GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
RESUMEN DEL PUESTO
La función principal del Gerente de Recursos Humanos es brindar una amplia gama
de servicios generales de RR. HH. para el desempeño de las funciones diarias de
RR. HH. en todas las áreas de negocio y centros de trabajo, desarrollando y
manteniendo las políticas y procedimientos vigentes de RR. HH., y actuará como
recurso adicional de RR. HH. para la alta dirección, los gerentes de departamento y
el personal. Contribuirá a garantizar que los procesos de RR. HH. se alineen con
las necesidades y objetivos de la empresa, así como el cumplimiento de las leyes y
regulaciones aplicables en materia de empleo y beneficios.
CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA, HABILIDADES/CAPACIDADES
Se prefiere título universitario de una universidad acreditada; se puede
considerar un número equivalente de años de experiencia y educación
relacionadas.
Mínimo siete (7) años de experiencia laboral relacionada con responsabilidad
progresiva comprobada como Generalista/Gerente de Recursos Humanos.
Amplia experiencia demostrada en la gestión de las funciones generales de
recursos humanos de una empresa.
Sólidos conocimientos y experiencia en la gestión de los programas de
beneficios para empleados de una empresa.
Conocimientos informáticos: Dominio del paquete Microsoft Office,
incluyendo conocimientos y experiencia avanzados en Excel, Word y
PowerPoint.
Experiencia laboral diaria con sistemas de gestión de recursos
humanos/nóminas y sistemas de seguimiento de candidatos.
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, y de presentación
en grupo; capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de
la organización y en entornos públicos.
Capacidad eficaz y fiable para reconocer y mantener la confidencialidad de
la información.
Persona con iniciativa propia y capacidad de autogestión, con experiencia en
el ejercicio de criterio y discreción independientes.
Enfoque emprendedor en la gestión de tareas.
Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo
acelerado mediante la multitarea, el equilibrio de prioridades, el cumplimiento
de plazos, la anticipación de problemas y el desempeño con un alto nivel de
precisión y atención al detalle.
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Capaz de realizar
múltiples tareas de manera efectiva, priorizar y gestionar el tiempo de forma
eficiente; capaz de gestionar simultáneamente múltiples proyectos y plazos
de entrega.
Demuestra capacidad para trabajar en equipo y para construir y mantener
sólidas relaciones laborales.
Gran capacidad para la resolución de problemas, con énfasis en la
creatividad y la implementación de mejoras en los procesos. Ética de trabajo
consistente y compromiso para completar las tareas hasta su finalización.
Flexibilidad y adaptabilidad a diversas condiciones de trabajo cambiantes en
función de las prioridades, con voluntad y capacidad para trabajar horas
extras cuando se requiera.
Capacidad y disposición para viajar de forma independiente a reuniones de
negocios externas, eventos y lugares de trabajo remotos en el desempeño
de las funciones del puesto.
Requisitos físicos:
Este puesto se desempeña principalmente en una oficina, con largos periodos
sentado frente a la computadora y el teclado; lectura y edición de documentos; y
uso frecuente del teléfono y otros equipos electrónicos. Se requiere comunicación
regular con otras personas por teléfono, computadora, por escrito y en persona. Se
requiere levantar objetos ligeros (menos de 14 kg), estar de pie con frecuencia, subir
escaleras y viajar ocasionalmente a otras ubicaciones. Debe poder viajar de forma
independiente a la oficina y a otras ubicaciones según sea necesario.
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
RESUMEN DEL PUESTO
Profesional a cargo de las actividades administrativas y de RRHH diarias de una
organización. Ayudan en la contratación, el mantenimiento de registros para el
procesamiento de la nómina y la asistencia administrativa para todos los
trabajadores.
Responsabilidades
Prestar apoyo a todas las solicitudes o demandas internas y externas
relacionadas con los RRHH.
Mantener al día los registros informáticos y electrónicos de los empleados.
Actuar como primer punto de contacto con respecto a las prestaciones y los
administradores.
Ayudar en la contratación seleccionando candidatos, realizando
comprobaciones de referencias y otorgando contratos de trabajo.
Manténgase al día con los horarios del equipo de gestión de RRHH.
Gestionar la cumplimentación de la documentación retribuciones y
prestaciones.
Ayuda en los procesos de gestión del rendimiento.
Planificar reuniones, entrevistas, eventos de RRHH y llevar al día las
agendas.
Coordinar reuniones y cursos de instrucción.
Realizar la incorporación y actualizar los registros del nuevo personal.
Elaborar y presentar reportes sobre el movimiento de RRHH.
Procesar las finanzas y resolver cualquier proceso financiero.
Completar el trabajo administrativo y las encuestas posteriores a la
contratación.
Mantenerse al día con las pautas y buenas prácticas más recientes en
materia de RRHH.
Requisitos
Licenciatura en RRHH o similar
2 años de experiencia como asistente de RRHH
Conocimiento de la legislación laboral y la normativa sobre igualdad en el
empleo
Exitosos administradores RRHH y habilidades de gestión de personas
Conocimiento de los procedimientos de nómina
Pleno conocimiento de las capacidades y mejores prácticas de RRHH
Excelente capacidad de comunicación escrita y verbal
Funciona bien bajo tensión y cumple plazos ajustados
Conocimientos excepcionales de PC con capacidad en correo electrónico,
MS Office y software empresarial y especializado relacionado.
Gran capacidad organización y gestión del tiempo
Sólida capacidad de toma de decisiones y pensamiento crítico