SAC generalidades
Finaliza el mes de junio y se aproxima la fecha de cobrar el tan esperado AGUINALDO,
técnicamente llamado S.A.C. (Sueldo Anual Complementario), pero también se presentan las
dudas sobre como se liquida, que rubros se deben tomar para liquidarlo, cuando se cobra, etc.
Este artículo pretendo explicar sintéticamente su forma de cálculo y las dudas mas frecuentes
que son razón de consulta.
¿Qué es el SAC?
Es el pago del 50% de la mayor remuneración devengada por todo concepto dentro del
semestre. El S.A.C. (Sueldo anual complementario), mas conocido por AGUINALDO, está
establecido por la Ley 20.744 de contrato de trabajo en los artículos 121 y 122 y luego
reemplazado en cuanto al procedimiento para su cálculo por la Ley Nº 23041 y su decreto
reglamentario 1078/84.
Justificar a ambos lados
¿Cómo se liquida el SAC o Aguinaldo?
Se toma la mayor remuneración devengada en el semestre y se la divide por 2.
¿Cómo se efectúa el cálculo del AGUINALDO cuando el empleado NO trabajó el semestre
completo?
Si el tiempo trabajado es inferior al Semestre completo el procedimiento es: tomar la Mayor
remuneración del semestre dividido por 2, dividido cantidad de días del semestre, por la
Cantidad de días trabajados. Veamos un ejemplo:
Fecha de Ingreso: 25/032009
Mejor remuneración: $1.800,-
Días trabajados en el semestre: 97 días
Días del semestre: 181 días.
Cálculo:
$1800 / 2 / 181 x 97 = $482,32
¿Qué rubros deben computarse para su cálculo?
A los efectos del cálculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones
principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser
valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:
Salario básico
Comisiones
Viáticos sin comprobantes
Remuneraciones en especie - casa/habitación/comida-
Bonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas
Premios/Gratificaciones
Salarios por enfermedad accidente profesional
Horas extraordinarias
Vacaciones y plus vacacional
¿Qué rubros no se incluyen en el cálculo?
No se incluyen para el cálculo del aguinaldo las remuneraciones que tengan carácter "no
remunerativo." No se contemplan como base para el cálculo del de SAC. A manera de ejemplo
algunos de esos conceptos son los siguientes:
Asignaciones familiares
No se calcula el AGUINALDO sobre los importes abonados en concepto de licencia por
maternidad Ya que es una asignación familiar.
Prestaciones dinerarias de la ley de ART
Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de
Trabajo
¿Cuáles son los plazos para el pago del SAC?
Se paga los días 30 de junio y 31 de diciembre. Pero lo habitual es que se cobre junto con los
haberes de junio, a partir del día 5 de julio, y con los haberes de diciembre a partir del 5 de
enero.
¿Qué debe entenderse por tiempo trabajado?
La expresión “Tiempo Trabajado” empleada por el artículo 1º del Decreto 1078/84, debe
interpretarse como inclusiva del período en el que el trabajador prestó servicios, ofreció
prestarlos o se encontró eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneración.
Por lo que no se toma en cuenta el período de licencia por maternidad.
¿Cómo deben computarse las licencias por enfermedad, y las vacaciones?
Los períodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le
correspondió percibir su remuneración por disposición de la Ley, como las licencias por
enfermedad, y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.
¿Cómo se consideran los períodos del empleado que no generaron derecho al cobro de la
remuneración?
En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por
ejemplo licencia por maternidad, el período de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el
período de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.
Licencia por Maternidad:
Durante el período de licencia por maternidad hay una suspensión momentánea del contrato
de trabajo de acuerdo a lo previsto por elartículo 177 de la LCT En dicho período la trabajadora
no percibe remuneraciones sino un monto similar pero en concepto de Asignaciones
Familiares. Por lo tanto el aguinaldo en este caso deberá calcularse teniendo en cuenta la
mejor remuneración percibida y en proporción al tiempo de trabajo efectivo en el semestre. Es
decir, el período de Licencia por Maternidad no se computa como tiempo de servicio y por ello
por ese lapso no corresponde abonar el aguinaldo.
Accidentes de Trabajo:
Las enfermedades profesionales o los accidentes derivados de la relación laboral generan un
período de ausencia que si bien es retribuido, tiene un tratamiento especial ya que el
trabajador percibe una "prestación dineraria" . La Ley de Riesgos de Trabajo en su artículo 12 ,
estableció la forma de calcular el ingreso base y éste ya tiene en cuenta la incidencia del
aguinaldo por lo que en este caso, debemostener en cuenta lo mencionado para la Licencia
por Maternidad.
¿El AGUINALDO está sujeto a aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social?
Conforme lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se
considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del
aguinaldo.
¿Cómo se formaliza el pago del AGUINALDO?
El pago del SAC o AGUINALDO debe formalizarse a través de un recibo legal, al igual que el
resto de las remuneraciones, pudiendo ser incluido en la liquidación de los meses de junio y
diciembre o en el recibo de liquidación final.
El AGUINALDO y las Modalidades de Contratación.
El Sueldo Anual Complementario le corresponde a todos los trabajadores en relación de
dependencia sin importar la forma de contratación, se trate de un contrato por tiempo
indeterminado o a plazo determinado (plazo fijo, eventual, temporada); siendo la única
diferencia la época de pago la que se adapta a la modalidad del contrato. Lo mismo le
corresponde a quienes trabajan a jornada completa o a jornada parcial.