HISTORIA DEL DER. LAB.

EPO. ANTIGUA:
- Esclavitud
- Trabajo por cuenta propia
- Locatio conductio operadum= alquiler de un trabajo operado

EDAD MEDIA
1- Hay esclavo
2- Vasallo
Dif- es q ahora se consideraba persona con der. Individuales ( pero no tiene der. A disposición )
Desarrollla trabajo por cuenta propia y ajena ( formas de trabajo)

3- Trabajo gremial- personas q pertenecen a las misma actividad come rcial

El mayor gremio es el de los comerciantes

REQUISITOS PARA ENTRAR AL GREMIO

- Capacidad inutito personae= maestro

CARACTERISTICAS DEL GREMIO

- Trabajo corporativo
- Estructura social
- Leyes corporativas = carácter político el gremio

JEREARQUIA
- Maestro
- Oficial
- Aprendiz

EDAD MODERNA
CRISIS DEL GREMIO = PRE CAPITALISTA
- SOCIAL- DESCONTENTO SOCIAL
- POLTICA – GREMIO CONTRA EL ESTADO

EL ESTADO LE QUITA PRIMERO LAS LEYES AL GREMIO

PRECAPITALISTA
- FABRICA – Produccion de en masa/serie y ya no hay producción personal

Tracción
- Animal
- Hombre
- Maquina

Grandes problemas laborales

- Explotación laboral
- Jornadas extras
- Salarios reducidos
- Falta de asistencia medica
Siglo 18 aparece la ilustración ( mundo de la razón)
- Revolucion francesa – burguesía/politica – dinero – implícitamente son empleadores
 - Igualdad
- Libertad
- Fraternidad/sindicato

Sindicato / estado:
- Problema social
- Conflictos sociales
- Reforma social

Siglo 19 – ley laboral

- El D.L. se llama legislación laboral
Siglo 20 de la 1ra GM
- Nace el derecho laboral

DERECHO LABORAL
D.L se enfoca en el trabajador ([Link] ) No puede ser (Per. Jur) y No existe trabajador sin una relacion laboral.
TEORIAS. Son conjuntos de normas jurídicas que…(Concepto)
T. Teologica; Regula la protección al trabajador
T. A partir del Contenido: Regula la relacion judicial laboral del trabajador y empleador
T. Mixta: Acepta la protección y la relacion jurídica ( conjuntos de normas jurídicas)
DEF D. L TOLA: EL D.L ES UNA RAMA ESPECIALIZADA AL ORDENAMIENTO JURÍDICO CONFORMADA POR
NORMAS JURÍDICAS QUE TIENE POR OBJETIVO REGULAR LAS RELACIONES DEL TRABAJADOR BAJO LA
TUTELA DEL ESTADO.
TRABAJO
Tripalium- Esfuerzo , humillación , tormento ( xq sufre para conseguir trabajo) { como antecendente de
trabajo}
CONCEPTO El trabajo es actividad legal manual, intelectual que realiza una Per. Nat. bajo dependencia y
subordinancion a favor del empleador a cambio de una remuneración economica. Para que sea trabajo debe
tener estos factores:
 Puede ser un trabajo intelectual (Servicio) o Manual (Trabajo)
 Debe existir dependencia entre Trab y Em.
 Debe existir subordinación entre entre Trab y Em
 Debe existir remuneración económica entre Trab y Em
 Debe existir jornada laboral entre Trab y Em
CONTENIDO
 Der. Individual del Trabajo: Vinculo Individual y estudia el contrato, Jornada laboral y otras
remuneraciones como los bonos o aguinaldos
 Der. Colectivo del Trabajo: Estudia las condiciones del trabajo. Condiciones de productividad, los
sindicatos y la huelga
CARACTERISTICAS
Nuevo
Protector (Tutela del trabajador)
Autonomo (Legislativo, Científica, Didáctico)
Permanente(Evolución)
Realista (Contacto con los hechos sociales)
Objetivo
Democrático (Pluralidad de contratación, hombre y mujer)
Inconcluso (q nunca se completara el trabajo)
Internacionalidad (trabajo internacional)
De contenido económico (todas las normas jurídicas tienen un componente economico

FINES

1. TUITO(Protección): Lucha contra la desigualdad eco, social y otros.

Existe la protección por:
Salud- Descanso semanal y prolongado (vacaciones)
Intimidad
Dignidad
2. COMPENSADOR: Da algo equivalente mediante medios compensadores como el sueldo.
- Legislación de condiciones minimas de trabajo
- Instrumento administrativos jurisdiccionales
- Autotutela

FUENTES DEL D. L.
Def. fuente: conjunto de actos o procedimientos formalmente establecidos por el estado.

Def. Fuente Material: proceso histórico económico social y cultural que se origina en la norma jurídica

FUENTE FORMAL ( fuente mas importante)

Def. Fuente formal: Nace juntamente con el estado y se divide en

 Se aplica la C.P.E.
 Tratados internacionales: Por organizaciones Internaci del Trabajo mediante convenios internacionales
y Mediante requisitos que dictan normas jurdcas laborales que por ejemplo dicta recomendación no
obligato
 Ley General del trabajo
 Decreto supremo: Normas jurídicas que nace en el órgano ejecutivo pq son firmados por el presidente
y los ministros
 Resoluciones supremas: Normas jurídicas que nace en el órgano pero se diferen que son firmados por
presi y min de trabajo.
 Resoluciones ministeriales: Normas jurídicas que nace en el órgano ejecutivo solo se firma por el
ministro del trabajo

POR ORDEN DE PREDACION SE APLICA:

- CPE
- TRATADOS INTERNACIONALES
- LEYES
- DECRETOS SUPREMOS Y OTROS

FUENTES INTERNCIONALES
CONVENIO- acuerdo de de voluntades de 2 o mas estados con relación a materia laboral
- Requisitos - suscripción del convenio
 -dictar las leyes del estado boliviano aprobándolo
- recomendación
- resoluciones generales (no son muy importantes)

 Contrato individual del trabajo: acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador.

 Convenio colectivo de trabajo: Regula las condiciones generales del trabajo y productividad y Es legal
(diferencia- el CIT es CONTRACTUAL y el CCT es LEGAL)

COTRACTUAL- Acuerdo de voluntades entre trabajador y empleador q crea, modifica o extingue una
situación jurídica laboral
LEGAL – su finalidad es regular las condiciones de trabajo y la productividad

PRINCIPIO otras fuentes (idea que aplica correctamente la ley)

 P. No discriminación
 Usos y costumbres: comportamiento del grupo social
 Jurisprudencia: “Pericia del derecho” es 100% obligatoria. Es conjunto de decisiones judiciales dictado
por el tribunal de justicia como la corte suprema o el tribunal constitucional

PRINCIPIOS DEL D.L

SON NORMAS JURIDICAS

PRINCIPIO

PRIMU CAPUT (procedencia) es una idea rectora que sirve para aplicar correctamente la ley general del trabajo
y son 100% obligatorias. Se encuentra en el decreto 28899.

TIPOS DE PRINCIPIOS
Principio protector: FUNDAMENTO - falta de libertadad de trabajor (dependencia económica y
subordinación)
Surgen normas jurídicas
JUSTIFICACION- Compensadora ( el dinero )
NO ES ABSOLUTA Y POR ESO TIENE LIMITES
LIMITES
Nace el “Jus Variandi” (Poder del empleador de cambiar las condiciones de trabajo. Eje: Empezó a trabajar en
la A y ahora trabaja en Z)
 Potestad disciplinaria (Disciplina) … Potestad q tiene el empleador te corregir o en todo caso sancionar
al trabajador
 Potestad reglamentaria – patrono hace lo q cree q falta y esta bn para la empresa … ejem. Reglamento
interno de personal
 Subordinación: poder jurídico que tiene un empleador de subordinar al trabajador ( SOMETIMIENTO
FUNCIONAL)

1. Reglas del Principio protector

  “Indubio Pro Operatorio”: (Duda del operador). Cuando existe doble interpretación de una sola norma
jurídica debe ser más favorable hacia el trabajador.
 Normas mas favorable al trajador – interpretación diferente de dos normas distintas
 “Condición más beneficioso”: se aplica una ley muerta en el presente porque es mas beneficiosa al
trabajador
- Derrogacion = ley muerta
- Promulgación = ley vigente
Principio de inrrenunciabilidad del derecho:
Ningún empleador puede privar al trabajador de sus derechos laborales
Ningún trabajador puede autoprohibirse sus der. Laborales
Excepcion – la disminución de sueldos y salarios
Si hay un convenio q involucre renunciar los derec laborales es NULO DE PLENO DERECHO
Principio de continuidad laboral:
El trabajo se debe prolongarse el mayor tiempo posible. Es de aquí que aparece el fundamento de la
continuidad, estabilidad laboral entre otras. Nunca será infinito pero si largo.
CONTINUIDAD DE TRABAJ O - mayor proyección laboral q perdura en el tiempo
ESTABILIDAD LABORAL – se refiera a la protección q tiene el trabajador frente al despido injustificado (es una
garantia)
INAMOVILIDAD LABORAL – se refiere a una protección mas especial q tiene ciertos trabajadores
NATURALEZA JURIDICA DE CONTINUIDAD LABORAL- A mayor tiempo de continuidad laboral, mayor ingreso
económico.
• Naturaleza jurídica
- Ingresos económicos
- Consolida derechos laborales = nacen nuevas leyes
Principio de la realidad: “la realidad prima sobre cualquier falsedad. Se divide en:
 Verdad material (Concuerda con la realidad)
 Ver dad formal (Nunca concuerda con la realidad)
Art 49 – las normas laborales se interpretan y aplicarán bajo los principios de PRIMACIA DE LA
REALIDAD

Principio de la razonabilidad jurídica

Establece que el ser humano en sus relaciones laborales debe proceder junto con la razón. Por ejemplo “Jus
Variandi” (Empleador modifica el lugar de trabajo) Debe ser razonable.

Sentidos de aplicación –
jus variandi cambios no deben ser irracionales
Derecho disiplinario -aplicarlo deben ser de forma racional
Sentido

Buena fe contractual: la actitud de la honestidad , lealtad y cumplimiento de las relaciones laborales para
proteger al trabajador y garantiza su condición de trabajo
Obliga a un modo de obrar
- Honesto
- Leal
- Veraz
- Sin trampa
Principio intervencionista: el estado interviene para la regulación de las relaciones laborales para proteger
al trabajador y garantizar sus condiciones de trabajo (dicta leyes laborales)
- Aplicaciones:
 Legislación laboral
 Inspeccion y suspervision
 Resolución de conflicto laborales
 Fomento del empleo y capacitación
Principio de no discriminación o p. de igualadad laboral :

Es el derecho de toda persona a ser tratada de forma igualitaria, sin exclusión,

distinción o restricción arbitraria, para aprovechar plenamente el resto de sus
derechos y libertades.

SUJETOS DEL D.L

son todas las personas con algún derecho u obligación de carácter laboral. En este caso son el
empleador/patrono y trabajadores/obreros.

EMPLEADOR TIENE EL DERECHO DE LA SUBORDINACIÓN O PONER LA SUBORDINACIÓN Y SU OBLIGACIÓN DE

REMUNERAR

TRABAJADOR TIENE DERECHO A LA REMUNERACIÓN Y OBLIGACIÓN DE CUMPLIR SU TRABAJO

PATRONOS
LGT - Art2. El patrón es una per nat o jurid. que proporciona trabajo por cuenta propia o ajena

Pater onus = protector

EMPLEADOR
ART2. Esto da per nat o jurid. Qué proporcióna trabajo por cuenta propia o ajena. Para la ejecución de una
obra o empresa
DEF. Per. Nat (Aquel que tiene existencia propia con conciencia y voluntad)
DEF. Per. Jurid (creación ficticia del derecho que usualmente es un ente.y se le da las mismas
capacidades de una per. Nat. Sin conciencia ni voluntad …Ejem: YPFB)
Tiene la característica proporcionar trabajo en cuenta propia o ajena

1. Trabajo por cuenta ajena FORMAS DE EMPLEADORES

 Def. Empleador contratista: Per. Nat o Jurid.(emppleador q contrata trabajo en cuenta propia o
ajena )( Qué contrata trabajo asalariado) a trabajadores para q desarrollen un trabajo un servicio a
favor de una tercera persona (se beneficia por la contratación) (es de caract. Civil … hay relación
(laboral) jurídica)

Sirve para la actividad contable del contratista sobre la planilla de pago al trabajador
  Def. Intermediario ( proxeneta antes): Per nat o jurid.(emple o patrono) Intermedia la relación entre
el empleador y trabajador (No hay vínculo existente) sirve de enlace
- CARACTERISTICA PRINCIPAL- el inter. No se beneficia por la intermediación (forma
privada)
(se realiza por medio de agencias privadas)

Formas de Intermediación:
Intermediación por el estado
Intermediación por partes privadas

2. Contrato de enganche: es la unión del trabajador con el empleador.

Intermediación por el estado
TRABAJADOR
Art2. DEF. Per Nat. Presta un servicio o realiza trabajo por cuenta ajena en términos de SUBORDINACIÓN
DEPENDENCIA Y UNA REMUNERACION ECONOMICA. Puede ser obrero y empleado.
1. Características de trabajador
 Tiene que ser Per. Nat
 Realiza un trabajo
 Realiza un trabajo por cuenta ajena
 Trabajo bajo subordinación y dependencia( dependencia = vínculo económica
 Trabajo por una remuneracion
 Con capacidad LABORAL, Existe el “Intuito Personae” (cualidad personal para realizar algo)
ESTADO como patrono
Posee cualidades personales: PERSONALIDAD
 Pública- hace cumplir ña constitución ylas leyes y no puede ser empleador, ES una autoridad
 Privada (Como persona nat o jurid. Ingresa al estado como empleador porque es una persona jurídica
y el empleador debe ser natural sí o sí)
- Se parece a cualquier per. Nat.
- Puede ser empleador 7

SECTORES LABORALES PROTEGIDOS BAJO LA LEY GENERAL DEL TRABAJO

No toda actividad/trabajo q realiza el hombre se encuentra protegida por a LGT
SECTORES LABORALES (Si están)
 Inclusión normativa: Ley de empresas públicas
 Ley 1156: Municipal: Obreros/ Servicio técnico, administrativo
 Departamentales: Concejales

SECTORES AB. PROTEGIDOS POR LA LGT

Si tiene
- Dependencia
- Subordinacion
 - Trabajo por cuenta ajena
- Remuneración
APLICACIÓN DE LA LEY 28699
Toda relación de trabajo debe tener los cuatro elementos subordinación dependencia remuneración y
jornada laboral para que sea considerado un trabajo.
Art-3 AMBITO DE APLICACIÓN
- Subordinación
- Dependencia
- Jornada laboral
- Trabajo por cuenta ajena
- Remuneración
- Proteccion del estado

(NUEVOS SECTORES)
 Sector Primario
Actividad que obtiene materia prima (Agricultores, mineros)
 Sector secundario
Transformación de materia prima (Fábricas, Industrias)
 Sector terciario
Prestación de servicios (Hospitales)
 Sector cuartanario
Producto de la globalización, generación de conocimiento (tecnología, comunicación)
SECTORES EXCLUIDOS DE LA LEY G. DL. TRAB.
Los excluidos son :
- Traba. Agricolas
- Funcionarios públicos
- Empleados públicos
- Del ejercito
Def exclusión: Ser exclusivo (Excluye)
 Exclusión declarativa (Verificación): - – verifica las caracteristas de la relación laboral
Inventario (verifica los 4 elementos del trabajo estén (Subordinación…) Si falta uno se excluye
completamente de la ley del trabajo)
 Exclusión constitutiva – nace de otra ley distinta a la LGT
Existe los caracteres del trabajo del Decreto 28699 (4 elementos del trabajo) pero otra ley los excluye
porque hay otra ley exclusiva. Los sectores excluidos son:
 Magisterio
 Policía/ Militares
 Servidores públicos
 Trabajadores agrícolas

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

DE MANERA GENERAL EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES
 1RA VOLUNTAD EL EMPLEADOR
  2DA VOLUNTAD EL TRABAJADOR
POR MEDIO EL CUAL SE CREA,MODIFICA O EXTINGE UNA SITUACION JURICA LABORAL
IMPORTANCIA- DETERMINA LOS DERECHOS Q TIENE EL TRAABAJADOR ( CUANDO INICIA)
CONCEPTO- ES LA CUAL X LA Q UNA O MAS PERSONAS SE OBLIGAN A PRESTAR SUS SERVICOS

DECRETO REGLAMENTARIO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO = CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO ES AQUEL Q EN VIRTUD EL CUAL EL TRABAJADOR SE COMPROMETE A PRESTAR SUS
SEVICIOS EN CUENTA AJENA EN TERMINOS DE SUBORDINACION, DEPENDENCIA A FAVOR DEL
EMPLEADOR A CAMBIO DE UNA REMUNERACION EN CUMPLIMIETNO DE LAS LEYES BAJO
TUTELA ESTATAL

FUNCION = ES LA REGULACION COMPLEMENTARIA DE LAS CONDICIONES GENERALES DE

TRABAJO(CPE)

CARACTERISTICAS

 CONSENSUAL
 BILATEREAL
 CONMUTATIVO
 TRACTO SUCECIVO = hace referencia al tiempo
 TIPICO: - NOMINACION
-DETERMINADO POR LA LEY
REQUISITOS ESENCIALES DE FORMACION DE CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS DE FORMACION= SON ESENCIALES Y DETERMINANTES PARA LA EXISTECIA DE
CONTRATO D TRABAJO

 REQUISITOS DE FORMACION COMUNES

- FORMA DEL CONTRATO ( conjunto de ritualidades para q un contrato tenga validez )

 CONSENTIMIENTO
 OBJETO
 CAUSA
 FORMA

 REQUISITOS DE FORMACION PROPIOS

 PRESTACION FORMAL
 SUBORDINACION
 DEPENDENCIA
 CONTINUIDAD
 EJENIDAD
 JORNADA LABORAL
 ONEROCIDAD
 EXCLUSIVIDAD
 INTERVECION ESTATAL
12 REQUISITOS DE CONTRATO DE TRABAJO
CONCENTIMIENTO

 REQUISITOS DE VALIDEZ = SE DEBE TOMAR EN CUENTA Q NO TODOS LOS REQUISITOS

DE FORMACION TIENEN REQUISITOS DE VALIDES
 REQUISITOS DE VALIDEZ = JURIDICAMENTE ES LA EXTERIORIZACION DE LA VOLUNTAD
Q PERMITE CREAR, MODIFICAR,EXTINGUIR UNA SITUCION JURIDICA LABORAL
REQUISITOS DE FORMACION TIENEN REQUISITOS DE VALIDEZ LAS CUALES SON
 CAPACIDAD = debe ser titular de tener derechos y obligaciones
 DOLO
 ERROR
 ESTADO DE NECESIDAD
 VIOLENCIA

Objeto= se entiende como la prestación y la contraprestacion

REQUISITOS DE VALIDEZ

 VALIDEZ
 LICITO
 DETERMINADO

CAUSA= es parecido al objeto

Causa previa al contrato

Objeto es posterior al contrato

REQUISITOS DE VALIDEZ (no deben ser)

 Contrario a la ley
 Lícito
 Contrario a las buenas costumbres
 Contrario a la moral

FORMALIDAD = conjunto de retialidades para q un acto sea valido

Relatividad de forma = los Contratos de trabajo no necesariamente deben ser escritos …

pueden ser tmb verbales

REQUISITOS DE FORMACION

 Prestación personal ( cualidad intuito personae) para realizar su labor

Consecuencias

 Persona natural ( no p. Juridica)

 Trabajo per se ( solo ese trabajador puede realizar esa actividad laboral )

SUBORDINACIÓN = Tmb poder de mando funcional

  Dirección
 Organización
 Disciplinario

Dependencia = q existe entre traba y emplea

 Técnica ( instrumentos)
 Juridica ( moral)
 Económica ( servicios, sueldo )

Continuidad laboral = mayor proyección laboral q perdura en el tiempo

AJENIDAD= Trabajo q se presta para otra persona

Exclusividad= deber de fidelidad a la patronal…. Jornada máxima

Onerosidad= beneficio económico en ambas partes

Intervención estatal= protección por el estado

DERECHOS Y OBLIGACIONES Q NACEN DEL CONTRATO

INDIVIUDAL DE TRABAJO
 CON EL CONTRATO DE TRABAJO SURGE NACE UNA RELACION JURIDICA Y APARTIR DE
ESO NACEN LA OBLICAIONES TANTO DEL EMPLEADOR CM DEL TRABAJADOR
 LOS DERECHOS DE ESTOS DOS SE PRESENTAN DE MANERA CONTRAPUESTA ( SI PARA
UNO ES UN DERECHO PARA EL OTRO ES UNA OBLIGACION )
 CUANDO SE ESTUDIA LOS DERECHOS SE DENOMINA CONTENIDO DEL CONTRATO DE
TRABAJO
 OBLIGATORIAS- XQ LA NORMA JURIDICA ES IMPERATIVA
 RACIONAL- SI NO ES APLICABLE X DERECHOS ES RACIONAL

OBLIGACIONES DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

 OBLIGACIONES( DEL TRABAJADOR )= SE DEF. X EL DER. DE UN DEBER Q NACE DE LA

LEY Y CUYO INCUMPLIMINETO GENERA SANCION O CONCECUENCIA
EN LA LEY GENERAL DE TRABAJO SE ENCUENTRAR DETERMIADAS OBLIGACIONES DE
TRABAJO COMO
 OBLIGACIONES DE HACER –
 TRABAJADOR OBLIGADO A HACER SU TRABAJO A PRESTAR SU SERVICIO
 SEGUNDA OBLIGACION – DE SUBORDINACION ( EL DEBER POR LA CUAL ESTA
SOMETIDO FUNCIONALMENTE)
 DIRECCION
 ORGANIZACIÓN
 DISCIPLINARIO
OBLIGACION Q TIENE DE CUMPLIR LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD,BIENESTAR
 OBLIGACION DE NO HACER- IMPIDE AL TRABAJADOR CIERTAS CONDUCTAS EN SU
PATRONAL
 OBLIGACION DE FIDELIDAD DEL TRABAJADOR = EL TRAJADOR NO PUEDE REVELAR
SECRETOS DE LA EMPRESA HACIA OTRAS EMPRESAS
 OBLIGACION DE NO CONCURRENCIA = EMPLICA Q EL TRABAJADOR NO PUEDE
REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES Q EN CONTR DE LOS INTERESES DEL EMPLEADOR
No puede causar daño perjuicio al empleador
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EL MAYOR DERECHO DEL TRABAJADOR ( DERECHOS DE LA REMUNERACION) YA SEA POR
MODALIDAD DE SUELDO O MODALIDAD DE SALARIO [CPE]

 DER. A LA REMUNERACION
 DER. A LA ESTABILIDAD LABORAL
 DER. AL DESCANSO
 DER. A LA VACACION
 DER. A LA INDEMNIZACION
 DER. A LA SEGURIDAD SOCIAL
 DER. AL AGUINALDO
 DER. A LA MATERNIDAD
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 OBLIGACIONES DE DAR = EL MAS IMPORTANTE LA REMUERACION
SIMPLE = SUELDO Y SALARIO
COMPLEJO= PRIMAS , BONOS, COMISIONES Y SUBSIDIOS
 OBLIGACION DE SEGURIDAD SOCIAL
 OBLIGACCION NORMATIVA (creacion de reglamento interno cuando haya mas 20
trabajadores)
 BLIGACION DE SEGURIDAD HIGIENE INDUTRIAL Y MEDIO AMBIENTE
DERECHOS DEL EMPLEADOR
 FACULTAD DE ORGANIZACIÓN
 FACULTAD DE DIRECCION
 JUS VARIANDI
 PODER DISCIPLINARIO
 MODALIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1RO- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y 2DO- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
 CONTRATO INDIVIDULA DE TRABAJO= ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR
 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO= IMPLICA VARIOS EMPLEADORES Y VARIOS
TRABAJAORES
CONCEPTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = ES UN ACUERDO ENTRE EL
TRABJADOR Y EMPLEADOR
 ART 5 – AQUEL Q EN VIRTUD DEL CUAL SE OBLIGA A REALIZAR UN TRABAJO A FAVOR
DE SU EMPLEADOR
MODALIDAD- NECESIDAD PERMANENTE – HACE REF. A LA HABITUALIDAD PERMANENTE DEL
OBJETO DE EXPLOTACION DEL EMPLEADOR ES PERMANENTE EN EL TIEMPO
(Aquellas q tiene las característica de habitualidad)
NECESIDAD CONYUNTURAL- APARECE EN NECESIDAD DE UN EVENTO NO
HABITUAL ,EXTRAORDINARIO
( CARACTERISTICA de ser circunstancial )

CLASES DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO = EN MATERIA LABORAL LOS TIPOS DE

CONTRATO SON ACORDE LAS NECESIDADES Q LA ACTIVADAD LABORAL REQUIERA
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE TIEMPO INDEFINIDO
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A PLAZO FIJO (FUNDAMENTO – NECESIDADES
ECONOMICAS)
DESPUES SE FUERON ABRIENDO NUEVOS TIPOS DE CONTRATO COMO CONTRATO POR
PERDIODOS Y OTROS

DERROGACION DEL ARTICULO 12 D LA LGT = EL TRIBUNAL CONTITUCIONAL NO SE PERCATP Q

AFECTARIA EN CIERTA PARTE A LOS CONTRATOS DE TRABAJO, POR CIERTAS CARACTERISTICAS
Q TENIA EL ARTICULO LOS CUALES SON:
 C.I.T. DE FORMA VERBAL Y ESCRITA
 C.T.I. DE PLAZO INDEFINIDO Y DE PLAZO DEFINIDO ; DE PLAZO CIERTO Y DE PLAZO
FIJO
 C.I.T. POR TEMPORADA, POR RALIZACION DE OBRA O SERVICIO
 C.I.T. EVETUAL
 CONTARTO INDIVIDUAL DE TELETRABAJO
SE DERROGO POR EL TEMA Q INCLUIA EL DESAHUCIO

NUEVAS FORMAS DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO A PARTIR DEL DECRETO LEY

1974 Y 16187
 C.I.T ESCRITO U ORAL
 C.I.T POR TIEMPO INDEFINIDO
 C.I.T A PLAZO FIJO
 C.I.T POR TEMPORADA
 C.I.T POR REALIZACION DE OBRA O SERVICIO
 C.I.T CONDICIONAL / EVENTUAL
OTROS CONTRATOS DE TRABAJO NO SON SIRVEN
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR SE REALIZACION
CONSIDERACIONES GENERALES
 CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDEN DAR DE MANERA ESCRITA O VERBAL O TROAS
TIPOS
 PERO PARA Q HAYA MAYOR GARANTIA PARA EL TRABAJADOR CM PARA EL
EMPLEADOR SI O SI DEBE SER ESCRITO
 UN CONTRATO A PLAZO FIJO NUNCA DEBE SER VERBAL ; Y SI LO ES SE APLICARA
PRINCIPIO PRO APERARIO DANDO MAYOR PRIVILEGIO AL TRABAJADOR Y
CONVIRTIENDO EL CONTRATO EN CONTRATO DE PLZAO INDEFINIDO
 ART 6 DE LA LGT DICE Q TODOS PUEDEN SER VERBAL O ESCRITO LA EXISTENCIA DE LOS
CONTRATOS SE ACREDITAN POR TODOS LOS MEDIOS DE PRUEBA POSIBLES X LA LEY
 EL DER. LABORAL PROTEGE EL TRABAJO NOEL CONTRATO ; EL CONTRATO VERBAL
TIENE EL MISO PESO JURIDICO Q UNO ESCRITO EL UNICO PROBLEMA ES CUANDO SE
QUIERE PROBAR / ACLARAR LOS TERMINOS EN LOS Q SE QUEDO PACTADO EL
CONTRATO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO VERABAL
PARTICULARIDAD IMPORTANTE- PREDOMINA EL CONCENTIMINETO Q LA FORMA DEL
CONTRATO (ES UN ACUERDO DE PALABRAS)
SU PROBLEMÁTICA ES Q ES SECEPTIBLE AL OLVIDO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR ESCRITO- ESTE CONTRATO DEBERIA SER DE
MANERA USUAL Y NO EXCEPCIONAL
Diferencia = verbal ( acuerdo de palabra)
Escrito ( es un documento)
CONCEPTO- COMO EL TRABAJADOR SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVCIOS EN CUENTA AJEANA
AL EMPLEADOR PERO TMB ESTE TIENE LA OBLIGACION DE DARLE LA REMUNERACION
DETERMINADA
ESTE TIENE MAYOR REGULACION EN LA LGT
TRATAMIENTO NORMATIVO
 EFICACIA JURIDICA
 SUSCRIBIRSE EN PAPEL COMUN

CONTENIDO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

 NOMBRE Y APELLIDOS MATER. Y PATER. /RAZON SOCIAL DE LOS CONTRATANTES
 EDAD , NACIONALIDAD , ESTADO CIVIL, DOMICILIO DEL TRABAJADOR
 Nombre – per. Nat … razón social – per juri = para determinar la identidad de los
sujetos laborales

 IMPORTANCIA DE LA EDAD = PARA DETERMINAR LA CAPACIDAD JURIDICA
DE OBRAR , A PARTIR DE LOS 18 AÑOS LA LEY LO CONSIDERA HABIL, PERO
TMB HAY PERSONAS Q PUEDEN EMANCIPARSE Y CN ESTO COMPLETAR SU
CAPACIDAD JURIDICA
 IMPORTANCIA DE LA NACIONALIDAD= SE DEBE DEFINIR LA CANTIDAD DE
TRABAJADORES BOLIVIANOS Y EXTRANJEROS , X REGLA GENERAL DEBE
PREDOMINAR EL TRABAJO DE LOS BOLIVIANOS (85% de bolitas y el 15% de
extranjeros)
  IMPORTANCIA ESTADO CIVIL= ES IMPORTANTE DETERMINAR EL ESTATUS
SOCIAL , SI ESTA MATRIMONIADO , SI TIENE DESENDIENTES , ETC ( PARA
DETERMINAR EL TIPO DE TRABAJOR)
 IMPORTANIA DEL DOMICILIO= IMPORTANTE SABERLO XQ HACI SE PODRA
NOTIFICAR SOBRE LAS DECISIONES DEL EMPLEADOR

NATURALEZA DEL SERVICIO Y EL LUGAR DONDE SERA PRESTADO

 EL TIPO DE TRABAJO Q REALIZARA DEBE SER DE NATURALEZA LEGAL
 ACTIVIDAD MANUAL , INTELECTUAL,MIXTA
 EN EL CONTRATO SE ESPECIFICA EL LUGAR DONDE DEBERA REALIZAR SU ACTIVIDAD
 DETERMINA EL TIEMPO DE TRABA- O A DESTAJO –INDIVIDUALOZADO POR LO Q
REALIZA EN POCO TIEMPO
O POR EQUIPOS

MONTO , FORMA Y PERIODO DE PAGO DE LA REMUNRACION

 MONTO- DEBE RESPETAR NECESARIAMENTE EL SALRIO MIN NACIONAL
 FORMA- LA MONEDA DEBE SER DE CURSO LEGAL, Y DEBE ESTAR VIGENTE
 PAGO – DEBE SER EN MONEDA DE CIRCULACION VIGENTE , IMPLICA Q NO SE PUEDE
PAGAR CN SUBENCIONES , PRODUCTOS , TICKETS
 PERIODO DE PAGA- TRABAJADOR EMPLEADOR SE LE PAGA AL FIN DE MES Y SE PUEDE
EXTENDER HASTA 15 DIAS ; TRABAJADOR OBRERO SE LE PUEDE PAGAR POR DIA , POR
SEMANA, POR MES , Y SE PUEDE PROLONGAR 15 DIAS AL MES
PLAZO DE CONTRATO – CONTRATOS A PLAZO DEFINIDO / PLAZP FIJO , EL TRABAJADOR
CONOCE CUANDO EMPIEZA Y CUANDO TERMINA
LUGAR DE LA FIRMA Y FECHA DEL CONTRATO- PARA SABER EN DONDE SE FIRMO EN CASO
DE Q HAYA ALGUNA DISCUSION ENTRE TRABA. Y EMPLEADOR Y LA FECHA PARA VER LAS
MEDIDAS Q DEBERAN SER APLICADAS DESDE EL INICIO
INSCRIPCION DE HEREDEROS - SE INDICA EL NOMBRE EDAD DE LA PERSONA PARA EFECTOS
DE RIESGOS PROFECIONALES , ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
- No tiene vigencia
-
PRUEBA ART 6 LGT- CREADO X LEY
 DECLARACION – TESTIFICADA , DE CONFECION PERITAJE INSPECCION VISUAL,PRUEBA
DOCUMENTAL

CONTROL- IMPLICA LA FISCALIZACION Y INSPECCION X EL MINISTERIO DE TRABAJO (PLANILLAS

DE INSPECCION)Planillas de pago
INSPECCION - DE CONTROL DE TRABAJO
INTERPRETACION- TENOR DE CONTRATO , USOS Y COSTUMBRES
[Link].- COMO LEY ENTRE PARTES
-
cuando el contrato esta conforme a la cpe, lgt, ( a la ley ) Debe respetar las dos leyes idénticas
para poder ser aplicadas digamos entre la cpe y la ley
- Primera forma de interpretación es por el sentido escrito
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
POR SU DURACION
POR TIRMPO INDEFINIDO. – este tipo de contrato de trabajo debe ser de forma usual
siendo asi un contrato prototipo por excelencia
Con estos contratos se obtiene mejores veneficios laborales
CONCEPTO. – Es aquel que se sabe cuando empieza pero no asi cuando acaba
PARTICULARIDADES. – ORDINARIO- Es un contrato tradicional y ordinario
 PRESUNCION- Se le concede el principio de presunción, puede ser verval o escrito pero
al ser verbal se presume que el contrato es por tiempo indefinido
 AUTORIZADO/VISADO- Es visado, refrendado o convalidado
PERIODO DE PRUEBA. – Fase preliminar donde el trabajador muestra sus aptitudes de
trabajo, su capacidad y honestidad(Trabajador puede informarse de las condiciones de trabajo)
CARACTERISTICAS.
 Este periodo de prueba solo existe en el contrato indefinido
 El periodo de prueba debe ser escrito
 Se puede despedir al trabajador en el periodo de prueba
 Dura 3 meses
 Indemnización
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO (extraordinario)
Es aquel que se sabe cuando inicia pero no asi cuando termina
Tareas propias y permanentes- C.I.T. INDEFINIDO
Tareas propias y no permanentes – se caracteriza x ser extraordinario y temporal
 Tareas de suplencia por licencia
 Por necesidades de temporada
 En organización de entidades
ELEMENTOS
 fecha
 Duración precisa
 Por escrito
 Tacita reconduccion
 Duración 1 año ;Renovable (se puede renovar max. 1 año mas)
 (causa objetiva) No esta permitido en tareas propias y permanentes de la empresa
 Termino de prueba
 Beneficios sociales
 Conversión
 Recision ( puede terminar antes)
CONTRATO DE TEMPORADA O ESTACIONAL
 Trabajo estacional- actividad de tiempo completo es menor de un año
 Se puede repetir todos los años
 Estacionalmente vinculado a ciclos biologicos y climáticos
 Contrato estacional- aquel de prestación discontinua donde el trabajador desarrolla
su actividad
este contrato solo se da cuando el trabajador desarrolla sus actividades en ciertas
épocas del año
CARACTERISTICAS
 Es escrito
 Tiene estabilidad
 Gastos de transpote max 15 dias
 Con indemnización
 Cuenta con salario dominical
CONTRATO EVENTUAL
Depende de un deter. evento extraordinario y debe ser circunstancial
 Es precario
 de corta duración
 no en tarea propias y permanentes
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO
 Se da cuando se realiza una obra o se presta un servicio

Características
 Especificacion de la obra
 Objeto determinado
 (Dura el tiempo que se realice la obra)
 Independencia del trabajador

JORNADA LABORAL
Los mas importantes son la jornada y la remuneracion
IMPORTANCIA
Dos puntos de vista
SOCIAL. – Por la tutela física y moral
 Por el estrés causado
 El principio medico laboral
ECONOMICO. – Proteger el aspecto económico de la patronal (a mejor descanso mejor
producción )
 Costos de producción
 Beneficios de la empresa
 Precios de los bienes producidos
CONCEPTO
Es la cantidad de horas que el trabajador se pone a disposición del empleador en términos de
subordinación y dependencia a cambio de una remuneración
Jornada –bases efectivas – art 49
LA JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO art 47. – es aquel tiempo donde el trabajador esta a
disposición del empleador
Teoría contractualista – la jornada efectiva no es lo mismo al trabajo efectivo
Parámetros de medición –
 Trabajador se encuentra dentro de la faena
 Dentro de la faena esta a disposición del empleador
 Durante la disposición el traba no tiene libertad de realizar actividades personales
JORNADA MAXIMA DE TRABAJO – es el limite a la actividad laboral , limite a la dispo
  APARACE EL PRINCIPIO MEDICO LABORAL
 8 horas de actividad de trabajo
 8 horas de actividad cultural
 8 horas de descanso
FUNDAMENTOS
CAUSAS BIOLOGICAS Y LA ACCION DE LA
 FATIGA
 Estrés
 Lesión
 Enfermedades
 Bajo rendimiento
 Problemas de sueño

EXEPCIONES
 Gerentes y administradores
 Naturaleza del trabajador (doctor)
 Por necesidad de disponibilidad
 Trabajador de confianza y resultados

 Los empleadores obreros de dirección ,vigilancia , no cumplen(no les pagan horas

extras)
 Gerentes ,administradores ,representante , operador (no les pagan horas extras)
 Médicos , paramédicos, y personal de servicio de instituciones hospitalarias
 Profe. De navegación aérea

Extencion – se pagan horas extraordinarias

 Por fuerza mayor
 Caso fortuito
 Para evitar perjuicios
 Para impedir accidentes
HORAS EXTRAORDINARIAS
Es aquella cantidad mas alla de las horas ordinarias
 Por necesidad del empleador
 Emergencias
 Actividades no interrumpidas

 EL PATRONO DA MAS 2 HRS MAS AL DIA PARA HORAS EXTRAORDIANARIAS , NO SE

CONDIDERA H.E. PARA SUBSANAR ERRORES

Características
 Es temporal
 Recarga -Tiene un recargo de 100%
 Duración - No debe pasar de 2 horas por dia
 Exclusión
 Registro especial
 No todo trabajador
JORNADA NOCTURNA –inicia a las 20:00 termina a las 6 art 48
 SERVICIOS DE SALUD
 SERVICIOS DE EMERGENCIA
 SERVICIOS DE SEGURIDAD
RECARGO
 Oficinas 25%
 Fabricas 30%
 Mujeres 40%
Labores peligrosas 50%
JORNADA NOCTURNA
RECONOCE LA REMUNERACION DE 25 A 50 % SOBRE EL SALARIO NORMAL
 LUGARES COMERCIALES 25%
 INDUSTRIAS 30%
 MUJERES MAYORES DE 18 40%
 LUGARES SUBTERRANEOS , DE CALCINACION 50%

Trabajo por equipos – es mas relevante la producción/protección económica … se puede

prologan la mas de 8 hrs diarias y as de 48 hrs semanales… pero no debe sobre pasar 144 hrs
semanales ,3 semanas
FUEGO PERMANENTE - no se puede detener la producción art48
Ya que no se detiene
 Atención medica
 Servicios de emergencia
 Transporte
 Seguridad

TIEMPO DE ITINERARIO –tempus in itenere

Es el tiempo en el que el trabajador emplea desde su domicilio hasta su fuente laboral
Esta jornada se aplica explícitamente para riesgos ocupacionales
 Accidente de trabajo
 Enfermedad profesional
DIAS HABILES DE TRABAJO – D.S 27050
TODOS LOS DIAS SON HABILES EXEPTO
 DOMINGOS
 FERIADOS CIVILES
 FERIADOS OCACIONALES

DESCANSO
Aparece por condiciones religiosas
DESCANSO – SABAT – CESE – cese de actividades
DESCANSO JURIDICO
SE HABLA DE EL DESCANSO LABORAL YA QUE DEBE TENER FUNDAMENTOS
 Fundamentos de tipo de la familia – ya que el trabajo crea el desarraigo
  Fundamentos de tipo cultural – ya que uno debe educarse y profesionalizarce
CONCEPTO DE DESCANSO
Es la interrupción en el trabajo, tiempo en el que el trabajador se encuentra fuera de la
actividad laboral y se dedica al reposo y la recuperación física y mental
CLASES DE DESCANSO
 DESCANSO DIARIO. – O también llamado Inter labor ya que es en medio de la jornada
laboral
 DESCANSO SEMANAL. – ase referencia al dia domingo
 DESCANSO ANUAL. – se toma en cuenta el tema de la vacación
 DESCANSO ATIPICO. – hace referencia al pre y post parto
DESCANSO INTERLAVOR
LA CAUSA ES LA EQUIPARACION DE LAS TRACCIONES
 ANIMAL
 MAQUINA
 HUMANA
Puede ser mínimo de 2 horas
DESCANSO NOCTURNO
Siendo el sueño una necesidad fisiológica y biológica, ya que este renueva las fuerzas
DESCANSO SEMANAL
Con un precedente religioso cristiano
 Higiene
 Cultura
Se entiende por descanso semanal la pausa o interrupción obligatoria en el trabajo y se
establece en 24horas un dia completo de descanso
TRABAJO DIMINICAL
Ya que el domingo no es un dia hábil para descansar se toma como excepción el interés
publico
 Servicio de electricidad
 Transporte
 Agua
 Telefonía
 Tecnología
Razones técnicas
 Preservación
 Materia prima
DESCANSO DE SABADO INGLES
YA QUE SE PUEDE ACORDAR ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR EL DESCANSO DE
MEDIA JORNADA DE SABADO POR LA TARDE Y SE COMPENZA EN EL TRANSCURSO DE LA
SEMANA

VACACION
FUNDAMENTOS
Siendo la vacación anual es una institución jurídica correspondiendo al grupo de descanso
remunerado
Siendo de tipo
 FISIOLOGICO. – donde se establece la necesidad de restauración que tiene el ser
humano
 SOCIAL. – ya que el ser humano es una ser social por naturaleza
 FAMILIAR. – ya que el trabajo crea desarraigo familiar

 La vacacion da mayor tiempo para la recuperación
 El trabajo continuo genera mayor desgaste
 La recuperación es mas efectiva cuando se esta alejado de la patronal
 Genera mas convivencia familiar
CONCEPTO
Vacación viene de la palabra VACATIO (tiempo libre)
No tiene un concepto normativo
CONCEPTO DOCTRINARIO
 Se puede conceptualizar como un derecho y obligación, ya que se considera como el
periodo de tiempo legalmente concedido al trabajador, para el cese de actividades,
temporal y con remuneración con el fin de reposición de energías físicas y psíquicas
ESCALA DE VACACION
Se establece por la antigüedad del empleador
 1 – 5 años 15 dias
 5 – 10 años 20 dias
 10 – en adelante 30 dias
CARACTERISTICAS
 La vacacion anual no es compensable con dinero
 No es acumulada
 Es remunerada 100%

ACUMULACION
 cuando existe mutua acuerdo
 cuando existe omicion del empleador
 el empleador no permita el uso de las vacaciones al trabajador
 la vacacion anual no es divisible
EXEPCIONES
 el goce fraccionado de las vacaciones es no mas de 3 meses por cada gestión
 el uso de medias jornadas de vacacion que no debe sobrepasar 5 dias de vacacion
anual
VACACION COLECTIVA
Puede darse al sece de actividades de manera conjunta con los trabajadores
 solo se da por necesidad de la patronal
 no puede ser mayor a 15 dias
 se dará el 100% de salario
TIEPMPO PARA TENER UNA VACACION
Se necesita un año de antigüedad

VACACION – TEMA13
Vacaion- es un tipo de descanso prolongado
Etimología
Vacacion – vacatio( sece)… locución- vacar – estar libre/ no estas ocupado
Fundamento :
- aislados del lugar de trabajo
- Establece vínculos familiares ( parte importante )
- pagada ( remunerada )
Definición = normativa mente no existe un concepto de vacacion
Def de carácter doctrinal = la vacacion debe ser entendida como un período de tiempo
concedido legalmente al trabajador para el sece temporal y remunerado de la actividad laboral
destinado a la restauración de las fuerzas físicas y psicológicas desgastadas por la actividad
laboral
- Periodo de tiempo consedido al trabajador para que sece de la actividad laboral
estando remunerado
- La vacacion es un derecho y es una obligación ( definición de tipo amplia)
Características
- No compensable en dinero ( toda actividad laboral es un esfuerzo fisico e intelectual)
Se oaga cuando el trabajador renuncia o es despedido pero debe cumplir 1 año de
antigüedad
- No es acumulable( salvo cuando 1 existe acuerdo mutuo x escrito, 2 exista omisión[no
hacer algo teniendo el deber jurídico de hacerlo] del empleador en la
formulación[publicar rol de vacaciones]del rol de turno ,3 empleador no haya
permitido el uso de las vacaciones)
- La vacacion no se puede fraccionar ( no se puede dividir )[ exepciones – el goce de su
vacacion dividida no deber ser de más 3 meses por cada gestión , el uso de medias
jornadas laborales de vacacion sumadas no deben sobrepasar 5 días de su vacacion
anual )
- La vacacion se ejerce en días hábiles (descanso especial x cumple)
- La vacacion es pagada
Escala de vacacion
Vacacion colectiva– sece de la actividad laboral de forma conjunta
Faltas por vacaciones – cuando el trabajador tiene faltas injustificadas se descuenta de la
vacacion del trabajador apartir de 12 faltas injustificadas
Tiempo requerido =Aplica cuando tiene 1 año de antigüedad
Pago por duodecimas

SUELDOS Y SALARIOS
CONCEPTO
Remuneración- es todo beneficio económico q recibe el trabajador por estar en
subordinación y dependencia
 SULEDO – RETRIBUCION ECONOMICA DE LOS SOLDADOS
 SALARIO / salarium- ANTIGUAMENTE CANTIDAD DE SAL Q RECIBIA EL DOMESTICO
PAGO POR SUS SERVICIOS
 Sould = soldada . Moneda antigua q se pagaba a los soldados
Concepto genérico- todo sueldo es una remuneración pero no toda remuneración es un
sueldo
  SUELDO A TRABAJADOR empleado

 SALARIO AL TRABAJADOR OBRERO

Art 52 – remu o sueldo es el q percibe el trb /obre en pago de su trabajo

ELEMENTOS DEL CONCEPTO DEL SUELDO

 CONTRAPRESTACION( es el trabajo/servicio q realiza el trabajador)
 Traspaso de dinero – de cap a cap
 DERECHO DEL TRABAJADOR ( de tipo económico)
 EL DEBER DE PRESTAR EL TRABAJO ( SUBORDINADO)
 EL DEBER DE MANERA DE INSPECCION DE TRABAJO ( SUBORDINADOS )
¿????NS
EFECTOS JURIDICOS
- Efectos laborales = da origen a otros derechos laborales económicos ( vacaciones
bonos indemnización)
- Efectos de seguridad social = base para cotizaciones de seguros a corto y largo plazo
- Efectos impositivos= tiene efecto de impuesto por el pago de sueldo
COMPOSICIONES DE SALARIO
 SALARIO BASICO
 PORCETAJE , COMISIONES
 RECARGO POR TRABAJOS NOCTURNOS
 HORAS EXTRAORDINARIAS EFECTIVAMENTE CUMPLIDAS
 RECARGO POR FERIADOS Y DOMINGOS TRABAJADOS
 BONO DE ANTIGÜEDAD
 OTROS BONOS DE RECONOCIDOS POR ACUERDOS BILATERALES

EFECTOS JURIDICOS DEL SUELDO O SALARIO

 EFECTOS LABORALES-da nacimiento a otros contratos laborales
 EFECTOS DE SEGURIDAD SOCIAL- base para cotizaciones de s.s largo y corto plazo
 EFECTOS IMPOSITIVOS EN LA SOCIEDAD- todo el sueldo esta sujeto al pago de
impuesto

CARACTERISTICAS DE SUELDO Y SALARIO

 VALOR CUANTIFICABLE EN DINERO (SUMA DE DINERO)
 INGRESO EN EL PATRIMONIO DEL TRABAJADOR
 TIENE UNA FUNSION ALIMENTARIA( núcleo clave del sueldo) es un patrón para cumplir
la necesidad del empleador
 ES INSUSTITUIBLE
 ES UNA CONTRAPRESTACION
 DEBE SER SUFICIENTE( lo establece el estado cn el salario mínimo nacional)
 DETERMINABLE( debe estar valorado/ especificado económicamente)
CLASES DE REMUNERACION
 REMUNERACION POR TIEMPO – determinado X la jornada laboral 8hrs
 Sueldo x DESTAJO =[ el pago de un producto terminado ]
 REMUNERACION X UNIDAD DE OBRA O DESTAJO - otorga un valor económico a un
lugar de producción de un determinado bien o sujeto
CARACTERISTICAS DE REMU. A DESTAJO-
 EL SALARIO NO ES FIJO
 EL PAGO ES PROPORSIONAL AL RESULTADO
 NO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO LO Q EXISTE EN UN CONTRATO DE
OBRA CONCLUIDA
 SI EN MENOR TIEMPO EL TRABA PRODUCE MAS , MAYOR SERA SU SALARIO
 SALARIO NOMINAL Y REAL- constado en la nomina de patronal … caract no tiene
valor adquisitivo
 SALARIO REAL – aquella cantidad de dinero q si tiene valor adquisitivo
( tangiblemente lo perciv el trabajador)
 SALARIO BASICO O DE CONTRATACION- aquella q se da en acuerdo voluntario entre t
y e al momento de firmar el contrato … debe ser mayor al salario min nacional no debe
confundirce
CARACTERISTICAS
 NO INCLUYE OTRAS REMUNERACIONES ADICIONALES
 NO PUEDE SER INFERIOR AL SALARIO MIN NACIONAL
 CONCUERDA CN LOS MANUALES ESPECIFICOS DE CADA ENTIDAD
 SE USA PARA EL CALCULO DE OTROS RECARGOS REMUNERATORIOS

 SALARIO MIN NACIONAL- fijado por el estado constituye el limite minimo para la
remu del trabajo
 SALARIO de personal EVENTUALES- monto de dinero ya esta presupestado ( es
invariable)
PROTECCION LEGAL PARA SUELDO Y SALARIO
 Porque cumple una función alimentaria
 LO PROTEGE CON RELACION A LOS ACREEDORES DEL EMPLEADOR
 LO PROTEGE CON RELACION A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
 LO PROTEGE DEL TRABAJADOR FRENTE ASI MISMO
 LO PROTEGE FRENTE AL EMPLEADOR
 LO PROTEGE CON RELACION A 3RAS PERSONAS DE LA PATRONAL
PROTECCIONES
 SALARIO IRRENUNCIABLE
 SALARIO INENBARGABLE – ( no se puede xq hay funcion alimentari )a menos q sea por
asistencia familiar 20%
 SAL. EN SU PAGO GOZA DE CREDITO PRIVILEGIADO = garantía de un pago de una
prestación Obligación
 NO ES CONPENSABLE
 NO DEDUCIBLE ( inica deduccion el tema impositico y el tema de segurid social por
paprtes patronales )
 NO ES SUCEPTIBLE A REBAJA ( si es posible disminuir el sueldo por un acuerdo pleno
entre t y e , debe firmarce acuerdo colectivo , debe hacerse ractificar en el ministerio
de trabajo )
  SAL. ANTICIPADO NO PUEDE EXCEDER LA QUINTA PARTE DE LA REMUERACION( x
garantia de realizacion y motivación)
 NO SE PUEDEN ESTABLECER SALARIOS INFERIORES AL MIN LEGAL
 PAGO DE SALARIO DEBE DE OPORTUNO
PAGO DE SUEL. Y SAL . PRINCIPIO REGULADOR (proporcioanlidad )
 GARANTIA CN RELACION AL TRABAJADOR- el empleador debe pagar
obligatoriamente el salario
 GARANTIA CN RELACION AL EMPLEADOR-que no esta obligado a pagar el sueldo al
trabajador q no realiza su trabajo
Segundo regla= solo se puede pagar en días hábiles
Tercera regla = debe pagarse en el circulo del trabajo ( dentro de la patronal )
Carta regla= pagarse en horas del trabajo
No debe pagarse en lugares de expendio de bebidas alcohólicas ( salvo q el trabajador realice
su labor ahí)

Descuentos por inasistencia injustificada

1- Con fundamento (justificada) para faltar
2- Sin fundamento para faltal
Trabajador obrero día no trabajado es día no pagado y pierde el salario dominical
Trajador empleado se le descuentas el doble de lo ganado en un día ( creo )
Aporte laboral = corre x cuenta del trabajador
- Corre por parte del trabajador – 12.71%
Aporte patronal = corre x cuenta del empleador
- Corre por cuenta del empleador – 17.21%
EFECTO IMPOSITIVO -RÉGIMEN TRIBUTARIO
-El pago de impuestde RC iva

SALRIO BASICO Y TOTAL

 SAL. BASICO – RETRIBUCION LABORAL Q COMO CANTIDAD MINIMA SE FIJA EN EL
CONTRATO LABORAL
 SAL. TOTAL – SE TOMA EN CUENTA TODOS LOS CONCETOS BASICOS (ANTIGÜEDAD,
PRIMAS, HORAS EXTRAORDINARIAS)

SALARIO DOMINICAL 3 SITUACIONES

 DOMINGO COMO FERIADO Y DIA DE DESCANSO
 DOMINGO Q SIENDO FERIADO EFECTIVAMENTE SE TRABAJA
 DOMINGO Q PESE A NO SER DIA DE TRABAJO
 (SALARIO DOMINICAL) A LOS OBREROS JORNALEROS

OTRAS CONCEPTOS DE REMUNERACIONES

AGUINALDOS DE NAVIDAD O SUELDOS DE FIN DE AÑO- EL AGUNALDO TIENE UN ORIGEN
RELIGIOSO
ANTES SE VEIA CM UN REGALO HACI CM LOS REYES MAGOS DIERON SU REGALO A JESUS ,
AHORA SE CONVIRTIO EN UNA OBLIGACION DEL EMPLEADOR Y EN UN DERECHO DEL
TRABAJADOR
CONCEPTO DE AGUINALDO - ES UNA OBLIGACION DE LA PATRONAL DE PAGAR ANUALMENTE
A TODO TRABJADOR Q TENGA EL MINIMO LEGAL DE TRABAJO CON UN SUELDO O SALIRO
PROMEDIO HAYA GANANCIA O NO DE LA EMPRESA

Obligacion de la patronal de pagar pagar a todo trabajador q tenga el minimo legalme haya
ganancia o no … punto de vista del trabajador

Antes llamado guinod antes era cm voluntario cm regalo

LEY DE AGUINALDO DE NAVIDAD - ASPECTOS MAS IMPORTANTE

 EL AGUINALDO ALCANZA A TODOS LOS TRABAJADORES YA SEAN OBREROS O
EMPLEADOS (es para todos los trabajadores)
 EL MONTO DEL AGUINALDO ES DE UN MES DE SUELDO Y SALARIO… q tenga un min de
servicio
 Los BENEFICIARIOS DEL AGUINALDO LOS TRABAJADORES Q ESTEN 3 MESES Y UN MES
CALENDARIO Y LOS RETIRADOS ANTES DE CUMPLIR 1 AÑO , trabajdores retirados los
pagos son POR DEUDECIMAS
 EL PROMEDIO PARA EL PAGO SE ESTABLECE POR EL PROMEDIO DE SALARIO/ SUELDO
DE LOS ULTIMOS 3 MESES (sep octubre y nov)
 EL AGUINALDO NO ESTA SUJETO A DESCUENTOS , NO ES SUCEPTIBLE A RENTENCION
 NI PUEDE SER EMBARGADO judicial ni descuentos por el empelador
 EL IMPAGO DEL AGUINALDO EN LAS FECHAS ESTABLECIDAS PROSIGUE A PAGARSE EL
DOBLE 8
 ( para el pago del aguinaldo intervienen todas las entidades sociales )
 EL AGUINALDO NO SE PIERDE X NINGUNA RAZON HACI EL TRABAJADOR HAYA
INCUMPLIDO NORMAS HACI CM EL ART. 16 DE LA LGT
 EL AGUINALDO DE NAVIDAD NO ESTA SUJETO A IMPUESTOS
2DO AGUINALDO NAVIDEÑO- NO DEBE CONFUNDIRSE CN EL PRIMER AGUINALDO Y PAGO
DOBLE EN CASO DE ATRASO
 SE PAGA CUADNO EL PIB SUPERA EL 4.5% DE UN PERIODO , Y TIENE Q SER
ANTERIORES A SEPTIEMBRE DE CADA AÑO
 PARA EMPRESA PUBLICAS DEBE AUTORIZARSE MEDIANTE RESOLUCION MINISTERIAL Y
PROCEDE SOBRE EL HABER MANUAL BASICO (procede a empresas públicas y
privadas )
Privadas equivale a un salario q recibe
Públicas es establecida al salario básico puesto x el estado
 TRATANDOSE DE PERSONAS ESPECIALIZADAS CN UN SUELDO MAYOR AL DE
PRESIDENTE NO ES SUJETO AL PAGO DEL SEGUNDO AGUINALDO

PRIMAS ANUALES – PREMIO Q SE LE ENTREGA AL TRABAJADOR POR LOGRAR UNA SOBRE

PRODUCCION (basado en la teoría de Taylor quien propuso disminuir ek 50% del salario y
entregarlo cuando haya buen rendimiento) vinculado al rendimiento de la actividad labaor. Es
una remuneración adicional q se paga a todos los trabajadores por su activa por su
rendimiento óptimo en la actividad laboral
- Cuando el empleador tienes ganancias comprobados x impuestos
 Un trabajador tiene derecho al pago cuando haya trabajado tres meses min.
 EL MONTO DEBE SER IGUAL AL SALARIO MIN. O de un sueldo
 SE PAGA LA PRIMA CUANDO VAYA MAS UTILIDAD DEMOSTRADA EN EL BALANCE
GENERAL , DEBE APROBAR IMPUESTOS
 EL EMPLEADOR UTILIZA EL 25% DE LA UTILIDADES PARA ELPAGO DE LA PRIMA
( cuando no alcanza el 25% se paga por prorrata = se hace una división q iguale )
 EL PLAZO PARA EL PAGO ES DE 90 DIAS UNA VEZ APROBADO EL BALANCE
 EL PAGO DE LA PRIMA SE HACE POR UN PROMEDIO DE SALARIOS
 No SUCEPTIBLE A descuento
 ESTAN SUJETAS AL RC- IVA
 NO SE PAGA LA PRIMA SI HAY ACTOS DOLOSOS DEL ART.16 DE LA LGT( pérdida de la
prima)

BONO ANTIGÜEDAD- REMUERACION Q RECIBE EL TRABAJADOR DE MANER PROPORCIONAR A

SUS AÑOS DE SERVICIO EN LA EMPRESA, COMO COMPENSACION INMEDIATA Y DIRECTA A LA
EXPERIENCIA ADQUIRIDA Y EL DESGASTE ABSOLUTO DE SU ENERGIA LABORAL
( REMUNERACION ADICIONAL POR EL TIEMPO DE SERVICIOS DEL TRABAJADOR)

BASE PARA EL CALCULO

 EMPRESAS PRODUCCTIVAS – DS 23474
Sobre 3 salario min nacionales privado o público
 EMPRESAS NO PRODUCTIVAS – DS 21137
Sobre el salario min nacional mensual sobre 1

ESCALA DE BONIFICAION – DS 21060

 2 A 4 AÑOS 5%
 5 A 7 11%
 8 A 10 18%
 11 A 14 26%
 15 A 19 34%
 20 A 24 42%
 25 A 50 B %
BONO DE PRODUCCION/ NO ES IGUAL A LA PRIMA UNA REMUNERACION ADICIONAL POR UN
ESFUERZO PRODUCTIVO tmb adicional … DEFINIENDO DE Q TE LA EMPRESA TENGA
GANANCIAS
Se realiza un convenio de cumplimiento
- SE PAGA CUANDO ESTE CONSERTADO ATRAVEZ DE UN COVENIO DE CUMPLIMIENTO
 SE PGA EN MEDIDA PORCENTUALMENTE EN Q LA PRODUCCION REBASE
 EMPLEADOR DEBE PROPORCIONAR TODO EL MATERIAL
 SE TOMA COMO BASE LOS ULTIMOS 3 MESES EJECUTARCE EL PAGO
BONO PARA EMPRESAS PUBLICAS- PAGA CUANDO LA EMPRESA ES PUBLICA ds 24067
 PREVISION PARA EL PAGO DEBE ESTAR INCLUIDA EN EL PRESUPUESTO
 Se requiere un dictamen de auditoria y deben ser mayores a las metas ya establecidas
 NO SE CONSIDERA EXEDENTES FINANCIEROS CUANDO HAY MEJORAS TECNOLOGICAS,
incremento en los precios tasas o tarifas
  Se paga cn el 25% de los excedentes financieros
 El pago no puede exceder
 Es proporcional
 Sigue el principio de equidad
SUBSIDIO FRONTERA- ds 21137 antes bono de frontera
TRABAJADORES DENTRO DE 50 KM, EL MONTO DE SUBSIDIO ES DEL 20% DEL SALARIO
MENSUAL , TANTO PARA SECTOR PUBLICO Y PRIVADO

SUSPENSION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato de trabajo con continuidad (regulada)
LA SUSPENSIÓN ES DISTINTA A LA EXTINCION DEL CONTRATO , PERO TIENE UNA SIMILITUD
( SESACION DE LA ACTIVIDAD LABORAL )
PRO O POST NATAL PARA TRABAJADORAS ( 45 días para ambos )
CONCEPTO - Cesacion = de obligación de prestación de su trabajo ( mujeres ) suspensión de
subordinación ( hombres )
Suspensión( CESACION) de los efectos jurídicos del contrato de naturaleza temporal … y q esta
originado por CAUSA OBEJTIVA
Cuando es definitiva se da la extinción del contrato
SUSPENSION – CESION TEMPORAL
 EXTINCION – CESION DEFINITIVA
CARACTERISTICA ESENCIAL ES LA TEMPORALIDAD
CAUSAS (OBJETIVAS)
 VACACION = INTERVECION EN LA ACTIVIDAD LABORAL
 DESCANSO- ( por maternidad) PRE O POST NATAL PARA TRABAJADORAS ( 45 días
para ambos)
 PERMISOS CONSEDIDOS POR EL EMPLEADOR (matrimonios 3 días)( defuncion )
( natalidad/cumpleaños)
 INCAPACIDAD TEMPORAL - RIESGOS OCUPACIONALES ( accidentes, laboral o comun
/enfermedades,profecional o comun
Incapacidad, temporal o permanente / muerte no es causa de suspensión sino es
causa de extinción
 PRIVACION DE LA LIBERTAD(locomoción)
De corta duración ( arresto 8hrs/ aprensión 72hrs)
Larga duración ( detención preventiva 6meses / pena privativa de libertada 7 años a
mas )
 CONFLICTOS LABORALES= huelga ,paro,cierre de la patronal
 DECLARATORIA DE COMISION SINDICAL
 CASO FORTUITO= evento q no tiene voluntad del ser humano pero puede ser
predecible
 SERVICIO MILITAR
 SUSPENSIÓN POR SANCION DISCIPLINARIA
 INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD COMUN
 Otros tipos
- Regimen sindical
 - Permiso legal de exaen prostático
- Examen de papanicolao
- Muerte de familiares
- Media mñn en cumpleaños
Efectos jurídicos
- De naturaleza oral con la consecuencia inmediata de la conservación de la fuente
laboral ( ej si un trabajdor goza de 15 dias de avacion al 16 vuelve a su actividad laboral
/ servicio militar )
- En la suspensión del contrato recibe su sueldo y salario (pre y post parto no recibe
sueldo sino subsidio )
- Mientras dure la suspensión del contrato esta vigente el derecho de la seguridad social
de corto y largo plazo del trabajador
- El tiempo de la suspensión del contrato de trabajo sirve para el cálculo del beneficio
social salvo determinados casos como el tema del servicio militar

- Conservación de empleo
- Con derecho a sueldo en determinados casos
- Mantienen el der. De seguridad social vigente
- Liquidación de beneficios sociales

EXTINCION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CONSIDERACIONES GENRALES
 CESE PERMANENTE DE LA ACTIVIDAD LABORAL
 CESE DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
 DERECHO A LA REMUNERACION DE SUS BENEFICIOS SOCIALES
 OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE PAGAR EL FINIQUITO

CAUSAS DE EXTINCION OBRERO- PATRONAL

 DESPIDO FORZOSO
 RETIRO VOLUNTARIO
 DESPIDO JUSTIFICADO
 MUERTE DEL TRABAJADOR
 INCAPACIADAD TOTAL
 CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
 VENCIMIENTO DE CONDICIONES DE CONTRATO
 FUERZA MAYOR
 ACUERDO MUTUO ENTRE TRABA Y EMPLEA
 RETITRO INDIRECTO
 QUIEBRA
 LIQUIDACION DEL ESTABLECIMIENTO
 EXTINCION DEL C.I.T. POR PARTE DEL EMPLEADOR (SIN JUSTA
CAUSA)
CONSIDERACIONES GENERALES- DEPENDE DEL EMPLEADOR
TIPOS DE DESPIDO
 DESPIDO INJUSTFICADO
 DESPIDO INDIRECTO
 DESPIDO INDIRECTO POR ACOSO LABORAL

CONSECUENCIAS DEL DEPIDO INJUSTIFICADO

- CONSECUENSIA FISICA
- CONSECUENCIA SOBRE EL BIENESTAR PSICOLOGICO DE LA PERSONA
DESPIDO (expetere)expulsar violentamente a una persona= Declaracion de voluntad
unilateral por la cual el patrono expresa su propósito de extinguir el vinculo juridico laboral
que lo une al trabajador

LEY 148 ART 5 DESPIDO INJUSTIFICADO

Es una expresion de voluntad unilateral x el empleador q le manifiesta su decisión de extinguir

su relación laboral

CARACTERISTICAS
- UNILATERAL depende de la voluntad del empleador
- EXTINTIVO extingere , llega al final de la relación jurídica laboral
- RECEPTIVO trabajo recibe la decisión unilateral

CONSECUENCIA (despido indirecto)

1- DESPIDO INDIRECTO = se da cuando el trabajador se ve obligado a dejar su empleo

debido a acciones del empleador que afectan gravemente su trabajo. no pago
oportuno del sueldo)tmb
2- DESPIDO INDIRECTO POR DISMINUCION DE SUELDO ds3760 no se puede despedir x
disminución de sueldos y no puede haber disminución de sueldos … cm excepción
cuando haya una negociación acuerdo entre ambas partes y firma un acuerdo
colectivo de disminución de sueldos (varios trabajadores) una vez firmado debe ser
refrendado x el inspector de sueldos
3- DESPIDO INDIRECTO POR ACOSO LABORAL estas actitudes lesionan la condición
condición dañar la dignidad

CASOS DE ACOSO
- DISERIMINACION / DIFERENCIACION
- AISLAMINETO SOCIAL DENTRO DEL CIRCULO LABORAL
- CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO
- ASIGNACION DE TAREAS INOCUAS/ DIFICIL CUMPLIMINETO
- NO ASIGNARLE TAREAS
- INSULTOS Y AMENAZAS
- TODO LO Q REPRESENTE MALTRATO
Clausura y liquidacion ) cierre
Clausura – es una medida administrativa

EXTINCION DEL C.I.T. POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

( JUSTA CAUSA)
Empleador tiene poca participación

DEPIDO JUSTIFICADO aquel q tiene una base legar justa y razonable para separar al trabajdor
de la actividad laboral la unica reconocida por el estado , nads puede revertir este tipo de
despido art16 y art9 del D R
PRINCIPIOS
- CAUSALIDAD OBJETIVA PSICOLOGICA = la causa del despido se envuentra regulada
preestablecido en el LGT NO SE PUEDE DESPEDIR AL TRABAJDOR SI NO ESTA
CONTEMPLADA LAS CAUSAS DE DESPIDO EN EL LGT
- ACTUALIDAD= debe estar vigente en un máximo de 2 años la causa de despido
- PROPORCIONALIDAD = la sanción del despido debe ser proporcional a la causa del
despido , debe actuar de manera moral

CAUSAS DEL DESPIDO JUSTIFICADO

 PERJUICIO MATERIAL MATERIAL CAUSADO POR PARTED DEL TRABAJADOR ,en los
instrumentos de trabajo
 REVELACION DE SECRETOS INDUSTRIALES
 POR OMISIONES ( no hacer teniendo el deber jurídico de hacer )O IMPRUDENCIAS
( actuar sin deber de cuidado)Q AFECTEN LA SEGURIDAD E HIGIENE INDSUTRIAL
 IMCUMPLIMIENTO TOTAL /PARCIAL DEL CONVENIO
 ROBO O HURTO Y ABUSO DE CONFIANZA POR PARTE DEL TRABAJADOR
 Por vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo ( vías de hecho = de hecho
o de derecho – es actuar en contra de la constitución en contra de las leyes del estado
boliviano , todo debe ser x vias de derecho) ( injurias atentado al honor de las
personas) (
 Despido por abandono en masa del trabajo, siempre q los trabajadores no
obedecieren a la intimidación de la auto competente( x conflictos y huelga

Procedemiento y sanción – Proceso interno dentro de la empresa

se aplica en un conjunto de retualidades por q sea por justa causa debe haber procedimiento
Sanción
- Perdida de la estabilidad laboral y continuidad laboral
- Perdida del desahucio
- Perdida del beneficio social por tiempo de trabajo ( se mantienen los quinquenios)
derecho adquirido no se puede quitar
- Pierde la prima anual
Retiro voluntario
Voluntad del trabajador de romper el contrato de trabajo
- Retiro con extinción del cit =( pago a beneficios sociales siempre q haya 3 meses y 1 dia
a mas
- Retiro cn inmediata contratación –recibe beneficios sociales pero sigue trabajando en
el patronal
Carac
- Solicitud – x escrito
- Antigüedad
- Recontratación consentimiento – poder convencer al empleador ponerse de acuerdo
- Computo de indemnización – nuevo Computo desde de la última liquidación de
beneficios sociales desde la Recontratación
- Conserva antigüedad – para bono antigüedad y para vacaciones
Abandono o retiro tacito
Ausencia prolongada o hace saber q no volverá sin decir nd . pero debe dejar indicios q no
volverá
- Ausencia prolongada
- Circunstancias q hacen pensar q no volverá

Abandono por renuncia ( solo se trata de este en bolivia)

Abandono por incumplimiento

EXTINCION DEL C.I.T. POR CAUSAS AJENAS AL EMPLEADOR

COMO AL TRABAJADOR

 LA QUIEBRA COMO CAUSA DE LA EXTINCION DE LA RELACION LABORAL = quiebra del

patrono -la sesacion del pago de obligación, de tal manera q nuestro empleador
empieza a no cumplir cn sus obligaciones ( sesa en el pago de sueldos y salarios) si es
reconocida x un juez puede haber la desvinculación laboral , 1 extinción definitiva y 2
quiebra pasa a constitución de empresas sociales ley 1055( para extinción definitiva
debe haber resolución de un juez)
 LA QUIEBRA DEL EMPLEADOR SEGUIDO DE LA CONSTITUCION DE EMPRESA SOCIAL

 MUERTE DEL TRABAJADOR =muerte fin de la personalidad de los sujetos ==

 MUERTE DEL EMPLEADOR= se habilita sucesión hereditaria

 MUERTE POR CAUSAS NO IMPUTABES AL TRABAJO = derecho a pago de beneficios

sociales x tiempo de servicios y/o cn el desahucio
  CONSECUENCIAS NATURALES
 INFARTO
 ACCIDENTE COMUN
 ENFERMEDAD COMUN

 MUERTE POR CAUSAS IMPUTABLES AL TRABAJO = aparte de beneficios sociales y

Deshaucio…. Se pagará 24 mensualidades de salario adicionales
 ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL
 INCAPACIDAD TOTAL Y PERMANENTE PARA EL TRABAJO
 FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO

Incapacidad total y permanente del trabajador = inaptitud para realizar una actividad para
realizar su actividad laboral

Fuerza mayor o caso fortuito = no interviene la producción la voluntad del ser humano
( eventos naturales)
Caso fortuito =Acontecimientos no naturales ( accidentes)

EFECTOS JURIDICOS DE LA EXTINCION DEL C.I.T.

NOCIOES GENERALES
- Pago de indemnización por tiempo de servicios
- Deshaucio- sanción q paga el empleador por omison de preaviso cuando despide el
traba por causa ajena a su voluntad
-
- Derechos colaterales
- Emision de cartas de conclucion de la actividad laboral
CUANDO MUEREN LOS DERECHOS LABORALES NACEN LOS DERECHOS PASIVOS

BENEFICIOS SOCIALES = SON TODO AQUEL CONECPTO REMUNERATORIO Q EL EMPLEADOR LE

ENTREGA AL TRABAJADOR

Despido injustificado = restitución de derechos laborales

FUNDAMENTO =SALARION DIFERIDO = ES EL DESCUENTO PARA EL PAGO FUTURES de

beneficios sociales

TIEMPO DE SEVICIOS Y SU CONTENIDO = ES AQUEL LAPSO QUE TIENE EL TRABAJADOR

PRESTANDO SUS SERVICIOS O REALIZANDO TRABAJO A FAVOR DEL EMPLEADOR

CONTENIDO DEL TIEMPO DE SERVICIO

- PERIODOS DE ENFERMEDAD
- VACACIONES ANUALES
- LOS PERIODOS DE DESCANSON PREVIO O POSTERIOR AL ALUMBRAMIENTO
- PERIODOS DE LICENCIA CONSEDIDOS POR EL PATRONO
LIQUIDACION DE INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS POR DISTINTAS CAUSAS
POR RETIRO JUSTIFIADO ( 2 PLANILLAS PARA VEREIFICAR :)
- CON QUINQUENIO CONSOLIDADO JUSTIFICADO
- SIN QUINQUENIO JUSTIFICADO
LIQUIDACION DE BENEFICIOS SOCIALES POR RETIRO VOLUNTARIO ( de manera permanente
/definitiva y con inmediata Recontratación)
- CON PRE AVISO
- SIN PRE AVISO
POR MUERTE DEL TRABAJADOR
- POR MUERTE ( recine 24 mensualidades adicionales)beneficios sociales x tiempo de
trabajo , Deshaucio …. Si no es imputable al trabajo lo mismo pero sin 24
mensualidades
- POR ENFERMEDAD
POR INCAPACIDAD TOTAL DEL TRABAJADOR
POR QUIEBRA DEL EMPLEADOR
POR CIERRE O CLAUSURA DEL ESTABLECIMIENTO
POR CONCLUSION DE UN TERMINO EN UN CONTRATO A PLAZO FIJO

PLAZO PARA EL PAGO DE INDEMNIZACION POR LA PRESTACION DE SERVICIOS

PLAZO DE 15 DIAS CALENDARIO

MULTA POR IMCUMPLIMIENTO DE LA PAGO DENTRO DE LOS 15 DIAS

CONSISTE EN EL PAGO DEL 30% MAS DEL MONTO A CANCELAR

EXCEPCION DE BENEFICIOS SOCIALES

D.S. 20987

INDEXACION = CONSISTE EN LA ACTUALIZACION DEL VALOR DE LA MONEDA PARA

COMPENSAR SU DEPRESICION DERIVADA AL FENOMENO INFLACIONARIO

FINIQUITO
Doc legal donde esta Liquidación de beneficios sociales
DOC. LEGAL EN LA Q SE DEBE REALIZAR LA LIQUIDACION DE LOS BENEFICIIOS SOCIALES
ESTABLECIDOS EN CIERTAS PARTICULARIDADES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

SIEMPRE SE PUEDE REVISAR

- DATOS GENERALES
- NOMBRE DEL TRABAJADOR
- LIQUIDACION DE LA REMUNERACION PROMEDIA
- TOTAL REMUNERACION PROMEDIA
- TOTAL DE BENEFICIOS SOCIALES
- IMPORTE LIQUIDO A PAGAR
PAGO TOTAL DE INEMBARGABILIDAD E INPRESCRIPTIBILIDAD
- DEBEN PAGARSE DE MANERA TOTAL E INTEGRA SIN Q PUEDE SER SUCEPTIBLE A
DESCUENTO POR OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
- SON INEMBARGABLES

Características
- No causa estado = puede ser modificado revisado y actualizado
- Debe esperar pagarse en forma total / al 100%
- B.S. no puede ser embargado x ningún motivo
- Es imprescriptible = x deudas de salario en el tiempo?
Aportes a las AFPs = incumplimiento procede a cárcel del trabajdor

Parte 2

Efectos jurídicos secundarios

Pre aviso= art 12 derrotada inconstitucional,

Anuncio q se hace una de la partes a la a usar propósito de disolver el contrato laboral de
forma unilateral dentro del tiempo prudencial

X el trabajador

X el empleador

Principio de continuidad laboral

Particularidades
- Objeto de preaviso = empleador = poner en alerta al trabajador q se romperá la
estabilidad laboral y la continuidad laboral
Trabajador = Objeto y conducta preventiva = dar al empleador tiempo para encontrar
reemplazante ( inducción laboral = guiar sobre el trabajo)
- Formalidad= Pre aviso escrito xq debe haber constancia de la decisión laboral
- Plazo= transcurso del tiempo en el cual de realiza una determinada actividad
Empleador = 90 días
Trabajador =30 días
Trabajadoras del hogar = 45 – 15 días
- Monto del desahucio = es equivalente al tiempo del plazo , dependiendo del tipo de
plazo 3 meses 3 sueldos 1 mes 1 sueldo
- Contratos donde se aplica preaviso = c. X tiempo indefinido, plazo fijo , contrato de
obra y servicio , no se aplica en el contrato x temporada xq no tiene ( falta ) 2da
conducta q es de sabotaje
- Consecuencias formales =
- Licencias x parte del empleador = con el objetivo de q el trabajador busque otra
actividad laboral

Desahucio = sanción/ obligación por no haber cumplido el preaviso , es compensada en dinero

por perjudicar al trabajador equivalente a 3 meses de sueldo

Derechos colaterales = lo secundario = pueden o no presentarse, pagos devengados q el

empleador le debe al trabajador
- Aguinaldo proporcional =
- Vacaciones devengadas y proporcionales
- Primas si correspondieren y de manera proporcional
- Sueldos devengados
Certificado de retiro = a solicitud verbal del trabajador el patrono le otorga en papel comun
certificado q exprese a la fecha de ingreso , la salida ,clase de trabajo ejecutado, la causa del
retiro,la conducta observada
Sirve si es trabajdor activo, pero para nd si eres trabajador pasaivo

Carta de evaluación laboral

Pagos voluntarios q realiza el empleador al trabajador
Característica
 - No causa vinculación = quiere decir q no es obligatorio

Seguridad social consiencia q toma el hombre constantemente en su actividad , el enolea

debe cumplir el accidente de trabajo , trabajdores con subordinación y dependencia tiene
derecho a seguridad social (ley de bismark,tesis laboralista solo para trabajdores subordinación
y dependencia) ( informe de beberli hits o hils )antecedentes importantes, reemplazante tesis
laboralista con la universalistas q es para todos

Concepto = art 22
Derecho q tienen las personas x el solo hecho de ser personas
Todos los bolivianos tiene derecho a la seguridad social ,cpe art

Contingencia social = evento futuro o incierto q suelen comprender la capacidad de ganancia

del sujeto y
Características = provocan carga económicas suplementario

DS 21637

Cajas de salud

Fondos de pensiones

Actividad integral fenómeno pancultural , estudiado desde diferentes puntos de vista

- En cuento al hombre es un derecho
- Para el estado es una política
- Para la ciencia jurídica es una disciplina
- Para la sociedad es un factor de solidaridad
- Para la administración es un servicio público
- Para el desarrollo es un factor integrado de política general ( última etapa del ser
humano es la decrépitud)
Para la economía es un factor de redistribución de la desarrollo
Concepto las contingencias sociales q se presentan a los largo de la vida para prevenirlas

Derecho a la seguridad social rama del derecho q se ocupa del nombre de general frente a
ocurrencias

Seguros a corto plazo

Modalidad contributiva
Concepto = la contingencia ocurre en un período relativamente breve como accidentes de
trabajo enfermedades o maternidad
Este tipo de seguro

Características
- Cobertura especifica =seguro de enfermedad maternidad de riesgos profesionales
 - H
- Prestaciones servicio dinero o especie (Bienes medicamentos hasta protesis)
- Entes gestores= cns
- Tuicion y fiscalización

Modalidad contributiva
Su financiamiento debe concretarse de manera efectiva
Esta a cargo del empleador
10% del salario cotizable =total ganado

Se encuentran los seguros:

- De enfermedad
- De maternidad
- De riesgos profesionales

Seguro de enfermedad- de infirmita =falta de firmeza

Alteración del estado fisiológico en una o varias partes del cuerpo ,por causas en general
conocidas por síntomas y signos Características y cuya evaluación es mas o menos previsible

Objetivo = prevenir Conservando y mejorando la salud( capacidad-necesidad personales)