A quien corresponda:
Quisiera denunciar a el supervisor de MEIA por acoso laboral, partiendo primero que nada del
día de hoy que me castigo por 5 días con argumentos que saco de contexto.
Primero que nada, del día 17 de enero, el me designo otra actividad que urgía en el aquarama
equipo es
que prioridad, por lo que se le hace el comentario que se observa, hago la observación que ese
tema del aquarama fue de un día antes y el no dio continuidad en segundo y tercer turno, asi
mismo les informo que el tema fue atendido junto con otros en ese mismo día.
Posteriormente del día sábado 20 de enero programo una actividad sin planeación alguna la
cual se le cuestiono, se trabajo hasta n31 la cual esta algo retirada y con compañeros nuevos ,
debíamos estar con personal de planta no nos podíamos mover de ahí ya que hubo confusión
en las actividades además de que había producción y al realizar cambio de compresor ambos
elevadores quedan sin operación y el cliente pide explicaciones, no se podía atender otro
tema, asi mismo central de servicios no solamente busca en los teléfonos de guardia, también
marca al del supervisor y me ha tocado por el compañerismo que central pregunte fuera del
horario laboral quien esta en turno por que no hay respuesta con los teléfonos de guardia ni del
supervisor y se pasa el tema o se localiza a quien pueda ir , mantuve comunicación con el
supervisor evidencia que adjunto y fue hasta después de la 1 que el reporto el tema, se
menciona también que es un tema de un día antes el cual no dio continuidad.
Con respecto al dia lunes 22 de enero , el tema de los elevadores de n31 ya tiene bastante
tiempo, no existen las refacciones, no hay planeacion ni da continuidad a los temas
pendientes ahí,
En contexto desmontar la pieza es sacar de operación el elevador que esta operando con fallas
pero operando, el material solicitado fue claro y no es la primera vez que se solicita y que se le
advierte y explica los trabajos que deben realizarse, su desconocimiento del area e interes es
lo que provoca, ya que si planeara los trabajos no se llegaria a tales consecuencias .
Como ejemplo de su falta de planeacion el dia miercoles 17 en el tercer turno salio un polipasto
el cual no se atendio hasta mi llegada despues de mis analisis medicos , cusnto tiempo de
respuesta tubo, no fue a ver por lo menos el tema, eso impacta negativamente con el cliente
como el lo menciona pero solo ami me culpa , relamente se ha vuelto hostigante hacia mi
perosna, no me proporciona el apoyo que se necesita ese dia me asigno un compañero pero lo
mando a otra actividad y el tema urgente seguia y pues es indebido que solo esta un tecnico
con su TSI, se requieren 2 tecnicos por seguridad y rapidez.
Tambien ha llamado la atencion a compañeros de que no pasan el tema a otro compañero,
cuando no es nuestra labor es de el , ha querido interrumpir nuestra pausa de comida por
atender temas , cuando tiene personal para mandar sin actividad, perosnal que dice que no
hacen nada pero con el anterior supervisor si trabajaban, se queja de que no le conestan el
telefono , pero con el anterior supervisor no pasaba es, son solo las consecuencias de su
aptiud y desinteres en el area, ya que no puedo recordar algun tema donde el haya sido de
ayuda.
Testigos de su aptutud hacia mi son
Luis Enrrique vital
Victor manuel espinoza
Jose hernandez
Con quienes pueden preguntar.