AUSENCIAS
Solicitud de permiso laboral en México: cómo hacerla
Conoce cómo hacer una solicitud de permiso laboral. Además, a qué tipo de permisos
tienes derecho, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.
Es posible que en algún momento de tu carrera debas ausentarte del trabajo por cierto
tiempo definido y prolongado. Para justificar la ausencia, deberás redactar
una solicitud de permiso laboral y presentarla a tu jefe inmediato.
Y es que nadie está exento de tener problemas de salud que requieran un largo
tratamiento. O, el cuidar a un pariente enfermo, o hacer un trámite legal.
Cualquiera que sea tu caso, se requiere avisar a la empresa sobre tu ausencia por
motivos personales.
“Los patrones tienen la obligación de pagar el salario, de no suspender la paga y, por
supuesto, de no afectar a los trabajadores de ninguna forma, siempre que ellos
acrediten avisando oportunamente que tienen una causa justificada y que por esa
causa justificada no van a poder asistir a sus centros de labores.
¿Qué es una solicitud de permiso laboral en México?
Una solicitud de permiso laboral en México es un documento o petición formal que
un trabajador presenta a su empleador para solicitar autorización para ausentarse de
sus labores por un periodo determinado. Estas solicitudes suelen realizarse por
motivos personales, familiares o de salud y pueden estar relacionadas con derechos
establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT) o con políticas internas de la empresa.
Motivos comunes para solicitar permiso laboral
1. Permiso con goce de sueldo:
• Días de descanso obligatorio (feriados oficiales).
• Licencia de maternidad o paternidad.
• Fallecimiento de un familiar directo (dependiendo de la política de la empresa
y la LFT).
2. Permiso sin goce de sueldo:
• Asuntos personales.
• Ausencias prolongadas no contempladas en las prestaciones legales.
3. Permisos por razones de salud:
• Incapacidad médica emitida por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
u otra institución de salud.
4. Permisos especiales:
• Realización de estudios o exámenes académicos (si es parte de un beneficio
laboral).
• Participación en actividades oficiales o comunitarias.
Requisitos comunes de una solicitud
• Datos del trabajador: Nombre completo, puesto, y área laboral.
• Motivo del permiso: Razón específica para solicitar el permiso.
• Periodo solicitado: Fecha de inicio y término del permiso.
• Firma del trabajador: Para formalizar la petición.
• Documentación adicional: En algunos casos, se requiere presentar pruebas
que respalden la solicitud, como un justificante médico.
Proceso
• Redacción y envío: El trabajador redacta y presenta la solicitud al superior
inmediato o al departamento de recursos humanos.
• Evaluación: La empresa analiza la viabilidad del permiso considerando las
políticas internas y las necesidades operativas.
• Respuesta: Se comunica al trabajador si el permiso fue aprobado, rechazado
o modificado.
Permisos laborales según la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo en México establece los derechos y obligaciones de los
trabajadores y empleadores en el país. En lo que respecta a los permisos laborales, la
LFT establece ciertas disposiciones que deben ser respetadas por ambas partes.
Los permisos laborales son un derecho de los trabajadores y pueden ser solicitados
por diversas razones. Algunas de estas razones pueden ser: enfermedades, citas
médicas, trámites legales, vacaciones, entre otros.
La LFT establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos
laborales de hasta seis días al año por motivos personales y hasta 60 días por
enfermedad.
La solicitud de permiso laboral debe presentarla el trabajador por escrito al
empleador. Ha de indicar el motivo de la ausencia y las fechas en que se desea que
comience y termine el permiso.
La LFT, en sus diversas disposiciones, aborda la concesión de permisos laborales en
varios artículos clave:
1. Permiso por maternidad: el artículo 170 de la LFT establece que las
trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de seis semanas
antes y seis semanas después del parto, con goce de sueldo.
2. Permiso por paternidad: el artículo 132 fracción XXVII bis menciona que los
trabajadores hombres tienen derecho a cinco días de permiso por el nacimiento
de sus hijos o la adopción de un infante.
3. Permiso por matrimonio: la fracción XIV del artículo 132 de la LFT concede un
permiso de tres días con goce de sueldo por el matrimonio del trabajador.
4. Permiso por defunción: según la fracción XIV del artículo 132, se concede un
permiso de tres días con goce de sueldo en caso de fallecimiento de padres,
hijos, hermanos o cónyuge.
5. Permiso por enfermedad: los trabajadores tienen derecho a ausentarse por
enfermedad con la presentación de un certificado médico.
Como hemos mencionado, los empleadores pueden negarse a dicha solicitud o,
también pueden llegar a solicitar documentación adicional.
El reto de los permisos laborales en México
Aunque la LFT establece una serie de permisos y días disponibles para los
trabajadores, existe un reto laboral mayor. Y es que muchos trabajadores no cuentan
con este tipo de prestaciones laborales.
Algunos de los retos adicionales a los que se enfrente la LFT serían los siguientes:
Cumplimiento y equilibrio
Uno de los mayores desafíos en la concesión de permisos laborales en México es
equilibrar las necesidades del trabajador con la operatividad de la empresa. Los
empleadores deben manejar estas solicitudes de manera justa y conforme a la ley, sin
comprometer la productividad.
Documentación y verificación
Otra dificultad es la adecuada documentación y verificación de las razones detrás de
la solicitud de permiso. Los empleadores necesitan establecer procedimientos claros
para verificar la autenticidad de las solicitudes, especialmente en casos de permisos
por enfermedad o emergencias familiares.
Manejo de personal
La ausencia de un trabajador puede afectar la dinámica del equipo y la carga de
trabajo. Es crucial que las empresas tengan planes de contingencia y estrategias para
manejar estas ausencias de manera efectiva.
En conclusión, es importante que los trabajadores se informen sobre los requisitos
específicos de su empleador y cumplan con ellos al presentar la solicitud. Recuerda
que la Ley Federal del Trabajo ampara cierta cantidad de días para permisos
personales.