FELIZ ANIVERSARIO

PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° 001-2024

PROGRAMADOR JAVA
Te invitamos a participar de la charla
informativa, donde podrás conocer cómo
postular en línea, requisitos y cronograma.
Selecciona una de las siguientes fechas e
inscríbete:

16 de enero 2024
(Inscríbete hasta el lunes 15, 12:00 m.)

19 de enero 2024
(Inscríbete hasta el jueves 18, 12:00 m.)

Las charlas tendrán el mismo contenido.

Se emitirán a las 10:00 am.

Vía Teams.
División de Incorporación y Administración de Personal
Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

PROCESO DE SELECCIÓN CAS Nº 001 - 2024

PROGRAMADOR JAVA

INTENDENCIA NACIONAL DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN

I. ASPECTOS GENERALES:

El proceso de selección de personal se rige de acuerdo con las Bases para los procesos de selección
de personal D.L. N°1057-CAS vigentes en la fecha de publicación de la presente convocatoria.

1.1 Lugar de ejecución del proceso:

Todas las etapas del proceso de selección se ejecutarán de manera virtual de acuerdo con las
fechas establecidas en el cronograma.

II. ASPECTOS ESPECIFICOS:

2.1 Objeto de la convocatoria:

Contratar los servicios de TREINTINUEVE (39) PROGRAMADOR JAVA para Realizar la
programación de las aplicaciones informáticas con la finalidad de garantizar el funcionamiento
operativo de los sistemas implementados.

2.2 Unidad orgánica solicitante:

1U2000 - GERENCIA DE DESARROLLO DE SISTEMAS

2.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección:

8A1400 - División de Incorporación y Administración de Personal – INRH (DIAP).

III. FUNCIONES A DESARROLLAR:

1. Apoyar en la elaboración de las especificaciones de construcción, así como preparar el entorno.

2. Construir las aplicaciones informáticas.
3. Elaborar la documentación técnica de la aplicación.
4. Diseñar las pruebas de los sistemas de información de su competencia.
5. Realizar las pruebas unitarias y de integración con la finalidad de asegurar la operatividad de las
aplicaciones.
6. Apoyar en la realización de pruebas funcionales y de esfuerzo de las aplicaciones informáticas con
la finalidad de asegurar su operatividad.
7. Generar el informe de pruebas correspondientes.
8. Elaborar la documentación del sistema para el usuario final.
9. Apoyar en el seguimiento de post-implantación a efectos de garantizar el funcionamiento
operativo de los sistemas implementados.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

IV. CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO:

4.1 Condición Atípica:

No aplica

4.2 Periodicidad:
No aplica

CAS Nº 001 - 2024 1

Fecha: 04/01/2024
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Gerencia de Gestión del Empleo
Intendencia Nacional de Recursos Humanos

V. REQUISITOS DEL PERFIL DE PUESTO:

REGISTRAR
EN “REGISTRO
DETALLE REQUISITOS
DE HOJA DE
VIDA”

Titulado Profesional Técnico en Analista Programador, o

Titulado Profesional Técnico en Ciencias de la Computación, o
Titulado Profesional Técnico en Computación e Informática, o
Titulado Profesional Técnico en Computación y Sistemas, o
Titulado Profesional Técnico en Informática, o
Titulado Profesional Técnico en Técnica en Ingeniería Mecánica de
Sección 3
Formación Producción, o
"Formación
Académica
Académica"
Egresado Universitario en Ciencias de la Computación, o
Egresado Universitario en Ingeniería de Computación y Sistemas, o
Egresado Universitario en Ingeniería de Sistemas, o
Egresado Universitario en Ingeniería de Software, o
Egresado Universitario en Ingeniería Industrial, o
Egresado Universitario en Ingeniería Informática
- Conocimiento en Herramientas de modelamiento.
Declaración
Conocimientos - Metodología RUP y de lenguaje UML para análisis y diseño.
Jurada de
Técnicos - Lenguaje de programación Java.
Postulación

- Inglés Nivel Básico. Sección 6

Conocimientos "Conocimientos
de Ofimática e de Ofimática e
- Microsoft Excel Nivel Intermedio.
Idiomas / Idiomas/
- Microsoft Power Point Nivel Intermedio.
Dialectos - Microsoft Word Nivel Intermedio. Dialectos"
GENERAL:

- Tres (03) años

ESPECÍFICA (INCLUIDA EN LA EXPERIENCIA GENERAL):

- A. Especifica (Incluida en la experiencia general):

Un (02) años en desarrollo de sistemas de información o en desarrollo Sección 7
Experiencia (1)
de aplicaciones basadas en el estándar J2EE o frameworks JAVA o "Experiencia"
en desarrollo con base de datos relacionales Informix, Oracle o
similares.

B. En el nivel mínimo del puesto (Incluida en el punto A):

No requiere

Habilidades o Trabajo colaborativo, Motivación por el resultado, Pasión por el servicio. Se evaluará en
competencias la entrevista

(1) De acuerdo con lo señalado en las Bases del proceso de selección, el postulante es responsable de la información
consignada en el Formato Único de Postulación, el cual tiene carácter de declaración jurada y debe encontrarse sustentado
con los documentos que adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida. Asimismo, se indica que el
tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha de egreso de la formación correspondiente.

CAS Nº 001 - 2024 2

Fecha: 04/01/2024
División de Incorporación y Administración de Personal
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Intendencia Nacional de Recursos Humanos

VI. CRITERIOS DE EVALUACIÓN:

Los factores de evaluación del proceso de selección tienen un puntaje mínimo aprobatorio en
escala vigesimal (20 puntos), distribuyéndose de esta manera:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO

Verificación de Información Declarada (VID) - APTO (Cualitativo)

Evaluación Curricular: El puntaje se asigna sobre la

60.00% 13 20
experiencia específica.

CRITERIO PUNTAJE

Cumple con el tiempo mínimo requerido.

13.00 puntos

Tiene como mínimo 2 años adicionales

17.00 puntos
al tiempo requerido

Tiene como mínimo 4 años adicionales

20.00 puntos
al tiempo requerido

Evaluación de Integridad - RINDIO (Cualitativo)

Entrevista 40.00% 13 20

PUNTAJE FINAL 100% 13 20

VII. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sedes o establecimientos donde opera la unidad orgánica solicitante.

Lugar y modalidad de
Modalidad de Trabajo: Presencial, teletrabajo o Mixto
prestación del servicio

Duración del contrato PLAZO DETERMINADO: Hasta el 31 de diciembre de 2024.

S/ 5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Y 00/100 soles)

Remuneración Mensual
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Jornada Laboral 40 horas semanales

CAS Nº 001 - 2024 3

Fecha: 04/01/2024
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VIII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

• Las publicaciones del proceso de selección de personal se realizan en el portal web
[Link] La institución podrá realizar comunicaciones a través de los correos
electrónicos declarados por los postulantes en su Formato Único de Postulación, siendo
responsabilidad del postulante la verificación de los mismos.
• Es responsabilidad del postulante realizar el seguimiento permanente de las publicaciones y
mantener habilitada la cuenta de correo electrónico consignada en su inscripción en el Formato
Único de Postulación, así como, gestionar que las notificaciones electrónicas enviadas no sean
consideradas como correo no deseado o SPAM.
• El postulante debe contar con una conexión a internet estable para evitar inconvenientes durante
el desarrollo de cada una de las etapas del proceso de selección.
• El cronograma puede estar sujeto a variaciones que se publicarán oportunamente.

• Las instrucciones de cada etapa serán publicadas con los resultados de la etapa anterior.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN FECHAS

Publicación [Link] y [Link] Del 04/01/2024 al 17/01/2024

Inscripción Virtual en [Link] Del 18/01/2024 al 24/01/2024

Verificación de Información Declarada (VID) 25/01/2024

Publicación de Resultados de la VID 26/01/2024

Evaluación Curricular Del 30/01/2024 al 01/02/2024

Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular 07/02/2024

Evaluación de Integridad 12/02/2024

Publicación de Resultados de la Evaluación de Integridad 13/02/2024

Entrevista Del 15/02/2024 al 19/02/2024

Publicación de Resultados Finales 20/02/2024

Suscripción de Contrato Del 21/02/2024 al 27/02/2024

Inicio de Labores 28/02/2024

División de Incorporación y Administración de Personal – Supervisión 1

Gerencia de Gestión del Empleo
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CAS Nº 001 - 2024 4

Fecha: 04/01/2024
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BASES DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA

LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS

El presente documento contiene los lineamientos a través de los cuales se rigen los
procesos de selección de personal bajo la modalidad de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), que se basan en los principios de transparencia, mérito e igualdad de
oportunidades. Las disposiciones presentadas en este documento son de aplicación
obligatoria para todos los postulantes que participen en los procesos de selección bajo
esta modalidad de contratación, a fin de contar con personas que se caractericen por una
elevada vocación de servicio, sólidos principios morales, orientados a la búsqueda del bien
común y del servicio público.

I. BASE LEGAL
• Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, y modificatorias.
• Ley Nº29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial
del Decreto Legislativo N.º 1057 y otorga derechos laborales.
• Decreto Supremo N°075-2008-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto
Legislativo N.º 1057, que regula el régimen especial de contratación
administrativa de servicios
• Ley Nº27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública
• Resolución de Superintendencia Nº245-2019/SUNAT que aprueba el Código de
Ética de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria
• Ley Nº26771, Ley que establece prohibiciones de ejercer la facultad de
nombramiento y contratación de personal en el sector público en casos de
parentesco, Reglamento y modificatorias.
• Ley Nº27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que presten
servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual; y su Reglamento,
aprobado con Decreto Supremo N° 019-2002-PCM.
• Ley Nº27674, que establece el acceso de deportistas de alto nivel a la
administración pública, Reglamento y modificatorias.
• Ley Nº28970, Ley que crea el registro de deudores alimentarios morosos
(REDAM), modificado por el Decreto Legislativo N° 1377, y su reglamento
aprobado con decreto Supremo N° 008-2019-JUS.
• Ley Nº29248 y su Reglamento, Ley del Servicio Militar Voluntario.
• Ley Nº29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento.
• Ley Nº29816, Ley de Fortalecimiento de la SUNAT.
• Ley Nº29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
• Ley Nº31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación
en los Regímenes Laborales del Sector Público
• Ley Nº30220, Ley Universitaria.
• Ley Nº30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles
(REDERECI)
• Ley Nº30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el
sector público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de
terrorismo y otros delitos.
• Ley Nº31954, Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2024.

Fecha de actualización: 03/01/2024 1

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

• Ley Nº31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas

profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N.°
1401.
• Decreto Supremo Nº004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de
la Ley Nº27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
• Decreto Legislativo Nº1401, que aprueba el Régimen Especial que regula las
Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público y su reglamento
aprobado por el Decreto Supremo Nº083-2019-PCM.
• Resolución de Superintendencia Nº235-2003/SUNAT y modificatorias, que
aprueba el Reglamento Interno de Trabajo de la Superintendencia Nacional de
Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT.
• Resolución de Superintendencia Nº109-2020 mediante la cual se aprueba el
Documento de Organización y Funciones Provisional de la SUNAT.
• Resolución de Superintendencia Nº000042-2022/SUNAT, aprueba el
Documento de Organización y Funciones Provisional de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria - SUNAT.
• Resolución de Superintendencia Nacional Adjunta de Administración y Finanzas
Nº00035-2023 SUNAT/800000, Aprueba actualización del Modelo de
Competencias de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración
Tributaria - SUNAT
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº330-2017-SERVIR/PE, que modifica la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº061-2010-SERVIR/PE, que
establecieron disposiciones para la realización de los procesos de selección en
las entidades de la administración pública.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº140-2019-SERVIR-PE, que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector
público”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba
la “Guía para la virtualización de concursos públicos del Decreto Legislativo N.º
1057”.
• Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº027-2023-SERVIR-PE, aprueba la
Directiva "Elaboración y aprobación de perfiles en el sector público".
• Demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. CONSIDERACIONES GENERALES

2.1 Los procesos de selección de personal bajo Contratación Administrativa de Servicios

(CAS) son únicos e independientes, se rigen por las presentes Bases y se
desarrollarán de acuerdo con el cronograma de cada convocatoria, que
excepcionalmente podrá ser modificado por la institución.

2.2 De existir alguna modificación en el cronograma o la ejecución de alguna de las

etapas del proceso de selección, será comunicado oportunamente a través de la web
[Link]

2.3 El postulante es responsable de realizar el seguimiento de las publicaciones

realizadas en nuestro portal web respecto a los resultados parciales y finales del
proceso de selección, así como, de los comunicados que se emitan como parte de
cada proceso de selección.

Fecha de actualización: 03/01/2024 2

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

2.4 La Institución podrá realizar comunicaciones a los correos electrónicos declarados

por los postulantes en su Formato Único de Postulación, siendo responsabilidad del
postulante verificar de manera permanente, así como, mantener habilitada la
cuenta de correo electrónico que registró en su Formato Único de Postulación,
a fin de recibir las comunicaciones que se podrían efectuar durante el proceso de
selección.

2.5 La modalidad de trabajo es asignada por la institución y será presencial, lo que

implica la asistencia física a las instalaciones de la institución del colaborador durante
la jornada de trabajo, salvo disposición en contrario.

2.6 La prestación del servicio podrá realizarse en distintas provincias dentro del territorio
nacional, pudiendo coincidir al inicio de las funciones con la localidad de residencia
del postulante, las que pueden variar conforme a la necesidad del servicio.

2.7 Causales de descalificación:

La SUNAT descalifica a los postulantes y de ser el caso, procede con las acciones
legales, si se detecta que:

a) Omite, oculta o consigna información falsa en el Formato Único de Postulación

o documentos adjuntos.

b) Es suplantado o recibe ayuda indebida en alguna de las etapas del proceso de

selección.

c) Captura o graba imágenes y/o videos en cualquiera de las etapas de evaluación,

las reproduce o difunde a través de cualquier medio; ello en mérito a garantizar
la confidencialidad de la información y el derecho de la propiedad intelectual de
los instrumentos de evaluación.

d) Utiliza ayuda de algún medio electrónico adicional al solicitado por la SUNAT en

cualquiera de las etapas de evaluación del proceso de selección.

e) Incumple las instrucciones impartidas para las evaluaciones virtuales.

En caso el postulante incurra en una o más de las causales de descalificación

citadas en el presente numeral, NO se le otorgará puntaje, siendo su resultado “NO
APTO” en la etapa del proceso en la que se detecte dicha conducta.

2.8 La institución no cubre ningún gasto en el que puedan incurrir los postulantes
durante el desarrollo de los procesos de selección.

2.9 Los postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la SUNAT se
someterán a las disposiciones establecidas en las presentes Bases, participando en
iguales condiciones con los demás postulantes.

2.10 Cualquier comunicación respecto al presente proceso de selección deberá ser

remitida única y exclusivamente al correo electrónico seleccion@[Link],
colocando en el asunto: “PROCESO DE SELECCIÓN CAS N° XXX”, siendo el único
medio a través del cual serán atendidas las consultas / observaciones.

Fecha de actualización: 03/01/2024 3

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

El horario de recepción de consultas / observaciones será de lunes a viernes de

08:30 a 16:30 horas. En caso se reciban correos electrónicos fuera del horario en
mención, éstos serán atendidos a partir del día hábil siguiente. Es responsabilidad
del postulante formular sus consultas / observaciones con anticipación, considerando
el cronograma establecido en la convocatoria.

2.11 Será declarada nula de pleno derecho la incorporación a la SUNAT, en caso se

compruebe que el “GANADOR” incumplió con las condiciones señaladas en las
presentes Bases, omitió o consignó información no veraz en el Formato Único de
Postulación.

2.12 Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se

susciten o se requieran durante el proceso de selección, será resuelta por la
Intendencia Nacional de Recursos Humanos de la SUNAT.

III. CONDICIONES PARA LA POSTULACIÓN E INCORPORACIÓN

El cumplimiento de las condiciones y requisitos para participar en los procesos de

selección será registrado por los interesados en la Declaración Jurada de Postulación
Virtual, lo que será validado en cualquier etapa del proceso o mediante fiscalización
posterior:

3.1 Ser mayor de edad.

3.2 No tener impedimento para ser postores o contratistas, expresamente previsto por
las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
3.3 Están impedidas de percibir ingresos por contrato administrativo de servicios
aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último
caso, dejen de percibir esos ingresos dentro del período de contratación
administrativa de servicios. La prohibición no alcanza cuando la contraprestación
que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de
un órgano colegiado.
3.4 No estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesión,
para contratar con el Estado o para desempeñar función pública.
3.5 No registrar antecedentes policiales, penales ni judiciales.
3.6 Al momento de su postulación debe cumplir con los requisitos del perfil de puesto
establecidos en el proceso de selección en el cual se registra. Ceñirse a las
especificaciones y demás requisitos establecidos en el proceso de selección en el
que participa, y de ser el caso, llevar los cursos que disponga la SUNAT.
3.7 No tener relación de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad, matrimonio, unión de hecho o convivencia con trabajadores que tengan
la facultad de nombrar, contratar o que tengan injerencia directa o indirecta en el
proceso de selección de personal.
3.8 De encontrarse inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos –
REDAM, previo a la suscripción del contrato, deberá acreditar el cambio de su
condición a través de la cancelación respectiva, autorice el descuento por planilla o
por otro medio de pago, del monto de la pensión fijada en el proceso de alimentos,
conforme a lo establecido en el artículo 10 de la Ley N°28970.
3.9 No haber sido condenado con sentencia firme por los delitos establecidos en la Ley
Nº30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros
delitos.

Fecha de actualización: 03/01/2024 4

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

3.10 No encontrarse registrado en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles

(REDERECI).

IV. ETAPAS DEL PROCESO

a) Todas las etapas del proceso de selección son obligatorias y de carácter eliminatorio.

b) En la publicación de los resultados de cada etapa (realizada en nuestro portal web de

acuerdo con el cronograma establecido en cada convocatoria), se detallarán las
condiciones bajo las cuales se desarrollará la siguiente etapa: características,
indicaciones, fecha y hora de ejecución.

c) Todas las etapas del proceso de selección se realizan bajo la modalidad virtual, a
través de medios digitales, salvo disposición expresa de la SUNAT.

d) Para el desarrollo de las etapas del presente proceso de selección que se ejecuten de
forma virtual es obligatorio que los postulantes cuenten con los siguientes dispositivos
electrónicos: computadora o laptop conectada a internet, con audio y cámara en
óptimas condiciones.

e) El postulante debe realizar las pruebas de los dispositivos electrónicos, así como,
verificar la conexión a internet previa a cada etapa del proceso, siendo su
responsabilidad cualquier problema operativo que pudiera presentarse en el desarrollo
de alguna de las etapas, tales como problemas con el equipo de cómputo usado, señal
de internet, energía eléctrica u otros que pudieran afectar la correcta ejecución de las
etapas del proceso.

f) Los postulantes obtendrán el resultado de “No Apto” en los siguientes casos:

f.1) No obtenga el puntaje mínimo aprobatorio.
f.2) No se presente o no acceda en la fecha y hora asignada.
f.3) No complete la etapa del proceso de selección.
f.4) Incurra en alguna de las causales de descalificación especificadas en el numeral
2.7.

g) El puntaje asignado en las diferentes etapas se realizará a dos (02) decimales, no se

considerará redondeo.

4.1 Convocatoria

La publicación o comunicación del proceso de selección se realiza a través de los

siguientes medios:

a) Portal Web: [Link]

b) Portal Web: [Link]

c) Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad.

d) Redes Sociales.

Opcionalmente, se podrá realizar a través de otros medios complementarios.

4.2 Inscripción

Fecha de actualización: 03/01/2024 5

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

a) La inscripción para la participación en los procesos de selección de la SUNAT se

realiza a través del Sistema de Postulación Virtual del portal
web [Link] en las fechas establecidas en el cronograma del
proceso de selección.

b) El postulante es responsable de la información consignada en el Formato Único

de Postulación, así como, de los documentos de sustento que adjunta en el
Sistema de Postulación Virtual, los mismos que formarán parte del legajo del
personal del postulante que logre incorporarse a la institución. Asimismo, se
somete al proceso de fiscalización que lleve a cabo la SUNAT, durante o después
de culminado el proceso de selección.

c) El postulante debe verificar que los documentos sustentatorios digitalizados, se

adjunten correctamente (anverso y reverso, de corresponder), que sean legibles
y que correspondan a la información declarada caso contrario, dichos documentos
no serán considerados como válidos.

d) La información declarada en el Formato Único de Postulación tiene carácter de

declaración jurada y debe encontrarse sustentada con los documentos que
adjunte, caso contrario, dicha información se considera no válida.

e) El Sistema de Postulación Virtual realizará una validación preliminar de la

información declarada de acuerdo con los siguientes requisitos de la convocatoria:

• Formación académica.
• Conocimientos de ofimática e idiomas.
• Declaración Jurada de Postulación.

Asimismo, el sistema permite que el postulante elija la información registrada con

la cual considera que podría cumplir con los requisitos de la convocatoria:

• Cursos o programas de especialización.

• Certificaciones.
• Experiencia específica.

f) Al completar la postulación virtual, se genera el Formato Único de Postulación

correspondiente al proceso de selección al que postula, el cual tiene carácter de
declaración jurada. Una vez generado dicho formato, el postulante no podrá
modificar la información contenida en él, ni se admitirá entrega, ni subsanación de
documentos en fecha posterior a la establecida en el cronograma del proceso de
selección.

g) Teniendo en cuenta que la información que el postulante registra en el Sistema de

Postulación responde a una declaración jurada, únicamente se evaluará la
información que el postulante declara en la sección que corresponda de su
Formato Único de Postulación, siendo ello contrastado con el documento de
sustento que adjunte.

1 Para ello, el postulante debe contar con una cuenta registrada en el Sistema de Postulación Virtual, la cual se asocia al documento de
identificación oficial del postulante; caso contrario debe crearla a través del siguiente enlace [Link]
itseleccion/acceso/inicioLogin y registrar su información adjuntando los documentos correspondientes.

Fecha de actualización: 03/01/2024 6

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

4.3 Evaluación Curricular

Comprende la verificación de la información declarada por el postulante en el Formato

Único de Postulación en contraste con los documentos de sustento que adjunta en la
inscripción respecto a los requisitos detallados en la convocatoria a la cual postula.

Los documentos expedidos en idioma diferente al castellano deben adjuntarse con su

traducción oficial o certificada, de conformidad con el Texto Único Ordenado de la Ley
N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

4.3.1 Formación Académica:

a) Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible (anverso y reverso,

de corresponder), de acuerdo con el siguiente detalle:

• Educación Secundaria: Certificado de estudios secundarios. En caso

no se presente el certificado, se dará por cumplida esta formación con el
certificado o constancia de estudios técnicos superiores de 03 años o
estudios universitarios u otro documento oficial que sustente
fehacientemente que cumple con estudios secundarios completos.

• Educación Técnico Superior: Constancia de egreso o título técnico

superior, de acuerdo con lo solicitado en el perfil de puesto.

• Educación Universitaria: Constancia de egreso, diploma del grado

académico (bachiller, maestría o doctorado) o título profesional, de
acuerdo con lo solicitado en el perfil de puesto.

b) En el caso de la formación académica universitaria, se valida con lo registrado

en la web de la SUNEDU en [Link] conforme a los
siguientes supuestos:

• La carrera universitaria, el grado de bachiller y/o título universitario

declarado por el postulante en el Formato Único de Postulación debe
coincidir con el grado y/o título registrado en la web de la SUNEDU.

• Solo en el caso que el grado académico o título profesional no se

visualice en la web de la SUNEDU, se verifica el documento que el
postulante haya adjuntado en su inscripción, lo cual es su
responsabilidad.

c) En el caso de títulos profesionales o grados académicos obtenidos en entidad

extranjera, deben ser reconocidos por la Superintendencia Nacional de
Educación Superior - SUNEDU.

Solo en el caso que el grado o título no se visualice en la web de la SUNEDU,

se verifica que el postulante haya adjuntado el documento digital de la

Fecha de actualización: 03/01/2024 7

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

Resolución que aprueba la revalidación otorgada por una universidad

peruana.

d) Las constancias o certificados de estudios (estudiantes o egresados), deben

indicar la fecha de término o el año/semestre en el cual culminó el último ciclo
estudiado o los estudios completos. Asimismo, los títulos técnicos superiores,
grados académicos o títulos profesionales deben haber sido emitidos por el
centro de estudios correspondiente.

En caso el documento que acredite el egreso no precise una fecha exacta, se

da validez a lo declarado por el postulante, siempre que exista coherencia en
las fechas declaradas en el Formato Único de Postulación y el documento de
sustento.

e) Es responsabilidad del postulante adjuntar el sustento que corresponda al

momento de su inscripción, información que está sujeta a la fiscalización
posterior. No se validarán declaraciones juradas como sustento de los
requisitos solicitados.

f) En lo referente a la formación académica, se considera la carrera específica

indicada en el perfil del puesto convocado, así como, las carreras listadas
dentro del tercer nivel del Clasificador Nacional de Programas e Instituciones
de Educación Superior Universitaria, Pedagógica, Tecnológica y Técnico
Productiva elaborado por el Instituto Nacional de Estadística e Informática -
INEI, en la que se encuentre la carrera requerida, para dichos efectos se
deberá tener en cuenta la información contenida en los siguientes enlaces:

* Clasificación de Carreras de Maestría - Fuente: INEI (Vigente para

los procesos convocados a partir del 21/02/2022).
*Clasificación de Carreras Universitarias - Fuente: INEI. (Vigente para
los procesos convocados a partir del 21/02/2022).
Carta EXPED.000-URD021-2021-1454340-1-SUNEDU
* Clasificación de Carreras Profesional técnico - Fuente: INEI (Vigente
para los procesos convocados a partir del 21/02/2022).
* Clasificación de Carreras Técnico - Fuente: INEI (Vigente para los
procesos convocados a partir del 21/02/2022).
* Clasificación de Carreras Auxiliar Técnico - Fuente: INEI (Vigente
para los procesos convocados a partir del 21/02/2022).

El clasificador utilizado en los procesos de selección de personal es el que se

encuentra publicado en nuestro portal web ([Link]

4.3.2 Conocimientos Técnicos:

Se detallan en la convocatoria y están en función de lo que requiere el perfil del

puesto convocado. Se acreditan a través de una declaración jurada en el
momento de la postulación, no siendo necesario adjuntar documentación

Fecha de actualización: 03/01/2024 8

Intendencia Nacional de Recursos Humanos

sustentatoria, toda vez que su validación o evaluación podrá realizarse en

cualquier etapa del proceso de selección.

4.3.3 Cursos o Programas de Especialización o Diplomados:

Se acredita mediante copia digitalizada simple y legible (anverso y reverso, de

corresponder), de acuerdo con el siguiente detalle:

• Los documentos que acreditan los cursos, programas de especialización o

diplomados deben indicar la temática y la cantidad de horas solicitadas en
el perfil de puesto convocadas, los cuales deben coincidir de forma exacta
con lo declarado en el Formato Único de Postulación - FUP.

• Solo en el caso que el certificado no indique el número de horas, deberá

adjuntar adicionalmente el sílabo o temario del curso, en el que se
indiquen las horas de duración del curso o programa requerido. De no
ser así, los documentos presentados no serán considerados válidos.

• Los grados académicos de maestría o doctorado solo pueden acreditar

un curso o un programa de especialización o un diplomado, siempre que
sea en la materia solicitada en el perfil del puesto, el cual debe ser declarado
adicionalmente en la sección “Cursos o Programas de Especialización” y
estar debidamente sustentado.

• En caso, el curso requerido haya sido parte de una maestría, doctorado,

programa de especialización o diplomado, deberá ser declarado con el
nombre del curso sustentado con su sílabo indicando la temática y la
cantidad de horas cursadas, así como el diploma correspondiente a la
culminación de la maestría, doctorado, programa de especialización o
diplomado.

a) Cursos:
• Incluyen cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres,
seminarios, conferencias, entre otros, los cuales deben contener como
mínimo la cantidad de horas requeridas en el perfil del puesto
convocado.
• Se acreditan mediante certificado, constancia u otro medio probatorio.

b) Programas de Especialización:
• Corresponden a programas de formación no menor de 90 horas,
orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en
el campo profesional y laboral.
• Se acreditan mediante certificado, diploma u otro medio probatorio que
evidencie su aprobación.

c) Diplomados:
• Son estudios cortos de perfeccionamiento profesional en áreas
específicas.
• Para ser considerado diplomado, el documento que lo acredita,
dependiendo la fecha de emisión, debe cumplir con lo siguiente:

Fecha de actualización: 03/01/2024 9

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- A partir del 10.07.2014 (fecha en que entró en vigencia la Ley Universitaria

- Ley Nº 30220, deberán tener necesariamente un mínimo de 24 créditos
académicos, teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a
dieciséis (16) horas lectivas o su equivalente a 384 horas lectivas y expedido
por la universidad correspondiente.
- Con fecha anterior al 10.07.2014, deben tener como mínimo 90 horas no
acumulativas.

4.3.4 Certificación:

• Es el documento emitido por una entidad competente, mediante el cual se

corrobora el grado de cumplimiento de las competencias profesionales y/o
técnicas en aquellos conocimientos exigidos por el perfil del puesto y que son
requeridos por disposición normativa o por necesidad institucional.
• Debe indicar la materia de la certificación, señalando el período de vigencia
en los casos que corresponda.
• Se acredita mediante copia digitalizada legible.

4.3.5 Colegiatura y habilitación:

• El postulante debe declarar en el Formato Único de Postulación si a la fecha

de su inscripción virtual se encuentra colegiado y con habilitación vigente;
condición que debe mantenerse para la suscripción del contrato.

4.3.6 Experiencia Laboral:

Se verifica que:

a) La experiencia sea debidamente acreditada mediante copia digitalizada

legible de los certificados, constancias de trabajo, constancias de
prestación de servicios, conformidad de servicios o resoluciones de
designación / encargatura junto con la resolución de cese
(necesariamente deben presentar las dos) que prueben fehacientemente la
experiencia requerida, debiendo contener como mínimo el cargo o función
desarrollada o servicio prestado, fecha de inicio y fin del período laborado,
información que debe coincidir de forma exacta con lo declarado en el
Formato Único de Postulación.

b) Los únicos documentos que se consideran válidos para sustentar la

experiencia laboral son los que se detallan en el párrafo anterior, siendo
NO VÁLIDOS los siguientes sustentos: Copia digitalizada de los contratos
de trabajo, órdenes de servicio sin conformidad, liquidación de beneficios
sociales, registro de alta y baja del PLAME, convenios de prácticas, adendas
de renovación de contrato, recibos por honorarios, boletas de pago,
declaraciones juradas u otros documentos.

c) Para aquellos puestos que requieran formación técnica o universitaria

completa, el tiempo de experiencia laboral se contabiliza desde la fecha en
que el postulante adquiere la condición de egresado; siendo su

Fecha de actualización: 03/01/2024 10

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responsabilidad registrar dicha fecha de egreso en la sección “Formación

Académica” del Formato Único de Postulación y adjuntar obligatoriamente en
dicha sección el documento oficial que acredite fehacientemente la fecha de
egreso. En caso no registre ni sustente la fecha de egreso en la sección
“Formación Académica” del Formato Único de Postulación, la experiencia se
contabiliza:

- En el caso de la formación académica técnica, desde la fecha

correspondiente al nivel mínimo de la formación académica declarada y
sustentada por el postulante.
- En el caso de la formación académica universitaria, a partir de la fecha del
nivel mínimo de la formación académica declarada y registrada en la
SUNEDU.

Al tiempo calculado en los párrafos precedentes, se debe adicionar el

periodo de prácticas siempre y cuando se cumpla con lo estipulado en el
literal g) del presente numeral.

Ejemplo:

Detalle Fecha
Período de prácticas preprofesionales Del 08.01.2018 al 07.06.2018
Egreso 14.01.2019
Bachiller según SUNEDU 01.04.2019
Título según SUNEDU 03.02.2020

i Si el postulante declara y adjunta su constancia de egreso universitario

su experiencia se contabiliza a partir del 14.01.2019.
ii Si el postulante declara y no adjunta constancia de egreso
universitario, pero ha declarado grado de Bachiller y el grado emitido
figura en la web de la SUNEDU su experiencia se contabiliza a partir
del 01.04.2019.
iii Si el postulante declara y no adjunta constancia de egreso
universitario ni declara el grado de bachiller universitario, pero declara
el título y este figura en la web de la SUNEDU su experiencia se
contabiliza a partir del 03.02.2020.

En caso el grado / título declarado no se encuentre registrado en la web de la

SUNEDU, se considera la fecha del documento que haya adjuntado el
postulante en su inscripción.

d) Para los casos donde el perfil de puesto requiera secundaria completa o

formación técnica incompleta y/o universitaria incompleta, se contabiliza toda
la experiencia laboral declarada y sustentada por el postulante en el Formato
Único de Postulación.

e) En caso el postulante haya laborado simultáneamente en dos o más

instituciones dentro de un mismo período de tiempo, el período coincidente
será contabilizado una sola vez.

Fecha de actualización: 03/01/2024 11

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f) Si en el rubro “motivo de cese” del FUP del postulante figura “No aplica -
aun laborando”, se corrobora que la fecha de inicio declarada concuerde
con la fecha indicada en el documento de sustento y para la fecha de fin se
considera la fecha de emisión del documento de sustento, al margen de la
fecha final que figura en el FUP.

g) De acuerdo con lo señalado en la Ley N° 31396 “Ley que reconoce las

prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral
y modifica el Decreto Legislativo 1401”, se considera como experiencia
laboral:

• Las prácticas preprofesionales no menor de tres meses o hasta cuando se

adquiera la condición de Egresado siempre y cuando sea acreditada con
documento fehaciente.

• Las prácticas profesionales que realizan los egresados de educación

superior universitaria y no universitaria en instituciones públicas o privadas
por un período de hasta un máximo de veinticuatro meses son reconocidas
como experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y
privada, siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente.

▪ Las prácticas preprofesionales y continuidad como prácticas profesionales,

que realizan los estudiantes de educación superior universitaria y no
universitaria en la misma institución pública o privada por un período no
menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como
experiencia laboral para su desempeño en la actividad pública y privada,
siempre y cuando sea acreditada con documento fehaciente. En caso el
postulante encaje en este supuesto, los nombres de las entidades
registradas en su Ficha de Postulación deben coincidir de forma exacta,
caso contrario, se contarán como experiencias en distintas entidades.

Los postulantes que cumplan con todos los requisitos de perfil del puesto serán
considerados como APTOS a Entrevista Final.

4.4 Evaluaciones

Todas las evaluaciones del proceso de selección son virtuales (salvo disposición
contraria expresada por la SUNAT), obligatorias y de carácter eliminatorio, siendo
estas permanentemente monitoreadas.

El postulante debe completar sus evaluaciones para que éstas sean consideradas
válidas.

Las evaluaciones que se aplicarán estarán detalladas en la convocatoria de cada

proceso de selección y pueden ser como mínimo una de las siguientes:

4.4.1 Evaluación de conocimientos

• Evalúa los conocimientos requeridos en el perfil para el desarrollo de las
funciones del puesto convocado.

Fecha de actualización: 03/01/2024 12

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• Para ser considerado “APTO”, se requiere la obtención del puntaje mínimo

aprobatorio.

4.4.2 Evaluación de integridad

• Mide la probidad del postulante en su relación con el entorno, así como, en
su comportamiento en general.
• El resultado de esta evaluación es referencial y todos los postulantes que
ingresen a la evaluación en la fecha y horario establecido en la publicación
correspondiente y cumplan con finalizarla, serán considerados “APTOS” a
la etapa de evaluación curricular.

4.4.3 Evaluación de competencias

• Mide la habilidad y capacidad del postulante para cumplir eficientemente

una tarea o función.
• El resultado de esta evaluación es referencial y todos los postulantes que
ingresen a la evaluación en la fecha y horario establecido en la
publicación correspondiente y cumplan con finalizarla, serán
considerados “APTOS” a la etapa de evaluación curricular

Los postulantes obtendrán el resultado de “NO APTO” conforme a lo señalado en

literal f) del numeral IV. ETAPAS DEL PROCESO del presente documento.

4.5 Entrevista final

La entrevista final se desarrolla bajo la modalidad virtual y es ejecutada por un Comité

de Entrevistas. Su objetivo es identificar a la persona idónea para el puesto en
concurso, considerando conocimientos técnicos, experiencia laboral, comportamiento
ético, integridad, logros o habilidades, relacionados con el perfil de puesto requerido
en la convocatoria.

Los postulantes que obtengan nota aprobatoria serán considerados como “APTOS”.

4.6 Resultados Finales

Se obtienen de la ponderación de los puntajes obtenidos durante el proceso de

selección y de corresponder, se aplican las siguientes bonificaciones:

4.6.1 Bonificaciones

Para hacerse acreedor a las bonificaciones de ley, debe tener en cuenta lo

siguiente:

a) Bonificación por Discapacidad (Ley N° 29973, Ley General de la

Persona con Discapacidad):

Los postulantes con discapacidad que obtengan el puntaje mínimo

aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección tienen derecho a

Fecha de actualización: 03/01/2024 13

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una bonificación del 15% sobre el puntaje final para lo cual debe declarar
esta condición en la etapa de inscripción y presentar su certificado de
discapacidad en la oportunidad que se le requiera.

b) Bonificación por Licenciados de las Fuerzas Armadas (Ley N° 29248,

Ley del Servicio Militar):

Los licenciados de las fuerzas armadas que hayan cumplido con el servicio
militar bajo la modalidad de acuartelado o no acuartelado que obtengan el
puntaje mínimo aprobatorio en todas las etapas del proceso de selección
tienen derecho a una bonificación del 10% sobre el puntaje final, para lo cual
debe declarar esta condición en la etapa de inscripción y presentar el
documento de sustento en la oportunidad que se le requiera.

c) Bonificación a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento (Ley N°

27674):

Los Deportistas Calificados de Alto Rendimiento obtendrán una bonificación

a la nota de su evaluación curricular en los casos que el perfil del puesto
requiera la condición de deportista, conforme al detalle indicado en el
siguiente cuadro:

NIVEL Y
BONIFICACIÓN DETALLE

Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o

campeonatos mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
Nivel 1: 20%
puestos o hayan establecido récord o marcas olímpicas,
mundiales o panamericanas.
Deportistas que hayan participado en juegos deportivos
panamericanos y/o campeonatos federados panamericanos y se
Nivel 2: 16%
ubiquen en los tres primeros lugares o que establecen récord o
marcas Sudamérica.
Deportistas que hayan participado en juegos deportivos
sudamericanos y/o campeonatos federados sudamericanos u
Nivel 3: 12%
hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan
récord o marcas bolivarianas.
Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en juegos
deportivos sudamericanos y/o campeonatos federados
Nivel 4: 8%
sudamericanos y/o participado en juegos deportivos bolivarianos y
obtenida medalla de oro y/o plata.

Deportistas que hayan obtenido medalla de bronce en juegos

Nivel 5: 4%
deportivos bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales.

Para tales efectos, en la oportunidad que se le requiera, el postulante debe

presentar una certificación de reconocimiento como Deportista Calificado de
Alto Rendimiento expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que
debe encontrarse vigente.

Fecha de actualización: 03/01/2024 14

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4.6.2 Condición de ganador:

El postulante que en estricto orden de mérito hubiera obtenido la puntuación

más alta en el puntaje final, es declarado GANADOR del proceso de selección,
teniendo en cuenta lo siguiente:

a) Según la cantidad de posiciones convocadas, puede haber más de un

GANADOR.

b) En caso de empate en el resultado final, el postulante con mayor calificación

en la etapa de entrevista final es el que cubre la posición vacante.

c) En caso se compruebe que el GANADOR incumple las condiciones

señaladas en las presentes bases y/o la convocatoria, omita o consigne
información no veraz en el Formato Único de Postulación - FUP y/o
Declaración Jurada de Postulación, no podrá suscribir el contrato y la
SUNAT tomará las acciones legales que correspondan.

4.6.3 Condición de accesitario:

Los accesitarios podrán ser convocados en estricto orden de mérito para cubrir
una de las posiciones del proceso de selección al que postuló, según los
siguientes supuestos:

a) Que el postulante declarado ganador no cumpla con suscribir el contrato

dentro del plazo establecido en el cronograma.

b) Que el postulante declarado ganador manifieste su desistimiento al puesto en

fecha posterior a la publicación de resultados finales.

4.7 Suscripción de Contrato

a) El GANADOR suscribe contrato según el cronograma establecido en cada

convocatoria; debiendo para ello, mantener el cumplimiento de las condiciones para
la postulación e incorporación.

b) El contrato es enviado vía correo electrónico a la cuenta de correo declarada en la

postulación, para la firma respectiva.

c) En caso el GANADOR se desista o no suscriba su contrato dentro del plazo

establecido en el cronograma, perderá el derecho a acceder a la posición ganada.
De darse esta situación, se convocará para la firma de contrato, al postulante que
se encuentre en la condición de “Accesitario”, el cual corresponde al postulante que,
habiendo aprobado todas las etapas del proceso, no hubiese alcanzado una
posición a la cual postuló. Este procedimiento se realizará hasta cubrir la totalidad
de plazas vacantes.

V. DECLARACIÓN DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

5.1 Declaratoria de Desierto

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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtenga puntaje mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas del proceso de
selección.

5.2 Cancelación

El proceso de selección puede ser cancelado en cualquiera de sus etapas en caso se

presente alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros debidamente justificados.

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