0000528625
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL 00462654 (0358) ABADIÑO
DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
F20033361
D./DÑA . NIF./NIE EN CONCEPTO (1)
Fernandez Ibañez, Gonzalo 30684714T Dtor. Prev. Admon y Rel. lab.
NOMBRE O RAZON SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
EROSKI S. COOP BARRIO SAN AGUSTIN S/N
PAIS MUNICIPIO C. POSTAL
España ELORRIO BIZKAIA 48230
C.S.V. ERH6F1B605381C8519CB7BAAFC2BF78B15C5965000
DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN
REGIMEN COD. PROV NÚMERO DIG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0111 48004318353 COMERCIO AL POR MENOR EN ESTABLECIMIENTOS NO ESPEC
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS MUNICIPIO
España ABADIÑO
DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A
D./DÑA. NIF./NIE FECHA DE NACIMIENTO
ROMO BARANDA, NADIA 72284595B 18/05/2006
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
391035006425 Enseñanzas de bachillerato española
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
DURANGO España
Con la asistencia legal, en su caso, de D./D.ª………………………………………………………………………………………………………………
con N.I.F/N.I.E…………………………………………………., en calidad de …………………………………………………………...
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLAUSULAS
Primera: El/la trabajador/a prestará sus servicios como Cajero/a incluido en el grupo profesional/categoría/nivel
Iniciación , de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa, en el centro de trabajo ubicado en (calle, nº localidad)
Bª MURUETA S/N ABADIÑO .
A DISTANCIA, en el domicilio ubicado en (calle, nº y localidad) …………………………………
Segunda: La jornada de trabajo será:
A tiempo completo: la jornada de trabajo será de horas anuales, prestadas de Lunes A Domingo, con los descansos que establece la
Ley. Según Convenio.
A tiempo parcial: La jornada de trabajo ordinaria será de 1278.40 horas al año, siendo esta jornada inferior a:
La de un/a trabajador/a a tiempo completo comparable.
La jornada a tiempo completo prevista en el Convenio Colectivo de aplicación
La jornada máxima legal.
La distribución del tiempo de trabajo será de
Horas complementarias …………………………………………………………………………………………………………………………………….
Tercera: La duración del presente contrato se extenderá desde 01/08/2025 hasta 31/08/2025 Se establece un periodo de prueba de
6 meses
En caso de que el convenio colectivo permita una duración mayor a la establecida legalmente, señálelo con una X:
Cuarta: El/la trabajador/a percibirá una retribución total según lo establecido en categoría en el vigente Convenio Colectivo
Quinta: La duración de las vacaciones anuales serán de según lo establecido en Convenio.
Sexta: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad,
el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el art. 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, o con la Disposición
Adicional primera de la ley 43/2006. En el supuesto de extinción por desistimiento en la relación laboral de Empleados/as de Hogar se tendrá
derecho a la indemnización prevista en el Art. 11.3 del R.D 1620/2011.(15)
Séptima: El presente contrato se regulará por lo dispuesto en la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente,por el artículo 15
del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, (BOE de 24 de octubre) , Disposición Adicional
Primera y de la Ley 43/2006, y en su caso por el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes
Octava: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio de Público de Empleo de ABADIÑO en el plazo de los 10 días
siguientes a su concertación.
Novena: Este contrato podrá ser cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
Décima: PROTECCIÓN DE DATOS : Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre (BOE de 6 de diciembre)
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CLAUSULAS ADICIONALES
Primera : A la firma del presente contrato, usted se obliga al cumplimiento del conjunto de obligaciones establecidas en la normativa de protección de datos de
carácter personal de las que ha sido debidamente informado. En particular, se obliga a guardar estricto secreto de toda aquella información a la que tenga acceso
y al cumplimiento de todas aquellas medidas técnicas y organizativas que se establezcan para garantizar la confidencialidad e integridad de la información. Estas
obligaciones subsistirán aún después de finalizar el presente contrato.
Segunda : La suspensión del contrato de trabajo por causa de Incapacidad Temporal del trabajador o por alguna de las causas de suspensión del contrato
previstas en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores supondrá la interrupción del cómputo del período de prueba.
Tercera : El trabajador se compromete, durante la vigencia del contrato, a no competir con la Empresa contratante, ni a prestar servicios a otro empresario
competidor de la misma."
Cuarta: En relación a la jornada laboral, que en todo caso se corresponderá con la jornada máxima anual fijada por el Convenio Colectivo de aplicación para
cada año, ambas partes, aceptando que la especial actividad de la empresa implica que la misma está en funcionamiento todos los días de la semana, durante 24
horas al día, incluidos los domingos y festivos de apertura comercial autorizada, establecen lo siguiente:
A) La jornada de trabajo queda establecida de lunes a domingo y podrá desarrollarse, indistintamente, en régimen de turnos, según
frecuencias y periodicidades establecidas para cada puesto de trabajo y en el centro de trabajo de destino y/o en régimen de jornada partida en los horarios
igualmente establecidos en el centro y puesto de trabajo de destino. De igual modo, la empresa se reserva el derecho a hacer uso de la distribución irregular de la
jornada en los términos previsto en cada momento por la legislación vigente y en el Convenio Colectivo de aplicación.
B) Dada la sujeción de la empresa a las previsiones del art. 19.1 del R.D. 1561/1995 se podrá acumular los periodos de hasta cuatro
semanas, el medio día de descanso semanal previsto en el art. 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, o en su caso, separarlo del correspondiente al día completo
para su disfrute en otro día de la semana, a establecer de común acuerdo entre las partes.
C) Aquellos domingos y festivos de apertura comercial del centro de trabajo en el que el trabajador preste servicios, que coincidan con la
jornada ordinaria del trabajador, en los términos previstos en el apartado A) de la presente estipulación, el trabajador tendrá obligación de prestar servicios si en
su planificación horaria así está previsto, con derecho a las compensaciones que al respecto se establezcan.
D) La realización de los inventarios generales queda incluida dentro de la jornada ordinaria del trabajador, en términos de jornada máxima
anual prevista anualmente en el convenio. De forma que, la realización de los inventarios generales será obligatoria para el trabajador, en el marco de sus
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concretas obligaciones laborales, sea cual sea el día de la semana que éstos se realicen.
E) Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador tendrá derecho a los descansos legalmente establecidos, que serán disfrutados en el día de la
semana que le corresponda en función del régimen de jornada establecido en el centro de trabajo, aceptando la posibilidad de que dichos descansos se dividan
en un día ininterrumpido y un medio a disfrutar en otra fecha.
F) Al amparo de las previsiones del art. 35.4 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador se obliga a realizar, en su caso, las horas extras
que precise la organización del trabajo en la empresa, siempre dentro de los límites establecidos en el nº 2 del citado art. 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Quinta : De conformidad con el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores, este contrato se entiende válidamente celebrado al acreditarse por parte del
trabajador la capacidad para contratar la prestación del trabajo en España, no obstante con independencia del plazo de la duración del presente contrato o
cualquiera de sus prórrogas, se establece, al amparo de las previsiones del Artículo 49 1 B) del Estatuto de los trabajadores como justa causa para la extinción
del mismo y sin necesidad de preaviso cuando el trabajador incumpla sus obligaciones en cuanto a la solicitud de prórroga o renovación del permiso de trabajo o
autorización administrativa para trabajar o estos se extingan o sean revocados por cualquier causa, en cuyo caso el trabajador vendrá obligado a poner estos
hechos en conocimiento de la empresa en el mismo momento en que se produzcan, considerándose el contrato extinguido ipso iure desde la fecha de extinción
o revocación del permiso de trabajo o autorización administrativa para trabajar, sin Perjuicio de la obligación de la empresa de abonar los servicios prestados por
el trabajador por el tiempo comprendido entre la extinción y la finalización efectiva de los servicios. La extinción contractual de esta forma operada no originará
para el trabajador derecho a indemnización alguna.
Sexta : Igualmente, el trabajador se compromete a prestar servicios, dentro de su grupo profesional, en cualesquiera de los centros de trabajo que la empresa
tenga en la provincia del centro al que se le destina inicialmente. Esta cláusula no será de aplicación en el negocio de hipermercados.
ANEXO ESPECÍFICO RELATIVO A LA POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
Conforme a lo establecido en la Legislación en materia de Protección de Datos de Carácter Personal se informa al trabajador sobre la
Política de protección de datos que rige el tratamiento de los datos de carácter personal (datos identificativos, de características
personales, académicos, experiencia profesional, relativos a su carrera, formación, evaluaciones, asistencia y aprovechamiento de cursos
internos y externos, conocimientos, cualidades, trayectoria, circunstancias sociales, categorías especiales como salud y/o afiliación sindical
y datos administrativos) recabados de trabajador en el momento de su incorporación y los que, con posterioridad se deriven del presente
contrato laboral aporte el trabajador en el desarrollo, cumplimiento y seguimiento de su relación laboral con la mercantil contratante.
Dichos datos son introducidos en los ficheros propiedad de mercantil contratante y su tratamiento es necesario para la ejecución del
contrato laboral en el que el trabajador es parte y serán tratados y almacenados mientras exista relación laboral con el trabajador, así como
durante el plazo de prescripción de obligaciones legales, que pudieran nacer de posibles responsabilidades vinculadas al tratamiento de
los datos del trabajador.
La finalidad del tratamiento no es otra que la de gestionar y controlar todas aquellas cuestiones relativas a la ejecución y cumplimiento del
presente contrato laboral: (i) gestión de personal, (ii) gestión de nóminas, (iii) gestión administrativa, fiscal y contable, (iv) formación del
personal, (v) desarrollo de carrera profesional y relación laboral, (vi) servicio de orientación y mejora de sus aptitudes y habilidades (vii)
gestión de los beneficios social que guarden directo interés con la condición del trabajador, (viii) control de cumplimiento de obligaciones
laborales
Con el objeto de poder prestar desde la mercantil contratante servicios relacionados con el desarrollo de la carrera profesional y poder
ofrecer beneficios sociales acordes a cada trabajador, la mercantil contratante necesitará realizar, para cada supuesto, estudios, perfiles y
segmentaciones sobre los datos del trabajador, cruces con otros ficheros de su responsabilidad, no obstante, el trabajador puede oponerse
a este tratamiento en cualquier momento, siguiendo el procedimiento para el ejercicio de derechos descrito en esta política.
La mercantil contratante por interés legítimo para fines administrativos internos y con el objetivo de fomentar la relación social a nivel
corporativo, publicará la fotografía del trabajador en la intranet y será visible para toda la Organización.
Asimismo, la mercantil contratante queda autorizada a tratar y custodiar datos especialmente protegidos, como puedan ser en su caso y
entre otros los de salud y/o los de afiliación sindical, cuando ese tratamiento sea necesario para el cumplimiento de obligaciones y el
ejercicio de derechos específicos del responsable del tratamiento o del interesado en el ámbito del Derecho laboral y de la seguridad y
protección social.
La mercantil contratante, en observancia de lo legalmente dispuesto, comunicará cuando así proceda datos del trabajador para supuestos
de obligado cumplimiento: (a) entidades bancarias con las que se realice la gestión del pago de nóminas, únicamente con esta finalidad;
(b) a las Entidades aseguradoras con las que se contraten seguros privados, siendo Tomador la Empresa contratante y beneficiario el
empleado y/o sus familiares en su caso; (c) a los órganos competentes de las Administraciones Públicas que determine la legislación
vigente en cada momento, en los ámbitos fiscal, laboral y de la Seguridad Social, y con el alcance que determine dicha legislación; y (d) en
caso de que el trabajador dispense servicios en nombre de la mercantil contratante en otra empresa, sus datos de contacto e identificativos
a efectos de identificación.
La mercantil contratante asume las medidas de índole técnica, organizativa y de seguridad que garanticen la confidencialidad e integridad
de la información de acuerdo con lo establecido en la legislación sobre Protección de Datos de Carácter Personal. Es por ello que la
mercantil contratante dispone de normas de buen uso de los sistemas de información llamadas "Términos y Condiciones del Empleo" que
son debidamente dadas a conocer a los trabajadores y que contienen, entre otras, las obligaciones de los trabajadores como usuarios de
los Sistemas de Información. En consecuencia, el trabajador se obliga al cumplimiento del conjunto de obligaciones establecidas en la
normativa. En particular, se obliga a guardar estricto secreto de toda aquella información a la que tenga acceso y al cumplimiento de todas
aquellas medidas técnicas y organizativas que se establezcan para garantizar la confidencialidad e integridad de la información y se
compromete a cumplir los procedimientos de seguridad de los sistemas de información que corresponden a su función en la organización.
Estas obligaciones subsistirán aún después de finalizar el presente contrato.
La mercantil contratante podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia, para verificar el cumplimiento por el trabajador
de sus obligaciones y deberes laborales. Asimismo, podría proporcionar una cuenta de correo electrónico individualizada y dispositivos
electrónicos portátiles, recursos a los que el trabajador permitirá acceso a la mercantil contratante, en el supuesto de cese de la relación
laboral suscrita en el presente contrato, con el objeto de dar continuidad a la actividad laboral del trabajador, durante el plazo necesario
para cumplir fines del negocio, o en aquellos casos en los que existan indicios de uso irregular de los sistemas de información.
El trabajador se compromete a cumplir, asimismo, todas las disposiciones relativas a la política de la organización en materia de uso y
divulgación de información, y a no divulgar la información que reciba a lo largo de la relación con la mercantil contratante, subsistiendo este
deber de secreto, aun después de que finalice dicha relación. Y tanto si esta información es de la mercantil contratante, como si pertenece
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a un cliente de la misma, o a alguna otra sociedad que nos proporcione el acceso a dicha información, cualquiera que sea la forma de
acceso a tales datos o información y el soporte en el que consten, quedando absolutamente prohibido obtener copias sin previa
autorización.
El incumplimiento de cualquiera de las citadas obligaciones, intencionadamente o por negligencia, podrían implicar en su caso, las
sanciones disciplinarias correspondientes por parte de la mercantil contratante y la posible reclamación por parte de la misma de los daños
económicos causados.
En cualquier caso, el trabajador puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, revocar su consentimiento,
oponerse a su tratamiento y/o solicitar la portabilidad de sus datos, en cualquier momento, dirigiéndose al Departamento de Personas de la
mercantil contratante.
INFORMACIÓN DE LA EXISTENCIA DE SISTEMAS DE VIDEOVIGILANCIA EN EL CENTRO DE TRABAJO
Por medio de la presente, le informamos que los centros de trabajo de la empresa cuentan con sistemas de captación de imagen,
debidamente señalizados mediante la instalación de los correspondientes dispositivos informativos en lugar suficientemente visible.
En consecuencia, le indicamos que las finalidades principales de los sistemas de videovigilancia son:
- Preservar la seguridad de las personas y bienes de la empresa, así como de sus instalaciones.
- Verificar el cumplimiento, por parte de los trabajadores, de sus obligaciones y deberes laborales, en virtud del poder de
dirección y control de la actividad laboral.
Asimismo, le comunicamos que el tratamiento de los datos de carácter personal obtenidos a través de los sistemas de captación de
imágenes con fines de control de la actividad laboral y ejercicio del poder disciplinario se llevará a cabo con estricta observancia del
principio de proporcionalidad, dentro de su marco legal y respetando los límites inherentes a los mismos.
Este documento constituye un anexo específico de la Política en Materia de Protección de Datos, que regula el tratamiento de los datos de
los trabajadores de la empresa, de la que se le ha hecho entrega. En consecuencia, el resto de información relativa al tratamiento de sus
datos de carácter personal se encuentra especificada en la misma.
OTRAS CLAUSULAS
Y, en prueba de conformidad, firman el presente Contrato ratificándose en todas sus cláusulas y aceptando la política de protección de datos, por duplicado y a
un solo efecto, en el lugar y fecha señalados al comienzo.
Y para que conste se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.
En ABADIÑO , 01 de Agosto de 2025
El/La trabajador/a El/La representante El/La representante legal
de la empresa del/de la menor, si procede
C.S.V. ERH6F1B605381C8519CB7BAAFC2BF78B15C5965000
FIRMA_REMOTA
Que el contrato temporal que se celebra (marque la casilla que corresponda), se realiza con las siguientes cláusulas específicas:
POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.
SUSTITUCION DE PERSONA TRABAJADORA
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO,
DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO Y VÍCTIMA DE TRATA DE SERES HUMANOS.
DE TRABAJADORES/AS EN SITUACIÓN DE EXCLUSION SOCIAL POR EMPRESA DE INSERCIÓN.
DE TRABAJADORES/AS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.
SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL.
C.S.V. ERH6F1B605381C8519CB7BAAFC2BF78B15C5965000
RELEVO.
PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCION LABORAL (INCLUYE FOMENTO EMPLEO AGRARIO)
DE DURACION DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS
DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS
PÚBLICOS
DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES
DE TRABAJADORES DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
DE INVESTIGADORES
DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS
PÚBLICOS
OTRAS SITUACIONES.
Y cumple los requisitos exigidos en la norma reguladora.
CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL
DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE RE-
QUIERE
C.S.V. ERH6F1B605381C8519CB7BAAFC2BF78B15C5965000
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 2 TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: ...............................................................................................................................
La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será .......................................................
SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA
X
CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 4 0 2 X TIEMPO PARCIAL 5 0 2
Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en ..................................................................................................................
Incremento previsible de la actividad, de corta duración, que se produce en centro de trabajo de 0358 - ABADIÑO por la
recepción, preparación y distribución destinados a atender las necesidades derivadas de la temporada estival.
cuya duración no podrá exceder de un máximo de 90 dias en el año natural
Firmado por:
NADIA ROMO BARANDA
72284595B
28/07/2025 14:48 UTC +02:00:00