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Informe de Evaluación de Liderazgo EP2

El informe evalúa el estilo de liderazgo de Abigail Diaz Aguilar, destacando su orientación participativa y cooperativa, así como su responsabilidad en la planificación. Se recomienda fortalecer sus habilidades en toma de decisiones y manejo de conflictos para equilibrar su liderazgo. Las capacitaciones en liderazgo directivo y comunicación asertiva son sugeridas para mejorar su autoridad sin perder empatía.

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Informe de Evaluación de Liderazgo EP2

El informe evalúa el estilo de liderazgo de Abigail Diaz Aguilar, destacando su orientación participativa y cooperativa, así como su responsabilidad en la planificación. Se recomienda fortalecer sus habilidades en toma de decisiones y manejo de conflictos para equilibrar su liderazgo. Las capacitaciones en liderazgo directivo y comunicación asertiva son sugeridas para mejorar su autoridad sin perder empatía.

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Modelo de Informe

_______________________________________________________________________________

INFORME LEAD

I. DATOS GENERALES
 Apellidos y Nombres : Abigail Diaz Aguilar
 Fecha de Nacimiento : 4 de junio de 2007
 Sexo :F
 Fechas de Evaluación : 7/11/2025
 Evaluador: Abigail Diaz Aguilar

II. MOTIVO DE EVALUACIÓN:


Evaluar el estilo de liderazgo, las habilidades de dirección y la forma en que la persona maneja
situaciones laborales o de grupo, con el fin de identificar su perfil de liderazgo predominante y su
capacidad para adaptarse a distintos contextos organizacionales.

III. OBSERVACIONES:
La persona evaluada mostró disposición y colaboración en todo momento. Se observó interés
y motivación al responder la prueba.

IV. INSTRUMENTOS DE EVALUACION APLICADOS


LEAD (Liderazgo y Estilos de Administración)

V. INTERPRETACION DE RESULTADOS (DIMENSION, PUNTAJE DIRECTO, PUNTAJE T, CATEGORIA)


Modelo de Informe
_______________________________________________________________________________

VI. CONCLUSIONES:
Los resultados obtenidos en la prueba LEAD indican que la evaluada presenta un estilo de
liderazgo predominante EP2, caracterizado por una orientación participativa y cooperativa,
donde valora la comunicación, la integración del equipo y la toma de decisiones conjunta. Su
estilo secundario ES1 refuerza una tendencia hacia la organización y el cumplimiento de objetivos,
mostrando responsabilidad y planificación en su manera de dirigir. Por otro lado, el estilo a
desarrollar ED4 sugiere que sería beneficioso fortalecer habilidades relacionadas con la toma de
decisiones directiva, la firmeza y el manejo de conflictos, con el fin de equilibrar su liderazgo y
adaptarse mejor a contextos que requieran mayor autoridad o control.

VII. RECOMENDACIONES:
Se recomienda fortalecer las habilidades de toma de decisiones firmes y manejo de conflictos,
para complementar su estilo participativo. Puede beneficiarse de talleres o capacitaciones en
liderazgo directivo y comunicación asertiva, que le permitan mantener la empatía con su equipo
sin perder autoridad. Asimismo, continuar promoviendo su capacidad de colaboración y
motivación grupal, que constituyen sus principales fortalezas como líder.

Arequipa, 13 de noviembre de 2025

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