PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LESIONES Y ENFERMEDADES PARA [2 ]

RESPONSABILIDAD
El administrador del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP), [1 tiene la autoridad y responsabilidad
para implementar las disposiciones de este programa para [2 ]

Todos los gerentes, supervisores y personal líder son responsables de implementar y mantener el IIPP en su
áreas de trabajo y para responder preguntas de los trabajadores sobre el Programa. Una copia de este IIPP está disponible en [3 ]

CUMPLIMIENTO
La dirección es responsable de garantizar que todas las políticas y procedimientos de seguridad y salud estén claramente definidos.
comunicado y entendido por todos los empleados. Se espera que los supervisores y el personal de liderazgo hagan cumplir el
reglas de manera justa y uniforme.

Todos los empleados son responsables de utilizar prácticas laborales seguras, de seguir todas las directrices, políticas y
procedimientos, y para ayudar a mantener un entorno de trabajo seguro.

El siguiente es nuestro sistema para asegurar que todos los trabajadores cumplan con las reglas y mantengan un ambiente de trabajo seguro.
environment:

Informar a los trabajadores sobre las disposiciones de nuestro IIPP;

Evaluando el desempeño de seguridad de todos los trabajadores;
Reconociendo a los empleados que realizan prácticas de trabajo seguras y saludables. Este reconocimiento es
logrado por: [4 ];
Proporcionar capacitación a los trabajadores cuyo desempeño en seguridad es deficiente;
Disciplinar a los trabajadores por no cumplir con las prácticas laborales seguras y saludables. Lo siguiente
esboza nuestro proceso disciplinario [5 ]:
Otros medios que utilizamos para asegurar el cumplimiento de los empleados con prácticas laborales seguras y saludables incluyen:
[6 ]

COMMUNICATION
El siguiente es nuestro sistema de comunicación, diseñado para facilitar un flujo continuo de comunicación bidireccional (gestión,
supervisión e información sobre la salud y seguridad de los empleados en una forma que sea fácilmente comprensible para y entre
todo el personal del sitio afectado:

Orientación para nuevos trabajadores, incluida una discusión sobre políticas y procedimientos de seguridad y salud específicos del sitio.
Seguimiento por parte de la supervisión para asegurar la efectividad.
Capacitación en seguridad y salud específica para el lugar de trabajo.
Reuniones de seguridad celebradas al menos cada [7 ] - con mayor frecuencia según se considere necesario por la creación de
hazards or occurrence of injuries and illnesses.
La comunicación escrita efectiva de las preocupaciones de seguridad y salud entre los trabajadores y supervisores, incluyendo
traducción de idiomas donde sea apropiado.
 Publicado y distribuido información de seguridad.
Un sistema para que los trabajadores informen de forma anónima a la dirección sobre los riesgos laborales sin miedo a
represalia. Esto es acomodado por [8 ]
Other means we use to ensure communication with employees include: [9 ]

[10 Nuestra organización elige utilizar una reunión del comité de seguridad y salud laboral/gerencial que cumpla con todos los
requisitos de T8CCR 3203 (7) (c) (1) – (7) para cumplir con los requisitos de comunicación de la subsección
(a)(3) de T8CCR 3203.

[11 ] Nuestra organización tiene menos de diez empleados y cumple con los requisitos de la subsección
(a)(3) de T8CCR 3203 al comunicar e instruir a los empleados oralmente en:
prácticas generales de trabajo seguro con especificaciones con respecto a los peligros únicos del trabajo de los empleados
asignación.

EVALUACIÓN DE RIESGOS

Las inspecciones periódicas para identificar y evaluar los peligros en el lugar de trabajo serán realizadas por [12 ] de acuerdo con
el siguiente horario:

Cuando se estableció por primera vez nuestro Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades
Al menos [13 antes de comenzar los turnos.
Cuando se introducen nuevas sustancias, procesos, procedimientos o equipos que presentan nuevos peligros potenciales
en nuestro lugar de trabajo;
Cuando se reconocen nuevos peligros previamente no identificados;
Cuando ocurren lesiones y enfermedades ocupacionales;
Cuando contratamos y/o reasignamos trabajadores permanentes o intermitentes a procesos, operaciones o tareas para las cuales
no se ha realizado previamente una evaluación de riesgos; y
Siempre que las condiciones del lugar de trabajo justifiquen una inspección.

Las inspecciones periódicas consisten en la identificación y evaluación de los peligros en el lugar de trabajo utilizando las secciones aplicables.
del Checklist de Evaluación de Riesgos adjunto* y cualquier otro método eficaz para identificar y evaluar
peligros en el lugar de trabajo.

INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES/EXPONER

La investigación de accidentes laborales, exposiciones a sustancias peligrosas y casi accidentes será realizada por
[14 ] y incluirá:

Visitando la escena lo antes posible;

Entrevistando a los trabajadores afectados y testigos;
Examinando el lugar de trabajo en busca de factores asociados con el accidente/exposición/casi accidente;
Determinar las causas del accidente/exposición/casi accidente;
Tomar medidas correctivas para prevenir que el accidente/exposición/casi accidente vuelva a ocurrir; y
Registrando los hallazgos y las acciones correctivas tomadas en el formulario OSHA 301 adjunto.
CORRECCIÓN DE PELIGROS

Las condiciones de trabajo, prácticas o procedimientos inseguros o poco saludables en nuestras instalaciones laborales serán corregidos en una
de manera oportuna basada en la gravedad de los peligros, y de acuerdo con los siguientes procedimientos:

Cuando se observa o se descubre;

Cuando existe un peligro inminente que no puede ser eliminado de inmediato sin poner en peligro a los empleados.
y/o propiedad, eliminaremos a todos los trabajadores expuestos del área, excepto a aquellos necesarios para corregir el
condición existente. Se deben proporcionar trabajadores necesarios para corregir la condición peligrosa con el
protección necesaria; y
All such actions taken and dates they are completed shall be documented on the attached Identified
Registro de Peligros y Correcciones*

FORMACIÓN E INSTRUCCIÓN
Todos los trabajadores, incluidos la dirección, supervisores y personal de liderazgo, deberán recibir capacitación e instrucción sobre
prácticas generales y específicas de seguridad y salud laboral. Se proporcionará capacitación e instrucción de la siguiente manera:

Cuando se establece por primera vez el IIPP;

A todos los nuevos trabajadores;
A todos los trabajadores que han recibido nuevas asignaciones laborales para las cuales no se ha proporcionado capacitación anteriormente;
Siempre que se introduzcan nuevas sustancias, procesos, procedimientos o equipos en el lugar de trabajo y
representa un nuevo riesgo;
Cada vez que tomamos conciencia de un peligro nuevo o previamente no reconocido;
A los supervisores para familiarizarlos con los riesgos de seguridad y salud a los que están expuestos los trabajadores bajo su
la dirección y control inmediato pueden estar expuestos; y
A todos los trabajadores con respecto a los peligros específicos de la asignación laboral de cada empleado.

Este entrenamiento incluirá (pero no se limitará a):

Explicación de nuestro IIPP, plan de acción de emergencia y plan de prevención de incendios, y medidas para reportar cualquier
condiciones inseguras, prácticas laborales, lesiones y cuándo se necesita instrucción adicional.
Disponibilidad de instalaciones de baño, lavado de manos y agua potable
Disposiciones para servicios médicos y primeros auxilios, incluyendo procedimientos de emergencia.
Una buena limpieza, como mantener despejadas las escaleras y los pasillos, y las áreas de trabajo ordenadas y limpias,
limpiar derrames de manera rápida.
Prohibir juegos bruscos, peleas o actos que afecten negativamente la seguridad.
Almacenamiento adecuado para prevenir:
apilamiento de mercancías de manera inestable
Almacenar materiales y bienes contra puertas, salidas, equipos de extinción de incendios y eléctricos.
paneles.

Donde sea aplicable, nuestra formación también puede incluir:

Prevención de trastornos musculoesqueléticos, incluyendo técnicas adecuadas de levantamiento

Uso de ropa apropiada, incluidos guantes, calzado y equipo de protección personal.
 Información sobre los peligros químicos a los que los empleados podrían estar expuestos y otros peligros
información del programa de comunicación.
Almacenamiento adecuado de alimentos y bebidas para prevenir su contaminación

Además, proporcionamos instrucciones específicas a todos los trabajadores sobre los peligros únicos de su asignación laboral.
en la medida en que dicha información no haya sido ya cubierta en otra capacitación.

RECORDKEEPING

Requisitos de Documentación y IIPP Escrito

Nuestra organización ha tomado los siguientes pasos para implementar y mantener nuestro IIPP:

Nuestra organización tiene diez o más empleados y mantiene registros de la siguiente manera:

1. Registros de inspecciones programadas y periódicas, incluyendo la(s) persona(s) que realizan la inspección, el lugar de trabajo
peligros (es decir, condiciones y prácticas laborales inseguras que se han identificado) y las acciones tomadas para corregirlo
las condiciones y prácticas de trabajo inseguras identificadas se registran en la Lista de Verificación de Evaluación de Peligros* y el
Registros de Peligros Identificados y Corrección* y el Informe de Investigación / Acción Correctiva*. Estos registros son
mantenido durante al menos un (1) año.

15 ] EXCEPCIÓN - Nuestra organización tiene menos de diez empleados y mantiene la inspección

registros solo hasta que se corrija el peligro.

2. Documentación de la capacitación en seguridad y salud para cada trabajador, incluyendo el nombre del trabajador u otro
el identificador, las fechas de formación, el tipo(s) de formación y los proveedores de formación se registran en el Entrenamiento del Trabajador y
Instruction Record*. This documentation is maintained for at least one (1) year.

Dieciséis EXCEPCIÓN 1 - Nuestra organización tiene menos de diez empleados y mantiene un registro d
instrucciones proporcionadas a los empleados con respecto a los peligros únicos de su trabajo
asignaciones cuando son contratados por primera vez o se les asignan nuevas funciones.

[17 EXCEPCIÓN 2 - Nuestra organización retiene los registros de capacitación durante el término del empleo de
empleados que trabajan para nosotros durante menos de un (1) año. Estos registros se proporcionan al
empleado(s) al finalizar su empleo.

* Formularios de muestra y listas de verificación que utilizaste para ayudarte a implementar tu programa escrito y
documenta los diversos elementos de tu IIPP.