto
a remisión a la Dirección de Trabajo y publicación del Texto del Acuerdo, establecidas para
la publicación de los Convenios Colectivos.
- Aquellas cuestiones establecidas en la Ley y cuantas otras le sean atribuidas, incluido el
sometimiento de las discrepancias producidas en su seno al Procedimiento de Solución
Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y León (ASACL) o el que le sustituya.
Las partes firmantes de este convenio efectúan su adhesión formal, en su totalidad y sin con-
dicionamiento alguno, al Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales en Castilla y
León (ASACL) vinculando en consecuencia a la totalidad de los sujetos incluidos en el ámbito
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territorial y funcional que representan. En todo caso y al objeto de solucionar el conflicto, resul-
tará previa la intervención previa de la Comisión Paritaria de este Convenio.
Se crea una Comisión de Igualdad de Oportunidades, la cual estará integrada por los mismos
miembros que la Comisión Paritaria.
De producirse novedades en materia de igualdad de oportunidades debido a modificaciones
que se introduzcan en el Acuerdo Marco del Comercio, la comisión de igualdad de oportunida-
des mantendrá una reunión para analizar dichas modificaciones e introducir un resumen en el
presente convenio.
Artículo 21. Licencias retribuidas.— La persona trabajadora, previo aviso y justificación,
podrá ausentarse del trabajo:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica
sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parien-
tes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consan-
guíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores,
que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado
efectivo de aquella.
c) Tres días en caso de fallecimiento de parientes de primer grado, si existiese desplazamiento
al efecto, el plazo será de cuatro días.
d) Dos días por el fallecimiento de parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo se ampliará en dos días.
e) Un día por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determi-
nado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compen-
sación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación
del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en período de tres
meses, podrá la empresa pasar al trabajador/trabajadora afectado a la situación de exceden-
cia regulada en el apartado uno del artículo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador/trabajadora por cumplimiento del deber o desempeño
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del cargo perciba una indemnización, se descontará la misma del salario a que tuviera de-
recho en la empresa.
g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos estable-
cidos legal y convencionalmente.
h) Por el tiempo imprescindible para asistencia a consulta médica propia, con posterior justifi-
cación de asistencia al facultativo. Comunicándolo con una antelación mínima de 24 horas
y debiendo justificar el trabajador/trabajadora la consulta realizada con el correspondiente
volante visado por el facultativo. Este derecho sólo podrá ejercitarse por el trabajador/tra-
bajadora dos veces al mes como máximo. Por el tiempo imprescindible para asistencia a
consulta médica de menores de edad, personas dependientes e hijos disminuidos del traba-
jador/trabajadora, con posterior justificación de asistencia al facultativo y comunicándolo
con una antelación mínima de 24 horas, dicho acompañamiento deberá ser requisito obli-
gado e indispensable para que asista éste al facultativo correspondiente, no podrá disponer

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para estos conceptos de más de 14 horas al año.
i) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años
o un familiar disminuido físico o psíquico, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá
derecho a una reducción de su jornada de trabajo, con la disminución proporcional del sa-
lario, al menos, un octavo y un máximo de la duración de aquélla.
j) Cuidado del lactante: Podrá optarse por acumular el total de las horas de permiso por cui-
dado del lactante, disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión
del contrato por nacimiento y cuidado del menor, totalizando 20 días naturales.
Artículo 22. Formación profesional.— Las partes se comprometen a favorecer y fomentar
dentro de la empresa la Formación profesional.
Artículo 23. Póliza de accidentes.— Las empresas afectadas por este Convenio procederán a
concertar con una entidad aseguradora una póliza de seguro, de aplicación con carácter general
para todos los trabajadores/trabajadoras del sector.
Las coberturas de la póliza serán de: quince mil euros (15.000 euros) para los casos en que se
produzca la muerte del trabajador/trabajadora derivada de accidente de trabajo ocurrido como
consecuencia de su trabajo en la empresa, y de veinte mil euros (20.000 euros) para los casos en
que la consecuencia sea una invalidez permanente absoluta para todo trabajo, así declarada por
la Entidad Gestora del INSS, derivada de accidente de trabajo ocurrido como consecuencia de
su trabajo en la empresa y accidente in itinere.
Se excluyen expresamente de esta cobertura aquellas situaciones que traigan causa de em-
briaguez o toxicomanía del trabajador/trabajadora interesado.
Estas cuantías tendrán efecto a partir del mes siguiente de la publicación del Convenio en el
Boletín Oficial de la Provincia.
Artículo 24. Declaración de principios sobre no discriminación e igualdad de oportunidades.
Las partes firmantes de este Convenio se comprometen a garantizar la no discriminación por
razón de sexo, raza, edad, origen, nacionalidad, pertenencia étnica, orientación sexual, discapa-
cidad o enfermedad, y, por el contrario, velar por que la aplicación de las normas laborales no
incurriera en supuesto de infracción alguna que pudiera poner en tela de juicio el cumplimiento
estricto de los preceptos constitucionales.
- Discriminación directa: Discriminación directa por razón de sexo es la situación en que se
encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de
manera menos favorable que otra situación comparable.
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- Discriminación indirecta: Discriminación indirecta por razón de sexo es la situación en

que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo
en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición,
criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los
medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
- Acción positiva: Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de igualdad, se
podrán aplicar acciones positivas que son: medidas específicas a favor de las trabajadoras
para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales
medidas, que serán aplicables en tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razona-
bles y proporcionadas en relación con el objetivo en cada caso.
Artículo 25. Medidas de igualdad. — Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo
Sectorial adoptan los siguientes Principios Generales en orden a la no discriminación e igualdad
de trato de todos los trabajadores/trabajadoras. Estos Principios Generales son:
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1. A la preferencia para el ingreso del género menos representado sin que ello se haga en de-
trimento de los méritos e idoneidad de otras personas trabajadoras.
2. A recoger que las ausencias debidas al cuidado del menor no perjudiquen a las personas
trabajadoras a la hora de percibir determinados pluses y algunos complementos salariales
que pueden ser fuente de discriminación.
Artículo 26. Periodo de prueba.— Las Empresas afectadas por el presente Convenio, po-
drán establecer un periodo prueba con la persona trabajadora que contraten con la siguiente
duración: no podrá exceder de seis meses para el personal titulado, ni de dos meses para las
demás personas trabajadoras. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el periodo
de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción,
acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que
afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 27. Seguridad y salud laboral.— Las partes firmantes de este Convenio asumen el
compromiso de desarrollar la protección de la salud y la seguridad en el trabajo, en el marco
de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995, de 8 de noviembre), y asumen los
derechos y responsabilidades en materia de Seguridad y Salud Laboral. Las empresas del sector
están obligadas a tener realizada, actualizada y documentada, la evaluación de riesgos y un
plan de prevención de los mismos. Los delegados de prevención serán designados por y entre
los representantes de personal en la empresa o centro de trabajo y tendrán las garantías que se
establecen en el artículo 37 de la Ley 31/1995, sobre la formación en materia preventiva que la
empresa proporcionará a los delegados de prevención.
Protección a la maternidad: En los términos previstos en el artículo 45.1.d) del vigente Estatu-
to de los Trabajadores, en los supuestos de maternidad, riesgo durante embarazo, riesgo durante
la lactancia y adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de menores de seis años el
contrato de trabajo de la misma podrá suspenderse.
Artículo 28. Plus compensatorio de formación.— En aras a conseguir un sector moderno
y competitivo, es necesario contar con empresas y personas trabajadoras con una formación
adecuada y permanentemente actualizada. En consecuencia, la participación activa en aquellos
modelos que garanticen el desarrollo de una formación de calidad es una apuesta necesaria para
el desarrollo y mantenimiento de un sector del comercio competitivo y para la consecución de
un empleo estable y de calidad dentro del sector.
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Por ello, las partes signatarias del presente Convenio acuerdan que aquellas empresas que no
acrediten su participación en alguna organización empresarial representativa del sector del co-
mercio que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso
de planes de formación, o bien no acredite el desarrollo de planes individuales de formación, o
la participación en planes de formación en materia de comercio desarrollados por los sindicatos
más representativos del sector, deberán abonar a sus trabajadores/trabajadoras un plus compen-
satorio de formación, de naturaleza salarial en cuantía de 20 euros mensuales, a partir del día 1
de enero de 2015.
Sistema de acreditación:
1) Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa del sector de
comercio partícipe en el desarrollo de planes de formación específicos en materia de co-
mercio, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la Comisión Paritaria.
2) Mediante certificación expedida por la empresa que acredite el desarrollo de planes indivi-

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duales de formación, con el visado de la Comisión Paritaria.
Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si
se mantiene el cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o re-
vocadas en cualquier momento si se dejasen de cumplir.
3) Mediante certificación expedida por organización sindical más representativa dentro del
sector del comercio que acredite la participación de la empresa en algún plan de formación
en materia de comercio desarrollado por ellos, con el visado de la Comisión Paritaria.
Esta certificación tendrá validez únicamente durante el período de duración de la convoca-
toria de la acción formativa en la que la empresa acreditada participe».
Artículo 29. Inaplicación en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el conve-
nio colectivo.— Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a
éste de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean obli-
gadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que pudiesen agravar
su situación o impedir su superación. Por otro lado, convienen también en acotar con la mayor
claridad posible en qué condiciones y con qué efectos podría limitarse la aplicación del Conve-
nio, con el fin de evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción explicita-
das en el artículo 82.3 del E.T., se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas
en los términos del artículo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo.
c) Régimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.
g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social.
Para la inaplicación de condiciones de este Convenio, se estará a lo establecido en el artículo
82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En los casos de discrepancias que puedan surgir para la no aplicación, las partes se someten
al procedimiento establecido en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Solución
Autónoma de Conflictos Laborales de Castilla y León ASACL o el que le sustituya.
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Artículo 30.- Comunicación de iniciativa de promoción de convenio de empresa.—

En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negocia-
ción de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicará por escrito la iniciativa de
dicha promoción, a la otra parte, a la Comisión Paritaria del presente convenio y a la Autoridad
Laboral a través del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociación.
DISPOSICIÓN ADICIONAL
Disposición adicional Primera.— En relación al resto de posibles categorías profesionales o
tareas funcionales no expuestas en el Anexo I, se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio
para determinar el Grupo Profesional correspondiente.
DISPOSICIONES FINALES
Disposición final primera.— Todos los conceptos retributivos establecidos en el presente
Convenio, se entienden en su conjunto y en cómputo anual.
BOPSO-99-30082023

Disposición final segunda.— En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el

I Acuerdo Marco del Comercio aprobada por Resolución de la Dirección General de Trabajo de
2-02-2012 y demás disposiciones de general aplicación.
ANEXO I
Estructura profesional
Los trabajadores/trabajadoras que presten servicios en Empresas incluidas en el ámbito del
presente Convenio, serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales titulación y con-
tenido general de la prestación.
La clasificación se realizará en grupos profesionales, por las tareas y funciones básicas más
representativas que desarrollen los trabajadores/trabajadoras.
Se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo (catego-
ría-nivel correspondiente al puesto de trabajo), así como su pertenencia a uno de los grupos
profesionales previstos en el presente Convenio.
Se definen como grupos profesionales específicos, en el presente Convenio, los siguientes:
GRUPO PROFESIONAL I.
Corresponde a aquellos trabajos que requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo instrucciones
concretas, con un total grado de dependencia jerárquica y funcional. Las funciones que se enco-
miendan a los empleados/as incluidos en este Grupo pueden implicar incomodidad temporal o
esfuerzo físico. No necesitan formación específica, aunque ocasionalmente puede ser necesario
un periodo breve de adaptación.
Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas seguida-
mente: Personal de limpieza, Personal Vigilante, Personal Mozo y Personal Mozo especializado.
GRUPO PROFESIONAL II.
Corresponde a aquellos trabajos cualificados que requieren un adecuado nivel de conoci-
mientos y que se prestan con un cierto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, bajo la
supervisión directa o sistemática del elemento jerárquico superior.
Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías reseñadas se-
guidamente: Profesional de oficio de 2ª, Jefe/Jefa de taller y Profesional de oficio de 1ª, Per-
sonal conductor–repartidor, Personal Auxiliar administrativo, Personal Oficial administrativo,
Contable cajero/cajera, Jefe/Jefa administrativo, Escaparatista, Personal Dependiente, Personal
Ayudante, Corredor de plaza y Personal Viajante.
 Boletín Oficial de la Provincia de Soria
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GRUPO PROFESIONAL III.

Corresponde a aquellos trabajos con alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad,
ejerciendo el mando dirección, control y supervisión de tareas y/o personas.
Se corresponden con este Grupo Profesional los contenidos de las categorías que seguida-
mente se reseñan: Encargado/Encargada de establecimiento, Jefe/Jefa de sección mercantil,
Jefe/Jefa de almacén, Jefe/Jefa de sucursal o supermercado, Jefe/Jefa de personal, de compras,
de ventas y encargado/encargada general, Director/ Directora.
TABLAS SALARIALES AÑO 2023
Paga de
Sueldo Sueldo Paga de Paga de
Marzo o TOTAL
Mensual Anual Julio Navidad
Beneficios
GRUPO III
Director/Directora 1.352,93 16.235,16 1.352,93 1.352,93 1.352,93 20.293,95

BOPSO-99-30082023
Jefe/Jefa de Personal, de
Compras, de Ventas y 1.234,44 14.813,28 1.234,44 1.234,44 1.234,44 18.516,60
Encargado/Encargada General
Jefe/Jefa de Sucursal o
1.153,56 13.842,72 1.153,56 1.153,56 1.153,56 17.303,40
Supermercado
Jefe/Jefa de Almacén 1.153,56 13.842,72 1.153,56 1.153,56 1.153,56 17.303,40
Jefe/Jefa de Sección
1.140,80 13.689,60 1.140,80 1.140,80 1.140,80 17.112,00
Mercantil
Encargado/Encargada de
1.115,26 13.383,12 1.115,26 1.115,26 1.115,26 16.728,90
Establecimiento
GRUPO II
Personal Viajante 1.132,24 13.586,88 1.132,24 1.132,24 1.132,24 16.983,60
Corredor de Plaza 1.115,26 13.383,12 1.115,26 1.115,26 1.115,26 16.728,90
Personal Dependiente 1.089,72 13.076,64 1.089,72 1.089,72 1.089,72 16.345,80
Escaparatista 1.115,26 13.383,12 1.115,26 1.115,26 1.115,26 16.728,90
Personal Ayudante 1.013,33 12.159,96 1.013,33 1.013,33 1.013,33 15.199,95
Jefe/Jefa Administrativo 1.234,44 14.813,28 1.234,44 1.234,44 1.234,44 18.516,60
Contable Cajero/Cajera 1.102,46 13.229,52 1.102,46 1.102,46 1.102,46 16.536,90
Personal Oficial
1.089,72 13.076,64 1.089,72 1.089,72 1.089,72 16.345,80
Administrativo
Personal Auxiliar
1.020,00 12.240,00 1.020,00 1.020,00 1.020,00 15.300,00
administrativo
Jefe/Jefa de taller y
Profesional de oficio de 1ª
Personal Conductor-
1.025,88 12.310,56 1.025,88 1.025,88 1.025,88 15.388,20
repartidor
Profesional de Oficio de 2ª 1.018,67 12.224,04 1.018,67 1.018,67 1.018,67 15.280,05
GRUPO I
Personal Mozo 1.008,00 12.096,00 1.008,00 1.008,00 1.008,00 15.120,00
Personal Mozo Especializado 1.013,33 12.159,96 1.013,33 1.013,33 1.013,33 15.199,95
Personal Vigilante 1.008,00 12.096,00 1.008,00 1.008,00 1.008,00 15.120,00
Personal de Limpieza 1.008,00 12.096,00 1.008,00 1.008,00 1.008,00 15.120,00
 Boletín Oficial de la Provincia de Soria
Núm. 99 Miércoles, 30 de agosto de 2023 Pág. 3580

TABLAS SALARIALES AÑO 2024

Paga de
Sueldo Sueldo Paga de Paga de
Marzo o TOTAL
Mensual Anual Julio Navidad
Beneficios
GRUPO III
Director/Directora 1.396,90 16.762,80 1.396,90 1.396,90 1.396,90 20.953,50
Jefe/Jefa de Personal,
de Compras, de Ventas
1.274,56 15.294,72 1.274,56 1.274,56 1.274,56 19.118,40
y Encargado/Encargada
General
Jefe/Jefa de Sucursal o
1.191,05 14.292,60 1.191,05 1.191,05 1.191,05 17.865,75
Supermercado
Jefe/Jefa de Almacén 1.191,05 14.292,60 1.191,05 1.191,05 1.191,05 17.865,75
BOPSO-99-30082023

Jefe/Jefa de Sección
1.177,88 14.134,56 1.177,88 1.177,88 1.177,88 17.668,20
Mercantil
Encargado/Encargada de
1.151,51 13.818,12 1.151,51 1.151,51 1.151,51 17.272,65
Establecimiento
GRUPO II
Personal Viajante 1.169,04 14.028,48 1.169,04 1.169,04 1.169,04 17.535,60
Corredor de Plaza 1.151,51 13.818,12 1.115,26 1.115,26 1.115,26 17.272,60
Personal Dependiente 1.125,14 13.501,68 1.125,14 1.125,14 1.125,14 16.877,10
Escaparatista 1.151,51 13.818,12 1.151,51 1.151,51 1.151,51 17.272,65
Personal Ayudante 1.046,26 12.555,12 1.046,26 1.046,26 1.046,26 15.693,90
Jefe/Jefa Administrativo 1.274,56 15.294,72 1.274,56 1.274,56 1.274,56 19.118,40
Contable Cajero/Cajera . 1.138,29 13.659,48 1.138,29 1.138,29 1.138,29 17.074,35
Personal Oficial
1.125,14 13.501,68 1.125,14 1.125,14 1.125,14 16.877,10
Administrativo
Personal Auxiliar
1.053,15 12.637,80 1.053,15 1.053,15 1.053,15 15.797,25
administrativo.
Jefe/Jefa de taller y
Profesional de oficio de 1ª
Personal Conductor-
1.059,22 12.710,64 1.059,22 1.059,22 1.059,22 15.888,30
repartidor
Profesional de Oficio de 2ª 1.051,78 12.621,36 1.051,78 1.051,78 1.051,78 15.776,70
GRUPO I
Personal Mozo . 1.040,76 12.489,12 1.040,76 1.040,76 1.040,76 15.611,40
Personal Mozo Especializado
1.046,26 12.555,12 1.046,26 1.046,26 1.046,26 15.693,90
.
Personal Vigilante . 1.040,76 12.489,12 1.040,76 1.040,76 1.040,76 15.611,40
Personal de Limpieza 1.040,76 12.489,12 1.040,76 1.040,76 1.040,76 15.611,40

Soria, 23 de agosto de 2023. – La Secretaria Técnica, María Isabel Lafuente Gómez 2016

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