SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Original:

SISTEMA DE GESTION PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES 02-09-2025

CONSTRUCCIONES Revisión 1:
EXPUESTOS A RUIDO
TOLEDO SPA. 02-09-2025
Elaboro: Mariel Cárcamo Muñoz Aprobó: Sergio Toledo Página 1 de 15
Experto en prevención de Riesgos Representante Legal

SISTEMA DE GESTIÓN
PARA LA VIGILANCIA DE LOS
TRABAJADORES EXPUESTOS A RUIDO.

Construcciones Toledo Spa.

Elaboro: Reviso: Aprobó:

Nombre: Mariel Cárcamo M. Nombre: Sergio Toledo Nombre: Sergio Toledo

Fecha: 02-09-2025 Fecha: 02-09-2025 Fecha: 02-09-2025

Firma: Firma: Firma:

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Experto en prevención de Riesgos Representante Legal

Objetivo General:

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido en

la empresa CONSTRUCCIONES TOLEDO SPA., a través de la elaboración e
implementación de un Sistema de Gestión, con el propósito de planear, ejecutar, controlar y
evaluar todas aquellas actividades en donde se deba vigilar la exposición a ruido
ocupacional en los puestos de trabajo, con la finalidad de prevenir la aparición de HSNL.
(Hipoacusia Sensorioneural Laboral).

Objetivos Específicos:

 Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la

HSNL o pérdida auditiva de origen laboral.

 Establecer un programa coordinado, con apoyo del OAL, en temas de prevención e

higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.

 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de

trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para:

 Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.

 Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o

control, según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a la
periodicidad establecida por las evaluaciones ambientales.

 Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte del OAL, en los
trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los Criterios
de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la HSNL.

 Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a

lograr, mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de
trabajo.

 Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control ingenieriles,

administrativas recomendadas a la empresa por la entidad evaluadora, para
disminuir las emisiones de ruido ocupacional.

 Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que se

realizarán en la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a todos los
trabajadores de la empresa para prevenir la ocurrencia de la enfermedad.
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 Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para la

prevención de la HSNL.

Estos objetivos deben ser evaluados cada año de forma de verificar su cumplimiento o
posibles modificaciones en función de la actualización y adaptación del sistema de gestión
al funcionamiento del mismo. Al respecto, deberá señalarse expresamente la fecha de
vigencia y de la siguiente evaluación dentro del sistema de gestión mismo.

Campo de Aplicación del Sistema de Gestión.

El Sistema de Gestión, se aplicará a todos los: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias

y trabajadores d e l a s f a e n a s , sucursales y /o p u e s t o s d e t r a b a j o d e l a e m p r e s a
CONSTRUCCIONES TOLEDO SPA., sin distinción de cargos ni actividad, ya sea para
personal propio, contratistas y /o subcontratistas.

Funciones y Responsabilidades del Sistema de Gestión.

Representante Legal: Es el responsable de aprobar el Sistema de Gestión. Además,

deberá informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de
la gerencia para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del sistema de gestión en la
empresa y toda(s) la(s) faena(s), sucursal(es) o centro(s) de trabajo(s) de la misma.

Supervisor: Deberá supervisar continuamente en terreno que los trabajadores de la

empresa principal, las empresas contratistas y subcontratistas den cumplimiento al Sistema
de Gestión. Además, deberá verificar que los capataces están cumpliendo con todas las
medidas para desarrollar los trabajos a su cargo, en relación a dicho Sistema.

Capataces: Cada uno de ellos será responsable de verificar que los trabajadores que están
a su cargo cumplan con todas las medidas señaladas en el Sistema de Gestión, tanto por el
personal propio de la empresa u obra como contratistas y subcontratistas.

Persona Trabajadoras: Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo señalado en
el Sistema de Gestión, e n los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas,
capacitaciones, colaborar cuando se le realice la evaluación del puesto de trabajo y asistir a
los exámenes del programa de vigilancia médica del respectivo organismo administrador y
dar aviso de cualquier anomalía que detecta en sus labores habituales, en relación a dicho
Sistema.

Asesor en prevención de Riesgos: Es el encargado de planificar, ejecutar (según

corresponda), controlar y evaluar el Sistema de Gestión, observando que no existan
desviaciones de éste, y en caso de producirse ir corrigiéndolas. Debe instruir a los
profesionales, línea de mando, comités paritarios, con relación a las responsabilidades en la
ejecución del Sistema y difundirlo a todos los miembros del comité paritario, trabajadores y
los empleadores de la empresa CONSTRUCCIONES TOLEDO SPA., en que exista la
exposición ocupacional a ruido. Además, debe(n) velar porque las actividades otorgadas por
las entidades evaluadoras den cumplimiento fiel de lo descrito en el PREXOR.
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Vigilancia Ambiental con sus Respectivas Evaluaciones Ambientales

Detallando.

La empresa debe coordinar con su organismo administrador o entidad evaluadora, dicha

evaluación.

Características generales del recinto:

Se debe realizar una descripción de las características generales del recinto donde se
encuentran cada uno de los puestos de trabajo que se evalúan (recinto cerrado, abierto,
semiabierto, dimensiones, materiales de las superficies, etc.). Esta descripción debe ser en
función de las características constructivas (materiales), dimensiones (área en m 2), y de
espacios donde se encuentran los puestos de trabajo evaluados. Siempre que sea posible,
dicha descripción incluirá información relacionada con las propiedades acústicas de los
pisos, paredes y techos, del recinto (acondicionamiento acústico) y debe quedar registrado
en algún documento junto con el registro de las modificaciones arquitectónicas que
pudiesen ir experimentando en el tiempo. La importancia de este ítem radica en que el
problema de la exposición a ruido de los trabajadores puede abordarse también desde el
punto de vista ingenieril- arquitectónico, implementando un acondicionamiento acústico en
los recintos donde se realizan las tareas y disminuyendo de esa manera la energía
reverberante que quede en una sala.

Puesto de trabajo evaluado:

Se deben nombrar todos los puestos de trabajo que igualen o superen los 80 dB(A), a su vez
se debe realizar una descripción de la(s) tarea(s) específica(s) que se desarrollan,
considerando los resultados de la evaluación inicial de diagnóstico o screening.
Si no cuenta con mediciones de screening, se puede utilizar el criterio cualitativo para
determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80 dB(A).

En un lugar donde 2 personas con audición normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de
la otra y sin que existan obstáculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesiten
hablarse fuerte o gritarse para comunicarse, en la peor condición de exposición, entonces el
Nivel de Ruido está en torno a los 80 dB(A). Esto hasta que por medio de los informes de los
OAL (que incluya a todos los puestos) se pueda determinar claramente cuáles son los
puestos que deben ingresar a este Sistema de Gestión.

Ubicación y áreas de influencia de las fuentes de ruido.

Considerando la influencia que pueda tener una fuente de ruido desde el punto de vista del
nivel de ruido que genera en un puesto de trabajo determinado, se debe identificar para
cada puesto de trabajo, las principales fuentes de ruido y su ubicación, considerando
además las fuentes de carácter secundario. Se debe contar además con un registro gráfico
o escrito de la ubicación de dichas fuentes.

Se debe, además, establecer un mecanismo que permita determinar cambios en la

ubicación de las fuentes de ruido y modificaciones a las áreas de influencia de éstas. Dichos
cambios deben quedar consignados en la siguiente actualización del Sistema de Gestión.
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Principales fuentes generadoras de ruido que influyen en el puesto de trabajo

evaluado.

Se debe enumerar y nombrar las fuentes de ruido tanto principales como secundarias (si es
que existen). Para esto se debe considerar para cada puesto de trabajo, aquellas fuentes
que influyen y generan los niveles de ruido que afectan a los trabajadores en cada uno de
ellos.

Se entiende que las fuentes principales son aquellas que contribuyen en mayor medida a la
exposición de los trabajadores. Por otro lado, se considera que las fuentes secundarias son
aquellas que, sin ser las que generan los mayores niveles de ruido en un puesto
determinado, contribuyen al nivel total. Por ende, en el Sistema de Gestión se debe
explicitar qué se entiende por fuente principal y por fuente secundaria.

Se debe tener en consideración que en muchos casos no necesariamente las fuentes de

ruido principales y secundarias que se perciben están directamente asociadas al puesto de
trabajo considerado. Pueden existir puestos que no estén vinculados con la generación de
ruido, y que sean las fuentes de ruido de los procesos principales o puestos de trabajo
aledaños los que generan los niveles de ruido que son percibidos en los primeros. En este
caso, la fuente de ruido involucrada igual debe considerarse como influyente en el puesto
de trabajo contemplado.

Se debe, además, establecer un mecanismo que permita determinar cambios respecto de

las principales fuentes de ruido por cada puesto. Dichos cambios deben quedar consignados
en la siguiente actualización del sistema de gestión.

Actividad o tarea que se realiza en el puesto de trabajo.

Se deben identificar todas las actividades o tareas que se realizan en cada uno de los
puestos de trabajo con exposición a ruido, las que deben ser descritas en forma detallada.
En la descripción se debe tomar en cuenta todas las actividades realizadas durante la
jornada laboral, incluyendo las de alimentación y descanso, de tal manera de confirmar o
descartar cuáles son aquellas en las que el trabajador puede estar expuesto a ruido y en
cuáles no.

En función de la actualización del sistema de gestión se debe establecer los mecanismos

para actualizar la información asociada a las actividades o tareas realizadas en el puesto de
trabajo.

 Número de trabajadores que realiza una tarea determinada.

 Se debe detallar el número de trabajadores para cada puesto de trabajo a evaluar y

para cada una de las tareas específicas asociadas a estos puestos.
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 Se debe considerar que este número de trabajadores puede cambiar, lo que debe ser
contemplado cada vez que se actualice el sistema de gestión.

 Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

Se debe indicar el tiempo asociado a la realización de cada una de las tareas o actividades
del puesto de trabajo que se evalúa y definir algún criterio explícito para el caso de
aquellas tareas en las que los tiempos de realización son variables. Estos tiempos deben
considerar todas las actividades que se realizan en estos puestos, incluidos los periodos de
alimentación y de descanso, y de su correcta determinación dependerá el establecimiento
de los tiempos de exposición al ruido y, en consecuencia, los tiempos de medición que
correspondan y/o la Dosis de Ruido Diaria a la que se estará expuesto en el puesto de
trabajo.

En función de la actualización del sistema de gestión se deben establecer los mecanismos

para actualizar la información relacionada con los tiempos asociados a las actividades o
tareas realizadas en el puesto de trabajo.

Presencia de Ciclos de Trabajo.

Desde el punto de vista de la exposición ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se refiere

a un conjunto de tareas con características similares que se repiten cíclicamente (a lo
menos 2 veces), una tras otra. La caracterización correcta de la existencia de ciclos de
trabajo, tiene como objetivo optimizar el número de mediciones que se debe realizar,
considerando que si se establecen claramente éstos, la dosis de ruido medida en un ciclo se
puede proyectar al número total de ciclos, de acuerdo a lo especificado en la metodología
nacional de referencia: “Instructivo para la Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV,
Párrafo 3º, Agentes Físicos – Ruido”.

En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la

duración de cada uno de los ciclos y el número de ciclos que se realiza por jornada. Si estos
ciclos son variables día a día, se debe establecer un registro de esta situación por una
cantidad de días que permita obtener un valor promedio tanto para la duración del ciclo
como el número de éstos. Esta información deberá quedar registrada para cada puesto con
estas características.

Existencia de Grupos Similares de Exposición (GSE).

Se debe señalar, si es que existe algún conjunto de trabajadores que realice una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de manera que su
exposición a ruido sea equivalente durante la jornada laboral.

Debe quedar claro que la determinación de los GSE es en función de la exposición a ruido
laboral y no en función de las características similares de un puesto de trabajo en
comparación con otro.
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Siempre que sea posible, la determinación correcta de un grupo similar de exposición (GSE)
tiene como objetivo optimizar el número de mediciones que se debe realizar, considerando
que si dicho grupo se establece claramente, se pueden extrapolar al total de trabajadores
que constituyen el grupo de exposición similar, los resultados de las evaluaciones de ruido
que se realicen a un individuo o a un acotado número de miembros de dicho grupo, de
acuerdo a lo especificado en la metodología nacional de referencia: “Instructivo para la
Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos – Ruido”.

Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido.

Diseñar un mapa de riesgo cualitativo y cuantitativo:

Mapa Cualitativo.

Para la realización de un mapa de riesgo cualitativo se debe considerar algún sistema de

puntaje o clasificación en función de los antecedentes recabados y aspectos relacionados
con a lo menos:
La necesidad de 2 trabajadores con audición normal de tener que hablarse fuerte o gritarse
para comunicarse en el lugar de trabajo, a 1 metro de distancia uno del otro y sin que
existan obstáculos entre ellos.
La capacitación efectuada al trabajador en temas relacionados con la exposición a ruido en
el lugar de trabajo.
Los indicios de la posible aparición de grados de hipoacusia en los trabajadores (presencia
de tinnitus, incremento del volumen de la voz en el último tiempo para mantener una
conversación normal, personas cercanas que la hayan señalado que está hablando muy
fuerte últimamente, etcétera)

La existencia de algún método de control de ruido en los puestos de trabajo con

trabajadores expuestos.
Estas indicaciones deben ser consideradas hasta que exista una metodología de referencia
en la materia que establezca un criterio homogéneo de realización de dicho mapa.

Se debe señalar los métodos de difusión de dicho mapa con el objeto de que los
trabajadores conozcan su existencia y su implicancia en términos de su aplicación.

Precisar, además, si la confección de dicho mapa obedece a alguna metodología

internacional, nacional, normativa o criterios propios.

Mapa Cuantitativo.

Este mapa, que no reemplaza a la medición de ruido en el puesto de trabajo, es de carácter

informativo y debe ser conocido por todos los trabajadores.

Debe considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los criterios
de acción, detallando:
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 Puesto de trabajo en cuestión.

 Niveles de ruido o dosis de ruido,
 Cantidad de trabajadores que están con esa exposición

Además, debe estar en un lugar visible y explicitar las acciones que generará en la
empresa, en función de que se detecten niveles iguales o superiores a los criterios de
acción, las cuales deben estar dentro del ámbito de la prevención, como, por ejemplo: la
prohibición de ingreso a ciertas áreas o la obligación de ingreso a áreas con elemento de
protección auditiva.
Además, se señalará si la confección de dicho mapa obedece a alguna metodología
internacional, nacional, normativa o propia.

Se deben explicitar los mecanismos de actualización de ambos mapas de forma de que en

los tiempos establecidos se genere una nueva versión de éstos.

Implementación de Medidas de Control.

Plazos para la implementación de las medidas de control

La empresa deberá implementar las medidas de control de acuerdo a lo señalado en la

“Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en el PREXOR. En este
sentido, se deben utilizar los valores de exposición indicados en los informes de medición
realizados por la entidad evaluadora para establecer los plazos asociados a su
implementación, de acuerdo a lo señalado en la reglamentación que a continuación se
reproduce:

 Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un 50%

(82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
 Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a
1000% (95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
 Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de
Acción establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.

Una vez implementados los métodos de control se deben establecer los mecanismos para
que la empresa comunique a la entidad evaluadora respecto de dicha implementación, de
forma de que esta institución evalúe la efectividad de la medida.

En el caso de que las medidas no sean efectivas se deberán implementar, dentro de los
plazos ya establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la exposición en
dichos puestos sea menor que los criterios de acción.

El protocolo establece la jerarquía para la implementación de métodos de control, ésta es:

técnicos, administrativos y finalmente elementos de protección auditiva. Estos métodos
deben implementarse en función de la recomendación que efectúe la entidad evaluadora en
los informes técnicos de ruido, los que deben respetar la jerarquía señalada.

La empresa, en función de dicha recomendación, será la encargada de implementar los

métodos en los plazos señalados anteriormente. Por lo tanto, se debe declarar
explícitamente que la implementación de los métodos de control se efectuará de acuerdo a
la siguiente jerarquía:
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Medidas de Carácter Técnico:

Debe señalar explícitamente, que las medidas de esta índole deben estar en concordancia
con lo señalado en el punto 5.4.1 de la “Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a
Ruido”.

Para determinar la efectividad de la medida de control, el Sistema de Gestión debe señalar

que es necesario contar con informes técnicos que den cuenta de la implementación de la
medida de control ingenieril.

Medidas de Carácter Administrativo: Son acciones de carácter administrativo que

inciden en una disminución de la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, y que
deben estar de acuerdo a lo señalado en el punto 5.4.2 de la “Guía Preventiva para los
Trabajadores Expuestos a Ruido”.
Al igual que con las medidas de carácter técnico, se debe señalar explícitamente que una
vez implementadas las medidas de control, deberá realizarse una nueva evaluación para
verificar su efectividad.

Elemento de Protección Auditiva (EPA): Respecto de los EPA se debe señalar

explícitamente, tal como se describe en el punto 5.4.3.- de la “Guía Preventiva para los
Trabajadores Expuestos a Ruido”, que su uso por parte de los trabajadores ha de
considerarse como última medida de protección, siempre y cuando no sea técnicamente
factible la implementación de medidas de carácter técnico y administrativo. No obstante, el
uso de EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones:

Mientras se implementen las otras medidas de control; Cuando se hayan implementado

medidas de control, y que pese a esto, aún existan riesgos residuales de daño auditivo para
los trabajadores.

La recomendación de los EPA debe ser efectuada por los OAL mediante la confección de
informes técnicos que consideren lo señalado en la “Guía para la Selección y Control de
Protectores Auditivos” del ISP a través de cuya aplicación será válida dicha recomendación,
detallando finalmente para cada trabajador la marca, modelo y el tipo de EPA que debe
utilizar.

De ser la empresa la que por cuenta propia considere la utilización de este método de
control bajo las condiciones descritas anteriormente, éste debe cumplir con lo establecido
en la guía del ISP ya aludida, lo que permite garantizar que el EPA seleccionado será
adecuado al riesgo a cubrir.

En dicha guía se examinan para la selección, la atenuación sonora que proporciona el

protector, las características del puesto de trabajo, la compatibilidad con los otros EPP 8, la
anatomía del usuario, la capacitación, factores asociados a la comunicación y factores
medioambientales, entre otros, de tal manera de asegurar la efectividad del EPA en
términos preventivos.
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Detalle de los Trabajadores en Vigilancia de la Salud.

La empresa debe precisar, a partir de la información entregada por los encargados de la

vigilancia médica del OAL, lo siguiente:

El listado de trabajadores con exposición a ruido igual o superior al Criterio de Acción, en

vigilancia médica, indicando claramente cuál es el puesto de trabajo en el que se
desempeña.
Tareas realizadas por cada trabajador en cada uno de estos puestos de trabajo.
Dosis de Ruido Diaria que afecta a cada trabajador que se encuentra en vigilancia médica.
De dicha información dependerá la periodicidad de las audiometrías de seguimiento a las
cuales debe ser sometido el trabajador y que son realizadas por el OAL, de acuerdo a lo
establecido en la siguiente tabla:

La información sobre la Dosis de Ruido Diaria constituirá información valiosa para que el
examinador relacione el grado de pérdida auditiva con la condición de exposición a ruido en
el puesto de trabajo.

Se debe establecer cuál será la acción a tomar, en conjunto con el OAL en el caso de que el
área de vigilancia de la salud detecte un trabajador con algún grado de pérdida auditiva.

La empresa debe contactarse con su Organismo Administrador para efectuar la evaluación

de salud a los trabajadores que están expuestos a ruido laboral.

Capacitaciones Anuales.

La empresa debe contar con un programa anual de capacitaciones especificando los temas,
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fechas, tiempo, a quien va dirigido y responsable de la ejecución de ésta, con apoyo

audiovisual y material educativo.

Las actas de las capacitaciones y/o difusiones deben contener: nombre, RUN, cargo y firma
de los trabajadores, fecha en que se realizó tal actividad, difusión, duración, nombre de
expositor, detalle de los contenidos tratados, dejar estipulado si son del comité paritario,
sindicato, gerencia, empleador o trabajador (especialidad). Esta capacitación, realizada con
apoyo del OAL, debe ser complementaria a la que realiza esta entidad. En este sentido, la
capacitación, tal como se describe en el punto 5.5 de la guía preventiva de los trabajadores
expuestos a ruido, debe contener a lo menos los siguientes tópicos:
Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la exposición ocupacional
a ruido en los lugares de trabajo.

Conceptos básicos de ruido ocupacional.

Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como sus

consecuencias y síntomas.
NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente los resultados de las
evaluaciones efectuadas y su comparación con los criterios de acción y límites máximos
permitidos establecidos en la normativa legal vigente, señalando explícitamente la
implicancia que tiene su superación.
Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al mínimo la emisión de
ruido, considerando, además, criterios de revisión y mantenimiento de éstas.

Criterios de trabajo seguros.

Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los puestos de trabajo,

explicitando las del tipo técnico y administrativas.
Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias ototóxicas,
vibraciones, edad, embarazo, etc.).

Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles grados de pérdida
auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras personas o llamados telefónicos;
pérdidas temporales de la audición; haber recibido comentarios respecto de los elevados
niveles de voz con que conversa; existencia de pitidos en uno u otro oído.
Se debe establecer un mecanismo para determinar el impacto de dicha capacitación en los
trabajadores de forma que quede constancia de que los objetivos preventivos asociados a
esta formación rindan los resultados esperados, pudiendo ser uno de éstos, encuestas a los
trabajadores asistentes a la actividad y su análisis de resultados.

Revisión del Programa Una Vez al Año a lo Menos.

La empresa debe efectuar una actualización de su Sistema de Gestión a lo menos una vez
al año, considerando cada uno de los puntos anteriores y tomando en cuenta todos los
puestos de trabajo. De esta manera, se verificará el cumplimiento de los objetivos trazados,
junto con detectar cualquier cambio que se haya producido en el ambiente de trabajo que
implique necesariamente una modificación de cualquiera de los aspectos considerados
dentro de dicho Sistema.
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ANEXO I
Diagnóstico de la situación actual de la empresa.

Si bien no es un punto expresado en el PREXOR, es importante que la empresa verifique el

estado del arte de estas materias que contribuirán al desarrollo del sistema de gestión en
comento:

Asesor en Prevención de Riesgos de la empresa: La empresa cuenta con un asesor en

prevención de riesgos a cargo, con registro de la Autoridad Sanitaria, quien se hará cargo
de la elaboración, implementación y ejecución de este Sistema de Gestión.

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad: En un caso que la empresa cuente con un

Comité Paritario de Higiene y Seguridad, deberá reunirse una vez al mes, y contar con un
cronograma anual de actividades de higiene y seguridad industrial que incluya las acciones
relacionadas con la reducción de la exposición ocupacional a ruido.

El Reglamento interno de higiene y seguridad o Reglamento interno de orden,

higiene y seguridad actualizado (contemplando: ley de ozono, ley de fuero maternal, ley
de tabaco, ley de acoso sexual, ley de carga manual máxima, ley de fuero por fallecimiento
de padres, ley por permiso parental postnatal, Ley Karin y Decreto 44), y que cumple con la
obligación de informar sobre los riesgos y, en particular, el riesgo de exposición ocupacional
a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas precisando: Criterios de Acción
señalados en el PREXOR, frecuencia de las evaluaciones, plazos para la implementación de
los controles y audiometrías en función de los valores de exposición a ruido de los
trabajadores en el puesto de trabajo. Declarar si existe registro de la entrega de reglamento
interno a cada trabajador, a la SEREMI de Salud e Inspección Provincial del Trabajo,
respectivas.

Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición ocupacional a ruido:

La empresa en conjunto con su organismo administrador realizará la evaluación de

diagnóstico o screening por exposición ocupacional a ruido en la totalidad de los puestos de
trabajo o al menos en aquellos en los que se necesite corroborar o descartar que el NPSeq
es mayor a 80 dB(A), en qué fecha y con qué periodicidad se realiza, si se han evaluado o
no todos los puestos de trabajo susceptibles de serlo (NPSeq  80 dB(A), si dichas
mediciones cumplen con lo establecido en el “Instructivo para la aplicación del D.S. 594/99
del MINSAL, Titulo IV, Párrafo 3º Agentes Físicos – Ruido” y las recomendaciones
cumplen los criterios
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señalados en la “Guía Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido”, ambos del Instituto
de Salud Pública de Chile.

Vigilancia de la salud a los trabajadores expuestos a ruido ocupacional:

Identificar a todos los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido con niveles iguales
o superiores al Criterio de Acción, según lo indica el PREXOR, incluidos en el programa de
vigilancia de la salud auditiva por parte del OAL.

La empresa principal debe poseer la nómina de los trabajadores en programa de vigilancia

médica correspondiente al OAL, de su propia empresa, como también las empresas
contratistas y subcontratistas. Además, el OAL debería indicar si existen trabajadores con
hipoacusia sensorio neural y en el caso de que haya sido trasladado a otro puesto, indicar
donde se reubicó.

Programa de capacitación y difusión:

La empresa cuenta con un cronograma anual de capacitaciones con apoyo audiovisual y

material educativo, especificando los temas, fechas, tiempo, a quien va dirigido y
especificando el responsable de la ejecución de ésta.

Señalar si se efectúan charlas, cursos y/o talleres sobre los riesgos de exposición
ocupacional a ruido, consecuencias para la salud y medidas preventivas, con qué
periodicidad se realizan y si existe evaluación de las capacitaciones efectuadas a los
trabajadores. Además, se debe indicar si los trabajadores están informados sobre los
resultados de las evaluaciones ambientales, los métodos de control implementados por la
empresa en los puestos de trabajo y el resultado de las audiometrías, cuando corresponda.
Por otra parte, señalar si los trabajadores fueron capacitados en los procedimientos de
trabajo para realizar sus tareas en forma correcta y segura, y en las prácticas de higiene
ocupacional.
Las actas de las capacitaciones y/o difusiones deben contener: nombre, RUN, cargo y firma
de los trabajadores, además de la fecha en que se realizó la actividad, la difusión, duración,
nombre de expositor, detalle de los contenidos tratados, dejar estipulado si son del comité
paritario, sindicato, gerente, empleador o trabajador (especialidad).

Difusión del “Protocolo sobre Normas Mínimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia
de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los Lugares de Trabajo”.
Esta difusión debe ser conocida por el o los expertos en prevención de riesgos de la
empresa, los miembros del comité paritario, los dirigentes sindicales, los trabajadores que
se encuentran expuestos a ruido ocupacional y los empleadores de la empresa.

La difusión quedará acreditada a través de un acta suscrita con todas las personas que
tomaron conocimiento del protocolo, la que deberá ser remitida a la SEREMI de Salud
R.M.9 (o a la correspondiente a la región donde se encuentre desarrollando actividades la
empresa) y a la Inspección del Trabajo correspondiente.

Capacitación del programa de protección auditiva (EPA).

 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Original:
SISTEMA DE GESTION PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES 02-09-2025
CONSTRUCCIONES Revisión 1:
EXPUESTOS A RUIDO
TOLEDO SPA. 02-09-2025
Elaboro: Mariel Cárcamo Muñoz Aprobó: Sergio Toledo Página 14 de 15
Experto en prevención de Riesgos Representante Legal

Esta capacitación es específica y se debe realizar a todos los trabajadores que utilizan
protección auditiva, tal como se señala explícitamente en la “Guía para la Selección y
Control de Protectores Auditivos” del ISP.

Capacitaciones o charlas de 5 minutos, diarias.

Los supervisores o quién dé las charlas deben incluir el riesgo de la exposición a ruido,
medidas de control y el cuidado de la protección auditiva.

Se deben además establecer los mecanismos para demostrar que dichas capacitaciones
han tenido un impacto asociado a la prevención en los trabajadores participantes.

“La empresa realizará difusión del “Protocolo Sobre Normas Mínimas para el
Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Pérdida Auditiva por Exposición a Ruido en los
Lugares de Trabajo (PREXOR)” y del “Sistema de Gestión para la Vigilancia de Trabajadores
Expuestos Ocupacionalmente a Ruido”.

Se dejará registro de las capacitaciones efectuadas a los trabajadores con el nombre y RUN
de cada asistente, cargo.

Programa de Selección, Cuidado y Uso de Elemento de Protección Auditiva (EPA).

La empresa implementará un programa de protección auditiva, en el que se debe tomar en

cuenta aspectos relacionados con la atenuación que el protector es capaz de entregar, el
puesto de trabajo, la compatibilidad con los otros EPP, la anatomía del usuario, la
capacitación, factores asociados a la comunicación y factores medioambientales, entre
otros, de tal manera de asegurar la efectividad del EPA en términos preventivos. Este
escenario permite garantizar que el EPA seleccionado será adecuado al riesgo a cubrir, tal
como se señala explícitamente en la “Guía para la Selección y Control de Protectores
Auditivos” del ISP.
Indicar si existe registro de la entrega de la protección auditiva.

REGISTRO DE CONTROL DE CAMBIOS Y REVISIONES

Fecha Numero de Modificaciones Firma Encargado

revisión realizadas de revisiones
02-09-2025 01 Sin modificaciones
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Versión Original:
SISTEMA DE GESTION PARA LA VIGILANCIA DE LOS TRABAJADORES 02-09-2025
CONSTRUCCIONES Revisión 1:
EXPUESTOS A RUIDO
TOLEDO SPA. 02-09-2025
Elaboro: Mariel Cárcamo Muñoz Aprobó: Sergio Toledo Página 15 de 15
Experto en prevención de Riesgos Representante Legal

Anexo II
Flujo grama de Derivación a la Implementación del Sistema de Gestión para la
Vigilancia de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido.

Inicio

Reconocimiento
Empresas donde existan
Previo y/o Medición
áreas productivas o fuentes
de Diagnóstico o
de ruido que pudieran
Screening(*)
generar NPSeq iguales o
superiores a 80 dB(A)

Implementación
¿Se confirma que del Sistema de
en TODOS los Gestión para la
NO
Puestos de Vigilancia de la
Trabajo el Exposición a
NPSeq<80dB(A)? Ruido en la
empresa
(PREXOR)

SI

Verificar nuevamente a los 3 años 2

o cuando se produzcan cambios
que puedan modificar los niveles
1
de ruido (nueva maquinaria,
cambio en las materias primas,
cambios en la infraestructura)

¿Se mantienen los

NPSeq<80dB(A) NO
en todos los 2
puestos de
trabajo?

SI