HIG I EN E DE R IE S G O
FACTORES
FACTORES
•FÍSICOS DE RIESGO EN LA HIGIENE INDUSTRIAL
• Agudas: es tener exposiciones rápidas pero intensas
•QUÍMICOS Provocando
patologías
• Crónicas: es tener exposiciones bajas pero
prolongadas
•BIOLÓGICO • Malignas: todo lo que causa cáncer
•PSICOSOCIAL
Afectando
•ERGONÓMICOS
Patologías agudas: vías respiratorias - piel - Musculoesqueleto
Patologías Crónicas: igual que las agudas, pero más grave.
Patologías malignas: sistema nervioso y cardiovascular
FACTORES DE RIESGO FÍSICOS
RUIDO Y VIBRACIÓN
VENTILACIÓN
ILUMINACIÓN
RADIACIONES
TEMPERATURA
CARGA TÉRMICA
HUMEDAD
RUIDO Y VIBRACIONES
• ES UN AGENTE FÍSICO INDESEADO Y MOLESTO, QUE TIENE MOVIMIENTOS VIBRATORIOS IRREGULARES Y SIN ALTURA
DEFINIDA Y QUE POR SUS CARACTERÍSTICAS PUEDE PROVOCAR UN PROBLEMA PSICOLÓGICO O UN DAÑO
PERMANENTE EN EL ÓRGANO DE LA AUDICIÓN.
¿QUÉ ES EL SONIDO Y COMO PUEDE CONSIDERARSE?
• EL SONIDO ES UNA VIBRACIÓN ACÚSTICA, UNA ONDA MECÁNICA LONGITUDINAL QUE SE PROPAGA A TRAVÉS DE UN MEDIO ELÁSTICO
(SOLIDO, LÍQUIDO O GASEOSO) CAPAZ DE PRODUCIR UNA SENSACIÓN AUDITIVA.
PUEDE CONSIDERARSE BAJO 2 PUNTOS DE VISTA
•SUBJETIVAMENTE : UN ASPECTO INTERNO ( LO QUE PARA UNO PUEDE SER AGRADABLE, PARA OTRA PERSONA PUEDE SER
MOLESTO (EJEMPLO UNA PERSONA QUE LE GUSTA LA MÚSICA CLÁSICA EN UN RECITAL DE ROCK)
•DESDE EL PUNTO DE VISTA FÍSICO : EXTERNO, Y QUE SE PUEDE DESCRIBIR COMO UNA PERTURBACIÓN DEL MEDIO
ELÁSTICO.
LA VELOCIDAD DE UNA ONDA DEPENDE DE LA ELASTICIDAD DEL MEDIO
EL EFECTO DE LA INTENSIDAD EN EL OÍDO SE MANIFIESTA COMO VOLUMEN
Y LA FRECUENCIA EL OÍDO LA JUZGA COMO EL TONO DEL SONIDO)
EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD
EFECTOS DEL RUIDO SOBRE LA SALUD
•TRAUMA ACÚSTICO: CONSIDERADO UN ACCIDENTE, CAUSADO POR UN RUIDO ÚNICO, DE CORTA
DURACIÓN PERO DE MUY ALTA INTENSIDAD Y RESULTA EN UNA PÉRDIDA AUDITIVA REPENTINA Y
GENERALMENTE DOLOROSA.
•HIPOACUSIA INDUCIDA POR RUIDO (HIR): DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD AUDITIVA DE UNO O AMBOS
OÍDOS, PARCIAL O TOTAL, PERMANENTE Y ACUMULATIVA, DURANTE Y COMO RESULTADO DE LA
EXPOSICIÓN A NIVELES PERJUDICIALES DE RUIDO EN EL AMBIENTE LABORAL, DE TIPO CONTINUO O
INTERMITENTE DE INTENSIDAD RELATIVAMENTE ALTA (> 85 DB SPL) DURANTE UN PERIODO GRANDE DE
TIEMPO
•SE CONSIDERA QUE EL LÍMITE PARA EVITAR LA HIPOACUSIA ES DE 80 DB (A) PARA UNA EXPOSICIÓN DE
40 H. SEMANALES, A UN RUIDO CONSTANTE. AUNQUE NO ES UN PUNTO DE TOTAL SEGURIDAD, POR
ENCIMA DE ESTA CIFRA, LA LESIÓN APARECE Y AUMENTA EN RELACIÓN CON LA MISMA.
CONTROL TÉCNICO
• A) IDENTIFICACIÓN DE LAS ÁREAS/MAQUINARIAS FUENTES DE RUIDO
• B) MEDICIÓN DE LOS NIVELES SONOROS POR ÁREA Y POR MÁQUINA
• LOS EQUIPOS A UTILIZAR SON:
• DECIBELÍMETRO.
• DECIBELÍMETRO CON ANALIZADOR.
• DOSÍMETRO.
LA CALIBRACIÓN DEBE ESTAR CERTIFICADA POR LA OAA (ORGANIZACIÓN ARGENTINA DE ACREDITACIÓN).
• C) EVALUACIÓN DE LOS NIVELES ENCONTRADOS
MENOR o = 85 dB podemos trabajar SIN PROTECCION hasta 8 hs
diarias y 48 hs semanales.
De 85 a 110 dB podemos trabajar CON PROTECCIÓN hasta 8 hs
diarias y 48 semanales o SIN PROTECCION PERO MENOS HORAS
SEGÚN INTENSIDAD.
MAS de 110 dB SIEMPRE CON PROTECCION
MAS de135 dB NO SE PERMITE TRABAJAR (ni aún con
protectores)
• D)IMPLEMENTACIÓN DE MEDIDAS CORRECTIVAS PARA LA ELIMINACIÓN O REDUCCIÓN DE LOS NIVELES SONOROS
VIBRACIONES
•SEGÚN LA OIT LAS VIBRACIONES MECÁNICAS SON MOVIMIENTOS TRANSMITIDOS AL
CUERPO POR PARTE DE ESTRUCTURAS CAPACES DE PRODUCIR EFECTOS PERJUDICIALES O
MOLESTIAS SOBRE EL TRABAJADOR.
•ESTE MOVIMIENTO GENERA UNA ENERGÍA QUE EL CUERPO ABSORBE. DEPENDIENDO DE SU
INTENSIDAD Y ZONA DE INCIDENCIA, LAS VIBRACIONES PUEDEN CAUSAR LESIONES Y
TRASTORNOS
¿CÓMO MEDIR LAS VIBRACIONES MECÁNICAS?
• 1. LA ACELERACIÓN DE LAS VIBRACIONES: LA MAGNITUD DE LAS VIBRACIONES MECÁNICAS ANALIZA EL
DESPLAZAMIENTO QUE PRODUCEN LAS MISMAS
• 2. FRECUENCIA DE LAS VIBRACIONES: HACE REFERENCIA AL NÚMERO DE VECES QUE EL ELEMENTO VIBRA POR
SEGUNDO
• 3. DIRECCIÓN DE LAS VIBRACIONES: LA DIRECCIÓN EN QUE SE APLIQUE LA ENERGÍA VA A DETERMINAR LA ZONA
AFECTADA DEL CUERPO Y VA A PRODUCIR DISTINTOS EFECTOS EN ÉL.
• 4. DURACIÓN DE LA EXPOSICIÓN A LAS VIBRACIONES MECÁNICAS: SE REFIERE AL TIEMPO QUE ESTÁ EN CONTACTO
CON LAS VIBRACIONES MECÁNICAS DENTRO DE LA JORNADA LABORAL.
EL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO (INSHT) INDICA LAS VIBRACIONES MÁS COMUNES
SEGÚN LA INTENSIDAD DE SU FRECUENCIA:
• MUY BAJA FRECUENCIA: < 1 HZ: SUELEN SER PRODUCIDAS POR MEDIOS DE TRANSPORTE COMO POR EJEMPLO
BARCOS, AVIONES O TRENES. SE TRATA DE UNA VIBRACIÓN QUE PUEDE PROVOCAR MAREOS Y VÓMITOS. AFECTAN AL
SISTEMA NERVIOSO CENTRAL.
• BAJA FRECUENCIA: ENTRE 1 Y 20 HZ: ESTÁN RELACIONADAS CON EL USO DE MAQUINARIA DEDICADA A ACTIVIDADES
INDUSTRIALES COMO POR EJEMPLO EL MANEJO DE EXCAVADORAS, RODILLOS, TRACTORES, ETC. PUEDEN SER
CAUSANTES DE LUMBALGIAS, HERNIAS O PINZAMIENTO DISCALES. TAMBIÉN ES POSIBLE QUE SEAN ORIGEN DE
SÍNTOMAS NEUROLÓGICOS Y TRASTORNOS DE LA VISIÓN.
• ALTA FRECUENCIA: ENTRE 20 Y 1.000 HZ: SON GENERADAS POR LA OSCILACIÓN DE HERRAMIENTAS MANUALES QUE SE
CONCENTRAN EN EL SISTEMA MANO-BRAZO. ESTAS MÁQUINAS ABARCAN UNA GRAN VARIEDAD Y ENCONTRAMOS
CORTACÉSPED, TALADRADORA, MARTILLO NEUMÁTICO, SIERRA HIDRÁULICA ETC. LA EXPOSICIÓN A ESTE TIPO DE
VIBRACIONES DE ALTA FRECUENCIA PUEDE OCASIONAR LESIONES COMO, ARTROSIS DE CODO O LESIONES DE
MUÑECA).
VENTILACIÓN
• CONSISTE EN LA ELIMINACIÓN DEL AIRE CONTAMINADO DE UN PUESTO DE TRABAJO MEDIANTE LA SUSTITUCIÓN
POR AIRE FRESCO.
• EXISTEN 3 TIPOS:
• NATURAL
• DILUCIÓN O GENERAL REDUCE LA CONCENTRACIÓN DEL CONTAMINANTE EN EL LUGAR DE TRABAJO.
• LOCAL. CAPTA EL CONTAMINANTE, MEDIANTE UNA CORRIENTE DE AIRE QUE ES TRANSPORTADA HACIA UNA
CAMPANA O CUBIERTA QUE PERMITE SU EXPULSIÓN A LA ATMÓSFERA, PREVIAMENTE FILTRADO, SIN LLEGAR A
CONTAMINAR EL LUGAR DE TRABAJO.
• LA MEDICIÓN SE HACE CON UN ANEMÓMETRO QUE MIDE EL CAUDAL DE AIRE
• LA VENTILACIÓN MÍNIMA DE LOS LOCALES, ES DETERMINADA EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE PERSONAS,
UTILIZANDO UNA TABLA:
• PARA ACTIVIDAD SEDENTARIA O MODERADA: CANTIDAD DE PERSONAS, CUBAJE DEL LOCAL (M3 POR
PERSONA), CAUDAL DE AIRE (M3POR PERSONA)
ILUMINACIÓN
•LA ILUMINACIÓN ES UN AGENTE RIESGO FÍSICO QUE SE MIDE ANUALMENTE O
CUANDO HAYA UNA MODIFICACIÓN
•SE UTILIZA UN LUXÓMETRO QUE DEBE ESTAR CALIBRADO ANUALMENTE Y LA
CALIBRACIÓN DEBE ESTAR CERTIFICADA POR LA OAA (ORGANIZACIÓN
ARGENTINA DE ACREDITACIÓN).
MEDICIÓN
El método de medición que frecuentemente se utiliza, es una técnica de estudio fundamentada en una
cuadrícula de puntos de medición que cubre toda la zona analizada. La base de esta técnica es la división del
interior en varias áreas iguales, cada una de ellas idealmente cuadrada
2
1
Donde “x” es el valor del índice de local redondeado al entero
superior
Una vez que se obtuvo el número mínimo de puntos de medición, se procede a tomar los valores en el centro de
cada área de la grilla.
Luego se debe obtener la iluminancia media (E Media), que es el promedio de los valores obtenidos en la
medición.
3
Una vez obtenida la iluminancia media, se procede a verificar el resultado según lo requiere el Decreto
351/79 en su Anexo IV, en su tabla 2, según el tipo de edificio, local y tarea visual.
En caso de no encontrar en la tabla 2 el tipo de edificio, el local o la tarea visual que se ajuste al lugar donde
se realiza la medición, se deberá buscar la intensidad media de iluminación para diversas clases de tarea
visual en la tabla 1 y seleccionar la que más se ajuste a la tarea visual que se desarrolla en el lugar.
Una vez obtenida la iluminancia media, se procede a verificar la uniformidad de la
iluminancia, según lo requiere el Decreto 351/79 en su Anexo IV
Donde la iluminancia Mínima (E Mínima), es el menor valor detectado en la medición y la
iluminancia media
(E Media) es el promedio de los valores obtenidos en la medición. Si se cumple con la
relación, indica que la uniformidad de la iluminación está dentro de lo exigido en la
legislación vigente. La tabla 4, del Anexo IV, del Decreto 351/79, indica la relación que debe
existir entre la iluminación localizada y la iluminación general mínima
RADIACIONES
HAY DOS TIPOS DE RADIACIONES IONIZANTES Y NO IONIZANTES.
LAS MÁS COMUNES QUE VAMOS A VER SON LAS NO IONIZANTES, SON LAS QUE COMÚNMENTE EMITE LA SOLDADURA,
ES UN RIESGO GENERALMENTE ASOCIADO A LOS SECTORES PRODUCTIVOS Y HAY EPP PARA ESTE TIPO DE RADIACIÓN.
LAS IONIZANTES SON CAPACES DE TRASPASAR LA MATERIA Y SON MÁS BIEN DE USO MÉDICO O NUCLEAR: EJ RX
LOS TRABAJOS CON RADIACIÓN DEBEN ESTAR DECLARADOS EN EL RAR Y EL RGRL, EN ESTAS DECLARACIONES HAY QUE
ESPECIFICAR, TIPO DE RADIACIÓN Y LA FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN.
LOS ESTUDIOS MÉDICOS SON SEMESTRALES Y LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD SON ALTAS.
LOS ORGANISMOS DE CONTROL DE RADIACIONES EN ARGENTINA SON: LA SECRETARIA DE ESTADO DE SALUD PÚBLICA Y
LA CONEA (COMISIÓN NACIONAL DE ENERGÍA ATÓMICA).
CARGA TÉRMICA-TEMPERATURA-HUMEDAD
ANTE LA EXPOSICIÓN DE UNA MUY ELEVADA O BAJA TEMPERATURA EL ORGANISMO
COMIENZA A REALIZAR ESFUERZOS FISIOLÓGICOS PARA MANTENER CONSTANTE
LA TEMPERATURA INTERNA.
NOS ENCONTRAMOS FRENTE A UNA SITUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO CUANDO EL
CUERPO HUMANO ACUMULA EXCESIVO CALOR (ESTRÉS POR CALOR) O ELIMINA
EXCESIVO CALOR (ESTRÉS POR FRÍO).
LA EXPOSICIÓN A UNA GRAN DIFERENCIA DE TEMPERATURA ENTRE EL CUERPO
HUMANO Y EL AMBIENTE EXTERIOR PUEDE PRODUCIR EFECTOS PATOLÓGICOS EN
LOS TRABAJADORES.
•EL ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR, PUEDE PRODUCIR
ERUPCIÓN CUTÁNEA
CALAMBRES
SÍNCOPE POR CALOR
DESHIDRATACIÓN
AGOTAMIENTO POR CALOR O GOLPE DE CALOR
•POR LO QUE AUMENTA LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE ACCIDENTES LABORALES Y
ES UNO DE LOS PROBLEMAS MÁS HABITUALES EN NUESTRO PAÍS DURANTE EL VERANO.
EFECTOS DE LAS ALTAS TEMPERATURAS AMBIENTALES
LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A UNA TEMPERATURA MUY INFERIOR A LA TEMPERATURA
CORPORAL, TIENEN CONSECUENCIAS COMO
•DISMINUCIÓN DE LA DESTREZA.
•DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD PARA LA TOMA DE DECISIONES RACIONALES.
•DISMINUCIÓN DE LA CIRCULACIÓN PERIFÉRICA PRODUCIENDO ENFRIAMIENTO DE LOS
MIEMBROS MÁS AFECTADOS.
•PUEDE LLEGAR A CAUSAR HASTA LA MUERTE POR FALLO CARDÍACO CUANDO LA TEMPERATURA
CORPORAL INTERNA ES INFERIOR A LOS 28°C.
EL OBJETIVO ES EVITAR QUE LA TEMPERATURA CORPORAL DESCIENDA POR DEBAJO DE LOS 35°C.
•EN EL MARCO DE LA MEJORA CONTINUA Y PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA
RESOLUCIÓN 295/03 DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
DEBE REALIZARSE LOS ESTUDIOS DE ESTRÉS TÉRMICO, EN LOS PUESTOS DE
TRABAJO AFECTADOS, ENTRE LOS QUE SE ENCUENTRAN:
•ESTRÉS POR FRÍO
•TBGH
•CONFORT TÉRMICO
RIESGO QUÍMICO
•¿QUÉ SON LOS COMPUESTOS QUÍMICOS O SUSTANCIAS QUÍMICAS?
UNA SUSTANCIA ES UNA MEZCLA QUE CONTIENE MÁS DE UN ELEMENTO QUÍMICO.
Mezclas homogéneas: soluciones, que incluyen dos o
más sustancias (solubles) disueltas en (solventes); no
diferenciables a simple vista
• HAY DOS TIPOS DISTINTOS DE MEZCLAS:
Mezclas heterogéneas: mezclas que tienen componentes
que se distinguen a simple vista
¿BAJO QUÉ FORMAS SE PRESENTAN?
•EN FORMAS FÍSICAS O ESTADO (SÓLIDA, LIQUIDA, GASES, VAPORES)
•LAS SUSTANCIAS QUÍMICAS PUEDEN CAMBIAR DE FORMA O “ESTADO” DEPENDIENDO DE LA
TEMPERATURA Y LA PRESIÓN.
clasificación
¿QUÉ SE ENTIENDE POR EXPOSICIÓN A QUÍMICOS?
Es cuando una Almacenamiento Aire
Puede producirse
Ya sea por
Exposición
persona está en
Manejo Tierra
contacto con
alguna sustancia Transporte Agua
química Uso A través de
Eliminación ambientes
contaminados
Una propiedad que tienen las sustancias químicas, es que mediante procesos físicos puede cambiar de
forma o estado sin cambiar su composición química.
¿CÓMO SE LAS CLASIFICA DE ACUERDO A SUS PROPIEDADES
FÍSICOS
•EXPLOSIVOS:QUÍMICAS?
SUSTANCIAS SÓLIDAS O LÍQUIDAS QUE INCLUSO EN AUSENCIA DE OXÍGENO, PUEDEN
ARDER RÁPIDAMENTE O BAJO EL EFECTO DEL CALOR.
•COMBURENTES: LAS SUSTANCIAS QUE EN CONTACTO CON OTRAS SUSTANCIAS INFLAMABLES,
PRODUCEN UNA REACCIÓN FUERTEMENTE EXOTÉRMICA.
•EXTREMADAMENTE INFLAMABLES: SUSTANCIAS LÍQUIDOS QUE TIENEN UN PUNTO DE IGNICIÓN
EXTREMADAMENTE BAJO Y UN PUNTO DE EBULLICIÓN BAJO, Y LAS SUSTANCIAS GASEOSAS QUE, A
TEMPERATURA Y PRESIÓN NORMALES, SEAN INFLAMABLES EN CONTACTO CON EL AIRE.
•FÁCILMENTE INFLAMABLES
•INFLAMABLES
¿CÓMO SEPROVOCAN
•MUY TÓXICOS: LAS CLASIFICA DEE ACUERDO
EFECTOS AGUDOS A SU TOXICOLOGÍA?
INCLUSO LA MUERTE.
•TÓXICOS:
•NOCIVOS: Provocan efectos agudos o crónicos e incluso la muerte.
•CORROSIVOS: LAS SUSTANCIAS QUE EN CONTACTO CON TEJIDOS VIVOS, PUEDAN EJERCER UNA
ACCIÓN DESTRUCTIVA DE LOS MISMOS.
•IRRITANTES: LAS SUSTANCIAS NO CORROSIVOS QUE EN CONTACTO CON LA PIEL O LAS MUCOSAS
PUEDAN PROVOCAR UNA REACCIÓN INFLAMATORIA.
•SENSIBILIZANTES: LAS SUSTANCIAS QUE PUEDEN OCASIONAR UNA REACCIÓN DE
HIPERSENSIBILIDAD
La cantidad de sustancia
absorbida por el organismo se
denomina dosis
EL RIESGO QUÍMICO PUEDE AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DEPENDIENDO DE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA SUSTANCIA
QUÍMICA COMO LO SON:
AGRESIVIDAD: LA NATURALEZA DE LA SUSTANCIA (PROPIEDADES FÍSICO-QUÍMICAS, ESTADO –NIEBLA, BRUMA, VAPOR, HUMO,
POLVO, ETC., TOXICIDAD).
CONCENTRACIÓN
CONDICIONES DE LA EXPOSICIÓN
TIEMPO DE EXPOSICIÓN
LAS CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR: CONDICIONES PERSONALES (VÍAS DE ENTRADA, ELIMINACIÓN, EDAD, PESO,
SEXO, CONDICIONES FÍSICAS.) AGUDO
CRÓNICO
CRÓNICOS Y AGUDOS
CLASIFICANDO
REVERSIBLES (TEMPORALES)
LOS EFECTOS
COMO IRREVERSIBLES (PERMANENTES)
LOCAL
SISTÉMICO
DE ACUERDO A SUS EFECTOS SOBRE LA SALUD SE CLASIFICAN
• CANCERÍGENOS: LAS SUSTANCIAS QUE PUEDEN PRODUCIR CÁNCER O
AUMENTAR SU FRECUENCIA.
• MUTÁGENOS/ TERATÓGENOS: LAS SUSTANCIAS QUE PUEDEN PRODUCIR
MALFORMACIONES O ALTERACIONES GENÉTICAS HEREDITARIAS O
AUMENTAR SU FRECUENCIA.
• TÓXICOS PARA LA REPRODUCCIÓN: LAS SUSTANCIAS QUE PUEDEN AFECTAR
DE FORMA NEGATIVA A LA FUNCIÓN O A LA CAPACIDAD REPRODUCTORA.
• PARA PROTEGER A LOS TRABAJADORES SE HAN ESTABLECIDO LÍMITES A LA EXPOSICIÓN EN TÉRMINOS DE TIEMPO Y
CONCENTRACIÓN DE SUSTANCIAS.
• ESTOS VALORES SON ESTABLECIDOS A PARTIR DE RIGUROSOS ESTUDIOS POR ENTIDADES RECONOCIDAS
INTERNACIONALMENTE (NIOSH, OSHA) Y ESTÁN DISPONIBLES TABULADOS, PERMITIENDO EL ACCESO POR SU NOMBRE,
SINÓNIMO O NÚMERO DE CAS.
• EN LA REPÚBLICA ARGENTINA ESTÁN DISPONIBLES EN EL DECRETO 351/79
• ESTOS VALORES SON:
• CMP: CONCENTRACIÓN MÁXIMA PERMISIBLE PONDERADA EN EL TIEMPO. PARA UNA JORNADA NORMAL DE TRABAJO DE 8
HORAS/DÍA Y UNA SEMANA LABORAL DE 40 HS.
• CMP-CPT: CONCENTRACIÓN MÁXIMA PERMISIBLE PONDERADA PARA CORTOS PERÍODOS DE TIEMPO. NO DEBEN TENER UNA
DURACIÓN SUPERIOR A 15 MINUTOS NI REPETIRSE MÁS DE 4 VECES AL DÍA.
• CMP-C: CONCENTRACIÓN MÁXIMA PERMISIBLE VALOR TECHO. NO SE DEBE SOBREPASAR EN NINGÚN MOMENTO Y SE DEBEN
TOMAR MEDIDAS PREVENTIVAS, COMO EXÁMENES MÉDICOS ACORDES CON EL CONTAMINANTE, USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL, SISTEMAS DE VENTILACIÓN GENERAL ENTRE OTROS. LAS ART EN TAL CASO SUELEN SOLICITAR
INCREMENTAR LOS CONTROLES.
VALORACIÓN DEL RIESGO POR CONTAMINANTES
• LOS RIESGOS QUÍMICOS SE PUEDEN VALORAR FUNDAMENTALMENTE DE DOS MANERAS:
QUÍMICOS
1) REALIZANDO UNA EVALUACIÓN DE LA CONCENTRACIÓN AMBIENTAL DEL CONTAMINANTE QUÍMICO
(EXPOSICIÓN)
PARA COMPARARLA CON LOS VALORES LÍMITES PERMISIBLES (CMP).
2) LLEVANDO A CABO UNA “EVALUACIÓN BIOLÓGICA” EN ORINA, SANGRE, AIRE EXHALADO, PARA LA
DETERMINACIÓN DE UNA SUSTANCIAPARA CALCULAR EL ED SE UTILIZA LA SIGUIENTE FÓRMULA:
EN CONCRETO
ED = (ΣCITI) / 8 = (C1 T1 + C2 T2 + C3 T3 + …) / 8
ED= EXPOSICIÓN DIARIA
DONDE CI: CONCENTRACIÓN OBSERVADA DEL CONTAMINANTE
DURANTE EL PERIODO I Y TI: DURACIÓN DEL PERIODO I
ED = (X PPM H /8H) = X PPM
¿QUÉ ES EL SGA Y SUS OBJETIVOS?
• ES EL SISTEMA GLOBALMENTE ARMONIZADO DE CLASIFICACIÓN Y ETIQUETADO DE PRODUCTOS QUÍMICOS.
OFRECE UNA POSIBILIDAD PARA ETIQUETAR LOS PRODUCTOS QUÍMICOS EN UNA FORMA UNIFICADA EN TODO EL MUNDO
DENTRO DE LO QUE SE LLAMA SISTEMA GLOBALMENTE ARMONIZADO.
UNO DE LOS PRINCIPALES PROPÓSITOS DEL SISTEMA GLOBAL ARMONIZADO, ES CLASIFICAR Y ETIQUETAR LOS
PRODUCTOS QUÍMICOS, DE TAL FORMA QUE SE SUMINISTRE UNA INFORMACIÓN RELEVANTE PARA EL:
TRANSPORTADOR,
EL CONSUMIDOR
EL TRABAJADOR
LOS GRUPOS DE EMERGENCIA Y LOS GRUPOS DE PROTECCIÓN AMBIENTAL.
•ESTE SISTEMA BUSCA CLASIFICAR LAS SUSTANCIAS DE ACUERDO CON LOS PELIGROS PARA LA
SALUD HUMANA, PELIGROS FÍSICOS, Y PARA EL MEDIO AMBIENTE.
DENTRO DE LOS ELEMENTOS DE COMUNICACIÓN DE PELIGROS SE TIENEN EN CUENTA:
1. CLASES Y CATEGORÍAS DE PELIGROS
2. PICTOGRAMAS DE PELIGROS
3. PALABRAS DE ADVERTENCIA
4. INDICACIÓN DE PELIGRO Y CONSEJOS DE PRUDENCIA
¿QUÉ ELEMENTOS DEBE CONTENER? FDS - ESTABILIDAD Y REACTIVIDAD.
• CONSTA DE 16 ITEMS: - INFORMACIÓN TOXICOLÓGICA.
- IDENTIFICACIÓN DEL PRODUCTO. - INFORMACIÓN ECOTOXICOLÓGICA.
- IDENTIFICACIÓN DEL PELIGRO O PELIGROS. - INFORMACIÓN RELATIVA A LA ELIMINACIÓN DE LOS
- COMPOSICIÓN/INFORMACIÓN SOBRE LOS COMPONENTES. PRODUCTOS.
- PRIMEROS AUXILIOS. - INFORMACIÓN RELATIVA AL TRANSPORTE.
- MEDIDAS DE LUCHA CONTRA INCENDIOS. - INFORMACIÓN SOBRE LA REGLAMENTACIÓN.
- MEDIDAS QUE DEBEN TOMARSE EN CASO DE VERTIDO - OTRAS INFORMACIONES.
ACCIDENTAL.
- MANIPULACIÓN Y ALMACENAMIENTO.
- CONTROLES DE EXPOSICIÓN/PROTECCIÓN PERSONAL.
- PROPIEDADES FÍSICAS Y QUÍMICAS.
RIESGO BIOLÓGICO
•SE DEFINE RIESGO BIOLÓGICO COMO POSIBLE EXPOSICIÓN A MICROORGANISMOS QUE PUEDAN
DAR LUGAR A ENFERMEDADES, MOTIVADA POR LA ACTIVIDAD LABORAL.
El agua
El aire
vía de El suelo
transmisión Los animales
y Las materias primas
en general.
Están presentes en determinados ambientes laborales, que al entrar en contacto con el organismo puede
desencadenar enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas o también intoxicaciones.
Entre los agentes biológicos y enfermedades
infecciosas o parasitarias encontramos:
Se denomina “ Entorno Comprometido” a todo ámbito laboral u ocupación, que
por su características tienen un alto riesgo de desencadenar enfermedades
por contaminantes biológicos vinculadas al desempeño de su labor.
Personal médico y de laboratorios.
Trabajadores de los servicios sanitarios, incluidos hospitales, clínicas,
centros médicos o veterinarios.
Morgues, casas mortuorias.
Cárceles.
Personal operador de plantas de tratamiento de efluentes.
Mataderos, faenadoras, frigoríficos.
SE HAN ESTABLECIDO CUATRO NIVELES DE SEGURIDAD: EL NIVEL 1, EL NIVEL 2, EL NIVEL 3 Y EL NIVEL
4 CON EL FIN DE IDENTIFICAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN
PSICOSOCIAL
• LOS RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES SE REFIEREN A AQUELLOS FACTORES EN EL ENTORNO DE TRABAJO QUE
• PUEDEN AFECTAR LA SALUD MENTAL Y EL BIENESTAR EMOCIONAL DE LOS EMPLEADOS. EN EL AMBIENTE DE
LA INTERACCIÓN
TRABAJO
• LAS CONDICIONES DE ORGANIZACIÓN LABORAL
• LAS NECESIDADES
• HÁBITOS
• CAPACIDADES
• Y DEMÁS ASPECTOS PERSONALES DEL TRABAJADOR Y SU ENTORNO SOCIAL,
•EN UN MOMENTO DADO PUEDEN GENERAR CARGAS QUE AFECTAN LA SALUD, EL
RENDIMIENTO EN EL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN.
PRINCIPALES RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES
•ESTRÉS LABORAL:
CAUSAS: CARGA DE TRABAJO EXCESIVA, FALTA DE CONTROL SOBRE LAS TAREAS, PLAZOS
AJUSTADOS.
EFECTOS: AGOTAMIENTO FÍSICO Y MENTAL, ANSIEDAD, DEPRESIÓN.
•VIOLENCIA EN EL TRABAJO:
CAUSAS: ACOSO LABORAL (MOBBING), AGRESIONES FÍSICAS O VERBALES.
EFECTOS: BAJA AUTOESTIMA, TRASTORNOS DE ANSIEDAD, PROBLEMAS DE SALUD FÍSICA.
•FALTA DE APOYO SOCIAL:
CAUSAS: AISLAMIENTO, FALTA DE COMUNICACIÓN Y COLABORACIÓN ENTRE COMPAÑEROS.
EFECTOS: SENSACIÓN DE SOLEDAD, DISMINUCIÓN DE LA MOTIVACIÓN Y LA SATISFACCIÓN
LABORAL.
•AMBIENTE DE TRABAJO TÓXICO:
CAUSAS: CULTURA ORGANIZACIONAL NEGATIVA, FALTA DE RECONOCIMIENTO, CONFLICTO ENTRE
COMPAÑEROS.
EFECTOS: ESTRÉS CRÓNICO, PROBLEMAS DE SALUD MENTAL.
•INSEGURIDAD LABORAL:
CAUSAS: DESPIDOS INMINENTES, REESTRUCTURACIÓN ORGANIZATIVA.
EFECTOS: AUMENTO DE LA ANSIEDAD, PREOCUPACIÓN CONSTANTE, BAJA PRODUCTIVIDAD.
•DESEQUILIBRIO ENTRE VIDA LABORAL Y PERSONAL:
CAUSAS: HORARIOS IRREGULARES, EXPECTATIVAS LABORALES EXCESIVAS.
EFECTOS: ESTRÉS, AGOTAMIENTO, PROBLEMAS DE RELACIÓN FAMILIAR.
CONSECUENCIAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
•SALUD MENTAL: AUMENTO DE TRASTORNOS PSICOLÓGICOS COMO DEPRESIÓN Y
ANSIEDAD.
•SALUD FÍSICA: PROBLEMAS FÍSICOS RELACIONADOS CON EL ESTRÉS, COMO
TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS.
•PRODUCTIVIDAD: DISMINUCIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO.
•ROTACIÓN DE PERSONAL: AUMENTO DEL AUSENTISMO Y LA ROTACIÓN DE EMPLEADOS.
PREVENCIÓN Y GESTIÓN
•PARA ABORDAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES, ES FUNDAMENTAL IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS
COMO:
•EVALUACIONES DE RIESGO: IDENTIFICAR Y EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL
LUGAR DE TRABAJO.
•CAPACITACIÓN: PROPORCIONAR FORMACIÓN SOBRE MANEJO DEL ESTRÉS Y HABILIDADES DE
COMUNICACIÓN.
•FOMENTO DEL APOYO SOCIAL: PROMOVER UN AMBIENTE DE TRABAJO COLABORATIVO Y DE APOYO.
•POLÍTICAS DE BIENESTAR: IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE SALUD MENTAL Y BIENESTAR.
ERGONOMÍA
Es el término aplicado al
estudio de cómo
diseñar y organizar
Los espacios de trabajo
Herramientas • Para que se adapten
al ser humano
Tareas
Mejorando así:
La Comodidad
La Eficiencia
La Seguridad
•INVOLUCRA TODOS AQUELLOS AGENTES O SITUACIONES QUE TIENEN QUE VER CON LA ADECUACIÓN
DEL TRABAJO, O LOS ELEMENTOS DE TRABAJO A LA FISONOMÍA HUMANA.
REPRESENTAN FACTOR DE RIESGO
LOS OBJETOS, PUESTOS DE TRABAJO, HERRAMIENTAS, Y
EQUIPOS
•TRAYENDO COMO CONSECUENCIA
CUYO FATIGA FÍSICA
Y
PESO, TAMAÑO, FORMA Y DISEÑO
LESIONES MUSCULARES.
PUEDEN PROVOCAR
SOBRE-ESFUERZO, POSTURAS Y MOVIMIENTOS
INADECUADOS
PRINCIPALES ÁREAS DE LA ERGONOMÍA
•ERGONOMÍA FÍSICA : SE CENTRA EN LA ANATOMÍA Y LAS CAPACIDADES FÍSICAS DE LAS PERSONAS. INCLUYE EL
DISEÑO DE ESTACIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS PARA REDUCIR LA FATIGA Y PREVENIR LESIONES
MUSCULOESQUELÉTICAS.
•ERGONOMÍA COGNITIVA : SE OCUPA DE CÓMO LAS PERSONAS PROCESAN LA INFORMACIÓN Y TOMAN
DECISIONES. IMPLICA EL DISEÑO DE INTERFACES, SOFTWARE Y SISTEMAS QUE SEAN INTUITIVOS Y FÁCILES DE USAR.
•ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL : SE ENFOCA EN LA OPTIMIZACIÓN DE LOS SISTEMAS LABORALES Y LA
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. ESTO INCLUYE ASPECTOS COMO LA GESTIÓN DEL TIEMPO, LA COMUNICACIÓN Y LA
CULTURA ORGANIZACIONAL.
LEGISLACIÓN
EN ARGENTINA, LA ERGONOMÍA ESTÁ RESPALDADA POR DIVERSAS NORMATIVAS QUE BUSCAN
PROTEGER LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
RES. 295/03 DEC. 49/14 RES. 886/15 RES. 3345/15 RES. 42/18 RES. 13/20
• LIMITE DE • MANIPULACIÓN • MANIPULACIÓN
• PROGRAMA DE • ENFERMEDADES • PROTOCOLO DE
TRANSPORTE, DE CARGA EN LA DE CARGA EN LA
ERGONOMÍA PROFESIONASLES ERGONOMÍA
EMPUJE Y CONSTRUCCIÓN INDUSTRIA
INTEGRADO
ARRASTRE CARNICA
295/03: ES UNA DE LAS PRIMERAS NORMATIVAS ESPECÍFICAS SOBRE ERGONOMÍA, SE CENTRA
MÁS EN LA OBLIGACIÓN DE IDENTIFICAR Y EVALUAR RIESGOS ERGONÓMICOS, SIN ENTRAR EN
DETALLES SOBRE CÓMO IMPLEMENTAR CAMBIOS ESPECÍFICOS.
886/15: REFUERZA Y ACTUALIZA EL ENFOQUE, INCORPORANDO ELEMENTOS DE EVALUACIÓN MÁS
DETALLADOS Y MODERNOS, ASÍ COMO UN ENFOQUE MÁS AMPLIO SOBRE LA SALUD LABORAL,
PROPORCIONA DIRECTRICES MÁS ESPECÍFICAS SOBRE EL DISEÑO ERGONÓMICO DE PUESTOS DE
TRABAJO, HERRAMIENTAS Y TAREAS, ADEMÁS DE ESTABLECER UN MARCO MÁS CLARO PARA LA
DOCUMENTACIÓN Y EL SEGUIMIENTO.
DIAGRAMA DE FLUJO
GRACIAS!!!