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6 vistas6 páginasEstrategias SEO y Evaluación de Desempeño
El documento detalla las áreas clave de responsabilidad (KRA) y los indicadores clave de desempeño (KPI) para un empleado en el ámbito del SEO, incluyendo tareas de optimización de contenido, monitoreo de tráfico y trabajo en equipo. Se menciona la importancia de la gestión del tiempo y la autoevaluación del desempeño. Además, se incluyen comentarios del supervisor y aspectos relacionados con el comportamiento y la cooperación en el equipo.
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N.
º Área Clave de Responsabilidad (KRA)
1 SEO (On & Off Page)
Todos los Proyectos
2 Monitoreo del trabajo fuera de la página.
3 Actividades adicionales (Gestión de bases de datos)
4 Informes
5 Espíritu de equipo
6 Uso/Importancia del tiempo
7 Entrenamiento
Indicadores Clave de Desempeño - Autoevaluación (Nombre del Empleado)
Período de Evaluación Julio 2011
Indicadores Clave de Desempeño (KPI) Peso Autoevaluación % Logrado Ejemplo/Comentarios del Supervisor
SEO - Enpágina
Investigación y Análisis de Palabras Clave
Formulación de Meta Etiquetas
Optimización de contenido, Interconexión
H1, H2, Alt Tags
Mapa del sitio XML, Fuentes RSS
Publicación y Mantenimiento de Blogs
Distribución de Comunicados de Prensa
Valide el contenido del área de recursos de Artículos
Validate the content for Directories description
Validar contenido para la presentación de marcadores sociales
Write the content for Classifieds Ads
Sitios de envío de directorios/APROBADOS también
Sitios de envío de artículos/Aprobados también
Sitios de Blogging
Sitios de Marcado Social/Aprobados también
Sitios de comunicados de prensa/aprobados también
Sitios clasificados/aprobados también
Informes Mensuales, Clasificación, Informes de Tráfico
Monitoreo de Tráfico y Clasificación de Competidores
Monitoreo del Page Rank Propio y de Competidores
Coordinación del equipo
Cooperación en equipo
Mantenerte a ti mismo y a tu equipo actualizados con las últimas novedades en marketing online
Probando y explorando nuevas habilidades, herramientas, actividades con el equipo, etc.
Motiva a tu equipo y a otros empleados hacia la empresa.
Responder los correos a tiempo.
Pérdida de tiempo
Llegada tardía
Inicio Temprano
Dejar sin intimación hasta que no haya una razón fuerte
Leave in Month
Comportamiento con el equipo o con otros miembros del equipo.
Aspectos básicos de diseño y desarrollo web
Telemarketing.
Manager Remarks