UNIDAD 1:
Seguridad y
salud laboral
Módulo
Formación y orientación laboral
Profe
Nuria Hernando Roca
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ÍNDICE
sesiones
Contenidos
1. Conceptos básicos y condiciones de trabajo
2. Principios preventivos
3. Información y formación en PRL
4. Actuación en caso de riesgo grave e inminente
5. Colectivos con especial protección
6. Derechos y deberes en materia preventiva
Vídeo inicial sector
ACTIVIDAD 1
administración
ACTIVIDAD 2
Actividades UD1
EXAMEN FINAL (presencial al finalizar
el trimestre)
APARTADO 1
Conceptos
básicos y
condiciones de
trabajo
OBJETIVO
Seguridad y salud laboral
DEFINICIÓN SALUD
Estado de bienestar físico, mental y social completo.
Físico: cortarse con una herramienta
Mental: sobrecarga de tareas
Social: acoso laboral en el trabajo
DEFINICIÓN TRABAJO
Actividad física o mental que realiza una persona
encaminada a satisfacer sus necesidades y mejorar
su calidad de vida.
LEY 31/1995 PRL Artículo 4: Definiciones
Prevención: conjunto de actividades o medidas adoptadas para evitar o
disminuir los riesgos laborales
Riesgo laboral: posibilidad de sufrir daño en la salud por las condiciones
del trabajo
Daños derivados del trabajo: enfermedades, patologías o lesiones
sufridas con motivo u ocasión del trabajo
Equipo de trabajo: cualquier máquina, aparato, instrumento o
instalación utilizada en el trabajo
Equipo de protección individual: equipo llevado por la persona
trabajadoras, que le proteja de uno o varios riesgos laborales
Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que influya en
la seguridad y salud y pueda ser considerada un factor de riesgo
CONDICIONES DE TRABAJO
Factores de riesgo
que pueden ocasionar riesgos, por tanto
(categorías y subcategorías) serán considerados factores de riesgo
Seguridad
Lugares de trabajo: espacios, instalaciones, escaleras, orden y limpieza ...
Equipos de trabajo: máquinas, herramientas, medios transporte,...
Otras: Instalaciones eléctricas, incendios, explosión, ...
Medioambientales
Físico: ruido, temperatura, iluminación, vibraciones, radiación, ...
Químico: sustancias químicas por presencia, manipulación, almacenamiento,...
humos aerosoles, polvo,...
Biológico: virus, bacterias, hongos, parásitos, ....
Ergonómicas
Carga física: posturas, esfuerzos físicos, manipulación cargas, ...
Carga mental: cantidad de información, responsabilidad, fatiga, trabajo excesivo....
Psicosociales
Organización: monotonía, horarios, variedad de tareas, supervisión, jerarquía,...
Características personales: motivación, estrés, mobbing, percepción riesgo, ....
EJEMPLOS
1. Dependiente de frutería que, entre otras tareas, manipula fruta con cuchillos
2. Comercial de productos de cosmética que manipula productos químicos.
3. Dependiente/a de tienda de muebles que descarga un camión que lleva sillones.
4. Un trabajador/a que está desmotivado porque arrastra una depresión personal
5. Encargada/o de almacén que manipula carretilla elevadora.
6. Técnico/a ventas online que trabaja toda su jornada laboral con ordenadores.
7. Una persona que trabaja en un espacio muy pequeño y desordenado.
8. Una persona que hace horas extras superiores a las permitidas.
9. Un trabajador/a food truck que soporta en verano temperaturas superiores a los 30 grados.
10. Un trabajador/a de una tienda de música que soporta música a volumen elevado durante
todo el día
11. Una persona que se contagia de Covid por contacto en el trabajo
12. Una persona que negocia presupuestos de compras con elevada responsabilidad en la
empresa
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
Medidas de prevención
que protegen de los riesgos
Se aplican antes del accidente
Tratan de eliminar o reducir el riesgo
Actuan sobre el foco del riesgo: sustitución máquinas, diseño de equipos y puestos de trabajo, ....
Medidas de protección
Tratan de reducir los daños sobre las personas trabajadoras en caso de producirse.
Pueden ser colectivas (actuan protegiendo a un grupo de trabajadores como barandillas, redes de seguridad, ventilación,
señalización,.... ) o individuales (EPIs que protegen a una persona trabajadora tapones, botas, casco, guantes,....)
Técnicas de prevención
Seguridad: técnica que localiza los focos de riesgo y actua sobre las condiciones de seguridad evitando accidentes de trabajo.
Higiene industrial: técnica que trata de prevenir enfermedades profesionales por la presencia de condiciones
medioambientales, realiazando mediciones y muestreos y corrigiendo a partir de los límites legales.
Ergonomía: técnica que se encarga del diseño de herramientas, máquinas, puestos de trabajo,...
Psicosociología: técnica que trata de luchar contra la insatisfacción laboral, incluye la organización del trabajo, el diseño de los
puestos,....
Medicina del trabajo: técnicas que tratan de prevenir la pérdida de salud, incluye controles médicos, vigilancia de la salud,
curación rehabilitación, etc...
DAÑOS LABORALES
que pueden provocar los riesgos
Daño laboral
Enfermedad, patología o lesión que puede sufrir un trabajador en el desarrollo de la
actividad laboral. Se define como la materialización de un riesgo concreto que
ocasiona un deterioro en la salud del trabajador o trabajadora y que es provocado
por el mismo trabajo.
Tipos de daño laboral
Patologías específicas: Accidente de trabajo (AT) y Enfermedad profesional (EP)
Patologías no reguladas o inespecíficas: insatisfacción laboral, fatiga laboral,
envejecimiento prematuro, burnout, mobbing ....
ACCIDENTES DE TRABAJO (AT)
Concepto
Toda lesión corporal física o psíquica, que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por
cuenta ajena.
Es la manifestación técnica más conocida de los fallos de la prevención de riesgos y una de las que peores consecuencias
tiene para la sociedad. Por ejemplo, recibir un golpe con un objeto.
Debe existir una relación causa-efecto entre el trabajo y el accidente.
No será considerado accidente laboral: la fuerza mayor extraña al trabajo (fenómenos meteorológicos) o la imprudencia
temeraria o dolo.
+ Tipos de accidentes laborales
Accidente in itinere: se produce en los desplazamientos desde el domicilio hasta el lugar de trabajo por el trayecto
habitual antes y despues de salir de trabajar, sin interrupciones, en medio de transporte o caminando.
Accidente in mission: se produce en las tareas ejecutadas por orden del empresario distintas a las normales.
Accidente en ejercicio de cargo sindical: se produce por el desempeño del cargo sindical.
Accidente en actos de salvamento o socorro: se produce en actos de salvamento o socorro que tengan conexión con el
trabajo.
Enfermedades profesionales no catalogadas: enfermedades no catalogadas o consideradas profesionales, contraídas por
la realización del trabajo.
Enfermedades intercurrentes o previas agravadas por el accidente
ACCIDENTES DE TRABAJO (AT)
Causas de los accidentes
Causas técnicas:
Características de las instalaciones y los lugares de trabajo
La protección de equipos, máquinas y herramientas
El medioambiente laboral: iluminación, ruido, temperatura,…
La organización del trabajo: turnos, trabajo nocturno,…
Causas humanas:
Desconocimiento del riesgo
El trabajador no sabe actuar ante el riesgo.
El trabajador no quiere actuar frente al riesgo.
Falta de formación e información por parte de la empresa.
Clasificación de accidentes
Accidente típico: con lesiones personales y con daños materiales
Accidente caso: con lesiones personales y sin daños materiales
Accidente blanco: sin lesiones personales y con daños materiales
Incidente: sin lesiones personales y sin daños materiales
ENFERMEDADES PROFESIONALES (EP)
Concepto
La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifican en el cuadro legal
del Real Decreto 1299/2006 de 10 de noviembre y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en
dicho cuadro se indican. Esta lista podrá ampliarse en el futuro.
Es decir hay una normativa, que especifica una serie de enfermedades profesionales clasificadas en una tabla por
agente/enfermedad/actividad.
Cuadro de
enfermedades
profesionales
ACCIDENTE DE TRABAJO (AT) VS.
ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP)
ejemplos
Accidente de trabajo Enfermedad profesional
Una persona trabajadora que descargando Tendinitis por manipulación que cargas y
mercancía le cae una caja en el pie. movimientos repetitivos.
Una persona trabajadora que resbala en el puesto Nódulos en las cuerdas vocales para telefonistas,
de trabajo y se hace un esguince en el tobillo. atención al cliente,...
Una persona trabajadora que sufre un accidente de Personal sanitario ante contagios en el lugar de
tráfico de camino al trabajo. trabajo.
Una persona trabajadora que sufre dolores de Presencia de amianto,... que provoca cáncer.
cabeza por mala iluminación en el puesto de
trabajo. tasados en una tabla según
relación causa-efecto
normativa legal
El accidente provocado por un fenómeno
meteomorólogico (inundaciones, incendios, ....)
El accidente provocado por un trabajador/a que no
empleo los equipos de seguridad pese a advertencias
APARTADO 2
Principios de
acción preventiva
SECUENCIA DE
APLICACIÓN
PRINCIPIOS
ACCIÓN
PREVENTIVA
Fuente figura:
Fundamentos para la prevención de
riesgos laborales
Autor:
INSHT (ahora INSST)
LEY 31/1995 PRL Artículo 15: Principios de acción preventiva
1. Evitar los riesgos
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
3. Combatir los riesgos en su origen
4. Adaptar el trabajo a la persona (diseño de puestos, selección de
equipos o métodos de trabajo,...)
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica
6. Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún peligro
7. Planificar la prevención
8. Anteponer la protección colectiva a la individual
9. Dar instrucciones a las personas trabajadoras
EJEMPLOS Principios de acción preventiva Art.15 Ley 31/1995
1. Evitar los riesgos: estanterías con altura máxima de 1,5m para evitar caídas
2. Evaluar los riesgos: evaluar la probabilidad de una caída
3. Combatir los riesgos en su origen: anclar estanterías para que no caigan
4. Adaptar el trabajo a la persona: mesa y sillas ergonómicas
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica: comprar un dispositivo nuevo para
el almacén
6. Sustituir lo peligroso por aquello que entrañe poco o ningún peligro: sustituir
estanterías por otras sin esquinas
7. Planificar la prevención: establecer planes preventivos (coste, responsables, ...)
8. Anteponer la protección colectiva a la individual: aislar ruido y si no usar EPI
9. Dar instrucciones a las personas trabajadoras: formación sobre el uso de una
escalera para altura
APARTADO 3
Información y
formación en PRL
Artículo 18: Información de las personas
LEY 31/1995 PRL trabajadoras
¿Sobre qué se debe informar?
a) Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto aquellos
que afecten a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de
trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a
los riesgos señalados en el apartado anterior.
c) Las medidas adoptadas en caso de emergencia
Artículo 18: Información de las personas
LEY 31/1995 PRL trabajadoras
Caso práctico 1
A un trabajador que va a ser contratado se le hace firmar una hoja de
que ha recibido un manual de prevención de riesgos laborales para que
lo firme junto al contrato. Al mismo tiempo le dicen que traiga los EPI de
casa.
a. ¿Se ha informado al trabajador correctamente?
b. ¿Sobre que debe informar en el momento de contratar?
c. ¿Debe el trabajador traer los EPI de casa?
Artículo 18: Información de las personas
LEY 31/1995 PRL trabajadoras
Caso práctico 1
a.¿Se ha informado al trabajador correctamente? No. Se ha incumplido el art.18
Ley 31/1995.
b. ¿Sobre que debe informar en el momento de contratar?
Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto aquellos que afecten
a la empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos
señalados en el apartado anterior.
Las medidas adoptadas en caso de emergencia
c. ¿Debe el trabajador traer los EPI de casa? No, es el empresario/a el que debe
proporcionar los EPI y vigilar su uso
LEY 31/1995 PRL Artículo 19: Formación de las personas
trabajadoras
¿Cómo debe ser la formación? Teórica, práctica, suficiente, y adecuada
a) En el momento inicial de la relación laboral.
¿Cuándo debe ser la b) Cuando haya cambios en las funciones.
formación? c) Cuando se introduzcan cambios tecnológicos o cambios en los
equipos de trabajo
La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de
¿En qué se centra la
trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los
formación?
riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente
¿En qué horario debe ser la Siempre que sea posible dentro del horario laboral, y en caso de que
formación? no sea posible, deben compensar las horas con descanso
¿Quién paga la formación? La empresa puede organizar la formación con medios propios o ajenos,
pero siempre asumiendo el coste. Nunca puede recaer en la persona
trabajadora
LEY 31/1995 PRL Artículo 19: Formación de las personas
trabajadoras
Caso práctico 2
Una trabajadora va a ser contratada de manera indefinida en una empresa. La empresa
le pregunta si sabe algo de PRL y esta contesta que cursó el módulo de FOL en un ciclo.
La empresa le contesta que repase los apuntes/libro de la asignatura ya que debe estar
formado en PRL para poder trabajar.
a. ¿Sustituye el libro de FOL a la formación en PRL en la empresa?
b. ¿Está obligada la empresa a impartir formación en prevención a la futura contratada?
c. ¿Estaría obligado la trabajadora a realizar dicha formación?
d. ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
e. Si se realiza fuera de horario de trabajo, ¿qué pasa con esas horas?
LEY 31/1995 PRL Artículo 19: Formación de las personas
trabajadoras
Caso práctico 2
a. ¿Sustituye el libro de FOL a la formación en PRL en la empresa? No, la empresa
debería formar a la persona y entregar un Manual de Prevención.
b. ¿Está obligada la empresa a impartir formación en prevención a la futura
contratada? Si, según el art.19 Ley 31/1995 debe realizarse al comienzo de cualquier
relación laboral.
c. ¿Estaría obligado la trabajadora a realizar dicha formación? Si, es una obligación de
la empresario y un derecho para la trabajadora.
d. ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación? Debe ser específico sobre los riesgos
presentes en el puesto de trabajo y a las funciones de la trabajadora.
e. Si se realiza fuera de horario de trabajo, ¿qué pasa con esas horas?
Preferentemente se realizará en horario de trabajo, en caso de no ser así, se
compensarán esas horas con descanso
APARTADO 4
Actuación en caso
de riesgo grave e
inminente
LEY 31/1995 PRL Artículo 4: Riesgo grave e inminente
(definición)
Definición
Se entenderá como «riesgo laboral grave e inminente» aquel que resulte probable
racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un
daño grave para la salud de los trabajadores.
Ejemplo
Trabajos en un altura de 6 metros, sin casco, ni arnés ni red de seguridad.
Manipulación de sustancias químicas cancerígenas sin los EPI necesarios.
Exposición a temperaturas de 9º en el centro de trabajo.
Manipulación manual de cargas superiores a 30kg.
LEY 31/1995 PRL Artículo 21: Medidas ante riesgo grave e
inminente
¿Qué hacer?
La persona trabajadora tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar
el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad
entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.
Se considera una infracción muy grave impedir el ejercicio de este derecho
Obligaciones de la persona empresaria
Informar a las personas trabajadoras de la situación y de las medidas necesarias.
Adoptar medidas y dar instrucciones
Si la empresa no adopta las medidas, los representantes de las personas
trabajadoras pueden paralizar la actividad.
LEY 31/1995 PRL Artículo 21: Medidas ante riesgo grave e
inminente
Caso práctico 3
En un centro de trabajo, se inicia un incendio empieza a llenarse la sala de humo.
Algunos trabajadores, se asustan y comienzan a huir, otros se quedan sin saber que
hacer, entre ellos el representante de los trabajadores. El jefe al rato aparece
enfadado porque nadie lo avisó.
a. ¿Es un riesgo grave e inminente?
b. ¿Han actuado correctamente los trabajadores que han huido?
c. ¿Que podría haber hecho el representante de los trabajadores?
d. ¿Podría la empresa impedir que los trabajadores/as abandonen su puesto de
trabajo ante riesgo grave e inminente?
LEY 31/1995 PRL Artículo 21: Medidas ante riesgo grave e
inminente
Caso práctico 3
a. ¿Es un riesgo grave e inminente? Si, ya que que resulta probable que se materialice
en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
b. ¿Han actuado correctamente los trabajadores que han huido? Si, es un derecho de
las personas trabajadoras el abandonar el puesto de trabajo ante riesgo grave e
inminente.
c. ¿Que podría haber hecho el representante de los trabajadores? Paralizar la
actividad ante ausencia del empresario.
d. ¿Podría la empresa impedir que los trabajadores/as abandonen su puesto de
trabajo ante riesgo grave e inminente? No, según el art.21 Ley 31/1995 sería un
incumplimiento grave el impedir el ejercicio de este derecho.
APARTADO 5
Colectivos con
especial
protección
COLECTIVOS CON ESPECIAL ATENCIÓN
LEY 31/1995 PRL
ART.25
Trabajadores sensibles a Características personales, estado biológico, discapacidad física, psíquica o
determinados riesgos sensorial. Se evaluará el riesgo y se adaptará el puesto.
Condiciones de trabajo (trabajo nocturno, a turnos, ....) o exposición a agentes,
ART.26
procesos,... que puedan afectar a la situación de embarazo o parto reciente, al feto, o a
Protección de la maternidad la lactancia. Se evaluará y se adaptará el puesto. En caso de no ser posible se cambiará
de puesto a uno compatible; y si aun así no es posible pasará la situación de
suspensión de contrato.
ART.27 Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos, nocivos tóxicos, insalubres, empleo
Protección de los menores de herramientas peligrosas, ni en horario nocturno. A mayores habrá que tener en
cuenta su falta de experiencia. Se evaluará el puesto y se tomarán las medidas
oportunas.
ART.28
Deben disfrutar del mismo nivel de protección que los restantes trabajadores de la
Relaciones de trabajo temporales,
empresa, sin diferencia de trato. En el caso de las ETTs, las obligaciones con los
de duración determinada y en
trabajadores en materia preventiva corresponden a:
empresas de trabajo temporal
ETT: informar y formar, entregar EPI, realizar controles médicos,...
(ETT) Empresa “usuaria”: planificar los riesgos, aplicar las medidas, vigilar cumplimiento, ....
COLECTIVOS CON ESPECIAL ATENCIÓN ART.25-28
LEY 31/1995 PRL
Caso práctico 4
Una operaria de un almacén está embarazada de 5 meses por lo que le indica a la dirección
que ya no puede manipular las cajas con el peso que conlleva solicitando que se tomen las
medidas oportunas. Además está cansada de tener que trabajar en turno de noche una de
cada tres semanas.
a. ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?
b. ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
c. ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
d. ¿Puede trabajar la operaria en turno de noche?
e. ¿Qué artículo de la Ley 31/1995 se estaría incumpliendo?
f. ¿Tendrá el otro/a progenitor/a derecho a la misma protección por maternidad?
COLECTIVOS CON ESPECIAL ATENCIÓN ART.25-28
LEY 31/1995 PRL
Caso práctico 4
a. ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar? Debe evaluar los riesgos y
adaptar el puesto de trabajo.
b. ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar? Deberá cambiar de puesto de
trabajo a la trabajadora por uno compatible.
c. ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar? La trabajadora deberá pasar a la
suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia (se cobra el
100%)
d. ¿Puede trabajar la operaria en turno de noche? No debe realizar horario nocturno.
e. ¿Qué artículo de la Ley 31/1995 se estaría incumpliendo? El art.26
f. ¿Tendrá el otro/a progenitor/a derecho a la misma protección por maternidad? No, ya que
el riesgo es para la persona trabajadora.
COLECTIVOS CON ESPECIAL ATENCIÓN ART.25-28
LEY 31/1995 PRL
Caso práctico 5
Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dice que debe firmar
algunos papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.
a. ¿Quién debe llevar a cabo. la formación en prevención?
b. ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
c. ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?
d. ¿Quién debe vigilar el cumplimiento de esas medidas?
e. ¿Quién debe entregar los EPI necesarios a Inés?
COLECTIVOS CON ESPECIAL ATENCIÓN
ART.25-28
LEY 31/1995 PRL
Caso práctico 5
a. ¿Quién debe llevar a cabo. la formación en prevención? ETT
b. ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la
trabajadora? ETT
c. ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de
prevención? ETT
d. ¿Quién debe vigilar el cumplimiento de esas medidas? Empresa “usuaria”
e. ¿Quién debe entregar los EPI necesarios a Inés? ETT
APARTADO 6
Derechos y
deberes en
materia
preventiva
OBLIGACIONES DE LA Participar en la formación de
EMPRESA ART.14-28 prevención de riesgos laborales
Planificar la prevención Usar adecuadamente los equipos de
trabajo, maquinas, herramientas y EPIs
Evaluar los riesgos
Elaborar un plan de emergencia No poner fuera de funcionamiento
los dispositivos de seguridad
Proveer equipos de trabajo Proveer EPIs
Medidas ante riesgo grave e inminente Informar de inmediato cualquier
situación que entrañe un riesgo
Formación e información
Cooperar con la empresa en
Consulta y participación
materia de prevención
Vigilancia de la salud
Protección específica para colectivos
OBLIGACIONES DE LAS
ART.29
PERSONAS TRABAJADORAS
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART.14-28
Obligada a elaborar un plan de prevención que se integre dentro de la organización de
Planificar la
la empresa
prevención ¿Qué? ¿Cómo? ¿Recursos? ¿Quiénes? ¿Cuándo?
Evaluación inicial y periódica (cambios en las condiciones o indicios de medidas
Evaluar los insuficientes)
riesgos Para cada puesto de trabajo, y también a nivel general
Probabilidad del daño y severidad del mismo
Elaborar un
Análisis posibles situaciones (incendio, inundación,…) y medidas
plan de Personal encargado (formación y medios)
emergencia Coordinación con servicios externos
Proveer Equipos de trabajo seguros
equipos de Medidas de protección adecuadas para el uso de los equipos
trabajo
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART.14-28
Entregados de forma gratuita siendo adaptados al puesto de trabajo
Proveer EPIs Marcado CE (conformidad europea) como garantía de calidad
Adaptados y ergonómicos. Son de uso personal.
Informa y formar del uso y vigilar su correcto uso.
Medidas
ante riesgo Incluir medidas en el plan de emergencia
Informar a trabajadoras y representantes del riesgo
grave e Instrucciones para que trabajadoras puedan interrumpir actividad
inminente
Informar a trabajadoras riesgos generales y específicos puestos
Informar medidas de prevención y protección y en emergencia
Formación e
Formación teórica y práctica (contratación, modificación del puesto, cambios en los
información equipos de trabajo,…)
Formación dentro de la jornada laboral
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART.14-28
Consulta y Las representantes tienen derecho a ser consultadas y participar en las decisiones de la
empresa en materia preventiva
participación
Delegados de prevención y comités de seguridad y salud
Controles médicos periódicamente adaptados al puesto de trabajo y los riesgos presentes
Vigilancia de Respeto a la dignidad, intimidad y confidencialidad
la salud Voluntario para la trabajadora, salvo que su no realización conlleve graves riesgos para su
salud, o la de otras personas
La empresa solo recibe APTO/NO APTO para el puesto, nunca resultados.
Protección
Personas especialmente sensibles a determinados riesgos
específica Maternidad
para Menores
Relaciones de trabajo temporal, de duración determinada o concertados mediante ETT
colectivos
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART.14-28
Caso práctico 6
A Pedro lo van a contratar es un almacén de venta al por mayor. La empresa le dice que le
quiere realizar un reconocimiento médico completo así que le dice que acuda al servicio de
prevención de la empresa y que cuando tengas los resultados los traiga a la oficina.
a. ¿Es correcta la realización de un reconocimiento médico completo?
b. ¿Puede la empresa conocer los resultados del reconocimiento médico?
c. ¿Puede el trabajador negarse en caso de que su actividad no conlleve un riesgo específico
grave?
d. ¿Puede el trabajador negarse en caso de que su actividad sea considerada una actividad de
riesgo?
e. ¿Puede acudir el trabajador a su médico/a de la seguridad social en vez de al servicio de
prevención de la empresa?
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA ART.14-28
Caso práctico 6
a. ¿Es correcta la realización de un reconocimiento médico completo? No, ya que las
pruebas serán las imprenscindibles y necesarias para el puesto, no un examen completo de
salud.
b. ¿Puede la empresa conocer los resultados del reconocimiento médico? No, solo
conocerá el resultado de apto/no apto para el puesto respetando la dignidad y
confidencialidad del trabajador
c. ¿Puede el trabajador negarse en caso de que su actividad no conlleve un riesgo
específico grave? Si, ya que en este caso será voluntaria.
d. ¿Puede el trabajador negarse en caso de que su actividad sea considerada una actividad
de riesgo? No, en este caso será obligatoria.
e. ¿Puede acudir el trabajador a su médico/a de la seguridad social en vez de al servicio de
prevención de la empresa? No, ya que la empresa debe tener concertada la vigilancia de la
salud con medios propios o con un servicio de prevención ajeno.
BIBLIOGRAFÍA Y
WEBGRAFÍA
Textos base
Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales
Página web INSST
Página web Prevención10
Redactado por
Nuria Hernando Roca
[Link]@[Link]