TEMA 2
HISTORIA DEL DERECHO
LABORAL EN EL MUNDO
Estudiante: Adriana Bayo Cisneros
ÍNDICE
1. Evolución.
2. Precursores.
3. Tratado de Paz de Versalles.
4. Organización Internacional del Trabajo
1. EVOLUCIÓN:
FENÓMENO SOCIAL
Elementos consustanciales:
Acción del hombre.
Objeto del trabajo.
Medios de producción.
Comunidad primitiva
No existía reglamentación laboral alguna.
Trabajo unido a la tierra, únicamente para la satisfacción de
necesidades elementales y con herramientas rudimentarias.
División natural del trabajo.
Historia del mundo antiguo
Sociedad de clases, esclavitud.
Código Hammurabi en Babilonia.
1. EVOLUCIÓN:
Derecho Romano
Instituciones jurídicas con trascendencia temporal:
Locatio conductio operarum: Contrato de arrendamiento de servicios
de persona a persona (Contrato laboral).
Locatio conductio operis: Contrato de locación de obras, entrega de
obras (Contrato Civil).
Feudalismo
En la alta edad media la servidumbre era la base de todo el sistema, el
siervo no era un hombre libre, pero tampoco un esclavo.
Siglo XII
Los burgos o villas, eran centros urbanos habitados por hombres libres
organizados para producir en corporaciones de oficios o gremios,
regulándose a través de estatutos.
1. EVOLUCIÓN:
Robert Turgot (1776)
Ministro del Rey XVI de Francia, suprimió las corporaciones de oficio y
determinó que el hombre puede dedicarse al trabajo u oficio que él desee.
Revolución Industrial (mediados siglo XVIII)
James Watt = Primera máquina a vapor.
Abraham Darby = Fundición de Hierro.
George Stephenson = Locomotora.
Nueva clase social = Trabajadora Asalariada.
Marx & Engels
Para que funcione el sistema capitalista se necesitan trabajadores:
Libres de toda propiedad.
Libros para circular.
Libros para vender su fuerza de trabajo
1. EVOLUCIÓN:
Revolución Francesa (1789)
Puso fin al sistema feudal, dando nacimiento al capitalismo.
El fundamento político, social y económico se expresó en la
“Declaración de los Derechos del Hombre”, con los principios:
igualdad jurídica, respeta la propiedad privada, libertad individual,
soberanía de los pueblos y libertad de contratación.
Ley de Chapelier (1792): Prohibía que los trabajadores se agremien o
asocien para defender sus intereses
En lo Político En lo Social y Económico
Progreso porque extinguió el Explotación laboral resultante
feudalismo y estableció los de la libertad contractual y
primeros derechos del hombre. arbitrio patronal. Inicio de lucha
contra el capitalismo.
2. PRECURSORES:
Propietario de una fábrica de hilados de algodón,
Robert Owen proporcionó condiciones higiénicas, escuelas gratuitas,
redujo la jornada laboral, pagos salarios justos e
incentivo la cultura de ahorro.
Funda la concepción materialista de la
Manifiesto Comunista historia partiendo del principio irrenunciable
de la lucha de clases, da sustento a la
revolución proletaria y proclama la unión
internacional de los trabajadores
Considerada la raíz más profunda del
Constitución Mexicana 1917
constitucionalismo social.
[Link] DE PAZ DE
VERSALLES:
28/06/1919
Puso fin a la Primera Guerra Importancia para el derecho laboral:
Mundial, su finalidad fue la de
Contiene un capítulo que proclama los
sancionar el nuevo reparto del
derechos del trabajo.
mundo capitalista en beneficio de
Se cierra el periodo humanitario e inicia
las potencias vencedoras.
la etapa jurídica del derecho del trabajo,
haciendo que los gobiernos lo regulen.
Incluyó la creación de la OIT.
[Link] DE PAZ DE
VERSALLES: PRINCIPIOS UNIVERSALES
El trabajo no debe ser considerado una mercancía o artículo de comercio.
Derecho de asociación de trabajadores y empleadores.
Derecho a percibir un salario que asegure un nivel de vida decoroso.
La adopción jornadas de 8 hrs al día o 48 hrs a la semana.
Descanso semanal o dominical.
Abolición del trabajo infantil y limitación de la edad laboral.
Mujeres y hombres con igual remuneración en trabajos iguales.
Tratamiento económico equitativo para los extranjeros.
Sistema de inspección que asegure el cumplimiento de la ley y regulaciones
[Link]ÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Organismo especializado adscrito a la ONU con plena capacidad y autonomía,
desempeña un papel unificador de la legislación laboral a nivel supranacional.
Mejorar las condiciones de vida y laborales de los trabajadores.
Fines y objetivos Lograr el pleno empleo, homogenización de las condiciones
laborales, colaboración entre trabajadores y empresarios y otros.
Conferencia: 4 representantes
Composición
Consejo de administración: 56 representantes, preparan las actuaciones
de la Conferencia.
Oficina internacional del trabajo: Secretariado permanente con
funciones de estudio, información y asistencia técnica a los miembros.
Convenios.
Herramientas Recomendaciones.
Resoluciones.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCIÓN
Estudiante: Adriana Bayo Cisneros