Modelo de Informe
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INFORME WSA
I. DATOS GENERALES
Apellidos y Nombres : Abigail Diaz Aguilar
Fecha de Nacimiento : 4 de junio de 2007
Sexo :F
Fechas de Evaluación : 4/11/2025
Evaluador: Abigail Diaz Aguilar
II. MOTIVO DE EVALUACIÓN:
Se aplica la prueba WSA con el propósito de evaluar los estilos personales de trabajo, las
actitudes laborales y el grado de adaptación del evaluado a las demandas del entorno
ocupacional. Esta prueba permite identificar fortalezas, áreas de mejora y patrones de
comportamiento relacionados con la responsabilidad
III. OBSERVACIONES:
La persona evaluada mostró disposición y colaboración en todo momento. Se observó interés
y motivación al responder la prueba.
IV. INSTRUMENTOS DE EVALUACION APLICADOS
WSA (Work Style Assessment o Evaluación de Estilos de Trabajo)
V. INTERPRETACION DE RESULTADOS (DIMENSION, PUNTAJE DIRECTO, PUNTAJE T, CATEGORIA)
Modelo de Informe
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VI. CONCLUSIONES:
Motivación intrínseca
Logro: Refleja una orientación moderada hacia el cumplimiento de metas. La persona busca
resultados, aunque puede requerir estímulos externos o reconocimiento para mantener su nivel
de esfuerzo.
Iniciativa: podría mostrar cierta dependencia de instrucciones o dificultad para iniciar acciones sin
guía.
Persistencia: Indica un nivel medio persevera frente a desafíos, pero puede decaer ante
frustraciones prolongadas.
Confianza en sí mismo: Autoconfianza promedio; tiende a confiar en sus capacidades, aunque
puede dudar ante tareas nuevas o demandantes.
Responsabilidad
Cumplimiento: Cumple con sus compromisos y plazos de manera consistente.
Atención a los detalles: Alta; demuestra precisión y cuidado en las tareas, con baja tolerancia a
errores.
Integridad: Promedio; tiende a comportarse éticamente, aunque podría verse influida por las
circunstancias.
Meticulosidad: Elevada; planifica y revisa su trabajo minuciosamente.
Habilidades interpersonales
Liderazgo: Prefiere roles colaborativos antes que dirigir o asumir la autoridad.
Cooperación: Trabaja bien en equipo y busca armonía en las relaciones laborales.
Preocupación por otros: Muy alta eso muestra empatía y apoyo hacia los demás.
Orientación social: Puede preferir interacciones selectivas o reservadas.
Solución de problemas
Independencia: Muestra autonomía en sus decisiones y seguridad para actuar sin depender del
grupo.
Innovación: Buena capacidad creativa y de generación de ideas.
Pensamiento analítico: Promedio analiza situaciones con lógica, aunque podría profundizar más
en la evaluación de alternativas.
Ajuste personal
Autocontrol: Moderado mantiene control emocional, aunque puede reaccionar ante situaciones
de alta presión.
Manejo del estrés: Muestra vulnerabilidad frente a la tensión o carga emocional.
Adaptabilidad: Puede resistirse a cambios o tener dificultad para ajustarse a nuevas
circunstancias.
La prueba evidencia una persona responsable, cooperativa y ética, con buen potencial de
autonomía e innovación, pero que presenta limitaciones en manejo del estrés, adaptabilidad y
liderazgo, su compromiso laboral es alto.
VII. RECOMENDACIONES:
Se sugiere fortalecer el manejo del estrés y la adaptabilidad ante los cambios, así como promover
la iniciativa y la confianza en sus decisiones, además, mantener sus fortalezas en responsabilidad
y cooperación, que favorecen un buen desempeño laboral. En caso de que las tensiones afecten
su bienestar, podría beneficiarse de orientación psicológica o coaching laboral.
Arequipa, 5 de noviembre de 2025