Cómo Escribir un Currículum y Crear un Perfil de LinkedIn Efectivos
Conceptos Clave Explicados
Currículum: Es un documento de una página que funciona como una pieza de marketing
personal. Resume tu educación, experiencia laboral, habilidades y logros para mostrar por
qué eres el candidato ideal. Debe ser claro, conciso y fácil de leer.
Datos Personales: Incluye nombre completo, correo electrónico y teléfono. Opcionalmente,
puedes agregar dirección, sitio web o enlace a LinkedIn para facilitar el contacto.
Objetivo Profesional: Un párrafo breve (3-4 frases) que describe quién eres, tus habilidades
principales y qué tipo de trabajo buscas. Ejemplo: “Soy una persona responsable y
adaptable, busco un rol donde pueda gestionar proyectos complejos en equipo.”
Educación: Lista la institución, título obtenido o en curso, área de estudio y fechas. Evita
abreviaturas para claridad internacional. Añade premios o cargos de liderazgo si los tienes.
Experiencia Laboral: Incluye trabajos, pasantías, proyectos, voluntariado o liderazgo
estudiantil. Enfócate en logros y habilidades transferibles. Usa verbos de acción para
describir responsabilidades, por ejemplo:
● Sin verbo de acción: “Respondí preguntas de clientes.”
● Con verbo de acción: “Identifiqué problemas técnicos y ofrecí soluciones.”
Habilidades y Actividades Adicionales: Incluye habilidades técnicas como Microsoft Office,
Google Workspace, idiomas, voluntariado o liderazgo para mostrar tu perfil completo.
Formato y Presentación: Usa un diseño simple, con fuente y márgenes consistentes. Revisa
ortografía y pide a alguien más que lo revise. El currículum debe ser fácil de escanear y no
superar una página si tienes menos de 10 años de experiencia.
Perfil de LinkedIn: Complementa tu currículum con un perfil profesional en LinkedIn. Incluye
foto profesional, titular claro, resumen breve, educación, experiencia y habilidades.
Personaliza la URL y conecta con profesionales de tu industria.
Mapa Mental: Estructura del Currículum y Perfil LinkedIn
1. Currículum (Resume)
1.1. Datos Personales
- Nombre completo
- Correo electrónico
- Teléfono
- Opcional: Dirección, sitio web, LinkedIn
1.2. Objetivo Profesional
- Breve resumen (3-4 frases)
- Ejemplo de habilidades y metas
1.3. Educación
- Institución
- Título y área de estudio
- Fechas de asistencia
- Premios y liderazgo
1.4. Experiencia Laboral
- Trabajos, pasantías, proyectos
- Logros y habilidades transferibles
- Uso de verbos de acción
1.5. Habilidades y Actividades
- Técnicas (software, idiomas)
- Voluntariado y liderazgo
1.6. Formato y Revisión
- Diseño simple y consistente
- Ortografía y legibilidad
- Máximo una página (si <10 años experiencia)
2. Perfil de LinkedIn
2.1. Información Básica
- Nombre, ubicación, título actual
2.2. Foto y Fondo
- Profesional y amigable
2.3. Titular y Resumen
- Breve y claro
2.4. Educación y Experiencia
- Títulos, empresas, fechas
- Responsabilidades y logros (bullet points)
2.5. Habilidades y Certificaciones
- Técnicas y blandas
2.6. Personalización y Networking
- URL personalizada
- Conexiones profesionales
Glosario
● Currículum (Resume): Documento que resume tu perfil profesional para postular a
empleos.
● Objetivo Profesional: Breve declaración que describe tus metas y habilidades.
● Verbos de Acción: Palabras que describen actividades de forma dinámica (ej.
“gestioné”, “desarrollé”).
● Habilidades Transferibles: Capacidades aplicables en diferentes industrias o roles.
● LinkedIn: Red social profesional para networking y búsqueda de empleo.
● Perfil Profesional: Página personal en LinkedIn que muestra tu experiencia y habilidades.
● Formato Consistente: Uso uniforme de fuente, tamaño y márgenes para facilitar lectura.
● Networking: Construcción de relaciones profesionales para oportunidades laborales.
Cómo Escribir una Carta de Presentación Efectiva
Según Jingen, candidata MBA en Harvard Business School
Conceptos Clave Explicados
Una carta de presentación es un documento que acompaña al currículum y tiene dos
objetivos principales:
1. Mostrar interés y motivación por la empresa y el puesto. Aquí puedes compartir por
qué te atrae la compañía o el rol, incluyendo experiencias personales o interacciones
previas.
2. Demostrar que eres el mejor candidato para el puesto. Esto se logra contando historias
que van más allá del currículum, explicando habilidades aplicadas, retos enfrentados y
responsabilidades asumidas.
La carta debe tener una estructura clara en tres partes:
● Apertura atractiva: Captar la atención del reclutador mostrando entusiasmo y
conexión con la empresa.
● Desarrollo de tus cualificaciones: Explicar tus habilidades y experiencias relevantes,
alineándolas con los requisitos del puesto.
● Cierre con llamada a la acción: Invitar al reclutador a contactarte para una entrevista o
aclarar dudas.
El formato debe adaptarse al medio de envío (portal de la empresa o correo electrónico),
incluyendo fecha, dirección y saludo adecuados.
Estructura Mixta: Mapa Mental de la Carta de Presentación
1. Introducción (Apertura)
○ Mostrar entusiasmo
○ Explicar cómo encontraste el puesto
○ Conectar con la empresa (ejemplo: interacción previa, investigación)
2. Cuerpo (Desarrollo de cualificaciones)
○ Resaltar habilidades clave
○ Relacionar habilidades con la descripción del puesto
○ Contar historias concretas (ejemplo: proyecto exitoso, desafío superado)
○ Usar voz activa para mostrar confianza
3. Conclusión (Cierre)
○ Reiterar interés en la empresa y el puesto
○ Invitar a contacto o entrevista
○ Firma y agradecimiento
La carta de presentación es tu oportunidad para ir más allá de los datos técnicos y logros
que aparecen en tu currículum. Por ejemplo, si en tu CV mencionas que lideraste un proyecto
de automatización, en la carta puedes explicar brevemente el reto técnico que enfrentaste,
cómo aplicaste tus habilidades de programación y gestión, y qué impacto tuvo el proyecto
en la empresa.
Al iniciar la carta, es importante captar la atención del reclutador con un mensaje
personalizado. Puedes mencionar cómo descubriste la vacante o qué te motiva de la
empresa, como su innovación tecnológica o cultura organizacional.
En el cuerpo, organiza tus habilidades en párrafos o viñetas claras, cada una con un ejemplo
concreto. Por ejemplo:
● Habilidad: Gestión de proyectos
● Ejemplo: Lideré un equipo de 5 ingenieros para implementar un sistema de control que
redujo errores en un 30%.
Finalmente, cierra con una frase que invite a la acción, como “Estoy disponible para una
entrevista y puedo ampliar cómo mis habilidades aportarán al equipo”.
Glosario
● Carta de presentación: Documento que acompaña al currículum para expresar interés
y destacar cualificaciones.
● Currículum (CV): Resumen de experiencia laboral, educación y habilidades.
● Llamada a la acción: Frase que invita al reclutador a tomar contacto o avanzar en el
proceso.
● Voz activa: Forma de expresión que muestra al sujeto realizando la acción, transmite
confianza.
● Formato: Estructura y presentación del documento, adaptada al medio de envío.
● Habilidades clave: Capacidades técnicas o blandas relevantes para el puesto.
● Ejemplo concreto: Descripción breve de una experiencia real que demuestra una
habilidad.
Resumen Académico: Mejores Prácticas para Escribir una Carta de Presentación
Según Jingen, candidata MBA en Harvard Business School, para redactar cartas de
presentación efectivas y personalizadas, clave para destacar en procesos de selección
laboral.
Conceptos Clave Explicados
1. Personalización de la carta
La carta debe estar adaptada al puesto específico al que aplicas. Evita usar una misma
carta genérica para diferentes empleos, ya que no aporta valor ni demuestra interés real.
Ejemplo: Investiga la empresa y menciona un evento reciente o conexión con alguien del
equipo.
2. Investigación previa
Antes de escribir, investiga la empresa y el puesto. Esto te permite destacar habilidades y
beneficios que realmente interesan al empleador.
Ejemplo: Contactar a empleados actuales o antiguos para entender mejor la cultura y
necesidades.
3. Formato y tono adecuados
Usa un formato profesional, tono formal pero cercano, y revisa ortografía y gramática con
herramientas online. Evita emojis o signos de exclamación excesivos.
Ejemplo: Comienza con “Estimado/a [nombre del reclutador]” o “Estimado/a gerente de
contratación”.
4. Evitar frases negativas o inseguras
No menciones la falta de experiencia directamente. En lugar de eso, resalta habilidades
transferibles como comunicación o gestión de proyectos.
Ejemplo: “Aunque no tengo experiencia directa en marketing, he desarrollado habilidades de
gestión de proyectos que pueden aportar valor.”
5. Contextualizar habilidades y logros
No repitas el currículum. Explica brevemente el contexto o desafíos en tus roles anteriores
para que el reclutador visualice tu experiencia.
Ejemplo: “En mi anterior puesto, lideré un proyecto que mejoró la eficiencia en un 15% bajo
condiciones de alta presión.”
6. Llamado a la acción formal y entusiasta
Finaliza con una invitación clara a continuar el proceso, manteniendo un tono profesional y
mostrando entusiasmo. Ejemplo: “Quedo a su disposición para una entrevista y agradezco la
oportunidad de postularme.”
Esquema Tipo Mapa Mental: Mejores Prácticas para Cartas de Presentación
1. Personalización
○ Adaptar a cada oferta
○ Mencionar motivaciones específicas
○ Ejemplo: Referir evento o contacto en la empresa
2. Investigación
○ Conocer empresa y puesto
○ Contactar empleados actuales o pasados
○ Identificar habilidades clave requeridas
3. Formato y Tono
○ Formal pero cercano
○ Evitar emojis y signos excesivos
○ Revisar ortografía y gramática
4. Contenido
○ Evitar inseguridades (“no tengo experiencia”)
○ Resaltar habilidades transferibles (comunicación, gestión)
○ Contextualizar logros y responsabilidades
5. Cierre
○ Llamado a la acción claro
○ Mostrar entusiasmo profesional
○ Ejemplo: “Quedo a su disposición para entrevista”
Glosario
● Carta de presentación: Documento que acompaña al currículum para explicar por qué
eres el candidato ideal para un puesto.
● Personalización: Adaptar el contenido a las características específicas del empleo y
empresa.
● Habilidades transferibles: Capacidades que pueden aplicarse en diferentes roles o
industrias, como comunicación o gestión de proyectos.
● Formato profesional: Estructura y estilo adecuados para documentos formales,
incluyendo saludo, cuerpo y cierre.
● Tono formal: Lenguaje respetuoso y profesional, sin informalidades ni emoticonos.
● Llamado a la acción: Frase final que invita al reclutador a tomar una acción, como
agendar una entrevista.
● Revisión ortográfica: Proceso de corregir errores de gramática y ortografía para
mejorar la presentación.