DERECHO LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL
CONSULTOR: Abg. Javier Antonio Antezana Reyes
Unidad de Capacitación
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO
1. Naturaleza Jurídica
Es de carácter público – Es protector
2. Diferencia con el contrato Civil:
Elementos Caracterizadores Del Contrato Civil. - (Elementos
Contrato de Trabajo Caracterizadores)
En todo contrato laboral deber existir: En todo contrato civil deber existir:
Trabajo Autónomo e Independiente.
Subordinación o Dependencia del
Trabajador al Empleador. - (Dirección No sujeto a Horario.
y Mando del Patrón respecto al No recibe órdenes de los Mandos de la Empresa
trabajador, con emisión de órdenes (cumple su trabajo según estipulaciones del
contrato civil).
directas).
Retribución. - Le pagan anticipos o pagos a
Trabajo por cuenta Ajena. cuenta respecto del monto global pactado en el
contrato.
Horario de Trabajo.
Realiza el trabajo desde su Domicilio, o también
Sueldo o Salario Pre – establecido – puede cumplir en la Empresa o Institución, pero
Onerosidad. No sujeto a horario ni control alguno.
Emisión de Boleta Fiscal. - los pagos o anticipos
Exclusividad, Personal, y continuidad.
son contra entrega de factura o boleta fiscal por
Actividad laboral dentro de la parte del contratado.
empresa o institución. Constituye un trabajo por Resultados.
Contrato de trabajo
FORMAS
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATO A PLAZO INDEFINIDO
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
CONTRATO DE TEMPORADA
CONTRATO CONDICIONAL O EVENTUAL
CONTRATO DE APRENDIZAJE
II.- CONTRATOS ESPECIALES (ATIPICOS)
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO
Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido.
Requisitos: Los señalados en el Art. 7 del D.R. de la L.G.T. y 12 L.G.T.
requisitos específicos para la empresa y para el trabajador.
Forma : El contrato podrá celebrarse por escrito o de verbal. (Visado del Ministerio de Trabajo )
El periodo de prueba: No podrá ser superior a 3 meses para trabajadores.
Duración : Será por tiempo indefinido – Pre aviso.
Extinción : El contrato puede extinguirse por voluntad de ambas partes, por muerte del
trabajador, por jubilación, por quiebra de la empresa o por causales del Art. 16 de la L.G.T.
Estabilidad Relativa
Retribución: Salario Mensual (Formas de remuneración)
Cotización: AFP y CNS
CONTRATO A PLAZO FIJO
CONTRATOS PACTADOS POR UN TIEMPO DETERMINADO Y EN ACTIVIDADES DIFERENTES A LAS DE LA EMPRESA.
Requisitos: Los señalados en el Art. 7 del D.R. de la L.G.T. y 12 L.G.T.
requisitos específicos para la empresa y para el trabajador.
Forma : Escrito, la ausencia de esta formalidad, hará presumir la existencia de un Contra Indefinido.
El periodo de prueba: No existe en esta modalidad de contratación.
Duración : Según lo pactado en el contrato, no pueden exceder de dos contratos sucesivos y que en
su plazo, no sean mayores a un año, sin exceder 2 años.
(no puede pasarse ni un día) - CNS
Extinción : Por vencimiento del contrato, por muerte, por voluntad de las partes o por causales del
Art. 16 L.G.T.
Retribución: Salario Mensual
Beneficios Sociales y Derechos Colaterales
Cotización: AFP y CNS
CONTRATO POR TEMPORADA
ES AQUÉL QUE SE REALIZA EN ACTIVIDADES PROPIAS DE LA AGRICULTURA, RECOLECCIÓN DE ALGODÓN,
CAFÉ, CAÑA DE AZÚCAR, ETC. Y EN OTRAS DERIVAS DEL PROCESAMIENTO INDUSTRIAL DE ESTAS MATERIAS
PRIMAS. SE PRODUCEN ÚNICAMENTE EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO, LOS PERIODOS SON CÍCLICOS. EN
LA ACTUALIDAD SE INCORPORAN LOS CONTRATOS DEL ÁREA DE TURISMO Y HOTELERÍA.
Requisitos: Los señalados en el Art. 7 del D.R. de la L.G.T.
Forma : Deben ser escritos
El periodo de prueba: No existe periodo de prueba
Duración : Dependerá de la temporada.
Extinción : Por voluntad de las partes, finalización de temporada, muerte del trabajador.
Retribución: Salario mensual
Beneficios Sociales y Derechos Colaterales
Cotización: AFP y CNS
CONTRATO POR REALIZACIÓN DE OBRA o SERVICIO
TIENE POR OBJETO LA REALIZACIÓN DE OBRAS O SERVICIOS DETERMINADOS, SIN AUTONOMÍA PROPIA
DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA CUYA EJECUCIÓN, AUNQUE ESTÁ LIMITADA EN EL TIEMPO,
ES DE DURACIÓN INCIERTA.
Requisitos: Los señalados en el D.L - Arts. 1 - 3
Forma : Por escrito
El periodo de prueba: No existe
Duración : Hasta la conclusión de la obra o el servicio encomendado (Art. 3)
Extinción : Por muerte del trabajador, por voluntad de las partes por conclusión
de obra.
Retribución: Salario Mensual
Beneficios Sociales y derechos colaterales
Cotización: AFP y CNS
CONTRATO EVENTUAL
EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS TIENE POR OBJETO ATENDER LAS
EXIGENCIAS CIRCUNSTANCIALES DE UNA EVENTUALIDAD NO PREVISTA, ACUMULACIÓN DE TAREAS O EXCESO
DE PEDIDOS, AUNQUE SE TRATE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA, EXPORTACIONES Y OTRAS.
Requisitos: Los señalados en el Art. 7 del D.R.L.G.T.
Forma : Necesariamente deben ser por escrito, debiendo
indicarse la causa que lo justifica, esto es, cuál es la eventualidad
o circunstancia por la que se contrata
El periodo de prueba: No corresponde
Duración : Tiene fecha de inicio y dura mientras subsiste la
Eventualidad. Si superado este plazo el trabajador continuara
prestando sus servicios para la empresa, la relación laboral,
pasará a ser de carácter indefinido.
Extinción : Se extingue una vez cumplido el objeto del contrato.
Retribución: Será de acuerdo a lo convenido, siempre tomando
en cuenta el Mínimo Nacional, se recomienda que se cancele
Cotización: Pasado los 6 días AFP y CNS
CONTRATO DE APRENDIZAJE
SON AQUELLOS CONTRATOS DESTINADOS A LAS PERSONAS SIN EXPERIENCIA, ESPECIALMENTE A LOS
JÓVENES APRENDICES QUE PRETENDEN ADQUIRIR ALGUNA TÉCNICA, ARTE U OFICIO,
GENERALMENTE MANUAL, PARA PODER POSTULAR EN EL FUTURO A UNA FUENTE DE TRABAJO EN
CONDICIONES DE IDONEIDAD, EN EL ÁREA DE COMERCIO Ó FAENAS DONDE SE UTILIZAN MOTORES
MECÁNICOS.
Requisitos: Los señalados en el Art. (ART. 28-30 L.G.T.)
Forma : escrita y con el Vº Bº del Ministerio de Trabajo
Convenio con la U. Educativa
El periodo de prueba: No corresponde
Duración : Máximo 2 años
Extinción : Concluido el periodo, o por voluntad del aprendiz
Retribución: Con o sin retribución? (C.P.E.)
Cotización: Asistencia Médica.
CONTRATOS ATÍPICOS
Con la flexibilización laboral y los constantes cambios tecnológicos,
han surgido nuevos tipos de relaciones laborales, las cuales se
traducen en una nueva modalidad de Contratos de Trabajo. En este
proceso han intervenido diversos factores, como el surgimiento de
nuevas tecnologías(internet – teletrabajo), las crisis estructurales de
la economía y los procesos de globalización han dado lugar a
nuevas formas de trabajo post modernos, sin embargo estas
contrataciones atípicas han existido siempre.
No debemos confundir entre las ocupaciones precarias y
desprotegidas por el incumplimiento del empleador, frente a las
relaciones laborales atípicas que gozan de la protección de la ley,
especialmente en aquellas que cumplen los requisitos establecidos
en el D. S. 28699
CONTRATOS ESPECIALES
TELETRABAJO
DEFINICIONES
Para efectos del Decreto Supremo, se establecen las siguientes
definiciones:
TELETRABAJO:
TELETRABAJADOR:
TELETRABAJO PERMANENTE:
TELETRABAJO TEMPORAL:
SERVICIO DIGITAL:
¿QUÉ ES EL TELETRABAJO SEGÚN EL DECRETO?
¿CUÁNTAS HORAS LABORALES TIENE EL TELETRABAJO?
MODALIDAD REQUIERE UNA ADENDA ESCRITA
JORNADA DE TRABAJO
ORNADA ORDINARIA, DÍAS HÁBILES DE TRABAJO,
JORNADA DIURNA. - PARA HOMBRES Y MUJERES = 8.- HRS/DÍA. – (48 Y 40 HORAS
SEMANA)
JORNADA NOCTURNA: JORNADA NOCTURNA. - DE 20 A 6.- A.M. = 7.- HRS.
PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS (PAGO DOBLE).- (ART. 55.- DE LA L.G.T. ).
PAGO DE JORNADA DE FERIADOS Y DOMINICALES. - (LA REMUNERACIÓN O PAGO
EN DÍAS FERIADOS Y DOMINGOS CORRESPONDE EL PAGO DOBLE).- (D.S. NO. 3691.-
DEL 3/04/54.-; Y LEY DEL 29/10/56.-); COMPENSACIÓN DE TIEMPO POR TIEMPO
JORNADAS INTERMITENTES O DISCONTINUAS
CONDICIONES DE TRABAJO
VACACIONES
- 1 - 5 años = 15.- días hábiles.
- 5 - 10.- años = 20.- días hábiles.
- 10 - y + años = 30.- días hábiles.
AGUINALDO
DOBLE AGUINALDO
PRIMAS
-En ningún caso el monto de la Prima total podrá ser mayor al 25% de las utilidades
netas.
- Si el 25% No alcanza a cubrir el pago de las Primas, su distribución se la hará a
Prorrata
- Acreedores de la Primas Empleados y Obreros que hubieran trabajado:
- Empleados = 3/Meses.
-Obreros = 1/Mes. Prima Completa y Prima por Duodécimas:
Primas Sujetas a Impuesto.- Pagan el R.C. – I.V.A, según el Código Tributario.
“LAS EMPRESAS QUE HUBIEREN OBTENIDO UTILIDADES AL FINALIZAR EL AÑO, OTORGARÁN A SUS
EMPLEADOS Y OBREROS UNA PRIMA ANUAL DE UN MES DE SUELDO Y SALARIO”.
BONO DE FRONTERA (SUBSIDIO)
Decreto Supremo No 21137
Artículo 12°.- (Subsidio de frontera) Se sustituyen los bonos de frontera, zona o
región, con un (Subsidio de frontera), cuyo monto será el veinte por ciento (20%)
del salario mensual. Se beneficiarán con este subsidio, solamente los funcionarios y
trabajadores del Sector Público cuyo lugar de trabajo se encuentra dentro de los
cincuenta kilómetros lineales de las fronteras internacionales. Esta disposición
regirá también para las empresas privadas.
Lugar Fronterizo es todo punto geográfico comprendido dentro de los cincuenta
kilómetros lineales de las fronteras internacionales.
BONO DE ANTIGÜEDAD
BONO DE ANTIGÜEDAD. - EL BONO DE ANTIGÜEDAD SE
RECONOCE EN LA PROPORCIÓN SEÑALADA EN LA
ESCALA ESTABLECIDA POR LEY.
2 - 4 = 5 %. -
5 - 7 = 11 %. -
8 - 10 = 18.- X 1 M.N ?
11 - 14 = 26.-
15 - 19 = 34.- X 3M.N
20 - 24 = 42.-
25.- Y + = 50%
DESVINCULACIÓN LABORAL
LIQUIDACION DE INDEMNIZACIONPOR ANTIGÜEDAD. -
CUANDO NO PROCEDE SU PAGO:
PROCEDENCIA DE SU PAGO:
- Por jubilación.
- Pago por sistema de Quinquenios Consolidados.
- Por Retiro Intempestivo en los contratos a Plazo Indefinido.
- Por Retiro Intempestivo, en los contratos a Plazo Fijo, antes del vencimiento del plazo del contrato.
- Por Despido Indirecto.
- Por Muerte Natural del Trabajador.
En caso de Retiro Forzoso, procede el pago de la Indemnización por Antigüedad.
En caso de Retiro Voluntario. - siempre que tenga más de 90 días trabajados, se pagará este Beneficio
por todo el tiempo de Antigüedad, incluido el del término de prueba.
DESAHUCIO
LIQUIDACION DE DERECHOS COLATERALES:
CONSTITUYEN TODOS AQUELLOS DERECHOS ADQUIRIDOS POR LOS TRABAJADORES
DURANTE EL PERIODO TRABAJADO, EXCEPTUANDO LA INDEMNIZACIÓN Y EL DESAHUCIO,
COMO SER SUELDOS Y SALARIOS, DOS POR JORNADA DOMINICAL Y FERIADOS, HORAS
EXTRAS, BONOS DE ANTIGÜEDAD, OTROS BONOS CONSOLIDADOS, INCREMENTOS Y
OTROS)