Inducción al Sistema de gestión de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTENIDO DE LA INDUCCION
• Políticas y objetivos de la compañía • Actos y condiciones inseguras.
• Responsabilidades. • Tipos de EPP según labor.
• ¿Que es un sistema de gestión de seguridad • Indicadores.
y salud en el trabajo? • Inspecciones.
• Comité paritario de seguridad y salud en el • Auditoria interna.
trabajo.
• Tareas de alto riesgo.
• Comité de convivencia laboral.
• Plan de emergencias.
• Comité de la brigada de emergencia.
• Que es un plan de atención de
• Comité de seguridad vial. emergencias?
• GTC 45 Peligros y Riesgos. • Que es una brigada de emergencias?
• Que es un accidentes de trabajo. • Política de gestión ambiental.
• Diferencia entre accidente de trabajo, • Punto ecológico.
incidente de trabajo y enfermedad laboral
Como reportar un accidente de trabajo.
POLITICA DEL SG-SST
Nuestra política es específica para la naturaleza de nuestros procesos, el
nivel de riesgo de las actividades que desarrollamos y el tamaño de la
organización. Nos comprometemos a:
1. Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo, así como con otros requisitos aplicables.
2. Proporcionar condiciones de trabajo seguras y adecuadas, mediante
la implementación de medidas de prevención y control frente a los
riesgos asociados a nuestras operaciones.
3. Garantizar la consulta y participación activa de los trabajadores en
las actividades de SST.
4. Difundir esta política en todos los niveles de la organización,
asegurando su comunicación, entendimiento y accesibilidad a
trabajadores y partes interesadas.
5. Revisar la política como mínimo una vez al año y actualizarla cuando
se presenten cambios en los procesos, actividades o en la
normatividad vigente.
OBJETIVOS DEL SG-SST
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST) en la empresa
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
4. Mejorar continuamente el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
RESPONSABILIDADES
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de
la empresa está bajo la responsabilidad de la gerencia con el
apoyo de:
1. Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
2. Jefes de áreas o procesos
3. Comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo
4. Trabajadores
5. Comité paritario o vigía en seguridad y salud en el trabajo
6. Comité de convivencia laboral
En las siguientes diapositivas se especifican los Roles y
Responsabilidades frente al sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES
GERENTE
• Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
• Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los
peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Garantizar la supervisión de Seguridad y Salud en el trabajo.
• Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
• Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y control el
desarrollo de la seguridad y salud en el trabajo.
• Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que
ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y
vinculación.
• Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades especificas
detectadas en la identificación peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo
y canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.
• Asegurarse de que el SG-SST esté alineado con la resolución 666 de 2020 y demás
normativas relacionadas con la gestión de riesgos asociados con el COVID-19
RESPONSABILIDADES
JEFE DE AREA
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
• Participar en la actualización de la identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos.
• Participar en la construcción y ejecución de planes de
acción.
• Promover la comprensión de la política en los
trabajadores.
• Informar sobre las necesidades de capacitación y
entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Participar en la investigación de los incidentes y
accidentes de trabajo. Participar en las inspecciones de
seguridad
RESPONSABILIDADES
SST Seguridad y Salud en el trabajo
• Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al
año realizar su evaluación.
• Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
• Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización
para focalizar la intervención.
• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer
seguimiento a su cumplimiento.
• Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
• Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
• Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los
riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
• Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
RESPONSABILIDADES
TRABAJADORES
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo
• Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, completa y veraz sobre su
estado de salud.
• Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la
empresa.
• Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
• Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe
inmediato.
• Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o
incidente
RESPONSABILIDADES
COPASST Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Proponer a las directivas las actividades
relacionadas con la salud y la seguridad de los
trabajadores.
• Analizar las causas de accidentes y
enfermedades.
• Visitar periódicamente las instalaciones.
• Acoger las sugerencias que presenten los
trabajadores en materia de seguridad.
• Servir de punto de coordinación entre las
directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.
RESPONSABILIDADES
COCOLAB Comité de Convivencia Laboral
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.
• Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones.
RESPONSABILIDADES
BRIGADA DE EMERGENCIA
• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la
salud y la seguridad de los trabajadores.
• Analizar las causas de accidentes y enfermedades laborales.
• Visitar y hacer inspección periódica de las instalaciones.
• Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en
materia de seguridad.
• Servir de punto de coordinación entre las directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.
• Actualizar los planes de emergencia y coordinar con las nuevas
normativas y riesgos identificados, incluyendo protocolos
relacionados con COVID-19.
¿Qué es un Sistema de Gestión de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
COPASST
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
COCOLAB
Comité de Convivencia Laboral
BRIGADA DE EMERGENCIA
COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL
¿QUE ES LA GTC 45?
¿Qué es un Peligro y que es un Riesgo?
ACCIDENTES LABORALES
¿Cuáles son las diferencias entre
ACCIDENTE, INCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL?
¿COMO REPORTAR UN ACCIDENTE?
1. Reportar lo sucedido a su Jefe
Inmediato.
2. Reportar de manera inmediata a
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Reportar de manera inmediata a
Recursos Humanos.
4. Una vez hecho los debidos reportes, y
de acuerdo al caso se le indicará el
centro médico al que deberá asistir.
RECUERDE: Sin importar la
gravedad del accidente ¡ES SU
OBLIGACIÓN REPORTARLO!
ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
IMPORTANCIA DE LOS EPP
Elementos de Protección Personal
INDICADORES
INSPECCIONES
AUDITORIA INTERNA
TAREAS DE ALTO RIESGO
Las tareas de alto riesgo son aquellas actividades laborales que, por su naturaleza o el lugar
donde se realizan, implican una exposición significativa a peligros que pueden causar accidentes
graves o mortales. Se caracterizan por el potencial de que, si un riesgo se materializa, las
consecuencias para las personas, los procesos y las empresas pueden ser severas. Ejemplos
comunes incluyen trabajos en alturas, en espacios confinados, con energías peligrosas
(eléctricas), con sustancias químicas peligrosas y trabajos en caliente..
Trabajos Trabajos en Espacios Trabajos con Trabajos en Manipulación de
en Alturas Confinados Energías Peligrosas Caliente Sustancias Químicas
Tareas que se realizan Trabajos dentro de tanques, Operaciones que involucran la Actividades que producen Tareas que implican el uso
en lugares elevados, silos, o zanjas, donde el acceso intervención de circuitos chispas, calor o llamas, como de sustancias como
donde existe el riesgo es limitado, el oxígeno puede eléctricos, o el manejo de soldadura, que pueden explosivos, tóxicos, gases, o
de caídas ser escaso y hay riesgo de maquinaria que utiliza energía generar incendios o líquidos inflamables, con
acumulación de gases tóxicos eléctrica, causando riesgo de explosiones. riesgo de intoxicación,
o inflamables. electrocución o lesiones por la quemaduras o incendios.
energía.
TAREAS DE ALTO RIESGO
¿Qué es un
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIA?
El Plan de Atención de Emergencia es un
conjunto de políticas, objetivos, estrategias,
acciones y programas colectivos (Administrativo
– Empleados) para dar respuesta de manera
integral a una situación(es) de emergencia(s) u
enfermedades súbitas que se presenten al
interior de la empresa.
¿Qué es un
PLAN DE ATENCIÓN DE EMERGENCIA?
¿Qué es una
BRIGADA DE EMERGENCIA?
POLITÍCA AMBIENTAL
Reafirmamos nuestro compromiso con la sostenibilidad. Nuestra política
ambiental busca minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones,
promover prácticas responsables y garantizar la mejora continua en cada
proceso.
• Cumplir con la legislación ambiental vigente y otros requisitos aplicables,
tanto locales como internacionales, en todas nuestras actividades,
productos y servicios.
• Implementar un Sistema de Gestión Ambiental (SGA) basado en la mejora
continua, asegurando que todas las operaciones de la empresa se alineen
con los más altos estándares de protección ambiental.
• Minimizar el impacto ambiental de nuestras actividades, especialmente en
el manejo de residuos, emisiones, vertidos y consumo de recursos,
aplicando medidas de control y optimización en todos los procesos.
• Fomentar una cultura ambiental dentro de la empresa, promoviendo la
sensibilización y formación de nuestros empleados en prácticas que
protejan el medio ambiente.
• Gestionar los riesgos ambientales asociados con nuestras actividades,
identificando oportunidades de mejora y tomando acciones preventivas y
correctivas para evitar la contaminación y otros impactos negativos.
• Promover la sostenibilidad en nuestras relaciones comerciales, trabajando
con proveedores y clientes para asegurar que las prácticas ambientales
responsables sean parte integral de nuestra cadena de suministro.
• Realizar seguimiento y evaluación continua del desempeño ambiental,
garantizando que los objetivos establecidos sean alcanzados, y adoptando
nuevas medidas cuando sea necesario.
PUNTO ECOLÓGICO
En Colombia, el sistema de puntos
ecológicos usa Tres Colores
principales para la separación de
residuos según la Resolución 2184
de 2019: Verde para residuos
Orgánicos aprovechables (restos de
comida), Blanco para residuos
Aprovechables como plástico, vidrio,
metales y papel/cartón, y Negro
para residuos NO Aprovechables o
de carácter ordinario, como
servilletas sucias y papeles
contaminados.