GUÍA PRÁCTICA Y TEÓRICA DE PRESTACIONES LABORALES
PRESTACIONES LABORALES
Las prestaciones laborales son todos los beneficios que todo trabajador tiene
derechos a recibir de forma adicional, por su trabajo continuo dentro de una
organización.
EJEMPLO
Las prestaciones laborales según la legislación vigente son:
Bono 14 (Decreto 42-92) Es una bonificación anual la cual todo trabajador tiene
derecho a recibir por sus servicios prestados durante un año continuo sin
interrupciones que se cuenta del 1 de julio al 30 de junio del siguiente año, (año
completo), el cual se pagara en los primeros 15 días del mes de julio que
corresponde al valor de un sueldo nominal de un mes de trabajo, si trabajo el año
completo o su parte proporcional al tiempo sino completa un año. Por el Bono 14
no se realizan retenciones del IGSS y no se paga bonificación incentiva.
CALCULO DE BONO 14
Se calcula del 1 de julio al 30 de junio de cada año, como podemos observar ya hemos
superado julio por lo tanto el bono 14 de 2008-2009 ya ha sido cancelado, solo
corresponde cancelar la parte proporcional del 1º. De julio 2009 a la fecha que
despidieron a la señora. (25 de agosto 2009).
AGUINALDO (DECRETO 76-78) Todo patrono queda obligado a otorgar a sus
trabajadores anualmente en concepto de aguinaldo el equivalente al cien por
ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos devenguen por un año de
servicios continuos o la parte proporcional correspondiente, esta prestación
deberá pagarse el cincuenta por ciento en la primera quincena de diciembre y el
cincuenta por ciento restante en la segunda quincena de enero siguientes. Las
empresas o patronos particulares que por convenios, pactos colectivos,
costumbres o voluntariamente cubran el cien por ciento de la prestación del
aguinaldo en el mes diciembre, no están obligados al pago de ningún
complemento en el mes de enero. Las fechas que se toma para su cálculo son del
1º. De diciembre al 30 de noviembre de cada año (año completo).
CALCULO DE AGUINALDO
Se calcula del 1º. De diciembre al 30 de noviembre de cada año, notemos que no hemos
llegado a diciembre para pagarle su aguinaldo por lo tanto le tendríamos que cancelar
su aguinaldo en la parte proporcional al día que la despidieron 25 de agosto de 2009.
Vacaciones (art. 126 al 137, Código de trabajo) Todo trabajador sin excepción, tiene
derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo
continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días
hábiles. Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le
exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los días de la semana,
deberá tener un mínimo de 150 días trabajados en el año. Se computarán como
trabajados los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia
retribuida, establecida por este Código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional,
enfermedad común o por accidente de trabajo.
Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya
adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona
durante el período de vacaciones. Cuando el trabajador cese en su trabajo, cualquiera
que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el
derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional
de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
CALCULO DE LAS VACACIONES.
Como la señora Pérez Sosa ha sido despedida, tendría que recibir sus vacaciones
en efectivo ya que así lo estipula la ley. Recordando que después de un año de
trabajo tiene derecho a 15 días de vacaciones. Recordemos que las vacaciones
de dan cada año y en la fecha que inicio a trabajar que es 1º. De febrero, y en esta
fecha ella tenía derecho a sus vacaciones, por lo tanto iniciaríamos a contar del 1º.
De febrero 2009 a la fecha que la despidieron. (25 de agosto de 2009), porque
pensaríamos que cada año se le han proporcionado sus vacaciones.
Primer paso (contar los días trabajados
INDEMINIZACION (art. 82, Código de trabajo) Si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por
razón de despido injustificado del trabajador, o por alguna de las causas previstas
en el artículo 79, el patrono debe pagar a éste una indemnización por tiempo
servido equivalente a un mes de salario por cada año de servicios continuos y
si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al plazo
trabajado. Para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe
tomar en cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo,
cualquiera que ésta sea. La indemnización por tiempo servido se rige, además,
por estas reglas: a) su importe no puede ser objeto de compensación, venta o
cesión, ni puede ser embargado, salvo en los términos del artículo 97; b) su
importe debe calcularse tomando como base el promedio de los salarios
devengados por el trabajador durante los últimos seis meses que tengan de
vigencia el contrato, o el tiempo que haya trabajado, si no se ha justificado
dicho término; c) la continuidad del trabajo no se interrumpe por enfermedad,
vacaciones, licencias, huelgas legales u otras causas análogas que según este
Código suspenden y no terminan el contrato de trabajo; d) es nula ipso jure la
cláusula del contrato que tienda a interrumpir la continuidad de los servicios
prestados o por prestarse; y e) el patrono que despida a un trabajador por causa
de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no está obligado a satisfacer dicha
indemnización, siempre que el asalariado de que se trate esté protegido por los
beneficios correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y quede
devengado, desde el momento mismos de la cesación del contrato, una pensión
de invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a
la expresada indemnización por tiempo servido.
Nota. Cuando el trabajador tiene continuidad en su trabajo, no se tiene mayor
dificultada para el cálculo de las prestaciones laborales, pero para objeto de
estudios verificaremos ejemplos en los cuales el trabajador no continúe laborando
y cuando no cumpla con el tiempo requerido para recibir en su totalidad cada unas
de las prestaciones a las cuales tiene derecho. Cuando un empleado es
despedido tiene derecho a recibir todas sus prestaciones laborales, aunque este
no esté en fecha de pago, recibirá sus prestaciones laborales en parte
proporcional al tiempo de servicio.
CALCULO DE LA INDEMINIZACION
La indemnización es una retribución por el tiempo de servicio que un trabajador
presto a una institución, la cual consta del valor de un salario de un mes de trabajo
por cada año trabajado en esa institución.
Para el cálculo de la indemnización se toma en cuenta el NUEVO SUELDO
PROMEDIO el cual se va hallar por medio de la siguiente formula.
Por lo tanto podemos observar que la señora Pérez Sosa Trabajo 5 años exactos y 206 días para lo cual
realizaremos 2 reglas de 3, una para el cálculo del valor por los años y otra para el valor de los días así
EJERCICIO.
A continuación, se le presenta un ejercicio individual o pareja, sobre cálculo de
prestaciones laborales, las cuales deberá resolver en hojas de papel bond y luego
realizar la partida correspondiente
1) El 8 de agosto de 2009 despiden al señor Álvaro Colom por incumplimiento
en sus promesas de campaña, el señor Colom inicio a trabajar el 1 de
febrero de 2004, teniendo un sueldo de Q. 3,000.00, el 1 de enero de 2007
le dieron un aumento de Q. 800.00 y el 1 de julio de 2009 otro aumento de
Q. 500.00, cancelar sus prestaciones laborales con cheque No. 15465
2) El 5 de mayo de 2009 despiden a la señora Luisa Pérez quien era
secretaria de la empresa por incumplimiento en sus labores, ella inicio a
trabajar el 1 de
marzo de 2000 teniendo un sueldo de Q. 1,800.00 y el 1 de enero de 2003
le concedieron un aumento de Q. 200.00 y el 1 de enero de 2004 otro
aumento de Q. 100.00 y el 1 de julio de 2007 otro aumento de Q. 450.00 y
el 1de enero de 2009 un aumento de Q. 300.00, cancelar sus prestaciones
laborales con cheque No. 0011111