“PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO”

ELABORADO POR: ING JORGE SMITH REYES JIMENEZ

3 de noviembre del 2025

 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUADRO DE REVISIONES DEL DOCUMENTO

Elaborado por: Ing. Revisado por: Comité Aprobado por: Comité

Jorge Smith reyes de Seguridad y Salud de Seguridad y Salud
jimenez en el en el
Trabajo Trabajo
Fecha: Fecha: Fecha:

ÍNDICE DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (PASST)

2025

1. Alcance
 2. Elaboración de línea base del SGSST

3. Política de SST

4. Objetivos y metas

5. Comité de SST y Reglamento Interno de SST

6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC) y mapa de riesgos

7. Organización y responsabilidades

8. Capacitaciones en SST

9. Procedimientos

[Link] internas de SST

[Link] ocupacional

12. Clientes, subcontratos y proveedores (en la guía se menciona

"Clientes, subcontratas y servicios" y "Proveedores")

[Link] de contingencias

[Link]ón de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

[Link]ías

[Link]ísticas

[Link]ón del Plan (incluye Presupuesto y Programa Anual de SST)

[Link] de registros

[Link]ón del SGSST por el empleador

I. Alcance

El alcance del proyecto de implementación de un Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Industria Textil S.A.C. abarca
la totalidad de sus instalaciones, incluyendo planta productiva,
almacenes y oficinas, y está dirigido a todos sus colaboradores y
contratistas. El objetivo fundamental es
 establecer un sistema integral, acorde a la Ley 29783 y estándares como
ISO 45001, para prevenir riesgos laborales y mejorar el ambiente de
trabajo. Para ello, se realizará un diagnóstico inicial, se desarrollará la
documentación completa del sistema (política, procedimientos, registros)
y se implementarán estrategias específicas para el control de riesgos
ergonómicos, químicos, físicos y psicosociales. El proyecto incluye la
capacitación continua del personal, la formación de brigadas de
emergencia, la vigilancia de la salud y la promoción de la participación
de los trabajadores. Quedan excluidas del alcance las mejoras
estructurales mayores no presupuestadas, la gestión de la calidad del
producto final, la seguridad externa perimetral y la responsabilidad
social empresarial en su conjunto, centrándose exclusivamente en la
gestión proactiva de la seguridad y salud dentro del entorno laboral.
II. Marco normativo

 Ley Nº.29783,Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificaciones

 Ley Nº.30222, Ley que modifica la Ley N.ª 29783. Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo
 Ley N.º. 31246, Ley que modifica la Ley N.º 29783. Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
 Ley N.º. 28806, Ley General de Inspecciones del Trabajo
 Ley N.º. 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud
 Ley N.ª 26842, Ley General en Salud
 Ley Nº 31051, Ley que amplia las medidas de protección laboral para
mujeres gestantes y madres lactantes en casos de emergencia
nacional sanitaria.
 Decreto Supremo N.º 005-2012-TR – Reglamento de la Ley N.º 29783
 Decreto supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del
seguro complementario de Trabajo de Riesgo.
 Decreto Supremo Nº 012-2014-TR, que aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes en el Trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica el articulo 110º del
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial N.º 050-2013-TR :Aprueba la estructura mínima
del Reglamento Interno de SST, incluyendo programas de
capacitación anuales.
 Resolución Ministerial N.º 480-2008-MINSA, que aprueba la Norma
Técnica de salud que establece el listado de Enfermedades
Profesionales.
 Resolución Ministerial N.º 375-2008-TR: “Normas Básicas de Ergonomía y
de
Procedimientos de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.
  Resolución Ministerial Nº 245- 2021-TR, que aprueba el documento
denominado: “ Procedimiento para las elección de los/las representantes
de los
/las trabajadores/ as ante el comité de seguridad y salud en el
Trabajo; el Sub comité de seguridad y salud en el Trabajo, de ser el
caso

III. Elaboración de línea base del Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo

La elaboración de una línea base para el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en Industria Textil S.A.C.
constituye el punto de partida fundamental para diagnosticar la situación
real de la organización en materia de prevención de riesgos laborales.
Este diagnóstico inicial permite identificar el nivel de cumplimiento legal,
las condiciones actuales de los puestos de trabajo, los principales
peligros y la madurez de la cultura preventiva en la empresa. Sin esta
radiografía inicial, cualquier esfuerzo de implementación o mejora del
SGSST carecería de dirección y basamento técnico.

La construcción de esta línea base se sustenta en la aplicación de una

metodología mixta que combina la revisión documental, la observación
directa en campo y la aplicación de instrumentos cualitativos y
cuantitativos. Entre las actividades clave se incluyen: la revisión de
registros históricos de incidentes y accidentes laborales, la evaluación de
la documentación existente en materia de SST (como reglamentos
internos o procedimientos), la realización de inspecciones de seguridad
en todas las áreas de la planta (hilandería, tejeduría, tintorería y
acabados), la aplicación de listas de verificación para la identificación de
peligros, y la realización de entrevistas y encuestas anónimas al personal
para evaluar percepciones sobre seguridad, carga laboral y clima
psicosocial.

Los hallazgos preliminares revelan una situación heterogénea. Se

identifica un cumplimiento parcial de los requisitos legales mínimos,
como la existencia de un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo, pero con una implementación inconsistente. Los riesgos más
críticos detectados son de naturaleza ergonómica, debido a posturas
forzadas y movimientos repetitivos; química, por la manipulación de
colorantes y sustancias auxiliares sin una adecuada ventilación o
equipos de protección específicos; y de seguridad, asociados a partes
móviles de maquinaria textil sin resguardos completos. Asimismo, se
observa una falta de estandarización en los procedimientos de
 trabajo seguro y una participación reactiva, en lugar de proactiva, de los
trabajadores en materia de prevención.

IV. Política de seguridad y salud en el trabajo

En Industria Textil S.A.C., reconocemos que nuestro capital humano es el

activo más valioso y el pilar fundamental de nuestro éxito. Por ello,
estamos profundamente comprometidos con garantizar un lugar de
trabajo seguro y saludable para todos nuestros colaboradores,
contratistas y visitantes, protegiéndolos contra los riesgos asociados a
nuestras actividades. La presente política constituye el marco de
referencia para nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) y expresa nuestro compromiso de mejora continua.

COMPROMISOS PRINCIPALES:

1. Cumplimiento Legal y Normativo: Nos comprometemos a cumplir con

la legislación nacional vigente en materia de SST, así como con otros
requisitos suscritos por la organización, estableciendo estándares
iguales o superiores a los exigidos por la ley.
2. Prevención de Lesiones y Enfermedades: Implementaremos y
mantendremos un SGSST proactivo, basado en la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y la implementación de controles
efectivos, con el objetivo de eliminar los riesgos y reducir la
siniestralidad laboral, aspirando a la meta de Cero Accidentes.
3. Protección de la Infraestructura y el Medio Ambiente: Gestionaremos
los riesgos de SST que puedan afectar nuestras instalaciones, equipos
y el entorno de trabajo, promoviendo prácticas seguras que
prevengan incidentes.
4. Participación y Consulta: Fomentamos y garantizamos la participación
activa y la consulta a todos los niveles de la organización,
especialmente a los trabajadores y sus representantes del Comité de
SST, en la planificación, aplicación, evaluación y acciones de mejora
del SGSST.
5. Mejora Continua: Nos comprometemos a mejorar continuamente el
desempeño del SGSST, mediante el establecimiento de objetivos
medibles, la realización
 de auditorías internas, la revisión por la dirección y el análisis de datos
para la toma de decisiones.

6. Formación y Concienciación: Garantizamos que todo el personal

cuenta con la capacitación, información, instrucción y supervisión
necesarias para realizar su trabajo de forma segura, fomentando una
cultura de prevención donde cada individuo se siente responsable de
su propia seguridad y la de los demás.

V. Objetivos y metas

OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE

GENERAL ESPECÍFICO
Cumplimiento con Asegurar el Cumplir el (Número de normas Gerente General y
la Normativa cumplimiento de 100% los ejecutadas / NumeroComité de SST
los de
requisitos legales requisitos de Norma en
vigentes legales SGSST) x 100%
relacionados a
la
seguridad y
salud
en el trabajo
Reducir Reducir (N° incidentes Área de
accidentes
e incidentes. incidentes en
reportados del
Certificaciones,
20% dentro primer semestre delTécnico de Campo
los
6 primeros 2025 / N° Total de jefes de cuadrilla
del
2025 incidentes
 reportados del año
2025) x 100%
Prevención de la Fortalecer salud 100% de (N° exámenes / N° Servicio deSalud
seguridad de los ocupacional exámene trabajadores Ocupacional.
s
Trabajadores realizados. expuestos) x 100%
Ejecutar 2 90% de (N° participantes / Gerente General
simulacros y participación N° total y Comité de SST
actualizar plan en trabajadores) x
de contingencias. simulacros. 100%
Garantizar Participación de 90 % (Número Comité de
la los trabajadores de seguridad de
participación en elecciones de participantes de asistentes / seguridad y
activa de SST número Total de salud en trabajo
los trabajadores
trabajadores ) x 100 %
Participar en las 100 % Número de Gerente General
capacitaciones de asistentes /
y representantes
de SST participación número Total de
trabajadores
) x 100 %
Implementar y Actualizar la 100% (N° Gerente General
mejorar el Matriz IPERC e y CSST.
SGSST para instalar controles de riesgos controles
prevenir riesgos en riesgos críticos implementados /
críticos (plagas, controlados N° riesgos
en ergonomía). al final del identificados) x
producción y año. 100%
postcosecha.

VI. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de INDUSTRIA TEXTIL S.A.C.

queda integrado por 4 (cuatro) miembros con igualdad de derechos y
responsabilidades, representados de la siguiente manera:

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo- industrias textil S.A.C.

Iris castillo Espinoza Presidenta del Comité de

Seguridad y Salud Ocupacional.
 Zuly chero huertas Secretaria del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional

María valencia lescano Representante de los trabajadores

Jorge reyes Jiménez Representante de los trabajadores

VII. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

 El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de Industria
Textil S.A.C., establecido bajo el marco de la Ley 29783 y su reglamento,
aplica a todo el personal, contratistas y visitantes de la empresa con el
objetivo fundamental de prevenir riesgos laborales y garantizar un
ambiente de trabajo seguro. El documento define los derechos y
obligaciones de los trabajadores, incluyendo el derecho a capacitación,
participación y EPP adecuado, así como la obligación de cumplir las normas
de seguridad y reportar condiciones inseguras.

Contiene disposiciones específicas por área productiva, hilandería,

tejeduría, tintorería y almacén de químicos, detallando los EPP obligatorios
y procedimientos seguros para manejo de máquinas y sustancias químicas.
Asimismo, establece los programas de capacitación y salud ocupacional, y
un régimen sancionador progresivo que contempla desde amonestaciones
hasta despido por faltas como la no utilización de EPP o la manipulación
indebida de equipos. El reglamento es de conocimiento obligatorio para
todos los trabajadores y será revisado anualmente por el Comité de SST
para asegurar su mejora continua.

Este reglamento se encuentra alineado con lo establecido en la Ley N°

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado
por D.S. N° 005-2012-TR, incorporando medidas adaptadas a los riesgos
propios del sector agrícola.

VIII. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa de

riesgos

7.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales

El proceso de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de

Riesgos (IPERC) en Industria Textil S.A.C. constituye un sistema
integral que abarca todas las operaciones de la organización, desde
los procesos productivos de hilandería, tejeduría y tintorería hasta las
actividades administrativas y de almacén. Su desarrollo se
fundamenta en la normativa nacional de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo una metodología estandarizada para la gestión
preventiva de riesgos.
La implementación del IPERC considera la identificación sistemática
de peligros físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, mecánicos,
eléctricos y psicosociales, los cuales son evaluados mediante una
matriz de probabilidad y severidad que determina su nivel de
criticidad. Este análisis permite establecer una jerarquía de
controles que prioriza medidas de ingeniería, controles
 administrativos y equipos de protección personal, asegurando la
efectividad en la reducción de riesgos.

El sistema opera bajo un esquema de actualización permanente que

incluye evaluaciones iniciales, seguimiento continuo y revisiones
específicas ante cambios en los procesos, garantizando la vigencia de
los controles implementados. La responsabilidad del proceso recae en
el Área de SST en coordinación con el Comité de SST, con
participación activa de supervisores y trabajadores, asegurando el
compromiso colectivo con la prevención.

Los resultados del IPERC se documentan en matrices específicas por

área que sirven como base para la planificación de acciones
correctivas, programas de capacitación y la toma de decisiones
gerenciales. La difusión de la información se realiza mediante
capacitaciones, señalización y reuniones de trabajo, asegurando que
todo el personal conozca los riesgos y las medidas de control
establecidas, fortaleciendo así una cultura de prevención
organizacional.

7.2. Mapa de riesgos

El Mapa de Riesgos de Industria Textil S.A.C. es una herramienta

gráfica y estratégica fundamental para la gestión preventiva de la
organización. Su diseño técnico permite la representación espacial
de los peligros identificados en todas las áreas de la empresa,
estableciendo una correspondencia directa entre la ubicación física y
los riesgos asociados a cada proceso productivo, logístico y
administrativo.

La elaboración de este instrumento se sustenta en los datos técnicos

recopilados mediante el proceso de Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos (IPERC), integrando de manera sistemática la
clasificación completa de riesgos físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos, mecánicos y psicosociales característicos de la
industria textil. Este enfoque metodológico garantiza que el mapa
refleje fielmente las condiciones reales de trabajo y los factores de
riesgo presentes en cada entorno laboral.
El proceso de desarrollo y actualización del mapa es responsabilidad
del Área de Seguridad y Salud en el Trabajo, que coordina su
ejecución con la
 participación activa del Comité de SST, supervisores de área y
representantes de los trabajadores. Esta participación colectiva
asegura la validez técnica y la representatividad del instrumento,
incorporando el conocimiento experto y la experiencia directa de los
actores involucrados en los diferentes procesos.

La implementación del mapa considera su ubicación estratégica en

puntos de alta visibilidad y circulación dentro de las instalaciones,
incluyendo accesos principales a la planta de producción, oficinas
administrativas y áreas de descanso. Esta disposición espacial
facilita el acceso permanente a la información por parte de todo el
personal, contratistas y visitantes, cumpliendo con el principio de
derecho a la información en materia de riesgos laborales.

El Mapa de Riesgos no solo es un requisito normativo, sino una

herramienta pedagógica que fortalece la cultura preventiva de
COOPAAH. Al mantenerlo actualizado y visible, aseguramos que cada
persona pueda reconocer los peligros de su entorno laboral, aplicar
las medidas preventivas necesarias y contribuir activamente a
reducir la probabilidad de accidentes o enfermedades ocupacionales.

IX. Organización y responsabilidades

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en
Industria Textil S.A.C. se estructura bajo un modelo de gobernanza
claramente definido y participativo, donde la Alta Dirección asume el
liderazgo estratégico mediante la formulación de políticas, la aprobación
del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST), la asignación
de recursos suficientes y la supervisión del cumplimiento de objetivos;
mientras que el Comité de SST ejerce un rol operativo fundamental,
coordinando la implementación de medidas preventivas, evaluando su
efectividad y garantizando la participación activa de los trabajadores en
la identificación de riesgos y la propuesta de mejoras, asegurando así
una gestión integral, cumplimiento normativo y la promoción constante
de una cultura de prevención en toda la organización.
Las Jefaturas de Área garantizan que las actividades bajo su
responsabilidad se desarrollen en condiciones seguras, supervisan la
aplicación de las medidas de control, promueven el uso correcto de los
equipos de protección personal (EPP) y fomentan la capacitación
continua del personal. Finalmente, todos los trabajadores, socios,
contratistas y proveedores deben cumplir las normas y procedimientos
establecidos, utilizar los EPP entregados y reportar de manera
 inmediata cualquier condición o acto inseguro, contribuyendo de forma
activa a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

X. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

Industria textil S.A.C. desarrollará durante el 2025 un Programa Anual de

Capacitaciones en SST orientado a fortalecer la cultura preventiva,
mejorar las competencias técnicas en materia de seguridad y garantizar
que todos los trabajadores, socios, contratistas y proveedores conozcan
y apliquen las medidas de prevención de riesgos laborales en el ejercicio
de sus funciones.

El programa comprenderá capacitaciones de inducción para el personal

de nuevo ingreso, formación periódica para trabajadores activos y
entrenamientos específicos para actividades de alto riesgo, tales como
manipulación de agroquímicos, uso de maquinaria agrícola, trabajo en
altura, ergonomía en el área de empaque, manipulación de cargas y
respuesta ante emergencias.

Todas las capacitaciones quedarán registradas en actas y listas de

asistencia, las cuales se archivarán en el sistema de gestión documental
del SGSST. La planificación y ejecución estará a cargo del Comité de SST y
del Área Técnica, contando con el apoyo de especialistas internos o
externos según la temática abordada.

XI. Procedimiento

Industria textil S.A.C. implementa y mantiene procedimientos escritos de

Seguridad y Salud en el Trabajo para garantizar que todas las
operaciones, desde la producción agrícola hasta la exportación de
banano orgánico, se desarrollen bajo condiciones seguras y controladas.
Estos procedimientos se elaboran siguiendo los resultados del IPERC, el
Mapa de Riesgos y las exigencias de la Ley N.º 29783 y su reglamento,
asegurando que contemplen los riesgos reales de cada proceso.

Los procedimientos incluyen como mínimo:

  Procedimiento de IPRC
 Equipos de Protección Personal (EPP) requeridos.
 Acciones de respuesta ante emergencias relacionadas.
 Procedimiento de Accidente de Trabajo

Dentro de las operaciones de textil S.A.C., se cuenta con procedimientos

específicos para:

 Manejo seguro de materiales y cargas pesadas

 Normas de limpieza y orden en áreas de producción
 Mantenimiento de equipos textiles
 Prevención y control de incendios
 Manipulación de productos químicos (tintes, fijadores)
 Manejo de maquinarias textiles(rellenadoras, cortadoras)

Todos los procedimientos son elaborados por el Área Técnica en

coordinación con el Comité de SST, revisados anualmente o cada vez que
haya cambios en los procesos o en la normativa aplicable. Se difunden a
través de capacitaciones, cartillas visuales en los puntos de trabajo y
charlas de seguridad, asegurando que cada trabajador, socio o contratista
comprenda y aplique las medidas establecidas.

Cuadro Resumen de Procedimientos Críticos -industria Textil S.A.C. 20254

ITEM Procedimiento Área / Proceso Riesgo

Manipulación y aplicación tintorería y acabados Intoxicación,
1 segura de productos quemaduras químicas,
químicos inhalación de vapores
2 Uso seguro de cortadoras y Corte y confección Cortes
guillotinas textiles graves,
amputacione
s
3 Trabajo en altura Mantenimiento Caídas a distinto nivel
mantenimiento industrial
4 Manipulación y carga de Almacén y logística Sobreesfuerzos,
rollos de tela golpes,
atrapamientos
5 Operaciones de máquina de Producción textil Lesiones
tejedura y hilandería musculoesquelética
s, atrapamientos,
cortes
6 Manejo y almacenamiento Almacén de insumos Fugas, derrames,
seguro de productos explosiones,
químicos e insumos reacciones químicas
7 Control de incendios y planes Todas las áreas Incendio, intoxicación
de evacuación por humo,
quemaduras
8 Limpieza y mantenimiento Producción y Atrapamientos,
de las maquinas textiles mantenimiento contacto con
químicos, cortes
XII. Inspecciones Internas de SST
 Industria Textil [Link]á inspecciones internas Trimestrales en todas las
áreas como tejeduría, tintorería, confección y almacenes, con el objetivo
de verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, identificar condiciones y actos inseguros, y prevenir accidentes
o enfermedades ocupacionales

Las inspecciones serán ejecutadas por el Comité de SST en coordinación con

las Jefaturas de Área, utilizando listas de verificación basadas en la
normativa vigente, el IPERC y los procedimientos internos. Se incluirá la
revisión de uso de EPP, estado de equipos y herramientas, orden y
limpieza, señalización, almacenamiento de insumos, instalaciones
eléctricas y cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro.

Todos los hallazgos detectados se documentarán en el REGISTRO DE

INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
incluirá
la descripción de la condición o acto inseguro, el responsable de la
corrección y el plazo máximo para su cierre. Las acciones correctivas
serán registradas y monitoreadas hasta su cumplimiento total, y en caso
de hallazgos críticos, se tomarán medidas inmediatas para eliminar o
controlar el riesgo.

La información obtenida en las inspecciones será analizada trimestralmente

para identificar tendencias y áreas de mejora, retroalimentando el Plan
anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y fortaleciendo la cultura
preventiva en toda la cooperativa.

CUADRO DE INSPECCIONES PLANEADAS DE SST – COOPAAH 2025

Descripción de la Indicador Frecuencia Responsable Medio de

Actividad (Medible) según MOF Verificación
exigible
Inspección en el área
Checklist completoMensual Comité de SST Acta de inspección,
de hilandería con todos los / Jefe de checklist físico,
ítems revisados producción fotos de
y firmado hallazgos y
correcciones
Inspección en área Acta con hallazgosTrimestral Comité de SST Acta firmada, plan
de tejeduría y y plan de Jefe de Planta de acción
tintorería acción emitido archivado,
evidencia
fotográfica
Inspección en área Checklist Trimestral Comité de SST Acta, checklist,
de confección completo / Jefe de fotos antes y
 y validado supervisión después de
por correcciones
supervisor
Inspección Acta con Trimestral Comité de SST Acta firmada,
en registro de / registro de
almacenes hallazgos y Responsable correcciones,
de insumos medidas de Almacén fotos de
aplicadas almacenamiento
seguro
Inspección en Checklist Trimestral Comité de SST Acta, checklist,
oficinas completo / Jefe registro
administrativas y Administrativo fotográfico de
archivado orden y
señalización
Inspección de Informe Semestral Comité de SST Informe técnico
instalaciones técnico con / Área Técnica firmado, registro
críticas acciones de
(eléctricas, inmediatas mantenimiento,
contra documentada fotos de
incendios, rutas s reparación
de evacuación)

XIII. Salud Ocupacional

Industria Textil S.A.C. implementará un Programa Integral de Salud

Ocupacional destinado a garantizar la vigilancia médica preventiva de
todos los trabajadores, socios considerando los riesgos específicos
presentes en cada etapa del proceso productivo textil. El programa
abarcará evaluaciones médicas ocupacionales (preocupacionales,
periódicas y de retiro), vigilancia epidemiológica para la detección
temprana de transtornos musculares, problemas respiratorios, así como
charlas de prevención enfocadas en salud muscular, auditiva y
prevención de lesiones.

La ejecución del programa estará a cargo de la Alta Dirección y

proveedores médicos acreditados, garantizando el cumplimiento de la
Ley N.º 29783, su reglamento y los estándares internacionales de
comercio justo. Se priorizará la atención médica en zonas rurales
mediante brigadas móviles, asegurando acceso a evaluaciones y
 tratamientos oportunos. Todos los registros clínicos se mantendrán en
formato digital con un periodo de conservación de 20 años, asegurando
la confidencialidad y trazabilidad de la información.

XIV. Clientes, Subcontratos y Proveedores

 Industria Textil [Link]á controles estrictos para garantizar que
todos los clientes, subcontratistas y proveedores que ingresen a sus
instalaciones y realicen labores en nombre de la empresa cumplan con
las normas internas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Antes de
iniciar cualquier actividad, deberán presentar documentación que
acredite la capacitación en SST, la vigencia de exámenes médicos
ocupacionales y el uso de Equipos de Protección Personal (EPP)
certificados según el riesgo de la tarea o actividad.
El ingreso de personal externo estará condicionado a la asistencia a una
inducción obligatoria sobre riesgos, procedimientos y medidas
preventivas específicas de industrias Textil S.A.C. Durante su
permanencia en las instalaciones, serán supervisados por personal
designado para verificar el cumplimiento de las normas de SST. El
incumplimiento de estas disposiciones será causal de suspensión
inmediata de actividades y, de ser necesario, la terminación del contrato o
relación comercial.

Industrias Textil S.A.C. incluirá cláusulas contractuales específicas sobre

seguridad y salud en el trabajo en todos los acuerdos con clientes,
subcontratistas y proveedores, alineadas con la Ley N.º 29783, su
reglamento y los estándares internacionales de comercio justo,
asegurando así que toda la cadena de valor opere bajo un mismo
compromiso preventivo.

XV. Plan de Contingencias

Industrias Textil S.A.C. implementará un Plan de Contingencias diseñado

para responder de forma rápida, coordinada y efectiva ante eventos que
puedan poner en riesgo la vida, la salud de las personas, el medio
ambiente o la continuidad de la operación. Este plan contemplará
protocolos específicos para: incendios, derrames de químicos, accidentes
graves, fenómenos naturales (sismos, inundaciones, tormentas), que
puedan afectar la calidad del banano orgánico destinado a exportación.

Cada centro de trabajo contará con brigadas de emergencia entrenadas,

integradas por trabajadores capacitados en primeros auxilios, control de
incendios, evacuación y rescate. Se establecerán rutas de evacuación
claramente señalizadas, zonas seguras de reunión y equipos de
emergencia operativos,
 tales como extintores, botiquines de primeros auxilios, duchas de
descontaminación, sistemas de comunicación de contingencia.

El plan se actualizará anualmente o cuando se produzcan cambios

significativos en la infraestructura, procesos o riesgos identificados en el
IPERC. Además, se realizarán simulacros semestrales para evaluar la
efectividad de los protocolos y la capacidad de respuesta del personal,
registrando las oportunidades de mejora detectadas. Toda la
documentación y evidencias de capacitación, mantenimiento y
simulacros se archivarán en el Sistema de Gestión de SST para su
trazabilidad.

XVI. Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales

Industrias textil S.A.C. investigará todo accidente, incidente peligroso o

enfermedad ocupacional ocurrido en sus operaciones, con el objetivo de
identificar las causas raíz y establecer medidas correctivas y preventivas
que eviten su repetición. Para ello se aplicará el método de los “5
porqués”, complementado con herramientas de análisis como el
diagrama de Ishikawa cuando sea necesario, garantizando un enfoque
técnico y sistemático.

Las investigaciones se realizarán utilizando los formatos oficiales en el

caso de incidente (Registro de Incidentes Peligrosos E Incidentes)y en el
caso de accidente llenar el (Registro De Accidentes De Trabajo)

Las jefaturas de área en coordinación con la alta Dirección y el Comité de

SST, será responsable de iniciar la investigación dentro de las primeras 24
horas posteriores al evento. Una vez concluidas, se elaborará un informe
final que será archivado en el Sistema de Gestión de SST y comunicado a
todos los niveles de la organización como parte de la retroalimentación
preventiva.

Cuando se trate de accidentes graves, mortales o enfermedades

ocupacionales confirmadas, industrias textil [Link]á con la
notificación obligatoria a SUNAFIL y ESSALUD dentro de los plazos legales
establecidos.
XVII. Auditorías Internas de SST
 Industrias Textil S.A.C. realizará una auditoría interna anual en el mes de
noviembre, con el objetivo de verificar el grado de cumplimiento del Plan
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) y del Sistema de Gestión
de SST (SGSST), en concordancia con la Ley N.º 29783, su reglamento y
los estándares internacionales de comercio justo aplicables a la
exportación de banano orgánico.

La auditoría evaluará:

 Cumplimiento de objetivos y metas de SST establecidos en el PASST.

 Implementación y eficacia de procedimientos de seguridad y salud.
 Conformidad con requisitos legales y normativos vigentes.
 Evidencia de acciones correctivas y preventivas implementadas.
 Participación de los trabajadores y funcionamiento del Comité de SST.ç

El proceso será conducido por un equipo auditor interno capacitado y

designado por la Alta Dirección, asegurando imparcialidad y objetividad.
En caso de ser necesario, se contratará un auditor externo para reforzar
la independencia de la evaluación.

Los resultados se documentarán en un informe de auditoría anexando el

Registro de Auditorías que incluirá hallazgos, oportunidades de mejora,
no conformidades y recomendaciones. Dicho informe será revisado por
la Alta Dirección y el Comité de SST para definir las acciones correctivas
y preventivas correspondientes, las cuales deberán ser ejecutadas en un
plazo máximo de 30 días calendario posteriores a la emisión del informe.
Toda la documentación será archivada en el sistema de gestión
documental del SGSST para fines de trazabilidad y futuras inspecciones.

XVIII. Estadísticas

Se implementará un sistema de registros estadísticos integral que

documentará accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Estos datos se analizarán mediante indicadores clave de desempeño
(KPIs) del SGSST, los cuales serán contrastados sistemáticamente con los
objetivos y metas establecidos en el Plan Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo 2025. El análisis de tendencias y desviaciones permitirá la
toma de decisiones basada en evidencia para la implementación de
acciones correctivas y preventivas, optimizando la efectividad
del sistema de gestión y garantizando la mejora continua en la
prevención de riesgos laborales.

a) Seguridad ocupacional
La variable que se usa para medir el impacto de la seguridad y salud en
Trabajo en el lugar de trabajo es el índice de accesibilidad, que mide e
índice o la frecuencia de los accidentes registrados, teniendo en cuenta
la gravedad de los mismos

Los indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos lis siguientes

índices:

 Índice de Frecuencia (IF):

Fórmula: N° de accidentes con tiempo perdido ×

IF = 1,000,000
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝐻𝑜𝑟𝑎𝑠 𝐻𝑜𝑚𝑏𝑟𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠

Objetivo: medir la cantidad de accidentes con tiempo perdido en relación

con la exposición total de horas-hombre.

 Índice de Gravedad (IG):

Fórmula: IG = N° de dias perdidos por accidentes

× 1,000 Total, Horas − hombre
Trabajas

Objetivo: reflejar la severidad de los accidentes ocurridos.

 Índice de Accidentabilidad

IF x
(IA):
Fórmula: IA
IG
=
1000

Objetivo: integrar en un solo valor la frecuencia y gravedad de los

accidentes.

b) Seguridad ocupacional
La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria que
promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina
busca controlar las enfermedades que contraen los trabajadores por
encontrarse en situaciones o condiciones especificas relacionadas al
realizar los trabajos encomendados a ellos por sus empleadores,
buscando tomar medidas que mitigan los riesgos implicados a estas
condiciones que generan problemas de salud en los trabajadores.
  Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades

Fórmula:

TPIE = Numero de diagnosticos relacioados al

trabajo X 100 Numero Total de
Trabajadores

 Tasa de Frecuencia de estados pre Patológicos

TFEP = Numero Total de estados pre

patologicos X 100 Numero Total
de Trabajadores

Gestión de datos y reporte:

 El Servicio de SST consolidará las estadísticas de manera

mensual y las presentará al Comité de SST en cada reunión
ordinaria.
 Los resultados se analizarán para identificar tendencias, áreas
críticas y la eficacia de las medidas preventivas implementadas.
 Se mantendrán registros físicos y digitales, disponibles para
inspección de SUNAFIL y auditorías internas o externas, con un
histórico mínimo de cinco años.

XIX. Implementación del Plan (Presupuesto y Programa Anual de SST)

La implementación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST)

2025 de industrias Textil S.A.C. se llevará a cabo mediante un Programa
Anual de SST que organiza, mes a mes, las actividades preventivas y
correctivas previstas, con responsables definidos, recursos asignados y
medios de verificación establecidos.

El Presupuesto del PASST 2025, aprobado por la Alta Dirección, garantiza la

disponibilidad de recursos para:

 Capacitación continua de todo el personal (trabajadores, socios,

contratistas y proveedores).
 Adquisición y reposición de EPP certificados.
 Ejecución de inspecciones internas y externas.
 Evaluaciones médicas ocupacionales.
 Mantenimiento de equipos y señalización de seguridad.
 Campañas de salud, vacunación y prevención.
 Simulacros y planes de contingencia.
 Auditorías internas y monitoreo de indicadores de SST.

Programa Anual de SST – COOPAAH 2025 (Descripción)

Durante el año 2025, industrias textil S.A.C. ejecutará un conjunto de
actividades planificadas para fortalecer la prevención de riesgos laborales y
garantizar entornos de trabajo seguros y saludables. El programa inicia en
enero con las capacitaciones de
 inducción en SST, orientadas a que todo el personal, incluyendo socios,
trabajadores y contratistas, inicie sus labores con conocimientos claros
sobre normas, procedimientos y cultura preventiva.

Cada mes se realizarán inspecciones internas para identificar y corregir

condiciones o actos inseguros, así como capacitaciones específicas en
manejo seguro de agroquímicos, ergonomía, manipulación de cargas y
respuesta ante emergencias. A lo largo del año, se desarrollarán campañas
de salud y vacunación, monitoreos de exposición a riesgos y evaluaciones
médicas ocupacionales para vigilar la salud de los trabajadores y prevenir
enfermedades ocupacionales.

El programa incluye dos simulacros de emergencia (uno por sismo y otro por
derrame de agroquímicos) para evaluar la capacidad de respuesta del
personal y la eficacia de los protocolos establecidos. Asimismo, se llevará a
cabo una auditoría interna en agosto y una auditoría anual en noviembre para
verificar el cumplimiento del PASST y del SGSST.

Todas las actividades están alineadas con los objetivos y metas del PASST
2025, cuentan con presupuesto asignado y serán registradas para su
seguimiento y evaluación.

XX. Mantenimiento de Registros

Industrias Textil [Link]á el mantenimiento, conservación y

disponibilidad de todos los registros relacionados con la gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), asegurando su trazabilidad,
integridad y confidencialidad. Estos registros permitirán demostrar el
cumplimiento legal, facilitar auditorías internas y externas, y servir de
base para la mejora continua del SGSST.

Se mantendrán, como mínimo, los siguientes registros:

 Actas y listas de asistencia de capacitaciones en SST.

 Informes de inspecciones internas y externas.
 Investigaciones de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Registros de entrega y reposición de EPP certificados.
 Exámenes médicos ocupacionales (preocupacionales, periódicos y de
retiro).
 Monitoreos ambientales y biológicos (exposición a agroquímicos, ruido,
etc.).
 Resultados de auditorías internas y externas.
 Programas y presupuestos anuales de SST.
 Planes y reportes de simulacros.

Conservación y acceso

 Los registros generales se conservarán por un mínimo de 5 años.

 Las historias clínicas ocupacionales se conservarán por 20 años,
conforme a normativa vigente.
 El acceso estará limitado a personal autorizado del Servicio de SST,
la Alta Dirección, el Comité de SST y las autoridades competentes
(SUNAFIL, MINTRA, ESSALUD).
 Formato y archivo

 Todos los registros se archivarán en formato físico y digital.

 Los documentos digitales estarán respaldados en un sistema
seguro con copias de seguridad.
 Los documentos físicos estarán organizados en carpetas
codificadas y almacenados en un área segura y protegida
contra deterioro.

Con este sistema, industrias Textil [Link] que toda la información

del SGSST esté disponible, actualizada y verificable, permitiendo dar
respuesta inmediata a cualquier requerimiento de supervisión o
auditoría.

Código Tipo de Nombre del Documento Versión

Documento
Registro REGISTRO DE ACCIDENTES DE V01
SST-RO 01 Obligatorio TRABAJO
SST-RO 02 Registro REGISTRO DE ENFERMEDADES V01
Obligatorio OCUPACIONALES
SST-RO 03 Registro REGISTRO DE INCIDENTES V01
Obligatorio PELIGROSOS E INCIDENTES
SST-RO 04 Registro REGISTRO DEL MONITOREO DE V01
Obligatorio AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y
FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS
SST-RO 05 Registro REGISTRO DE INSPECCIONES V01
Obligatorio INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SST-RO 06 Registro FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO V01
Obligatorio DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
SST-RO 07 Registro REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE V01
Obligatorio SEGURIDAD Y SALUD
SST-RO 08 Registro REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O V01
Obligatorio EMERGENCIA
SST-RO 09 Registro REGISTRO DE INDUCCIÓN, V01
Obligatorio CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y
SIMULACROS DE EMERGENCIA
SST-RO 10 Registro REGISTRO DE AUDITORÍAS V01
Obligatorio

XXI. Revis1ión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SGSST) por el Empleador

Industrias Textil [Link]á una revisión integral del SGSST al cierre del
año 2025, con el objetivo de evaluar su desempeño, verificar el
cumplimiento de los
objetivos y metas establecidos en el PASST, y definir acciones de mejora
para el siguiente ciclo anual.

Esta revisión será liderada por la Alta Dirección, con la participación del y
el Comité de SST, y se basará en la información recopilada durante el
año, incluyendo:

 Resultados de auditorías internas y externas.

 Cumplimiento del Programa Anual de SST.
 Estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
 Resultados de las inspecciones internas y monitoreos
ambientales/biológicos.
 Cumplimiento de las metas de capacitación y uso de EPP.
 Estado de implementación de acciones correctivas y preventivas.
 Retroalimentación de trabajadores, socios, contratistas y proveedores.

Metodología de revisión

1. Recolección de información: Consolidación de todos los informes y

registros relevantes del año.
2. Análisis de resultados: Comparación con indicadores e índices
(frecuencia, gravedad, accidentabilidad) y metas del PASST.
3. Identificación de brechas: Detección de incumplimientos,
debilidades y oportunidades de mejora.
4. Definición de acciones: Establecimiento de planes de mejora
para el siguiente año, con responsables y plazos definidos.

ANEXOS

 Anexo Nro. 01: Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo

 Anexo Nro. 02: IPRC
 Anexo Nro. 03: REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO
 Anexo Nro. 04: REGISTRO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES
 Anexo Nro. 05: REGISTRO DE INCIDENTES PELIGROSOS E INCIDENTES
 Anexo Nro. 06: REGISTRO DEL MONITOREO DE AGENTES FÍSICOS,
QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, PSICOSOCIALES Y FACTORES DE RIESGO
DISERGONÓMICOS
 Anexo Nro. 07: REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 Anexo Nro. 8: FORMATO DE DATOS PARA REGISTRO DE
ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Anexo Nro. 09: REGISTRO DE ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD
 Anexo Nro. 10: REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O EMERGENCIA
 Anexo Nro. 11: REGISTRO DE INDUCCIÓN,
CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
EMERGENCIA
 Anexo Nro. 12: REGISTRO DE AUDITORÍAS
 Anexo Nro. 13: PLAN DE CONTINGENCIA Y RESPUESTA A EMERGENCIA
2025 DE LA COOPERATIVA AGROEXPORTADOR HUANGALA
(COOPAAH)
 Anexo Nro. 14: Anexo Fotográfico