Jéssica L Brasil Carmo

praticatrabalhista2021@[Link]

01/03/2021

● aula que viene: ya tiene la entrevista de este caso en el AVA (caso de Malena). Con base
en la entrevista que se hará la solicitud inicial.
● pra próxima aula: ter lido entrevista. Ela vai levar modelo de estrutura de Inicial.
● depois dela mostrar inicial dela, prof vai debater o caso da [Link] que
sugerir orden de estructuración de capítulos para el caso de Malena. En la semana
siguiente, enviar por el AVA piezas.

Petición Inicial
● Relação entre Direito de ação, demanda e petição inicial
○ Derecho de Acción: el demandado ejerce el derecho de respuesta, una de las partes apelando
(...) es más amplio que la idea de demanda. La demanda es una de las formas de
exteriorización del Derecho de Acción
● Petición inicial: instrumento para reunir elementos como causa de pedir, partes y
pedidos
● Sinônimos pra petição inicial: exordial, petição de início, peça ovo
● Dicas:
○ evitar transcripción de doctrina: cuando el juez se enfrenta a esto (con retroceso de
página) ellos saltan. Contamina lo inicial. Convierte la petición en algo largo.
La jurisprudencia se presenta si es algo polémico, controvertido, algo que
llegó al STF y está para juzgar; el STF y el TST o STJ tienen posiciones divergentes,
más si es cosa del día a día evitar poner transcripción de jurisprudencia.
○ Dispositivos legales: no incluir la transcripción de la ley. Por regla general, los jueces
conocen. Se deben citar los artículos, pero no transcribirlos en su totalidad. (obs.: si
para legislación estatal/municipal ok porque el juez puede no conocer, pero eso no
suele ocurrir en materia laboral ya que la competencia es federal).
○ hay gente que piensa que una petición con mucho latín aporta cierta sofisticación para
una buena petición es una que tiene buen portugués, concordancia,
buen uso de los pronombres, bien dividida en capítulos; formal, pero simple y
objetivo.
○ inicial puede ser verbal o escrita en la laboral. La verbal tendrá que ser
transcrita (atermação). Existe la posibilidad del ejercicio del jus postulandi

● Requisitos de la Inicial:
○ 1. Enderezamiento de la Petición Inicial
■ (art. 840, §1º, CLT;319, I CPC). Recordar cuestiones involucrando
competência absoluta e relativa (art. 114. CF e art. 651 CLT).
 EXMO. SR. DR. JUEZ DEL TRABAJO DE LA __ JUZGADO DE
TRABAJO DE LA CAPITAL DE RÍO DE JANEIRO/ TRIBUNAL
REGIONAL DE LA 1ª REGIÓN
■ pensar en algo dirigido al juez (porque puede haber cambio de juez
en esa vara del trabajo).
■ Competencia Absoluta x Competencia Relativa en el Proc.
Trabajo
● (obs.: en el caso de Malena, ella trabajaba en SP y eso es
relevante a la hora de hacer el direccionamiento
¿Tenemos por razón de la persona competencia absoluta? ¿Cómo?
regla, no
● ¿Por razón de la función? También inusual. Obs.: puede ocurrir por
conta de regimento interno. Por ex, competência pro tribunal
plena pra julgar mandado de seguridad contra presidente del
tribunal.
● Por la materia: sí, es lo que sucede.
○ 114 CF (olhar pelo site do planalto para ver os julgados
etc)
○ conhecer e julgar de temas que tenham qualquer
vínculo, que sean oriundas de alguna forma de
relaciones de trabajo lato sensu (no solo relación
empleado y empleador, incluye también cooperativistas
etc). Hay algunas excepciones, peculiaridades y
juicios del STF.
● Ação rescisória sempre
vai ser competência de um tribunal.
(...?)
● Competencia en razón del lugar (competencia relativa): si no
observar o 651 da CLT, tenemos como posible excepción de
incompetencia (será tema de pieza más adelante).
○ 2. calificación de las partes (319, II, CPC)
■ no trt de la 1ª región exigen que se coloque el nº del PIS.
■ CNPJ: si no tiene? corresponde a los abogados hacer la investigación para
intentar descubrir la razón social y el CNPJ de la empresa. Después de encontrar en
google, pegar el número del CNPJ y echar un vistazo en el sitio de la Receita
Federal para verificar datos de la empresa en la Receita (a veces muestra
correo electrónico, habla si está activa/inactiva, habla algo de socio (...)). Transformar sitio
de la Receita Federal y transformar en PDF
● socio de hecho, sociedad irregular...Buscar socios del
establecimiento. Si no tiene CNPJ descubrir personas físicas
por detrás. Intentar acercarse lo más posible a los “socios”.
■ Cita por edicto y rito sumarísimo: el rito sumarísimo es el rito más
rápido y por eso el legislador decidió no incluir citación por edicto. A las
veces ocurre que el propio juez convierte el rito, pero si ya sabe que
la empresa más o menos desapareció etc, ya es bueno NO elegir el
sumarísimo por no tener citación por edicto.
○ 3. Exposición de los hechos y formulación de la solicitud.
Fundamentos Jurídicos
■Teoría mitigada de la substanciación (sobre causa de pedir): no hay
exigencia de fundamento jurídico apareciendo en la inicial. 840, §1º, CLT.
(...)
○ 4. Firma del Autor/padrino
■ ya no es más un problema en la práctica debido al pje. Cuando nosotros
accede al sistema, tenemos el firmador electrónico.
○ 5. Valor de la Causa y Liquidación de los pedidos
■ no hay una exigencia expresa en la CLT, pero la tenemos en la ley 5584/70
la definición de los ritos procesales laborales. art. 2º: el juez puede fijar
valor de la causa de oficio, si no se ha indicado.
■ valor más bajo: sumarísimo o sumario, teniendo trámite más
descomplicado.
■ Valor de la causa: beneficio económico que la parte demandante está
pretendiendo. En el área laboral tenemos una gran acumulación de
Los pedidos y el valor de la causa reflejarán la suma de los pedidos.
Fundamento: 291 y 292 CPC
■ Ritos:
Ordinario
○ para causas con valor superior a 40 SM (SM del día de
distribución de la acción
Sumarísimo
○ abaixo de 40 SM
○ entre 2 y 40 SM
no quiere decir que sea más ágil que el sumario.
● Sumario (Ley 5.584/70)
○ hasta 2 SM
■ indicar o rito na Inicial
■ Liquidación de los Pedidos: novedad de la Reforma Laboral art. 840,
§1º
● cierto, determinado e indicación del valor (poner estimación.
Ella siempre pone un poquito más que su cuenta,
siempre poner que es una estimación!). Hay un fallo del año pasado
do TST hablando que cuando la petición inicial limita de forma
bien estricta (no incluye que es estimación) está restringiendo la
combinação de valores. Valor limitado ao indicado pela parte.

○ Consecuencia del incumplimiento de los requisitos de la demanda inicial: Extinción

sem resolução do mérito (...)
■ 321 CPC: la extinción no es automática. Plazo para rectificar la demanda.
■ Resumen 263 TST
○ Otros Caps y aspectos que pueden ser tratados en la Inicial:
a) Gratificación de Justicia
i) para persona natural o PJ
 ii) por la literalidad de la CLT: ingresos inferiores al 40%
del mayor beneficio del RGPS.
iii) declaración de hiposuficiencia: en la vida práctica.
Interpretación del TST. Para personas naturales
la declaración genera presunción relativa de que la persona no
puede pagar las costas y honorarios de abogados. Es
interesante tener comprobantes incluso de la declaración.
iv) Demostración de necesidad (...) (clase pasada ver
notas)
b) Providencias procesales
i) oficios al INSS (cuando el autor no sabe qué beneficio)
teve), instituciones privadas (p. ej.: hospitales), etc. Estas
Las providencias son importantes porque necesitan distribuir la
inicial con todos los documentos del autor, como regla no
Puedes juntar después los documentos, entonces puede ser
interesante solicitar estas providencias procesales en la
petición.
ii) tutelas provisórias (cuando hay solicitud de deferimiento
inmediato, antes de la presentación de defensa). Antes de
entrar en los capítulos etc., puede requerir justo abajo
desses oficios hasta para que el juez vea pronto esta solicitud de
tutela provisoria.
1) ej.: saque del FGTS: pedir tan pronto como el juez lo libere
fgts por alvará; cuestiones que involucran medio
ambiente de trabajo: normalmente tiene cierta
urgencia para evitar accidente de trabajo
c) parte meritória
i) tratar del contrato de trabajo, de cada capítulo específico
como mérito relacionado a esse contrato de trabalho
ii) breve relato de los hechos, aspectos generales del contrato de
trabajo (puntos más importantes relevantes para
caso). Muy importante la entrevista con el cliente. Si
si tienes dudas, es muy importante aclarar cómo el
cliente. Es importante evitar algo muy embarazoso
pro abogado que es cuando el cliente llega frente
del juez y dice que los hechos de la Demanda no ocurrieron.
Por eso la comunicación con el cliente es muy importante.
Es bueno decir al cliente que revise los hechos y, si es posible,
cliente firmar la inicial junto contigo (firmar al final
y pedir al cliente que rubricar todas las páginas). Evitar
eventuales alegaciones de litigiosidad de mala fe.
iii) infos relevantes: ver diapositiva.
iv) Ordem dos pedidos (prejudicialidade) sugestão (...). O
anterior influencia o siguiente.
1) Caps relativos ao reconhecimento de vínculo de
empleo (...)
2) fin del contrato de trabajo y prestaciones de rescisión
 3) salário: diferenças salariais, equiparação,
descuentos salariales indebidos, adicionales
(insalubridad, peligrosidad, etc).
4) jornada de trabalho: trabalho noturno (adc
nocturno), horas extra, intervalos intra y
interjornada, reflejos en otras partidas
salariais.
5) FGTS
6) Indemnizaciones (daños morales, materiales,
estéticos) por accidente de trabajo, por acoso
moral, sexual, discriminación. 223-A y ss (está
siendo discutida la constitucionalidad, tiene juez
que no aplica).
7) otros pedidos
8) intereses de mora (de acuerdo con la ley 1% al mes)
e corrección monetaria (...tiene acción en el STF
sendo julgada discutindo corrección monetaria si
¿será por Ipcae? ¿o tr?). (...). En la petición de
disciplina não precisa aprofundar, só colocar
título do tópico. Questão é muito controvertida e
está pendiente de corrección, no necesita
fundamentar tanto. (dr Calc: hace cálculo de intereses)
de mora y corrección monetaria gratis, ahí se puede
ver la diferencia de los índices).
[Link]
9) descontos previdenciários e fiscais. Só o título
ya está bien para el trabajo de la disciplina.
10) honorarios de abogados: importante tratar.
11) Obs.: si hay más de un acusado tratar de la
responsabilidad de ellos (si es solidaria, etc.).
Subcontratación: subsidiaria. Grupo económico:
solidaria.
d) pedidos
e) documentos

08/03/2021

Aún sobre inicial (ver segundo diapositiva)

Estructura:
● Endereçamento, qualificação, definição do rito, documentos
○ recordar de competencia absoluta (pensar principalmente en materia, 114
CF) y competencia relativa (pensar principalmente en lo local).
○ TRT primera región PIS
 ○ mirar en el sitio del ministerio de hacienda el CNPJ y adjuntar (.doc()). (ella pone la
página del mins de la hacienda como uno de los documentos del proceso)
○ colocar el rito
○ art. 840 CLT
● Orden de los Capítulos
Notificaciones y publicaciones
○ falar dos ofícios, infos públicas das quais precisa vem no início também (...)
○ Ver diapositiva (...)
○ (...)
○ al final de cada cap. coloca el pedido. si olvidas algún pedido allí en la lista,
no corre el riesgo de que la petición sea inepta.
○ (...)

15/03/2021

Respuesta del Demandado

● citación del demandado: triangularización del proceso

● diferença entre pedidos e requerimentos:

○ só a parte autora faz pedido propriamente dito, tecnicamente dito.
○ los requerimientos pueden ser hechos por ambas partes. A lo largo del proceso
podemos tener requerimientos de naturaleza procesal.
■ Ej.: Prof defendiendo ré. Tesis de defensa: la autora no era empleada.
Ré durante depoimento pessoal habló una información muy importante para
proceso: la trabajadora no era empleada ya que tenía tarjeta
assinada, 40h em outra empresa. Não temos empecilho pra ter mais
de un empleo, pero la autora decía que trabajaba más de 44 horas para la demandada,
quería vínculo y horas extras. Cuando la cliente dijo esto, la
La abogada hizo un requerimiento al juez (la prof). Era un requerimiento porque no
era autor, era réu, y también porque era cuestión de naturaleza procesal.
Pedir contribuciones sociales
■

Respostas possíveis:
contestación
● reconvención: además de ser una forma de defensa, es una acción/ataque. Tenemos algo muy
próximo de petição inicial
● Argüición de impedimento y sospecha del órgano jurisdiccional

Excepciones: en sentido amplio, son cualquier tipo de defensa. En sentido estricto pueden ser de
natureza material ou processual. Outro sentido estrito: defesas que não são passíveis de
serán conocidas de oficio.
Objecciones: pueden ser conocidas de oficio.
Art. 799 del CLT.
Exceções:
● de incompetencia: en el cuerpo de la defensa (contestation). tiene que venir desde el principio. art.
800
● de sospecha e impedimento (utilización subsidiaria del CPC): en piezas apartadas

Sobre el trabajo: excepción de sospecha o impedimento o contrademanda o contestación

(exceção de competência só se quiser, mas se for fazer fazer apartado pra prof ler). Prof vai
colocar la inicial en el ava y en el Teams.

Ao ler a CLT vemos que o termo notificação não é usado de forma técnica (no art. 800 quer
decir cita, en otros casos no).

La excepción de incompetencia (siempre es territorial): 5 días. Entonces, si deseas excepción como

cap de la contestación, tendrás que hacer la contestación en un plazo de 5 días. No se puede
presentar excepción de competencia oralmente en audiencia. (Siendo contestación por
escrito, antes de la audiencia). Si opta por la reconvención, hágalo sin la contestación.

En la vida real, puede presentar reconvención con la contestación, solo contestación, o solo
reconvención.

Contestación
aspectos procesales
aspectos materiales
○ hechos
defensa jurídica
¡No dejes pasar ningún punto fáctico sin defensa específica para el hecho! Si no lo haces, genera
presunción relativa de veracidad para estos hechos.

(obs.: razones finales escritas o remisivas (...). Incluir en las razones finales hechos
incontroversos (los que no sean objeto de defensa) lo que no haga impugnación específica
en defensa se convierte en hecho incontrovertible y hecho incontrovertible no es objeto de prueba, no
precisas ser probado. ). Hacer una reconvención o una excepción de sospecha/
impedimento. O excepción de incompetencia separado de la contestación.

(...)

● principio de eventualidad: verificar si esa alegación, defensa es compatible (no

se puede decir al mismo tiempo que nunca ha estado allí y que es autónoma al mismo tiempo.
carga de la impugnación específica

● hacienda pública en juicio (...)

22/03/2021
o sospecha o reconvención o excepción de incompetencia (lugar de prestación de servicios
¡Es la competencia correcta!)

contestación bajo secreto: solo se levanta en la audiencia.

atos: tentativa de conciliación, no sucediendo, levantado el secreto de la contestación, siendo la
a audiencia una, luego la parte actora tendría un plazo (en unos minutos) para leer la
contestación pudiendo hacer réplica oralmente. Si es un caso complejo, contestación larga
etc ella sugiere que se pida un plazo para manifestarse en réplica por escrito (plazo de algunos
días), a veces no se puede leer todo y defender de manera adecuada en 15, 20 minutos.
Era así antes de la pandemia, ahora con la pandemia están adoptando un sistema mixto de
defensa y conciliación. Ellos comenzaron a adoptar el procedimiento del CPC para el área.
laboral. Defensa sin secreto en el plazo de 15 días (...). Informar antes de la contestación si
tiene interés en realizar un acuerdo (...).

No es necesario tener un listado de testigos en la contestación laboral porque, como regla, no lo tiene.
necesidad de notificación previa para que ellas comparezcan en las audiencias. Pero con el
sistema mixto que se ha adoptado en la pandemia algunos magistrados han pedido que se indique
provas que vai apresentar (.....) especificar cap q vai ser objeto de prova (...).

(...).

La extinción del proceso sin resolución de mérito solo ocurrirá en el caso de las preliminares.
(....) questões processuais (...) carência de ação, falta pressuposto processual (...). Difícil se
hace la extinción del proceso sin resolución del mérito para todo el proceso (...).

...principio de la eventualidad

Reconvenión: (...) ver diapositiva

05/04/2021
Profº: Marcelo Moura, Titular 19ª Vara
Link para audiências terça às 9 da manhã:
[Link]

847 CLT: la defensa se presenta en la audiencia. Esto no está sucediendo (defensa oral en
própria audiencia) ya que en la práctica se presenta de forma electrónica antes de la
audiencia. Obs.: con la pandemia hubo una normativización que autorizó a los jueces
presentación de defensa en 15 días tal como proceso civil (normalmente se acepta el día de la
audiencia incluso).

Processo da audiência de amanhã (faremos contestação baseada nele).

(obs.: regrinhas en la reciente ley de licitaciones y contratos (...) carga de la prueba; demostración de la
responsabilidad del ente público.
(...)

Contestación
Art. 818
(...)

Principios
los mismos del proceso civil, básicamente

● Principio de Eventualidad
Toda la materia de defensa debe concentrarse en la contestación.
● Principio de la Impugnación Específica
○ se dirige a los hechos y no al derecho. Cada hecho presentado en la Inicial debe ser
contestado por el réu
iura novit curia (??no se aplica?...).
● ?(...)

Orden lógica de presentación de la contestación

○ ver doc del profesor con preámbulo

(...)

(...)

841

(...)

12/04/2021

entrega da contestação: 26/04

obs.: sobre trabajos etc

informe audiencia del prof (miércoles día entero)
não temos documentos pra fazer uma defesa de mérito (não é pra inventar coisa). O melhor
la forma de hacer una impugnación es encontrando defectos en la inicial
ver modelo de contestación del prof
el más común es la ineptitud (...)
juizmarcelomoura@[Link]

799 e ss CLT.
incompetencia territorial: separada

algunas reglas propias del proceso laboral se han vuelto inapropiadas. Omisión
ontológica: norma deja de aplicarse por ser vieja.
(...)

(...)

no hay fundamentación jurídica como requisito formal de la inicial, no se puede llamar de

ineptitud de no tener.
Ej. de ineptitud: cuando de la narración de los hechos no se deriva la conclusión. Ej.: alguien pedir
hora extra hablando que trabajó solo 8 horas al día.

(...)

840, §1º

(...)

perención cpc 337 (...) la del proc civil hay aquí (?) y además de eso hay la perención laboral/
perempción temporal (?) 731 y 732 CLT (...) prohibición de acceso a la justicia por un plazo de 6
meses (de tema ninguno, ni aquella acción que faltaste). Algunos (pocos autores)
pensaban que tal artículo sería inconstitucional. Arg. para prof es muy frágil ya que la del proc
civil es definitiva y nunca se ha hablado de inconstitucionalidad.
litispendencia: igual al CPC
(...)
más común ocurre: sindicato o algo así: demanda acción buscando tutela de derecho
individual (microsistema compuesto por la ley de acp, del cpc, ley de acción popular, etc.), ahí un
de ellos queda medio peleado con el sindicato y presenta la suya. Hay cosa juzgada, ¿no?
habiendo identidad de partes porque el interesado del derecho material es el mismo. CDC resuelve
de la siguiente manera: el titular del derecho puede optar por la acción individual de él (sería una locura si la
otra ya estuviera ganada, pero sí puede desistir de sentencia con firmeza)
pela coletiva.

(...)

convención de arbitraje
(...)

recibo: ¿cuántos? ¿desde 2017 o 2018?

Decir que no tiene todo ese vínculo (...)
alegar trabajo eventual.

(...)
contrato a término x contrato a plazo? (...)

leer inicial para hablar de la contestación

29/04/2021

(...)

12.506/2011 lei do aviso prévio

el aviso previo solo sirve para año completo. En el caso que el profesor está leyendo, el tercer año es
incompleto. (es controvertido, doctrina mayoritaria: prevalece que tiempo incompleto da derecho
a esos días (...) ¿por qué completar el año entero para 3 días? pero en el caso de la defensa aquí,
interpretación literal del texto

(...)

el contrato a término no tiene aviso previo, no tiene multa del 40%. La proyección de aviso no puede
existir si no hay aviso.
(obs.: en realidad el pedido estaba mal. ella podría haber pedido más.(...)).

En la contestación: no abrir un tema para hablar mentiras. Abre un tema sobre lo que se va a impugnar.

(...)

ley 8.036/90 art. 18

contratos a termo: com antecedência já se sabe do término do contrato, não tem término
abrupto, no necesita aviso previo.

(...)

é possível norma coletiva autorizar redução de intervalo? pesquisar. intervalo intrajornada

¿Puede ser reducido en norma colectiva?

El STF decidió sobre el ítem y de la petición recientemente. (No tiene ni 5 meses). sobre IPCA-E en
justicia del trabajo.
03/05/2021

(ver grabación de pantalla)

Comparecencia de las partes en el proceso laboral:

● empregador: substituição permanente. Empregado: provisória.

art. 820: “presidente” redacción de la CLT: aparece así porque al principio es un órgano colegiado.
Forget the figure of the 'president', he was the president of the conciliation and judgment board.
Understand "parte e testemunhas serão inquiridas pelo juiz". In the labor process, the
sistema es presidencialista: el juez decide si la pregunta se hace o no, tiene un filtro inicial. El sistema
del proceso civil con el CPC 15 se realiza del abogado directamente a la testigo y a la otra parte
puede protestar.
Acumulando protesta para después (...). abogados piden registrar protesta después de que
el juez niega etc.

(...)

Ley del trabajo doméstico: LC150/2015 art 1º. más de 2 días no necesita ser 3, puede ser 2
y es parte de otro día.
Antes de eso, había jueces que entendían que una vez por semana ya era vínculo.
En ese caso podría, por ejemplo, denegar la producción de prueba de ambos (...)

(...)
el salario se prueba mediante recibo (?dispositivo?). (...)

(...)
súmula 357 TST testigo: el simple hecho de tener una acción contra la empresa no lo convierte
testigo sospechoso (...)
art. 829 CLT sospecha del testigo. la amistad íntima es la que genera sospecha y no es la
amistad.
(...) preposto (...)

823: del texto original, esto está flexible hoy la cuestión de la comparecencia del testigo (...). pero
Los abogados todavía lo usan a veces.
(...)

Si hay 3 testigos convocados y falta uno, no puede incluir un cuarto.

(...)
10/05/2021
(grabación escuchada el día 15)

Embargos de declaración
● encontrar defectos en la sentencia para embargo de declaración
● (...)

Recurso ordinario: recurso contra la sentencia. apelación contra la sentencia. si la sentencia es

líquida, cúmplela en 8 días.
plazo del recurso 8 días.

art. 832 CLT sentencia

la ejecución en el proceso laboral es de oficio art. 878 CLT. Obs.: la reforma laboral dice que
el abogado tiene que solicitar. En la práctica no sucede debido al 878 letra A el juez tiene que
ejecutar de oficio la contribución social, solo que para calcular eso hay que saber cuánto el
el empleador tiene que pagar.

lei 8036 de 11 de maio de 1990

art. 789 CLT

si la sentencia es omisa: plazo 8 días.

decisión 832

plazo y condiciones de su cumplimiento

789, I clt: costas del 2% sobre todos los valores que el demandado está siendo condenado a pagar. cuando
haber acuerdo: sobre valor arbitrado.

outro requisito da sentença: 833

si el valor es estimado, desechado por el juez no es líquido. Cuando es líquido el juez hace cuentas y
habla exactamente lo que se debe. En los más complejos es imposible definirlo con precisión por
tiempo que tiene para decidir el proceso, suele hacer cuentas precisas cuando el proceso es
simples. El juez establece el valor: abre plazo para que el reclamante haga el cálculo (si no tiene recurso
ordinario). si tiene rec. ord él va a recurrir del contenido de la sentencia (horas extras en sí,
equiparación salarial, diferencia de salario, etc. no se discutirán los valores). Plazo de
El plazo de la sentencia y para recurso: 8 días. Solo se cuentan después de que sea firme.
juzgado. art. 879 CLT está definición de la cuenta. Espera el tránsito en juzgado para hacer las
contas. Es común en las varas de RJ que el juez dé un plazo al reclamante para presentar cuentas, es un
plazo impropio, no sujeto a preclusión, él quiere que se haga la cuenta, si el tipo no lo hace
la cuenta que el juez ordenará hacer por el contador. Ej, da un plazo de 30 días, el reclamante hace
conta, da pro contador atualizar, ahí réu discorda, da contraditório e juiz homologa a conta.
Con la homologación, el título judicial ilíquido se convierte en líquido y comienza la ejecución de la sentencia.
intima unión para hablar por causa de la contribución previsional. Si la acción es 100%
La indemnización de la unión no necesita ser convocada (ej. daño moral).
(...) artículos de liquidación (...)

dano moral: arbitrado

Petición inicial: 840: reforma laboral: la solicitud debe ser cierta y determinada con indicación
del valor. TST: no necesita ser totalmente exacto, basta con una estimación. Inscripción normativa 39. TST
aleja la necesidad de una hoja de cálculo precisa.

Embargos de declaración:
dentro de la CLT tenemos un dispositivo propio, pero no es completo, carece de aplicación
subsidiaria del CPC.
897-A: plazo 5 días (obs.: reminiscencia de la ley que ya no se aplica hoy: tiene que tener
otra sesión para ver defecto pues antiguamente el órgano era colegiado desde el primero
instancia. Hoy ya no es así, solo se aplica a la clase cuando sube, cuando solo hay un juez no
precisa ser assim).
admitiendo efecto modificativo de la decisión en caso de omisión y contradicción en el fallo
897 letra A, para buena parte de la doctrina, no trató de las hipótesis de los embargos.
CPC 2015: 1022.
oscuridad, contradicción o suprimir omisión de punto o cuestión; error material.

Los motivos son los del CPC. Pero en la CLT no siempre en esos motivos voy a modificar la
sentencia. la modificación solo ocurrirá por omisión y contradicción, no ocurrirá ni
por error material ni por oscuridad. Tenía como base el CPC 73. No tenía el error material
no cpc 73. Pro prof erro material também é motivo de modificar sentença. Erro material
Puede ser corregido de oficio o a requerimiento. Es para preservar la parcialidad de la jurisdicción.
clt efecto modificativo pro prof incluye error material

manifesto equívoco del examen de los presupuestos extrínsecos del recurso (entre motivos para
modificar decisión). 897-A. Presupuestos extrínsecos del recurso. Ej.: regularidad de
representación. No tiene poder en los autos, pero el juez no observó que el abogado estaba
al lado del tipo en la audiencia: mandato tácito que es el de la audiencia. el secretario tomó nota
despacho (...)
recurso de embargo de declaração pra fazer juiz voltar atras no recurso que negou
seguimiento

juez cita ley incorrecta: contradicción

cpc tem algo (...) art. 489 sofisticou requisitos da sentença. não se considera
fundamentación (...). todos los argumentos en el proceso. si realmente uno de los argumentos
no fue enfrentado y fue suficiente para cambiar el juicio, ok, el embargo es con fuerza. Si no
por el caso: el profesor cree que es arriesgado. Si el juez resolvió el conflicto, solucionó la disputa, no es omisión.
puede ser visto como embargos dilatorios. embargar para que la sentencia sea más fuerte es
también poco motivo para embargar, por cuenta del efecto devolutivo del recurso ordinario.

ED no cpc falam de multa pros embargos protelatórios. art. 1026.

embargos interrumpen el plazo del recurso ordinario (restaura el plazo en su totalidad).

2% sobre valor. Embarga de novo. 10%. manifestamente protelatórios. recolhe pra recorrer.
presenta recurso ordinario agravo de instrumento. (...)

17/05/2021

el recurso ordinario es el equivalente a la apelación en el área civil

(...)
puede haber hábeas corpus en el área laboral. Ej.: temática de huelga impidiendo la circulación de
personas. Grevista atrapando a un grupo de trabajadores dentro de la empresa (...).

recursos laborales en general plazo 8 días, excepción embargos de declaración (5 días) y

recurso pro STF.

abrangência do recurso ordinário: maior abrangência temática. prova, questões fáticas,

aplicabilidad de la norma, cuestiones de interpretación, pericia, nulidad, abanico de opciones es
muy grande. (...)
Conforme la gente va subiendo en los recursos, el objeto va restringiéndose cada vez más.

a princípio no tiene efecto suspensivo principalmente por causa de la naturaleza alimentaria de

verbas laborales, la ejecución provisional puede comenzar. No es simple de hacer, ni
siempre sucede, pero se puede hacer.
adc 5859 STF actualización de los créditos laborales