CRITERIOR DE EVALUACIÓN

DERECHOS HUMANOS
Se dispone de una Políticas donde se cubran los impactos de los Derechos Humanos
Se dispone de procedimientos donde se cubran los impactos de los Derechos Humanos
Se tiene información y competencias del responsable de la empresa para la implementación de los es
Dispone la empresa de un listado donde se identifiquen las partes interesadas / mapa de partes intere
La empresa tiene registros donde se comuniquen las políticas y procedimientos concernientes a Dere
Se han realizado las evaluaciones de impactos sobre los derechos humanos de las partes interesadas
Se han establecido planes de remediación eficaces en caso de identificar impactos negativos en las e
Se tienen procedimiento para la atención de quejas o reclamaciones de las partes interesadas por inc
Se tienen procedimientos para el manejo de la información de los trabajadores (Privacidad de datos)
SISTEMA DE GESTIÓN
Se dispone de una Política sobre comercio ético donde se cubran todos los principios de ETI
Está dicha política publicada y es conocida por todos los trabajadores? (entrevistas)
Se dispone de procedimientos para controlar todos los requisitos del código?
Se han realizado actividades para comprobar el nivel de cumplimiento de la empresa (ej .auditorías in
Dispone la empresa de un sistema para conocer y mantenerse actualizada respecto a los requisitos le
Conoce y muestra compromiso la empresa el cumplir con algún requisito de los clientes sobre aspecto
Se tiene definido un representante de la alta dirección que es responsable del cumplimiento del códig
Se ha comunicado a todos los trabajadores (registros de capacitación), el contenido del Código ETI? S
Conocen los trabajadores el código ETI (revisar en las entrevistas)?
Se tienen registros de entrega de los reglamentos internos y código de conducta a los trabajadores
Se tiene registro de la comunicación del código ETI y sus principios a la cadena de suministro (provee
Se dispone de un procedimiento de elección y control de proveedores para asegurar que los mismos c
Se tiene información de las actividades subcontratadas – nombres de las empresas subcontratadas y
Se realizan evaluaciones para conocer el cumplimiento de los proveedores, identificados en la cadena
Se cuentan con Derechos del uso de las tierras (Título de propiedad, permisos de producción)
Se mantienen registro de denuncias por temas laborales
LIBERTAD DE ELECCIÓN
No habrá trabajos forzados, involuntarios, o esclavitud
Disponen los trabajadores de contratos de trabajo donde se indican claramente sus derechos, obligac
Pueden los trabajadores de manera voluntaria renunciar a su empleo, dando un aviso previo razonabl
Se dispone de un procedimiento para asegurar que los trabajadores que han dejado su empleo o han
Están los contratos libres de cláusulas que restrinjan a los trabajadores abandonar el sitio de empleo
Pueden los trabajadores dejar al final de su turno de trabajo el sitio de empleo sin estar obligados a qu
Si se emplean guardias de seguridad durante los horarios de trabajo, hay algo en el contrato o descrip
Los trabajadores no tendrán que dejar bajo la custodia del empleador "depósitos" o documentación de
El empleador dispone solo de copias de los ID en los expedientes de los trabajadores?
Respecto a los requisitos de contratación sobre documentos a entregar: son solo copias de los docum
Las deducciones aplicadas al salario se basan en lo indicado por ley?
Se entregan en forma gratuita los elementos básicos del trabajo como EPP?
Se comprueba que los trabajadores no realizan depósitos de dinero para ser contratados?
Si se tiene algún programa donde la empresa financia a los trabajadores algún beneficio (ej. plan veh
ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIONES COLECTIVAS
Los trabajadores sin distinción alguna, tienen derecho a unirse o constituir sindicatos de propia elecci
El empleador adoptará una actitud abierta hacia las actividades de los sindicatos, así como sus activid
Tiene la empresa una Política clara y comunicada con respecto a libertad de asociación? (y se compru
Se dispone de una figura formal de representación de los trabajadores – ya sea comité, sindicato, u ot
Si se dispone de una organización que representa a los trabajadores:
Como fueron elegidos los representantes?
Cantidad de trabajadores asociados en sindicatos o comité permanente o grupos colectivos? (%)
Cada cuanto se reúnen los representantes con los trabajadores, forma de trabajo.
Cuál es el nombre de organización de trabajadores?
La empresa reconoce y negocia con la organización representante de los trabajadores?
Se comprueba que a empresa no restringe que la organización de trabajadores pueda tener crecimien
Dispone la empresa de una convención colectiva o negociación similar y es conocida por los trabajado
Cumple la empresa con los acuerdos negociados? (hay evidencias de que la empresa responde a las p
Se guardan minutas o actas de reuniones de los representantes de los trabajadores y el empleador y
Si no existe una organización de trabajadores, Existe un sistema alternativo para resolver los problem
Para los trabajadores que deciden no integrar ninguna organización hay medios alternativos para plan
Los trabajadores conocen sus derechos de negociación colectiva y se sienten libres de unirse a un sin
Si el empleador deduce la cuota del sindicato del salario, existe consentimiento escrito de los trabajad
Los representantes de los trabajadores no serán discriminados y tendrán acceso a desarrollar sus func
Nombre de los miembros representantes de los trabajadores? Deben ser entrevistados al inicio de la a
Son los representantes de los trabajadores voluntarios y elegidos libremente?
Conocen los trabajadores quiénes son sus representantes y están satisfechos (sienten que son efectiv
Tienen los trabajadores electos independencia del empleador y representan realmente a los trabajado
Se les otorga tiempo y lugar a los representantes de los trabajadores para realizar sus labores?
Se puede comprobar que no hay discriminación por parte de la empresa contra los representantes de
Donde la ley restringiera el derecho a la libertad de asociación y negociaciones colectivas, el emplead
Donde la ley restringe la libertad de asociación, el empleador reconoce los derechos de los trabajador
CONDICIONES DE TRABAJO
Se proporcionará un entorno de trabajo seguro e higiénico, teniendo presente los conocimientos prep
Se tiene una política sobre salud y seguridad laboral en la organización, actualizada, publicada y cono
Se dispone de una evaluación de riesgos de todas las actividades realizadas en la organización? (debe
Dicha evaluación de riesgos está actualizada y a partir de ella se general procedimientos para gestión
Se dispone de evaluaciones realizadas en los diferentes sitios de empleo, incluyendo las residencias q
Se tienen licencias para el funcionamiento de la empresa (habilitaciones) ?
Se tienen reportes de mantenimiento de las maquinarias?
Se dispone de un Plan de emergencias?
Se han realizado simulacros del plan de emergencia, se tienen documentados y ha sido evaluada su e
Se dispone de un buen programa de prevención de incendios, con rutas de evacuación, entrenamient
Se realizan exámenes médicos a los trabajadores en actividades riesgosas: ej. manejo de agroquímico
Se dispone de las estadísticas de accidentes presentados en el sitio?
Se generan acciones correctivas a partir de las evaluaciones de los accidentes ocurridos?
Se dispone de mediciones de nivel de ruido y se han tomado medidas en caso requerido?
Brinda la empresa a los trabajadores el EPP necesario?
Se cuenta con las MSDS (Material Safety Data sheet) de los químicos peligrosos presentes en el sitio y
Los trabajadores recibirán formación con regularidad y por escrito sobre salud e higiene, la cual se rep
Se dispone de un programa de entrenamiento para el personal sobre aspectos de SySO y el mismo se
El personal que maneja maquinaria tiene los entrenamientos necesarios?
Se tiene entrenamiento sobre primeros auxilios?
Se dispone de servicios como médico de empresa o enfermería para la atención de accidentes y enfer
Se proporcionará acceso a servicios limpios y a agua potable, y, si fuera necesario, a instalaciones san
Se dispone de análisis de la potabilidad del agua que beben los trabajadores?
Se tienen sanitarios para los trabajadores, divididos por género, en condiciones de limpieza adecuado
Se tienen condiciones adecuadas para preparar los alimentos de los trabajadores y en caso que los lle
El alojamiento, en caso necesario, estará limpio, seguro y cumplirá las necesidades básicas de los trab
Si se brinda alojamiento, las residencias están en condiciones adecuadas (limpias y seguras) y los trab
Es la empresa la responsable de los mantenimientos de las viviendas que brinda a los trabajadores?
Se ejecuta adecuadamente el programa de mantenimiento de las viviendas de los trabajadores?
La empresa conferirá la responsabilidad sobre salud y seguridad a un representante de gestión super
Se tiene un responsable de la empresa para los temas de SySO?
Se tiene un comité bipartito para los temas de SySO de la empresa?
El comité de SySO realiza inspecciones y sesiones para identificar mejoras en materia preventiva?
Están definidas medidas disciplinarias en caso de no cumplir con los requisitos de SySO?
NO MANO DE OBRA INFANTIL
No habrá contratación nueva de mano de obra infantil.
Existe en la empresa una política sobre la contratación de mano de obra infantil, actualizada, publicad
Existen procedimientos de contratación para asegurar que no se realice contratación de mano de obra
Existen sistemas para verificar la edad de los trabajadores a la hora de reclutamiento?
Se puede comprobar en los expedientes de los trabajadores que no hay niños contratados?
Las empresas desarrollarán o participarán y contribuirán en políticas que favorezcan el periodo de tra
Se cuenta con una política y procedimientos de remediación para niños que incluyan:
a) que los niños cesen el trabajo
b) que continúen recibiendo la paga
c) contactar a sus padres
d) dar trabajo a un familiar adulto en lugar del niño
e) que el niño participe de un programa educativo
En caso de que se hubiera empleado niños en el pasado, hay evidencia de un plan de remediación im
No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones p
Se cuenta con un listado de trabajadores jóvenes y sus roles?
No hay evidencia de despido de trabajadores jóvenes previo a la auditoría? (chequear los despidos de
Estas políticas y procedimientos respecto al empleo de niños y jóvenes cumplirán con las disposicione
Si hay contratos de adolescentes estos cumplen con lo indicado en la legislación del país?
Existe en sitio un sistema para verificar el cumplimiento de estos requisitos por parte de contratistas
SALARIO DIGNO
Los salarios y beneficios abonados por una semana de trabajo regular cumplirán como mínimo la norm
Cuando las labores se realizan por pieza, destajo, u otro tipo, se paga al menos el equivalente al mínim
Son pagadas las horas extras, días feriados, etc como establece la legislación del país?
Se dispone de comprobantes que demuestren que se realiza el pago a los trabajadores?
Es claro en las planillas la forma en que se calcula el salario a cada trabajador?
Se dispone de los registros de las labores realizadas por cada trabajador y del tiempo invertido en est
Se otorgan a los trabajadores los beneficios definidos por ley (ej. seguro de salud)?
Se les proporcionará a todos los trabajadores información por escrito y comprensible sobre sus condic
En los contratos firmados por los trabajadores se indica el salario acordado?
Se le brinda al trabajador un documento con el detalle del pago que va a recibir (previo al pago)?
Este documento es entendido por los trabajadores?
Las deducciones del salario como medida disciplinaria no estarán permitidas ni tampoco se proporcion
Se dispone de registro del cálculo y aplicación de todas las deducciones indicadas por la ley?
Se dispone de consentimientos expresos de los trabajadores para las deducciones aplicadas al salario
No se evidencia la aplicación de deducciones al salario como medida disciplinaria (excepto que sean p
JORNADAS JUSTAS Y NO EXCECIVAS
Horas de Trabajo
Se dispone de una política sobre horario de trabajo regular y horas extras, es actualizada, publicada y
Se dispone de un sistema de registro y control de horas trabajadas? Se separan horas ordinarias de h
Se comprueba que los trabajadores disfrutan de su día de descanso obligatorio, festivos oficiales y va
Se puede comprobar que las horas extras son voluntarias y remuneradas según lo establecido por la l
Está el tema de jornada laboral incluido en los contratos colectivos?
Coinciden los registros de horas con los registros de pago?
Se dispone del respaldo legal para laborar jornadas extraordinarias?
Se ha establecido alguna negociación colectiva respecto a la cantidad de horas extra ordinarias que p
Se dispone de los registros que pueden justificar cambios inesperados que exijan el laborar horas extr
Se dispone de evaluación de riesgos para los cambios en cuanto a medidas para prevenir riesgos en l
NO DISCRIMINACIÓN
No habrá discriminación a la hora de contratar, remunerar, dar entrenamiento, ascender, despedir o j
Existen políticas y/o procedimientos que establezcan el trato igualitario para todos los trabajadores, e
En referencia al proceso de contratación: se verifica que no incluye la realización de test de embarazo
Existen mecanismos para que los trabajadores puedan denunciar medidas discriminatorias? (buzón de
Se controla que las empresas tercerizadas de mano de obra no soliciten pruebas de embarazos o VIH
Se controla que las empresas tercerizadas de mano de obra no prohíban o limiten la contratación de m
Se realizan actividades para incorporar mujeres a actividades comúnmente realizadas por hombres?
Se realizan actividades para incorporar personas con capacidades especiales a la fuerza laboral?
TRABAJO REGULAR
En la medida de lo posible, el trabajo desempeñado deberá basarse en relaciones laborales reconocid
Todos los trabajadores han firmado un contrato escrito previo a su ingreso?
Disponen los trabajadores de copias de los contratos firmados?
Cumple la empresa con obligaciones laborales como seguridad social, atención de accidentes?
No realiza la empresa prácticas de contratación irregular (subcontratistas), periodos de prueba extens
Las obligaciones para con los empleados definidas porla legislación laboral o de la seguridad social y l
Realiza la empresa el pago de los beneficios que corresponden por ley al terminar la relación contract
Si por ley se debe pagar aguinaldo y vacaciones, lorealiza la empresa y los cálculos son correctos?
Las condiciones de trabajo de los subcontratistas y trabajadores en el hogar cumplen con los requisito
Si se trabaja con subcontratistas o trabajadores en el hogar,ésto es conocido y fue aceptado por el cli
Tiene la empresa un sistema para gestionar y monitorear los subcontratistas y los trabajadores en el h
Fue comunicado el código ETI a los trabajadores subcontratados, agentes y/o trabajadores en el hoga
TRATO DIGNO
Está prohibido el abuso físico o castigo, la amenaza de abuso físico, el acoso sexual u otro acoso, así c
Existen en la empresa Políticas y procedimientos en relación a acciones disciplinarias, incluyendo regl
Conocen los trabajadores y sus representantes esta política y procedimientos?
Dispone la empresa de la evidencia que aplica el proceso definido?
Se dispone de un sistema para quejas de los trabajadores?
Se dispone de un sistema para que los trabajadores puedan plantear quejas de manera anónima?
Conocen los trabajadores los sistemas para el planteamiento de quejas?
Se da respuesta por parte de la empresa a las quejas de los trabajadores?
Se presentan apelaciones a la medidas disciplinarias, se da gestión a las mismas?
Se aplica algún tipo de multa a los trabajadores?
DERECHO AL TRABAJO e INMIGRACIÓN
Sólo los trabajadores con derecho a trabajar legalmente serán empleados o utilizados por la empresa.
Los trabajadores inmigrantes cuentan con documentación que acredite su derecho legal a trabajar en
Todos los trabajadores, incluidos los de la agencia de empleo del personal deberán estar validados po
Tiene la empresa conocimiento de las reglas de inmigración y de los documentos probatorios del dere
Las agencias de empleo sólo ofrecerán trabajadores registrados con ellos
Tiene la empresa un contrato con la agencia de trabajo (Service Level Agreement) o recibos de pago p
La empresa deberá implementar procesos que permitan controlar las agencias de empleo en relación
Cuenta la empresa con algún mecanismo para controlar los procesos de la agencia y los procedimient
MEDIO AMBIENTE
La empresa deberá cumplir con los requisitos de la legislación y regulaciones locales e internacionale
La empresa deberá estar al tanto y cumplir con los requisitos de sus clientes finales respecto al medio
La empresa conoce los requisitos de sus clientes finales respecto al medioambiente y ha implementad
Se dispone de listado de productos químicos utilizados en el sitio y se conoce su relación con requisito
Los proveedores deberán tratar de hacer mejoras continuas en su desempeño ambiental y, como mín
cumplir con los requisitos de los entes locales y las leyes y los reglamentos internacionales
 REGLA DE EVALUACIÓN

Derechos Humanos
os Derechos Humanos
esa para la implementación de los estándares concernientes a Derechos Humanos
s interesadas / mapa de partes interesadas directas e indirectas, internas y externas
rocedimientos concernientes a Derechos Humanos a partes interesadas internas y externas
s humanos de las partes interesadas
entificar impactos negativos en las evaluaciones de riesgo
nes de las partes interesadas por incumplimientos con respecto a los Derechos Humanos
trabajadores (Privacidad de datos)

todos los principios de ETI

ores? (entrevistas)
del código?
iento de la empresa (ej .auditorías internas y acciones correctivas de dichas auditorias)?
tualizada respecto a los requisitos legales sobre temas socio-laborales?
equisito de los clientes sobre aspectos socio- laborales, de etiquetado, calidad, medioambiente?
ponsable del cumplimiento del código en la organización?
ción), el contenido del Código ETI? Se tiene el contenido de los temas?

go de conducta a los trabajadores

os a la cadena de suministro (proveedores de productos y servicios)?
ores para asegurar que los mismos cumplan con el código de ETI?
s de las empresas subcontratadas y de los trabajadores
veedores, identificados en la cadena de suministro, sobre el código ETI?
ad, permisos de producción)

an claramente sus derechos, obligaciones y los procedimientos de medidas disciplinarias?

pleo, dando un aviso previo razonable?
es que han dejado su empleo o han sido despedidos reciban su pago final o liquidación?
dores abandonar el sitio de empleo (renuncia)?
io de empleo sin estar obligados a quedarse y brindar sus servicios con disponibilidad completa?
ajo, hay algo en el contrato o descripción del puesto respecto a limitar la libertad de los trabajadores?
ador "depósitos" o documentación de identidad y serán libres de abandonarlos tras una notificación razonable.
de los trabajadores?
tregar: son solo copias de los documentos personales los que retiene la empresa?

como EPP?
ro para ser contratados?
adores algún beneficio (ej. plan vehicular), se comprueba que este financiamiento no “obliga” a los trabajadore

constituir sindicatos de propia elección, así como a negociar en forma colectiva.

 e los sindicatos, así como sus actividades organizacionales.
libertad de asociación? (y se comprueba ausencia de política y procedimientos que prevengan la formación y/o
dores – ya sea comité, sindicato, u otro tipo de organización?

anente o grupos colectivos? (%)

orma de trabajo.

e de los trabajadores?
e trabajadores pueda tener crecimiento?
milar y es conocida por los trabajadores
s de que la empresa responde a las preocupaciones planteadas por los trabajadores)
e los trabajadores y el empleador y son conocidas por los empleados?
alternativo para resolver los problemas socio- laborales en la organización?
ón hay medios alternativos para plantear sus inquietudes? (buzón de sugerencias, encuesta, línea de teléfono c
y se sienten libres de unirse a un sindicato?
onsentimiento escrito de los trabajadores, las deducciones son legales, registradas en el recibo de sueldo y pag
tendrán acceso a desarrollar sus funciones representativas en el lugar de trabajo.
ben ser entrevistados al inicio de la auditoria.
libremente?
satisfechos (sienten que son efectivos)?
epresentan realmente a los trabajadores?
ores para realizar sus labores?
mpresa contra los representantes de los trabajadores?
negociaciones colectivas, el empleador facilitará y no dificultará el desarrollo de medios paralelos para asociars
onoce los derechos de los trabajadores mediante la negociación con medios paralelos (ej. comité de trabajadore

ndo presente los conocimientos preponderantes de la industria, así como de cualquier peligro específico. Se tom
zación, actualizada, publicada y conocida?
realizadas en la organización? (deberá cubrir al menos: ambiente de trabajo, productos químicos, trabajos pelig
general procedimientos para gestión preventiva en tema de accidentes y enfermedades laborales?
empleo, incluyendo las residencias que la empresa brinda, para asegurar que se cumplen los procedimientos so
aciones) ?

cumentados y ha sido evaluada su efectividad?

n rutas de evacuación, entrenamiento adecuado?
riesgosas: ej. manejo de agroquímicos, soldadura?

os accidentes ocurridos?
didas en caso requerido?

cos peligrosos presentes en el sitio y las condiciones de almacenamiento son adecuadas (etiquetado, precaucio
o sobre salud e higiene, la cual se repetirá para trabajadores nuevos o reasignados.
bre aspectos de SySO y el mismo se ha cumplido?
ecesarios?

ara la atención de accidentes y enfermedades de los trabajadores, o acceso a estos servicios?

i fuera necesario, a instalaciones sanitarias para almacenamiento de comida.
abajadores?
n condiciones de limpieza adecuados?
os trabajadores y en caso que los lleven de sus casas, sitio donde guardarlos y consumirlos de manera higiénic
á las necesidades básicas de los trabajadores.
ecuadas (limpias y seguras) y los trabajadores no se encuentran en condiciones de hacinamiento?
das que brinda a los trabajadores?
viviendas de los trabajadores?
a un representante de gestión superior.

mejoras en materia preventiva?

los requisitos de SySO?

de obra infantil, actualizada, publicada y conocida?

realice contratación de mano de obra infantil?
ra de reclutamiento?
no hay niños contratados?
cas que favorezcan el periodo de transición necesario para cualquier niño/a que sea mano de obra infantil para
niños que incluyan:

dencia de un plan de remediación implementado de forma exitosa?

abajos nocturnos o en condiciones peligrosas

auditoría? (chequear los despidos de los últimos 12 meses)

venes cumplirán con las disposiciones de la normativa relevante de la OIT.
n la legislación del país?
requisitos por parte de contratistas y proveedores?

gular cumplirán como mínimo la normativa legal nacional o la normativa industrial de referencia, o la que fuera
paga al menos el equivalente al mínimo legal establecido para el horario regular?
a legislación del país?
ago a los trabajadores?
da trabajador?
bajador y del tiempo invertido en estas actividades? (chequear con entrevistas)
seguro de salud)?
rito y comprensible sobre sus condiciones de trabajo en relación a los salarios antes de aceptar el empleo y sob
 acordado?
ue va a recibir (previo al pago)?

permitidas ni tampoco se proporcionará ninguna deducción por ley nacional sin el consentimiento expreso del
ciones indicadas por la ley?
las deducciones aplicadas al salario que son extralegales?
dida disciplinaria (excepto que sean permitidas por ley)?

s extras, es actualizada, publicada y conocida?

as? Se separan horas ordinarias de horas extras ordinarias?
so obligatorio, festivos oficiales y vacaciones?
neradas según lo establecido por la legislación o al menos pagadas con un 125%?

idad de horas extra ordinarias que puedan laborarse en picos de temporada?

ados que exijan el laborar horas extra ordinarias?
a medidas para prevenir riesgos en la salud o seguridad de los trabajadores en caso de jornadas extensas?

ntrenamiento, ascender, despedir o jubilar, por motivos de raza, casta, nacionalidad, religión, edad, minusvalía,
litario para todos los trabajadores, están implementados y son conocidas por los trabajadores?
ye la realización de test de embarazo ni HIV?
medidas discriminatorias? (buzón de sugerencias, línea telefónica, y medidas de protección del denunciante y
oliciten pruebas de embarazos o VIH para reclutar nuevos trabajadores?
rohíban o limiten la contratación de mujeres?
múnmente realizadas por hombres?
s especiales a la fuerza laboral?

se en relaciones laborales reconocidas establecidas a través de la legislación nacional y la práctica.

u ingreso?

ocial, atención de accidentes?

tratistas), periodos de prueba extensos, otros?
ón laboral o de la seguridad social y la normativa no se eludirán a través del uso de contratos por trabajo realiza
or ley al terminar la relación contractual (liquidación)?
resa y los cálculos son correctos?
en el hogar cumplen con los requisitos del código?
es conocido y fue aceptado por el cliente?
contratistas y los trabajadores en el hogar, y asegurar las buenas condiciones de trabajo?
agentes y/o trabajadores en el hogar?

co, el acoso sexual u otro acoso, así como el abuso verbal u otras formas de intimidación.
ciones disciplinarias, incluyendo reglas; prevención de acoso, intimidación y abuso; y procedimientos de segurid
cedimientos?
 ear quejas de manera anónima?

ón a las mismas?

mpleados o utilizados por la empresa.

redite su derecho legal a trabajar en el país?
personal deberán estar validados por el proveedor en relación a su derecho legal a trabajar (revisión de docum
los documentos probatorios del derecho legal a trabajar en el país?

evel Agreement) o recibos de pago por los servicios?

r las agencias de empleo en relación los puntos anteriores y legislación relacionada
sos de la agencia y los procedimientos de reclutamiento (ej. mediante auditoría)?

egulaciones locales e internacionales, incluyendo contar con los permisos ambientales necesarios
sus clientes finales respecto al medioambiente
al medioambiente y ha implementado mecanismos para cumplir con ellos?
y se conoce su relación con requisitos del cliente final y legislación en el país de destino?
u desempeño ambiental y, como mínimo,
glamentos internacionales
 NIVEL RIESGO

ón razonable.

os trabajadores a seguir en la empresa?

formación y/o afiliación a un sindicato)

a de teléfono confidencial, etc)

e sueldo y pagadas al sindicato?

para asociarse y negociar libre e independientemente.

de trabajadores)?

ecífico. Se tomarán las medidas necesarias para prevenir accidentes y heridas graves, minimizando, en la medi

, trabajos peligrosos, trabajadores jóvenes y vulnerables, uso de EPP apropiado, riesgo de incendio, y de accide

cedimientos sobre SySO?

ado, precauciones para casos de derrame)?

anera higiénica?

a infantil para que vaya a la escuela y permanezca en un sistema educativo de calidad hasta que ya no sea, po

o la que fuera superior. En cualquier caso, los salarios serán suficientes como para satisfacer las necesidades bá

l empleo y sobre los detalles de sus salarios durante el periodo de pago en cuestión cada vez que reciben el sal
o expreso del trabajador en cuestión. Todas las medidas disciplinarias deberán registrarse.

extensas?

d, minusvalía, género, estado civil, orientación sexual, afiliación a sindicato o política.

denunciante y su identidad)

trabajo realizado, subcontratos o contratos para trabajar en casa, o a través de programas de prácticas(pasant

ntos de seguridad (para los guardias)?

sión de documentación original)
nimizando, en la medida de lo posible, las causas de peligros inherentes al ambiente de trabajo.

e incendio, y de accidentes, áreas de acceso restringido, ej depósito de químicos)

asta que ya no sea, por edad, un niño/a. En los apéndices se definen los términos "niño/a" y "mano de obra infa

acer las necesidades básicas y proveer de algo de dinero excedente .

vez que reciben el salario.

as de prácticas(pasantías) en donde no haya intención de impartir habilidades o proporcionar un empleo, como
iente de trabajo.
s "niño/a" y "mano de obra infantil".
proporcionar un empleo, como tampoco se eludirán dichas obligaciones a través del uso excesivo de contratos
s del uso excesivo de contratos a término.